创业人才在产业集群发展中的作用

河南农业2016年第6期(下)
产业集群作为工业化发展的一种独特的经济模式,在国内外许多区域取得成功,并带来了经济的迅猛发展,成为区域经济持续高速发展的巨大推动力,因此,越来越多的国家开始布局产业集群,把产业集群发展作为核心发展战略,并通过产业集群发展作为提升竞争力的突破口。

创业人才是企业发展和经济发展中重要的战略资源,通过产业集群内创业人才的不断流动,带动最前沿知识和最新信息的交流、共享,为产业集群内的所有企业提供做大做强的环境和动力,起到不断萌生新的产业集群和保持现有产业集群可持续发展的作用,并为形成产业集群的持续竞争提供支持作用。

一、创业人才是产业集群产生的基础萌芽
人才资源是企业和经济发展中的重要战略资源,产业集群发展也需要大量的人才,但由于产业集群的发展模式、方向和速度,决定了产业集群中的企业决策者并不是普通人才,而是创业人才。

产业集群中所谓的创业人才是指那些通过自己的创业性行为,能有效提高产业集群核心竞争力,并带动产业集群可持续发展的人才。

产业集群创业人才是集群内各个行业的引领者,必须得掌握某一领域或相关的专业知识和最新信息,并具备不断学习的能力来持续提升自己,同时他们也具有创新性和开创性,通过对所从事领域的分析和预测,敏锐的发掘创造价值的机会,并利用他们的决策力、组织力和影响力,调动各种资源来实现价值的创造。

由于知识溢出和
信息高速流动的作用,创业人才的创业过程是可以重演或扩展的,这种创业成功能迅速成为学习和模仿的对象,产生一批类似的企业,形成产业集群的雏形。

因此,创业人才的创新与创业活动是产业集群形成的基础。

在产业集群萌生和发展的不同阶段,每一个创业人才的创业行为都会引发和带动其他人的创新和创业行为,并形成一种规模化的模仿和追随的风潮,并最终发展为众多微小差别化的创业型产业集群。

创业人才作为稀缺性资源,会成为所有企业、地区甚至许多国家所要吸引和追逐的目标。

由于认识到创业人才的重要性,很多地区为了吸引到这些能够决定企业未来发展命运的人才,会提供丰厚条件来聚集和吸引各地的创业人才,相应的也加快了本地区的相同行业和不同行业创业人才的集聚,这种创业人才的聚集和产业集群内部流动都是高速进行的,产业集群中大量的创业人才聚集和流动,也会带来创业人才的知识、技术信息在不同企业间的整合和流动,这种创新知识和创新技术的流动和整合可以对产业集群内企业的同步整体发展起到关键作用,甚至会影响到整个产业集群的未来。

二、创业人才是产业集群发展的核心竞争力
创业人才资源作为一种稀缺性资源是区域经济发展和竞争力提升的重要因素,更是决定产业集群能否发展的重要战略资源。

一个企业的成功必然带来技术的进步和生产率的显著提高,然而随着创业人才的流动,先进
的技术和生产要素从一个企业传播到另一个企业,从一条生产线扩散到许多条生产线,带动了整个产业集群相关企业的共同增长。

因此,可以说创业人才是产业集群发展的核心竞争力,所以,近年来各个地区都在多方位、多渠道的促进创业人才的聚集,增强本产业集群自身人力资本,从而提升本地区产业集群核心竞争力和持续发展的目的。

产业集群内创业人才的集聚不仅能够提升核心竞争力,还能有效促进集群整体创新能力。

产业集群的整体知识、技术水平和创新能力取决于集群内不同企业、相关机构的知识结构、认知能力、学习能力、创新能力。

产业集群内有大量的同质性企业集聚,由于技术水平所限,相互之间对于大家的生产、销售、管理等各个环节都有深刻的了解,甚至没有商业秘密,这就使每个企业对于竞争会感到非常的敏感,压力巨大。

因此,产业集群内各个企业出于自身生存和未来更好发展的需要,都不断吸引创业人才的聚集,以求在竞争中取胜。

三、创业人才可以有效促进产业集群的可持续发展
创业人才的初次聚集会促进产业集群的萌生和发展,而产业集群的行业特征决定了集群内的大量同质化企业,但每个企业的独特技术专业化程度很高。

众多类似的专业化程度高的企业集聚在一起,必然会带来专业化的创业人才集聚,产业集群的良好发展也会自动吸引大量创业人才的集聚,并通过创业人才的贡献促进产业集群整体的可持续发展,二者是相互影响、
创业人才在产业集群发展中的作用
河南财政税务高等专科学校
杨媛媛
摘
要:产业集群在地区经济发展中的主导性作用越来越明显,已经成为很多国家经济发展的核心战略。

创业人才是产业集群发展中重
要的战略资源,作为产业集群发展的核心竞争力,在不断萌生新的产业集群和保持现有产业集群规模中起到重要作用,因此,必须不断吸引和保留大量的创业人才,利用他们的创新意识、知识优势和资源优势,为产业集群发展发挥重要作用。

关键词:创业人才;产业集群;可持续
发展
河南农业2016年第6期(下)
的直接影响。

因
此,公正、客观的茶叶审评方法对于促进茶叶产业的发展意义重大。

模糊数学以其独到之处刚好就能给茶叶的审评分级带来新的思路和方法。

钱书云通过通径分析分析了各化学成分和炒青等级间的关系并计算出权重系数。

再利用标准茶样中主要成分作为指标,建立各化学成分对等级的隶属函数,通过模糊矩阵的复合运算,得出综合评判结果。

如此对24个茶样进行了审评,正确率达90%,故本法具有实用价值。

花旭斌等在菊花型清香苦荞茶的研制中采用模糊数学感观质量评价方法对其配方及生产工艺进行优选,确定产品中菊花的添加量为2.4%,采用苦荞麦麦效和菊花混合后再进行烤制的工艺所制成的产品感观质量最佳。

