职业规划师批露：中国大学生十大痛处
职业规划师：大学生十大痛苦
职业规划师：大学生十大痛苦(2010-02-20 11:21:32)大学生在感慨：求职难，难于上青天。
社会在批判：大学生就业难应从自身找原因！曾经的“天之骄子”现在沦为求职大军中的一员，要经历迷茫中的自省，要倍受社会竞争的煎熬，要接受求职失败的挫折，他们身处于“水深火热”之中。
作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近日联合中国职业规划师协会，针对上海部分在校大学生开展了“大学生职前调查大行动”的调研，我们从800份有效问卷中截取了320份进行电话采访，结合电话采访情况，从中提炼出中国大学生十大痛苦，现总结如下：1、前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
2、自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。
自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。
而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
3、优势不明空自卑在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好象没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。
当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢？4、证书满天考哪个对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。
因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
5、毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。
大学生职业规划中的困惑和挑战
大学生职业规划中的困惑和挑战职业规划是每个大学生必须面对的问题。
在求职市场日益competitive 的情况下，职业规划显得尤为重要。
然而，许多大学生却感到困惑和挑战，不知道如何制定自己的职业规划。
本文将探讨大学生职业规划中的困惑和挑战，并提供一些解决方案。
一、职业规划的困惑1.缺乏了解许多大学生不了解实际的工作环境和职业发展前景，导致他们无法制定适合自己的职业规划。
即使他们做了自己的职业规划，也可能因为了解不够而影响了制定的计划。
2.缺乏经验在大学期间，大多数学生没有实际的经验，无法判断自己喜欢什么类型的工作，也无法确定自己的优势和劣势。
这种缺乏经验的情况使得许多大学生无法制定合适的职业规划。
3.迷茫通过挑选不同的工作机会，大学生可能会感到无所适从，不确定自己的方向，因此他们容易放弃或遇到困难时感到迷茫。
这种不确定性会让大学生感到无助和沮丧。
二、职业规划的挑战1.信息不对称许多公司的求职信息并不透明，这给大学生在职位选择和发展方向上带来困难。
因此，缺乏透明的信息是许多大学毕业生发展职业的挑战之一。
2.就业压力与此前相比，当前求职市场更加competitive，这让很多毕业生感到压力。
他们必须在职位上有所突破，以获得更好的生涯前途。
3.职业道德随着社会的进步和法律法规的完善，每个人都必须符合职业道德规范。
对于大学生而言，他们必须具有高道德标准，才能在职场中充分发展。
这意味着大学毕业生必须要准备好解决当前职业规划和道德方面的挑战。
三、解决方案1.主动出击大学生应该主动了解招聘市场和各种职业发展机会。
通过和职业规划师、企业家还有其他职业人士交流，建立人际网络，获取最新的信息，以便制定职业规划。
2.实习机会通过工作实习机会，大学生可以更好地了解不同的行业和工作的情况，感受不同的企业文化和职业发展前景。
通过实习机会，大学生能够获取实际的工作经验，对自己的职业规划有更深入的了解。
3.培养自己大学生可以通过加强自身素质提升职业技能，提高就业竞争力。
新形势下大学生职业规划面临的问题
新形势下大学生职业规划面临的问题作者：聂云来源：《环球市场信息导报》2014年第05期近年来，大学生的就业形势日益严峻。
在这一形势下，大学生就要面临着职业生涯规划这门必修课程。
文章主要分析了新形势下大学生职业规划面临的问题，并提出了如何搞好大学生职业生涯规划。
一、概述职业规划是指根据一个人的主客观环境分析，来确定未来职业发展目标，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的要求，以实际行动实现职业目标的过程。
从当前情况看，大学生的职业生涯一般要经历许多阶段，按职业生涯理论可以将其分为四个阶段：职业准备和选择阶段、职业生涯早期、职业生涯中期、职业生涯后期。
大学阶段正处于职业生涯的准备和选择阶段，所以要树立良好的职业意识与选择正确职业方向，为今后的职业发展奠定基础。
