本科劳动经济学课程试卷十及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案

试卷十

一、选择题（每题1分，共15分）

1、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（）

A、大

B、小

C、没有

D、不确定

2、当劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性被称为（）

A、蛛网收敛条件

B、蛛网稳定条件

C、蛛网发散条件

D、蛛网中立条件

3、实际工资率越低，预算约束线（）

A、越陡直

B、越弯曲

C、越平缓

D、不变

4、提出自然失业率假说的是（）

A、新古典综合学派

B、新凯恩斯主义学派

C、凯恩斯主义学派

D、货币主义学派

5、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）

A、为零

B、大

C、小

D、为单位弹性

6、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）

A、甲大于乙

B、甲小于乙

C、两者相等

D、无法判定

7、下列关于瓦尔拉需求和有效需求说法错误的是（）

A、二者都以效用最大化为目标

B、二者都受市场价格的限制

C、二者都受市场数量的制约

D、二者希望实现的数量与实际购买的数量不一定相同

8、通过教育形成的认识问题和分析问题等能力不会老化、失效。这体现了人力资本投资的（）

A、间接性

B、长期性

C、迟效性

D、投资收益的广泛性

9、下列()属于紧缩性财政政策

A、提高税率

B、增加政府转移支付

C、扩大政府购买

D、增加公共工程支出

10、实际工资与物价指数()

A、正相关

B、负相关

C、不相关

D、不确定

11、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是（）

A、广义农业剩余劳动力

B、狭义农业剩余劳动力

C、农村剩余劳动力

D、农民劳动力

12、我国男子的法定劳动年龄的上限是（）

A、60

B、58

C、55

D、57

13、根据奥肯法则，实际国民生产总值降低6%，失业率上升（）

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

14、很多单位招聘部门经理时，都要求在30——40岁。这是（）

A、合理要求

B、性别岐视

C、经验歧视

D、年龄歧视

15、下列关于摩擦性失业与结构性失业说法错误的是（）：

A、二者共同的特点是职位空缺与失业并存。

B、摩擦性失业更强调的是空缺职位所需要的劳动技能与失业工人所具备的劳动技能不相符合。

C、结构性失业比摩擦性失业持续期要长。

D、摩擦性失业侧重劳动力供求数量失衡，结构性失业侧重于劳动力供求结构失衡。

二、判断题（每题1.5分，共15分）

1、劳动力的价格不只是当时提供劳动的报酬，也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。( )

2、农村剩余劳动力是指在农村经济中（农村的三次产业）不充分就业的劳动力。

3、工资是人力资源作为劳动而享受的回报。( )

4、劳动力迁移一般要改变常驻地，而劳动力转移不一定改变常驻地。( )

5、一般来说，一个人所拥有的人力资本是与生俱来的。( )

6、“工资铁律”是大卫•李嘉图提出的，他认为工资始终等于工人必要的生活资料的价值，这是一个铁的规则。( )

7、教育的直接成本指政府直接拨出的教育经费，间接成本指受教育者个人负担的学习费用。( )

8、在劳动力市场均衡的条件下，异质的劳动力获得同样的工资率。( )

9、就业者必须是从事某种社会活动，而不是家务劳动。( )

10、薪金是人力资本作为资本而享受的回报。( )

三、名词解释（每题3分，共15分）

1、劳动力市场歧视

2、摩擦性失业

3、效率工资

4、劳动力需求弹性

5、奥肯定律

四、简答题（每题5分，共25分）

1、失业的消极影响

2、当前世界各国的主要工资谈判制度。

3、内部劳动力市场的功能。

4、影响宏观工资水平的主要因素。

5、劳动力流动的规律。

五、计算题（9分）

1、（本题9分）一个国家人口总数为12000万人。在16－60岁人口中，在业人数为7200万人，失业人数为800万人，不工作的人数为2000万人。计算该国的劳动力参与率、就业率和失业率。（9分）

2、（本题6分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。

计算：

（1）B类劳动力需求的自身工资弹性。

（2）A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。

（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

六、作图并分析说明（15分）

假定资本是固定不变的，某国政府为了提高该国妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇用劳动者，否则将受到处罚。如果企业完全按照政府的政策行事，在这种情况下，会产生何种经济影响?

试卷十参考答案

一、选择题（每题1分，共15分）

1-5 ADCDB 6-10 ACBAB 11-15 BABDC

二、判断题（每题1.5分，共15分）

1、√

2、√

3、√

4、√

5、X

6、X

7、X

8、X

9、√ 10、√

三、名词解释（每题3分，共15分）

1、劳动力市场歧视：Labor Market Discrimination，指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出形同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。

2、摩擦性失业：是由于季节性停工、消费者爱好的变化、技术革新等，使原有工作不断消失，新工作不断出现，就业者在转换工作期间所产生的临时性失业。

3、效率工资：efficiency wage，指企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

4、劳动力需求弹性：Labor Demand Elasticity，指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化百分之一，劳动力需求量变化百分之几。

5、奥肯定律:在3%的GDP 增长率水平上，GDP 增长速度每提高2个百分点，失业率便下降1个百分点；反之，GDP 每下降1个百分点，失业率便上升1个百分点。

四、简答题（每题5分，共25分）

1、失业的消极影响。

答：（1）失业是一种资源低效率配置，造成经济总量的损失。（2）失业扩大收入分配的差距，加剧两极分化。（3）对失业者生理和心理的损害。（4）影响社会治安，甚至危及社会稳定。（5）失业者人力资本的损失。

2、当前世界各国的主要工资谈判制度。

答：（1）宏观谈判制度。即主要由宏观层次的劳资双方谈判来决定工资水平。一般先由全国工会联合会与雇主协会联合会进行谈判，签订全国工资总协议。然后再在产业、企业一级进行工资谈判，签订更为详细的工资协议。（2）中观工资谈判制度。即主要由产业、部门中观层次劳资双方谈判来决定工资水平。一般是由省、市级的行业工会和协会进行谈判刑，签订工资契约。（3）微观工资制度，即主要由企业一级劳资双方谈判决定工资。

3、内部劳动力市场的功能。

答：有效地增进动态效率，因为对于既有劳动力进行组合所产生的效率具有一次性的特点，而对于劳动力知识和技能的提高却是无限的。在内部劳动力市场上，资历较深、技能较高的职工往往拥有更多的晋升机会，而当企业需要解雇职工时，这些职工被解雇的可能性又最低，这就增加了他们工作中的安全感，使得他们愿意将自己的知识与技能传授给资历较浅、技能较低的职工，这对于提高整个员工队伍的素质，从而增进动态效率是很有好处的。

4、影响宏观工资水平的主要因素。

答：（1）国民经济发展水平。（2）国民收入分配的比例。（3）社会劳动生产率。

（4）劳动力市场的供求状况。（5）政府政策的调节。（6）物价变动。（7）员工生活费用及水平。