【留学生回国找工作】嘘,关于面试,我想说些不可描述的事
【澳洲留学生回国找工作】面试技巧和注意事项不能说5句话
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【澳洲留学生回国找工作】面试技巧和注意事项:不能说5
句话
面试中5句蠢话
“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口，没有哪家公司聘请职员时偏向没有自信的员工。
因此就算是紧张到要晕过去，也要学会掩饰。
“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就谈论薪水的问题。
聘请者在最开始时都会偏向于寻找和他们的使命和价值观类似的人，而薪水问题会安排在最后谈。
“我真的非常需要这份工作”
不要表现出绝望，不要将自己的处境表现的那么糟糕。
招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，此外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而不是希望得到一份工作的人。
“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司，就算面试官在引导你说出来，也一定不能说。
批评自己的前老板不会让面试官高看你，认为你是个充满怨怼的人，态度消极且斤斤计较。
“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
在面试的时候不要谈论自己的私事，这可能会让你的面试亮红灯，你无法处理好个人的私事，这会影响到工作中的表现。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)
留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
【留学生海归招聘】去投行面试千万不能说的9件事情
【留学生海归招聘】去投行面试千万不能说的9件事情不管你承不承认，高校精英们最愿意去的地方是投行。
不仅听上去逼格颇高，现实中福利也不少，除了眼界和金钱还能立刻成为相亲圈的热馍馍。
在综合整理了很多投行HR的秘密情报后，我们总结出了一些你在一轮一轮面试中都要坚守的底线，能够全部做到，明年你就可以在东京纽约法兰克福之间飞来飞去玩弄金钱游戏了。
1. 千万不要说你不想加班虽然大家都在说要在工作和生活中找到平衡，投行一般也不太想每周工作80、100小时的实习生和新同学给本科的学弟学妹们说在投行上班多没有人性，但是现实就是这样，所以千万不要在面试时表现出自己的课余生活多么有趣，没有任何团队想找一个每个礼拜二要准点下班去练热瑜伽的劳工。
你对工作应该表现出的情绪是“饥渴”，当然没有任何人对工作有饥渴，那你也得装，等进去了再学习如何偷懒。
2. 千万不要说你没有野心说自己没有野心就和说自己一周只想工作50小时是一样的卢瑟选择。
投行需要自带“动力”的人。
他们需要从你身上看到你是一个早上5点起床，一边看财经新闻一边就跑了3000米然后六点钟就打卡报到的人。
你必须在面试官面前流露出你就是拿破仑转世的积极野心。
3. 千万不要说你会奋死抵抗，在赔钱的时候加倍下注虽然对炒股的人来说这是常识，但是还是要给各位大四的同学普及一下。
投行虽然要你野心勃勃，但是并不想要不会管理风险和不知道什么时候该认输的人。
就算你绘声绘色地描述了你如何在逆境中力挽狂澜——这类问题很可能是一个陷阱——面试官很可能会认为你就是未来会乱搞期货交易让公司亏掉1000亿的那个变态交易员。
4. 千万千万不要说你想创业这也难怪，这年头谁不在创业呢？谁又不想穿着T骑着死飞去厂房改造的咖啡店里办公然后发财呢？但！是！投行的员工不可能有时间和精力去研究创业（见 1.），如果你说你想创业，哪怕是未来想创业，人家都会觉得你是那种来了几天就走的九零后废物。
而且创业家的思维是破坏现有规则和冒险（见 3.）的，这两种特质都是金融界非常排斥的。
【出国留学回国就业】在面试中最不能问的45个问题
【出国留学回国就业】在面试中最不能问的45个问题每次面试结束前，面试官都会询问你还有没有任何问题想要提问他，其实这是他在给你机会做三件重要的事情：∙收集关于工作和雇主的信息，帮助你确认如果给你这个Offer，你是否会接受它。
