体制内工作20年，他悟出8个套路！让你免受打压和摧残！

体制内工作20年，他悟出8个套路！让你免受打压和摧残！
1.仕途需要提前规划和布局
官场不同于公司，一步慢步步慢。

你不提前规划，不提前布局，根本不行。

有一个学员，权且称之为“李某清”，在入职之初，就已经在用丹阳老师在社群里教授的招式布局
了。

首先，他用《机关单位18忌》成功避开了官场新人最爱踏入的十八个雷区，在领导和同事眼
里，他没有破绽可寻。

其次，他积极用《利益输送六步法则》团结各方，并走到了第四步。

最后，他以《办事术70招》的第三章、《出人头地的35个诀窍》的第二章，迎合了上层的刚性
需求和情绪价值。

不到三年，就提了正科。

不到五年半，副处也有了。

事业上有了根基，就能反哺家庭。

去年连二胎也有了。

而且，小李有把握给自己刚出生的孩子
一个良好的生活环境。

相权之下，他的同龄人里，这么有底气的就不多了。

与他同时进单位的“大梁”，正科都不是。

单
位的事已经让他“疲于奔命”，哪还有精力顾及家庭。

领导一天不找“大梁”的茬，他就千恩万谢了，更别提什么构想美好未来。

究其原因，是“大梁”在入职之初大大咧咧，毫无敬畏之心！《机关工作18忌》里的提到的陷阱，
他第一周就踩了八个。

从此，领导视他如异类，同事也避之唯恐不及。

有些人总想着不用着急，等到入职两三年，或者三五年，再学心计也来得及。

这就大错特错。

你一开始如果在《机关工作18忌》上面栽的跟头太多、太重，后面再学《出人头地35策》、
《圆滑处世91秘诀》、《利益输送六步法则》等等，实际上是没有意义。

因为你基本盘太差！
2.为自己建立思维模型，你才能更加轻松，活得不累
有些学员，有个误区！认为学习这些计谋太累！天天“尔虞我诈”，何苦呢？！不如活的简单一
些。

凡是抱有这种想法的，最后活的反而更累。

其实，无论是官场、职场，它都有一套思维模型。

这套思维模型能帮你认识领导的忌讳和自身
的攀爬路径。

也就是在建立模型的时候，稍微麻烦一些、耗时一些，建立好了之后，就一劳永逸了。

这跟买房子装修一个道理。

装修那两个月肯定麻烦！你得干七件事！
1. 确认方案。

2.施工规划。

3.墙体改造。

4.水电施工。

5.泥木施工。

6.设施安装。

7.全屋验收。

这七件事里，每件事都得累得你够呛！
可一旦装修完了，你就能用一二十年，乃至一辈子。

职场、官场也是一样，领导和同事的“敏感点”就那么几个！他们的套路也都是千篇一律！你掌握
了，自然就能跟他们互利互惠，而不是得罪他们。

花个三五年，掌握这些诀窍，后面肯定是一片坦途。

正如丹阳论道的石主任所说：“我在官场28年，真正动脑子的也就是前四年。

后面都是安闲度
日！”
你掌握了规律，建立了模型，大家都喜欢你，自然没人算计你。

你肯定就安安稳稳。

你没掌握规律，没建立模型，大家都把你当成“眼中钉，肉中刺”，天天坑你！你自然得苦思冥想
怎么对付！可即便如此，也未见得能有什么好下场！
所以，今天开始，请用《鬼谷子72绝技》、《八大上位术》建立思维模型。

这些东西，学习个两三年，烂熟于心后，也就不用再看了。

你轻轻松松就能躲过各种陷阱。

出于本能反应，你立刻就知道什么能做，什么不能做！
3.想进步就要多干事、干难事，就得多露脸、能出彩
丹阳论道一个学员曾讲，自己入职之初，恰巧遇到单位全力筹备市区某个大型现场会，领导对之慎重其事、不遗余力，这名学员在大学期间有过主持节目的经历，想露个头。

于是，请领导的秘书吃了个饭，并毛遂自荐。

最终，因其颇有台风，讲话得体，赢得上下交口称赞，而这也让他脱颖而出，赢得了领导的青睐。

所以，应时刻牢记，想发展就得有作为，不作为无成绩。

当然，我讲的作为不是瞎作为！
你真去当了老黄牛，那不行！你得“巧作为”。

让领导注意到！
有些人自作聪明：“丹阳老师，我明白你的意思了！就好比说，张三正在打扫办公室的卫生！我看见领导要来了，我把工作接过来！这样一来，张三等于白干！领导会以为都是我做的！”
这其实就是在自嗨！这种水平的套路，也就低能的领导能中计！
再者说，你这么套路张三，不怕他打击报复吗？！况且，领导经常是神龙见首不见尾，哪有时间过来看你们打扫卫生！
想让领导“看见”你的功劳，最好的办法是收买领导的近人。

