人力资源管理师中级考试样卷
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。
以下关于360度评估法的说法中，正确的是：A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、人力资源费用B、人力资源管理费用C、人工成本D、工资正确答案：B2、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工历史状况的信息B、反映员工现状的信息C、反映员工个性与潜能的信息D、反映员工未来发展方向的信息正确答案：B3、以下关于管理信息系统特征说法错误的是( )。
A、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统B、管理信息系统是集成化的系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是一个人机系统正确答案：C4、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A、业绩B、行为C、态度D、贡献正确答案：D5、竞聘上岗的理论基础是（）。
A、同素异构原理B、动态优先原理C、能岗匹配原理D、效率优先原理正确答案：C6、人本管理的机制不包括（）。
A、动力机制B、压力机制C、保护机制正确答案：C7、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位的等级高低正确答案：C8、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。
这是人力资源的（）特点。
A、主观能动性B、时间性C、创造性D、消费性正确答案：B9、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。
A、环境开发B、资源开发C、素质开发D、能力开发正确答案：A10、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A、严肃认真原则B、客观准确原则C、合法合理原则D、整体兼顾原则正确答案：B11、以下不适合现场培训内容的是（）。
A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、企业文化与行为规范C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业知识正确答案：C12、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
中级企业人力资源管理师试题+答案
中级企业人力资源管理师试题+答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
A、正确B、错误正确答案：B2、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确B、错误正确答案：B4、人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。
A、正确B、错误正确答案：B5、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
A、正确B、错误正确答案：A6、工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。
A、正确B、错误正确答案：B7、由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。
A、正确B、错误正确答案：B8、岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。
B、错误正确答案：A9、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。
A、正确B、错误正确答案：A10、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确B、错误正确答案：B11、选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。
A、正确B、错误正确答案：A12、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
A、正确B、错误正确答案：B13、绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案：A14、未满18周岁就业的未成年称为童工。
A、正确B、错误正确答案：B15、相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。
A、正确B、错误正确答案：A16、成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面A、正确B、错误正确答案：A17、绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。
2022年中级人力资源管理师经济基础知识真题及答案
2022年中级人力资源管理师经济基础知识真题及答案一、单选题1、边际消费倾向是0.75，政府支出增加100万，以下说法正确的是（）A、投资乘数为3B、投资乘数为-3C、国民总收入增加75万D、国民总收入增加400万试题答案：D2、以下属于定性变量的是（）A、性别B、国内生产总值C、年末总人口D、财政收入试题答案：A3、由国务院颁布的税是（）A、资源税B、增值税C、房产税D、车船税试题答案：C4、两种商品的需求交叉弹性系数为正数,表明着两种商品的关系属于()。
A、互补关系B、正反馈关系C、无关产品关系D、替代关系试题答案：D5、进出口总额属于（）时间序列A、时期B、时点C、相对数D、平均数序列试题答案：A6、对企业取得的资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额计量，是基于（）计量属性。
A、重置成本B、可变现净值C、历史成本D、公允价值试题答案：C7、会计报表编制的依据是（）A、原始凭证B、记账凭证C、账户汇总表D、会计账簿8、关于社会主义基本经济制度的内涵，描述正确的是（）。
A、私有制为主体B、市场经济体制C、按劳分配为主体，其他分配方式为辅D、公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制9、下列各项中，不适用《反垄断法》的是()。
A、我国境外的垄断行为，对境内市场竞争产生排除、限制影响B、滥用行政权力排除、限制竞争行为C、农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为D、经营者滥用知识产权，排除、限制竞争行为10、边际产量跟（）交叉时，总产量达到最大A、横轴B、平均产量曲线C、总产量曲线D、纵轴11、垄断的供给曲线()A、是平均总成本以上的边际成本曲线B、是平均可变成本之上的边际成本曲线C、不存在D、是边际收益曲线向右上方倾斜的那部分12、美国经济学家费雪提出了交易方程式MV=PT，其主要结论是（）A、物价水平决定货币流通速度B、货币量决定物价水平C、货币流通速度决定物价水平D、商品和劳务的交易量决定货币量13、方差适用于测试统计数据分布的（）A、相关程度B、离散C、偏态D、集中14、下列回归模型中，属于一元线性回归模型的是（）A、Y=β0+β1x1+β2x2+εB、Y=β0+β1x1+β1x21+εC、Y=β0x1β1x2β2+εD、Y=β0+β1x+ε15、根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设董事会，其成员为（）人。
