【精编范文】银行员工违规代客处分心得体会-word范文 (4页)

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2018-银行违规行为心得-推荐word版 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==银行违规行为心得篇一:银行员工违规制度学习心得体会学习《违反规章制度》的学习心得通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习,使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范,更是涵盖了生活作风的方方面面。

通过办法的学习,让我们体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养,提高合规意识作为交行的一员,点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。

在思想上要高度重视本次学习的内容,坚持集中学习与自学相结合,积极参加上级行组织的各类集中培训;在工作上要对所分管的工作,尽力做到让同事与领导满意,以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律,以身作则。

二、结合工作实际,领会学习内容我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一,这也是规范办法中对业务上所要求的,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。

在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。

同时,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律,严格要求自己此次的合规办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结,对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。

作为交行员工,要时刻以办法为行为规范,保持清醒头脑,远离不良风气,免受各种诱惑,严格按照办法上的规章制(来自:WwW. : 银行违规行为心得 )度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度,进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习,对规章制度理解不够全面,只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法,而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习,日久会产生一些自由散漫的思想,导致违规违纪的情况发生,甚至是违法的案件发生。

银行员工违规处理办法的学习心得

银行员工违规处理办法的学习心得

银行员工违规处理办法的学习心得近日,在银行工作中,我遇到了一位员工因违规处理业务而受到处罚的案例。

这一事件引起了我对银行员工违规处理办法的学习和思考。

在这个学习的过程中,我对银行员工违规处理办法的重要性有了更深刻的理解,也形成了自己的一些心得。

首先,违规处理办法的存在是必要的。

银行是负责保护客户财产安全的机构,员工违规处理办法的设立是为了维护银行行业的正常运转和客户的利益。

银行员工处理业务涉及的金额巨大,一旦员工违规处理,就可能对客户造成巨大的损失。

因此,银行必须设置严格的违规处理办法,来约束员工的行为,保证业务的规范和安全。

其次,违规处理办法应具有可操作性。

违规处理办法不仅仅是一纸文书,更需要能够在实际工作中得到有效执行。

在制定违规处理办法时,需要考虑员工的实际工作环境和情况,使其易于理解和执行。

同时,员工也应该接受相关培训,提高其对违规处理办法的认知和遵守能力。

只有当违规处理办法具备可操作性,才能最大程度地防止员工的违规行为。

另外,违规处理办法需要为员工提供平等的自我辩护机会。

每个人都有可能犯错,而违规处理办法的目的并非单纯惩罚员工,而是通过惩戒的手段来告诫员工,促使其改正错误。

因此,在制定违规处理办法时,应当确保员工有平等的自我辩护机会,能够对自己的违规行为进行解释和申辩。

这样既能保护员工的权益,也能更好地促使员工反思和改正错误。

此外,违规处理办法还应考虑到违规行为的严重性和后果的不同。

银行员工的违规行为可以有轻重之分,不同的违规行为会对客户和机构带来不同程度的损失。

因此,在制定违规处理办法时,应根据违规行为的严重程度确定相应的处罚措施。

对于轻微违规行为可以适当降低处罚力度,而对于严重违规行为则应给予严厉的惩罚,以提高员工的违规成本和对违规行为的警示作用。

最后,违规处理办法需要与法律法规保持一致。

银行员工的违规行为往往会涉及到法律法规的范畴,因此,违规处理办法应该在尽量遵守法律法规的基础上制定。

银行违规案例心得体会

银行违规案例心得体会

银行违规案例心得体会银行违规案例心得体会【篇一:银行违规案例心得体会】银行员工违规心得一:银行员工违规制度学习心得体会通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习,使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范,更是涵盖了生活作风的方方面面。

通过办法的学习,让我们体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养,提高合规意识作为交行的一员,点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。

在思想上要高度重视本次学习的内容,坚持集中学习与自学相结合,积极参加上级行组织的各类集中培训;在工作上要对所分管的工作,尽力做到让同事与领导满意,以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律,以身作则。