我国大学生职业生涯规划开展较晚，发展缓慢，所以有很多问题需要解决。
为此，大学生应该规划好自己的职业生涯，树立正确的职业生涯理念。
二、新形势下大学生职业规划面临的一些问题起步晚，发展慢，国家对于职业生涯规划缺乏必要的支持。
在西方国家，大学生职业规划辅导大致开始于20世纪50年代，而到了70年代，职业生涯规划辅导课程已经被纳入到高等学校的必修课程之中。
与西方国家相比，我国对职业生涯规划并没有相关的法规，甚至也不具备相关的文件，从而使职业生涯规划在开展的过程中缺少了一些必要的政策保障。
此外，我国的职业生涯规划还缺少足够的经费支持。
在我国的教育体系中，还没有专项的资金来用于大学生职业生涯规划，这就致使在开展职业生涯规划的过程中，极度缺乏最基本的专门场所、电脑等设施，给工作发展进程造成了严重的阻碍。
大学生职业规划不科学。
大学生职业规划的意识不强，由此导致其职业生涯规划过程的不科学性。
第一，缺乏职业规划的计划性。
很多大学生在进入大学的校门后，便“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，认为职业生涯是毕业后才需考虑的事情，而忽视职业能力的培养。
第二，急功近利性。
最新大学生求职的十个心理问题(职场指南)
大学生求职的十个心理问题（职场指南）大学生就业的十大常见心理问题:第一句话是，“我必须在某个地方找个单位！”他说除了上海、北京和广州，我在其他地方肯定找不到工作。
这些学生把他们的职业目标放在一个地方，并且有很高的期望。
如果这些地方不雇用他，他会感到沮丧和沮丧。
的第二句话是，“我必须像某个单位一样输入一个单位！”具体来说，就是“我必须进入500强企业！”“我必须进入这样一个好单位！”，否则，我不会考虑其他单位前一章谈到了“圈就业”和“面子就业”，这是具体表现。
这些学生通常非常自负，在选择工作时会遇到巨大的挑战。
的第三句话是，“我必须找到一个比XXX更好的单位！”这是一种比较“他的学习成绩比我差，我怎么能输给他呢？我不比他差。
我必须找一个比他更好的单位。
要么工资高，要么环境好。
总之，我不会输给任何人。
“这是这些学生的典型想法，所以在找工作的过程中，一旦他们找工作比别人晚，或者他们正在找的工作不太理想，他们就会悲观，在这种盲目的比较中迷失自我，甚至对别人采取过激的行动。
的第四句是，“他为什么进入这个单元？”这是一种嫉妒很多学生都有这样的心态，他会说，你看，那是因为他的父母比较好，他的父母有地位和关系；或者他一定是以不正当的方式进入了这个单位...这是一些学生无法直接面对周围学生和就业形势的具体表现。
的第五句话是，“我不打算做这份工作！”许多学生都有这样的想法——这种工作有什么用，我不会为了这么低的地位而去做！这实际上是缺乏自我意识和对周围环境缺乏正确判断的结果。
有些大学生由于定位错误而错过了机会，回来得太晚了。
以前的工作已经被别人占据了。
的第六句是，“为什么还没有任何消息？没有电子邮件，没有短信……”参加面试或笔试后，一些求职学生会进入等待消息的过程，陷入焦虑和犹豫的状态。
就像热锅上的蚂蚁，它们每天都感到不安。
一些学生将继续检查电子邮件和手机信息，看看是否有新的消息。
事实上，这种焦虑状态不仅会影响工作选择，还会影响身体健康。
中国大学生就业之十大“怪现状”
创业三年所目睹中国大学生就业之十大“怪现状”作者：张义力 (COO，应届生求职网)插图：小绿豆(美术编辑，应届生求职网)作为2006年3月从上海交大毕业的机械系研究生，我和另外两个同届的机械系同学于2005年9月合作创办的应届生求职网到现在也已经进入第三个年头。
作为大学生自主创业型企业，应届生求职网的成长不仅印证了大学生创业的艰辛，更见证了中国大学生求职就业的方方面面。
在这里，我想把创办应届生网三年以来所亲身经历的、所目睹的中国大学生就业的一些“怪现状”做一个总结，希望这份总结能够抛砖引玉，唤起更多社会力量对中国大学生就业问题的深度重视及支持。
全文仅代表我个人观点，不代表应届生求职网 观点。
我以“奇怪指数”、“新鲜指数”两项指数的综合评分作为这十大“怪现状”的排名依据，各项指数满分为5分，综合评定满分为10分：中国大学生就业之十大“怪现状”奇怪指数新鲜指数综合评定排名顺序第10名保研、直博照样找工作0.5 0.5 1第9名招聘信息，谁的资源？ 1.5 0.5 2第8名两届研究生同时就业 1.5 1.5 3第7名针对大学生的招聘骗局不断 3 1 4第6名媒体的畸形关注 4 1 5第5名大学生创业——需要更多实在的辅导 4.5 1.5 64 3 7第4名肝胆相照——乙肝大学生的就业权益谁来维护？第3名户口，学生心中永远的痛 4.5 3.5 85 4 9第2名招聘企业VS求职学生——企业方的不良行为谁来管？5 5 10第1名校园招聘求职网络服务市场：企业服务模式VS个人服务模式第十名：保研、直博照样找工作！奇怪指数：0.5分新鲜指数：0.5分综合评定：1分在每一届毕业的大学生中，除了找工作、出国的以外，有一部分学生属于保研生（直研生）、直博生。
按道理对于这部分大学生来说，不用参加研究生考试就可继续深造，也没有短期内找工作的压力，他们应该可以好好享受这毕业前的大学时光。
