杜拉拉升职记读后感

杜拉拉升职记读后感
杜拉拉升职记读后感1
我想，杜拉拉一定深谙《第五项修炼》的精华，否则，她如何
能将个人与自己，与他人，与组织的关系处理得如此得心应手，游
刃有余。

说到个人与自己，首先当然是个人学习。

杜拉拉，她虽然出身
普通，没有优越的背景，但她受过良好的教育，有较高的自身修养。

她知道自己需要学习什么来提高自身的价值，也有很高的学习热情。

其次，就是个人超越。

当然超越是有限度的，要在自己能达到的最
高限度之内。

如果当你还是一个小小的主管时，你就觊觎总裁的位置，那叫“越级”。

当然也会有奇迹。

像杜拉拉就得到了自己的总
裁何好德的青睐，享受“one on one”的特殊待遇，她本身又是一
个很爱学的人，所以她进步神速，最终在总裁的支持下直接由总管
晋升为行政经理。

但一不小心，你就可能得罪自己的直接主管，葬
送自己的前途，是英雄却无用武之地。

杜拉拉这么“容易”的晋升
当然也离不开她卓越的交流能力，毕竟晋升也不仅仅是总裁给你点
信心，直接主管写封推荐信就好了的。

要经过很多上司及同僚的，
也不一定说是肯定，但一定不能是反对。

所以，对个人来说，自身
的性格，修养，品质，与别人的交际能力也是很重要的。

虽然说有
些是天生的，但你也要努力做到最好。

说到个人与他人，那就要分多种情况了。

这里讲《杜拉拉升职记》，那就说说两种情况：与下属和上司的关系。

彼得圣杰说，如
果说把组织比作是一艘轮船，那么领导者就是这艘轮船的设计者。

一个了解自己下属能力，了解自己组织的优势和弱势的领导者，一
个为下属制定明确目标，让组织团结一致，努力奋斗的领导者才是
一个优秀的领导者，他领导下的组织才能经得住激烈的市场竞争。

杜拉拉写给李都的一封E—mail里说“你得跟一个好老板”。

那是当然的，谁不愿意自己的老板是一个乐意教自己的，和蔼可亲的，不限制你的，给你加工资大方的人呢。

但是，不管怎么样，老
板还是老板。

如果老板没有想象中的好，那你不妨改变一下你自己。

像杜拉拉所说的.，与老板建立一致性。

他觉得重要的事，你就觉得
重要；他认为紧急的事你也认为紧急；和他往一处使劲。

每个人都
需要别人对自己的
能力予以肯定，你与他保持一致性，他会认为你支持他，你肯
定他的组织和能力。

因此会看重你，为你提供发展的机会，给你加薪。

你要知道你的表现和能力都是直接老板说了算，你要升职还有
要他的推荐信。

所以，学好这一点是一个很明智的选择。

整体与部分密不可分。

整体由部分构成，部分组成整体。

对于
一个企业来说，你是一个部分。

但怎么才能让自己是一个不可缺少
的关键部分而不是一个可有可无的摆设呢？让他们觉得没有你是不
行的，没有你一切都无法运行。

显而易见，要做到这一点不是容易
的，从杜拉拉的经验来看那就有这样几点是非常重要的。

一是你要
明白自己的价值所在，并在原有的基础上不断提升自己，不断学习，不断改进，及时了解行业趋势，竞争状况和技术更新，学以致用；
二是要清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是自己
的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定；三是你要有顽强
的适应能力，让自己是去适应环境，要知道环境是不会来适应你的。