二、结合工作实际,领会学习内容我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一,这也是规范办法中对业务上所要求的,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。

在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。

同时,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律,严格要求自己此次的合规办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结,对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。

作为交行员工,要时刻以办法为行为规范,保持清醒头脑,远离不良风气,免受各种诱惑,严格按照办法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度,进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习,对规章制度理解不够全面,只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法,而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习,日久会产生一些自由散漫的思想,导致违规违纪的情况发生,甚至是违法的案件发生。

【精编范文】银行员工违规代客处分心得体会-word范文 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==银行员工违规代客处分心得体会篇一:银行员工违规处理办法学习心得体会学习《中国农业银行违反员工行为规章制度处理办法》心得体会近期,在全省农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动,本人通过自学和集中学习,对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习,使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。

下面是我对这次《处理办法》学习的体会:省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动后,我能从思想上高度重视,积极配合市行机关搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。

通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。

加强《员工违反规章制度处理办法》学习,是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。

有人说:“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行。

”所谓“爱岗”就是热爱本职工作,所谓的“敬业”就是忠于职守,尽心尽责。

爱岗敬业是金融职业道德的基础,表现为对事业的责任心。

责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。

具有责任心的员工不需要强制,不需要责难,甚至不需要监督。

他们将金融工作内化为自身需要,把职业的责任升华为博大的爱心,于平凡中创造奇迹。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。

在一个单位上工作,不仅有向他人和单位索取的权利,还有向他人和单位付出的义务。

事实上,权利和义务是相互依存的。

当你得到某种权利的时候,就必须承担某种义务和责任。

责任心不仅对企业很重要,同样地,对于一个国家则更为重要。

银行员工违规行为心得体会

银行员工违规行为心得体会

银行员工违规行为心得体会银行员工违规行为心得体会「篇一」根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件,在公司的宣传、组织下,我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。

内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等,通过这次主题教育活动,进一步增强了我的纪律意识,强化了合规履职观念,并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。

达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会:一、学习认识:1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义:“国有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等,目的只有一个,那就是规范人们的行为,维护企业正常管理秩序,确保企业稳健可持续发展,为企业为社会负责,为员工个人及其家庭负责。

要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。

难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。

有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。

加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。

通过对处分规定的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。

为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。

同时对客户(业主)的服务要主动热情,周到,注意倾听客户(业主)提出的意见和要求,了解客户(业主)所办业务的需求,按照客户的意愿完成工作,但要坚持原则、依法办事。

只有认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠建全的制度与优质文明的服务,才能确保公司稳建持续地发展。

2、认真学习,提高认识,只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违纪违规问题,有效防范不良事件的发生。

银行员工违规心得体会(精选)

银行员工违规心得体会(精选)

