高校医院人事管理制度

第一章总则
第一条为加强高校医院人事管理，提高医院整体管理水平，保障医疗质量和医疗
安全，根据国家有关法律法规和高校医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于高校医院全体员工，包括管理人员、医务人员、技术人员、
后勤保障人员等。

第三条高校医院人事管理应遵循以下原则：
1. 法治原则：依法依规管理，确保人事管理工作的合法性和规范性。

2. 公平原则：公平对待每一位员工，保证人事管理工作的公正性。

3. 透明原则：人事管理过程公开透明，接受监督。

4. 发展原则：注重人才培养，激发员工潜能，促进医院持续发展。

第二章人员招聘与录用
第四条高校医院人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘程序：
1. 发布招聘信息：通过医院官网、校园网、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，医院对报名者进行资格审查。

3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试。

4. 体检与考察：对通过笔试和面试的应聘者进行体检和考察。

5. 录用与公示：体检和考察合格者，由医院研究决定录用，并进行公示。

第六条新员工入职后，医院应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章人员培训与发展
第七条高校医院应建立健全培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条培训内容：
1. 医疗专业知识与技能培训；
2. 管理能力培训；
3. 综合素质培训；
4. 持续教育。

第九条培训方式：
1. 内部培训：由医院内部专业人员进行培训；
2. 外部培训：选派优秀员工参加外部培训；
3. 在岗培训：通过实际工作锻炼提高员工能力。

第十条对优秀员工给予晋升机会，鼓励员工在职业生涯中不断进步。

第四章人员考核与评价
第十一条高校医院应建立健全考核制度，对员工进行全面考核。

第十二条考核内容：
1. 工作业绩；
2. 工作态度；
3. 专业技能；
4. 综合素质。

第十三条考核方式：
1. 定期考核：每季度或每半年进行一次；
2. 年度考核：每年进行一次；
3. 特殊考核：根据工作需要，对特定员工进行考核。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章人员奖惩与福利
第十五条高校医院应建立健全奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定的员工给予处罚。

第十六条奖励形式：
1. 物质奖励；
2. 精神奖励；
3. 晋升机会。

第十七条福利待遇：
1. 工资待遇：按照国家规定和医院实际情况，给予员工合理的工资待遇；
2. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳社会保险；
3. 带薪休假：按照国家规定，给予员工带薪休假。

第六章附则
第十八条本制度由高校医院负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。