星光公司日常人管理制度

公司日常人事管理制度（试行）
第一章人事流程
一、招聘标准
l、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。

二、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是不是适合而定，并以该职位的考核标准为考核的原则。

二、招聘计划
各部门需添置人员，需由部门领导填写"招聘申请表"交至综合部，由综合部按照公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，肯定招聘的途径、费用、形式等后，报总领导审批。

三、招聘实施
招聘计划经总领导批准后，由综合部安排实施。

（搜集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时刻、地址及肯定面试结果）
四、面试流程
1、参加面试人员先在面试记录表上进行记录，然后一概填写星光公司个人简历表。

二、各部门应聘人员由各部门领导负责面试，职能部门应聘人员由总领导负责面试。

面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质、工作经验、工作态度、工作技术及专业知识等方面对应聘人员进行评定，在“面试记录表”上做好相应的记录。

3、面试结果分为予以试用、列入考虑、不予考虑三项。

对于“列入考虑”的应聘人员资料由综合部负责整理入公司人材信息库并归档。

五、录用、报到
l、经由面试人员面试合格的人员，由综合部统一通知其报到及需携带材料（身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件各一份）。

二、新同事应先至综合部报到，由综合部办理今目标工作平台账户并告知利用方式及注意事项。

六、转正
l、试用期规定：试用进程是公司招聘人员的必要环节。

自高层管理人员到一般工作人员无一免之。

并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。

试用期为2个月，倘使部门领导以为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。

二、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门领导将其转正申请及试聘工作考核及总结一路提前两周交综合部，由综合部统一整理并归档。

3、聘用合同的规定（暂未实行）
①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；
②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；
③员工也能够其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由两边商定。

④转正后的员工由综合部负责成立相应的社会福利和社会保险。

七、解聘、辞职
一、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必需按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签定聘用合同后，两边都必需严格履行合同。

员工不得随意辞职，用人单位不准无端辞退员工。

二、辞职：所有员工转正后辞职必需提前一个月以书面形式通知所属部门，职能部门领导提交给总领导审批。

各级领导批准后交至综合部。

所有员工需在交接完所有工作以后才能正式离职，其个人资料由综合部保留一年。

凡未办好手续擅自离职者，公司按规定追究其经济责任。

3、辞退：公司辞退转正后的职员必需提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由（如任务未完成，给公司造成重大损失，能力不适合该职位等），不然公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。

被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应当即办手续离开公司。

第二章人事管理
一、考勤制度
考勤管理依照星光公司考勤制度执行。

二、休假制度
l、员工按国家法定节假日休息。

2、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。

实行晚育者，依照河南省相关规定可增加产假3个月，给予男员工护理假1个月。

以下两种情形可适当增加产假天数：
①生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；
②独生子女证可增加产假90天；
③产假、护理假期间发放大体工资，原有的福利待遇保留；
3、产前检查：女员工在劳动时刻内进行产前检查，记为正常出勤。

4、计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。

假期内发放大体工资。

5、婚假：符合国家法定成婚年龄（男22周岁，女20周岁）的，享受3天法定假期。

实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），增加婚假18天。

婚假天数包括礼拜六、礼拜日，但不包括法定假日。

婚假期间视为正常出勤。

6、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。

7、员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；
三、薪资、福利制度
(一)薪酬福利原则
一、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将维持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

二、基于公平对待每位员工的原则，按照员工所相应承担的责任和对公司的奉献，和员工的业绩表现，来肯定每位员工的薪酬级别。

3、公司将按期与其他同行业公司的薪酬水平作比较以确保竞争力。

4、薪酬、福利制度每一年由总公司修订一次，员工的薪酬、福利将按照新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

五、公司依照"按劳取酬、多劳多得"的分派原则，按照员工的职位、职责、能力、奉献、表现、工作年限等情形综合考虑其薪酬、福利的调整。

六、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

（暂未实行）
（二）薪酬组成
员工的月薪酬总额由大体工资和绩效提成两部份组成。

（三）薪酬发放
薪酬发放时刻为次月20日（考勤月为每一个月1日至30或31日）.
新员工工作满7天离职的，按实际出勤天数发放工资；不满7天离职的，无工资。

（四）奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。

奖金计划是按照个人、不同部门等具体核定设计的。

公司有权按照经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

本制度自发布之日起实施。

二0一五年四月十五日。