人力资源管理师中级考试试题
人力资源管理师中级考试试题1 [单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性B.目标实行的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性参考答案：D人力资源研发目标的整体性包含：①目标制订的整体性。
制订人力资源研发目标，以整体性人力资源研发为出发点，既必须考量层次之分后，也必须考量类型之别，但相同层次、类型的目标不是边缘化的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实行的整体性。
2 [单选题] ( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际开支B.心理损失C.时间开支D.无形支出参考答案：D参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。
其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。
3 [单选题] 人的本性即为人的( )。
A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性参考答案：A参照解析：人的本性可以归纳为：①自然属性，主要就是指人生去就具备的先天之性，即为做为自然人的体质、生理结构、形态和由存活本能而滋长的一系列本能性欲与崇尚;②心理属性，即为人的感觉、无意识、记忆、思维、想象、意志、须要、动机等一切心理现象的总和。
4 [单选题] 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.技术B.创新C.智力D.管理参考答案：B参考解析：不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。
5 [单选题] 在正常情况下，非政府研发的重点就是非政府的( )。
A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力参考答案：A参照解析：非政府研发就是提升非政府能力的一套技术措施，其基本目标就是发生改变非政府氛围、非政府环境和非政府文化。
中级 企业人力资源管理师考试题(含参考答案)
中级企业人力资源管理师考试题（含参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确B、错误正确答案：A2.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确B、错误正确答案：B3.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A4.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。
A、正确B、错误正确答案：A5.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确B、错误正确答案：A6.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
A、正确B、错误正确答案：B7.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A8.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。
B、错误正确答案：A9.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案：A10.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。
A、正确B、错误正确答案：B11.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。
A、正确B、错误正确答案：A12.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。
A、正确B、错误正确答案：B13.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。
A、正确B、错误正确答案：A14.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A15.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
B、错误正确答案：A17.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
中级人力资源管理考试试题(整理版)
中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题每题1分）1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。
A. 麦克里兰B. 奥尔德佛C. 弗罗姆D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。
A. 效价B. 期望C. 工具D. 效率3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。
A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 归属和爱的需要D. 安全需要5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。
A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（）。
A. 关心人和工作管理B. 关心事和工作管理C. 关心人和工作分析D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.上级的成熟程度B. 下属的成熟程度C. 上级的管理力度D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。
A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。
A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵组织结构D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。
人力资源师中级职称考试