而现实的就业情况就是学历已经不是成功就业的硬保障，所以相当一部分保研生也会投入到浩浩荡荡的大学生求职队伍中，投简历、参加笔试、面试等。
大学毕业生的职业发展机会与挑战
大学毕业生的职业发展机会与挑战在当今竞争激烈的社会环境下，大学毕业生面临着各种职业发展机会与挑战。
他们既有着广阔的职业前景，也需要面对职场的困难与挑战。
本文将探讨大学毕业生的职业发展机会以及可能遇到的挑战。
一、职业发展机会1. 市场需求增长：随着社会经济的发展与进步，各行各业对于人才的需求也日益增加。
大学毕业生具备系统的专业知识和专长，能够满足市场对于高素质人才的需求。
2. 创新创业机会：现代社会对于创新和创业的需求日益增加，大学毕业生在创新和创业方面具备较强的能力。
他们能够通过自己的创新思维和创业意识，开辟新领域，获得职业发展的机会。
3. 政府政策支持：政府对于大学毕业生的职业发展给予了一定的政策支持。
例如，一些地方政府推出了就业创业扶持政策，为大学毕业生提供一定的资金和资源支持，帮助他们顺利实现职业发展。
4. 跨国公司招聘：随着经济全球化的深入发展，越来越多的跨国公司进入中国市场，对于拥有国际化视野和跨文化交流能力的大学毕业生有着更多的职业发展机会。
他们可以通过在跨国公司工作，积累国际化的工作经验，提升自己的职业竞争力。
二、职业发展挑战1. 就业竞争压力：随着大学生人数的增加，就业市场的竞争也越来越激烈。
许多大学毕业生选择进入同一行业，导致同质化竞争。
这对于个体来说，增加了就业的不确定性和压力。
2. 薪资待遇不理想：在职业发展初期，大学毕业生通常会面临薪资待遇不理想的挑战。
他们缺乏工作经验和专业技能，使得薪资的水平相对较低。
这可能会对他们的生活造成一定的影响。
3. 公司文化适应：大学毕业生进入职场后，需要适应公司的文化和环境。
不同公司有不同的文化氛围和工作方式，这对于大学毕业生而言是一个新的挑战。
他们需要学会与同事合作，提高沟通和协作能力。
4. 职业发展道路不明确：许多大学毕业生在职业发展初期面临选择困难，往往不清楚自己的职业道路。
他们需要认真思考自己的兴趣和优势，制定明确的职业规划，为自己的职业发展设定目标。
大学生职业规划的十大错误定位
大学生职业规划的十大错误定位1、错把理想当目标理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟，已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。
即使有一部分人有理想，也把理想错当成了目标。
理想应该是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了，而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。
这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。
所以说，在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。
(除极少数的外。
如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。
)所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。
但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想转化为目标。
目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。
只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。
但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
2、错把手段当目的我们可能会有这样的经历，我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友，所以，你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付出许多想法，但你却忘了，你款待朋友的目的是什么了，当初你不就是为了交流友情吗?而吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上耗费了许多时间和精力，这是多么的得不偿失啊!我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。
大学生初入职场大最头疼问题
大学生初入职场10大最头疼问题2018-4-7向阳生涯管理网求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳生涯，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
