最新护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书
6.有效督导大科、护理单元绩效考核方案的落实。
7.规范组织全院护理不良事件讨论、分析，整改措施有效。
8.护理质控、安全培训落实有效。
9.解决投诉及护理工作中的问题有效并及时反馈。
10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。
五、工作权限
在护理部主任的领导下行使职权：
三、任职资格
（一)基本要求
教育要求
学历要求：本科。
专业要求：护理专业。
从业资格要求
在院注册护士；副主任护师及以上。
具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经验。
(二)基本素质要求
1.良好的个人素养和高尚的职业道德。
2.较强的团队合作精神和领导力。
3.较强的事业心、责任感和执行能力。
4.具有一定的护理科研及危重、疑难病护理的能力与水平。
1.履行与护理质量控制相关的管理权。
2.护理质控组织运行的监控权，护理质量与流程改进、优化的建议权。
3.对所属下级工作有监督、检查权。
4.护理部有关制度落实、工作计划执行情况的检查权。
5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。
护理部副主任岗位（分管教育、培训）说明书
一、基本资料
制订日期：
修订日期：
岗位名称
5.较强的护理科研、教学能力，能承担护理人员的教学与评价。
6.具有较强的护理专业知识体系。
7.身心健康，能胜任工作。
四、工作标准
1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。
3.三级护理管理组织健全，护理垂直管理落实有效。
4.有健全的护理工作制度（会议制度）、操作规程、护理常规等，并有效落实。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书关键信息项姓名：＿___________________________任职部门：＿___________________________直接上级：＿___________________________直接下级：＿___________________________1、岗位概述11 护理部主任是医院护理工作的组织者和管理者，负责领导和管理护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度。
2、岗位职责21 护理管理与规划211 制定和完善护理部的工作制度、流程、标准和规范，并监督执行。
212 根据医院的发展战略和目标，制定护理工作的长期规划和年度计划。
213 负责护理人力资源的规划、调配和管理，合理安排护理人员的工作岗位。
22 护理质量控制221 建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量评估标准和考核办法。
222 定期组织护理质量检查和评估，及时发现和解决护理工作中的问题。
223 对护理不良事件进行调查和分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。
23 护理人员培训与发展231 制定护理人员培训计划，组织开展新入职护士的岗前培训、在职护士的继续教育和专业培训。
232 关注护理学科的发展动态，鼓励护理人员参与学术研究和创新活动。
233 定期评估护理人员的工作表现和业务能力，为其晋升和奖励提供依据。
24 护理部门协调与沟通241 与医院其他部门保持密切联系和沟通，协调护理工作与医疗、医技等部门的工作关系。
242 及时了解患者和家属的需求和意见，协调处理护理投诉和纠纷。
243 向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，提出合理化建议。
25 护理科研与教学251 组织开展护理科研工作，鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理学科的发展。
252 承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
3、岗位权限31 对护理人员的调配、考核、晋升和奖励有建议权。
32 对护理工作的改进和创新有决策权。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医疗机构护理管理层的核心岗位之一，负责护理部门的管理与组织工作。
他/她需拥有全面的护理专业知识和丰富的管理经验，具备卓越的领导能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理护理部门的运作，并推动护理团队不断提升服务质量和病患满意度。
二、岗位职责1. 制定和实施护理部门的工作计划和目标，确保护理服务符合医疗机构的整体战略规划；2. 负责护士队伍的组织建设工作，包括招聘、培训、考核和绩效评估等；3. 负责制定和推行护理政策、流程和标准，确保护理工作的规范和质量；4. 组织和指导护理部门开展各类护理项目和研究，提升护理团队的专业水平和科研能力；5. 联络、协调和沟通与其他科室之间的合作关系，促进跨科室合作和信息共享；6. 负责护理设备和物资的采购和管理，保障护理工作的正常运转；7. 负责护理部门的预算编制和执行，确保资源合理配置和经费有效利用；8. 监控护理服务的质量和病患满意度，及时处理并解决护理相关的问题和投诉；9. 参与医院质控、科研、教学和培训工作，提供相关数据和信息。
