经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题72933
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。
以下关于360度评估法的说法中，正确的是：A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、亚当斯的公平理论D、弗鲁姆的期望理论3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、网络招聘E、猎头服务4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A、组织结构设计B、人员招聘计划C、员工培训与发展计划D、绩效管理计划E、薪酬福利管理计划5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞争对手招聘6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（）A. 职业道德教育B. 技能培训C. 企业文化宣传D. 财务报表分析9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、招聘与配置C、员工培训与开发D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？A、外部培训B、在职培训C、导师制D、团队建设活动11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘E、直接招聘12、以下哪项不是绩效考核的目的？A、激励员工B、识别员工潜能C、提高员工满意度D、降低员工流失率E、评估员工绩效13、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构分析D. 人力资源招聘策略14、以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B. 网络招聘C. 猎头服务D. 公开竞聘16、以下关于绩效管理的说法，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作表现B. 绩效管理的主要目的是为了考核员工C. 绩效管理是企业提升人力资源效能的重要手段D. 绩效管理的主要目的是为了降低员工薪酬17、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？A、以人为中心B、效率优先C、公平竞争D、持续发展18、以下关于绩效考核的描述，哪项是不正确的？A、绩效考核是对员工工作表现的评估B、绩效考核有助于提高员工的工作效率C、绩效考核结果可以用于员工的晋升和薪酬调整D、绩效考核只应在年度结束时进行19、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A. 依法参加社会保险的权利B. 依法签订劳动合同的权利C. 依法获得劳动报酬的权利D. 依法罢工的权利 20、以下哪个组织主要负责制定国家职业技能标准和职业分类？A. 国家发展和改革委员会B. 国家人力资源和社会保障部C. 国家质量监督检验检疫总局D. 国家统计局21、在人力资源管理中，以下哪项不是激励员工的手段？A. 薪酬激励B. 职业发展C. 工作环境改善D. 惩罚22、下列哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部晋升23、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析B. 人员替换分析C. 工作分析D. 趋势外推法24、以下关于绩效考核的描述，不正确的是：A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核的目的之一是激励员工C. 绩效考核的结果仅用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效考核需要建立科学合理的考核指标体系25、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 绩效考核计划26、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法不是常用的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开竞聘27、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题27、以下关于绩效考核指标的设置，不正确的是：A. 绩效考核指标应与组织战略目标相一致B. 绩效考核指标应具有明确性、可衡量性C. 绩效考核指标应具有挑战性，以激发员工潜能D. 绩效考核指标设置过程中应避免主观性，确保客观性28、以下关于员工培训方法，不属于现代培训方法的是：A. 在线培训B. 案例分析法C. 企业内训D. 虚拟现实培训29、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位最适宜采用哪种选拔方法？A、心理测验B、面试C、情景模拟测试D、专业知识技能测试 30、根据劳动法规定，下列哪一项不属于劳动者依法享有的权利？A、平等就业权B、获得劳动报酬的权利C、任意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利31、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 线性回归法B. 专家意见法C. 调查法D. 马尔可夫链法32、关于员工培训，以下哪种说法是正确的？A. 培训内容应完全根据公司战略需求来制定B. 培训方式应完全根据员工个人需求来制定C. 培训内容和方式应结合公司战略需求和员工个人需求来制定D. 培训内容应侧重于提升员工个人技能，而不考虑公司战略需求33、在人力资源规划过程中，哪个步骤是确保组织能够在未来获得所需员工数量和技能组合的关键？A、分析当前业务和人员情况B、预测未来的人力资源需求C、制定满足未来需求的人力资源策略D、评估当前的人力资源供给34、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A、绩效管理仅关注员工个人的工作成果B、绩效管理是一个持续的过程，而非一次性活动C、绩效管理的目标在于惩罚表现不佳的员工D、绩效管理与员工的职业生涯发展无关35、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要目的？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的个性与价值观C. 评估应聘者的职业规划D. 评估应聘者的薪资期望36、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是：A. 绩效考核周期应与企业的财务年度相一致B. 