向阳生涯通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：InOUpyokL3b5E2RGbCAPNO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！” InOUpyokL3p1EanqFDPw向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”InOUpyokL3DXDiTa9E3d向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？InOUpyokL3RTCrpUDGiT，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
神吐槽：中国大学十大失宠专业
神吐槽：中国大学十大失宠专业高考考得好，不如专业报的好。
历史的车轮滚滚向前呀，按照现在风水轮流转的速度，很多热门专业没等你们学成毕业，热门专业也许早就失宠了。
1.矿业加工工程专业这个名字听上去就十分恐怖，前一段时间，电视里面到处都在播什么这的煤矿爆炸了，那的煤矿倒塌了，里面的人全都死了什么的，没有人愿意在受到了16年的教育之后以这样的一个专业吃饭，也没有人愿意每天都受着煤矿里面的死亡威胁工作，也没有人愿意在暗无天日的煤矿窑里面工作。
2.土木工程专业如果你想买房，其实不必会建房学生和家长貌似对"土木"有什么误解。
眼看神州大地高楼平地起，房地产行业红利居高不下，在未来可预见的几十年内，我国仍然会是一个大工地。
加入"施工队"无疑会为未来之厦打下坚实地基。
于是大家纷纷一头热地往志愿表里填上土木，心里画好了毕业不愁就业的蓝图。
有没有人讲讲道理？房地产虽热，但财富一直高度集中在投资商手里，土木人置身工地，手里紧握的只有砖头。
在高校扩招导致大部分工科类学校都开设建筑相关专业的背景下，生源质量良莠不齐，院校输出质量与专业工作要求脱轨，加大了建筑行业的供需矛盾。
现在 80% 的土木生过来人都看出来了：就像你想吃猪肉，不必会养猪一样，如果你想买房，其实不必会建房。
3.造纸专业学习了这个专业之后就以为着你已经远离了城市的繁华和安静的都市生活，造纸厂的车间里面一年四季都是高温不断，异味大，污染严重，长时间的在造纸厂里面人的听力和神经都受到了极大的伤害，据说造纸厂里面经常死人，什么人掉到碱池里面了，人被纸机卷死了，长时间在里面工作的人都已经适应了里面的三班倒的生活，精神状态已经接近麻木。
虽然造纸的利润虽然很大，但是仅仅是老板的，造纸的工资很低是很多人都知道的，所以，大多数人在高考报志愿的时候都尽量避开这个专业，就算这个这个专业毕业的学生也大都改行。
4.法律专业法官律师又不是人人能当律师一直是高收入职业排行榜的常客，看起来十分体面。
大学生职业生涯规划存在的问题及对策
大学生职业生涯规划存在的问题及对策作者：王云白来源：《青年与社会》2014年第26期【摘要】随着近几年大学生就业压力的增大，大学生的职业生涯规划受到学校就业指导部门和大学生的广泛重视。
但是当前大学生在规划其生涯过程中存在许多共性的问题，解决这些问题才能为其将来就业提供更好的指导。
【关键词】大学生；职业生涯规划；问题；对策近年来，大学生就业压力逐渐增大，就业形势越来越严峻，但我们发现许多高校毕业生尽管面临“最难就业季”，却频繁的跳槽。
不是抱怨这份工作不适合自己，就是抱怨挣钱太少等等，这就使得大学生的职业生涯规划越来越重要。
一、大学生职业生涯规划存在的问题当进入大学校园，本身就是进入到一个“小社会”，大学生应该很好的抓住这个职业规划的最佳时期，对自己未来的工作进行一个合理的规划，但绝大多数学生根本没有理解职业生涯规划的真正意义，忽略其存在的必要性，就连许多学校的就业指导部门也没有加强对其学校职业生涯规划的教育。
如今许多大学生的职业生涯规划存在许多问题，主要可以从学生和学校两个角度来分析。
（一）学生角度职业生涯规划存在的问题首先，绝大多数的大学生对其职业生涯规划的意识薄弱，甚至没有。
许多学生认为只要进入到大学，就不用担忧未来，在大学生活中，更多的是游戏等娱乐项目，即使学习，也是盲目的、没有目的性的。
这很大程度上受到我国应试教育的影响，从上学的那刻起，心中除了拿高分，对未来的规划几乎为零。
带着这种影响，一直到大学毕业，甚至研究生毕业。
虽然选择了大学主修专业，但许多学生对于其未来是否要从事相关行业存在很大的不确定性。
就连自己以后最想要从事什么工作或者最不想要从事什么工作，心中都没有确切的答案，一片茫然。
还有许多学生对自己的个性、能力，自己在未来就业中的优势和劣势，自己未来的发展方向以及所从事的具体工作的内容等等与未来就业直接相关的问题，仍不能给出确定的答案。
再如，有的学校开设职业生涯规划课，许多学生认为反正不是专业课，去不去无所谓，逃课率非常高，更别提能很好的根据老师的指导来完成自己的职业生涯规划，就连作业也是匆匆的复制然后粘贴，唯一担心的是挂不挂科。
大学生有哪些常见的就业心理问题与障碍
大学生有哪些常见的就业心理问题和障碍?1. 期望过高——精英情结中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。
