人才政策介绍说明-精选共49页文档
高级人才引进说明书(模板)
高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
省部级以上人才项目简介-39页精选文档
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国家“千人计划”
❖类型 ▪ 创新人才长期项目
▪ 创业人才项目 ▪ 创新人才短期项目 ▪ “青年千人计划”项目
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国家“千人计划”
❖依托平台 ▪ 国家重点创新项目（科技部牵头）
才100-300万元科研补助经费。
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国家“千人计划”
❖申报时间 ▪ 原每年申报2次，分别安排在4月、8月；
▪ 即将调整为每年申报3次，分别安排在 1月、5月和9月。
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国家级：
国家“千人计划”
国家杰出青年科学基金获得者
“长江学者”特聘（讲座）教授
“新世纪百千万人才工程”国家级人 选
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国家杰出青年科学基金获得者
❖ 申报条件
▪具有中华人民共和国国籍 ； ▪申请当年1月1日未满45周岁；
▪具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位；
❖参考文件：
▪ 国家“千人计划”：
《引进海外高层次人才暂行办法》》（中组发〔2019〕28号） 《“千人计划”短期项目实施细则 》（组厅字[2019]29号） 《青年海外高层次人才引进工作细则 》（组通字[2019]63号）
▪ 国家杰出青年科学基金获得者 《国家杰出青年科学基金项目管理办法 》
▪ “长江学者”特聘（讲座）教授 《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法 》
❖省部级以上人才项目主要包括：
▪ 国家“千人计划” ▪ 国家杰出青年科学基金获得者 ▪ “长江学者”特聘（讲座）教授 ▪ “新世纪百千万人才工程”国家级人选 ▪ 教育部“新世纪优秀人才” ▪ 天津市“千人计划” ▪ 天津市特聘（讲座）教授
人才简介介绍
创新思维
技术人才具备创新思维和 敏锐的洞察力，能够快速 适应和掌握新技术。
团队合作
技术人才能够与团队成员 有效沟通，共同完成任务 。
技术人才的职责与能力要求
职责
技术人才的主要职责是负责公司的技术研发和实施 ，包括项目规划、设计、开发、测试和维护等工作 。
能力要求
技术人才需要具备扎实的专业技能和知识，能够独 立完成工作任务，同时具备良好的沟通能力和团队 合作精神。
数据分析与决策能力 营销人才应具备数据分析和决策 能力，能够根据市场数据和业绩 报表进行数据分析，为决策提供 支持。
创意与策划能力
优秀的营销人才具备创意和策划 能力，能够制定各种营销方案， 并通过创新的方式提高品牌知名 度和销售额。
沟通能力与团队合作
营销人才需要具备出色的沟通能 力和团队合作精神，能够与团队 成员、客户和其他利益相关者进 行有效沟通。
定期更新人才库信息，确保信息的准确性 和时效性。
人才跟踪
优化调整
对入库人才进行跟踪管理，了解其成长情 况和职业发展需求。
根据实际情况对人才库进行优化调整，确 保人才库的质量和效益。
THANKS
感谢观看
促进社会进步
人才在科技、文化、教育等领域中 的贡献能够推动社会进步和发展， 为人类文明进步做出重要贡献。
人才的分类与特点
高层次创新型人才
这类人才通常具备较高的学术造 诣和创新能力，能够在科技创新 、高端制造等领域中发挥重要作 用。
复合型经营管理人才
这类人才通常具备跨学科、跨领 域的综合能力和管理经验，能够 在企业经营管理中发挥重要作用 。
人才通常具备创新、创造和创业 能力，能够为组织和社会创造价 值。
人才的重要性
《人才引进说明书》课件
优化人才结构
通过引进不同领域和层次的人 才，可以优化组织的人才结构 ，提高组织的人才素质。
增强组织凝聚力
优秀的人才能够激发组织的活 力和创造力，增强员工的归属
感和凝聚力。
人才引进的历史与发展
古代人才选拔
古代的人才选拔主要依靠科举制 度等途径，通过考试选拔官员和
人才。
现代人才引进
随着经济的发展和全球化进程的加 速，现代的人才引进更加注重吸引 和招募具有国际视野和跨文化交流 能力的人才。
人才引进的评估指标
专业技能
评估引进人才的专业技能和知识水平， 确保其具备完成工作任务的能力。
工作绩效
通过设定合理的绩效考核标准，评估 引进人才的实际工作表现和业绩成果
。
综合素质
考察引进人才的沟通能力、团队协作 精神、创新能力等综合素质，以满足 组织发展需求。
适应能力
评估引进人才对组织文化、工作环境 的适应程度，以及其与团队成员的融 合程度。
人才引进的途径
人才引进的对象
可以是具有高技能的专业人才，也可 以是具有创新思维和管理能力的复合 型人才。
包括招聘、选拔、猎头、人才交流会 等多种方式。
人才引进的重要性
