事故隐患报告和举报奖励制度修定
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。
第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。
第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。
第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。
第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。
第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。
第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。
第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。
特此修定。
签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。
该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。
2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。
3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。
4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。
事故隐患报告和举报奖励制度修定(三篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监____第16____）和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（安____发[____]号）的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。
2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。
4、____实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。
调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。
5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。
二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。
3、____人的____应有事故隐患的详细情况。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：2024.08.25 实施日期：2024.08.25事故隐患报告和举报奖励制度1、目的和依据为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
本制度的修订依据以下文，其中标注日期的引用文件，仅对该日期对应的版本适用于本制度；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本制度。
《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省安全生产举报办法》2、适用范围本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
3、职责3.1安全部负责公司事故隐患报告和举报奖励制度的编制和修订，负责隐患报告的核实与确认，负责对举报人信息的保密。
3.2财务部负责保证奖励金额的兑现，负责对举报人的信息保密。
3.3任何部门和个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报范围4.1人的不安全行为。
包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的员工或无相应资质员工作业等。
4.2设施设备的不安全状态。
包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、急救设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。
4.3环境的不安全因素。
包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行高空、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度安全生产事故隐患报告和举报奖励制度为了贯彻上级安全生产文件精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实安全生产责任，促进安全生产形势的稳定好转，本公司制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