三、任职要求1. 护理学或相关专业本科及以上学历，注册护士执业资格证书；2. 从业年限不少于5年，有护理管理经验者优先考虑；3. 具备全面的护理知识和技能，熟悉护理流程和标准，了解国家、地区和医院的护理政策法规；4. 具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效地管理和指导护理团队；5. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和应用新的护理技术和理念；6. 具备良好的职业道德和职业操守，有责任心和敬业精神；7. 熟练运用办公软件，具备良好的文档编辑和数据分析能力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬福利，根据个人能力和表现制定晋升和激励机制；2. 提供完善的培训和发展机会，支持护理管理人员不断学习和提升专业能力；3. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工积极参与各类活动。
岗位说明书 护理部主任岗位说明书
岗位说明书护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医院护理工作的重要管理者和组织者，负责领导和管理医院的护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度的提升。
二、岗位职责1、护理管理与规划（1）制定并执行医院护理工作的长期发展规划和年度工作计划，确保护理工作与医院整体战略目标相一致。
（2）根据医院的发展需求和患者的护理需求，合理调配护理人力资源，优化护理工作流程。
2、护理质量控制（1）建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量标准和评估指标。
（2）定期组织护理质量检查和评估，对存在的问题提出改进措施，并跟踪整改效果，以持续提高护理质量。
3、护理人员管理（1）负责护理人员的招聘、选拔、调配、考核、晋升和奖惩等管理工作。
（2）组织护理人员的培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和业务能力。
（3）关注护理人员的工作压力和职业满意度，采取措施改善工作环境和条件，提高护理团队的稳定性。
4、护理业务指导（1）指导和解决护理工作中的疑难问题，组织护理会诊和病例讨论。
（2）推广和应用新的护理技术和方法，提高护理工作的科学性和先进性。
5、护理安全管理（1）加强护理安全管理，制定并执行护理安全规章制度和操作规范。
（2）对护理不良事件进行调查和分析，提出防范措施，确保患者安全。
6、部门协调与沟通（1）与医院其他部门保持密切沟通和协调，确保护理工作与医疗、医技等部门的工作协同配合。
（2）及时向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，争取支持和资源。
7、护理科研与教学（1）鼓励和支持护理人员开展护理科研工作，推动护理学科的发展。
（2）承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
8、应急管理（1）制定护理应急预案，组织培训和演练，提高护理人员应对突发事件的能力。
（2）在突发事件发生时，迅速组织护理人员参与应急救援工作。
9、其他工作（1）完成上级领导交办的其他任务。
（2）积极参与医院的各项活动，为医院的发展贡献力量。
护理部主任岗位说明书
五. 协 调 关 系
1．本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2．部门内部员工关系协调。
3．与上级有关部门和有关单位的关系协调。
六. 绩效考核要点
1.管理能力。 2.安全生产。 3.职业道德。 4.党建工作、党风廉洁与一岗双责。
5.职业素质与知识水平。 6.执行力。 7.团队与沟通协调。 8.满意测评。
专业法规
《中医护理工作指南》、《护理文书书写规范与管理规定》、《病历书写规范》、《护理分级》、《静脉治疗护理技术操作规范》等管理指南与行业标准。
（三）基 本 素 质 要 求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
8.组织全院中医护理查房、护理会诊、护理病例讨论，开展院级会诊及对基层医院的中医护理指导工作。
9.组织护理人员开展中医护理科研及新技术、新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
10.定期组织召开护士长、护理质量管理委员会及全院护士会议，分析、讨论、布置医院护理工作，促进护士长相互学习和交流；组织护理质量管理委员会成员运用护理管理工具对护理不良事件进行原因分析，提出改进措施及处理意见。
（二） 应 知 法 规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》、《医疗器械监督管理条例》、《护士条例》、《护士执业注册管理办法》、《医疗机构病历管理规定》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
医院护理部主任岗位职责说明书
医院护理部主任岗位职责说明书一、岗位概述医院护理部主任是医院护理工作的负责人，负责协调、管理、推进医院各项护理工作，确保医疗服务的质量和安全。
二、岗位职责1. 制定和执行护理部的整体发展战略，确保护理服务与医院整体发展目标相一致。
2. 建立健全护理部的组织架构和工作体系，制定护理部门的各项规章制度，确保护理工作的顺利进行。
3. 负责制定护理部的年度工作计划和预算，并监督执行情况。
4. 核定护理部门的固定编制、人员配备和岗位职责，负责对护理人员的考核、评价和任免工作。
5. 研究并推动护理工作的改革与创新，提升护理服务的质量和水平。
6. 负责组织和开展各种护理培训和继续教育工作，提高护理人员的专业素质和技能。
7. 协调医院内外科室、各专业护理团队之间的工作关系，促进多学科、多专业的合作与交流。
8. 负责统筹、协调和组织护理部门的日常工作，解决护理工作中的突发问题和矛盾。
9. 做好护理工作信息的收集、整理和传递，及时向医院领导层汇报护理部门的运行情况和工作进展。