1.人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的主要特点？A.与组织战略目标紧密相连B.强调短期的人力资源规划C.强调员工的持续发展和培训D.关注组织的文化和价值观2.在招聘过程中，背景调查的主要目的是？A.确定候选人的兴趣爱好B.核实候选人的教育背景和工作经历C.评估候选人的薪资期望D.预测候选人的未来工作表现3.关于绩效管理体系，以下哪项描述不正确？A.绩效管理体系应与组织的战略目标相一致B.绩效管理是单向的，仅由上级对下级进行评估C.绩效管理应促进员工的个人发展和成长D.绩效管理体系应定期进行评估和调整4.下列哪项是员工培训需求分析的主要方法？A.问卷调查法B.绩效考核法C.面试法D.薪资对比法5.薪酬设计的原则中，以下哪项不是核心原则？A.公平性原则B.竞争性原则C.平均分配原则D.激励性原则6.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要方式不包括？A.协商解决B.调解C.仲裁D.暴力冲突7.以下哪项是人力资源规划中的关键步骤？A.招聘新员工B.评估员工绩效C.分析组织需求与供给D.制定员工福利政策8.职业生涯规划中，SWOT分析法的“O”代表什么？A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）9.关于胜任力模型，以下哪项描述是错误的？A.胜任力模型是评估员工是否胜任某一职位的标准B.胜任力模型通常包括知识、技能、能力和特质等方面C.胜任力模型是静态的，不会随组织发展而变化D.胜任力模型有助于招聘和选拔合适的人才10.在实施员工激励时，以下哪项原则最为重要？A.平均分配原则，确保每个员工都得到相同的奖励B.公平性原则，确保奖励与员工的贡献相匹配C.最大化原则，尽可能多地给予员工奖励以激发其积极性D.最小化原则，以减少组织成本为首要考虑。
中级人力资源管理师考试题
中级人力资源管理师考试题一、选择题1.下列哪个是人力资源规划的核心环节？– A. 招聘– B. 培训– C. 绩效管理– D. 人才储备策略2.职场引进新人的起始阶段是：– A. 招聘– B. 面试– C. 入职– D. 培训3.以下哪个是员工评估的重要方法？– A. 行为记录– B. 薪酬调整– C. 内部选拔– D. 工作分析4.职业生涯规划的第一步是：– A. 自我评估– B. 职业定位– C. 行业调研– D. 战略制定5.企业员工福利的核心目标是：– A. 提高员工满意度– B. 提高员工效能– C. 控制成本– D. 增强企业形象二、简答题1.请简述人力资源管理的目的和职责。
人力资源管理的目的是通过管理和协调企业内外的人力资源，达成组织战略目标。
其主要职责包括招聘和选择合适的人才、进行培训和发展、设定绩效评估体系、实施薪酬激励、提供员工关系支持以及规划和监督员工的职业发展等。
2.请列举三种员工福利形式并进行简要描述。
–社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供基本的社会保障和保险福利。
–健康管理：为员工提供健康体检、医疗咨询和健康促进活动等，关注员工的身体健康。
–弹性工作制度：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡性。
3.请解释“价值观引导”在人才培养中的作用。
“价值观引导”在人才培养中起到指导和影响作用。
通过传递和强化企业价值观念，可以帮助员工明确企业的核心价值，增强对组织的认同感和归属感，从而促使员工更好地融入企业文化并为实现企业目标做出积极贡献。
4.简述员工离职管理的重要性并提供一个示例措施。
员工离职管理的重要性在于保持离职员工的积极性，减少负面影响，确保平稳过渡。
例如，可采取以下措施之一：–进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和意见建议，为改善组织管理提供参考。
5.请解释人力资源规划的意义并简述实施人力资源规划的步骤。
人力资源规划的意义在于根据组织战略目标，合理配置和利用人力资源，提高员工的工作效益和组织绩效。
中级 企业人力资源管理师试题与参考答案
中级企业人力资源管理师试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于群体决策说法不准确的是（）。
A、对决策结果的责任不清B、能增加决策过程的民主性C、与个体决策比可以需要较少时间D、能增加决策的可接受性正确答案：C2.绩效管理的目的不包括（）。
A、规划目的B、存档目的C、开发目的D、战略目的正确答案：A3.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。
A、准确查找绩效差距并分析原因B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：D4.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、非经济性福利B、集体福利C、经济性福利D、补充福利正确答案：A5.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。
A、定员B、定岗C、定额D、定编正确答案：C6.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D7.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、严爱相济原则B、用人不疑原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C8.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、人员定额B、服务定额C、工作定额D、时间定额正确答案：D9.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。
A、工资等级表B、工资等级C、工种等级线D、技术等级标准正确答案：C10.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。
中级人力资源管理师往年考试真题
1.人力资源管理的主要目的是什么？A.提高员工满意度B.降低生产成本C.匹配组织战略需求D.加快招聘速度2.在进行员工培训需求分析时，以下哪项不是必须考虑的？A.员工现有技能评估B.组织的长期发展目标C.员工的个人兴趣D.工作岗位的需求分析3.关于绩效考核，以下哪个说法是不准确的？A.绩效考核是评估员工工作表现的过程B.绩效考核应与员工的薪酬挂钩C.绩效考核只关注员工的工作结果，不考虑过程D.绩效考核应定期进行4.下列哪项不属于员工福利的范畴？A.健康保险B.绩效奖金C.年终分红D.员工自发组织的团建活动5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？A.评估应聘者的技能水平B.确定应聘者的薪资要求C.了解应聘者的职业发展规划D.评估应聘者与岗位的匹配度6.人力资源部门在员工离职管理中扮演的主要角色是？A.监督员工离职流程B.决定是否同意员工离职C.提供离职员工再就业机会D.评估离职原因并改进管理策略7.在制定薪酬福利制度时，以下哪项原则通常不被考虑？A.公平性B.激励性C.员工的个人喜好D.竞争性8.招聘流程中，哪个环节通常不包括在内？A.发布招聘信息B.筛选简历C.员工入职培训D.背景调查和录用通知9.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A.招聘B.培训C.市场营销D.薪酬管理10.在进行员工培训时，以下哪项通常不是必需的？A.明确培训目标B.确定培训时间C.员工的家庭背景调查D.培训方法和培训效果评估。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。