九、茶叶安全性评价由于现在污染越来越严重,影响茶树生长的各种环境因素都成为污染茶叶的因素,各种防虫防害药剂的使
用也影响了茶叶的安全性。

所有的这些共同决定了茶叶的安全性评价必定是一个复杂的过程,要考虑到很多方面,譬如,各影响因素间的主次关系、相互作用等,形成了一个多层次的问题。

对于食品质量安全的评价,国内主要以模糊综合评判为主。

多层次模糊综合评价首先就要按照评价因素所属的类别分层进行评价,然后再对总体进行综合评价。

邹小龙等建立了茶叶安全风险模糊综合评价的数学模型,应用于丽水地区绿茶中重金属、农药残留等污染物监测结果的综合评价,取得了较为满意的结果。

李超等基于模糊数学理论,对茶叶安全风险的综合评价方法进行了研究和讨论,建立起了相应的茶叶安全风险模糊评价数学模型,对茶叶产品中的重金属和农药残留等的监测结果进行了评价,结果比较满意。

模糊数学在茶叶方面的研究应用可以贯穿茶叶从田间到餐桌的整个过程。

除此之外,模糊数学还能应用于
茶叶市场营销方面和对茶叶企业信用风险的评估。

“工欲善其事,必先利其器”。

为了能正确利用模糊数学在茶叶行业的巨大作用,我们就必须对模糊数学有所了解,在评价茶叶品质和指导种植、生产时能够正确选择代表因子,选择适当的模糊数学评价方法,做到科学和技巧并重。

参考文献:
[1]钱书云.模糊数学在茶叶科学上的初步应用[J ].茶叶科学简报,1987(1).
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[3]魏瑞江,王鑫,狄政敏.河北省日光温室现状及改进措施[J ].中国蔬菜,2016(5).[4]林绍霞,张清海,林昌虎,等.鸟王茶产地土壤肥力数值化综合评价研究[J ].贵州科学,2010,28(4).
[5]邹小龙,姜川.模糊数学理论在茶叶安全风险评价中的应用[J].茶叶,2010,36(3).[6]李超,赵俊卿.模糊数学理论在茶叶安全风险评价中的应用探究[J ].福建茶叶,2016(1).
(责任编辑马志娟)
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)
相互促进的关系。

创业人才的文化合力可以为产业集群的可持续发展提供良好氛围。

创业人才所具有的独特企业家精神有助于推动企业的冒险性和创新性。

正是因为具备这种创业精神,创业人才还会从发展需要上主动承担其作为产业集群发展和行业进步领跑人的责任,主动为产业集群的发展做出贡献。

众多创业人才集聚在一个产业集群中所形成的创业文化,会成为整个产业集群文化的重要组成部分,为产业集群可持续发展提供良好的文化氛围,对号召大众创业、刺激集群的扩张和发展具有宏观的推动作用。

创业人才素质的持续提高有效促进产业集群的可持续发展。

创业人才都拥有很高的综合素质,这种素质是形成这些创业人才能力的基础,甚至可以说,创业人才素质直接影响着所创立企业的创新性、发展空间和发展速度。

在产业集群中,由于企业专业化和竞争化的存在,创业人才会持续提高自身素质,表现在他们都能够不断吸收、学习新知识和技术,并用来进行创新和发展,演进成企业的领先技术。

创业人才的素质得到了提高,
利用新的知识和技能,提高核心竞争能力,很好的带动了自己企业的发展,而且由于大量创业人才的素质提升优化了整个产业集群的学习模式和学习机制,从而促进了产业集群的可持续性发展。

创业人才为产业集群可持续发展提供有效的竞争性基础。

创新是企业发展的重要驱动力,有竞争才会有创新,而不断创新又会带来企业的竞争,这是产业集群发展的良性循环模式。

创业人才具备创新性,由于他们对于机会和创新的敏感性,会大量进行知识创新和技术创新,通过创新寻找新的发展路径和发展方向,避免企业发展的瓶颈。

通过这种创业人才的自觉创新性行为,很好地改善和提升整个产业集群的竞争优势,使产业集群能始终保持旺盛的生命力与活力,实现可持续发展。

四、结束语产业集群在地区经济发展中的主导性作用越来越明显,已经成为很多国家经济发展的核心战略。

创业人才是产业集群发展中重要的战略资源,作为产业集群发展的核心竞争力,在不断萌生新的产业集群和保持现有产业集群发展中起到重要作用。

因此,吸引、集聚、配置以及整合创业人才资源,利用他们的创新意识、知识优势和资源优势,为产业集群发展提供帮助,将作为产业集群发展的重要手段。

(基金项目:河南省教育厅科学技术研究重点项目,项目编号:16A630005)参考文献:
[1]盖文启,朱华最.产业的柔性集聚及其区域竞争力[J ].经济理论与经济管理,2001(10).[2]李刚,牛芳.人才集聚与产业集聚[J ].中国人才,2005(5).
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[4]毛冠凤.高技术产业集群人才流动模式研究[D].武汉:华中科技大学,2008.
[5]张霞,蔡根女.人才集群与产业集群的互动发展[J ].重庆大学学报,2007(13).
(责任编辑冯会利)。