作为一个员工，你要及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及
团体的需要。

四是你要有自己的目标，要规划好自己的工作计划业
务计划。

处理好这些关系，那你就可以早日实现自己退休的理想，做一
个对自己来说的成功的人。

杜拉拉升职记读后感2
......乎搜求职经验帖时，有位知友推荐《杜拉拉升职记》，里面
活学活用的例子吸引了我。

第一天，看到两点，第二天，白天+两点，第三天，几乎通宵......最近开始看第二遍，比第一遍时多了些感悟。

【1】靠近核心业务，才能快速发展
拉拉刚进入美资500强企业DB，只是一名区域销售助理，负责
区域销售数据、协调销售团队日常行政事务如会议安排。

岗位的能
力要求：有良好的独立判断能力，懂得什么样的事情是值得报告的。

其次要清楚每个部门的职能，这样遇事才知道和谁沟通。

两年后拉拉的能力得到证明，HR找到她愿不愿意考虑广州办行
政主管这个职位。

当时的拉拉只考虑到工资会增长一万五，欣然接受。

这个决定也许是导致她后来在BD陷入尴尬境地的根本原因。

行
政主管尽管看起来级别比助理高，但却属于支持部门的职位，替代
性强，很容易被边缘化。

而紧靠核心部门，才能最快地发展。

【2】装修是个细致活，要以人为本
这一章关于装修的情节也让我深有感触。

拉拉刚上任，就要负
责广州办的装修。

直属上司玫瑰直接指定一个供应商来负责这个项目。

但是供应商的方案错漏百出：没有去实地认真丈量，若按图纸
去预定家具根本摆不下；电源点的位置离地40公分，配套家具的挡
板却离地仅30公分。

这让我想起自己学校的图文兼咖啡厅，用来自习的桌子高度不够，学生坐在那儿觉得很矮。

插板位置设置也很不合理，有的设置
在最底部，学生得弯腰费好大力气才能插上，其次，学生的脚经常
碰到充电线，这就导致充电线被碰掉。

可见，事前的实地勘测多么重要，要以人为本，才会减少抱怨。

【3】与上司建立一致性
拉拉刚上任时，在决定什么该上报上，经常受到上司玫瑰的指责。

起初，拉拉每次挨训时，都咬死一条：您老见教得是。

拉拉首先寻求横线帮助，即横向联络北京的主管王蔷，期望探出她是如何与玫瑰工作的。

这次联络只得出玫瑰也是这样对待王蔷的，愤怒的王蔷怂恿拉拉和她一起越级申诉玫瑰，遭到拒绝。

企业中，越级是最严重的行为之一，不到最后一步不要轻易尝试。

即使就当时那件事本身而言，申诉者申诉成功。

但从长远看，没有企业会愿意雇佣一个曾经申诉自己上司的人。

他们会想：将来他会不会申诉我呢？后来，拉拉在“建立一致性”上动脑筋。

玫瑰掌管三个行政办，每个办用的'报告格式都不一样，而玫瑰习惯使用上海办的格式。

拉拉获取上海办的报告格式，认为大致适合广州办使用，于是更换了报告格式。

这一举动赢得了玫瑰的欢心。

因为这使她在查阅数据的时候，方便了很多。

所以在建立一致性上，一切出发点就是减少上司的负担。

此外，拉拉认真研究玫瑰主要控制哪些，找出规律后，拉拉明白了三点：
1、有些事情向玫瑰请示并且坚决执行，只要不会让自己犯错成为替罪羊。

2、玫瑰不关心的没有价值的就自己处理好，不要去烦她。

3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉会提些建议和善意的信息，供玫瑰做决定时参考。

有总结意识，并学会总结。

与上司相处，可能常常会挨训。

有的人的做法是在心里积压对上司的不满，比如王蔷，最后被玫瑰设计离开了BD。

而拉拉的做法是从每次挨训中总结规律，训不是白挨的，挨训买经验。

不要浪费每次经验。

杜拉拉升职记读后感3 前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。

主人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得成功，阅读这本书给我印象深刻的是：
1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。

从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。

也正是这一特质，引导她走向了成功。

她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。

比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。

通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王强，分析了王强的应对方式，并加以衡量。

得出与玫瑰作对
的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点原则，从而保障自己工作环境的顺畅。

2、学习力强，知识面广。

从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。

她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月累而成，天生聪慧只是原因之一。

3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。

拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。

对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。

她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。

她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的.用心。

她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

4、诚信与良心。

拉拉很诚实没有坏心眼，她做人很简单，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人，每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。

如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。

在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。

特别
是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价值不可简略。

总的来说，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。

她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。

而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色!
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。

杜拉拉升职记读后感4
前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自身的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

阅读过程中自身多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不但适用于职场，利用在生活中也会大有裨益。

主人公杜拉拉受过不错教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得
成功，阅读这本书给我印象深刻的是：
1.分析目前资源，制定取得所需的资源的方案。

从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。

也正是这一特质，引导她走向了成功。

她对环境的分析判断能力，即她会对自身
身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据
分析的结果制定出最有利于自身的处事原则。

例如她在玫瑰手下做
事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解
玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。

通过同在玫瑰手下做事
与自身平级的北京办的王强，分析了王强的应对方式，并加以衡量。

得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自身在与玫瑰相处时定了几
点原则，从而保障自身工作环境的顺畅。