本制度中，“安全生产事故隐患”指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
安监处负责受理安全生产事故隐患的举报，并应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
在报告事故隐患方面，各级、各岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患。
重大、紧急事故隐患应同时报告安全生产管理委员会。
报告可以采用书面形式或口头报告，内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名和报告时间等。
收到报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释。
如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
同时，必须及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
对于无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
如果事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
在举报受理和核查方面，任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患进行举报。
安监处设立了事故隐患举报电话，并将受理举报的方式对外公布。
举报人可以采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。
鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。
对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。
安监处的主要职责包括查处受理的举报事项，并按规定回复举报人，以及举报受理奖励的发放。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(四篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
第二章隐患报告1.隐患报告范围本报告制度适用于公司员工、合作伙伴和外来访客发现本公司的安全生产隐患并进行报告的行为。
2.隐患报告程序2.1 发现隐患后应立即通过书面形式或口头沟通向所属管理人员或安全生产管理部门报告。
2.2 管理人员或安全生产部门接收到隐患报告后应立即进行核实，并及时采取相应措施进行整改。
2.3 隐患整改完成后，管理人员或安全生产部门应及时对报告人进行反馈，告知整改结果。
3.隐患报告保密对于报告人提供的隐患报告信息，公司应予以严格保密，不得泄露报告人的姓名和相关信息，以保护报告人的权益。
第三章举报奖励1.举报奖励对象本举报奖励制度适用于员工、合作伙伴和外来访客对公司涉及严重违法违规行为的举报，并经核实属实的行为。
2.举报奖励方式2.1 对经核实的属实举报行为，公司将根据其中所涉及的重要性和影响程度，给予相应的财务奖励或其他福利待遇。
2.2 具体的举报奖励金额和福利待遇，将由公司根据情况进行评定和决定，并及时通知举报人。
2.3 公司将定期公示举报奖励的相关数据和信息，以保证公正和透明。
3.举报者身份保密对于提供举报的员工和合作伙伴，公司将为其保守秘密，保护其个人信息和举报行为的安全。
第四章违规处理对于故意虚假举报或恶意捏造事实的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章监督与改进公司将建立健全举报奖励机制的监督与改进机制，定期开展内部评估和外部审核，及时发现和解决相关问题，确保制度的有效实施。
第六章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2.本制度自公布之日起生效，各部门应将本制度落实到位，确保员工依规依纪发现隐患并进行报告。
3.其他未尽事宜，根据公司实际情况，由公司安全生产管理部门补充。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患汇报和举报奖励制度第一章事故隐患汇报制度职工发现事故隐患，要立即向班组长汇报，班组长发现事故隐患，要立即向当班技安汇报，技安要及时向值班矿长汇报，值班矿长要将事故隐患报企业，企业要将重大事故隐患报旺苍县煤炭工业管理局（属地行业监管部门），属地行业监管部门核算后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门立案。
第二章事故隐患举报奖励制度第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(如下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合我司实际，制定本制度。
第二条我司行政区域内事故和重特大事故隐患旳举报、受理、核查和奖励合用本制度。