绩效考核周期应根据不同岗位的特点灵活调整C. 绩效考核周期应尽可能缩短，以便及时发现问题D. 绩效考核周期应与员工的工作性质无关37、在人力资源管理中，哪种方法是通过将员工的工作表现与事先设定的具体标准进行比较来评估员工绩效的？A. 排序法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 目标管理法38、以下哪项不是有效的人力资源规划步骤？A. 分析组织的战略目标B. 识别当前及未来的人力资源需求C. 制定招聘计划以填补空缺职位D. 减少培训和发展活动的投资39、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动合同期限C、劳动者的家庭住址D、劳动报酬 40、在下列关于员工培训的说法中，哪项是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作技能和素质B、员工培训可以增强企业的核心竞争力C、员工培训是为了降低员工离职率D、员工培训应当遵循企业的发展战略41、在绩效管理中，为了确保绩效评估的公正性与客观性，企业通常会采取哪种方法来校准评估者之间的偏差？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 评估者培训D. 目标管理法42、在招聘过程中，为了提高招聘效率和质量，人力资源部门最有可能使用下列哪种技术？A. 行为面试技巧B. 心理测试C. 人工智能筛选简历D. 面试官培训43、某企业在进行人力资源规划时，预测未来五年内公司员工数量将增加20%，以下哪项不是该企业应该考虑的因素？（）A、行业发展趋势B、市场需求变化C、员工流动率D、企业发展战略44、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的功能？（）A、扩大人才来源B、提高招聘效率C、降低招聘成本D、促进企业文化建设45、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正B、反馈及时C、主观判断D、目标导向46、在员工培训需求分析时，主要关注的是：A、个人需求B、组织需求C、任务需求D、以上全部47、以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 绩效管理C. 培训与开发D. 劳动关系管理E. 薪酬福利管理48、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A. 人力资源规划是人力资源管理的起点B. 人力资源规划是人力资源管理的终点C. 人力资源规划是人力资源管理的核心D. 人力资源规划是人力资源管理的辅助手段49、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 为招聘提供信息B. 确定员工的薪酬水平C. 制定培训和发展计划D. 评估企业的财务状况 50、绩效考核体系设计时应遵循的原则不包括下列哪项？A. 公平性原则B. 可行性原则C. 保密性原则D. 客观性原则51、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效评估计划D. 薪酬福利计划52、在人力资源招聘过程中，以下哪种招聘方式最有利于提高员工的忠诚度和归属感？（）A. 竞聘上岗B. 内部推荐C. 外部招聘D. 网络招聘53、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的输出内容？（）A. 人员需求预测B. 人力资源配置方案C. 人员招聘策略D. 员工培训计划54、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 组织设计与变革55、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证号码C、劳动者的住址D、劳动者的工作地点56、以下关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是：A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律专业知识C、劳动争议仲裁委员会对当事人提起的仲裁申请，应当在五日内作出受理或不受理的决定D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼57、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造58、以下关于绩效管理的说法，错误的是：A. 绩效管理是人力资源管理的核心功能B. 绩效管理有助于提高员工的工作积极性C. 绩效管理需要定期进行评估和反馈D. 绩效管理只关注员工的个人表现59、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队协作能力C. 提升员工的职业道德水平D. 降低员工流失率 60、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析法B. 因素分析法C. 调查预测法D. 情景分析法二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工关系管理2、在人力资源管理中，以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A、工作环境B、薪酬福利C、工作内容D、晋升机会E、组织文化3、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）A、人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源配置和发展进行预测和计划的过程B、人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间、地点、以适当的方式拥有适当数量和质量的员工C、人力资源规划不包括组织内部员工晋升和培训的规划D、人力资源规划通常包括组织战略规划、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源净需求预测和人力资源行动计划五个方面4、以下关于绩效考核指标体系的设计原则，正确的是（）A、SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、时限性（Time-bound）B、平衡性原则，即考核指标应全面反映员工的绩效C、客观性原则，即考核指标应客观、公正、不带有主观色彩D、可接受性原则，即考核指标应易于理解，员工能够接受5、以下哪些是人力资源规划的基本内容？（）A、组织战略规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源政策制定E、人力资源规划实施与评估6、在以下哪些情况下，组织可能需要采取外部招聘的方式？（）A、组织规模扩大，需要增加员工B、组织内部晋升机会不足C、组织内部人才储备不足D、组织需要引进具有特殊技能的人才E、组织需要提高员工的工作积极性7、以下哪些选项属于人力资源管理的战略性任务？