银行员工违规心得体会(精选)在银行工作期间,我曾经目睹并亲自经历了一些银行员工的违规行为。

在与他们的互动中,我深刻体会到了违规所带来的后果以及教训。

以下是我个人对于银行员工违规的心得体会。

首先,违规行为的后果是不可估量的。

无论是违规操作、违背职责、违反规定还是故意损害利益等行为,都会给银行和员工自身带来巨大的风险和损失。

银行是一个敏感的金融机构,员工的违规行为可能引发信任危机,进而导致资金丧失、业务中断、声誉受损等严重后果。

对于员工个人而言,违规行为可能导致职位丧失、罚款甚至刑事责任等问题。

因此,我们要明确违规的代价是如此之高,务必慎重行事,严守规章制度。

再次,违规行为是职业道德的缺失。

作为一名银行员工,我们不仅仅是为了工资而工作,更重要的是要明白自己是在为顾客提供服务。

我们要时刻保持良好的职业道德,尽职尽责,为顾客提供优质的金融服务。

任何一次违规行为都是对职业道德的严重背离,不仅伤害了客户的利益,也违背了行业的职业准则。

因此,我们应该时刻保持良好的职业道德,明辨是非,坚守操守。

最后,重视违规行为的预防和管理。

违规行为的发生往往不是偶然的,而是因为机制不健全、监管不到位等原因所致。

银行作为金融机构应该加强内部管理,建立有效的监管机制,完善员工教育和培训体系,提高员工的法律意识和职业素养。

同时,应该加强对员工的监督和考核,确保员工按照规定行事,不走偏门。

只有通过严格的管理和监管,才能有效预防和控制违规行为的发生。

总结起来,银行员工违规行为的后果是严重的,不仅会给银行和员工个人带来巨大的损失和风险,还会破坏信任关系和职业道德。

因此,我们必须时刻警醒自己,守法守规守信,明辨是非,树立良好的职业形象。

同时,银行机构也应该加强内部管理和监管,完善相关制度和机制,提高员工的法律意识和职业素养,以预防和管理违规行为的发生。

只有这样,银行才能更好地发挥其金融服务的作用,保持良好的运营状态。

2018-银行违规处理心得体会-范文模板 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==银行违规处理心得体会篇一:银行员工违规处理办法的学习心得银行员工违规行为处理办法学习心得近段时间,我和大家一起深入学习了《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》和《中国银行股份有限公司管理问责办法》,并利用工作之余,结合自身岗位实际,进行了深入思考,现将学习心得简要汇报如下:一、通过对两个办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。

要做到令方行、禁则止。

目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。

二、操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。

为此,要以深入学习《两个办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。

不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”,养成在操作过程中,多问为什么的习惯。

工作中,由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响,我们的思维会出现各种偏差,有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差,可能会出现盲从、从众等心理现象,认为别人都是这么做的,以前一直都这样做,从没出现过风险等。

在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力,按照自己认为正确而实际错误的方式工作。

银行违规案例学习心得体会【十五篇】

银行违规案例学习心得体会【十五篇】

银行违规案例学习心得体会【十五篇】最近以来,通过对我们员工违反案例的深入学习和分析,感慨万千。

生动的案例,熟悉的场面,让落马的同事们叹息,工作责任和个人名利、职业道德和个人行为规范的思考和申报也开始了……打开一页沉重的案例,其中主人公很多学生羡慕的职场经验。

他们中的一些学校毕业后,在很多求职者中幸运地进入银行,成为很多学生羡慕的银行职员,他们中的一些人作为优秀的人才被引进银行,成为银行的业务精英,他们中的一些人从部队光荣转行后,政治严格,管理能力强,进入银行领导岗位……这样的例子不胜枚举。

这些人应该在人们羡慕和赞美的眼中继续英姿飒爽地奔走,应该一步一步地向康庄街道前进,但他们的荣耀、他们的未来、他们的事业以及他们家人的幸福生活因为当时的想法突然停止,灰飞烟灭。

什么引起了这么多荣耀背后的横刀落马,什么引起了那么多中规中矩的追逐利益?是制度的缺失,是执行的力量,是垄断的盲点,还是心里有运气,最终不能保护不安定的心?我记得在我的案例分析书的前言中,制度在一定程度上总是落后于实践,有无法复盖的领域,有执行力,难以完美,需要文化的力量来弥补。

因为文化更多地体现在引导、劝导和感化上,不仅具有水滴石穿着的强大力量,而且容易被理解和接受。

制度规范的是人的行动,文化感召的是人的心,任何制度的制约都比不上自我心的控制。

作为银行职员,从进入银行的瞬间开始,应该有在金融战线上的负责人,即使只是普通的储蓄柜员,即使是女儿的信用负责人,也应该有高权重的领导干部所谓负责人没有大小,尽最大努力,完美无缺。

银行工作责任重大,一念之差可能给银行带来巨大损失。

以下案例令人吃惊:某会计负责人无法忍受外界赌博的诱惑,挪用公款700多万元,在短时间内浪费的某信用负责人无法抵抗贿赂的诱惑,贷款前后流入形式,受到苍蝇的小利益,罪犯骗走了我行360万元的信用资金作为银行职员,面对日理斗金的情况,面对糖衣炮弹的弹的袭击,什么也不吃惊。

