规章制度试题带答案

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规章制度试题(带答案)(一)

规章制度试题(带答案)(一)

规章制度试题(带答案)(一)1、规章制度是指国家、企事业单位和其他组织制定用于内部管理和外部交往的法规、规定、制度等。

其目的是保障公共利益、维护秩序、促进发展。

规章制度不仅是制度,更是一种行为准则。

处置违反规章制度的行为是为了维护管理秩序和公共利益。

2、企事业单位的规章制度是指企事业单位在国家法律、法规的基础上,通过研究和总结工作经验,结合企事业单位特定的管理需要,制定的规范单位各项管理活动,行为准则和工作流程的制度。

3、规章制度是企事业单位实行内部管理和行政管理的基础和保证。

规章制度制定的起点应是法律法规的限定,核心应该是满足组织本身的管理需要。

此外,规章制度还应具有可操作性、可监督性和可追溯性。

4、企事业单位细化内部管理规章制度,可以做到以下几方面:(1)规章制度的层次要清晰。

规章制度层次要分得清楚,便于各级管理人员和员工理解、执行、监督。

(2)规章制度的内容要实用。

制定规章制度的目的是指导行为,规定规范;规章制度的内容应实用、具体、可操作,便于实际操作和检查。

(3)规章制度的执行要具有权威性。

制定规章制度的单位要通过内部管理权、行政权和监督权力保证规章制度的执行。

(4)规章制度的执行过程要完善。

规章制度执行过程中可能会遇到例外情况,如工作流程改变、人员调动等,规章制度的执行应做到灵活变通并能与时俱进。

5、规章制度遵守者必须严格执行规章制度,需要明确下列几个方面:(1)规章制度范围与内容的理解。

制定规章制度面向的对象大多是员工,理解规章制度的范围、内容是执行的基础。

(2)规章制度执行时的主体责任与义务。

规章制度对相关单位和个人都有限定,明确人员所承担的主体责任和义务能更好地推进规章制度的执行。

(3)规章制度违反行为的严重性及其后果。

规章制度违反行为可能导致不同程度的后果,违反行为的严重性应适配相应的处罚或惩戒措施。

6、规章制度在我们的工作、生活中有很多应用,具体包括:(1)学校的规章制度。

学校规章制度是教育学生行为的基础,学生执行规章制度可以提高管理效益,维护学校秩序,促进良好的教育氛围。

规章制度培训试题答案

规章制度培训试题答案

规章制度培训试题答案一、选择题1.规章制度是指()。

a.组织的管理制度b.行政部门的法律法规c.社会公认的价值观念d.领导人的个人意愿答案:a. 组织的管理制度2.下列哪种情况不属于违反规章制度的行为?a.违反公司的加班规定b.泄露公司的商业机密c.盗用同事的名片d.在工作时骂同事答案:c. 盗用同事的名片3.对于国家法律法规,以下说法正确的是?a.公司的规章制度可以随意修改国家法律b.国家法律法规的规定优先于公司的规章制度c.国家法律法规只是虚设,公司规章制度更重要d.公司规章制度的制定比国家法律更专业答案:b. 国家法律法规的规定优先于公司的规章制度4.员工应遵守公司的规章制度,不仅是对()的尊重,也是对()的维护。

a.公司领导;企业文化b.自己的利益;规章制度c.公司规章制度;公司的长远发展d.领导人的权威;团队合作答案:c. 公司规章制度;公司的长远发展5.以下哪种行为不符合规章制度管理的原则?a. 公平公正b. 严格执行c. 主观随意d. 理性决策答案:c. 主观随意二、填空题1.规章制度的制定目的是()员工的行为,保证企业的正常运转。

答案:规范2.违反规章制度的行为不仅会受到(),也可能导致员工的()和公司形象的受损。

答案:处罚;信任3.公司规章制度的修订应当经过()的审批,确保合法有效。

答案:上级领导4.员工在遵守规章制度的过程中应该严格执行,不得()处理。

答案:个人化5.公司的规章制度是为了调整员工之间的(),保证工作的正常进行。

答案:关系三、简答题1. 请谈谈规章制度的重要性及对公司经营发展的影响。

规章制度是企业管理的基石,通过规定员工的行为规范和流程规定,确保企业内部的秩序和管理效率,避免员工随意行动和决策带来的混乱。

规章制度的制定能够明确员工在工作中应该做什么、怎样做,提高工作效率,优化资源配置。

同时,规章制度也是对员工行为的规范,有助于保护公司的利益,降低管理风险,增强公司的竞争力和可持续发展。

规章制度试题及答案

规章制度试题及答案

一、学风建设1.一学期内无故旷课累计达到以下学时,给予相应处分:(1)10-19节,处分;(2)20-29节,处分;(3)30-39节,处分;(4)40-49节,处分;(5)50节(含)以上,处分。