人力资源管理师中级考试样卷
人力资源管理师中级考试样卷人力资源管理师中级考试是对人力资源从业者专业能力的一次重要检验。
以下为您呈现一份可能的考试样卷，以帮助您了解该考试的大致形式和内容。
一、单选题（每题 2 分，共 30 分）1、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A 人员补充计划B 员工培训计划C 销售计划D 薪酬福利计划2、工作分析的最终成果是形成（）。
A 工作说明书B 工作规范C 职位说明书D 以上都是3、招聘工作的重要环节是（）。
A 发布招聘信息B 人员选拔C 制定招聘计划D 招聘效果评估4、以下哪种培训方法更注重培养学员的实际操作能力？（）A 讲授法B 案例分析法C 角色扮演法D 实习法5、绩效管理的核心环节是（）。
A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效反馈6、以下哪种薪酬体系更注重员工的工作能力和绩效表现？（）A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 绩效薪酬体系D 以上都是7、劳动法律关系的主体是（）。
A 劳动者和用人单位B 劳动行为C 劳动条件D 以上都不是8、以下哪项不属于员工福利的范畴？（）A 社会保险B 带薪休假C 奖金D 住房补贴9、职业生涯规划的第一步是（）。
A 自我评估B 职业机会评估C 确定职业目标D 制定行动计划10、以下哪种沟通方式更适合传递复杂的信息？（）A 口头沟通B 书面沟通C 非语言沟通D 以上都不是11、人力资源管理的首要职能是（）。
A 人力资源规划B 招聘与选拔C 培训与开发D 绩效管理12、以下哪项不是人力资源需求预测的方法？（）A 经验预测法B 德尔菲法C 回归分析法D 头脑风暴法13、以下哪种绩效考核方法更适合对员工的工作态度进行评价？（）A 关键事件法B 行为锚定法C 360 度考核法D 以上都是14、以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A 公平性原则B 激励性原则C 合法性原则D 保密性原则15、以下哪项不属于劳动争议的处理方式？（）A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼二、多选题（每题 3 分，共 30 分）1、人力资源管理的目标包括（）。
中级 企业人力资源管理师测试题
中级企业人力资源管理师测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。
A、女职工劳动保护制度B、安全生产教育制度C、安全生产责任制度D、安全卫生认证制度正确答案：A2.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。
A、培训时间长且内容广B、多种培训方法并重C、以员工发展规划为依据D、以一对一指导为主要方法正确答案：D3.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、计划调节B、资本市场C、劳动力市场D、国家分配正确答案：C4.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。
A、0.1B、0.14C、0.08D、0.12正确答案：B5.下列有关自学的特点，错误的是（）。
A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制正确答案：D6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A、家人的支持B、富有挑战性的工作C、公平的报酬D、支持性的工作环境正确答案：A7.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
A、法纪手段B、行政手段C、技术手段D、经济手段正确答案：C8.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。
A、机动灵活、不受时间地点限制B、回收率较高C、效果良好D、费用适中正确答案：A9.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数正确答案：A10.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人力资源管理B、人员轮岗C、人员招聘D、人员配置正确答案：D11.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
中级人力资源管理师-人力资源管理(精选试题)
中级人力资源管理师-人力资源管理1、与物质资产不同，人力资产的所有者是()，人力资本投资的最大获益者是()。
A.员工，企业B.企业，社会C.社会，员工D.员工，员工2、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略,目标,政策和各项规定的实施D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能3、按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义,制定和提交有关绩效团队,缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.变革推动者B.管理专家C.战略伙伴D.员工激励者4、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
A.采用短期的,结果导向的绩效评价B.组织试图提高效率,削减成本，并更多地采用内部晋升C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道5、实施聚焦战略组织的关键因素是()。
A.激励创新B.培训和保证顾客满意C.削减成本D.采用内部晋升机制6、下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是()。
A.他们会有负罪感B.他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作C.他们会为未来担忧D.他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作7、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统8、实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
A.确定关键员工B.组织之间的合并C.裁员D.制定特殊的人才保留战略9、下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
人力资源管理师中级考试样卷
全国服务外包职业能力考试人力资源管理师中级考试样卷满分：100分，时间：120分钟一、单项选择题（每题1分，共40题40分）1.计划职能的主要任务就是确定( )。
A．组织的目标和实现目标的途径B．组织结构的蓝图C．组织中的工作设计D．组织的领导方式2.企业在做计划时，应优先保证下列哪一组计划（）。