10. 负责整合护理资源，提供支持和保障，协助医院各项临床、科研、教学等工作的顺利开展。
三、任职资格1. 医学、护理相关专业本科及以上学历，具备中级职称或以上。
2. 具备丰富的临床、管理经验，熟悉医院的护理工作流程和管理机制。
3. 具备较强的沟通、协调和领导能力，有良好的团队合作精神。
4. 具备较强的组织、计划和决策能力，有能力解决护理工作中的复杂问题。
5. 具备较强的应变能力和创新意识，能够适应医疗环境的变化和挑战。
四、工作条件1. 工作地点：医院护理部。
2. 工作时间：按医院工作制度执行。
3. 薪酬待遇：根据医院规定执行。
五、绩效考核医院护理部主任的绩效考核根据医院绩效考核体系进行评估，主要考核指标包括：护理服务质量、护理部门管理、协作与沟通能力、工作创新与改进、团队建设等方面。
六、其他1. 本职位的具体岗位职责根据实际工作需要和上级要求，进行必要的调整。
护理部主任岗位说明书
4.定期组织护理安全警示教育，进行典型案例通报，召开不良事件分析讨论会，确保医院护理安全。
5.做好护理科研、教学及全院护士分层培训的相应管理工作。
岗位任职条件
1.教育要求：大专以上学历
2.资质要求;护理专业、副主任护师以上职称，具有科护士长和护理部副主任岗位工作经验
3.素质能力要求：具有医院管理知识相应工作方法与经验；具有较强的组织管理，决策判断，综合分及协调能力；具有良好的职业修养和团队精神；身体健康，具有奉献精神。
工作职责与任务
（一）行政管理
护理部主任岗位说明书
岗位基本信息
1.岗位名称：护理部主任
2.所属部门：护理部
3.工作时间：08;00—12；00 13;30—17:00
4.直属上级：分管院长
工作概述
在院长及分管院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责和主持全院护理行政和业务管理工作包括全院护士的管理、护理教学质控和科研等工作，确保全院护理工作安全有效地良性运行
6.在院统一安排下，配合做好护理人员的招聘、录用等相关工作。
7.对临床护理用品采购使用等提出部门审核意见，为采购办等职能部门和院领导决策提供依据。
8.负责护理部与其他部门的协调沟通，提请相关部门解决护理工作中的问题。
（二）业务管理
1.组织修订和完善全院护理常规、护理工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案、优质护理、基础护理、分级护理等各项护理规章制度，并指导督促执行。
6.健全和完善全院护理人员分级管理工作。
7.协调感染管理科做好院内感染控制等相应工作。
8.注重于各科护士长的沟通，及时发现护理管理存在问题，做到护理管理于业务管理同步持续改进。
护理部主任岗位说明书_岗位说明书_
护理部主任岗位说明书1护理部主任一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标，制定护理，并组织实施，定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行，为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。
遇有重症抢救、特护任务等，负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长进行质控检查，将检查情况及时反馈，并进行质量讲圆鼓鼓，不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务，拟定进修生、实习生带教计划，并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
2护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作，拟定全院护理工作计划，经院长及分管院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
护理部主任岗位说明书
10.负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
11.负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议及护理质量与安全管理委员会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。
2.根据医院管理目标拟定全院护理工作中长期计划，及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查、总结。
3.负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理部主任、护士长二级负责制进行考核。
4.组织对各级护士进行职业道德教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。护理部主 Nhomakorabea岗位说明书
岗位名称
护理部主任
编号
直接上级
行政副院长
直接下级
科室成员、科护士长、临床科室护士长
学历要求
大专以上
专业要求
护理专业
工作经验
临床工作：10年以上临床护理工作经验。管理工作：5年以上护理管理工作经验
职称要求
副主任护师以上
执业资格
执业护士
修订
审核试行
岗位职责：
1.在院长的领导下，负责全院的护理组织管理与业务技术管理工作。
5.组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护士的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平。
6.深入科室，指导护士长对各护理单元进行科学管理。对急危、重症患者的护理工作进行指导、检查。定期对护理质量进行监控。参加护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并及时总结经验。