建议大家去看一部古装诙谐的电视剧《蟋蟀宰相》。

里面那个丁丰刚就是头傻驴，背地里为朝廷干了那么多活，操了那么多心，结果皇上不知道、不领情。

贾似道干了一件屁大点事，皇上都能听见，还夸他“忠公体国”。

为啥差别这么大？！就在于贾似道通上了皇帝近侍肖若飞。

他时常为贾似道在御前吹风！
每个领导都有近人，你必须掌握住他们。

具体怎么跟他们结交，你得看看丹阳论道的《饭局攻心术》、《饭局识人术》、《送礼的阴谋阳谋大全》。

4.对待领导始终要有两手准备
我一再强调对待任何领导，都得用到《利益输送六步法则》。

这六步分别是：
一，抛弃自我，藏身隐形，潜修蓄势，伏蛰待机是职场新人进取的第一步。

二，你得有一技之长，该考的证多考几个，这是职场新人进取的第二步。

三，你得及时给领导的近人和领导本人利益输送，这是职场新人进取的第三步。

四，你得与领导多拉近私人感情，多给领导歌功颂德。

五，谨慎处理和同事的关系。

六，懂得变脸，能刚能柔。

无论是谁，无论什么专业，从事工作以后，都得走这六步。

（原文有一万五千字，太长，暂且略过。

详见《鬼谷子72绝技》第一章《鬼谷子攀爬术》）
其实有好多职场新人都是死在“前两步”！一般走过三步，你就可以自保了。

四、五、六根据发展需要适度采用。

如果你的领导油盐不进，不理会你这六步，你就得用“跟领导斗法十八招”！（这十八招分别收藏在《鬼谷子72绝技》之《鬼谷子搏杀术》、《丹阳论道权术秘籍》里）
5.想调动，得用对窍门
一个地方待的太长，还不受待见，主要考虑两个原因。

其一，是不是自己犯了什么忌讳？能不能请中间人斡旋一下，澄清误会？其二，是不是当地已经一个萝卜一个坑，都塞满了。

没有你
的地方了！
如果是第二种，你果断应该换个地方。

（现实情况是第一种居多，有些手高眼低、好高骛远的人，自我意淫，自己骗自己说是第二种）
至于怎么换，请看一下丹阳老师上个月的社群讲课记录《调动的秘诀和说辞》。

使用以上的办法进行调动，成功率可以增加15％！
6.借调这事，弄好了是福气；弄不好，是个坑
这里面不得不谈的，就是借调的事！
借调到大单位，大平台，肯定就有大发展！值得尝试！
但是，尝试之前，你得做两样基本功。

第一，跟原单位时刻保持沟通，该孝敬的一直要孝敬，借调期间，对领导和领导心腹的“意思”要加倍。

这就跟将军外出打仗是一个道理。

你不跟皇帝和皇帝身边的太监“早请示，晚汇报”，别人就会认为你“动机不明”！
第二，跟借调单位的关系要砸实。

人家让你办的事，你要办漂亮。

办砸了，或者体现不出利用价值，肯定不行。

你得有一技之长！
这两样基本功必须扎实！
你如果不做，问题就来了。

当你被大单位看好，想“另谋高就”时，原单位领导就会说：“你不能走！你的原先的活没人干！”之后硬生生的不放人，把事情托黄。

7.别瞧不起小人物
小人物能帮你，也能害你。

大家去百度两个成语：鸡鸣狗盗、各自为政。

前者，讲的就是小人物帮你的例子。

后者，讲的就是小人物阴你的例子！
在机关里，别瞧不起小人物。

你知道谁是通过“关系”塞进来的？！
实在要想看看一个人有没有背景，你起码得看个一年半载。

你得用“八观六验”、“六戚四隐”。

试玉要烧三日满，辨才须待七年期！
老话说：不用的人，起码还得用三遍！
就是这个道理。

丹阳老师的好友徐总，就是因为得罪了一个小人物，在关键手续的审批上，足足被拖了四个月！
其实仔细想想，无非是鸡毛蒜皮的小事！
自己对人不够尊重和周全啊！
建议大家多看看《鬼谷子72绝技》之《鬼谷子转圆术》！
8.用好时光，巴结好九类人
时间有限！精力有限！你不可能面面俱到！但有两件事你必须做。

第一件事是提高技术，提高学历！这是硬指标！有五个证书你必须拿到！
第二件事就是你必须设法巴结职场中的九类人，这九类人特别有用，且不好惹！你巴结好了他们，以后在职场，阴谋阳谋随便玩，要风得风，要雨得雨！相反，你要是得罪了他们，很有可
能一辈子跟他们死磕到底，脱不了身！具体的大家看看这篇文章！题目如下：《鬼谷子交际术：不要沉迷低质量社交，你只需要巴结九类人》。

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