正确认识和践行“三个区分开来”

正确认识和践行“三个区分开来”
作者：魏松杨洪玮
来源：《企业文明》2018年第08期
习近平总书记提出的“三个区分开来”的重要要求，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

践行“三个区分开来”易入误区
“三个区分开来”不是挡箭牌。

有些党组织机构不严格甄别“三个区分开来”的使用条件，牵强附会、打“擦边球”，轻视问题产生后果及群众影响，甚至在初核开始前就搬出“三个区分开来”，影响初核效果，将“三个区分开来”作为挡箭牌。

“三个区分开来”不能回避矛盾。

部分党组织未深刻认识到“三个区分开来”中“纠错”“容错”的意义。

“纠错”“容错”是一种态度，是对敢于担当、有所作为的干部加以保护，但错误终究是错误，包容错误不是回避矛盾，在保护干部的同时，更重要的是要纠正错误、举一反三、亡羊补牢，避免同样的错误再次发生。

践行“三个区分开来”改进方向
必须实事求是把问题查清查透。

“三个区分开来”是对查出问题进行判断的基本原则，问题本身仍然是判断的基础，查不出问题，“三个区分开来”也就没有了对象，失去了意义。

查清查透问题，是我们正确看待和处理问题的基础，仅凭空想象或一面之辞，都是不严肃、不负责的表现。

务必牢固树立“底线思维”。

发现问题、揭示问题是纪检监督工作的基础，查处重大违纪违规问题案件线索，只有坚持问题导向，发现问题线索，才能树立纪律权威。

这不是说要带着“有色眼镜”去查处案件，而是要始终抱着一种审慎客观的态度，围绕权力运行和责任落实两个重点，严肃查处违反刚性和触犯底线的问题。

对以权谋私、贪污腐败、行贿受贿、骗取国家财政资金等重大违纪违法问题，以及领导干部违反中央“八项规定”精神，徇私舞弊、中饱私囊、失职渎职等刚性和底线问题，要始终坚持“零容忍”，坚决查处。

将“纠错”作为“三个区分开来”的根本落脚点。

对于纪检工作来讲，只有发挥好纪检的建设性作用，才能发挥好纪检服务公司治理的功能。

重点围绕纪检成果的综合开发，在全面揭示问题和深入分析原因的基础上，善于透过现象看本质，从根本上深层次剖析问题产生的原因和背景，从体制、制度、机制层面提出解决问题的办法，力求更多的纪检情况进入领导宏观决策，促进相关问题从体制机制上得到根本性的解决。

将领导干部及特定关系人有无违规获利作为评判依据。

“三个区分开来”中“把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，强调的是特定环境限制及有无执行“三重一大”的情况。

在具体甄别过程中，制度有无制定、是否一意孤行、是否从中获利是衡量当事人有无违纪行为的标尺。

强化线索速查速办及遏制诬告造谣行为。

全面从严治党，只有保护干部干事担当的积极性，才能更好地强化党的组织建设。

对于举报线索，纪检监察部门要综合运用组织和纪律方法，迅速核查、快查快办，减小核查期间对干部造成的负面影响。

对于举报失实的，在一定范围内予以澄清，在以后人事任免中不能以“莫须有”的借口予以提前淘汰。

对故意诬告陷害、造谣传谣的人员，要根据事实情节轻重给予批评教育，直至追究纪律责任。

以“四种形态”的施行作为践行“三个区分开来”的前提。

监督执纪“四种形态”中第一种形态，即“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。

”践行“三个区分开来”的案例，大部分是已造成既定错误的事实，这就意味着“四种形态”的第一种形态的运用几成“必经之路”。

运用第一种形态，绝对不是纪委“唱独角戏”，应该充分发挥党委的主体责任和纪委的监督责任。

纪委重点是在监督执纪中，针对核实出来的一般违纪违规问题，予以诫勉谈话、通报批评，或轻组织处理、轻经济处罚。

党委承担主体责任运用第一种形态，面应更宽，担负更多责任。

不仅要对违纪问题进行处理，更要在问题没有发生或有苗头性、倾向性问题时，就进行约谈、教育，打好预防针。

纪委协助党委运用第一种形态开展监督执纪，构建多层次谈话体系，区别对待、对症下药，做好教育提醒、诫勉谈话等工作，既严格维护纪律，又真心爱护党员干部。