2024高校毕业生就业政策

2024高校毕业生就业政策
合同编号：__________
甲方（用人单位）：________________
地址：________________________
法定代表人：____________________
联系电话：_____________________
乙方（毕业生）：________________
地址：________________________
联系电话：_____________________
鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具有招聘和培养人才的
合法权益；乙方为2024年毕业的大学生，具有就业和接受职业培训的
合法权益。

双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方毕业后在甲
方就业的相关事宜，达成如下协议：
一、岗位及职责
1.2 乙方在甲方担任上述岗位，应认真履行岗位职责，服从甲方
管理和工作安排，遵守甲方规章制度。

二、试用期及转正
2.1 乙方在甲方就业后，享有试用期，试用期为____个月，自乙
方正式入职之日起计算。

2.2 试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。

如乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权终止本合同。

2.3 试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否转正。

如乙方符合甲方录用条件，甲方应办理转正手续，与乙方签订正式劳动合同。

三、薪酬福利
3.1 乙方在甲方就业后，甲方按照国家和地方法律法规、甲方规章制度，为乙方支付工资、福利等。

3.2 乙方转正后，甲方应根据乙方的岗位、职级、绩效等因素，合理确定乙方的薪酬待遇。

3.3 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。

四、培训与发展
4.1 甲方应根据乙方的个人发展和岗位需求，为乙方提供相应的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。

4.2 乙方应积极参与甲方的培训活动，提升自身综合素质和职业能力。

五、保密协议
5.1 乙方在甲方就业期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

六、违约责任
6.1 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.2 如乙方违反本合同规定，甲方有权终止本合同，并追究乙方法律责任。

七、争议解决
7.1 本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

7.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定
8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________
乙方（毕业生）：________________
签订日期：________________
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 甲方企业法人营业执照副本
4. 甲方规章制度
5. 甲方提供的培训资料
6. 保密协议
7. 试用期考核表
8. 转正审批表
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内未能达到甲方录用条件，甲方有权终止合同。

2. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承
担违约责任。

3. 甲方未按约定提供薪酬待遇或未为乙方缴纳社会保险和住房公
积金，乙方有权要求甲方承担违约责任。

4. 甲方未按约定提供培训机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：
1. 用人单位：依法成立，具有招聘和培养人才的合法权益的企事
业单位。

2. 毕业生：指完成高等教育学业，取得相应学历证书的学生。

3. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正
式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期限。

4. 转正：劳动者在试用期满后，符合用人单位录用条件，转变为
正式员工的程序。

5. 薪酬福利：劳动者因工作所得到的报酬和享受的福利。

6. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具
有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方如何处理？
解决办法：甲方应明确试用期的考核标准，对乙方进行绩效评估，如乙方未达到录用条件，甲方有权终止合同。

2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？
解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。

3. 问题：甲方未按约定提供薪酬待遇或未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如何处理？
解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供岗位及职责明确的工作环境。

2. 乙方在甲方就业，享有试用期和转正的机会。

3. 甲方为乙方提供薪酬福利，缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方为乙方提供培训和发展机会，乙方积极参与。

5. 双方签订保密协议，确保商业秘密和技术秘密的安全。

6. 双方在合同履行过程中，如发生争议，通过友好协商或法律途径解决。