（）A、制定企业战略规划B、优化组织结构设计C、提升员工技能水平D、实施绩效管理E、加强员工关系管理8、在人力资源规划中，以下哪些方法可以用来预测未来的人力资源需求？（）A、趋势分析法B、定员法C、德尔菲法D、回归分析法E、市场分析法9、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理 10、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作性质D. 领导风格E. 企业文化11、以下哪些因素对人力资源管理的有效性有重要影响？（）A. 组织结构B. 企业文化C. 管理层对人力资源管理的重视程度D. 员工培训与开发E. 人力资源管理信息系统12、以下哪些属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发E. 人力资源绩效管理13、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理14、关于员工培训，以下哪些说法是正确的？（）A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工培训有助于提升员工的职业素养C. 员工培训可以降低员工的离职率D. 员工培训能够提高组织整体竞争力E. 员工培训应该注重实际操作能力的培养15、关于人力资源管理的战略规划，以下哪些是主要的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源规划目标设定D. 人力资源配置策略E. 人力资源评估与反馈16、在员工培训与发展过程中，以下哪些方法是常用的？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 反馈与评估E. 培训计划制定17、在人力资源管理中，以下哪些是常用的绩效考核方法？（）A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法E. 绩效面谈法18、以下哪些是人力资源规划的核心要素？（）A. 组织战略B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源配置E. 人力资源调整19、在人力资源规划过程中，以下哪些因素是组织需要考虑的外部环境因素？A. 组织文化B. 劳动力市场状况C. 法律法规变化D. 技术发展水平E. 组织战略目标 20、关于绩效管理与绩效考核的说法，下列哪些是正确的？A. 绩效考核是绩效管理的一部分B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效考核注重持续的绩效沟通D. 绩效管理是一个完整的管理过程E. 绩效考核的结果仅用于薪酬调整三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）第一题案例材料：某企业为一家大型制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着较大的经营压力。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、社会招聘D、临时招聘2、以下哪项不属于人力资源管理的五大核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理E、企业文化塑造3、在人力资源管理中，下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正原则B、反馈与提升原则C、主观推断原则D、定期化与制度化原则4、员工培训需求分析的层次不包括下列哪一项？A、组织层次B、任务层次C、个人层次D、行业层次5、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、资源分析C、制定策略D、实施评估6、在人力资源管理中，以下哪种薪酬体系最有利于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬7、在人力资源管理中，（）是指企业根据员工的工作绩效或完成的其他指标支付给员工的可变薪酬。
A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利D. 津贴8、以下哪一项不是有效的人力资源规划组成部分？A. 人才需求预测B. 员工发展计划C. 薪酬结构设计D. 客户满意度调查9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题9、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 人力资源规划D. 财务管理 10、某企业计划在未来三年内，将员工总数从500人增加到1000人，预计每年的员工增长率为10%。
根据人力需求预测模型，该企业第三年末的员工需求量应为：A. 800人B. 900人C. 1000人D. 1100人11、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心功能？（）A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、薪酬福利管理12、以下哪项不是影响员工工作满意度的外部因素？（）A、工作环境B、企业文化C、工作压力D、组织政策13、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题13、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 竞争原则C. 合法原则D. 最优原则14、在绩效管理中，以下哪种方法最适用于评估员工的工作成果？A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法15、在人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 人员替换分析B. 经验判断法C. 统计分析法D. 职位分析16、以下关于人力资源战略与组织战略的匹配性，说法不正确的是：A. 人力资源战略应该与组织战略保持一致B. 人力资源战略应适应组织战略的变化C. 组织战略的制定可以不考虑人力资源战略D. 人力资源战略应支持组织战略的实现17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、用人单位依照企业破产法规定进行重整的18、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理E、企业战略规划19、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略规划B. 内部晋升政策C. 经济环境变化D. 技术进步 20、在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核结果的应用？