工资薪金制度（五篇）

工资薪金制度
一、目的:
建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成
1.薪资依岗位归等归级核薪。

薪资由本薪、福利津贴组成。

2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；
三、与薪资有关的规定
1.工资应通过自动转帐形式每月支付。

发薪日是每月的____日，但如果该日不是银行工作日，
发薪日应顺延至下一个银行工作日。

____公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金
____公司实行员工收入保密制度。

员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状
况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。

员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。

对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿
1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。

1.1加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。

五、假期工资发放
假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利
社会保险和公积金
公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。

个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金
____年终奖
为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终
奖励.
八、工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

员工平均每周工作时间
为____小时。

九、计算办法
员工的制度工作日为____天，即每月满计算为____天。

不足满勤者以实际出勤工作
日计发工资。

每月应发工资____当月实际出勤工作日____当月日工资数额
日工资计算
日工资数额____当月标准工资数额÷21.75
十、试用期薪资
10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资
11.1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。

超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。

医疗期期间工资的含义仅指基本工资。

11.2、工伤假
按国家有关规定执行。

11.3、其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、生育假、护理假：只享受基本工资；
年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

十二、事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)。

十三、代扣款项
13.2、个人所得税
根据有关规定执行。

13.3、社会保险费
公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤等)其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

十四、其他：
14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。

十五.附注：
15.1本规定自发布之日起生效。

15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

(签章)：
签署日期：
工资薪金制度（二）
是指用于支付员工工资和薪金的一套规定和程序。

它涉及到员工的工资计算、发放时间、发放方式、工资结构、各类津贴和补助等具体内容。

工资薪金制度的设计应考虑以下几个方面：
1. 基本工资：是员工工资的基础部分，通常根据员工的职位、工作内容、工作年限等确定。

2. 绩效工资：是用于奖励员工表现的工资，在员工能够完成工作目标、达到业绩要求等情况下发放。

3. 岗位津贴：是给予特定岗位的员工额外的补贴，例如高风险岗位、加班岗位等。

4. 加班补贴：对于超出正常工作时间的加班，应进行适当的加班补贴。

5. 福利和福利：包括住房津贴、交通津贴、餐饮津贴、社保、补充医疗保险等，旨在提高员工的生活质量。

6. 奖金和激励措施：通过奖金、提成、股权激励等形式激励员工，激发员工的工作积极性和创造力。

7. 薪资调整和涨薪机制：根据公司业绩、通胀率、市场薪资水平等因素，制定薪资调整和涨薪机制，以确保员工的薪资水平和公司的竞争力。

8. 公正公平：制度应该公正公平，对不同职位、工作岗位和工作绩效给予适当的薪资对待。

9. 透明度和通知制度：制度应该明确详细并向员工宣布，使员工了解自己的工资和薪资待遇，避免产生不必要的误解和争议。

10. 监督和评估机制：建立监督和评估机制，确保工资薪金制度的执行效果和公平性。

工资薪金制度的设计应该根据公司的实际情况和员工需求进行量身定制，以激励员工、促进公司的发展和稳定。

工资薪金制度（三）
是指雇主与雇员之间关于工资待遇的约定和规定。

它是组织内部的一种薪资分配机制，用于确定员工的工资水平和工资结构。

工资薪金制度通常包括以下要素：
1. 基本工资：作为员工的基本报酬，通常根据员工的工作岗位、职责和工作表现来确定。

2. 绩效工资：根据员工的绩效和工作成果来确定的额外奖励，以激励员工提高工作表现和效果。

3. 加班费和津贴：用于补偿员工的额外工作时间和特殊条件下的工作，如夜班、假日工作等。

4. 奖金和提成：作为对员工在某些特定目标达成或销售业绩方面的额外奖励。

5. 福利和福利补助：包括员工的福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假、培训补贴等。

6. 薪资调整机制：用于根据员工的工作年限、培训和发展、市场需求等因素调整员工的薪资水平。

7. 绩效评估和薪酬管理：用于评估员工的工作表现和能力，以确定员工的薪资水平和绩效奖励。

工资薪金制度的设计和实施应该公平公正，能够激励员工提高工作绩效和工作满意度。

同时，它也需要与组织的战略目标和商业需求相一致，以确保组织的长期发展和员工的职业发展。

工资薪金制度（四）
是指企业或组织按照一定的规定和程序，将员工的工作表现、岗位等级、工作内容和工作年限等因素作为考核依据，并给予相应的薪资报酬的制度。

工资薪金制度通常包括以下几个方面：
1. 薪资分级：根据员工的岗位等级、职责和技能水平，将员工划分为不同的薪资等级或岗位等级。

2. 薪资结构：根据薪资分级，确定不同薪资等级的基本工资和绩效工资的比例和构成。

3. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作成果、贡献和表现进行评估，作为薪资调整的依据。

4. 薪资调整：根据绩效考核结果和组织的财务状况，对员工的薪资进行调整，包括涨薪、奖励和激励等。

5. 福利待遇：除了基本工资和绩效工资外，还包括福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖金等。

6. 薪资公平：确保薪资制度的公平性和公正性，避免因为个别因素产生的薪资差异导致员工的不满和不公平感。

7. 薪资政策：制定和实施适应企业战略和目标的薪资政策，确保薪资制度与企业发展相适应。

综上所述，工资薪金制度是一种通过工资和薪金的分配来激励员工的制度，旨在合理激励员工发挥其个人能力，并维护组织和员工的利益平衡。

工资薪金制度（五）
(试行)
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：
(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助
1、基本工资：
基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资
岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理
副总经理(总经理助理)
部门经理
部门副经理
业务主管
办事员
部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。

公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。

3、各类补贴：
根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。

(二)奖金：
根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

部
门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理(总经理助理)的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的
奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇
社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。

对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。

二，销售员工工资待遇
销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开发部确定条列细则。

三、其他人员薪酬管理：
1、新进人员工资标准。

对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，三年以上工作经验的，每月按____元发放；具有大本以上学历，每月按____元发放，午餐补助同其他员工；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

四、工资的发放与扣缴：
(一)工资的计算与给付：
1、工资的计算区间为每月的____日至月底，于下月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。

2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前____天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。

3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用(工资、补助、奖金、社会保险费)将在员工离职次月的月末结算(离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放)。

(二)代扣代缴：
1、员工应缴纳的个人收入所得税。

2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。

3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。

4、员工请事(病)假等假期而减发的工资。

5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。

7、其他个人应负担的费用。

五、工资的调整：
员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。

(一)加薪的条件
1、晋职、晋级者。

2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。

3、为公司增加显著效益者。

4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。

5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。

(二)减薪的条件
1、员工降职、降级；
2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；
3、因公司经济效益下浮而减发的。

六、工资调整办法：
调整的对象。

针对于实际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位(职务)等级标准的员工。

调整方法。

在下一个年度的____月份，根据公司上年度的经营利润情况确定提薪额度和调整比例。

七、薪酬保密
1、公司实行薪酬保密制度。

2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有____者给予警告，严重者将开除。

八、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。

九、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。

十、本制度自颁发之日起执行。

第11页共11页。