∙向面试官证明你对这份工作的热情，对他们公司做了认真的Research。
∙证明你是这份工作以及这家公司最适合的员工，并且能够为他们创造价值。
然而有的问题千万不。
要。
问。
不止表明你对工作本身缺乏兴趣、对面试准备不足，智力不够。
面试官很有可能会对你造成一些误会：你对员工折扣比这份工作本身更感兴趣？这些问题似乎会表明你对成为客户（或Reseller）比成为员工更感兴趣。
有些雇主可能很乐意让你成为他们的客户，但有些雇主则会将你视为竞争对手（即Reseller）：∙Doemployeesgetdiscounts?∙Canemployeediscountsbesharedwithfamilyandfriends?∙IstherealimittohowmuchIcanbuywithmyemployeediscount?如果这些问题的答案可能导致你接受或拒绝这个工作机会，那么你应该考虑一下自己是否想要另一种工作或者开始自己创业。
你对这次面(yue)试(hui)比这份工作更感兴趣？尽管面试似乎有一种DatingService的性质，但是不要Flirt。
以下这些问题是超级不合适的，很有可能对你的Offer造成致命打击：∙Wanttogooutfordrinksorcoffeelater?∙Iss/hemarriedorhaveasignificantother?∙Arealltheemployeeshereso"hot"(or--muchworse--ashotasyouare)?专注于工作相关的问题！这些问题可能可以消除紧张局势或营造轻松有趣的氛围，但它们不适合放在面试中，除非你正在面试喜剧演员的工作。
【留学生找工作】留学生回国找工作见过最不走心的面试题了...
【留学生找工作】留学生回国找工作见过最不走心的面试题了...HowtoAnswer“WhatIsYourGreatestWeakness?”基本90%面对“WhatIsYourGreatestWeakness?”这个的问题的应聘者，都会在心里对面试官翻个白眼。
因为，大家都感觉这是一个很没有意义的问题。
毕竟，没有那个应聘者会把自己的缺陷像讲故事一样，一五一十地说给面试官听。
但是，这个问题已经成为在每家公司都是一个陈词滥调的问题。
即使面试官知道他们不太可能得到应聘者100％诚实的答案。
然而，他们仍然会问这个问题。
比如：上至manager/VP，下至intern；纵贯咨询、投行、精算、四大...试问有谁躲得过这一问？一为什么每家公司面试官必问weakness？为什么面试官明知道得不到100%诚恳的答案，却还是坚持会问这个问题呢？因为他们试图通过你在参加面试时所呈现出的良好的状态，并了解你真正喜欢的工作是什么。
是积极的？坏的？或者其他。
即使你的回答不够诚实，如果你躲避这个问题，或者试图伪造你的回答，面试官就会继续给你挖坑，而且这个坑一挖就停不下来：1)You’vegotscarysecretweaknessesthatyouwon’tdiscuss.2)Youthinkyou’reperfectbecauseyouhavenoself-awareness.3)Youthinkyou’reperfectbecauseyourstand ardsareverylow.4)You’reaconartist.(thismaybeokayifyou’reinpoliticsorpublicrelations)面试官问你的greatestweakness，除了想知道你的弱项会否影响你在这个岗位上的表现，也有两个很重要的目的：1)想知道你有多了解自己2)你有否有主动为自己的弱项／劣势做出改变而你回答好一个关于你的weakness问题，是非常有说服力的。
海归写求职信的建议
海归写求职信的建议
海归写求职信时，可以参考以下建议：
1. 介绍自己的背景：首先简要介绍一下自己的教育背景、工作经验和专业技能，突出
自己的优势和特长。
2. 表达求职意向：明确表达你对公司或职位的兴趣和热情，说明你为什么认为自己适
合这个职位。
3. 说明海外经历带来的价值：强调你在海外生活或留学期间所获得的跨文化沟通能力、自我管理能力、团队协作能力等方面的优势，以及能够为公司带来的国际化视野和经验。
4. 强调解决问题的能力：在信中举例说明你在海外生活或工作中遇到的挑战和问题，
并描述你是如何解决这些问题的，展示你的适应能力和解决问题的能力。