“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了很多大学生的“精英情结”，这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。
使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分大学生就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。
“精英情结”造成了部分大学毕业生薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；毕业生大都希望留在发达的大城市中，造成了局部地区人才过剩；部分毕业生只想从事金融、计算机等热门行业，造成了部分行业人才过剩。
另外很多海外归来人员未能顺利就业也和这种“精英情结”有很大关系。
和国内这种就业观和就业环境严重脱节的状况相比，很多发达国家大学生的就业观已经发生了重大转变。
由于高科技行业收缩和北美经济低靡，加拿大的失业率达到7.8％，大学生就业很难，不少学生选择了短期临时工作来暂时解决饭碗问题。
巴西失业率达到12％，大学生们已经习惯“先就业再择业”。
俄罗斯大学生毕业后大约只有30％从事与本专业挂钩的工作。
而西班牙的大学生们已经习惯作“蓝领”工人了。
面对激烈的求职竞争，国外大学生能够放下身段，从事基层工作的态度和观念值得国内大学生反思。
2. 规划不够——缺乏职业生涯规划意识尽管很多高校已经开展职业生涯教育，但大学生职业生涯规划意识普遍偏低，出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。
这种规划意识的薄弱主要表现在对自我和工作世界缺乏足够的了解，在大学期间没有一个清晰的职业目标。
对自我的了解是职业规划的起点，需要通过能力、兴趣、性格和价值观等四个方面进行系统的探索，也就是发现自己的过程。
同时，大学期间还要对工作世界进行探索，对工作世界的探索可以分为两个层面：行业和职业。
对工作世界的探索可以通过浏览网络媒体、听讲座、实习、职场访谈等途径进行。
浅析我国大学生职业生涯规划存在的问题
浅析我国大学生职业生涯规划存在的问题摘要：在当前就业形势严峻的情况下，在高校中开展大学生职业生涯规划具有非常重要的意义。
本文主要从大学生自身、高校、社会三方面分析当前我国大学生职业生涯规划存在的问题。
关键词：大学生职业生涯规划一、大学生职业生涯规划意识薄弱随着就业形势的日益严峻，很多大学生认为职业生涯规划可有可无，找工作时很少与自己的兴趣、优势、潜力等结合起来，导致出现了盲目就业、频繁跳槽等现象。
由新浪网和北森测评网与中国大学生就业杂志共同实施的“大学生职业生涯规划”问卷调查显示，只有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力，18%的人清楚自己职业发展面临的优势和劣势，8%的人清楚知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么，由此可见，大学生职业生涯规划意识还很薄弱，没有根据自身具体情况制定科学的职业生涯规划，在就业过程中缺乏对自身职业生涯的设计。
（一）自我认知不明确，就业十分盲目根据张生妹、吕京宝等人在上海所做本科生和研究生调查结果显示：“对自己的兴趣、特长、性格等非常了解的占总数的35%；对自己最不喜欢和喜欢的职业都非常了解的占总数的20.4%；对自己职业发展面临的机会和威胁都非常了解的占16.3%，十分了解自己将来从事职业的具体工作内容的占总数的11.7%”。
由此可见，很多大学生对自身还没有深刻的了解，造成盲目就业。
所谓知己之长、知己之短、知己之能、知己之所不能，对自我有清醒的认识，才能在就业时不盲目，对某项工作有清晰的认识和评价。
（二）大学生没有确定的职业生涯目标职业生涯目标的确定，要符合社会的需要，更要适合自己的特点。
目标一定要具体明确，同一时期目标不能太多。
大学阶段职业生涯规划的任务内容和目标都应有其特点，对学业的规划是职业生涯规划的一个具体的目标。
大学生应在自我认识、了解社会的基础上，从自身实际情况和社会需求出发，确定职业发展的方向，制定大学学习的总目标和阶段的人生目标，这是大学生职业生涯规划的一项重要内容。
【职业生涯规划书】职业生涯规划之十大挑战
【职业生涯规划书】职业生涯规划之十大挑战职业生涯规划之十大挑战向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，我们可以将所有的职业生涯规划问题归为四种类型，即：一、职业选择及职业方向定位；二、职业生涯规划及生涯发展问题；三、职业心理方面的问题；四、职业情报咨询，职业生涯规划之十大挑战。
在这四类问题中，经过系统分析，我们选出在职业规划及职业咨询中最常见最具挑战的十个问题与大家共同探讨。
一、职业选择及职业方向定位1、职业定位简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。