像敌人的日子一样思念,心情总是像过桥一样,正确处理工作责任和个人名利的关系。

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会精选三篇

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会精选三篇

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会精选三篇篇一通过我行组织的《XX省农村信用社员工违规行为处理暂行办法案件责任追究暂行办法》的学习,使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范,更是涵盖了生活作风的方方面面。

通过办法的学习,让我们体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个新兴农村商业银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养,提高合规意识作为XX农商行的一员,点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。

在思想上要高度重视本次学习的内容,坚持集中学习与自学相结合,积极参加上级行组织的各类集中培训;在工作上要对自己的工作,尽力做到让同事与领导满意,以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律,以身作则。

二、结合工作实际,领会学习内容我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一,这也是规范办法中对业务上所要求的,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。

在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。

同时,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律,严格要求自己此次的办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结,对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。

作为XX农商行员工,要时刻以办法为行为规范,保持清醒头脑,远离不良风气,免受各种诱惑,严格按照办法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度,进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习,对规章制度理解不够全面,只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法,而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习,日久会产生一些自由散漫的思想,导致违规违纪的情况发生,甚至是违法的案件发生。

通过这次活动的开展,使我深刻认识到,不学习法律法规的有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,也不可能成为一名合格的XX农商行员工。

银行员工违规学习心得体会

银行员工违规学习心得体会

银行员工违规学习心得体会最新银行员工违规学习心得体会5篇班子成员之间盲目顺从,只讲团结,不讲原则,互相监督难以形成。

有的员工慑于权威,出于对自身发展和利益的考虑,对领导只有服从,谈不上监督。

以下是小编为大家精心整理的银行员工违规学习心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧,希望对大家有帮助。

银行员工违规学习心得体会篇1银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁账本”。

正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。

员工行为的规范与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事。

如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。

再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。

近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。

采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。

这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。

健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。

为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。

银行员工违规学习心得体会

银行员工违规学习心得体会

银行员工违规学习心得体会篇一:银行员工违规处理办法的学习心得银行员工违规行为处理办法学习心得近段时间,我和大家一起深入学习了《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》和《中国银行股份有限公司管理问责办法》,并利用工作之余,结合自身岗位实际,进行了深入思考,现将学习心得简要汇报如下:一、通过对两个办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。

要做到令方行、禁则止。

目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。

二、操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。

为此,要以深入学习《两个办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。

不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”,养成在操作过程中,多问为什么的习惯。

工作中,由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响,我们的思维会出现各种偏差,有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差,可能会出现盲从、从众等心理现象,认为别人都是这么做的,以前一直都这样做,从没出现过风险等。

在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力,按照自己认为正确而实际错误的方式工作。

四、要学以致用,通过学习两个办法,切实提高我们在工作中的合规意识,杜绝自认为没有风险,而对违规视而不见。

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会[全文5篇]

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会[全文5篇]

银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会[全文5篇]第一篇:银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会银行员工违规行为警示教育违规案例学习心得体会三篇银行员工违规行为开展警示教育违规案例学习心得体会精选三篇篇一通过我行组织的《** 省农村信用社员工违规行为处理暂行办法案件责任追究暂行办法》的学习,使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范,更是涵盖了生活作风的方方面面。

通过办法的学习,让我们体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个新兴农村商业银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养,提高合规意识作为 ** 农商行的一员,点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。

在思想上要高度重视本次学习的内容,坚持集中学习与自学相结合,积极参加上级行组织的各类集中培训;在工作上要对自己的工作,尽力做到让同事与领导满意,以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律,以身作则。

二、结合工作实际,领会学习内容我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一,这也是规范办法中对业务上所要求的,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。

在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。

同时,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律,严格要求自己此次的办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结,对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。

