本科劳动经济学课程试卷十及参考答案

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自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。

在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。

劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。

2.简述劳动力市场的影响因素。

劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。

人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。

劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。

经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。

3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。

劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。

在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。

在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。

三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。

劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。

在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。

劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。

劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。

劳动经济学试题及答案

《劳动经济学》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。

A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。

A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。

A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。

A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。

3. 提供一些影响劳动力市场的因素。

答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。

在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。

2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。

当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。

供需关系的变化会导致工资水平的波动。

3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。

b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。

c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。

d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。

试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。

3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。

不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。

2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。

b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。

《劳动经济学》结课考试试题及答案

《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。

（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。

（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。

（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。

（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。

（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。

（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。

（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

劳动经济学考试试题

劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。

A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。

A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。

A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。

A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。

A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。

（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。

（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。

（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。

（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。

（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。

（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。

（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。

（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。

（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。

（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。

劳动经济学试题(含答案)

劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。

36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。

论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。

2.试论我国的失业问题及对策。

1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

2.试述劳动力市场的概念与特点。

1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。

2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。

1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。

假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。

40.试论述人力资本的特征。

41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

劳动经济学试卷习题及答案

广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题（本大题共20 小题，每题1、长远劳动力需求与短期劳动力需求中的长远，意指（A. 三年今后的时期B.五年今后的时期C.与时间长短没关，是依照资本要素可否调整为依照的2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示薪水率上升A.增加 1 单位B.减少1单位C.增加 1%D.减少1%1 分，共 20 分））D.十年今后的时期1%，劳动力需求量将（）3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A.资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越小B.资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越小C.资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越大D.资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A. 失业率上升，二级劳动力参加率提高B.失业率上升，二级劳动力参加率下降C.失业率下降，二级劳动力参加率提高D.失业率下降，二级劳动力参加率下降5、在劳动者的功能曲线中，平时获得满足时可有以下结论建立（）A. 边缘功能为正时，总功能递减B.边缘功能为负时，总功能停止变动C.最大总功能出现在边缘功能为0 时D.边缘功能向来是递减的，从没有任何递加的阶段6、无差别曲线的斜率即边缘取代率。

边缘取代率递减的经济含义是保持主体功能不变的情况下（）A.要增加一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入B.要增加一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入C.要减少一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入D.要减少一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入7、察看单个市场，单个商品价格与供求关系的一种解析方法是（）A. 局部均衡解析B. 一般均衡解析C.静态解析D.动向解析8、某一时点受雇劳动者的人数和一准时间段内的总劳动时间分别是（）A. 存量和流量B. 流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间看作不同样的要素代入生产函数中，获得结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A. 要大B.要小C.同样D.不能够确定谁大谁小10、若劳动者依照希望总薪水收入来决定可否流动，能够预期一般情况下（）A. 薪水较高的单位员工流动率较低B.薪水较低的单位员工流动率较高C. 薪水较高的单位员工流动率较高D.薪水较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父亲母亲的（）A. 耐用花销品B. 投资品C.耐用花销品和投资品D. 取代品12、若是一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上搜寻工作，则他被归入（）A. 就业者B. 失业劳动力C.非劳动力D. 经济活动人口13、依照奥肯法规，则公民生产总值下降3%，失业率会（）A. 高升 1.5%B. 高升 1%C.降低 1.5%D. 降低 1%14、把人力资本理论引入家庭经济解析的经济学家是（）A. 舒尔茨B. 贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C.健康保健D. 迁徙和流动16、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力多半在初级劳动力市场上就业，进而以致了一种长远连续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）A. 雇主偏好歧视理论B. 双重劳动力市场歧视理论C.就业隔断或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（）A. 降低工人的薪水所得，增加就业B. 降低工人的薪水所得，减少就业C.增加工人的薪水所得，增加就业D. 增加工人的薪水所得，减少就业18、将一个集体的典型特色看作该集体中每一个个体所拥有的特色并利用集体特色作为聘用标准而产生的歧视是（）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C.统计性歧视D. 搜寻成本歧视19、以部下于劳动关系的双边关系是（）A.农户在市场上销售粮食与花销者之间的关系B.作家与初版社因图书初版而发生的关系C.咨询企业与其客户的关系D.教师与其任授课校之间的关系20、以下哪一种要素可以致雇主谈判能力增加？（）A. 企业产品取代的可能性小B. 企业无库存产品简单被排挤出市场C.工会力量壮大D. 产品市场竞争性加强二、多项选择题（本大题共10 小题，每题 2 分，共20 分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的选项是（）A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B.行业中企业数量越多，单个企业劳动需求弹性越大E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差别曲线拥有以下特色（）A.同一平面上有无数条无差别曲线B.每一条无差别曲线左上—右下倾斜C.每一条无差别曲线凸向原点D.主体偏好不同样，无差别曲线的形状有所差别E.同一条无差别曲线上任意两点功能无差别23、以下可以致隐性失业的原因有（）A.软估量拘束下的劳动投入数量激动B.企业追求规模增加引起的劳动力囤积E.企业目标追求由规模增加向人均收入最大化24、劳动时间拥有以下功能（）A.计量功能B.指示功能E.价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代对照较，家庭和婚姻的看法和行为发生了很大的变化，吻合这一变化过程的相关描述是（）A.在过去婚姻不能够由当事人双方自由决定B.自然经济的比重不断下降E.养儿防老的看法，日益众望所归26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的讲解是（）A.劳动力结构变化B.薪水刚性程度加强E.资本主义世界已腐败衰落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同样地区经济与福利存在差别E.最低薪水立法28、以部下于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A.薪水收入歧视B.就业歧视E.容颜歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低薪水水平时应试虑的要素包括（）A.劳动者自己及平均供养人口的最低生活花销B.社会平均薪水水平C.劳动生产率D.地区就业情况E.地区间经济发展水平差别30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有以基层次，包括（）A.国家级谈判B.产业部门级谈判E.个人与个人谈判3 小题，每题 3 分，共9 分）三、名词讲解题（本大题共31、均衡薪水率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共 5 小题，每题7 分）34、什么是劳动力需求交织薪水弹性？两类劳动力的需求交织薪水弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何表现？如何战胜道德风险？37、什么是特别培训？什么是一般培训？两者有何显然差别？38、为什么说市场体系自己有助于除掉雇主偏好歧视？五、论述题（共 2 小题，每题 8 分）39、中国经济当前正面对“未富先老”的挑战，“未富”是说中国还没有跨入发达国家行列，经济增加势头激烈，对劳动力需求也增加激烈，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。