5. 结尾礼貌表达：结束时感谢招聘人员的阅读和考虑，并表示期待进一步的面谈机会。
最后，确保求职信格式清晰、内容简洁，注意排版和语法错误，展现出你的专业素养
和求职热情。
祝你求职顺利！。
面试中不能说的一些话
面试中不能说的一些话面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。
面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。
这就要求求职者在面试中谨言慎行。
所以，建议大家有些不能说的话就千万不要说。
1.我的优点是个人能力突出这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你桀骜不驯，毫无团队精神。
而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。
一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。
2.暂时没想到我有什么缺点对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”一些没有经验应聘者不想把自己的缺点说出来，还有一些自负的人甚至觉得自己没有缺点，不幸的是，HR会根据这些问题的答案在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。
大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。
不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。
所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚自己的不足，才是正解！3.实在抱歉，因为某事来晚了对于面试官来说，应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。
因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流，并且事关你未来的“饭碗”。
出现这种情况，迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。
不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到，如果你真的在乎这次机会，一切困难都会有办法克服的。
如果你都不在意自己的前途，凭什么要求面试官宽容你的错误？4.说前公司或者上司的坏话也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难，但是，这些内容并不该出现在面试场合。
对于面试官而言，品德应当是比能力更为重要的指标。
当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人，你无形之中展示了一份狭隘的心胸。
以受害者的形象出现，不仅无法为你加分，反而说明你在为人处事中存在短板。
留学生回国求职 常遇四大难题
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
留学生回国求职常遇四大难题
留学生回国求职往往会遇到一些困难，新东方网留学频道在此与大家分享一些海归求职的难点，了解这些才能帮助大家克服难题早日找到满意工作。
一是容易错过外企校招季。
通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。
事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。
而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。
所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;
三是留学前没有明确目标与个人优势。
在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。
因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。
