为了让全员团结一心,要经营者必须不断磨练自己的读后感

为了让全员团结一心,要经营者必须不断磨练自己的读后感为了让全员团结一心，要经营者必须不断磨练自己。

我以前总是喜欢把人和事分成两半，非黑即白。

比如，只有老板、客户才是真正关心企业的，其他员工都在混日子；所谓“防火防盗防老板”等等……每当看到类似的言论时，我总会嗤之以鼻：那些从来没认识过真正关心企业发展、爱护企业利益的员工的大老板们也太过片面了吧！
读了《谁动了我的奶酪？》之后，我明白了原来还可以有第三种观点。

老板和员工应该共同合作努力、团结一致。

因此，对于那些喜欢抱怨公司政策与制度的员工，我感到无比失望。

虽然说，现实中确实存在着各种不尽如意，但并不代表你就能够忽视或否定它。

如果任由负面情绪蔓延而将自身置身事外，最终会影响企业整体效率，甚至破坏整个公司氛围。

况且，作为企业的一份子，只想着靠边站，不仅有损于公司形象，更会给自己带来极差的评价。

当今社会充满竞争，公司也好，个人也罢，皆处于被竞争所驱使的状态下，单打独斗已然无法适应时代潮流，所以我们必须携手向前，齐头并进，才能获取胜利。

当所有人放弃自我，盲目跟随领导者的脚步时，大家团结起来的力量便会创造奇迹。

例如老鼠国王的故事。

虽然国内食物匮乏，百姓民不聊生，却依旧难掩出门寻找食物的积极性。

正是因为小老鼠们紧密团结在领导者周围，凭借集体的智慧战胜了猫王。

在这里，不妨学习下他们怎样做的——集思广益。

当兔子国王陷入困境，走投无路时，他用亲吻去鼓舞士兵们信心。

而当国王为获得食物而坚持狩猎时，他又派出乌龟送出新鲜水果。

领导者清楚地知道，自己拥有的优势是不
稳固的。

但是，若想保证自己始终具备高昂斗志，则需通过吸引他人加入，凝聚众人之力。

一旦别人选择与你携手共赴险阻，这时再去坚守本职工作反倒显得无趣。

那么，何不顺应趋势，利用群众的力量呢？团队精神重要吗？答案肯定是毋庸置疑的。

美国著名管理学家彼德·德鲁克曾说过：“只有相互扶助、坦诚交流的组织才能存活，有朝气、勇往直前的组织才有未来。

”“个人”也许渺小如尘埃，却构建了集体伟岸的身躯。