A．局部计划、作业计划、长期计划B．项目计划、管理计划、短期计划C．综合计划、战略计划、长期计划D．局部计划、战略计划、中期计划3.管理的核心是（）。
A 决策B、处理好人际关系C、控制D、组织4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C．两企业之间签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系5.依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。
A．强制性B．社会性D．差别性6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
A．专家访谈B．问卷调查C．统计分析D．抽样调查8.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D．实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试B．能力测试C．兴趣测试D．道德测试10.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益11.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A．作业C．执行D．操作12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A. 4B. 6C. 8D. 1213.（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发14.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。
中级人力资源管理师-2021年真题
中级人力资源管理师2021年真题一、单选题（每题1分，共10分）1. 下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 生产管理2. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确定组织结构B. 预测人力资源需求C. 提高员工满意度D. 优化工作流程3. 在招聘过程中，下列哪项不属于常用的面试方法？A. 结构化面试B. 无领导小组讨论C. 笔试D. 心理测试4. 培训与开发的主要目的是什么？A. 提高员工技能B. 增强员工团队合作能力C. 提高员工工作积极性5. 绩效管理的主要目的是什么？A. 激励员工B. 提高员工满意度C. 评估员工工作表现6. 下列哪项不属于薪酬管理的核心内容？A. 工资制度设计B. 福利管理C. 员工满意度调查D. 绩效考核7. 在员工关系管理中，下列哪项不属于常用的沟通方式？A. 会议B. 邮件C. 电话D. 社交媒体8. 人力资源信息系统的主要作用是什么？A. 存储员工信息B. 提高人力资源管理效率C. 分析人力资源数据9. 人力资源战略规划的主要目的是什么？A. 确定组织战略目标B. 优化人力资源管理流程C. 提高员工满意度10. 下列哪项不属于人力资源管理的挑战？A. 人才流失B. 技术变革C. 法律法规变化D. 市场竞争中级人力资源管理师2021年真题二、多选题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要内容包括哪些？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理2. 人力资源规划的主要方法有哪些？A. 德尔菲法B. 工作分析C. 预算控制法D. 需求预测法E. 供给预测法3. 招聘过程中常用的筛选方法有哪些？A. 简历筛选B. 面试C. 笔试D. 心理测试E. 业绩评估4. 培训与开发的主要方法有哪些？A. 内部培训B. 外部培训D. 远程培训E. 师徒制5. 绩效管理的主要工具和方法有哪些？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 平衡计分卡D. 360度评估法E. 强制分布法6. 薪酬福利管理的主要内容包括哪些？A. 工资制度设计B. 福利计划C. 绩效奖金D. 员工满意度调查E. 员工福利沟通7. 员工关系管理的主要内容包括哪些？A. 劳动合同管理B. 员工沟通C. 员工冲突解决D. 员工离职管理E. 员工满意度调查8. 人力资源信息系统的主要功能有哪些？A. 员工信息管理B. 招聘管理D. 绩效管理E. 薪酬福利管理9. 人力资源战略规划的主要步骤有哪些？A. 确定组织战略目标B. 分析内外部环境C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源战略E. 评估人力资源战略10. 人力资源管理的挑战有哪些？A. 人才短缺B. 技术变革C. 法律法规变化D. 市场竞争E. 员工流动性大三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述招聘与配置的主要流程。
中级人力资源管理师-2021年真题
中级人力资源管理师2021年真题一、单项选择题（共60题，每题1分，满分60分）A. 人力资源是指企业中所有员工的总和B. 人力资源是企业的一种物质资源C. 人力资源是企业发展的第一资源D. 人力资源等同于劳动力资源答案：CA. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬与福利D. 企业文化建设答案：DA. 科学管理理论B. 人际关系理论C. 人力资源战略理论D. 激励理论答案：BA. 发布真实、准确的招聘信息B. 严格筛选简历，确保候选人符合岗位要求C. 询问候选人的婚姻状况D. 组织面试，评估候选人的综合素质答案：CA. 组织分析、岗位分析、员工分析B. 组织分析、岗位分析、市场分析C. 岗位分析、员工分析、绩效分析D. 组织分析、员工分析、薪酬分析答案：A二、多项选择题（共20题，每题2分，满分40分）A. 在职培训B. 脱产培训C. 岿训D. 网络培训答案：ABCDA. 公平公正B. 结果导向C. 双向沟通D. 持续改进答案：ACDA. 行业特点B. 企业规模C. 地区差异D. 员工个人能力答案：ABCDA. 因劳动报酬发生的争议B. 因工作时间发生的争议C. 因社会保险发生的争议D. 因劳动合同解除发生的争议答案：ABCDA. 组织战略目标B. 组织内部环境C. 组织外部环境D. 人力资源现状答案：ABCD三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）11. 人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人力资源需求。
（×）12. 在招聘过程中，企业可以随意查看应聘者的个人隐私信息。
（×）13. 培训与开发是提高员工综合素质和技能水平的重要手段。
（√）14. 绩效考核结果只能用于员工薪酬调整，不能用于其他人力资源管理决策。
（×）15. 企业在进行薪酬设计时，应充分考虑内部公平性和外部竞争性。
（√）四、案例分析题（共10题，每题10分，满分100分）情景描述：A公司是一家软件开发企业，近半年来，公司员工流失率持续上升，尤其是技术部门的员工。
中级企业人力资源管理师考试题与答案
中级企业人力资源管理师考试题与答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、指标权重一旦固定，不能轻易改变。