作为** 农商行员工,要时刻以办法为行为规范,保持清醒头脑,远离不良风气,免受各种诱惑,严格按照办法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度,进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习,对规章制度理解不够全面,只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法,而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习,日久会产生一些自由散漫的思想,导致违规违纪的情况发生,甚至是违法的案件发生。

银行违规代客操作检讨书

银行违规代客操作检讨书

尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!我作为一名银行员工,深感责任重大。

近日,因我在工作中存在违规代客操作的行为,给银行和客户带来了不良影响,我深感愧疚。

在此,我向大家表示诚挚的歉意,并就此事进行深刻的检讨。

一、违规事实我在日常工作中,违反了银行相关规定,对客户进行违规代客操作。

具体表现为:在客户购买理财产品时,未充分了解客户需求,未进行充分的风险提示,仅凭个人主观判断,为客户代为操作购买。

这一行为违反了《银行业金融机构销售专区录音录像管理暂行规定》等相关规定,给银行和客户带来了严重后果。

二、违规原因1. 缺乏责任心。

我在工作中,对客户需求关注不够,责任心不强,未能认真履行岗位职责,导致违规操作发生。

2. 知识储备不足。

我对银行业务知识、理财产品特点及风险等方面了解不够深入,导致在为客户服务时,无法准确判断风险,进而出现违规操作。

3. 缺乏合规意识。

我对银行合规经营的重要性认识不足,未能充分认识到违规操作的严重后果,导致违规行为发生。

4. 工作态度不端正。

我在工作中,存在敷衍塞责、急功近利的心态,未能以客户为中心,为客户提供优质服务。

三、检讨与改正1. 提高自身素质。

我将加强业务知识学习,提高自身业务水平,确保为客户提供专业、准确的服务。

2. 增强责任心。

我将牢固树立为客户服务的理念,时刻关注客户需求,切实履行岗位职责,杜绝违规操作。

3. 加强合规意识。

我将认真学习银行各项规章制度,提高合规意识,确保自身行为符合法律法规和银行规定。

4. 改进工作态度。

我将端正工作态度,以客户为中心,为客户提供优质、高效的服务。

5. 深入反思,汲取教训。

我将认真反思此次违规行为,深刻认识到自身不足,以此为鉴,努力改进。

四、对银行和客户的承诺1. 诚恳道歉。

我对因我的违规行为给银行和客户带来的不便和损失,表示诚挚的歉意。

2. 主动承担责任。

我将主动承担因违规操作给银行和客户带来的后果,积极配合银行进行处理。

3. 确保整改到位。

【参考文档】银行违规行为处理学习心得-范文word版 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==银行违规行为处理学习心得篇一:员工违规行为处理办法学习心得 (1)员工违规行为处理办法学习心得-------------------单中旭近段时间,受宏观环境影响,金融案件频特别是涉及银行员工违规违法的案件时频频发生,不仅严重损害了银行业的社会形象,更为银行稳健运行带来新的挑战。

通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,更不能单纯从发展业务的角度考虑问题,而将制度规范置之不顾。

一、加强学习,认真履行工作职责。

通过此次学习,我要加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。

特别是从小处做起,将各项制度落实到业务活动中去。

二、从思想上高度重视。

全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程,坚守合规底线,避免触及“高压线”的行为出现。

切实提高我们在工作中的合规意识,杜绝自认为没有风险,而对违规视而不见。

其实许多案件都是从小事发展起来。

三、坚持合规操作,防范操作风险。

通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,更不能单纯从发展业务的角度考虑问题,而将制度规范置之不顾。

通过此次排查学习,我懂得了一个良好的企业或公司,都是要有着一套严格的员工行为规范的,因为只有规范了整个企业的员工行为,提高员工的整体素质,才能使这个企业更加快速、良好的发展。