护理部主任岗位职责(通用10篇)
护理部主任岗位职责（通用10篇）护理部主任岗位职责篇11、制定护理工作规划与工作计划,并组织实施2、负责护理规章制度、标准及流程的制定3、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态掌握护理人员工作、学习及思想状况4、负责护理教学工作。
制定护理人员培训计划,组织护理专业培训、考核以及实习、轮转工作5、负责处理医院护理质量评估工作6、完成上级领导交办的其他工作护理部主任岗位职责篇21.在院长的领导下负责医院护理管理工作。
2.负责护理部中长期规划、年度计划、月度计划的制定、组织、实施和考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。
主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。
督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。
定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。
督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，为危重病人和疑难病人的护理提供技术指导。
8.带领和组织护理人员开展护理科研、新业务和新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责制定护理人员在职教育目标和计划并组织实施。
组织全院护理人员的专业技术培训，定期进行专业技术考核，促进护理人员成长。
10.做好与其他部门的协调合作，维护和促进全院医疗安全。
11.审核各部门提出的护理用品申报计划，及时了解使用情况。
12.下科室不定期召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理问题。
监督和指导门诊、急诊病房、手术和供应室的工作，逐步实现制度化、常规化和规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医疗机构中的重要岗位之一，主要负责医疗机构的护理管理工作，对医疗护理质量的保证具有重要的作用。
护理部主任需要掌握医疗护理的基础知识及管理技能，能够协调各方面的工作资源和流程，保证医疗护理工作的正常运转。
护理部主任将直接向医疗机构的领导汇报工作，同时与医疗机构的其他部门保持良好的沟通协调关系，以保证全面、高效的护理服务。
二、岗位职责1. 制定医疗机构的护理部门工作计划和管理规定，指导护理部门的工作，协调各项任务的完成；2. 管理护理部门人员的编配，规范护理人员岗位职责；3. 负责制定护理部门的培训计划和制度，并对护理人员进行培训；4. 负责护理质量的监督和评估，提出改进措施；5. 协调医疗机构的各个部门，建立良好的沟通渠道；6. 指导和协调妇幼保健、老年护理、病房护理等各个护理工作，确保医疗机构护理服务的整体水平；7. 处理紧急情况，做好护理工作的应急处理工作；8. 负责医疗机构护理工作的质量管理，确保护理服务的规范化和标准化。
三、岗位要求1. 具有医学、护理类等相关专业本科以上学历，有丰富的医疗管理经验；2. 具有严谨的工作态度、善于沟通、有明确的工作目标和计划；3. 具有较强的组织和团队合作能力，能够协调各个部门的工作；4. 熟练运用办公自动化软件及互联网，了解医疗相关信息的处理流程；5. 具有一定的应急处置能力和应变能力，能够应对突发状况；6. 具有良好的服务意识和沟通能力，能够妥善处理医护关系。
四、岗位福利1. 工资：按照医疗机构的相关薪酬政策执行；2. 保险：医疗机构为员工购买五险一金；3. 带薪休假：医疗机构为员工提供法定带薪年假、病假和其他假期；4. 常规培训：医疗机构为员工提供常规的岗位培训、专业技能培训和进修机会。
五、总结护理部主任是医疗机构中的重要岗位之一，要求具备一定的医疗护理知识和管理技能，能够独立制定并执行护理部门工作计划和管理规定，协调好医疗机构的各个部门之间的工作，保证医疗护理服务质量的提高。
护理部岗位职责及岗位说明书
护理部岗位职责及岗位说明书一、护理部主任岗位职责1、在院长的领导下，负责全院的护理工作，根据医院的发展规划，制定护理工作的长期规划和年度计划，并组织实施和定期总结。
2、建立健全护理组织系统，合理配备人员，与人事部门合作做好护理人员的调动、晋升、奖惩等工作，负责护理人员的选拔、调配和培养。
3、负责制定和完善护理工作制度、护理质量标准、护理操作规范等，并组织实施和监督执行，定期进行护理质量检查和评估，确保护理质量和安全。
4、组织护理人员的业务学习和技术培训，开展护理科研和学术交流活动，不断提高护理人员的业务水平和综合素质。
5、负责护理人员的思想政治工作，关心护理人员的工作、学习和生活，调动护理人员的积极性，增强团队凝聚力。
6、协调与其他部门的关系，加强与医疗、医技、后勤等部门的沟通与协作，保障护理工作的顺利进行。
7、负责处理护理工作中的突发事件和纠纷，及时向上级领导汇报，并采取有效措施加以解决。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、护理部副主任岗位职责1、在护理部主任的领导下，协助主任做好护理部的各项工作。
2、负责分管的护理质量控制、护理人员培训、护理科研等工作，制定相关工作计划并组织实施。
3、深入临床科室，了解护理工作情况，及时解决存在的问题，指导护士长做好护理管理工作。
4、协助主任组织护理人员的业务学习和技术考核，参与护理人员的调配和奖惩工作。
5、负责组织护理部的各种会议和活动，做好会议记录和资料整理工作。
6、完成护理部主任交办的其他工作任务。
三、护理部干事岗位职责1、在护理部主任和副主任的领导下，负责护理部的日常行政事务工作。