A、正确B、错误正确答案：B2、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确B、错误正确答案：B3、“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。
”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。
A、正确B、错误正确答案：A4、大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B5、特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。
A、正确B、错误正确答案：B6、Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。
A、正确B、错误正确答案：B7、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A8、薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
A、正确B、错误正确答案：B9、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A10、自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。
A、正确B、错误正确答案：B11、人性包括自然属性和心理属性两方面。
A、正确B、错误正确答案：A12、岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。
A、正确B、错误正确答案：A13、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确B、错误正确答案：B14、用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。
A、正确B、错误正确答案：A15、效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。
A、正确B、错误16、采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。
A、正确B、错误正确答案：B17、在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全国服务外包职业能力考试人力资源管理师中级考试样卷满分：100分，时间：120分钟一、单项选择题（每题1分，共40题40分）1.计划职能的主要任务就是确定( )。
A．组织的目标和实现目标的途径B．组织结构的蓝图C．组织中的工作设计D．组织的领导方式2.企业在做计划时，应优先保证下列哪一组计划（）。
A．局部计划、作业计划、长期计划B．项目计划、管理计划、短期计划C．综合计划、战略计划、长期计划D．局部计划、战略计划、中期计划3.管理的核心是（）。
A 决策B、处理好人际关系C、控制D、组织4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C．两企业之间签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系5.依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。
A．强制性B．社会性C．经济性D．差别性6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
A．专家访谈B．问卷调查C．统计分析D．抽样调查8.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D．实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试B．能力测试C．兴趣测试D．道德测试10.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益11.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A．作业B．管理C．执行D．操作12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A. 4B. 6C. 8D. 1213.（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发14.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。
A．尽可能进行全面调查以保证调查质量B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现15.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。
A．提示的附录是标准不可分割的组成部分B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C．提示的附录按国家标准GB/T1．1的要求撰写D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素16.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
A．遵循因事设人的原则B．遵循人岗匹配的原则C．管理人员所拥有的权力受严格的限制D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A．必须与企业集体合同的精神一致B．保持企业人力资源制度规划的动态性C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
A．时效性B．创造性C．收益性D．累积性19.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A．人力资本投资的内生收益递减B．投资和收益之间的替代与互补关系C．人力资本投资的预期收益递减D．人力资本投资收益变动与最优投资决策20.组织开发的基本目标不包括( )。
A．改变组织氛围B．改变组织环境C．改变组织文化D．改变组织结构21.员工的基本特征不包括( )。
A．生理性行为与生理性需要B．社会性行为与社会性需要C．道德性行为与道德性需要D．自我性行为与自我性需要22.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析24.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
A．一岗一薪工资制B．薪点工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制25.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．岗位工资26.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。