往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;
四是缺乏面试技巧。
不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。
而这点在外企面试尤为重要。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学回国找工作】：那些在面试之后你不知道的事
【留学回国找工作】：那些在面试之后你不知道的事面试之后到底发生了什么？那些等消息寂寞的夜，你是如何入睡的？面试后的心情，就像猜测和自己暧昧着的人的心思似的。
‘她今天发了个莫名其妙看不懂的状态，是在暗示我什么吗？’‘昨天在楼道里碰到他的时候他没有跟我说几句话，是故意躲着我吗？’ ’今天晚上微信聊天聊着聊着就不理我了，是不是我说错了什么？’切到面试的场景，就是…HR说1-2周内通知结果，啥时候催她？‟，‟已经给HR发两封邮件了，会不会发的太勤了？…，…发的thank you letter没有回复，是不是就是没戏了？…等等。
于是，深夜房间寂静的角落，你揪着指头，在无尽的忧郁中暗自神伤。
咳，其实真没那么玄乎！人家发那个状态就是让人瞎猜的，遇上你没聊几句可能因为人家其实急着去上厕所不好意思说，深夜微信聊天突然消失了，人家其实睡着了呗！知道了这些背后的故事，你就会觉得自己真是瞎操心。
其实面试又何尝不是呢？今天我们就来聊聊，那些发生在面试之后的，你不知道的事。
面试之后都发生了什么？面试之后公司如何决定每个面试者的去留，对我们来说是个特别神秘的black box。
其实，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。
越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，不过每个面试的时间会相对短一些，可能是和HR的半小时的电话面试。
在第一轮面试表现的基础上决定谁进入后面的面试。
越往后的面试越正式，通常都是在公司进行（on-site interview），和各个level的人面试。
这种面试通常安排的比较集中，比如集中在某一周把所有候选人全部面完。
在小编的公司，正规的流程是，每一个候选人面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。
所有面试结束之后，HR汇总各方评价来决定第一人选，第二人选等等。
如果一个都没看上，那还要继续走之前的流程，再回去筛简历，选人做第一轮面试。
如果看上了，HR和用人的老板要根据第一人选的经验背景，决定一个薪酬package，然后HR才能去发offer。
归国留学生求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是一名归国留学生，非常荣幸得知贵公司目前正招聘相关人员，我怀揣着满腔的热情与信心，决定向您推荐自己，希望能成为贵公司的一员。
我在国外留学期间，主修金融专业，取得了优秀的学术成绩。
在那里的四年时间里，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的独立生活能力和团队合作精神。
我深知，留学生涯只是人生道路的一个起点，真正的挑战和机遇都在回国后的就业市场上。
回国后，我了解到贵公司在国内同行业中的领先地位和良好的企业口碑，这使我更加坚定了加入贵公司的决心。
我认为，贵公司所提供的职位正是我梦寐以求的，它不仅能让我充分发挥自己的专业特长，还能让我在实践中不断成长和进步。
在国外的学习和生活经历让我拥有了国际化的视野和思维方式。
我相信，这对于贵公司的国际化发展将是一大助力。
同时，我也深知国内市场与国外市场的差异，我会在工作中努力调整自己的心态和策略，以便更好地适应国内市场。
我对贵公司的企业文化充满好奇，希望能有机会深入了解并融入其中。
我相信，我的加入能为公司带来新的活力，同时我也会在工作中不断学习，提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我衷心希望贵公司能给予我一个面试的机会，让我有机会证明自己的实力和诚意。
我期待着与您的面谈，共同探讨如何更好地发挥我的专业优势，为贵公司创造价值。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
