劳务合同关系有年休假吗

劳务合同关系有年休假吗
我国有很多的劳务派遣公司，劳务派遣公司招录劳动者后，会将劳动者派到⽤⼯单位⼯作，劳务派遣签订的⼀般是劳务合同，⽽在福利待遇⽅⾯是有⼀些差别的，那么劳务合同关系有年休假吗？下⾯由店铺⾦店铺师为读者进⾏相关知识的解答。

劳务合同关系有年休假吗
劳动者只要连续⼯作满⼀年的，就可以享有带薪年休假，⽽劳务者也是劳动者，应该享有年休假。

《职⼯带薪年休假条例》
第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职⼯享受年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

带薪年休假适⽤对象
不少企业认为，试⽤期员⼯⽆权享受年休假、在本单位⼯作不满⼀年的员⼯不得享受带薪年休假。

⽽根据《企业带薪年休假条例》的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。

规定并没有说在本企业连续⼯作满12个⽉，也就是说，不管员⼯进⼊本企业⼯作多久，只要员⼯连续⼯作满12个⽉，就享有了享受年休假的资格。

此外，这⾥的职⼯，说的就是⼀般的劳动者，不含退休返聘⼈员以及实习⽣。

除此之外，还要排除⾮全⽇制的劳动者。

当然，对于刚刚踏⼊社会的应届毕业⽣，由于在进⼊企业之前没有⼯作经历，所以确实需要在连续⼯作⼀年之后才能有资格享受带薪年休假。

根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

企业不安排年休假⼜拒不⽀付带薪年休假⼯资的，由劳动⾏政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿⾦。

也就是说，企业最多可能需要⽀付带薪年休假⼯资的6倍。

劳务合同的特征
1、主体的⼴泛性与平等性。

劳务合同的主体既可以是法⼈、组织之间签订，也可以是公民个⼈之间、公民与法⼈组织之间，⼀般不作为特殊限定，具有⼴泛性。

同时，双⽅完全遵循市场规则，地位平等。

双⽅签订合同时应依据《民法典》的公平原则进⾏。

2、合同标的的特殊性。

劳务合同的标的是⼀⽅当事⼈向另⼀⽅当事⼈提供的活劳动，即劳务，它是⼀种⾏为。

劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每⼀具体的劳务合同的标的对劳务⾏为的侧重⽅⾯要求不同⽽已，或侧重于劳务⾏为本⾝即劳务⾏为的过程，如运输合同；或侧重于劳务⾏为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3、内容的任意性。

除法律有强制性规定以外，合同双⽅当事⼈完全可以以其⾃由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使⽤、受益双⽅意定，内容既可以属于⽣产、⼯作中某项专业⽅⾯的需要，也可以属于家庭⽣活。

双⽅签订合同时应依据《合同法》的⾃愿原则进⾏。

4、合同是双务合同、⾮要式合同。

在劳务合同中，⼀⽅必须为另⼀⽅提供劳务，另⼀⽅则必须为提供劳务的当事⼈⽀付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。

⼤部分劳务合同为⾮要式合同，除法律有做特别规定者外。

以上知识就是⼩编对“劳务合同关系有年休假吗”问题进⾏的解答，劳动者只要连续⼯作满⼀年的，就可以享有带薪年休假，⽽劳务者也是劳动者，应该享有年休假。

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