浅析国有企业中政工师地位与作用的发挥

浅析国有企业中政工师地位与作用的发
挥
摘要：随着我国社会的快速发展和经济的不断进步，国有企业也在这一时代背景下经历了一系列的改革和创新，这
使得国有企业的管理和内部运作模式发生了很大的变化，员工的思想也发生了变化。

政工师作为国企在员工教育方面的政
治优势，更能保证中国企业的稳定发展。

政工师要进一步加强思想政治教育的改革创新，明确政工师在企业人力资源管理
中的角色定位和职责。

这也是现代国有企业发展需要重点研究的课题。

关键词:国企；人力资源；人力管理；人际关系协调员
1政工师在企业人力资源管理中遇到的问题
(1)国企政工人员工作方法需要创新。

随着我国国有企业改革的不断推进，国有企业无论是外部经营模式还是内部
管理都发生了巨大的变化，这也对内部员工提出了更高的标准和要求。

作为国有企业的引路人、宣传员和创意聚合者，政
工人员扮演着多重角色，作为党员干部，是传递党组织思想的重要保证。

因此，要求政工人员不断改革创新工作方式方法，整合人力资源管理六大模块，迎合国企实际发展需求，积极探索落实工作的新方法。

但综合来看，目前国企政工人员的工
作方式还是比较传统和滞后的，还停留在传统的工作模式上。

人力资源管理形式单一，与思想政治教育脱节。

除了看文件，开会口头教育等。

，现代企业缺乏富有活力的人力资源管理手段，党政干部的价值和作用没有得到充分发挥。

国企政工对个人素质要求更高。

随着社会的不断进步和经济的快速发展，人们的思想意识日新月异。

政治工程师在
开展工作的过程中需要具备较高的个人素质，以保证工作的完美。

另一方面也是因为国企改革在深化。

国企要想进一步落
实改革发展目标，需要保证个人能力，全面向国企传播党组织精神，作为党员干部贡献自己的力量。

但考虑到实际情况，
国有政工师的个人素质还有很大的提升空间。

政治教师需要对党组织下发的各类文件和政策有更深入的理解，将党组织的
方针政策融入到人力资源管理的六大模块中，如保证人事任用的高度思想政治觉悟，将入党精神融入培训，在绩效考核中
设置思想政治素养指标，协调员工矛盾等。

但是，部分政工人员思想政治觉悟差，思想觉悟弱，政治敏感性不足，人力资
源工作实施深度不够，政工人员队伍综合水平不高，给企业发展和改革带来了一定程度的不利影响。

2政工师在国有企业人力资源管理中的作用
(1)对于国企人力资源管理，政工师的作用是引导宣传。

国企政工人员要进一步宣传我党组织和政府有关部门出台
的各项政策，结合企业实际发展状况，保证其宣传教育方式的丰富多样性，进一步引导内部员工正确认识我国现阶段的实
际发展形势，掌握自己的工作和职责。

在中国经济快速发展的大背景下，人们的日常生活节奏越来越快，工作压力越来越大，无论是身体上还是精神上，都导致了员工的心理问题。

进一步加强对员工的心理指导，也是政治工程师在我国人力资
源管理过程中的重要职责。

将传统的说教式管理模式改为心理咨询、心理教育和思想政治教育，建立更加完善的沟通关系，保证企业内部矛盾的有效处理，帮助员工树立积极向上、热爱工作的职业态度。

(2)在企业人力资源管理过程中，政工人员的作用是凝聚创造力。

政治工程师的主要职责是确保企业员工的创造力
和创新意识，进一步凝聚员工的力量和智慧，帮助员工建立对工作的道德责任感，通过对员工个人目标和企业战略发展目
标的全面激励和内在驱动，确保员工实现自我价值，从而实现预期的个人发展和企业发展目标。

要切实凝聚党组织的力量，进一步优化思想政治工作作风和相关机制的建立健全，通过党员的全面凝聚来凝聚员工，切实凝聚企业内部团员青年的力量，关心爱护他们，使他们成长成才，展现青年员工的核心创造力和创新意识，实现企业的可持续发展。

(3)在国有企业人力资源管理过程中，政治工程师的作用是思想保证。

政工师需要以企业的业务发展、生产经营为
核心要素，进一步论证企业对员工的思想保证，优化员工的安全生产责任意识，为员工传播安全生产理念，从而构建更加
完善的生产经营行为。