提升组织竞争力
通过引进优秀的人才，可以提 升组织的整体实力和竞争力， 从而在激烈的市场竞争中获得
优势。
促进技术创新
优秀的人才具有创新思维和创 新能力，能够为组织带来新的 技术和思想，推动组织的创新 发展。
薪酬体系调整
为了吸引和留住优秀的人才，公 司可能需要不断地调整和优化薪 酬体系，以确保其公平性和竞争 力。
招聘诚信问题
虚假简历
在招聘过程中，可能会出现应聘者提供虚假简历或隐瞒重要 信息的情况。这不仅会影响公司的招聘效果，还可能给公司 带来潜在的法律风险。
人才引进的简单说明
介绍我们可以看一下天津的相关政策参考一下!现将《关于支持滨海新区引进人才的政策措施》印发给你们，请遵照执行。
天津市人事局天津市公安局二○○八年一月十八日关于支持滨海新区引进人才的政策措施为适应加快滨海新区开发开放的新形势，大力引进滨海新区急需的人才，构筑滨海新区人才高地，现就以跨省市调入方式引进各类人才，提出如下政策措施：放宽学历，职称条件一、适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。
滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配合改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。
放宽年龄条件二、适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。
滨海新区产业促进政策鼓励范围内的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。
引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。
办理蓝印户口三、在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。
外省市（包括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。
以上人员申办蓝印户口，由用人单位凭营业执照副本、验资报告、投资款进帐单、单位证明、纳税凭证、投资人身份证明（投资人为企业的，要提供法人身份证明）、申请人及随登人员的居民户口簿、居民身份证、暂住证、照片、经劳动人事部门鉴定确认的劳动合同书等材料，到全市各公安分局户政科办理蓝印户口登记手续。
人才简介介绍
企业为人才提供各种培训和发展机会，帮助人才提升技能和知识水 平。
激励机制
企业建立有效的激励机制，鼓励人才发挥创造力和积极性，为企业创 造更多价值。
05
人才市场趋势
全球化趋势
全球化趋势下，跨国企业和国际业务的发展使得具备全球化视野和跨文化 沟通能力的人才需求增加。
全球化趋势推动人才流动，跨国企业和国际组织成为吸引人才的热门领域 。
人才简介介绍
汇报人： 2023-12-31
目录
• 人才概述 • 人才能力 • 人才发展 • 人才与企业关系 • 人才市场趋势 • 未来人才展望
01
人才概述
人才定义
01
人才定义
人才是指具有一定的专业知识、 技能和素质，能够为组织或社会 创造价值的人。
人才标准
02
03
人才培养
具备专业能力、学习能力、沟通 能力、团队协作能力、创新能力 和职业道德等。
专业能力
01
技术能力
具备扎实的专业基础，能够独立完 成相关任务。
解决问题的能力
遇到问题时，能够迅速找到解决方 案并实施。
03
02
学习能力
持续学习新知识，不断提升自己的 专业水平。
项目管理能力
能够高效地管理项目，确保项目按 时完成。
04
沟通能力
表达能力
能够清晰、准确地表达 自己的观点和想法。
倾听能力
通过教育、培训和实践等多种途 径，不断提升人才的素质和能力 。
人才的重要性
推动社会发展
人才是推动社会进步和发展的重 要力量，拥有高素质的人才能够 加速科技创新、经济发展和社会
进步。
提高组织竞争力
人才是组织的核心竞争力，拥有高 素质的人才能够提高组织的生产效 率、产品质量和服务水平，使组织 在市场竞争中占据优势。
关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定
关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定（闽委发[2000]10号）第一条为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，为新一轮创业提供有力的人才保证和人才储备，根据《中共福建省委、福建省人民政府关于加快实施科教兴省战略的决定》（闽委发[1999]10号），特制定本规定。
第二条引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。
凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。
第三条本规定所称高层次人才是指具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。
