2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟题及答案(九)
案例分析题:一、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。
1. 该企业招聘装配工人的适合来源为【Ａ】A.职业学校B.大学C.下岗职工D.猎头公司2. 这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。
对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为。
【Ｄ】A.招聘会，大学和学院B.职业介绍所，职业学校C.入校招聘，职业学校D.猎头公司，竞争对手和其他公司3. 招聘的预算一般包括。
【ＢＣＤ】A.获取中介信息而支付的费用B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D.租用临时设备、办公用具等费用二. 小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。
可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?1. 小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是。
【Ｄ】A.讲授法B.自我学习法C.拓展训练法D.案例研讨法2. 人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于。
A.反应评估【Ｃ】B.学习评估C.工作行为评估D.组织部门评估三. H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。
然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
1. 为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明。
2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(一)
2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(一)单项选择题:1. 下面关于人格的说法正确的是( )A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:C2. 下列说法错误的是( )A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点[答案]:B3. 关于特质理论的贡献正确表述是( )A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B.提供了对群体人格的精确描述C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:A4. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发B.激发动机C.魅力D.个人化的考虑[答案]:C5. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能B.能力C.情绪D.知识[答案]:D6. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特[答案]:D7. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力8. 下列说法合适的有( )A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点[答案]:B9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知B.情感C.体验D.行为倾向[答案]:C10. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（1-2）
41. 当⼀个部门中的员⼯都⾮常优秀时，使⽤( )对员⼯进⾏绩效考核有失公平。
A.配对⽐较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.排序法 [答案]:B 42. 下列不属于⾏为锚定法劣势的是( )。
A.开发成本很⾼ B.操作流程复杂 C.避免巨⼤损失的发⽣ D.需要付出⼤量的⼈⼒、物⼒、财⼒才能够制定出合理的⾏为等级表 [答案]:C 43. 奖⾦说法错误的是( ) A.它指企业根据员⼯的⼯作绩效或⼯作⽬标的完成情况⽽⽀付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的⾮货币薪酬 [答案]:D 44. 影响薪酬设定的外在因素不包括( ) A.劳动⼒市场的供需关系竞争状况 B.地区及⾏业差异 C.当地⽣活⽔平 D.企业的业务性质与内容 [答案]:D 45. ( )涉及同⼀企业中占据相同职位的⼈所获薪酬之间的⽐较。
A.个⼈公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性 [答案]:A 46. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照⼀定的评价⽅法，按每个职位对企业贡献的⼤⼩，确定其在企业内部的相 对价值称为( )。
A.⼯作设计的⽅法 B.⼯作分析的⽅法 C.职位评价的⽅法 D.定岗定编的⽅法 [答案]:C 47. 薪酬调查正确操作步骤是( ) ①确定调查⽬的 ②选择调查⽅式 ③确定调查范围 ④统计分析调查数据 ⑤提交薪酬调查分析报告 A.③②④⑤① B.①③②④⑤ C.②①③④⑤ D.⑤①③④② [答案]:B 48. ( )多⽤于改善⼈际关系的训练。
A.案例研讨法 B.操作⽰范法 C.⾓⾊扮演法 D.管理游戏法 [答案]:C 49. 培训与开发的第四步是( ) A.进⾏培训与开发的需求分析 B.对培训开发进⾏监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施 [答案]:C 50. 流动率、缺勤率和迟到率⽐较⾼的是( )。
A.外部劳动⼒市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动⼒市场 D.次等劳动⼒市场 [答案]:D51. 劳动⼒需求属于( )需求 A.直接需求 B.派⽣需求 C.直接需求与派⽣需求 D.以上都不对 [答案]:B 52. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产⽣的规模效应导致( ) A.劳动⼒需求量上升 B.劳动⼒需求量下降 C.劳动⼒价格上升 D.劳动⼒价格下降 [答案]:A 53. 以下说法错误的是( ) A.⼯资率的上升对同⼀个⼈来说，既会产⽣收⼊效应，也会产⽣替代效应。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（5-1）
⼀、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 巴斯魅⼒中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅⼒ B.激发动机 C.智⼒激发 D.个⼈化的考虑 [答案]A [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P6 2. 佛罗伊德描绘了⼀场⼈格的两个不同部分( )和( )之间⽆休⽌的战争，⽽这场战争由( )来协调 A.⾃我、本我、超我 B.本我、超我、⾃我 C.⾃我、超我、本我 D.超我、⾃我、本我 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P2 3. “能够满⾜他⼈的需要，使⾃⼰适应他⼈的兴趣和要求”是的⼼理学家麦克⾥兰提出的⼀个优秀应该具备的( )能⼒。
A.成就和⾏为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能⼒ [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P8 4. “为⾃⼰定的⽬标⾼，有活⼒且能够承受压⼒和挫折”，这是威尔逊的( )胜任特征。
A.预测变化 B.寻求⽀持 C.驱⼒⽔平 D.成就和⾏为 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P8 5. 以下哪个说法是错误的( ) A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的⽅式表达基本情绪; B.并不是所有的表情都有普遍性; C.所有⽂化都以同种⽅式表达所有情绪; D.各种不同⽂化下的⼈们在⼀致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。