通过科学合理的思想政治教育，使员工了解我国国有企业目前的实际发展状况、未来的发展战略目
标以及在发展过程中的责任和任务。

强化内部员工的机遇意识、责任意识和质量意识，优化企业核心竞争力，打造更硬的
战斗堡垒。

(4)在国企人力资源管理过程中，政工师的作用是塑造文化。

在企业内部人力资源管理过程中，政工人员需要有效
地建设企业的文化，并在文化建设过程中起领导和引领作用。

政治教师需要对文化建设进行全面的规划和研究，并融入创
新的业务发展理念，以帮助企业创造更多的经济效益，提高利润率，确保国有企业在改革和发展的过程中能够保证高效和
稳定。

3国有企业人力资源管理中政治教师素质的提高
3.1不断提高政工人员的整体素质和能力
在国有企业的发展过程中，虽然在改革创新的道路上取得了一些成绩，但政工人员在企业内部管理中的价值和作用
越来越显著。

但从本质上讲，政工师的价值还不够深入，需要解决人力资源管理过程中遇到的困难和问题，以促进企业进
一步高速发展和稳定建设。

作为企业发展过程中思想政治教育的核心力量，政治教师的日常工作效率和工作水平与企业的
人才培养水平有着千丝万缕的联系。

因此，企业可以通过创建各种培训活动、教育活动和研讨会，全面提高和发展政工师
的理论知识和实践技能。

也可以通过政工师轮岗学习和业务交流的模式，为相关政工师提供更多的培训途径，提高他们的
综合能力，进一步提高他们在实践能力方面的综合培训水平。

同时，也要立足自身建立更加完善的学习意识，通过在线学习、资料查询、文献检索等模式，实现自身知识架构体系的不断完善，为后期工作打下坚实的基础。

3.2不断树立以企业为中心的工作意识。

中国的现代国有企业也处于发展过程中，需要有效地适应时代的发展需要，响应时代的召唤，在改革创新的道路上
取得更加可观的发展成果。

通过业务发展模式的进一步改革和创新，深入贯彻中国政府相关部门倡导的创新理念，提高综
合水平和核心竞争力。

这也要求政工人员改变传统思想观念，不断优化自身工作思路，改进工作方式，积极建立企业规章
制度，及时掌握机制建立过程中存在的缺陷和不足，结合企业实际发展状况制定科学合理的优化措施，始终坚持我党组织
的领导，积极探索自身工作思路和工作方式，帮助企业落实战略发展目标，发挥政工作用。

3.3用现代科学积极创新工作思路
在国有企业思想政治教育实践过程中，政工人员需要加强现代科学技术的有效应用，改革创新自身工作模式，学习
各种现代管理知识，改进思想政治教育方法，优化思想高度，全面拓宽视野。

他们应积极借鉴其他国有企业政工干部思想
政治教育的优秀工作模式，通过学习典型来改变自己的工作水平。

这就要求政工人员进一步提高自身的综合学习水平，深
入剖析我国党组织的思想政治教育理论，并在日常工作过程中以党组织至今的政治教育理论为主导，使企业在改革发展的
道路上获得更加可观的发展成果，逐步演变为国有企业发展中思想政治教育的排头兵。

3.4注重沟通能力的培养，提高政工师的亲和力。

在国有企业人力资源管理过程中，政工人员的工作具有独特性。

与其他业务和生产部门相比，他们的主要工作对象
是人。

因此，作为企业的政工人员，需要进一步加强沟通能力的培养，进一步提高沟通技巧，从而获得员工的信任，让员
工知道自己对他们的尊重和关心，及时表达自己的想法。

政治老师的日常工作更加精细化。

因为思想政治教育需要对员工
进行教育，首先需要掌握员工的思想动态，采取有针对性的思想政治教育模式，有效解决员工在企业发展过程中面临的各
种问题和困难。

同时，政工师需要进一步加强心理学、管理学、经济学的学习，强化知识结构体系，提高自身的沟通水平，有效缓解员工的心理压力，使他们切实感受到来自企业管理者和公司的关心和照顾，调动他们的工作积极性和主观能动性，
提高他们的工作责任感，为企业的发展和建设贡献个人的力量，提高企业的经济效益和利润率，推动国有企业在改革发展的道路上取得更加骄人的成绩。

4结论
综上所述，对于中国现代国有企业的发展和人力资源管理来说，政工师可以在其中发挥非常重要的作用，其角色定位也比较特殊。

作为企业思想政治教育的重要执行者，他们应该提高自身的综合水平，基于现代管理模式和思想政治教育方法，真正从员工的角度解决他们的困难问题，开展更加科学合理的思想政治教育工作，帮助企业增强核心竞争力和内部凝聚力。

这也是我们的国家。

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