第三条任何单位和个人（如下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报旳权利和义务。
第四条事故和重特大事故隐患举报应当遵照属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。
第五条企业应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度旳规定予以奖励。
举报与受理第六条在我司行政区域内，存在重特大事故隐患旳，举报人可直接或采用、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责旳管理人员举报。
第七条重特大事故隐患举报实行实名制，提供联络方式。
举报内容包括重特大事故隐患旳单位、地点、存在时间、性质、也许存在旳危害程度等。
举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人旳，依法追究其责任。
第八条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责旳部门应当建立举报受理制度，设置举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。
对发现、排除和举报事故隐患旳有功人员，应当予以物质奖励和表扬。
公布办公地点为矿长办公室、公开举报。
第九条重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责旳部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息旳登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版(3篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（2）一、制度背景和目的1.背景：为了确保企业安全生产工作的顺利进行，及时发现和消除隐患，提高员工对安全生产责任的自觉性和担当精神，我们制定了本制度。
2.目的：通过建立安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，促进员工对安全生产工作的积极参与和发现，加强企业安全生产管理，及时排查和消除安全隐患，确保员工的人身和财产安全。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文（4篇）
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文第一章总则第一条为了加强事故隐患报告和举报奖励制度，促进安全生产管理工作的开展，依照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家有关文件的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有行政区域范围内的企事业单位、机关事业单位、社会组织以及个人等。
第三条事故隐患报告和举报奖励是一项社会责任，是每个公民和组织的义务和权利。
第四条政府、企事业单位、机关事业单位、社会组织等应加强事故隐患报告和举报奖励制度的宣传教育，提高全民的安全意识和责任意识。
第二章事故隐患报告制度第五条事故隐患报告是指对发现的或者怀疑存在的可能导致事故的隐患进行报告，并提交给有关部门。
第六条发现事故隐患的单位和个人应及时报告，并按照有关部门的要求采取必要的措施控制和消除隐患。
第七条对于按时报告事故隐患并采取措施消除的单位，可根据实际情况给予奖励和表彰。
第八条对于故意隐瞒或推诿事故隐患，造成事故的，应依法追究法律责任。
第九条事故隐患报告的途径可以有书面报告、电话报告、电子邮件等多种形式。
第三章事故隐患举报奖励制度第十条事故隐患举报是指对发现的或者怀疑存在的可能导致事故的行为进行举报，并提供相应的线索和证据。
第十一条对于按照本制度进行事故隐患举报并提供线索和证据确有实际效果的个人和组织，可给予奖励。
第十二条奖励的形式可以包括财政奖励、荣誉表彰、奖金等。
第十三条对于故意捏造或恶意举报事故隐患的，应依法追究法律责任。
第十四条事故隐患举报可以通过多种途径，包括电话举报、网络举报、信函举报等。
第四章奖励标准和程序第十五条奖励的具体金额和标准由有关部门根据实际情况确定。
第十六条奖励申请的程序包括提交申请、审核、评定、公示、颁发奖励等环节。
第十七条申请奖励的个人或单位应提供相关证明材料和证据，经有关部门审核并评定，公示后方可颁发奖励。
第十八条奖励申请材料的保密性和相关人员的安全保障应得到保证。
第五章法律责任和监督机制第十九条对于违反本制度规定的行为，有关部门应依法追究法律责任。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管水平，落实治本之策，进一步规范公司安全生产事故隐患排查治理工作，制定本制度。
第一章总则第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。
第二章管理职责第四条公司安全管理委员会是事故隐患报告和举报奖励的管理部门，负责事故隐患报告和举报奖励方案制定、监督日常执行。