请您相信，我将以饱满的热情和不懈的努力，回报您的信任和期望。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的联系方式]
[日期]。
留学生回国求职信
留学生回国求职信
尊敬的招聘官：
您好！我是一名在国外留学的学生，曾在加拿大蒙特利尔大学获得心理学硕士学位。
在此之前，我也曾在美国哈佛大学攻读心理学本科。
我对心理学领域有着浓厚的兴趣，并在学习和实践中积累了丰富的经验。
在留学期间，我积极参加了各种实习和实践活动，拓展了视野，提升了能力。
我曾在蒙特利尔当地的心理咨询机构实习，在那里我学到了很多专业知识和技术，也锻炼了自己的沟通能力和解决问题的能力。
同时，我也曾在哈佛大学的研究实验室中做过助理，参与了多个心理学实验项目，了解了科研的整个流程，培养了自己的科研能力。
回国后，我希望能够在国内的心理咨询机构或实验室工作，将自己在国外的学习和实践经验应用到国内的工作中。
我相信我的专业知识和实践经验可以为贵机构带来新的思路和方法，也可以帮助更多需要帮助的人群。
我对这个行业充满热情，希望能够为社会做出更大的贡献。
我自信我的专业背景和实践经验能够胜任贵机构的工作，我也有强烈的求知欲和进取心，愿意接受各种挑战和学习。
我希望能够得到贵机构的机会，和优秀的团队一起合作，共同成长。
我期待着您的回复和面试机会，谢谢！
真诚的XXX。
加拿大留学生求职找工作面试心得
加拿大留学生求职找工作面试心得作为一名加拿大留学生，求职找工作是我们留学生活中的重要一部分。
以下是我在求职过程中积累的一些心得，希望对其他留学生找工作面试有所帮助。
第一，提前准备。
在面试前，务必做好充足的准备工作。
首先，对目标公司进行深入了解，包括其历史、产品或服务、核心价值观等。
其次，针对所申请的职位，研究该职位的要求以及相关技能的加强。
第三，准备答题思路和示范回答。
可以通过模拟面试或者与朋友进行面试练习，提前准备好自己的答案和表达方式。
第二，展现自信。
在面试中，自信是非常重要的一点。
通过面试官的眼神和语言，我能感受到自信的力量，因为自信表明你对自己的能力和经验有充分的信心。
要保持积极的姿态，用坚定和清晰的声音回答问题，展现自己的实力和潜力。
第四，强调自己的实践经验。
对于加拿大留学生来说，很多人可能缺乏相关的工作经验，但是我们可以强调自己在学校或兼职实习中的实践经验。
这些经验可以是在课堂上的项目组织、学生社团的责任职位、以及兼职的实习经验等。
通过展示自己的实践经验，可以证明自己具备相关的技能和能力，并展示出自己在学校和生活中的积极性和学习能力。
第五，积极回答问题。
在面试过程中，面试官会提出各种各样的问题。
无论是技术问题、行为问题还是问题解决等，我们要始终保持积极的回答。
无论问题多么困难，我们都要表现出我们的思考能力和解决问题的能力。
如果碰到自己不懂的问题，可以向面试官请教或者描述自己的思考过程。
第六，有礼貌而自然。
与面试官交谈时，要注意保持礼貌的态度。
称呼面试官时要用尊称，注意言语和肢体语言的得体性。
同时，我们也要表现出自己的真实个性和特点，做到自然和真诚。
第七，有效地跟进。
在面试结束后，要及时发送感谢信或邮件，对面试机会表示感谢并重申自己对该职位的兴趣。
这不仅展示了我们的专业素养，也可以提醒面试官对我们的印象，并保持对这个职位的关注。
总结起来，作为加拿大留学生求职找工作是一项具有挑战性的任务。
【出国留学回国就业】求职面试时不该说的话有哪些
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【出国留学回国就业】求职面试时不该说的话有哪些恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试面试的失败。
那么，在求职面试求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
面试实战经验急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
面试技巧和注意事项不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试面试技巧快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试如何参加各类面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
