学校女工管理制度

第一章总则
第一条为加强学校女工管理，保障女职工合法权益和特殊利益，促进女职工全面
发展，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体女职工，包括在编教职工、合同制职工、临时工等。

第三条学校女工管理工作应遵循以下原则：
1. 尊重女职工的人格尊严，维护女职工合法权益；
2. 保障女职工身心健康，促进女职工全面发展；
3. 男女平等，反对性别歧视；
4. 以人为本，注重实效。

第二章组织机构与职责
第四条学校成立女职工委员会，负责学校女工工作的组织、协调和监督。

第五条女职工委员会的主要职责：
1. 制定和实施学校女工工作规划；
2. 组织开展女职工思想政治教育、文化技术培训；
3. 协调解决女职工在工作、生活中遇到的问题；
4. 宣传贯彻国家有关女职工权益保障的法律法规；
5. 监督检查学校各部门落实女工工作情况；
6. 推进学校女职工队伍建设。

第六条各部门应设立女工工作负责人，负责本部门女工工作的具体实施。

第三章女职工权益保障
第七条学校应保障女职工享有与男性职工平等的政治权利、文化教育权利、劳动
保障权利等。

第八条学校应执行国家有关女职工劳动保护的规定，合理安排女职工的劳动强度
和工作时间。

第九条学校应保障女职工享有生育假、产假、哺乳假等特殊假期。

第十条学校应建立健全女职工生育保险制度，确保女职工生育期间的基本生活。

第十一条学校应关注女职工身心健康，定期组织女职工体检，开展心理健康教育和咨询服务。

第十二条学校应建立健全女职工权益保障机制，及时处理女职工的投诉和申诉。

第四章女职工培训与发展
第十三条学校应加强女职工思想政治教育，提高女职工的思想政治觉悟和道德素质。

第十四条学校应开展女职工文化技术培训，提高女职工的业务能力和综合素质。

第十五条学校应鼓励女职工参加各类职业技能培训和继续教育，支持女职工提升自身能力。

第五章女职工关爱活动
第十六条学校应关心女职工生活，定期开展关爱女职工活动。

第十七条学校应建立健全女职工关爱基金，用于帮助困难女职工解决实际困难。

第十八条学校应关注女职工心理健康，开展心理健康讲座和咨询服务。

第十九条学校应关心女职工家庭，协助解决女职工家庭困难。

第六章监督与考核
第二十条学校女职工委员会负责对各部门女工工作进行监督检查。

第二十一条学校将女工工作纳入年度考核，对工作成绩突出的部门和人员进行表彰和奖励。

第七章附则
第二十二条本制度由学校女职工委员会负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。