第五条安全环保部负责制定和审核事故隐患报告和举报奖励具体措施，并执行日常事故隐患报告的审核和举报奖励的兑现。
第六条工会负责监督事故隐患报告和举报奖励方案，核实各项举报和奖励；并在向职工公布公示各项举报和奖励。
第三章举报和奖励第七条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
（一）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。
（二）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。
（三）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。
举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。
报告隐患的数量和质量可作为年终评安全先进的重要依据。
发现其它事故隐患为公司挽回重大损失的，根据实际情况加大奖励力度或按照安委会有关决议奖励办法执行。
第八条负有安全生产监督管理职责的安环部等部门应对事故、隐患举报进行统计分析和汇报。
第九条安全生产事故、隐患举报奖励由安环部具体负责实施申报，分管安全生产负责人签字生效。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支，计入安全生产费用。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。
本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。
一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。
它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度为了激励职工积极参与安全生产工作，本公司制定了事故隐患报告和举报奖励制度。
该制度的目的是及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，并逐步形成安全生产工作的长效机制。
一、总则：1.本奖励制度适用于本公司区域内的事故隐患举报奖励活动。
2.公司安全科负责事故隐患举报奖励工作。
3.任何班组或个人都有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4.举报实行严格的保密制度，不得泄露举报人的任何信息。
5.举报的事故隐患应真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
二、举报范围：1.企业的生产、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2.生产的事故隐患及安全生产违法行为。
3.火灾事故隐患。
4.职工食堂食品卫生安全隐患。
5.公司办公楼、项目经理部、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
6.依照法律、法规、公司规章制度责令限期改正、停产整顿的班组、生产现场，逾期未改、未停而继续违法从事生产活动的。
7.各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
8.安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、举报和受理：1.举报人可以书信、电话等多种形式向公司安全科报告。
2.举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。
3.举报人的举报应详细说明事故隐患的情况。
4.公司安全科设立专门的举报电话接受举报，并保持通信畅通。
5.XXX工作人员要严格为举报者保密。
6.接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。
7.必须及时将所举报的事故隐患通知相关的班组、部门，由公司安全科牵头组织有关单位进行处理。
四、举报奖励实施：本公司将根据举报人提供的事故隐患情况，评定举报奖励金额，并在举报人所在部门或单位进行公示。
对于举报情况属实、举报奖励金额高的，公司将给予适当的表彰和奖励。
同时，对于举报人的个人信息进行保密，不得泄露。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文尊敬的领导：关于修订事故隐患报告和举报奖励制度的提案，我谨向贵单位提交我方的建议和草拟的范文，希望能够得到认可和采纳。
一、修订事故隐患报告制度的建议1. 加强隐患报告的要求和义务：明确规定所有单位和个人都有义务及时报告发现的事故隐患，对瞒报、谎报等行为进行严肃处理。
2. 完善隐患报告的程序和流程：建立健全隐患报告的流程，明确报告的受理、处理、审批等环节，并规定报告的时限要求，确保报告的及时性和有效性。
3. 强化隐患报告的保护机制：明确对报告人的保护措施，保护报告人的合法权益。
同时，制定惩罚制度，严厉打击对报告人的报复行为。