相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。
而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。
职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯成功的关键。
职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。
即学什么，做什么。
由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什么，这种情况下根本谈不上什么学以致用。
而就是已工作若干年的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也是很多。
据向阳生涯职业咨询机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的职业定位。
也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。
职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。
职业定位的具体方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍。
对于有一定工作经验的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。
新形势下大学生职业生涯规划面临的机遇与挑战分析
新形势下大学生职业生涯规划面临的机遇与挑战分析近年来，我国经济的快速发展和社会的多元化发展给大学生的职业生涯规划带来了新的机遇与挑战。
随着中国经济的快速发展，各个行业的就业机会不断增加。
新兴产业如科技、互联网、文化创意等行业蓬勃发展，为大学生提供了更多的就业选择。
大学生的创业机会也大大增加，政府鼓励创业的政策和扶持措施为大学毕业生提供了良好的创业环境和机会。
大学生在现代社会中的素质要求越来越高。
随着社会的发展，求职者除了专业能力外，还需要具备广泛的知识背景、良好的沟通能力、创新思维和团队合作能力等。
为了满足职场的需求，大学生需要不断学习、提高自己的能力，与时俱进。
国际化发展趋势给大学生的职业生涯规划带来了更广阔的空间。
新时代的大学生要具备国际眼光，拥有良好的英语沟通能力和跨文化交流能力，参与国际交流与合作，拓宽职业发展的道路。
国际化的竞争也给大学生带来了压力和挑战，要求他们在职业生涯规划中有更加全局的思考与策划。
新形势下大学生职业生涯规划也面临一些挑战。
大学生的就业压力仍然较大。
虽然就业机会增加了，但是供需矛盾依然存在，对大学生的要求也更高。
特别是院校及专业选择的不合理、学习能力差等问题，都可能影响到大学生的就业前景和职业生涯规划。
职业生涯的不确定性增加。
新时代的职业市场竞争激烈，工作岗位的变化也较快，大学生可能面临多个工作岗位的转换。
这对大学生的职业规划和个人发展提出了更高的要求，要适应和预测潜在的行业和岗位变化，提前做好准备。
大学生在职业生涯规划中可能面临着就业歧视和就业困难。
一些特定群体的大学生如残疾人、农村留守儿童等可能面临着不公平的就业待遇和机会。
这就需要社会关注和政府的扶持，提供公平的就业环境和机会。
在这个新形势下，大学生的职业生涯规划面临着巨大的机遇和挑战。
对大学生来说，要树立正确的职业观念，明确自己的兴趣与优势，合理规划职业目标，不断提升自身的综合素质和能力，积极适应和引领职业发展的新趋势，争取更多的机会，应对各种挑战，实现个人职业生涯的成功。
大学生初入职场十大痛事
大学生初入职场十大痛事求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：NO.1工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。
职业规划大学生就业四大痛苦凸显
职业规划大学生就业四大痛苦凸显毕业季，同学们一个个离校，寝室已不复往日喧嚣。
大学生们还未从离别的伤感中挣脱，关于未来的彷徨，关于求职的困惑，种种痛苦又扑面而来。
毕业了，我们的工作在哪里大多至今还未落实工作的学生发出这样的感慨。
据某网站调查，大学生们普遍反应的就业痛苦有十大类前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、职业规划怎么做、证书满天考哪个、毕业该往何处去、简历乱投没人理、面试无数没offer、就业情报太短缺、考研出国前途忧。
痛苦一：职业规划怎么做得票率65%痛苦系数：某大学20xx级学生小李表示去年九月份一开学，学校就为大一新生开设成才讲座并引导他们为未来做职业规划。
通过职业规划来了解自己的专业，认识自己的性格，选择更合适的发展道路，这固然是好事，可是小李上了一年的课程，依旧对自己的职业规划模糊。