2、负责护理文件的收发、登记、归档和保管工作，保证文件的及时传递和妥善保管。
3、协助主任和副主任组织护理人员的业务学习、培训和考核工作，做好相关的准备和组织工作。
4、负责护理部的物资管理工作，包括办公用品的领取、发放和保管，以及护理设备和器材的登记和管理。
5、收集、整理护理工作信息和数据，为护理部的决策和管理提供依据。
护理部主任岗位职责(最新4篇)
护理部主任岗位职责（最新4篇）护理部主任岗位职责篇一1、有健全的护理质量管理体系。
护理质量管理小组是在护理部领导下，由护士长牵头并独立行使护理质量管理职责；全科护理人员积极参与并认真开展日常工作。
2、护理质量管理小组的主要任务是：每年年底负责根据护理部有关审定、修改和完善医院护理质量管理方案、医院护理管理制度、护理质量标准及评价标准、工作流程、考核办法和持续改进方案对科室进行整改。
3、负责督导各项护理管理方案、规章制度落实，定期抽查。
4、遵照护理部每年护理人员质量管理、业务知识及安全教育方案，努力提高全科护理人员的综合素质。
5、认真调查研究，建立质量可追溯机制，每月召开一次护士会，传达护理部关于各项规章制度、护理质量标准及评价标准、工作流程等执行情况，针对护理质量上存在的问题和隐患及时处理，并采取改进措施。
6、对护理单元的护理质量，考核情况进行定期或不定期抽查，并作出评价。
7、定期召开护理质量管理人员会议，总结布署，对质量难点进行指导，对考核的总体情况作出评价。
8、抓好环节质量控制，每周对基础护理质量、特一级护理、护理文件书写、病房管理质量进行自查，将存在问题及时考核、整改。
并对科室存在的护理疑难问题及时上报，以得到对护理工作最大的支持。
护理部主任岗位职责篇二1.了解当日所负责病人信息；2.认真参加晨起大交班及床头交接班；3.与责任护士共同进行晨间护理工作；4.负责各项基础治疗。
包括如口腔护理、测量生命体征、倾倒引流液、记录出入量、雾化吸入；5.鼻腔冲洗、药物灌肠、口腔喷药、测体重、更换氧气湿化瓶内蒸馏水、备皮等工作；6.巡视病人协助责任护士做好相关的基础护理工作，并做好记录；7.外科初级护士负责病房与手术室之间病人的转运工作，并做好查对；8.绘制体温单；9.每日交班前向责任护士汇报病人情况；10.更换吸痰装置(每日)、吸氧装置(每周一、四)。
护理部主任岗位职责篇三1.在护理部主任（总护士长）和科主任领导下负责病区护理行政及业务管理。
养老院护理部护理主任岗位职责(岗位说明书)
基本要求
性别：不限
年龄：60岁以下
学历：大专以上学历，护理或社工相关专业
资证：持有护师执业资格证书
从业资格：三年以上同行业工作经验
专业能力
1、掌握机构管理、护理康复管理知识及相关技能
2、会办公软件：WORD、EXCEL、PPT、MindMaster
3、了解国家有关法律法规，能处理突发事件和重ห้องสมุดไป่ตู้矛盾
4、负责长者评估、照护计划的监管与审核
5、负责安排并监督部门员工工作的执行与管理
6、负责部门成本控制，审查固定资产、备品及消耗品申领及使用
7、组织部门员工培训与考核
8、规避医疗事故，杜绝不良事件发生
9、重大事件的处理和汇报
10、和客户沟通及时、准确、顺畅
2.3考核重点
1、部门工作执行及完成情况
2、护理工作质量与工作效率
4、具有较强的领导管理、组织管理能力、决断力、协调能力和人际关系
5、应知应会《养老机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《机构感染管理办法》等属于国家卫生政策法规和卫生行政部门办法的规章制度等
2、岗位权责
2.1 岗位权限
权限
1、为长者制造惊喜，提升服务建议权
2、对本部门工作监督权、检查权、裁决权
3、护理差错与不良事件发生情况
4、本部门整体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况
5、服务投诉率、长者及家属满意度
3、部门工作体系运转的监控权、管理指挥权
4、部门员工调配、任命、奖惩、升降建议权
2.2 岗位职责
职责
1、针对医护部制定工作计划，并监督、检查、落实、提升工作质量
2、负责拟定、修订全院护理、康复规章制度、常规技术操作规程及护理、康复质量标准、质量措施与制度，督促检查，指导
养老院护理部主任岗位职责(岗位说明书)
1、任职要求
1.1 岗位概述
协助院长工作；全面负责嘉照护颐养中心日常工作，实现部门经营管理目标；参与政务、掌管事务、搞好服务等，是机构发展的基本保障。
1.2 岗位隶属
岗位名称
护理部主任
隶属部门
护理服务中心
直属上级
院长
直属下级
护士长、医生详见《机构组织架构图》
岗位职级
12、对销售定价及优惠政策调整具有建议权和执行权；
13、对宣传策略及营销策略调整具有建议权和执行权；
14、在院长授权下，对开展同业、异业合作的具体内容和形式具有谈判权和执行权，相关法律文件报总部法律顾问审核后签署；
15、对内部销售激励政策调整具有建议权和执行权；
16、根据客户需求变化，对照护、餐食、房务、物业、文娱、旅居等业务创新优化，以及室内外环境、功能区、设施设备的调整优化具有建议权；
3、负责院长会议、外联4、催办院长和公司要求各部门提报的计划、报表、报告、文案等文件，并分类呈送，请院长或上级领导批阅后转各部门负责人处理。
5、协助院长调查、研究及了解机构经营状况，定期进行数据汇总分析，并提出意见或建议，供院长决策。
软件：熟练使用WORD、EXCEL、PPT、MindMaster 等办公软件，会使用平面设计软件者优先
驾照：C1及以上驾照，三年以上驾龄
专业能力
1、具有较强的服务意识和执行力
2、具有较强的文件起草和文案编辑能力
3、具有较强的信息汇总和分析能力
4、具有较强的沟通协调能力和公关能力
5、具有较强的组织能力和培训能力
2、向各部门传达院长和公司的决策、决定及工作指示，但无权代替院长主持召开院内会议或参加公司会议；
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书一、工作概要：在院长的领导下，全面主持护理部工作，负责全院护士的管理和护理质控、培训及科研教学工作。
