入职手续办理指南通知模板

入职手续办理指南通知模板尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！为了使您的入职过程顺利进行，特向您提供入职手续办理指南，详细介绍了入职所需的准备事项和办理流程。

请您详细阅读并按照指南的要求进行处理，以确保您的入职顺利进行。

一、入职前的准备事项
1.个人材料准备：
1.1 身份证原件及复印件；
1.2 学历证书原件及复印件；
1.3 户口本原件及复印件；
1.4 照片（彩色、近期、免冠、白底）。

2.相关证件办理：
2.1 办理社保卡及异地转移手续；
2.2 办理公积金账户开户手续；
2.3 办理医疗保险办理手续。

3.调整个人生活：
3.1 安排住宿及交通；
3.2 调整作息时间；
3.3 熟悉工作地点及周边环境。

二、入职办理流程
1.签订劳动合同：
1.1 新员工需携带个人材料至人事部办理劳动合同签订手续；
1.2 人事部会核实员工的个人信息及相关证件，然后与员工签订劳动合同。

2.办理入职手续：
2.1 人事部会协助新员工办理相关入职手续，包括登记员工信息以及安排办理员工工牌和一卡通；
2.2 之后，新员工需携带一卡通至经理处办理办公用品领取手续。

3.了解公司政策和制度：
3.1 新员工在办理入职手续之后，将参加新员工培训，了解公司的各项政策和制度；
3.2 培训结束后，员工需在一周内完成相关测试。

4.分配工作岗位：
4.1 完成入职后的培训和测试后，人事部将根据员工的专业背景和个人意愿，进行工作岗位的分配；
4.2 人事部将通知员工所分配的工作岗位，并与员工进行沟通和安排。

三、注意事项
1.准时入职：
1.1 员工需按时参加入职手续的办理；
1.2 若因特殊情况无法按时入职，请提前与人事部联系说明情况。

2.保密协议：
2.1 员工在入职时需签署保密协议；
2.2 严格遵守公司及客户的保密规定，确保公司信息的安全。

3.法定节假日及休假制度：
3.1 员工入职后享受法定节假日的休假待遇；
3.2 具体的休假制度将在入职后向员工进行说明。

四、入职指南常见问题解答
1.是否可携带亲属入住公司提供的住宿？
目前公司的住宿政策只限员工本人居住，不可携带亲属入住。

2.是否可以自行解决住宿问题？
员工可根据个人情况选择自行解决住宿问题。

3.如何办理劳动合同变更？
员工如需变更劳动合同，请提前五个工作日向人事部提交书面申请并提供相关材料。

希望以上入职手续办理指南对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与人事部进行联系，祝愿您在我们公司的工作生活充实而愉快！
此致
敬礼
您所在公司。