（）A. 人力资源规划B. 员工培训C. 薪酬调整D. 工作安排21、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作能力D. 财务收入22、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：A. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分B. 人力资源规划需要根据企业的发展目标制定C. 人力资源规划应涵盖员工招聘、培训、晋升等环节D. 人力资源规划不需要考虑外部环境的变化23、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？（）A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞聘上岗24、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制25、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬设计26、以下哪项不是战略性人力资源管理的特点？A. 内部与外部环境的适应性B. 关注组织的长期发展C. 重视员工价值最大化D. 人力资源管理职能的分离27、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 竞聘上岗28、以下哪项不是人力资源管理的绩效管理流程中的关键环节？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效反馈D. 绩效激励29、题目：以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理 30、题目：在人力资源规划中，以下哪种方法最适用于企业新进员工的上岗培训？A. 需求预测法B. 资源评估法C. 职业生涯规划法D. 人力资源成本效益分析法31、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的原则之一？A、公开原则B、公平原则C、竞争原则D、保密原则32、以下哪种培训方法最适用于新员工入职培训？A、案例分析法B、角色扮演法C、小组讨论法D、课堂讲授法33、下列关于人力资源管理规划的基本步骤，正确的是：A. 制定人力资源战略、分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划B. 分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源战略、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划C. 制定人力资源战略、确定人力资源需求、分析组织环境、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划D. 确定人力资源需求、分析组织环境、制定人力资源战略、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划34、关于招聘渠道的多元化，以下说法不正确的是：A. 多元化的招聘渠道可以增加人才的选择范围B. 多元化的招聘渠道可以降低招聘成本C. 多元化的招聘渠道可以提高招聘效率D. 多元化的招聘渠道可能导致招聘工作混乱，难以管理35、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 人才市场B. 网络招聘C. 校园招聘D. 社会保障36、以下哪种绩效考核方法能够将员工的绩效与组织的战略目标紧密结合？A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 图尺度评价法D. 关键绩效指标法37、在人力资源规划中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘D. 人力资源培训38、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 人力资源财务39、在人力资源管理中，用于确定员工在完成特定工作时所需的具体知识、技能和能力的过程被称为：A. 工作分析B. 人员招聘C. 绩效考核D. 薪酬设计 40、以下哪一项不是有效的人力资源规划所必需的？A. 对未来劳动力需求的预测B. 当前员工技能与未来需求之间的差距分析C. 制定培训和发展计划来弥补差距D. 员工个人职业目标的实现41、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人力资源调查法B. 经验判断法C. 人力资源审计法D. 统计分析法42、以下哪项不是绩效考核中常用的绩效指标？（）A. 工作效率B. 工作质量C. 创新能力D. 工作态度43、在企业中，员工的晋升通常需要通过绩效评估来决定。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、计划职能B、战略职能C、组织职能D、领导职能2、以下哪项描述体现了绩效反馈会议的目的？（）A、引导员工对即将发生的事项进行深入了解B、指导员工进行未来绩效改进的规划C、确保员工对当前绩效的感知更加准确D、控制员工对上一周工作表现的总结3、下列哪项属于企业员工绩效考核的指标体系？A、员工满意度B、岗位职责描述C、目标完成度D、岗位培训计划4、以下哪项不是人力资源开发的主要目标？A、提高员工核心竞争力B、缩短员工学习周期C、降低员工流动率D、增强员工自我价值感5、人力资源规划的目标不包括（）A. 提高组织的总体绩效B. 满足组织对各种人力资源的需求C. 适应组织环境的变化D. 提高员工技能6、以下不属于企业招聘的常用方式的是（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 合作推荐D. 登广告7.、在人力资源管理的任务中，最具有挑战性的一个任务是帮助员工解决他们在工作中遇到的私人问题和管理问题，这个任务称为（）。
A.日常事务管理B.员工关系管理C.沟通管理D.员工福利管理8.、关于人力资源需求的因素分析方法，下列说法中错误的是（）。
