员工实习期间管理制度

员⼯实习期间管理制度
员⼯实习期间管理制度
为确保员⼯安全和实习培训效果，让员⼯通过实习能够真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员⼯⾃觉遵守。

⼀、组织管理
1.员⼯外出实习期间,分成三个组,每个组公司安排⼀名科级管理⼈员负责⽇常管理,⼈⼒资源科负责组织协调⼯作。

2.员⼯实习期间,实⾏双重管理，既要接受实习单位的管理，也要接受我公司带队⼈员的管理。

3.负责带队的科级管理⼈员，是本组实习员⼯管理的第⼀责任者，要勇于负责，⼤胆管理，严格考核。

⼆、安全管理
1.学员要与培训单位的⽼⼯⼈建⽴师徒关系，在⽼师的指导下开展⼯作，要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领。

2.坚持安全操作，严格按照操作规程开展⼯作，杜绝违章作业。

3.进⼊⼯作场所必须按照劳保⽤品穿戴规定，穿⼯作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等。

4.不准随意外出，严禁个⼈单独外出。

如确需外出，必须向本组科级管理⼈员请假，两⼈以上结伴外出。

三、⾷宿管理
1.严格按照房间分配住宿，不准外出租房居住。

2.为保证饮⾷安全，要求员⼯统⼀在公司⾷堂就餐，不准随意外出就餐。

3.遵守实习单位作息时间，按时熄灯，休息时间严禁⼤声喧哗，扰乱别⼈休息。

4.上班前四⼩时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的，参照公司禁酒规定执⾏。

5．每⽇进⾏宿舍卫⽣清理，保持宿舍卫⽣、整洁。

6.严禁在宿舍内做饭。

四、劳动纪律管理
1.员⼯上岗实习期间,必须服从所在单位的管理,听从实习单位的⼯作指令，严格遵守实习单位的各项管理制度，如有违反，严格考核。

2.继续执⾏我公司的有关规章制度，做到在实习单位和在我公司⼀样，严于律⼰，⾃觉遵章守纪。

3.在实习单位召开班前会之前20分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前⼀天的⼯作，分析存在的问题和不⾜，安排当天的⼯作。

班前会迟到罚款20元，缺席30元。

4.每天记录⼯作⽇志，对实习所学理论知识、操作技能、技术指标控制、实习感受等进⾏记录。

每周⼆由各组组织⽇志点评。

⽇志记录少⼀天罚款10元，记录不认真罚款10元，不参加点评罚款10元。

5．严格服从实习单位的管理，对于不服从管理的，视情节给予100－500元以上的罚款，情节严重者给予组织处理。

6.损坏实习单位公私财物，除照价赔偿外，视情节给予⼀定程度的经济处罚。