重点对象是：学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在60岁以下；博士学位获得者，年龄一般在45岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。
青年专业人才主要指我省急需紧缺的具有本科（含本科）以上学历的重点大学应届毕业生、35岁以下具有本科（含本科）以上学历且有中级职称或40岁以下具有高级职称的专业人才。
第四条本规定所称用人单位，是指我省具有用人自主权和独立法人资格的各类单位及具有用人自主权的中央及外省市单位在闽分支机构。
引进人才的主体是用人单位，用人单位承担人才引进的主要责任，政府及各职能部门主要是提供政策支持、经费资助和相关服务。
用人单位同意录用或聘用的，由用人单位到政府人事部门办理有关引进手续。
第五条高层次人才和青年专业人才按“双向选择”的原则，自愿选择适合自己专业特长的单位。
可以调动、兼职、讲学、从事科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业、担任顾问或咨询专家等形式，来我省长期工作或短期服务。
第六条财政拨款的事业单位引进高层次人才，可不受编制、增人计划和工资总额的限制。
《人才政策介绍》课件
汇报人：PPT
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
促进经济发展：吸引和留住高素质人才，推动产业升级和科技创新 提升国际竞争力：培养和引进国际一流人才，提高国家在国际舞台上的地位 推动社会进步：培养和引进各类人才，促进社会发展和进步 实现可持续发展：培养和引进高素质人才，推动可持续发展战略的实施
人才政策的核心 目标：吸引、培 养和留住优秀人 才
当前人才政策的 主要措施：提供 优厚的待遇、创 造良好的工作环 境、加强人才培 养和引进等
人才政策实施的 效果：提高人才 素质、促进经济 发展、增强创新 能力
对人才政策的评 价：政策需要不 断完善，提高政 策针对性和实效 性，加大投入力 度，提高社会认 可度
评价监督：建立 评价监督机制， 确保评价结果的 公正性和客观性
Part Four
制定具体实施方案：明确政策目标、实施步骤和 时间表 单击此处输入你的正文，请阐述观点
建立监督机制：对政策实施过程进行监督和评估， 及时发现问题并加以改进 单击此处输入你的正文，请阐述观点
人才政策实施后，企业招聘到更多优秀人才，提 高了整体业务水平 单击此处输入你的正文，请阐述观点
人才政策的概念和定义 人才政策的历史演变 当前人才政策的主要内容和特点 未来人才政策的趋势和展望
Part Three
人才引进的对象 和条件
人才引进的程序 和流程
人才引进的待遇 和福利
人才引进的后续 管理和服务
培养目标：培养 高素质、专业化、 创新型人才
培养方式：通过 学校教育、企业 实践、科研项目 等多种方式进行 培养
申报人才计划-概述说明以及解释
申报人才计划-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分：人才计划是一个旨在挖掘和培养优秀人才的战略性举措。
在当前激烈的全球竞争中，每个国家都意识到，人才是推动国家发展的核心力量。
为了实现国家长远可持续发展的目标，申报人才计划成为了一种重要的手段和方式。
本文将围绕申报人才计划展开详细探讨。
首先，我们将对人才计划的定义、背景和意义进行阐述。
其次，我们将介绍申报人才计划的一般流程和条件。
最后，我们将探讨申报人才计划对个人和国家的影响，并对未来的发展进行展望。
人才计划是国家为了满足自身发展需求，吸引和培养高层次人才而制定的政策措施。
在当前快速变化的社会经济环境下，具备先进知识和技能的人才对于推动创新和转型发展起着关键作用。
因此，各国政府纷纷推行人才计划，以吸引和留住高素质的人才。
申报人才计划的过程一般包括申请、评审和录取等环节。
个人需要在符合相关条件的前提下，通过申请表和材料来展示自身的能力和潜力。
申请材料的内容通常包括个人简历、成绩单、科研成果等。
评审过程根据不同的人才计划设定具体的标准和指标，对申请者进行综合评估。
最后，符合要求的申请者将获得资助和培养机会。
申报人才计划对个人和国家都具有重要的意义。
对于个人而言，获得人才计划的资助和培养机会，意味着可以接受更高水平的教育培训和专业指导，有机会深入研究自己感兴趣的领域，并在国内外一流的学术机构或企业中学习和工作。
这将为个人的职业发展和学术研究提供有力的支持和保障。
对于国家而言，申报人才计划可以促进国家科技创新和经济发展。
通过引入高层次的人才，国家可以快速吸收和掌握国际先进的科学技术和管理经验，推动产业升级和转型发展。
同时，人才计划也可以促进科技人才的培养和储备，为国家未来的创新和发展提供坚实的人才支撑。
展望未来，人才计划将继续发挥重要的作用。
随着全球化和信息化的深入发展，国际间的人才竞争将更加激烈。
因此，申报人才计划需要不断优化和完善，以吸引更多的优秀人才加入到国家的创新团队和科研项目中。
人才工作制度机制_概述及说明解释
人才工作制度机制概述及说明解释1. 引言1.1 概述人才工作制度机制是指为了更好地管理和发展企业内部的人才资源，创造有利于人才培养、选拔与激励的一套完整体系和规范。
这些制度机制涵盖了招聘与选拔、培养与发展、绩效评价与激励等环节，旨在提高人才的素质和能力，促进企业的持续发展。