[答案]C 6. 以下哪个说法是正确的( ) A.认知需求⾼的⼈容易被说服 B.⾃我监控⾼的⼈容易被说服 C.⾃尊⼼较弱的⼈不容易被说服 D.敏感期的青少年不容易被说服 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P13 7. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有⽤的东西感兴趣的⼈属于( ) A.理论型的⼈ B.审美型的⼈ C.社会型的⼈ D.经济型的⼈ [答案]D [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P14 8. 以下哪个是服从的正确说法( ) A.它是在他⼈的直接请求下按照他⼈的要求⾏动的倾向。
初级经济师(人力资源专业)模考试题(含答案)
初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。
A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
初级经济师《人力资源》模拟试题及答案初级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.下列团体中，属于非正式团体的是()。
A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科正确答案:A解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。
利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。
足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。
A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力正确答案:B3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是()。
A.上行沟通B.横向沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案:A解析：本题考查沟通方式。
A项：指由下属向上级进行的信息流通。
正确。
B项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。
C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。
D项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括()。
A.控制成员的行为B.提供评价标准C.提供行为动力D.减轻成员压力正确答案:D解析：本题考查团体规范的作用。
团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。
其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。
第三，团体规范也具有惰性作用。
选项ABD正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为()。
A.团体极化B.团体偏离C.团体压力D.团体思维正确答案:A解析：本题考查团体极化。
团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
所以，选项A正确。
二、多项选择题6.领导的两个基本特点是()。
A.沟通能力B.影响力C.指导和激励能力D.决策能力E.亲和力正确答案:BC解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团队成员。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（6-1）
⼀、单项选择题: 1. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能 B.能⼒ C.情绪 D.知识 [答案]:D 2. 包括对⾃我的控制、⾃信和⼯作中的灵活性是⼀个优秀的应该具备的( )能⼒。
A.服务意识 B.认知能⼒ C.管理才能 D.个⼈效能 [答案]:D 3. 根据快感度情绪被分为( ) A.轻松和紧张 B.平静和激动 C.愉快和不愉快 D.⼀般愤怒和⼤怒、暴怒 [答案]:C 4. 被说服者的因素不包括 A.被说服者的⼈格 B.被说服者的⼼情 C.被说服者的卷⼊程度 D.被说服者的经历 [答案]:D 5. 宗教型的⼈认为( ) A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求 B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物 C.统⼀的价值⾼于⼀切，信神或追求天⼈合⼀等 D.追求权⼒、影响和声望 [答案]:C 6. 某任务完成后，常被解散的是( ) A.指挥团体 B.任务团体 D.正式团体 [答案]:B 教材：P18 7. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( ) A.链状沟通 B.轮状沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通 [答案]:B 8. 阶梯技术的缺点是( ) A.团体压⼒难以克服 B.有少数⼈把持的现象产⽣ C.责任模糊 D.⽐较费时间 [答案]:D 9. 员⼯对⼯作不满的反应⽅式中体现建设性和积极特征的是( ) A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 [答案]:B 10. 情感是指( ) A.它是指员⼯对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员⼯由于受到社会责任的影响⽽留在组织内的 C.它是员⼯为了不失去多年投⼊所换来的待遇⽽留在该组织内的⼀种 D.它是指员⼯对组织的感情依赖、认同和投⼊程度 [答案]:D 11. 12.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( ) A.古典管理 B.⼈际关系管理 C.科学管理 D.⽂化管理 E.风险管理 [答案]:E 12. 以下哪个不是⼈⼒资源管理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励 [答案]:B 13. 企业中相似⼯作的集合是( )。
2012年经济师测试《初级人力资源》模拟考题(3-3)
2012年经济师测试《初级人力资源》模拟考题(3-3)71. 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )A.20世纪50年代以前是产业模式B.20世纪60—70年代是投资模式C.20世纪80—90年代是参与模式D.21世纪始至今是风险管理模式[答案]:A, B, C72. 人力资源管理的职能包括( )A.人力资源规划B.工作分析C.招聘和培训D.员工满意度调查[答案]:A, B, C73. 工作分析的成果包括( )A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述[答案]:B, C, D74. 在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。
A.合理安排负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.降低动作能级[答案]:A, B, D75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )A.决定组织能否吸引到优秀的人才B.达到成本效率C.提高企业竞争力D.改进组织的留用比率[答案]:A, B, D76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免作出错误的选择决策B.能避免招收不诚实的员工C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D.提高企业竞争力[答案]:A, B77. 下列说法正确的有( )A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展[答案]:B, C, D78. 平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效( )A.财务B.凝聚力C.内部流程D.学习与发展[答案]:A, C, D79. 关于强制分布法说法正确的有( )A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施[答案]:A, B, C80. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )A.价值评价B.机能评价C.技能定价D.技能管理[答案]:B, C, D点击下载Word文档。