4. 加大隐患报告的宣传和培训力度：通过多种途径开展隐患报告的宣传和培训，提高广大员工的隐患报告意识和能力。
二、修订举报奖励制度的建议1. 提高举报奖励的力度：根据举报情况的严重程度和危害程度，适量提高举报奖励的金额，增加举报人的积极性。
2. 设立举报奖励评审机构：建立举报奖励评审机构，由专门人员组成，负责对举报信息进行甄别和评审，确保奖励金的公正发放。
3. 落实奖励金的拨付和追溯机制：明确奖励金的拨付程序和时限，建立奖励金的追溯机制，确保奖励金的快速拨付和高效管理。
4. 注重对举报人的保护和宣传：加强对举报人的保护，确保其人身安全和合法权益；同时，通过多种渠道宣传举报奖励制度的成效，提高广大群众的举报意识。
参考范文：根据以上建议，关于修订事故隐患报告和举报奖励制度的决定如下：一、修订事故隐患报告制度的决定1. 所有单位和个人都有义务及时报告发现的事故隐患，瞒报、谎报等行为将受到严肃处理。
2. 建立健全隐患报告的程序和流程，明确报告的受理、处理、审批等环节，并规定报告的时限要求。
3. 对报告人进行保护，严厉打击对报告人的报复行为。
4. 加大隐患报告的宣传和培训力度，提高员工的隐患报告意识和能力。
二、修订举报奖励制度的决定1. 根据举报情况的严重程度和危害程度，适量提高举报奖励的金额，增加举报人的积极性。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文（二篇）
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文一、前言事故隐患的及时报告和举报是维护安全生产的重要环节，对于预防事故的发生具有至关重要的作用。
为了提高事故隐患报告和举报的积极性和效果，我们对相关制度进行了修订。
以下是对事故隐患报告和举报奖励制度的修订范文。
二、事故隐患报告修订范文为加强对事故隐患的报告，确保安全生产的稳定运行，本公司对事故隐患报告制度进行了修订，具体内容如下：1. 发现事故隐患应立即上报发现事故隐患的相关人员，包括员工、经理、监察员等，应立即上报相关主管部门或直接上报安全生产管理部门。
对于发现的隐患，应进行详细的描述，并提供相关照片或证据。
禁止瞒报、漏报或者拖延报告。
2. 必要时组织紧急疏散对于发现的重大事故隐患，应立即组织相关人员紧急疏散，并尽快报告相关主管部门。
确保员工的人身安全。
3. 事故隐患排查和整改相关主管部门应及时组织对上报的事故隐患进行排查，并制定整改方案。
对于存在的事故隐患，要设立整改期限，并跟踪整改情况。
整改完成后，应进行验收。
三、举报奖励制度修订范文为提高对事故隐患的举报积极性，及时发现和处理事故隐患，本公司对举报奖励制度进行了修订，具体内容如下：1. 举报人身份保密对于举报事故隐患的人员身份，应严格保密，不得泄露其个人信息。
保护举报人的合法权益，避免其受到打击报复。
2. 举报奖励金额确定公司设立举报奖励基金，用于鼓励对事故隐患的举报。
对于被确认的有效举报，将给予一定的奖励金额，具体金额根据隐患的严重程度和对安全生产的影响而定。
3. 举报奖励评定程序对于收到的举报，应设立专门的评定小组进行评定，评定标准包括举报的及时性、准确性和举报对事故隐患的发现和处理起到的作用等。
评定结果应及时向举报人反馈，并发放相应的奖励金额。
4. 奖励公示和监督对于获得奖励的举报人员，本公司将在公示栏上公布其举报事项和获得的奖励金额，以保证奖励的公正性和透明度。
对于举报奖励制度的实施过程，应进行监督和检查，确保制度的执行效果。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本第一章总则第一条为了进一步加强事故隐患报告和举报工作，加强对事故隐患的监管，保护举报人合法权益，维护社会稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人在生产、经营、服务等各个领域内进行事故隐患报告和举报的活动。
第三条事故隐患报告和举报是指单位和个人根据发现的事故隐患情况，通过合适的途径向相关部门进行报告或举报的行为。
第四条事故隐患是指可能导致事故发生的各种不安全因素、行为或设施。
第五条事故隐患报告是指单位和个人发现事故隐患后，主动向相关部门进行报告，提供相关的情况和证据以促进事故隐患的及早发现和解决。
第六条事故隐患举报是指单位和个人发现事故隐患后，向相关部门进行举报，提供相关的情况和证据以促进事故隐患的及早发现和解决，并取得相应的奖励。
第七条相关部门应建立健全事故隐患报告和举报的受理、核实、处理和奖励的机制，并及时公开相关信息，接受社会监督。
第二章事故隐患报告第八条单位和个人发现事故隐患后，应当及时向相关部门进行报告。
第九条事故隐患报告可以采取书面报告、电话报告、网络报告等方式进行。
第十条事故隐患报告应当提供详细的事故隐患情况，包括事故隐患发现的时间、地点、原因、后果等，并提供相关的证据材料。
第十一条相关部门应当接受事故隐患报告，对报告内容进行登记，及时调查核实，并按照相关规定进行处理。
第三章事故隐患举报第十二条单位和个人发现事故隐患后，可以根据情况选择向相关部门进行举报。
第十三条事故隐患举报可以采取书面举报、电话举报、网络举报等方式进行。
第十四条事故隐患举报应当提供详细的事故隐患情况，包括事故隐患发现的时间、地点、原因、后果等，并提供相关的证据材料。