“违规就是风险,安全就是效益”,对于我们年轻的员工来说,更加应当的规范自身的工作行为,认真遵守我行的规章制度,对违规行为零容忍,为我行的发展奉献自己的一份力量。

银行员工违规处理办法的学习心得

银行员工违规处理办法的学习心得

银行员工违规行为处理办法学习心得近段时间,我和大家一起深入学习了《中国工商银行股份有限公司员工违规行为处理办法》和《中国工商银行股份有限公司管理问责办法》,并利用工作之余,结合自身岗位实际,进行了深入思考,现将学习心得简要汇报如下:一、通过对两个办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。

要做到令方行、禁则止。

目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。

二、操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。

为此,要以深入学习《两个办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。

不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”,养成在操作过程中,多问为什么的习惯。

工作中,由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响,我们的思维会出现各种偏差,有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差,可能会出现盲从、从众等心理现象,认为别人都是这么做的,以前一直都这样做,从没出现过风险等。

在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力,按照自己认为正确而实际错误的方式工作。

四、要学以致用,通过学习两个办法,切实提高我们在工作中的合规意识,杜绝自认为没有风险,而对违规视而不见。

其实许多案件都是从小事发展起来的。

古人云,不以善小而不为,不以恶小而为之。

违规案例警示教育心得体会(银行员工)

违规案例警示教育心得体会(银行员工)

违规案例警示教育心得体会(银行员工)近日行里组织我们学习了各种案例教育,其中员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品是目前各家商业银行基层机构风险和案件防控的重点,因案例中员工“代客”行为发生的案件占了相当一部分且都非常典型,给银行的声誉造成了极坏的影响!那么对于银行风险和案件防控部门来说,如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品存在三个方面的难点:一是“行为控制难”二是“事后监督难”三是“思想教育难”行为是案件滋生的温床,极易发生内外勾结、监守自盗等违法犯罪行为,给银行和客户的资金带来重大损失,是银行控必须防范和机制的行为,为保障客户资金安全,禁止员工代客户办理业务行为或为客户保管重要物品现象出现,挽救我们的员工行为,从自身的工作角度出发,我认为应从以下几点控制员工的“代客”行为。

一、改进监控手段,克服行为控制难的问题;首先是杜绝柜面违规行为,加强监控措施。

网点建立严格合理的日常柜面物品检查流程。

员工上岗着装不佩戴口袋的工装,不携带手提袋进入工作区,在员工的工作区建立网点(业务)主管和网点负责人日常物品检查制度。

主要检查员工是否有携带“代客”重要物品,及时在工作中发现和制止员工的违规行为。

这一制度还可以扩展到基层行其他业务和后台管理部门,职责由部门负责人或制定人员负责;其次是建立不定期客户业务调查制度,对于违规行为加强惩罚力度,而且要发现一笔严惩一笔。

组织由银行基层机构制会计人员或案防部门人员以问卷或电话回放等方式开展监督调研,了解我行是否有员工存在“代客”业务行为,并依据客户提供情况进行业务排查。

发现和处理员工的“代客”业务行为,形成一道与客户相连的防护手段;再次是加强技防监督,授权人要严把关,杜绝由于关系网造成的违规代办业务行为。

例如:对于特殊业务能否实现本行员工办理业务,签名的系统自动比对,同时提高基层网点重点特殊特业务的授权层次,从而尽可能的减少员工柜面“代客”业务行为的发生。

心得体会 银行员工违规行为处理规定心得

心得体会 银行员工违规行为处理规定心得

银行员工违规行为处理规定心得银行员工违规行为处理规定心得《员工违规行为处理办法》学习心得通过近时期对员工违规行为处理办法的学习,使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩,不成方园”。

作为全五大银行之一的xx银行,要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。

难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。

有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。

加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对规范化服务的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。

为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。

同时对客户的服务要主动热情,面带微笑耐心周到,做到来有迎声﹑问有答声﹑去有送声。

注意倾听客户提出的意见和要求,了解客户所办业务的需求,按照客户的意愿完成交易。

只有认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠建全的制度与优质文明的服务,才能确保我行稳建持续地发展。