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。
A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。
A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。
查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。
A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。
A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。
A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。
A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。
A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。
A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。
A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（2）
第 1 页：单选题第 7 页：多选题第 9 页：案例分析题 查看汇总：2012经济师《初级⼈⼒资源》单元预测题6套 ⼀、单项选择题: 1. 根据中国“⼤七”⼈格理论，⾃信、淡泊对应的是( )因素。
A.智慧 B.善良 C.⾏事风格 D.处世态度 [答案]:D 2. “⼤五”⼈格模型中有同情⼼的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( ) A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 [答案]:A 3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的⼈为了完成特定的⽬标⽽结合在⼀起的集合体是( ) A.团体 B.⾮正式团体 C.利益团体 D.团队 [答案]:A 4. 形成团体的直接动机是( ) A.团体活动团体⽬标的吸引⼒ B.满⾜⼈际需要 C.成就感 D.⾃我价值实现 [答案]:A 5. 为了完成⼀项任务⽽组成的项⽬管理⼩组属于( ) A.指挥团体 B.任务团体 C.⾮正式团体 D.联谊团体 [答案]:B 6. 下列哪个说法是错误的( ) A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项⽬管理⼩组既是指挥团体也是任务团体 [答案]:D 7. 关于组织公民⾏为的错误说法是( ) A.它是员⼯做出的对组织的⽣存和⾼效运作起到⾮常积极作⽤的⾏为 B.这些⾮常积极作⽤的⾏为⼜不是员⼯职责范围之内的。
C.这些⾮常积极作⽤的⾏为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.⼯作满意度⾼的员⼯更可能表现出组织公民⾏为 [答案]:C 8. “能够满⾜他⼈的需要，使⾃⼰适应他⼈的兴趣和要求”是的⼼理学家麦克⾥兰提出的⼀个优秀应该具备的 ( )能⼒。
A.成就和⾏为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能⼒ [答案]:C 9. 以下哪个说法是正确的( ) A.激情下的激动⽔平更⾼、更强烈; B.激情状态下⼈的理智分析和判断的能⼒下降; C.长期处于激情状态的⼈，免疫系统的作⽤会受到损害; D.激情是⼀种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟题及答案(八)
１. 关于情境因素合适的说法有【ＢＣＤ】A.分散注意,对改变态度不利B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒C.当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变D.分散注意，能减少抗拒２. 非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括：【ＢＤ】A.合理的政策B.市场发育不全C.劳动力在质上的差异D.市场失灵３. 属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有【ＢＣＤ】A.《禁止使用童工规定》B.《劳动合同法》C.《劳动保障监察条例》D.《女职工劳动保护规定》４. 按照国际劳工组织的规定，凡是在规定年龄之内，具有下列情况的人都属于就业者。
【ＢＣＤ】A.上大学的学生B.因气候不良、机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人C.雇主和自营业人员D.正在工作中的人５. 关于人力资源管理的模式的正确说法有【ＡＢＣＤ】A.20世纪50年代以前是产业模式B.20世纪60—70年代是投资模式C.20世纪80—90年代是参与模式D.20世纪90年代以后是高度灵活模式E.21世纪始至今是风险管理模式６. 以下说法正确的有【ＡＢＤ】A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体B.正式团体由组织建立,有公开的名称C.正式团体没有特定的目标与需要D.科室、生产班组属于正式团体７. 工作满意度的决定因素有【ＢＣＤ】A.企业在行业中的竞争地位B.公平的待遇C.良好的工作环境D.合作的伙伴和上级８. 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有【ＡＢＣ】A.贫穷B.歧视C.技能缺乏D.工资率９. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者，用人单位可以随时解除劳动合同。
【Ｄ】A.非因工负伤B.患病C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化D.严重违反用人单位规章制度１０. 人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的【ＡＢＤ】A.人力资源规划B.工作分析C.员工满意度调查D.绩效与薪酬管理。
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2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(二)一、单项选择题:1. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是( )因素。
A.智慧B.善良C.行事风格D.处世态度[答案]:D2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( )A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性[答案]:A3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队[答案]:A4. 形成团体的直接动机是( )A.团体活动团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现[答案]:A5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体[答案]:B6. 下列哪个说法是错误的( )A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体[答案]:D7. 关于组织公民行为的错误说法是( )A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为[答案]:C8. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]:C9. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。