留学海归求职信
尊敬的招聘经理：您好！我是一名在海外留学并获得硕士学位的中国学生，非常荣幸有机会向您推荐自己。
我希望通过这封求职信，向您展示我的能力、经历和热情，期待能成为贵公司的一员。
我在海外留学期间，不仅取得了优秀的学术成绩，还积极参与了各种社会实践和兼职工作。
这些经历使我在专业知识和个人能力方面都得到了很大的提升。
我在国外的生活和学习经历，使我具备了较强的跨文化沟通能力，能够熟练地与不同国家和背景的人交流。
我相信这将对我在贵公司的工作产生积极的影响。
在留学期间，我曾担任学生会主席，负责组织和协调各种学生活动。
这段经历使我具备了较强的组织协调能力和团队合作精神。
同时，我也曾在一家国际公司实习，担任项目助理，负责协助项目经理完成项目进度跟踪和报告撰写。
这段实习经历使我更深入地了解了企业运营流程，提升了我的业务处理能力。
在选择回国发展之前，我充分了解了国内外的就业形势和行业发展趋势。
我坚信，回国发展是符合我个人职业规划的最佳选择。
我国正处于经济转型和产业升级的关键时期，为留学归国人员提供了广阔的发展空间和机遇。
我希望能够将我在海外学到的先进理念和技术，为我国的发展贡献自己的一份力量。
我对贵公司的发展方向和业务领域非常感兴趣，相信我的专业背景和能力将有助于我在贵公司的发展。
我热爱挑战，追求创新，善于学习和适应新环境。
我相信，在贵公司的支持和培养下，我一定能够迅速融入团队，为公司的发展做出贡献。
最后，请允许我再次表达对贵公司的诚挚感谢。
如果有机会，我期待能与您进一步交流，共同探讨我如何在贵公司发挥最大的潜力。
请您相信，我将以最热情的态度、最专业的知识和最努力的精神，为公司的发展贡献自己的一份力量。
再次感谢您花时间阅读我的求职信。
期待与您的进一步沟通！此致敬礼！[您的姓名][您的联系方式][日期]。
留学回归求职信怎么写
留学回归求职信怎么写
尊敬的招聘主管：
您好！我是XXX，一名留学生。
非常荣幸能有机会向公司申
请相关岗位。
我在国外留学期间，通过学习和实践，获得了丰富的专业知识和实践经验。
现在我已经完成学业并准备回国发展，希望能够在贵公司找到一个与我的专业相关的工作岗位，实现自己的职业目标。
在国外留学期间，我主修XXX专业，通过多门课程系统学习
了相关知识和技能。
在课程学习之余，我还积极参加了实习和项目活动，锻炼了自己的专业能力和团队合作能力。
在实习项目中，我负责XXX工作，取得了很好的成绩和认可。
在团队
项目中，我担任XXX角色，成功地与团队成员合作完成了XXX项目。
这些经历让我学会了如何有效地沟通协作，解决
问题和应对挑战。
回国后，我希望能够将在国外学到的知识和经验应用到实际工作中，不断提升自己的专业能力和职业素质。
我对贵公司的发展方向和文化非常认同，希望能够加入贵公司的团队，共同努力，实现个人和公司的共同目标。
我相信自己的专业知识和实践经验，加上对工作的热情和执着，一定能够胜任贵公司的相关岗位。
我愿意为公司的发展贡献自己的一份力量，并不断学习和成长，提升自己的职业能力和综合素质。
谨此，希望能够得到贵公司的面试机会，和贵公司的招聘主管进一步交流。
如果有任何需要补充的信息，欢迎随时与我联系。
期待能够加入贵公司，与优秀的团队共同成长，共同前行！
最诚挚的问候！
XXX 敬上
以上文本为助手协助写成，仅供参考。
国外留学回来求职信
国外留学回来求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是一名曾经在国外留学归来的应届毕业生，我对贵公司的招聘信息非常感兴趣，特此写信表达我的求职意愿。
通过这封信我希望能够向您介绍一下我的教育背景、专业技能以及实习经验，希望您能给我一个机会来展示我的能力并为贵公司做出贡献。
我在国外留学期间主修市场营销专业，学习过市场策划、消费者行为、市场调研等相关课程，并获得了良好的成绩。
在课堂上通过国际学术交流和实践项目，我不仅加深了对市场营销理论的理解，也提升了自己的跨文化交流能力和团队合作精神。
在学业方面，我在学术论文写作、数据分析和SPSS软件的运用上有一定实力，这些能力对于日后的工作会派上用场。
在实习方面，我曾在一家知名市场研究公司实习，负责参与多个市场调研项目，了解消费者需求、市场趋势以及竞争对手情况，熟悉了市场研究的流程和方法。