二、监督带教：副主任、质量控制员、干事。
三、请示上报：院长、分管业务副院长。
四、工作职责：1、根据医院发展战略和全院行政、医疗工作计划，拟定医院护理工作计划，经分管副院长批准后组织实施，并经常督促检查实施情况，及时总结汇报。
2、制定护理工作制度、常规、标准并组织实施。
3、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，预防护理事故，减少护理差错的发生。
分析护理工作质量，发现问题及时解决。
定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。
4、协助人事部门合理计划和调配使用护理人员，并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见，做到护理任务和力量的基本平衡。
5、根据医疗、护理工作负荷度，及时合理地调度各科护理人员力量。
6、加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用。
组织护士长查房和各科之间定期的交叉检查等。
7、指导和检查各科(病房)常备药品，器械备品的请领、保管和使用。
8、组织开展全院性护理病例讨论。
9、负责对全院护理人员进行业务培训、继续教育考核、奖惩。
10、负责科研教学计划的实施、检查与考核。
11、负责护理系统办公场地、护理设施管理和办公环境等护理后勤工作的管理。
12、负责病房管理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。
对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理。
合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。
13、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
14、完成院长或分管领导交办的与职责相关的工作任务。
五、工作权限：1.本部门行政管理指挥权。
2.全院护理工作监督、检查权。
3.护理人员岗位调配权。
4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。
六、任职条件：（一）教育要求：大专或以上学历（二）从业资格要求：副主任护师或以上职称七、绩效考核要点：1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
护理部中心主任岗位-新模板 - 备用(1)
一、基本数据
岗位名称
护理部主任
岗位编号
所在部门
护理部
岗位编制
1
直接上级
院长
备注
直接下级
门诊护士长、病房护士长、手术室/供应室护士长、口腔科护士长、配餐组、外包保洁人员
二、工作内容
（一）职责与工作内容描述：
实施过程中采用结果导向的方法
11监督权：各项职能履行情况的监督权
12升迁举荐权：护理人员的升迁举荐权
五、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间
上级主管确认签字： 日期：
我已经认真阅读以上内容。
员工签字： 日期：
11)制定和执行对潜在护理管理人员的阶梯型培训计划
12)积极参与医院监管和认证审计/调查，包括JCI
2.监测
1)确定可衡量和有目的的质量监测指标，用于评估工作人员的自我表现和业绩
2)通过确定有意义的质量指标来监测单个单位和员工的绩效，并作为年度绩效评估的一部分进行整合。
3)过在所有临床领域走动管理，确认操作安全风险，符合质量改进和法规要求。
4.调配权：护理人员的调配权
5.考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
6.裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权
7.审批权：部门预算内财务开支的审批权
8.建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权
9.检查权：护理有关规章制度的落实情况和工作计划执行情况的检查权
10.审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
3)提供更多的机会和赋予护士自主权，并使用岗位负责制，确保为病人提供高标准的护理服务
护理部主任岗位说明书
八、组织制定、修订护理工作制度、操作规程、应急预案、岗位职责、质 控标准等，负责监督执行。
九、了解护理人员思想、工作、学习动态，抓好思想政治工作和职业道德 教育，并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。
十、负责审查各科室护理用品的申购及使用。
八、及时ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ决临床护理工作中的各种问题和患者投诉，有记录、有反馈，重大事件及时向主管院长汇报
九、突发公共卫生事件、危重症及特殊患者抢救工作组织有序、效果良好。十、护理规范化培训率和继续教育率达 100%，考核合格率 100%。
十一、按计划完成各层级护理教学工作，教学质量达标。
十二、护理科研有计划，有落实措施，有科研成果。
一、医院各项指令贯彻执行及时、有效。
二、管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标 管理达标。
三、三级护理管理体系健全，护理垂直管理有效落实。
四、有健全的护理例会制度并有效落实。
五、护理人力资源管理符合要求。
六、有健全的护理工作制度、操作规程、护理常规等，并有效落实。七、护理质量管理体系健全，有持续改进方案和质量可追溯机制，定期组 织质控检查，各项护理质量达标。
三、主持召开护理部例会及护士长会议，贯彻护理工作决议，部署护理工 作。