2.学习力强，知识面广。

从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还
是不行地。

她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月累而成，天生聪慧只是原因之一。

3.做个有心人——机会只属于做好了准备的人。

拉拉有个较大的特点就是她有很强的全局观。

对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。

她对周围
发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。

她
迅速的成长也得意于她的有心，之因此能很好地独立完成广州上海
的装修任务，也在于她平时的用心。

她很清楚经理级别的人应该做
什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务
加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正
是这些挑战证明了她的能力。

4.诚信与良心。

拉拉很诚实没有坏心眼，她做人很简单，虽然她也会用伎俩将
威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人，每个人的心力都
是有限的如果你花太多的`时间在人事纷争中，你就很难有时间去提
升专业知识和技能。

如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会
让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。

在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。

特别是做管理的，必须
提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价
值不可简略。

总的来说，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系
上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自身充电，
在工作方法上她善于总结讲究效果。

她能从庞杂的工作中整理出清
晰的思路，找出自身工作的主线路，从而体现自身工作的最大效果，使自身目标明确。

而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了
自身独特的汇报工作方式，清晰明了，使自身与领导的沟通畅通无
障碍，从而得到更多工作上的指导，使自身的工作更加顺畅、更加
出色！
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

同样一本书每个人的看法
或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。

杜拉拉升职
记读后感5
曾几何时，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，晒着冬日
的暖阳，手捧一本散发着书香的小说，这是让我最感惬意的生活，
但现在已很少享受，也许是浮躁的生活给了我们太多的烦恼，近年来，很难能静下心来细细品味一本书，甚至是一篇文章。

前段时间，陪朋友看了徐静蕾执导的电影《杜拉拉升职记》，
说实话，也许是自身身处事业单位，对于这种职场中的勾心斗角无
法感同身受，但朋友却大发感慨，于是在她的鼓动之下，相约一起
看了同名的小说，并且喜欢上了这本书，究其原因，仅仅是因为她
讲述了一个傻女人的故事，杜拉拉是一个很有意思的人，她的经历
折射出很多女孩的奋斗史。

杜拉拉跟大多数女孩一样，刚参加工作时，褪不掉孩子气与学
生气，非常天真，信奉“少说多做”，拿着最少的钱干着成倍的活，天天加班毫无怨言，反正年轻，有的是时间与精力，整天活在梦想中，可是杜拉拉又与很多女孩不同，她的努力最终能得到大老板的
肯定，也算是苦尽甘来。

但现实中，更为普遍的现象是，当你辛辛
苦苦的工作，突然有一天发现自身做的很多努力都白费了，得不到
任何肯定，或者老板根本不在乎你的`成绩，或者做得那多事情却被
别人抢了头功，这种打击与微薄的薪水相比有过之而无不及，这个
时候你还能乐观的说一句“没关系，大不了从头再来”吗？年轻确
实是资本，但这个资本也有消退的一天，我们必须把握好这个有限
的资源，趁年轻“择良木而栖”，这是一个艰难的过程，却是一个
进步的过程。

反观自身的工作历程，有杜拉拉当初的懵懂与莽撞、后来的成
熟与干练，却没有如她一样的升迁，毕竟“能干就会重用”仅仅是
小说中的场景，现实生活中，竞争更为激烈，不是说工作能力得到
肯定就一定能升迁，影响因素很多也很复杂。

不过从个人角度而言，升职的诱惑确实也不够大，也许事业心对于我这样性格的人来说略
显沉重，还是“性格决定命运”啊！
似乎扯远了，看完这本书，对于那种有别于事业单位的职场，
我也略有了解，还是能总结出一些共通的法则的：
1.当自身对直接领导有意见时，应主动积极的沟通，而不是越
级申诉，这是大忌。

2.积极给领导提供有用的信息。

3.每一阶段的主要工作安排都要主动汇报，领导明确提出意见
要及时沟通与健全。

4.当工作遇到困难，首先自身想出几条解决方案，带着方案去
见领导。

5.不管是简单还是复杂的事情，都要事前计划，不能临阵磨枪。

6.人的精力与注意力有限，要保证工作重点，注意轻重缓急。

7.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放到说这件事是
怎么回事。

结论就是：要想成为好员工，要做到适应能力强，快速与上级
建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，
坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