在这段实习经历中，我不仅提升了自己的市场分析和报告撰写能力，也学会了如何与客户和团队成员有效沟通，从而更好地完成项目任务。
此外，我还担任了市场部门实习生的负责人，负责协调和管理团队的工作，培养了自己的领导力和团队协作能力。
回国以后，我参加了多个行业相关的培训和实践活动，加深了对国内市场环境和行业发展的了解，希望能够将自己在国外学到的知识和技能结合国内市场实际，为贵公司的发展贡献自己
的力量。
我相信通过我的努力和实力，我能够胜任本次招聘岗位，并取得优异的成绩。
最后，再次感谢您能够抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
如果有机会，我十分期待能够与您进行进一步的面试，并展示自己的能力和潜力，为贵公司带来新的活力和创意。
谢谢！
此致
敬礼
XXX。
留学生回国求职信
尊敬的招聘经理：您好！我是一名在海外留学的学子，通过贵公司的招聘信息了解到您公司目前的招聘需求，我对此非常感兴趣。
在此，我非常荣幸地向您提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员，为我热爱的事业贡献自己的力量。
我在海外留学期间，主修金融专业，并取得了优秀的成绩。
在校期间，我不仅学习了金融理论，还积极参与了各种实践活动。
我曾担任学校投资俱乐部的成员，参与了多次投资分析和模拟交易，锻炼了我的团队协作能力和独立思考能力。
此外，我还曾在一家国际投行实习，负责协助完成并购项目的财务分析工作，这段经历让我更深入地了解了金融行业的运作机制。
在海外的学习和生活经历让我具备了较强的跨文化沟通能力。
我曾与来自世界各地的同学和教授交流学习，学会了在不同的文化背景下有效地沟通和合作。
我相信，这种能力将有助于我在贵公司更好地融入团队，与同事们共同推进项目。
同时，我也深知回国就业市场的竞争激烈。
为了提升自己的竞争力，我积极参加了各种培训和证书考试。
我已通过了中国注册会计师（CPA）考试，并具备了流利的英语口语和书写能力。
此外，我还热衷于学习新的知识和技能，以适应不断变化的金融市场。
在选择回国发展的原因上，我认为国内市场具有巨大的潜力和发展空间。
随着我国经济的持续增长，金融行业的发展势头迅猛，这为我的职业发展提供了良好的机遇。
我相信，在国内就业市场中，我的海外经历和专业素养将使我在竞争中脱颖而出。
最后，请允许我再次表达对贵公司职位的热切期待。
如果您觉得我适合贵公司的要求，请给我一个面试的机会，让我有机会为贵公司贡献我的力量。
如有任何疑问，请随时与我联系。
非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待与您的进一步沟通！此致敬礼！[您的姓名][您的联系方式][您的邮箱地址]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【留学生回国找工作】嘘，关于面试，我想说些不可描述的事在校招季经常会出现这样的“意外”，一个名校光环加身，实习多到自带buff的优秀应聘者到处面试碰壁，反倒很多普通青年不经意间拿到了很多offer。
关于这种现象，我思考了很久，最近才有一些系统性的总结，在这里做些分享。
现在越来越多的学生开始重视实习，很多人都十分主动地去刷大量的实习，甚至有人请人去上课，自己偷偷出去实习。
然而现实是刷经历是一回事儿，面试又是另外一回事儿，如果你不了解面试中的各种潜规则，无论你自己把经历刷得多么好，依然并卵用。
1、简历是你的第一轮面试
发达的新媒体招聘和web端招聘网站让获取招聘信息成为一件很容易的事情，HR们不再发愁简历的数量，却开始发愁怎么筛选合适的简历。
招聘中第一个潜规则就是HR并不会看完所有的简历，只会在自己有限时间内尽量打开“最好看”的简历。
最好看首先是“履历好看”，某家500强企业第一年招聘管培生，简历多得根本看不过来，可是HR部门没有时间去筛选这么多简历，最后只好一刀切，北京面试只要清北，香港面试只要港大港中文，其他一概不看。
当然这么做也无可厚非，同样的薪资可以招到清北的，就肯定不要人大、北理的。
然后就是“容易看”，当你的筛选简历后台出现200封以上的邮件或者1000份以上的简历文件的时候，你会怎么想？难道要全打开么？当然不是。