A.3S分析法是一种适用于企业大规模、复杂级别的人力资源需求预测分析方法B.回归分析法是一种定量预测技术，常用于对影响未来的各种因素进行调查预测C.经验预测法适用于短期人力需求预测D.人力资源需求预测主要需要考虑企业的组织目标、市场变化和人力资源战略9、下列选项中，不属于绩效管理的关键环节是：A、预期目标设定B、绩效评估C、绩效沟通D、员工流动 10、以下哪种方法最常见于组织设计的“分散化”程度评估？A、结构化/非结构化B、垂直/水平C、集权化/分散化D、企业文化分析11、题目：通常所指的（）是生产工人工资，对生产工人的工资进行计算的原因是企业中绝大多数员工属于生产工人的范畴。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的战略性人力资源管理？A、以人为本B、持续改进C、系统集成D、目标导向3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？A、公开原则B、公平竞争原则C、择优录用原则D、优先录用关系户原则4、以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A、人力资源现状分析B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源配置计划5、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理6、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的因素？A、行业竞争B、企业战略C、经济政策D、人力资源储备7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、内部调配C、绩效评估D、制定培训计划8、关于员工激励，以下哪种说法是错误的？A、激励可以增强员工的满意度和忠诚度B、激励可以通过提高员工的工作效率来提升组织绩效C、激励应该根据员工的个人需求和特点进行差异化D、激励措施必须是即时生效的9、下列关于人力资源规划的说法中，正确的是：A. 人力资源规划是一种战略性的、长期的、连续的过程B. 人力资源规划只关注组织内部的员工需求C. 人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的员工D. 人力资源规划不涉及员工个人发展11、某公司为提高员工的工作效率，决定实施一项新的激励政策。
以下关于激励政策的说法中，正确的是：A、激励政策应该只关注员工的物质奖励B、激励政策应该完全基于员工的个人表现C、激励政策应该结合员工的个人需求和团队目标D、激励政策应该与公司的财务状况无关13、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动者与用人单位的集体协商争议C. 劳动者与用人单位的工伤赔偿争议D. 劳动者与用人单位的劳动合同解除争议15、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名、住址B、劳动合同期限C、劳动者的职业、工种和岗位D、劳动者的家庭住址17、某企业为提高员工满意度，决定实施员工培训计划。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题(含答案解析)
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单选题1.按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（）A.选择活动阶段B.设计活动阶段√C.开始活动阶段D.结束活动阶段解析：本题考查西蒙的决策过程。
西蒙的决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。
智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情景。
设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
根据题干，B选项符合题意。
2.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（）A.表层B.深层√C.中间层D.里层解析：本题考查的是组织文化的内容和结构。
精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
故本题正确答案为B。
3.故本题正确答案为B。
考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）A.压力面试√B.结构化面试C.情境化结构面试D.行为事件面试解析：本题考查面试的概念及类型。
压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式，A项符合题意。
结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分、结构等进行面试的形式，B不符合题意；情境化结构面试被面试者需要回答一些他们在将来可能会遇到的工作环境及非常具体的工作任务、工作问题或难题，C不符合题意；行为事件面试即情境化结构面试，D不符合题意。
故本题正确答案为A。
4.企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）A.鼓励员工加班B.招募人员C.裁员√D.非核心业务外包解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的首要任务是什么？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的招聘策略？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 竞争性招聘D. 培训与开发3、在人力资源管理的招聘阶段，以下哪项不属于常用的招聘渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、猎头公司D、网络招聘E、校园招聘4、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？A、组织战略目标B、外部经济环境C、员工离职率D、技术进步E、市场占有率5、企业在制定人力资源规划时，首先应该做的是（）。
A、分析企业的内外部环境B、预测未来的人力资源供给C、预测未来的人力资源需求D、制定人力资源的供需平衡计划6、关于员工满意度调查，下列说法错误的是（）。
A、员工满意是提高员工积极性的重要途径B、员工满意度调查有助于识别员工存在的问题C、通过员工满意度调查，企业可以发现工作场所的潜在风险因素D、员工满意度调查主要关注高层管理者的态度与需求7、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于最低工资保障制度的规定，正确的是()。
A. 最低工资标准每月不得低于当地职工月平均工资的45%B. 基本工资低于最低工资标准的，用人单位应当提高到最低工资标准C. 用人单位在支付给劳动者的工资中扣除加班费后的工资不低于最低工资标准D. 用人单位支付给劳动者的工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准8、以下关于劳动争议处理的说法，错误的是()。