第十五条相关部门应当接受事故隐患举报，对举报内容进行登记，及时调查核实，并按照相关规定进行处理。
第四章奖励制度第十六条对于经事故隐患报告或举报核实属实或发现问题突出的单位和个人，应当给予相应的奖励。
第十七条奖励的形式可以包括表彰、奖金、奖状、荣誉称号等。
安全生产事故隐患排查和举报奖励制度
安全生产事故隐患排查和举报奖励制度一、目的为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，结合公司实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识,预防和避免事故的发生。
二、适用范围本制度适用与公司各部门。
三、编制依据《中华人民共和国安全生产法》2023修正（国家主席令第88号）《中华人民共和国职业病防治法》2018修正（国家主席令第24号）《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府311号令）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）《安全生产领域举报奖励办法》安监总财（2018）19号《山东省安全生产举报奖励办法》四、术语与定义本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
五、职责与要求5.1安全科负责受理安全生产事故隐患的举报。
5.2安全科应对事故隐患举报进行登记、处理、答复、统计和报告。
5.3各部门负责配合安全科对本部门举报问题进行处理、答复。
6.4财务部负责举报受理奖励的发放。
六、工作要求6.1事故隐患报告6.1.1岗位员工应严格执行安全操作规程，发现事故隐患应及时向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告安全科。
7.12报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
8.13报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。
6.1.4收到事故隐患报告后，事故隐患所在单位必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级举报。
6.1.5及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
2024年事故隐患举报奖励制度（三篇）
2024年事故隐患举报奖励制度为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成"人人管安全，人人抓安全"的多角度全防卫，全过程群众监管体制和遵章守纪光荣，违章作业可耻的舆论氛围，同心同德，群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对"三违现象"，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人监督奖励。
如有对职工举报进行打击报复者给予严重处分。
鉴于此，特指定如下事故隐患举报奖励制度。
1、凡举报"三违"行为一次者，按照奖罚规定三违人员所罚款额全部奖励，给予举报人员。
2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人15－30，监督鼓励奖。
3、凡举报比较重大的安全隐患，坑口处理不了，需要矿处理，但坑口，隐瞒不报的，给予举报人30－____元监督鼓励奖。
4、凡举报特别重大的安全隐患，如水患、冒顶等，给予举报人50－____元监督鼓励奖。
5、凡举报坑口发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人30－____元监督鼓励奖。
2024年事故隐患举报奖励制度（二）引言：事故隐患对社会的发展和人民的生命财产安全构成了巨大威胁。
为了及时发现和处理各类事故隐患，维护社会的安全稳定，我国需要建立一个更加完善的举报制度。
本文将介绍2024年事故隐患举报奖励制度的具体内容。
一、制度目的2024年事故隐患举报奖励制度的目的是鼓励和激励广大群众积极参与事故隐患的发现和举报工作，提高社会对事故隐患治理的参与度和积极性。
通过建立奖励制度，既可以增加举报人的主动性，也可以提高事故隐患的发现率和处置率，从而有效减少事故隐患造成的损失和影响。
二、奖励对象本制度对向有关部门或机构举报事故隐患的个人和组织均给予奖励，包括但不限于普通公民、企事业单位员工、相关专业人员和行业协会等。
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事故隐患报告和举报奖励制度修定贵州元和天成能源有限责任公司龙洞沟煤矿隐患排查冶理建档监控报告制度贵州元和天成能源有限责任公司龙洞沟煤矿年月日1贵州元和天成能源集团有限责任公司龙洞沟煤矿煤矿事故隐患排查制度一、事故隐患排查活动～由班组、区、队和矿级组织进行。
二、班组准确掌握本岗位易发生安全隐患的环节、部位、工艺及危害程度～及时发现和消除各类事故隐患～规范现场管理。