一个正常的HR肯定在保证第一点的情况下，点开邮件标题一眼能看出来是谁的和邮件正文里大概能判断出来这个人是什么样子的，因而，写邮件标题和简单的介绍就很重要。
当然，千万不要在邮件里附上大的附件，很多公司的邮箱根本接收不到大附件，而且一个正常的HR不到万不得已，不会去下载个几十兆的大附件。
总之，简历写得约简明扼要也好，标题越清楚越好，附件越小越好，Word&PDF都附上最好。
最后，简历文件一定不能命名成“个人简历”或者“简历”，这样的简历被下载后会混到一堆这种文件里面，根本分不清。
对HR来说，如果收到的简历很多，分不清就不分了，反正简历也很多。
2、HR成事不足，败事有余
HR属于Function部门，校招中只负责筛选简历，组织群面等工作，除非级别很高的招聘总监或者HRBP，其他HR对最后你能不能拿到offer机会没有影响。
虽然HR不能决定你是否能拿到offer，但是却可以轻松让你拿不到offer，刷简历不过，群面刷掉，测评打低
分等等，都让你与offer失之交臂。
在面试的时候，一定要对整个流程的HR客气点，不能一副"老子牛逼你们不要是损失”的样子，其实要不要一个人对HR真的没损失，招到的人最后拒掉offer才会让HR的KPI雪崩。
3、去个好的团队很重要
大公司由于各种历史原因，会有不可枚举的部门和业务，业务之间很可能是云泥之别，所以无论你公司再好，只要去的部门不好，也并卵用。
所以尽量去一个老板年轻有为，团队前景很好，而且是成长性很好的团队。
最好不要去一个老板年龄很大，只会跟你吹牛逼的团队，俱往矣。
在面试中，如果是业务的人面试，最好你也反问他一些问题：1）部门在公司的角色。
2）此职位在团队中的位置和角色。
3）岗位的直接汇报人（高点好）4）团队人员构成以及大概的工作年限。
他们在面试你的时候，其实也是你在面试他们，整个面试过程最好的效果就是面试双方可以互动起来，这样双方都可以更深入的了解彼此，你也能更清楚自己在面试的是个什么样的部门。
还有一个秘籍，面试之前先去“无秘”APP上看一下，看看公司的人在骂什么，看看哪个部门在裁员，这样就很容易发现坑，然后避开坑
4、牛逼人总被有热情的屌丝逆袭
正如前面的例子所言，一些学校好+经历好的小伙伴却总是面试很多offer很少，但很多学校一般，经历也一般的普通少年却总是面试很少offer很多。
这其中不乏面试能力的原因，然而我想更重要的是面试态度的问题。
从HR的角度来看，找一个好点的应届生和招一个普通的应届生并不会有太大差别，然而如果招的人接了offer不来，KPI就完不成了，所以一个正常HR都会倾向于招一个很愿意来的人，而非一个心高气傲，很容易拒offer的人。
所以不是屌丝牛逼，而是屌丝忠诚度高一些。
5、同理心很重要，要学会换位思考
招聘面试对于专业的、高智商的人来说，是一场智慧和能力的较量；
对于不专业、低智商的人说，就只是走一过场。
想要赢了这场博弈，就必须时刻带着同理心。
别光顾着表达自己，要多倾听对方，理解对方。
多先用对方角度思考，揣测提问背后的意思，预测得知答案后的感受，再回答问题。
这样，才会事半功倍。
时常想想，如果自己是面试的人，会喜欢什么样的人，喜欢听什么样的话，以及会希望面试者说出什么样的内容，然后根据同理心设计自我介绍和面试问题的回答，短时间内就可以让自己提升很多。
6、谈钱不要相信奖金，基本工资最可靠
如果要问应届生offer上变数最大的东西，当然莫过于奖金了。
一般offer上的薪资结构都会分为基本奖金、各种补贴和目标奖金。
由于offer是校招团队发的，所以上面的奖金数量都是按照公司的一般计算方法算出来的。
即，奖金=基本收入*奖金系数*业绩单元绩效*个人绩效。
基本收入、奖金系数都是固定的，而业绩单元绩效真的差别十分的大，公司有的部门KPI完成率好就可能几倍于目标奖金，如果部门完成率很差，估计也就拿一点点，交完个税之后几乎就没有感觉到自己发了工资。
所以，为了稳妥起见，我都建议拿基本工资高的offer，以及公司处在上升期的offer，否则“英雄有泪不轻弹，只是未到发年终奖时”
刷经历固然重要，梳理自身经历和学习面试技巧更是不可或缺的，用面试官舒适的方式和方法去争取岗位，会让你过去的努力的价值得到应有的提现。
如果总认为刷完经历就不在乎面试技巧，只会让你在各种面试中陪跑，不仅浪费了时间，也失去了很多宝贵的机会。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。