[答案]:D10. 工具性价值观是( )的观点。
A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通[答案]:B11. 关于Y型沟通的错误说法有( )A.它是常见的沟通网络模型之一B.它是较复杂的垂直沟通C.它是链状与轮状沟通的结合D.它是单纯的横向沟通[答案]:D12. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4[答案]:D13. 阶梯技术的缺点是( )A.责任模糊B.有少数人把持的现象产生C.团体压力难以克服D.比较费时间[答案]:D14. 工作满意度的调查的首要环节是( )A.实施调查B.获得最高管理层和员工的支持C.设计科学有效的调查工具D.确定满意度调查目的[答案]:D15. 情感承诺是指( )A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度[答案]:D16. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性B.可用性C.有限性D.开发性[答案]:D17. 斯柯特的两个维度是( )A.人性观和环境观B.人性观和财富观C.道德观和财富观D.环境观和发展观[答案]:A18. 关于人力资源管理地位不合适的说法是( )A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.它是改善劳动关系的基石C.它是组织竞争力的重要要素D.它是现代社会经济发展的需要[答案]:B19. 下列属于克服工作单调感手段的是( )。
A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度[答案]:C20. 影响招聘活动的外部因素不包括( )A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策[答案]:D21. 下列说法中不正确的有( )。
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好[答案]:D22. ( )不是评估招聘效果的指标。
B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率[答案]:A23. 关于确定录用标准，错误的陈述是( )。
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A+D)D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A+D)[答案]:D24. 良好考核指标体系特征表现不包括( )A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突[答案]:A25. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择( )作为绩效考核主体。
A.绩效评价委员会B.上级主管C.同事D.人力资源部门成员[答案]:C26. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节A.关键绩效B.目标管理C.平衡记分卡D.标杆超越[答案]:D27. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是( )A.审视企业战略和竞争目标B.设立绩效指标C.开发各级平衡记分卡D.设定各级指标的评估标准[答案]:A28. 配对比较法正确的操作方法是( )①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A.④①②③B.②①③④C.①②③④D.③④①②29. 关于不良事故评估法的错误的是( )A.先确定不良事故的清单B.最后对员工实施相应的人力资源政策C.不能提供丰富的绩效反馈信息D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平[答案]:D30. 职位薪酬体系设计的基本步骤是( )①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤B.②①③④⑤⑥C.④①②⑥⑤③D.①②④⑤③⑥[答案]:A31. 在岗培训与开发缺点有( )A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响[答案]:D32. 操作示范法说法错误的是( )A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥D.这种训练方法比较有趣[答案]:D33. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场()特征。
A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的多样性C.劳动力市场的不确定性D.劳动力市场的难以衡量性[答案]:B34. 劳动力需求曲线的形状是 ( )。
A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的[答案]:C35. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对[答案]:C36. 以下说法错误的是( )A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。
B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展[答案]:D37. 哪个不属于全体公民放假的节日( )A.中秋节B.五一国际劳动节C.端午节D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日[答案]:D38. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A.24B.36C.48D.60[答案]:B39. 依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1个月B.6个月C.1年D.2年[答案]:C40. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度[答案]:D41. 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )年内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.2B.3C.1D.1.5[答案]:C42. 根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。
A.5年B.10年C.15年D.20年[答案]:C43. 以下说法错误的有( )A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。
[答案]:D44. 以下说法正确的有( )A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供给C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供给D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间增加[答案]:A45. 影响个人劳动力供给意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因B.市场工资率C.个人财富总量D.个人偏好[答案]:A46. 关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的说法是 ( )。
A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升[答案]:C47. 雇主所能支付的最高工资水平不取决于( )A.企业的经济实力B.竞争能力C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;[答案]:D48. 以下哪个不是因工作条件和社会条件不同形成职业间工资差别的原因( )A.劳动强度和劳动条件B.从业时不愉快程度C.劳动者自身技能高低程度D.从业者所承担的责任大小程度[答案]:C49. 以下说法错误的有( )A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;D.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。