《任正非传》⑨ 在华为,上万人年薪过百万

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员工持股机制
在华为的薪资体系中，员工的薪酬主要包括三个部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。

外派海外的另有补助。

在基础工资上，华为还设计了“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，也就是工资薪酬与岗位挂钩，并设定了13～23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资相差四五千元。

比如，应届本科、硕士入职一般是13级，博士是14级；社招根据工作年限及所需岗位的重要性，普遍为15～19级；18级起属于管理层。

根据媒体的挖掘采访，入职华为10年，职级在18级以上，考评中等以上，加上较高的内部配股，税前年薪都超过100万元。

华为这样的员工有数千人，加上海外常驻人员的外派补助，年薪税前超百万的可能在万人以上。

华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。

”意思是说，入职华为3年内大部分靠工资，3年后奖金逐步可观，5年后分红逐步可观。

当然，在令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核。

如果员工考评为C或D，未来3年就不可能享受到涨工资和配股的待遇，而且当年也没有奖金。

这种严格的考核被戏称为“一C毁3年”。

根据2014年4月英国《金融时报》发布的数据，华为员工持股比例已达99%，覆盖人数在8万人左右。

贡献突出的员工在员工持股计划中获益颇丰。

2017年是华为实施员工持股制度的第27年。

2018年2月5日，华为发布了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年员工虚拟受限股每股预测收益约为283元，每股现金分红为102元。

以华为一个20级的老员工为例，大概有100万股，按照当年的分红价格，100万股可以获得283万元的税前总分红。

这是华为与员工分享利益的最好例证。

“钱给多了，不是人才也变人才。

”这是任正非2016年在华为内部讲话中所说的一句话。

利益共享，与员工分享公司的发展成果，不仅为华为树立了正面形象，也大大激发华为员工的干劲，使他们努力奋斗，为公司创造效益。

坚守实体经济
2017年，任正非在巴塞罗那的一次小型恳谈会上，发表了自己对实体经济和虚拟经济的独到见解，他说：“锄头是用来种地的，不能因为锄头多、造型美，就在那里耀武扬威，不去种地了！不种地，锄头没有一点意义。

……虚拟经济是实体经济的工具，不可以因为工具可以直接带来许多真金白银，就直接去追逐真金白银，这就错了！
中国还是要搞实体经济。

没有实体经济，怎么解决就业问题。

低端搞掉了，高端就没有了基础。

工业是从低端走向高端的。

如果把低端都给搞没了，高端怎么来？”
2016年5月底，华为要搬离深圳的传言甚嚣尘上，尽管华为方面也进行了辟谣，表明华为不会离开深圳，但不可否认，深圳对华为的吸引力正在下降，。

正如任正非所说：“深圳房地产太多了，没有大块的工业用地，现在土地越来越少、越来越贵，产业成长的空间就会越来越小。

既然要发展大工业、引导大工业，就要算一算大工业需要的要素是什么，这个要素在全世界是怎么平均的，算一算每平方公里承载了多少产值，这些产值需要多少人，这些人要有住房，要有生活设施。

生活设施太贵了，企业就承载不起；生产成本太高了，工业就发展不起来。

”
所以，从2014年9月起，任正非斥资100亿元在东莞建设松山湖基地，这个基地占地1900亩，也被称为“华为终端总部”，将容纳3万名华为研发人员。

而在华为总部所在地深圳龙岗，根本无法提供这么大的地方。

其实不仅华为，很多科技企业，如小米科技、阿里巴巴等公司也开始外迁，原因之一就是土地要求很大，但深圳的工业用地很少，也很贵，所以，这些企业纷纷转移到房价较低的东莞。

2017年2月25日，华为与浙江省在杭州签署战略合作协议，在签约仪式上，任正非说，一个国家和地区的发展还是要靠实体经济。

浙江一直以发展实体经济为主。

网络经济不只是互联网，大数据也不等于互联网。

要推动互联网与制造业融合。

智能制造、人工智能如果发展了，欧洲式的高福利、高工资、高税收也就不成问题了。

对于如何做好实体经济，任正非给出的答案是“诚信”——“中国实体经济最紧要的就是一句话：诚信。

对客户要有宗教般的虔诚。

如果中小企还提什么商道、模式，那就错了。

品牌的根本核心就是诚信、真诚。

只要有诚信，你就可以活下去。

我们的经验说到底，就是一个诚信。

”
任正非告诫中国的企业家们，要坚持在自己的实体经济领域内奋斗和拼搏，踏踏实实做好产品和市场，敢于放弃那些非战略性的机会，不要急功近利，被短期的挣钱机会所左右，如此才能赢得未来。