2.自觉维护安静的教学环境,不在教室内、国道、走廊嬉戏、打闹、大声喧哗,不在期间使用手机。

3.教室内禁止不文明行为,严禁穿进入教室。

4.迟到或早退、集体活动缺勤,按旷课一学时计,并纳入量化考核成绩。

5.对擅自旷课,要给予严肃的批评教育、对旷课超过教学时数的取消考试资格。

6.成绩不及格的学院必须进行,补考不及格的不能担任学生干部等。

7.凡擅自缺考或者考试作弊者,该课程成绩以计,不准正常。

8.素质拓展学分共计个学分。

9.考试、考查课程的成绩评定,以课程学期期末考试成绩为主,原则上占;平时成绩占。

10.补考、重修课程的成绩只记载得分。

补考合格的成绩都记为;重修课程成绩按记载。

11.参加重修的学生,须于每学期向所在学院提交重修申请,重修课程的考试原则上随下年级进行。

12.毕业生在最后一学期仍有重修课程的,可在第三周申请延长学制,否则当年按处理。

13.学校出具学生毕业成绩单时,按课程考试成绩记载;但平时测评、推荐免试硕士研究生时成绩按进行计算。

14.学生必须按照学校规定时间参加考试,由本人提出申请,签署意见,报教务处审批备案,缓考安排在该课程的补考时间进行,缓考成绩按试卷得分记载。

15.本科生一般修业年限为,最长可延长到;专科生一般修业年限为,最长可延长到。

16.学业警示分三种情况,即、、。

17.一学期内课程考试不及格门数超过三分之一者,给予警示;一学期内课程考试不及格门数超过二分之一,给予警示;不及格门数超过三分之二,给予警示。

18.因病需停课治疗,修养时间超过一学期以上的,应予休学。

19.根据考勤,一学期引擎家致使缺课超过该学期总学时以上的,给予休学。

20.学生休学以为期。

21.学生休学期满后,应于学期开学持有关证明材料向原所在学院申请复学。

安全管理规章制度培训试题及答案

安全管理规章制度培训试题及答案

安全管理规章制度培训试题及答案一、选择题1. 安全生产管理的基本原则是什么?A. 预防为主,综合治理B. 以人为本,安全第一C. 科学发展,持续改进D. 以上都是2. 根据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负什么责任?A. 直接责任B. 间接责任C. 领导责任D. 监督责任3. 以下哪项不是安全生产的“三同时”原则?A. 同时设计B. 同时施工C. 同时投入使用D. 同时停产4. 安全生产事故的分类中,重大事故是指什么?A. 造成3人以下死亡的事故B. 造成3人以上10人以下死亡的事故C. 造成10人以上30人以下死亡的事故D. 造成30人以上死亡的事故5. 企业安全生产的“五到位”是指什么?A. 人员到位、责任到位、措施到位、资金到位、培训到位B. 人员到位、责任到位、设备到位、资金到位、培训到位C. 人员到位、责任到位、措施到位、设备到位、监督到位D. 人员到位、责任到位、措施到位、资金到位、监督到位二、判断题1. 安全生产责任制是企业安全生产管理的核心。

()2. 企业可以根据自身情况,自行决定是否需要制定安全生产规章制度。

()3. 企业员工在发现安全隐患时,有义务及时向企业安全生产管理部门报告。

()4. 安全生产事故调查应当遵循“四不放过”原则,即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、教训未吸取不放过。

()5. 企业安全生产的“五同时”是指同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用、同时停产。

()三、简答题1. 请简述企业如何建立和完善安全生产责任体系?2. 请列举至少三种常见的安全生产事故预防措施。

四、案例分析题某企业在进行设备检修时,由于一名员工未按照操作规程进行操作,导致设备损坏并引发火灾。

请分析此次事故的原因,并提出相应的预防措施。

答案:一、选择题1. D2. C3. D4. C5. A二、判断题1. √2. ×(企业必须制定安全生产规章制度)3. √4. √5. ×(“五同时”是指同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用、同时停产)三、简答题1. 企业建立和完善安全生产责任体系的方法包括:明确各级管理人员和员工的安全生产职责;建立健全安全生产管理制度和操作规程;定期进行安全生产教育培训;加强安全生产监督检查;及时整改安全隐患。