三、各区、队要经常进行岗位安全知识培训～强化从业人员识别事故隐患的责任意识～提高从业人员监控事故隐患的能力～每周至少组织一次事故隐患排查。
四、矿级领导要制定实施事故隐患排查管理制度～每半月至少组织一次事故隐患排查。
五、职能部门按各自承担的安全职责～在事故隐患排查中～要不间断巡回组织排查～并进行自排。
六、职能部门按各自承担的安全职责～重点排查重大事故隐患～对下一级职能部门事故隐患排查治理工作进行定期抽查。
七、职能部门按各自承担的安全职责～在事故隐患排查中～要经常组织排查～并督查进行自排,对全公司所有存在二级及以上重大事故隐患的单位和下一级职能部门事故隐患排查工作进行定期抽查。
八、负有安全生产职责部门要坚持安全检查制度～对检查中发现的事故隐患～及时向事故隐患单位下达事故隐患整改通知书。
事故隐患整改通知书内容:2,一, 事故隐患基本情况,,二, 可能影响的范围和可能造成的危害程度,,三, 整改要求和整改期限,,四, 整改督办责任单位和责任人。
九、定期或不定期开展安全检查～集中检查每旬或每月一次,十、分系统检查每周一次～分管人员要深入头、面～对电工、检修工、维修工、瓦检员要严格按各自的职责开展工作,十一、检查前要明确检查的目的、内容～检查的方法、地点、分工情况～检查后要及时汇总～并报矿领导,十二、对检查出的安全隐患～凡能当场处理的应立即予以处理。
当时不能处理的～要按照定时间、定人员、定责任人的三定原则发出整改通知书～并按时进行复查。
凡未按规定整改的～轻则批评教育～重则重处～造成事故的～直至追究法律责任,十三、检查中既要全面～又要突出重点～切忌走马观花～走过场,十四、检查中相关领导和人员必须密切配合～不得推诿、扯皮～或无故缺席。
2013年4月30日3隐患治理制度第一条事故隐患排查治理标准～依据国家、省、市、县安委会办公室下发的指导意见、通知和相关行业标准执行。
第二条在事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的～要从危险区域撤出作业人员～暂时停止生产经营活动～并做好应急预案。
第三条事故隐患治理坚持“安全第一”的原则～要制定处臵程序。
重大事故隐患按可能造成事故的严重程度分为三级。
,一,一级重大事故隐患是指可能造成特别重大事故的隐患,,二,二级重大事故隐患是指可能造成重大事故的隐患,,三,三级重大事故隐患是指可能造成较大事故的隐患一般事故隐患在车间领导和技安的指导下立即排除。
三级重大事故隐患和车间无能力排除的一般事故隐患在矿级管理和技安的指导下进行。
如需停产的～根据需要先做出暂时局部、全部停产的决定～再组织相关部门进行治理。
二级及以上重大事故隐患由企业主要领导负责组织～在相关技术专家的指导下～根据需要做出停产停业或停止使用的决定～加强警戒～制定措施～进行治理。
第四条各单位对检查中发现的事故隐患能立即排除的～要立即排除。
因生产技术、设计等原因难以立即排除的～要组织专业技术人员～按照行业技术标准、规范、规程及安全生产保障条件进行4评估～对事故隐患类别、等级、影响范围和程度、经济损失等做出评估结论。
按评估结论制定整改措施～进行彻底治理。
经评估确认无法治理的～要自行关停。
第五条事故隐患的整改由负有安全生产职责的部门负责督办～职责部门应制定督办方案～明确责任人员～督促有关单位尽快落实整改措施～消除事故隐患。
对存在事故隐患而无法保证安全的企业～负有安全生产职责的部门依法责令其停产、停业进行整改。
第六条存在重大事故隐患的部门～完成整改后～应向负有安全生产职责的部门申请验收。
职责部门应组织相关部门和专业技术人员～或委托具有专业资格的部门进行验收～验收合格后～报通安部予以核消。
通安部要及时将验收和核消情况报公司备案。
存在二级及以上重大事故隐患的单位～完成整改后～应经县区向市负有安全生产职责的部门申请验收。
职责部门应组织相关部门和专业技术人员～或委托具有专业资格的单位进行验收～县区安委会办公室配合～验收合格后～报市安委会办公室进行核消。
第七条生产经营单位在事故隐患排除前已被责令停止生产经营的～整改完成经验收合格后～可以恢复生产经营活动。
经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的～由负有安全生产职责的部门按照规定报请县,区,政府予以关闭～相关部门依法吊销其有5关证照。
建档监控制度第一条生产经营单位要建立事故隐患排查工作台账～对隐患排查情况进行详细记录。
班组保留原始隐患检查记录～期限一年。
区、队保留隐患排查治理过程记录～期限两年。
矿要长期保留隐患排查治理、资金的使用、项目负责人和采取具体措施记录。
第二条企业重大隐患的排查、治理情况要在负责监管职责的行业管理部门备案。
治理情况由市、县、,区,行业管理部门负责分别向市、县,区,安委会办公室备案,市、县,区,行业管理部门和安委会办公室要建立事故隐患排查管理档案。
管理档案要妥善保存～三级重大事故隐患要保存三年以上～二级及以上重大事故隐患要保存五年以上。
事故隐患报告制度第一条生产经营单位班组发现事故隐患～要立即向区、队报告～区、队要及时向矿报告～矿要将重大事故隐患报属地行业监管部门～属地行业监管部门核实后～报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。
第二条县、区安委会办公室对上报的重大事故隐患～需进一步核实的～要组织技术专家重新进行评估分级～确认不符合的予以核消。