《劳动经济学》练习题库及答案

《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2。

工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3。

自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率.4。

就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。

5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议.6。

统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体.9。

劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场,而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

12。

劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。

13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

14。

非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法.15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比.16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。

17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

18。

磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。

劳动经济学题库答案分析

劳动经济学题库答案分析第一篇：劳动经济学题库答案分析Ky劳动经济学题库答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.D5.D6.B7.B8.C9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D二、多项选择题1.ABD2.BCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE23.ABCD 24.BC 25.ABCDE三、名词解释题1．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。

2．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算3．福利--是员工的间接报酬。

一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。

同时福利必须被视为全部报酬的一部分4．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。

工资上涨使得生产成本增长。

在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。

5.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.6．收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。

答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。

劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。

2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。

答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。

弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。

三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。

答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。

一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。

另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。

因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。

综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。

因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。

劳动经济学考试试题及答案解析

劳动经济学考试试题及答案解析一、单选题（本大题22小题．每题1.0分，共22.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A摩擦性失业B 技术性失业C结构性失业D季节性失业【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。

它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

第2题()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第3题收入差距的衡量指标是()。

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！我们一直在努力做得更好！A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。

最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

第4题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A0.1～0.3B0.2～0.3C0.2～0.4D0.2～0.5【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

第5题在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。

本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。

选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。

参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。

这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。

摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。

2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。

参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。

然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题1。

我国所有的经济资源都是稀缺的,但（ B ）是相对过剩的。

A.土地资源; B。

劳动力资源； C.矿产资源.2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述（ B ).A。

供给创造需求理论; B.看不见的手的理论；C。

利润最大化理论。

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；B。

劳动力供求；C。

劳动力交换.4.比较明确的劳动力生产部门是（ C )。

A。

工业部门； B.农业部门； C.家庭。

5。

收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和（ B )。

A.工资所得；B.非劳动所得; C。

劳动报酬。

6。

劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C ）活动。

A。

有价值的； B.有希望的; C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业（ C )与最佳目标雇用量之间的函数关系.A。

最大雇佣量； B.最小雇佣量；C。

现有雇佣量。

8。

劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A。

某种工资率下；B。

某种劳动生产率下；C。

某种价格比率下。

9。

企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（ B ).A.劳动力供给价格；B。

劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格。

10。

长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（ A )的连辍轨迹.A.最低点；B.最高点; C。

相切点.11。

等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（ A ）的不同数量组合的轨迹。

A。

资本；B。

土地；C。

技术。

13。

政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B ）两方面来分析.A.经济效益和社会效益;B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态.14。

非营利企业潜在利润为正值的含义是（ C ）。

A.要求企业不营利；B。

要求企业利润最大化；C。

要求企业利润低水平.15。

影响劳动力供给的因素主要划分为（ A ）三大方面。

A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。

答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。

它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。

劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。

2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。

答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。

在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。

劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。

如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。

3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。

答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。

劳动经济学（第三版）-本科劳动经济学课程试卷库及答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一．选择题（每题1分，共15分）1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性3．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）A． MRL =MCLB． MRP=MCLC． MPL=W /P D． MRP= W /P5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减B．当AP与MP相交时，TP达到最大值C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D． AP与MP相交后，AP大于MP6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过程C．有效供给不足D．有效供给过度10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的支出6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.削减C.稳定D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

川农《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核参考答案

《劳动经济学(本科)》21年6月作业考核试卷总分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.若劳动力市场供大于求，则（）。

A.工会的交涉力量将减弱B.工会的交涉力量将增强C.雇主的交涉力量将减弱D.对工会和雇主的交涉力量没有任何改变答案:A2.下列属于季节性失业特点的是（）。

A.影响不分区域B.地理区域性C.影响所有行业D.失业持续时间不确定答案:B3.影响劳动力供给的非经济因素有（）。

A.市场工资率的高低B.非劳动收入的多少C.家庭因素的强弱D.个人偏好答案:D4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）。

A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性答案:C5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度答案:D6.下列等式不正确的是（）。

A.工资= 工资率×工作时间B.劳动报酬= 工资+ 福利C.收入= 劳动报酬+ 非劳动报酬D.收入- 工资= 非劳动报酬答案:D7.劳动力需求与工资率的关系是（）。

A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系答案:B8.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）。

A.奖金B.津贴C.福利D.补贴答案:C9.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。

A.上升B.不确定C.不变D.下降答案:D10.从社会角度看，没有人遭受损失的交换称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助答案:A11.公共部门的决策目标是（）。

A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化答案:C12.下列选项属于转移支付的是（）。

A.国防用品B.社会优抚C.公共管理服务D.公共工程项目答案:B13.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）。

A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主答案:A14.影响实际工资的两个因素是（）。