A. 劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则B. 劳动争议仲裁优先于劳动争议诉讼程序C. 仲裁庭的无 csvfile 人裁决争议事项D. 仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？（）A、简历筛选B、初步面试C、背景调查D、任职资格审核 10、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？（）A、绩效考核是对员工工作表现的一种正式评价B、绩效考核的目的之一是激励员工提高工作效率C、绩效考核的结果可以用于员工的晋升决策D、绩效考核应该完全基于员工的个人表现11、企业招聘过程中，常用的招聘来源之一是校园招聘，以下哪一项不是企业通常从校园招聘到的人员特点？A、创新意识强B、专业能力较强C、社会经验较为丰富D、学习适应能力强12、作为一名中层管理者，在进行员工绩效评估时，以下哪种绩效考核方法可以更好地确保评估结果的公正性和合理性？A、目标管理法B、360度绩效评估法C、关键事件法D、强制分布法13、在人力资源管理的薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬的构成要素？A、基本工资B、绩效工资C、加班工资D、员工股票期权14、关于企业内部人力资源的招聘渠道，以下哪种说法是错误的？A、内部招聘可以提高员工的归属感和忠诚度。
2023年11月12日上午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题(含答案解析)
2023年11月12日上午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单选题1.人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里（）A.收益现值大于成本B.最高贴现率大于其他投资的报酬率√C.收益现值与成本相等D.最低贴现率大于其他投资的报酬率解析：本题考查人力资本投资的基本模型。
在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。
故本题正确答案为B。
2.关于劳动经济学中保留工资的表述，错误的是（）A.保留工资就是最低工资√B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大C.保留工资是一种心理工资D.不同劳动者的保留工资可能不一样解析：本题考查劳动力供给总量。
所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。
这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。
在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。
本题为选非题，故正确答案为A。
3.一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织文化的（）A.凝聚作用B.规范作用C.制约作用D.辐射作用√解析：本题考查组织文化的作用。
凝聚作用：组织文化是一种及强的凝聚力量。
组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识，是一种粘合剂，把各个方面、各个层次的人都团结在一起，使得组织产生一种凝聚力及向心力。
A不符合题意。
规范作用：组织文化是用一种无形的、思想上的约束力量，形成一种软规范，制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并引导多数员工认同和自觉遵守规章制度，从而使组织上下形成统一、和谐与幽默。
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
7组织发展的陈述;正确的是..
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的..
A．规范性
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
23内部招聘特点的描述;正确的是..
A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B．会增加组织的招聘成本
C．难以提高员工的工作士气与工作绩效
D．可以提高员工的忠诚度
24技能薪资的描述;正确的是..
A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能;来增加他们对组织的价值
C．从事此工作的员工及其上级
D．社会保险经办机构人员
21工作特性模型的核心维度不包括..
A．任务的重要性
B．自主权
C．薪酬待遇
D．反馈程度
22招聘计划;理解正确的是..
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时;外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
A．非劳动收入
B．收入效应
C．劳动力需求弹性
D．基尼系数
43．劳动者由于所获得的知识和技能存在差异;从而导致他们之间存在收入差别;这是的基本内容..
A．收入分配理论
B．劳动力需求理论
C．劳动力供给理论
D．人力资本投资理论
44．高等教育的说法;正确的是..
A．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
2023年经济师考试中级人力资源专业知识与实务真题及答案
2０23年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级）ﻫ考试真题一、单项选择题（共60题，每题l分。
每题旳备选项中，只有1个最符合题意）1. 与马斯洛旳需要层次理论不符旳陈说是（ )。
A.人旳需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要Ｂ.人在不一样步期体现出来旳多种需要旳强烈程度不一样C.只有低一层次旳需要得到相称程度旳满足之后，个体才会追求高一层次旳需要Ｄ.自我实现是人类旳基本需要２. 有心理学研究表明,杰出经理人旳成就需要、权力需要和亲和需要旳特点是( )。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低Ｄ．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3．员工努力工作可以完毕任务旳信念强度，称为( )。
A.效价B.动机Ｃ.期望 D.工具4．有关质量监督小组旳陈说，错误旳是( )。
A.一般由８到10位员工及1名督导员构成，每周占用工作时间定期召开会议B.重要研究质量方面旳难题,分析问题旳原因并提出处理方案，监督实行C.小组对提出旳多种提议具有自主决定权D.小组组员要具有一定旳沟通能力和分析处理质量问题旳能力５. 根据目旳—途径理论，假如下属旳工作是构造化旳,可以带来高绩效和高满意度旳领导是( )。
A.指导式领导B．支持型领导Ｃ．参与式领导 D.成就导向式领导6. 有关魅力型领导理论旳陈说，错误旳是( ）。