只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。

在行内不少部门,一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上,但没有很好的落实在行动中,系统的某些神经末梢仍处于失控状态;案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连,每一个案件的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。

是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马,是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是执行的不力,是覆盖的盲点,还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心?国有国法,行有行规。

合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。

中国银行业需要建立全新的合规文化管理,以实现合规经营目标,这已是银行业内早有的共识。

银行员工违规心得

银行员工违规心得

银行员工违规心得银行违规学习心得银行员工违规心得体会银行员工个人违规行为银行员工纪律处分心得篇一:银行员工违规制度学习心得体会学习《违反规章制度》的学习心得通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习,使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范,更是涵盖了生活作风的方方而面。

通过办法的学习,让我们体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养,提高合规意识作为交行的一员,点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。

在思想上要高度重视本次学习的内容,坚持集中学习与自学相结合,积极参加上级行组织的各类集中培训;在工作上要对所分管的工作,尽力做到让同事与领导满意,以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律,以身作则。

二、结合工作实际,领会学习内容我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一,这也是规范办法中对业务上所要求的,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战"向纵深推进。

在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。

同时,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律,严格要求自己此次的合规办法学习是对现实岀现的案例的归纳与总结,对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。

作为交行员工,要时刻以办法为行为规范,保持清醒头脑,远离不良风气,免受各种诱惑,严格按照办法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度,进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习,对规章制度理解不够全而,只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法,而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习,H久会产生一些自由散漫的思想,导致违规违纪的情况发生,甚至是违法的案件发生。

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银行员工违规代客处分心得体会
篇一:银行员工违规处理办法学习心得体会
学习《中国农业银行违反员工行为规章制度处理办法》心得体会
近期,在全省农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学
习活动,本人通过自学和集中学习,对《处理办法》所涉及的内容进行了认真
学习,使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、
印证、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识
得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。

下面是我对这次《处理办法》学习的体会:
省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学
习活动后,我能从思想上高度重视,积极配合市行机关搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。

通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基
本前提。

加强《员工违反规章制度处理办法》学习,是贯彻执行上级行各项规
章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。

有人说:“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业
就行。

”所谓“爱岗”就是热爱本职工作,所谓的“敬业”就是忠于职守,尽
心尽责。

爱岗敬业是金融职业道德的基础,表现为对事业的责任心。

责任心促
成员工热忱地、自觉地投入工作。

具有责任心的员工不需要强制,不需要责难,甚至不需要监督。

他们将金融工作内化为自身需要,把职业的责任升华为博大
的爱心,于平凡中创造奇迹。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。

在一个单位上工作,不仅有向他人
和单位索取的权利,还有向他人和单位付出的义务。

事实上,权利和义务是相
互依存的。

当你得到某种权利的时候,就必须承担某种义务和责任。

责任心不
仅对企业很重要,同样地,对于一个国家则更为重要。

如果一个国家的国民,
连最起码的对自己行为负责的责任心都没有,那就更谈不上什么文明了。

责任
心有着重要的意义:它不仅会影响个人,也会影响国家。

责任心还是一种主动积极的态度。

是每一个员工对自己从事的工作、相处的他
人的一种情感体验。

一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、
索取与奉献、个人与他人的关系。

他能始终保持主动的进取精神,对工作、对自己的工作具有激情和热忱,总是朝气蓬勃,不断向上。

领导在时努力工作,领导
不在时仍然勤奋;独自工作时兢兢业业,集体工作时依然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做,没有荣誉的工作也争着做---------在劳动过程中,表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感,把责任心变成自己宝贵的精神财富。

正由于责任心是对所有员工的基本要求,无论你是否愿意,也无论你是否意识到,责任心无时无刻都伴随着你,表现着你。

我是农业银行平凡的一分子,我要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,荡漾于情感,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光。

