瑞典父母好幸福

瑞典父母好幸福
作者：暂无
来源：《海外星云》 2015年第9期
走在斯德哥尔摩街上，到处都可看到推着娃娃车的父母亲，不只一个、两个以上的宝宝也
不在少数。

根据美国中情局统计，2014年瑞典的生育率为1.88，比不少国家高出不少。

黄龄仪
育儿津贴可领到16 岁
在瑞典，若父或母一方曾任职于公司连续240 天，且日薪不低于180 克朗（约人民币近
200 元），直到孩子四岁为止，父母皆有权利请育婴假。

其中母亲能在预产期前60 天开始请
产假（包含在育婴假天数内）。

育婴假共480天，其中的60 天被强制规定给配偶使用，通常
又被称为父亲月。

前390 天，父或母可享八成薪。

然而，此津贴亦必须缴税，瑞典一般上班族的税额约35%，因此，实拿津贴约为原薪资的52%；且此津贴亦设有上限，月领不能超过2. 8万克朗（未税）。

最后的90 天只能请领每日180 克朗的津贴，这津贴并不高，其用意在于鼓励父母返回职场。

若父母觉得津贴过低，皆可
选择提早返回职场。

为了鼓励两性平等，瑞典议会近来讨论将延长父亲月至三个月，甚至更长。

此外，在宝宝诞生后至16 岁，每个孩子每月可领取1050 克朗（约人民币1000 元）的育
儿津贴，两个孩子2250 克朗，三个孩子3754克朗等，这项政策并不排富。

为了彰显两性平等，育儿津贴原将总额发放给母亲，但最近更改法规，规定2014 年当年及之后出生的孩子，父母
可各领一半的育儿津贴。

托育费用由政府代收代缴
另一项是幼儿日间托育政策。

自幼儿一岁起至就学年龄，可申请日间托育服务。

日间托育
服务主要有两种类型：幼儿园与日间保姆(。

只要父母提出申请，地方政府就有义务在四个月内将幼儿安置到管辖范围内的幼儿园，但不能保证是最近的地点。

在瑞典大部分的城市，不管是幼儿园或是保姆，其收费方式是统一由政府代为向家庭每月
征收，再由政府将代收款拨给幼儿园与保姆，而非由父母直接给付给幼儿园或保姆的方式。

且
收费标准不分幼儿园或保姆，第一个孩子每月日托照顾费用为家庭总收入的3%，收费上限为1260 克朗；第二个孩子的费用是家庭总收入2%，收费上限为840 克朗；第三个孩子是1%，收
费上限为420 克朗；若能生到第四个孩子则完全免费。

至于保姆的规范部分，瑞典政府并未强制规定保姆需取得任何专业证照。

保姆能同时照顾
的幼儿人数上限也依不同地方政府有不同的规定。

大部分的城市像是瑞典第二大城哥特堡有规
定每位保姆能照顾幼儿人数的上限为五个。

也有些父母选择在家自己照顾幼儿，而不使用日间托育服务。

过去，在幼儿满三岁前，父
或母自愿留在家中照顾孩子，可请领每月3000 克朗的津贴。

然而，自左派联盟政府去年10 月执政之后，已经检讨此项政策，认为这项政策是促使女性留在家中担任照顾者的陷阱，目前由
左派政府执政的地方政府已逐渐废除此项津贴。

沉默的竞赛期许成为好父母
瑞典的社会氛围对于“做一个好父母”有着“沉默的竞赛”。

就育婴假来说，男性通常不会只请两个月，会请半年的假。

不同于亚洲一些国家，也许员工们无法请太久的假，因担心事前或事后会以各种理由被开除；在瑞典，父亲请育婴假的天数过短，反而会被质疑是否尽到父亲的职责。

就算回到办公室了，这种无声的竞赛还在持续中，办公室里人们比赛着当最好的爸妈，且普遍“允许”，甚至“期待”这些人因接送小孩而迟到早退。

如果小孩在日托中心，却天天“准时”上下班，反而会被质疑不是好爸妈。

这种沉默的竞赛，常使得单身员工感到不平，因办公室里最晚离开的总是他们。

在瑞典，有完备的社会政策支持，但最重要的是，社会氛围支持父母角色，且优先于员工身分，这也许就是在瑞典当爸爸妈妈好幸福的原因吧！
（编辑/ 唐馨）。