1.2 文章结构本文将分为五个部分进行论述。
首先在引言部分对人才工作制度机制进行概述，并明确文章结构。
接下来，在第二部分中详细介绍人才工作制度机制的相关内容。
第三部分将重点解释人才工作制度的要点，包括招聘与选拔机制、培养与发展机制以及绩效评价与激励机制。
第四部分则通过案例分析公司A、公司B和公司C 的人才工作制度机制，深入探讨它们在实践中的运用情况。
最后，在第五部分进行总结并对未来的发展进行展望。
1.3 目的本文旨在全面了解并阐述人才工作制度机制的相关内容，通过对不同公司的案例分析，以及对招聘选拔、培养发展和绩效评价激励等要点的解释，揭示人才工作制度机制在组织管理和人才发展中的重要性与实际作用。
同时，希望为其他企业提供一些建议和参考，以优化他们自身的人才工作制度机制，并实现良好的人才管理与利用效果。
2. 人才工作制度机制概述人才工作制度机制是指为了有效管理和调动企业内部人才资源，提高人力资源的配置效率以及员工的生产力而建立的一套规章制度和机制。
它涉及招聘与选拔、培养与发展、绩效评价与激励等方面，旨在为企业提供优质的人才支撑，推动企业可持续发展。
2.1 招聘与选拔机制招聘与选拔机制是指根据企业需求和岗位要求，通过合理的招聘渠道和方法吸引并筛选合适的候选人加入企业。
这包括明确岗位职责、编写招聘公告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
通过科学的招募流程，可以确保企业获取到满足其需要且具备相应能力和素质的人才。
2.2 培养与发展机制培养与发展机制是指为员工提供学习成长和进步空间以达到个人价值实现和对企业长期发展做出贡献的一系列措施和规定。
厦门引进人才的相关政策
厦门引进人才的相关政策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：㈠、允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
㈡、凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
㈢、对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
㈣、从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：㈠、从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
㈡、凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年[增]��社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
㈢、可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
㈣、从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
㈤、博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。
国内人才政策
国内人才政策为了深化人事制度改革，加强人才队伍建设，我国近一时期人才政策攻坚的重点主要有以下几个方面（一）进行与《公务员法》配套的法规建设，完善我国的公务员制度为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，1993年，党中央决定在国家行政机关实施公务员制度。
1993年4月24日，《国家公务员暂行条例》（中华人民共和国国务院令第125号）在国务院第二次常务会议上通过，自1993年10月1日起施行。
为了完善我国的公务员制度，有关部门又陆续发布实施了一系列政策规定，如：《人事部关于印发〈国家公务员录用暂行规定〉的通知》（人录发［1994］1号）、《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》（中组发［1999］3号）等。
从1993年我国制定实施《国家公务员暂行条例》以来，10多年来，我国公务员制度已普遍建立。
一系列相关政策的制定与实施，使机关干部制度改革力度和规范程度进一步提高，机关干部管理机制和公务员队伍素质发生了很大变化。
为推进公务员制度的法制化建设，中组部、人事部于2001年成立《公务员法》起草小组，在对《国家公务员暂行条例》实施情况大量调研的基础上，起草了《关于制定公务员法有关问题的请示》，报中共中央政治局会议讨论原则同意后，开始起草修改工作。
在三年多的时间里，起草小组的工作人员进行了大量调查研究，先后听取了多方面意见，经过多次修改，最终形成了《公务员法》（草案）。
2004年12月25日至29日，在十届全国人大常委会第13次会议上，《公务员法》（草案）顺利通过审议。
2005年4月27日，十届全国人大常委会第15次会议27日表决通过了公务员法。
国家主席胡锦涛签署第35号主席令，公布了这部法律。
这部法律将自2006年1月1日起施行。
这部法律分为总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则，共18章107条，约12000字。