四、建立三级管理体系，指导护理管理人员实施科学管理，组织领导持续 质量改进和患者安全管理。
五、建立健全护理垂直管理，组织领导全院护理人力资源管理，并会同有 关部门完成相关人事管理。
六、督促全院护士依法执业，提供优质服务，保证患者安全，指导并协助 护士长处理护理投诉及不良事件。
十三、资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。
岗位职责护理部主任岗位说明书
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，经常加班
备注：
职
制定护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训
责 工作 组织开展护理人员专业技术培训 四 任务 组织护士长队伍建设，培养护士长管理能力
建立护理人员的业务学习学分制度，并督促实施
职责表述：本部门内部管理
职
责
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 工作
五 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
知识
护理管理等相关知识
技能技巧
能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通 协调能力；语言表达能力；管理能力
培训经历 护理管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
外部协调关系
有经常性协调关系: 省卫生厅医政处、湖北省护理学会、武汉市护理学会 临时性协调关系：护理学校
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖
励记录
任职资格：
教育水平 本科及以上学历
专业
护理管理等相关专业
经验
10 年以上护理工作经验，5 年以上护理管理工作经验
权限四：护士学习、培训的审批权
权限五：对病区设施、护理用品采买的建议权
权限六：对本部门员工的考评权
权限七：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八：对所属下级的工作争议有裁决权
权限九：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：医务部、临床医技科室、药学部、后勤部门 其他相关部门：医院其他部门
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最新护理部主任岗位说明书
1护理部主任岗位职责一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作,领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨,拟定护理部门的管理目标,制定护理工作计划,并组织实施,定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准,并严格督促执行,为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。
遇有重症抢救、特护任务等,负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划,定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广,及时总结经验,撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见,杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议,传达上级有关文件会议精神,布置安排护理工作,定期组织护士长进行质控检查,将检查情况及时反馈,并进行质量讲圆鼓鼓,不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配,并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务,拟定进修生、实习生带教计划,并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作,妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
2护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作,拟定全院护理工作计划,经院长及
分管院长审批后实施,并检查护理工作质量,按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室,对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练,定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想学习情况,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见,对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
9、主持召开全院护士长和护理骨干会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长、骨干相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。
10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行。
11、完成院领导临时交办的其他工作。
