离职员工可否拿上一年度的年终奖_

刘业林漫画
离职员工可否拿上一年度的年终奖？
◎刘业林
★案情简介
职工张某于2012 年 1 月进入某机械公司工作，从事电焊工作。

2013 年 1 月初，张某嫌公司给的工资待遇低，主动离职。

2013 年2 月，张某得知公司发放2012 年年终奖，认为自己也应拿到公司上一年的年终奖。

但公司予以拒绝，辩称发放年终奖
时张某已经离职，根据公司规定，他无权取得年终奖。

张某不服，说劳动合同、规章制度中，都没有关于年终奖的约定，能不能拿年终奖，不能由公司一方自说自话。

张某多次找公司负责人理论、争取，都没有结果。

无奈之下，张某找到镇江市总工会寻
★案例分析
近年来，由年终奖引发的矛盾在劳动争议领域呈直线上升趋势。

年终奖，是用人单位发给员工的年终奖励，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定，发放时间一般在年底年初。

而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。

跳槽之后，原单位发放上年度年终奖，自己还能不能领到呢？这是很多职工都非常关注的问题，也是很容易发生劳动争议的问题。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。

对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。

由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于超额劳动报酬。

虽然相关法律规定了“年终奖”这个法律名词，但法律法规并没有规定年底支付员工年终奖是用人单位的法定义务，也没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，而是将发放的自主权更多交给了企业。

从这个角度来讲，用人单位掌握着年终奖发放的主动权。

实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，一般由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。

离职员工能否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：
第一种，劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况。

年终奖发放，遵循的一个重要原则就是“约定优先”。

“年终奖”发不发、怎么发，首先要看劳动合同的约定或者用人单位规章制度是如何规定的。

如果劳动合同或者公司规章制度里约定了员工年终奖数额或者计算方式，并没有作出发放时是否在岗的限制性规定，那么，员工付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

反之，如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，并规定离职员工不享受单位上年度年终奖，那么，离职员工追索年终奖胜诉的希望就比较渺茫。

第二种，劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。

在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》规定的同工同酬原则，离职员工完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

在这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动仲裁委和法院都将会支持职工的请求。

如果离职员工上年度工作未满一年，时间上不具备年终考核的条件，员工胜诉的概率就会很低。

本案中，张某所在公司在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，将张某排除在年终奖发放之外，既不合理也不合法的。

镇江市总工会向张某所在公司负责人宣讲了相关法律法规，指出年终奖发放企业不可以
12 工会信息2013，7
调查研究□江苏南通市通州区商务局工会凌华
出国劳务招聘缘何门庭冷落
近日，南通市商务局、南通市人
力资源和社会保障局联合举办了南
通市第十三届出国劳务洽谈会暨南
通市外经人才招聘会，全市40 家对
外承包劳务经营权企业和7 家外派
劳务服务中心进场设摊，提供了日
本、新加坡、俄罗斯、安哥拉等20 多
个国家（地区）7740 多个岗位，然而最
终，只有近500 人达成出国意向，而
通州区的6 家企业共准备招聘瓦工、
缝纫工、施工员、电子、翻译等近20
个工种450 名外出务工人员，最后别
说达成意向的人少的可怜，仅就登记
的也不超过100 人，有三家企业甚至
出现了“光头”，原来预计下午 4 时结
束的招聘会，到下午2 时，不仅应聘
者寥寥，大多数参与招聘的企业也早
早收了摊。

曾经备受农民工青睐的出
国出国打洋工，何以如此受冷落？
通市2012 年共完成对外劳务承包额
16.7917 亿美元，同比增长11.94%，占
江苏省的23.2%，居南京之后，名列江
苏省第二, 南通市目前在外劳务人员
20063 人，占江苏省23.1%，名列第二。

在通州区，每年也有近2000 人出国务
工，每年带回近2 亿美元的收入,出国
打洋工曾经是通州区许多年轻人孜
孜以求的好差事，2012 年通州区通过
本地对外承包工程和劳务合作企业
出国务工人员有2300 多人。

据南通
市商务局有关人员介绍，南通是传统
出国劳务也闹用工荒
南通对外劳务一直比较红火，南
随意而为。

张某虽然离职，但过去一年他付出的辛勤劳动不可一笔勾销。

在镇江市总工会的介入下，张某顺利地拿到了上一年的年终奖。

张某的案例提醒我们，劳动者想保护好自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，合同约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

★法规链接
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，7《关于工资总额组成的规定》（一奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事《劳动法》第四十六条工资分配应九九○年一月一日国家统计局令第业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

一号发布）第四条工资总额由下列国家统计局《关于工资总额组成工资水平在经济发展的基础上逐六个部分组成：（一）计时工资；（二）的规定》若干具体范围的解释（一九步提高。

国家对工资总量实行宏观调计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补九○年一月一日颁发）第二条关于控。

贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情奖金的范围：《劳动法》第四十七条用人单位况下支付的工资。

（一）生产（业务）奖包括超产奖、根据本单位的生产经营特点和经济第七条奖金是指支付给职工质量奖、安全（无事故）奖、考核各项效益，依法自主确定本单位的工资分的超额劳动报酬和增收节支的劳动经济指标的综合奖、提前竣工奖、外配方式和工资水平。

■ 报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

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