安全制度规章试题带答案

安全制度规章试题带答案

一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产基本制度?A. 安全生产责任制B. 安全生产许可制度C. 安全生产教育和培训制度D. 安全生产应急救援制度答案:C2. 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有什么责任?A. 直接责任B. 主要责任C. 间接责任D. 无责任答案:B3. 以下哪项不属于安全生产“三同时”原则?A. 设计、施工、监理B. 设备、设施、器材C. 技术、管理、人员D. 人员、培训、设备答案:D4. 生产经营单位应当建立健全什么,对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训?A. 安全生产责任制B. 安全生产管理制度C. 安全生产操作规程D. 安全生产应急计划答案:B5. 以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理制度的内容?A. 事故隐患排查B. 事故隐患治理C. 事故隐患报告D. 事故隐患评估答案:D6. 生产经营单位必须为从业人员提供什么,不得以任何形式向从业人员收取?A. 安全防护用品B. 安全生产培训C. 事故应急救援D. 安全生产证书答案:A7. 以下哪项不属于安全生产事故调查处理的原则?A. 及时、准确B. 客观、公正C. 严肃、严格D. 保密、保护答案:D8. 生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告谁?A. 单位主要负责人B. 安全生产管理部门C. 当地人民政府D. 事故发生单位上级主管部门答案:A9. 以下哪项不属于安全生产事故应急预案的主要内容?A. 事故预警B. 事故响应C. 事故救援D. 事故善后答案:A10. 以下哪项不属于安全生产事故应急救援的基本任务?A. 疏散、撤离B. 消防、灭火C. 医疗、救护D. 事故调查答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 以下哪些属于安全生产事故隐患?A. 设备设施缺陷B. 环境不良C. 人员操作失误D. 管理制度不完善答案:ABCD2. 生产经营单位应当建立健全哪些安全生产责任制?A. 主要负责人责任制B. 安全生产管理人员责任制C. 专业技术人员责任制D. 从业人员责任制答案:ABCD3. 以下哪些属于安全生产教育和培训的内容?A. 安全生产法律、法规B. 安全生产规章制度C. 安全生产操作规程D. 事故案例分析答案:ABCD4. 以下哪些属于安全生产事故应急救援的措施?A. 事故预警B. 事故响应C. 事故救援D. 事故调查答案:ABC5. 以下哪些属于安全生产事故应急预案的编制原则?A. 预防为主B. 综合协调C. 快速反应D. 确保安全答案:ABCD6. 以下哪些属于安全生产事故调查处理的要求?A. 及时、准确B. 客观、公正C. 严肃、严格D. 保护事故现场答案:ABCD7. 以下哪些属于安全生产事故应急救援的响应级别?A. 一级响应B. 二级响应C. 三级响应D. 四级响应答案:ABC8. 以下哪些属于安全生产事故应急救援的组织体系?A. 应急指挥部B. 应急救援队伍C. 事故现场指挥部D. 事故调查组答案:ABC9. 以下哪些属于安全生产事故应急救援的物资保障?A. 通信设备B. 救援车辆C. 医疗救护设备D. 食品、饮水答案:ABCD10. 以下哪些属于安全生产事故应急救援的培训内容?A. 应急救援法律法规B. 应急救援组织体系C. 应急救援操作技能D. 应急救援案例分析答案:ABCD三、判断题(每题2分,共20分)1. 安全生产责任制是生产经营单位安全生产工作的核心制度。

公司规章制度教育考题答案

公司规章制度教育考题答案

公司规章制度教育考题答案一、选择题1. 公司规章制度教育的目的是什么?A. 惩罚员工不当行为B. 限制员工权利C. 保护公司利益、提高员工职业素养D. 限制员工自由答案:C. 保护公司利益、提高员工职业素养2. 公司规章制度中,员工应该遵守的基本准则是什么?A. 超时加班B. 相互尊重、遵守规章制度C. 违反公司规定、不尊重领导D. 随意迟到早退答案:B. 相互尊重、遵守规章制度3. 公司规章制度中,员工不得干的事情是什么?A. 创新提出建议B. 恶意抱怨、传播谣言C. 无害言论、谦逊接受批评建议D. 凡事听从上级答案:B. 恶意抱怨、传播谣言4. 作为公司员工,我们应该怎样处理公司规章制度的改动或者调整?A. 不关心,按照自己的方式做事B. 张扬,筛选有利己的部分C. 严肃对待、积极配合D. 不作任何调整答案:C. 严肃对待、积极配合5. 公司规章制度教育的重要性在于?A. 限制员工发展B. 提高员工职业素养、保护公司利益C. 增加员工负担D. 剥夺员工权利答案:B. 提高员工职业素养、保护公司利益二、问答题1. 请说明公司规章制度对于公司和员工的重要性。