3护理部主任岗位职责 1.在院长领导下负责全院护理工作,实施目标管理,拟定全院护理工作计划,负责组织、协调与质量控制,定期向分管副院长汇报工作,并按期总结。
实现护理工作的规范化、标准化管理。
2.负责院内护理人员调配,向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
3.以现代护理观为指导,突出护理特色,拟定和组织修改全院护理常规与操作规程,检查指导各科室落实基础护理、分级护理与专科护理。
定期参加护理查房。
4.深入科室,经常检查、督促各项护理工作的实施效果,及时解决各科护理工作中的问题。
对急、危、重患者及护理难度大的患者的特护工作,组织相关人员或亲自进行技术指导。
5.负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划。
做好基础理论,辨证施护能力与中、西医护理操作技能的培训。
做好信息交流工作,及时引进新理论、新知识、新技术、新方法的推广与应用。
并定期组织业务技术考核。
6.主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,传达、布置任务。
并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验,不断提高护理工作质量与服务水平。
7.开展职业道德教育,不断提高服务水准。
掌握护理人员的工作、思想、学习情况;并与总务科等相关部门协商解决护理人员工作、生活中的困难。
对护理人员发生的重大差错、事故要与各科室共同分析研究处理。
8.审批上报各科室提出的大型护理设备的申请计划,并定期检查设备的使用与维护情况。
9.定期组织检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室等工作质量,做好科学管理,使之达到制度化、常规化、标准化、规范化。
10.承担本科、大专或中专护理教学、实习任务的医院,负责贯彻落实各院、校的教学与临床实习计划,并定期检查临床教学质量。
11.有计划地培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才。
12.领导、组织全院护理人员开展护理科研工作。
4护理部主任岗位职责 1.在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对院长负责。
2.根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标,批准后组织实施。
定期考核,按期总结汇报。
3.深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况,教育护理人员改进工作作风,加强医德医风建设,改善服务态度。
督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况,检查护理质量,严防差错事故的发生。
4.组织护理人员三基三严培训、学习业务技术,定期进行技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理技术水平。
5.指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
6.组织检查护生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求学生,做好传、帮、带。
7.确定全院护理人员的工作时间和分配原则,根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。
8.审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见,并与有关部门联系协同解决问题。
9.主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作情况,并定期组织全院护士长到科室交叉检查,互相学习,不断提高护理质量。
10.提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
11.教育全院各级护理人员热爱护理专业,培养良好的作风,关心他们的思想、工作、学习和生活,充分调动护理人员的积极性。
12.作为医院质量管理组织主要成员,承担相关工作。
13.护理部副主任协助主任负责相应的工作,主任外出期间代理主任主持日常护理工作。
5护理部主任岗位职责一、在院长领导下负责全面护理工作,制订护理发展规划及管理目标,并做到年有计划和总结,季有安排,月有重点。
年计划目标达到相应等级医院标准。
二、全面部署,严格督促、检查护理岗位责任制和各项护理制度、操作规程的落实、执行情况,及时研究解决护理工作中存在在问题。
三、定期召开护士长例会、全院护理人员大会,布置、总结、分析、交流护理工作情况和经验。
四、深入各科室,了解护理工作情况,定期组织护理查房,参与组织指导突发事件的护理抢
救和技术指导及疑难问题的会诊工作。
五、制订在职护士继续教育计划、进修计划、考核制度及落实措施。
定期对全院护理人员进行业务技术训练和考试、考核,并建立技术档案。
护理人员“三基”达标率、年培训率和考核合格率达到相应等级医院标准。
六、对护理人员进行医德素质教育,掌握全院护理人员的工作、学习、思想情况。
负责全院护理人员的调配和护士长聘任,并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见。
七、协助院长审查各科提出的有关护理用品、设备的申报和使用情况。
八、对护理差错事故提出处理意见,并组织专题讨论。
九、加强信息管理,建立护理质量控制系统和考评制度,充分发挥各级护理管理人员的作用。
十、运用国内外先进技术和经验,指导临床护理实践及新技术的推广、使用。
十一、制订护理科研计划,并组织实施。
十二、根据本单位护理工作的实际需要,向院长提对外学术交流建议,并主动配合院长系统实施。