在自己的任务里,竭尽心力,做一个实实在在的农行人。

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篇二:银行员工违规处理办法的学习心得
银行员工违规行为处理办法学习心得
近段时间,我和大家一起深入学习了《中国工商银行股份有限公司员工违规行为处理办法》和《中国工商银行股份有限公司管理问责办法》,并利用工作之余,结合自身岗位实际,进行了深入思考,现将学习心得简要汇报如下:
一、通过对两个办法的集中学习,看到了总行惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。

要做到令方行、禁则止。

目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。

二、操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。

为此,要以深入学习《两个办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。

不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”,养成在操作过程中,多问为什么的习惯。

工作中,由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响,我们的思维会出现各种偏差,有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差,可能会出现盲从、从众等心理现象,认为别人都是这么做的,以前一直都这样做,从没出现过风险等。

在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力,按照自己认为正确而实际错误的方式工作。

四、要学以致用,通过学习两个办法,切实提高我们在工作中的合规意识,杜
绝自认为没有风险,而对违规视而不见。

其实许多案件都是从小事发展起来的。

古人云,不以善小而不为,不以恶小而为之。

就是这个道理。

通过学习,将在
今后的工作中采取如下改进措施:一是加强有关业务的学习、特别是规章制度
的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。

二是
认真履行工作职责。

三是从小处做起,将各项制度落实到业务活动中去。

篇三:邮储银行员工违规行为处理办法学习心得
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》
学习心得体会近日来,河南分行开展了《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》的学习活动,本人积极认真的参加了单位组织的集中学习。

通过学习,
使我更加提高了对邮政储蓄银行规章制度的全面认识,深刻理解到掌握制度、
执行制度的重要性。

下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过学习提高了思想认识,增强了遵规守纪的自觉性。

金融是现代经济的
核心。

近年来,我国银行业在运行过程中,由于体制交替、机制的不健全,客
观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤,导致金融业贪污、挪用、受贿、
诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生,严重危及金融和经济的安全。

尤其在当
前全省我行案件防范面临严峻形势的情况下,由于我们平时疏于学习,对规章
制度学习不深,理解不够全面认为与己关系不大的可学可不学,在这种思想支
配下,久而久之,就会萌生一些自由散漫的思想,造成违规违纪的现象发生,
甚至走上犯罪的道路。

通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不熟
悉规章制度对各岗位的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为
一名合格的员工。

当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数都
是因个别员工法律和规章制度意识不强,违规操作而造成的,不但给国家造成
了损失,而且也毁了自
己的人生和前程。

因此,学好内部的各项规章制度,并严格执行这些制度,对
我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、要强化制约、进一步提高自我防范能力。

当前,金融业电子化发展速度明
显加快,同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,进行金融犯罪。

因此,通过近一个时期的学习,结合我处实际,我认为当前关键要加强对基层一
线操作人员的学习和教育;要强化制约,严格管理;要禁止岗位职责混淆,业
务运作不能交叉,柜员离岗必须实行签退制度,从源头上杜绝作案机会;要加
强实时和事后监督。

三、作为邮政储蓄银行的一名普通员工,《办法》武装了我的头脑,并为我带
来了许多实惠。

作为邮政储蓄银行的一名农村基层信贷员,通过对《办法》的学习,使我懂得
了应该怎样合规操作,预防金融风险,尽量减少不良贷款的发生。

并且,在实
践《办法》要求的同时,我更树立了良好的服务意识,提高了业务技能,完善
了客户至上的金融市场经营观念。

在我的服务水准全面提高后,我的客户忠诚
度也得到了大幅度的提高。

这一切实惠,都证明了《办法》的重要性和实用性。

通过这次学习使我进一步提高了对我行各岗位违规行为的认识,也加强了认真
执行各项规章制度的认识,并时刻告诫自己要严格遵守。

同时,我还认识到,
加强规章制度的执行,是我们
邮政储蓄银行健康快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的前提。

加强《办法》的学习,不仅是为了贯彻执行上级行的工作任务,也是我们每位
员工的责任。

201X年5月
漯河市郊区支行王松杰。

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