公司规章制度是公司内部的约束和规范,是保护公司利益、提高员工职业素养的重要基础。

通过公司规章制度,不仅可以维护公司的正常运营,确保员工的安全与权益,还可以规范员工的工作行为,提高员工的职业素养和自律能力。

2. 请简述几条公司规章制度中员工应该遵守的基本准则。

员工应该相互尊重,遵守规章制度,不得恶意抱怨、传播谣言。

员工应该遵守工作时间、服从领导的管理。

3. 如果公司规章制度发生调整或改动,你认为员工应该怎样处理?员工应该严肃对待、积极配合公司规章制度的调整和改动。

员工应该及时了解新的规章制度,并积极适应、遵守,不得擅自执行自己的方式,避免违反公司规定。

4. 公司规章制度教育的实施效果如何?公司规章制度教育的实施可以提高员工的职业素养和工作效率,保护公司利益,确保公司的正常运营。

公司规章制度试题及答案

公司规章制度试题及答案

公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规,遵守社会公德,做到()。

A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案:B2. 下列哪项不属于公司保密范围?A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案:C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位,按照公司规定进行()。

A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案:B4. 公司员工在工作期间,应当保持()的工作态度。

A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案:B5. 公司员工在工作期间,应当遵守公司的考勤制度,按时上下班,不得()。

A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案:B6. 公司员工在工作中,应当尊重(),不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。

A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案:B7. 公司员工在工作中,应当保护()的合法权益,不得侵占、损害。

A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案:A8. 公司员工在工作期间,应当遵守公司的()规定,服从领导的工作安排。

A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案:A9. 公司员工在工作期间,不得利用职务之便,接受()的吃请、馈赠、借款等。

A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案:AC10. 公司员工在工作期间,应当遵守公司的()规定,不得泄露公司商业秘密。

A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案:A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动,提高自身业务能力和综合素质。

()答案:√2. 公司员工在工作期间,可以随意离岗,不需要向领导请假。

()答案:×3. 公司员工在工作中,可以拒绝执行领导的工作安排。

()答案:×4. 公司员工可以利用职务之便,接受客户的吃请、馈赠、借款等。

()答案:×5. 公司员工在工作期间,可以使用公司通讯设备处理个人事务。

安全规章制度培训试题及答案

安全规章制度培训试题及答案

安全规章制度培训试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据公司安全规章制度,员工在进入生产区域前需要进行哪些准备工作?A. 穿工作服B. 佩戴安全帽C. 携带个人物品D. 以上都是答案:B2. 下列哪项不是公司规定的安全操作规程?A. 遵守操作规程B. 正确使用个人防护装备C. 随意操作机械设备D. 定期检查设备安全状况答案:C3. 公司规定,哪些情况下需要立即停止作业?A. 发现设备异常B. 接到上级通知C. 工作场所出现紧急情况D. 以上都是答案:D4. 公司安全规章制度中,对于危险物品的存储有哪些要求?A. 放在指定区域B. 随意堆放C. 与易燃物品混放D. 放在阴凉干燥处答案:A5. 根据公司规定,员工在发现安全隐患时应该如何做?A. 立即报告B. 忽视不管C. 自行处理D. 等待上级指示答案:A6. 公司安全规章制度中,对于工作场所的清洁有哪些要求?A. 保持清洁B. 随意丢弃废弃物C. 堆放杂物D. 以上都是答案:A7. 公司规定,员工在进行高空作业时,必须采取哪些安全措施?A. 佩戴安全带B. 随意攀爬C. 无防护措施D. 以上都是答案:A8. 公司安全规章制度中,对于紧急疏散演练有哪些要求?A. 每年至少进行一次B. 根据需要进行C. 无需进行D. 以上都是答案:A9. 公司规定,员工在操作机械设备时,禁止哪些行为?A. 遵守操作规程B. 擅自修改设备设置C. 正确使用设备D. 以上都是答案:B10. 根据公司规定,哪些情况下需要进行安全教育?A. 新员工入职B. 转岗员工C. 定期培训D. 以上都是答案:D二、判断题(每题1分,共10分)1. 员工在任何情况下都不得擅自离开工作岗位。

