综合管理部门岗位职责范文(二篇)

综合管理部门岗位职责范文
一、组织管理方面的职责：
1. 协助制定公司综合管理部门的发展战略和目标，并负责实施和监督其执行；
2. 组织制定公司综合管理部门的工作规范和程序，并确保各项工作按照规定进行；
3. 组织并协调各项公司综合管理部门的日常工作，确保工作的顺利进行；
4. 组织开展综合管理部门的例会和培训活动，提升团队成员的综合管理能力；
5. 跟进并解决公司综合管理部门的问题和矛盾，保证工作的正常进行；
6. 建立健全公司综合管理部门的工作档案和文件，保证信息的保存和管理；
7. 协助人力资源部门进行人员招聘、培训和考核工作，保证队伍的稳定与发展；
8. 配合各部门进行绩效考核和奖惩措施，推动公司综合管理工作的持续改善。

二、人力资源管理方面的职责：
1. 协助制定公司人力资源管理的策略和方案，并负责实施和监督其执行；
2. 组织制定公司人力资源管理的政策和制度，并确保各项工作按照规定进行；
3. 跟进并解决公司人力资源管理的问题和矛盾，保证工作的正常进行；
4. 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；
5. 组织公司的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
6. 负责公司员工绩效考核和激励工作，包括制定考核标准、评估绩效、发放奖励等；
7. 组织开展公司员工关怀工作，包括组织员工活动、解决员工问题等；
8. 协助制定公司员工福利和待遇政策，提高员工满意度和忠诚度。

三、财务管理方面的职责：
1. 协助制定公司财务管理的目标和政策，并负责实施和监督其执行；
2. 组织制定公司财务管理的制度和流程，并确保各项工作按照规定进行；
3. 跟进并解决公司财务管理的问题和矛盾，保证工作的正常进行；
4. 负责公司财务预算和报表的编制，包括预算的制定、执行和调整等；
5. 跟踪公司财务状况，及时发现和解决财务风险，并提供相关的决策建议；
6. 协助制定公司财务管理的审计和监督机制，保证公司财务的合规性；
7. 组织开展公司资金管理工作，包括预测资金需求、优化资金结构等；
8. 协助制定公司财务管理的激励和奖惩措施，提高财务绩效和效益。

四、行政管理方面的职责：
1. 协助制定公司行政管理的方针和政策，并负责实施和监督其执行；
2. 组织制定公司行政管理的制度和流程，并确保各项工作按照规定进行；
3. 跟进并解决公司行政管理的问题和矛盾，保证工作的正常进行；
4. 负责公司办公环境的规划和管理，包括场地的选址、装修和维护等；
5. 组织开展公司设备和资产的管理工作，包括采购、清查和维修等；
6. 负责公司车辆的管理和使用，包括购置、保险和维护等；
7. 组织开展公司安全和保卫工作，保障公司员工和财产的安全；
8. 协助制定公司行政管理的激励和奖惩措施，提高行政效率和服务质量。

五、企业文化管理方面的职责：
1. 协助制定公司企业文化的理念和价值观，并负责实施和监督其执行；
2. 组织制定公司企业文化的规范和标准，并确保员工的遵守和贯彻；
3. 组织开展公司员工文化教育和培训活动，增强员工的文化自觉性；
4. 组织开展公司员工激励和奖惩活动，凝聚员工的向心力和归属感；
5. 组织开展公司企业文化建设和品牌宣传活动，提升公司形象和知名度；
6. 跟进并解决公司企业文化管理的问题和矛盾，推动企业文化的持续发展；
7. 协助制定公司企业文化管理的绩效评估和改进措施，提高企业文化的效果；
8. 定期向上级汇报公司企业文化管理的工作情况和成效，接受领导的指导和督导。

六、信息化管理方面的职责：
1. 协助制定公司信息化管理的目标和策略，并负责实施和监督其执行；
2. 组织制定公司信息化管理的政策和制度，并确保各项工作按照规定进行；
3. 跟进并解决公司信息化管理的问题和矛盾，推动信息化工作的正常进行；
4. 负责公司信息系统的建设和运营，包括选型、配置和故障处理等；
5. 负责公司互联网和内网的建设和安全维护，保护公司信息资产的安全；
6. 组织开展公司信息化培训和推广工作，提高员工的信息化素养和应用能力；
7. 跟踪和评估信息化工作的效果和效益，提出改进措施和建议；
8. 协助制定公司信息化管理的绩效评价和奖惩措施，激励信息化工作的持续改进。

以上是综合管理部门岗位的职责范本，包括组织管理、人力资源管理、财务管理、行政管理、企业文化管理和信息化管理等方面的职责。

岗位职责的具体内容与公司实际情况有关，可以根据需要进行适当调整和完善。

综合管理部门岗位职责范文（二）
1.全面负责日常销售工作。

2.全面负责店面管理工作。

3.全面负责导购员的管理工作。

4.负责和相关部门的协调工作。

5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

6.做好货款回笼的督促核实工作。

7.制订促销计划并具体实施。

8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

10.做好导购员培训及人才储备工作。

11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合办公室岗位职责
(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。

(2)负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。

(3)负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。

(4)负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。

(5)负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。

(6)负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。

(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。

(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。

(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。

(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。

(11)负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。

(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。

(13)负责离退休人员的管理工作。

(14)负责固定资产登记管理工作。

(15)负责职工的公费医疗管理。

(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。

(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。

(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。

(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。

(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。

负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。

(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。

(22)做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。

一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。

二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。

为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。

三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。

四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。

五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院师生提供优美的工作和学习环境，搞好优质服务。

六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。

七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。

八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。

学校综合档案室主任岗位职责
1.在办公室主任的领导下，负责档案室的全面工作。

2.负责组织学习、传达、贯彻党和国家有关档案工作的规定。

3.负责制订档案工作的工作计划、管理办法、规章制度等档案工作规范。

4.负责集中统一管理学校各种门类和载体的档案、资料,确保档案的安全。

5.根据所保管的档案资料情况和工作需要，编写适用的检索工具和参考资料，积极主动为学校各项工作服务。

6.负责做好档案的口常查、阅、借工作，对全校档案工作人员进行培训和业务指导。

7.按有关规定，及时做好档案的收集、整理、统计、保管、移交、销毁等工作。