2018年7月2日，华为的2700名员工正式搬迁到东莞松山湖基地，这只是华为“迁出计划”的先头部队，后面有两次搬迁，总人数达11000人。

对华为来说，迁移到东莞，一是可以发挥区域协同发展的最大优势，也能在一定程度上降低企业的人力和物力成本。

二是人才优势。

松山湖一带聚集了东莞华中科技大学制造工程研究院、固高科技有限公司、盈动科技发展有限公司等知名科研院所和高科技企业，可以提供丰富的人才和技术资源。

当然，华为的大本营还会留在深圳，深圳是中国的科技和创新中心之一，在产业、人才、政策上都更具优势，短期内华为不会离开。

5G的王者
2011年8月，华为正式进军欧洲竞争最激烈的手机市场之一——英国，推出了第一部采用谷歌Android操作系统的自有品牌手机。

经过多年的发展，华为已经跻身科技巨头前列，但是相比其他有机会要上市，没机会也要创造机会上市的企业来说，华为却反其道而行之，始终没有上市的迹象。

作为第5代移动通信网络，5G的最高理论传输速度可达每秒数十GB，比4G网络的传输速度快数百倍，整部超高画质电影可以在1秒以内下载完成。

5G相比4G的提升是全方位的，但这样的提升并不仅仅体现在速度、延迟和功耗上，5G最大的价值在于它将连接数以亿计的物联网设备。

如果说4G改变生活，5G将改变社会，引发社会深度变革，让智慧城市成为现实，广泛应用在智慧城市、智慧交通、智慧医疗、智慧工厂和智能家居上。

高带宽、低延时、高速率、万物互联，成为5G网络的标签。

全球科技巨头和各国政府都迫切想要在5G时代一展身手，掌握较高的话语权。

可以说，谁掌握了5G网络的制定标准，谁就可以占尽先机。

2009年，任正非在华为正式启动了5G研究计划，对内坚持创新，对外展开全球合作。

目前，在投入上千亿研发费用后，华为的5G核心理念和技术已经被3GPP组织采纳。

而华为在5G技术指标、产业推进、应用验证上实现了领先，在5G领域拥有1600多项专利，位居全球第一，将在5G时代扮演举足轻重的角色。

在全球合作上，华为通过与中国移动、日本DoCoMo、沃达丰、德国电信等运营商合作，共同构筑5G生态系统，推动5G产业的发展。

随着5G商用的临近，其安全性备受关注，部分西方国家还以“网络安全”为由，拒绝与华为合作。

根据美国财政部发布的一份文件显示，华为拥有5G无线网络10%的关键专利，占据了有利位置。

基于此，美国总统特朗普在2018年8月份签署了一项禁止使用华为设备的法案。

或许是出于美国方面的压力，越来越多的西方国家拒绝与华为展开5G合作，明确表示不会采用华为的硬件通信设备。

面对多方封锁，任正非没有放弃，也没有气馁，因为华为的产品做得比别人都好，不想买都不行。

在华为人的不懈努力下，到2018年年底，好消息纷纷传来。

2018年12月6日，华为与葡萄牙最大电信运营商Altice签署了一份合同，为其提供网络升级的设备和软件，以便在2019年实现支持商用5G标准。

这是华为签下的第23家全球网络客户。

2018年12月22日，英国第二大移动通信运营商O2宣布：从2019年1月开始，在伦敦200个通信基站测试华为的5G无线通信设备，替换目前正在使用的诺基亚设备。

这对华为来说无疑是一个巨大的鼓舞，要知道，此前英国是全面禁止华为设备的。

但华为积极满足英国运营商对于网络安全和自身发展5G的需求，终于促使它们做出了积极的决定。

到2019年6月，华为已经在全球范围内签订了46份5G商用网络建设合同，位列全球5G商用合同数第一，并且已经出货了10万多个5G基站。

2019年1月10日，中国工业和信息化部部长苗圩在接受媒体采访时表示：“我国将进行5G 商业推广，一些地区会发放5G临时牌照。

”
这也意味着国内的5G网络建设将再次提速，三大运营商的5G计划是：2019年预商用，2020年商用。

2019年上半年推出5G智能手机。

不管怎样，5G是一个发展趋势，只是时间到来的早晚而已。

而任正非早已发出信号：5G不是浪潮，浪潮来了，赶紧捞钱，5G是一个缓慢的过程。

但是，华为有底气、有实力面对困境。

结语
今天我们读到了华为的员工持股机制和坚持实体经济的导向，并在全球首先引领5G时代的到来，让中国科技站在了世界潮流的顶端。

那么，华为在此之后又将如何发展呢？。