A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队27.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A．工资差距B．工资档次C．等级重叠D．浮动幅度28.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A．10%B．15%C．20%D．25%29.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法30.我国《计算机软件保护条例》所称的“发表”的含义是指将软件作品（）。
A. 出版发行B. 公之于众C. 在版权局登记D. 以某种物质形式固定下来31.能有效地监督组织各项计划的落实和执行情况，发现计划与实际之间的差距，这一管理环节是（）。
A．计划B．组织C．领导D．控制32.下列关于合同变更与变更前后合同之间关系的正确说法是（）。
A．合同变更后，已经履行的债务失去了法律依据，应该恢复原状B．合同变更部分条款后，未变更的部分视为已经变更C．合同变更后，已经存在的损害赔偿请求权不复存在D．合同变更必须以原合同关系存在为前提33.进行环境研究的计划技术有( )。
A．环境扫描B．甘特图C．负荷图D．项目管理34.管理者要使自己主管的工作达到一定的标准和要求，必须具备管理所需的相应管理技能。
这些管理技能主要包括（）。
A．领导技能B．技术技能C．人际技能D．概念技能35.计划工作是一种最基本管理活动，应遵循的原则有（）。
A．改变航道原则B．限定因素原则C．承诺原则D．弹性原则36.不紧急也不重要的工作采用（）方式解决。
A．妥协B．迁就C．回避D．合作37.能有效地监督组织各项计划的落实和执行情况，发现计划与实际之间的差距，这一管理环节是（）。
A．计划B．组织C．领导D．控制38.某软件企业开发了一套能够同硬件结合以提高设备性能的软件产品，向国家专利局申请方法发明专利，获得了专利权，并为该软件产品冠以“昆仑”商品专用标识，但未进行商标注册上市销售。
此情况下，该软件产品不可能得到我国（）的保护。
A．著作权法B．专利法C．商标法D．刑法39.以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A．人尽其才B．能位匹配C．岗得其人D．因人设岗40.企业生产过程的基本要素不包含( )。
A．劳动环境B．劳动对象C．劳动资料D．劳动关系二、多项选择题（每题2分，共10题20分）1.属于推动我国ITO发展的因素有？（）A．价格优势明显B．印度示范影响C．通过认证企业增多D．著名跨国企业示范2.下列属于外包特征的是（）。
A．企业的各项活动可以在时间并行，空间上分散进行B．企业把某些业务转移给外部操作，是自身组织结构扁平化C．依托信息技术与外部资源整合D．企业在规模收缩中扩张3.在我们进行员工录用决策时，要注意（）。
A.使用全面衡量的方法B.尽量减少做出录用决策的人员C.不能求全责备D.依据既定要求进行录用4.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A．鼓励员工提前退休B．合并或精简某些臃肿的机构C．减少员工的工作时间，随之降低工资水平D．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训5.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A．工资项目B．涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C．其他项目D．员工住房基金6.劳动定额的基本形式有（）。
A．时间定额B．看管定额C．服务定额D．产量定额7.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）。
A．申请就业证B．办理临时户籍登记手续C．重新进行健康检查D．申请居留证8.人力资源管理成本是由（）构成的。
A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．人力资源计划成本D．人力资源预算成本9.计划工作是一种最基本管理活动，应遵循的原则有：（）。
A．改变航道原则B．限定因素原则C．承诺原则D．弹性原则10.管理者要使自己主管的工作达到一定的标准和要求，必须具备管理所需的相应管理技能。
这些管理技能主要包括（）。
A．领导技能B．技术技能C．人际技能D．概念技能三、判断题（每题1分，共10题10分）1.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛。
（）2.在人际交往中，只考虑自己需要受人尊敬的感受，而不顾对方的感受，则容易导致沟通失败，这是违反了沟通的平衡原则。
（）3.工作丰富化有利于促进员工综合素质的提高，工作扩大化使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
（）4.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。
（）5.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。
（）6.沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一项综合能力。
（）7.职工代表大会制度是对企业管理的替代。
（）8.人力资本投资是一种非生产性投资。
（）9.绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
（）10.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
（）四、填空题（每题1分，共10题10分）1.处理劳动争议的程序是调解、______________、诉讼。
2._____________是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
3.现代人力资源管理以___________为中心。
4.____________是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
5.岗位横向分类的最后一步是____________。
6.服务外包是指企业将其_________外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务。
7.正式群体可分为团队、任务群体和_______________。
8.岗位评价的原则有系统原则、实用性原则、_______________。
9.职业道德的基本规范是：_____________、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会。
10.____________是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
五、问答题（每题5分，共4题20分）1.外包能给发包方和承接方各自带来哪些好处？2.人力资源规划的作用？它包含哪些方面的内容？3.案例分析：李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。
具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分,上级打分占30%，同事占70%。