看到杜拉拉一个柔弱的女子在一家全球五百强的大企业中打拼
的过程，让我明显的感觉到职场中危机四伏，任何一个人要想有所
成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人
转的更久更快的脑袋！
似乎有点纸上谈兵了，工作不易，生活也不易，职场中人互相
理解互相宽容吧！杜拉拉升职记读后感6
曾几何时，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，晒着冬日
的暖阳，手捧一本散发着书香的小说，这是让我最感惬意的生活，
但是现在已很少享受，也许是浮躁的生活给了我们太多的烦恼，近
年来，很难能够静下心来细细品味一本书，甚至是一篇文章。

前段时间，陪朋友看了徐静蕾执导的电影《杜拉拉升职记》，
说实话，也许是自己身处事业单位，对于这种职场中的勾心斗角无
法感同身受，但是朋友却大发感慨，于是在她的鼓动之下，相约一
起看了同名的小说，并且喜欢上了这本书，究其原因，仅仅是因为
她讲述了一个傻女人的故事，杜拉拉是一个很有意思的人，她的经
历折射出很多女孩的奋斗史。

杜拉拉跟大多数女孩一样，刚参加工作时，褪不掉孩子气与学
生气，非常天真，信奉“少说多做”，拿着最少的钱干着成倍的活，天天加班毫无怨言，反正年轻，有的是时间与精力，整天活在梦想
之中，可是杜拉拉又与很多女孩不同，她的努力最终能得到大老板
的肯定，也算是苦尽甘来。

但现实中，更为普遍的现象是，当你辛
辛苦苦的工作，突然有一天发现自己做的很多努力都白费了，得不
到任何肯定，或者老板根本不在乎你的`成绩，或者做得那么多事情
却被别人抢了头功，这种打击与微薄的薪水相比有过之而无不及，
这个时候你还能乐观的说一句“没关系，大不了从头再来”吗?年轻
确实是资本，但是这个资本也有消退的一天，我们必须把握好这个
有限的资源，趁年轻“择良木而栖”，这是一个艰难的过程，却是
一个进步的过程。

反观自己的工作历程，有杜拉拉当初的懵懂与莽撞、后来的成
熟与干练，却没有如她一样的升迁，毕竟“能干就会重用”仅仅是
小说中的场景，现实生活中，竞争更为激烈，不是说工作能力得到
肯定就一定能够升迁，影响因素很多也很复杂。

不过从个人角度而言，升职的诱惑确实也不够大，也许事业心对于我这样性格的人来
说略显沉重，还是“性格决定命运”啊!
似乎扯远了，看完这本书，对于那种有别于事业单位的职场，
我也略有了解，还是能总结出一些共通的法则的：
1.当自己对直接领导有意见时，应主动积极的沟通，而不是越
级申诉，这是大忌。

2.积极给领导提供有用的信息。

3.每一阶段的主要工作安排都要主动汇报，领导提出意见要及
时沟通与完善。

4.当工作遇到困难，首先自己想出几条解决方案，带着方案去
见领导。

5.不管是简单还是复杂的事情，都要事前计划，不能临阵磨枪。

6.人的精力与注意力有限，要保证工作重点，注意轻重缓急。

7.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是
怎么回事。

结论就是：要想成为好员工，要做到适应能力强，快速与上级
建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，
坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

看到杜拉拉一个柔弱的女子在一家全球五百强的大企业中打拼
的过程，让我明显的感觉到职场中危机四伏，任何一个人要想有所
成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人
转的更久更快的脑袋!
似乎有点纸上谈兵了，工作不易，生活也不易，职场中人互相
理解互相宽容吧!杜拉拉升职记读后感7
对职场生涯类的书籍并不是很热衷的我再一次偶然的机会看到
了《杜拉拉升职记》这本书。

杜拉拉的名字首先吸引了我，当我看
完了全书后，发现杜拉拉这个时尚现代能干的女性更是让我深深着迷。

杜拉拉，一个南方女子，姿色中上。

二十出头的她初进公司，
先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。

小头儿藏着掖着，为了保住自身的位置不受威胁，关键的业务丝毫
不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任
和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下
属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在
复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。

通过阅读这本书，对外企感到好奇的人，可以从中学到SMART
原则、360度反馈等等管理手段，还可以了解外企各级别薪酬情况，以及一些“潜规则”：E-mail要慎用，因为全在服务器上存着，公
司随时调记录；不要轻易越级，越级申诉在得到公正结论的同时也。