小李说，老师在讲台上侃侃而谈，可是我依旧不知道如何准确定位自我，关键要做出一份适合自己又现实可行的职业规划，将原本模糊的理想变成逐渐清晰的计划并落实到行动中去，我对具体的操作步骤不清楚。
据悉，在国家和学校的倡导下，目前许多高校都开设了职业规划课程，但是很多都是由辅导员或者非职业规划专业的老师担纲上课，其效果一时未尽人意便可想而知。
痛苦二：面试无数没offer得票率89%痛苦系数：上海大学大四毕业生张晓敏最近比较烦。
如果说面试机会少，没有拿到offer也就罢了。
可是张晓敏细数，自己的面试机会，也不算少了，四个月来经历了15次面试，可是现在还是一无所有。
两次公务员面试，她都做了准备，笔试过线后，又准备了很久，把面试的书背得很熟，面试的时候自我感觉也不差，可是周围很多同学都考上了，却只剩她一个人。
其余的面试，她每次回来都总结经验，感觉自己也在进步，但面试完了总是杳无音讯，屡败屡战，屡战屡败。
身边的同学劝慰她说还没有遇到合适的，可是张晓敏觉得自己试错了这么多回，一个轮回过去了，真命天子也该出现了吧!经历了无数次焦虑不安的漫长等待，充满忐忑的面试均以失败告终，我简直痛苦极了。
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职业规划师批露：中国大学生十大痛处
内容摘要：
大学生在感慨：求职难，难于上青天。
社会在批判：大学生就业难应从自身找原因！曾经的“天之骄子”现在沦为求职大军中的一员，要经历迷茫中的自省，要倍受社会竞争的煎熬，要接受求职失败的挫折。
大学生在感慨：求职难，难于上青天。
社会在批判：大学生就业难应从自身找原因！曾经的“天之骄子”现在沦为求职大军中的一员，要经历迷茫中的自省，要倍受社会竞争的煎熬，要接受求职失败的挫折，他们身处于“水深火热”之中。
作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近日联合中国职业规划师协会，针对上海部分在校大学生开展了“大学生职前调查大行动”的调研，我们从800份有效问卷中截取了320份进行电话采访，结合电话采访情况，从中提炼出中国大学生十大痛苦，现总结如下：
1、前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
2、自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。
自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。
而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
3、优势不明空自卑在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好象没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。
当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢？
4、证书满天考哪个对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。
因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
5、毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。
6、简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
7、面试无数没offer 有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。
但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
8、就业情报太短缺很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
9、考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。
可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。
10、职业规划怎么做国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。
综上所述，大学生在求职过程中遇到的十大痛苦，恐怕还得归结为大学生在校期间严
重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。
现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。
新年到了，向阳生涯提醒，在当前社会竞争压力如此巨大的时期，大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。
只有这样，才能彻底走出求职中的痛劫。