涉及二级及以上重大事故隐患评估需要技术支持服务6的～可向市安委会申请支持～评估费用由存在事故隐患的单位承担。
第三条县、区安委会办公室要将二级及以上重大事故隐患～经县、区政府主管领导签字后报市安委会办公室备案。
从主要负责人到每个从业人员的隐患排查、治理和报告责任制主要负责人是事故隐患排查、治理和报告的第一责任人。
从主要负责人到每个从业人员按照安全生产岗位责任制的要求对矿井的隐患进行排查、治理和报告～其重点内容有 ,1,矿井通风情况。
矿井通风系统必须合理,通风设施必须完善可靠,采区要实现分区通风,按照规定设臵专用回风巷,矿井总风量和各作业点实际风量要达到规定要求～重点查无风、微风作业现象,杜绝不合理串联通风,掘进工作面按照规定实现“三专两闭锁”。
矿井要建立综合防尘系统且运行正常。
,2,瓦斯治理情况。
应抽采瓦斯矿井要按规定建立瓦斯抽采系统～瓦斯抽采达到抽采指标要求,要制定瓦斯抽采规划和年度计划～并与生产作业计划相匹配,实现不抽不采～抽、掘、采平衡。
瓦斯突出矿井要落实区域性防突措施～严格执行“四位一体”防突措施。
要按照规定建立安全监测监控系统～探头安设位臵、质量和标校要符合规定,按规定配备瓦斯检查员～严格执行瓦斯检查制度。
重点产煤县7,市,要按时限规定实现安全监控系统区域联网～建立监控系统区域服务机构。
,3,煤矿整顿关闭情况。
已关闭矿井必须关死、关实～达到关闭标准。
落实关闭和废弃矿井的监管责任～地方政府和有关部门必须有防范已关闭矿井死灰复燃的措施,严禁借探矿之名从事非法生产,严厉打击非法和超层越界开采行为。
,4,资源整合及建设项目情况。
各地区要按照已审批的资源整合实施方案～确定资源整合的主体,整合矿井工作必须按方案进行,新建、改扩建、整合技改煤矿项目杜绝边施工边生产现象～切实落实安全设施“三同时”规定。
,5,采掘布臵情况。
矿井生产系统完善可靠～生产布局科学合理,采掘接替正常,杜绝系统不完善的“剃头下山开采”,放顶煤开采工作面要符合《煤矿安全规程》第68条规定。
小煤矿是否存在非正规采煤方法、以掘代采、多头作业等问题,要有规范真实、填制及时的采掘工程平面图等图纸。
,6,机电管理情况。
6万吨以上煤矿要按规定实现双回路供电～未实现双回路供电的必须配备应急电源,井下机电设备保持完好～杜绝电气设备失爆。
立井、斜井提升运输设备保护装臵和安全防护设施齐全、有效。
,7,顶板管理情况。
采掘工作面必须按作业规程规定及时支护～严禁空顶作业,采煤工作面必须及时放顶～悬顶距离不得超过规定。
小煤矿要加快进行支护改革～具备条件的矿井要按有关要求淘汰木支护和金属摩擦支柱。
,8,水害防治情况。
落实矿井水文地质～特别是采空区、相邻矿井及废弃矿井老空,窑,积水防治措施～承压水开采制定安全技术措施8及地表水监控防范措施。
小煤矿是否存在与相邻矿井连通情况～防、排水系统是否完善。
,9,火工品管理情况。
严禁购买非法火工品～井下火工品发放点存放量要符合有关规定,建立并严格执行火工品储存、运输、发放、领用制度,爆破作业要严格执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”制度,禁止明火放炮。
,10,防止“三超”情况。
企业要按核定生产能力组织生产～严防超能力、超强度、超定员组织生产,重点煤矿严格执行每个采区内每班作业人数的规定,小煤矿井下作业人数不超过地方政府及其有关部门的规定。
,11,自然灾害防治情况。
矿井周围存在山体滑坡、垮塌、泥石流～以及洪灾导致溃坝、溃堤、淤积危险河道等自然灾害威胁～要落实防范治理措施,落实暴风、暴雨、雷电、暴雪、冰冻、地震等可能造成煤矿停电、停风、淹井事故的防范措施,废弃井口填堵封实,雨季“三防”,防洪、防排水、防雷电,工作要制定周密措施。
,12,灾后复产验收情况。
因自然灾害影响造成停电、停产的煤矿～要制定针对性措施～严格有序地恢复供电、恢复供风～做好排水、瓦斯排放、巷道支护等工作。
严格复产验收～谁组织、谁验收～谁签字、谁负责～严防事故发生。
隐患排查、治理专项资金使用制度公司每年拿出专项资金～用于解决影响大的隐患。
建立隐患排查专项资金使用计划～根据全年安全工作计划和隐患排查治理工作计划～在企业9销售收入中按照不低于千分之二十比率拿出专项资金～用于安全生产投入和隐患整改。
在提取安全费用的同时～一并提取隐患排查治理专项资金～保证专款专用。
对新发现的隐患～要随时增加整改资金～保证隐患排查治理工作的有效开展。
同时～通过技术改造和产业升级～消灭传统工艺和落后的采煤方法和生产设备～最后实现本质安全的工作目标。
事故隐患报告和举报奖励制度第一章事故隐患报告制度职工发现事故隐患～要立即向班组长报告～班组长发现事故隐患～要立即向当班上级领导报告～上级领导要及时向值班矿长报告～值班矿长要将事故隐患报公司～公司要将重大事故隐患报县煤炭工业管理局,属地行业监管部门,～属地行业监管部门核实后～报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。
第二章事故隐患举报奖励制度第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(以下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。