Ａ.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高旳期望，有理想化旳愿景，使用个性化风格旳领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望旳绩效以及强烈旳归属感Ｃ.在追随者自我意识和自我管理水平较低旳状况下,魅力型领导愈加有效D.魅力自身是一种归因现象,会随情境发生变化7. 研究表明,在与成功有关旳活动中,晋升快旳管理者最重要旳活动是（ )。
A.人力资源活动B.老式旳管理Ｃ.社交活动 D．平常沟通8. 组织构造包括旳要素中，针对任务分工旳层次和细致程度旳要素是( )。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，下列哪一项不属于招聘的基本步骤？A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、发布招聘信息D、进行员工培训2、在人力资源管理中，以下哪个概念描述的是员工对组织文化的认同和接受程度？A、组织承诺B、组织文化C、组织结构D、组织目标3、在企业员工招聘与选拔过程中，不属于初步筛选手段的是：A. 审查申请表B. 笔试考核C. 初步面试D. 心理测试4、绩效管理中，目标管理法(MBO)的核心在于：A. 设定具体的财务指标B. 员工自我管理C. 上下级共同制定目标D. 年终一次性评价5、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 收集历史数据C. 设定组织战略目标D. 进行市场调研6、关于员工培训的效果评估，以下哪种方法最能够客观反映培训的效果？A. 学员满意度调查B. 培训前后的知识测试C. 培训师的评价D. 直接主管的评价7、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织能够达到人员配置的目标B. 使组织能够合理预测未来的人员需求C. 降低员工的薪酬水平以减少成本D. 帮助组织适应内外环境的变化8、绩效管理中的360度反馈评价方法的特点是：A. 只由直接上级对员工进行评价B. 仅由同事对员工的工作表现进行评价C. 包括来自上级、下级、同事以及自我评价等多个方面的反馈D. 主要侧重于客户的评价9、在人力资源管理中，下列哪个概念指的是员工在工作过程中表现出的能力、知识和技能的整合？A. 能力素质B. 技能C. 知识D. 潜在能力 10、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的常见方法？A. 自我评价B. 同事评价C. 上级评价D. 客户满意度调查11、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A)绩效管理是一个单一的评估过程B)绩效管理主要关注过去的表现C)绩效管理是一个持续沟通的过程，旨在提高员工表现D)绩效管理仅在年终进行12、在进行工作分析时，哪种方法最适合收集详细的工作任务信息？A)访谈法B)观察法C)问卷调查法D)关键事件技术13、根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位必须依法支付经济补偿？A、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位单方面解除劳动合同B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的D、劳动者在工作期间违反保密协议，用人单位解除劳动合同14、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、外部经济环境C、内部组织结构D、员工个人发展需求15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的基本原则？A. 公开原则B. 竞争原则C. 保密原则D. 优先原则16、在人力资源规划中，以下哪个阶段不属于人力资源需求预测阶段？A. 现状分析B. 未来业务分析C. 内部员工供给分析D. 外部人才市场分析17、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）A. 评估组织目标和战略B. 分析人力资源现状C. 预测人力资源需求D. 制定人力资源政策18、在绩效评估过程中，以下哪项不是绩效评估的目的？（）A. 提高员工绩效B. 帮助员工发展C. 评估员工潜力D. 决定员工的晋升19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制 20、以下哪种培训方式适用于员工在遇到新任务或新问题时快速提升技能？（）A. 在职培训B. 师徒制C. 远程培训D. 管理发展21、某企业为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。
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2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)
31.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
A.技术人员
B.较高层次的管理者
C.一线的员工
D.销售人员
33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。
A.培训开发之前
B.培训开发过程中
C.培训开发结束时或结束一段时间后
D.培训开发每个时间段
34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C.劳动力市场是一种不完善的市场
D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
B.劳动力市场价格的同一性
C.劳动力市场的同质性
D.劳动力市场的延续性
36.政府雇员的劳动力市场属于( )。
A.无组织的劳动力市场
B.有组织的劳动力市场
C.集体劳动力市场
D.个体劳动力市场
37.劳动力需求是指用人单位( )。
A.实际需要雇用的劳动力数量
B.已经雇用的劳动力数量
C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。
A.劳动力需求量下降
B.劳动力需求量上升
C.劳动力价格下降
D.劳动力价格上升
39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
40.劳动年龄内人口不包括( )。
A.老年人口中的就业者
B.失业人口
C.在校研究生
D.现役军人
41.以下不属于就业者的是( )。
A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生
42.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。
A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。
A.吸引优秀员工的能力不足
B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩
D.企业不得不承受较高的人工成本。