(对)2. 员工可以在生产区域内吸烟。

(错)3. 员工在发现安全事故时,应立即采取紧急措施并报告。

(对)4. 员工可以随意更改安全警示标志。

(错)5. 员工在进行危险作业时,可以不佩戴个人防护装备。

护理规章制度试题及答案

护理规章制度试题及答案

护理规章制度试题及答案一、单项选择题1. 护理人员在进行护理操作前,必须进行的第一步是什么?A. 核对患者信息B. 准备护理工具C. 洗手消毒D. 记录护理操作答案:A2. 以下哪项不是护理人员在进行无菌操作时应当遵守的规则?A. 穿戴无菌手套B. 保持操作区域清洁C. 操作过程中随意交谈D. 严格执行无菌操作规程答案:C3. 护理人员在处理医疗废物时,应遵循以下哪项原则?A. 随意丢弃B. 按分类处理C. 混合处理D. 直接交给患者家属答案:B二、多项选择题1. 护理人员在执行护理操作时,需要遵循以下哪些原则?A. 尊重患者隐私B. 严格执行医嘱C. 保持操作区域清洁D. 随意更改医嘱答案:A, B, C2. 护理人员在进行护理记录时,以下哪些内容是必须记录的?A. 患者姓名B. 护理操作时间C. 护理操作内容D. 护理人员个人感受答案:A, B, C三、判断题1. 护理人员在任何情况下都不得擅自更改医嘱。

(对)2. 护理人员在进行护理操作时,可以不洗手消毒。

(错)3. 护理人员可以随意透露患者的个人信息。

(错)4. 护理人员在处理医疗废物时,应按照规定进行分类处理。

(对)四、简答题1. 请简述护理人员在进行护理操作时,如何保护患者的隐私权?答:护理人员在进行护理操作时,应确保患者的隐私得到尊重和保护。

具体措施包括:在进行操作时,使用屏风或帘子遮挡;在讨论患者病情时,确保周围无无关人员;不向无关人员透露患者的个人信息;在记录患者信息时,确保信息的安全和保密。

2. 护理人员在执行医嘱时,如果发现医嘱有误,应如何处理?答:护理人员在执行医嘱时,如果发现医嘱有误,应立即停止执行,并及时与开医嘱的医生沟通,确认医嘱的正确性。

在得到医生的确认或更正后,再继续执行医嘱。

在任何情况下,护理人员都不得擅自更改医嘱。

五、案例分析题某患者因车祸入院,需要进行紧急手术。

护理人员小张在准备手术前,发现手术室内的无菌环境不符合要求。

医院规章制度核心制度试题及答案

医院规章制度核心制度试题及答案

医院规章制度核心制度试题及答案一、单选题1、对多重耐药菌感染的患者,应当在标准预防的基础上,实施哪种隔离措施A、空气隔离B、飞沫隔离C、接触隔离D、消化道隔离【答案】 C2、接触隔离标志的颜色为A、黄色B、蓝色C、粉色D、红色【答案】 B3、需床前重点交接的病人,下列哪项除外A、危重抢救B、昏迷手术C、瘫痪分娩D、康复期患者【答案】 D4、血制品从血库中取出后( )分钟内输入A、30B、60C、90D、120【答案】 A5、输血查对制度中,注意事项下列哪项除外A、不能剧烈摇晃B、输血完毕,输血袋送血库C、输血过程中严密观察,听取病人主诉D、能加温【答案】 D6、医嘱查对制度中,护士长( )天查对一次A、1B、3C、5D、7【答案】 D7、I 级护理患者的护理要点,不包括下列哪项A、每小时巡视患者观察病情变化B、每两小时巡视患者观察病情变化C、根据病情测量生命体征D、根据医嘱正确实施治疗给药措施【答案】 B 8、三查八对包括:床号、姓名、药物的浓度、剂量、用法、时间和 ()A、住院号B、作用C、有效期D、性别【答案】 C9、护士必须严格根据( )给药A、患者需求B、医嘱C、个人判断D、患者自理能力评分【答案】 B10、病房管理由谁负责A、护士长B、护士C、科主任D、医生【答案】 A11、分级护理分几个级别A、2B、3C、4D、5【答案】 C12、输血前两人共同执行的三查不包括哪项A、血的有效期B、输血装置是否完好C、血的质量D、操作中查【答案】 D13、普通不良事件发生后要求()小时内报告A、4B、6C、12D、24【答案】 D14、每( )月召开护理质量管理会议,总结、分析、改进、提升质量管理体系运行效果A、1B、2C、6D、12【答案】 C15、护理不良事件共划分( )项A、2B、3C、4D、5【答案】 C16、申请科间会诊时,会诊人员接到通知后( )内完成会诊,急会诊应及时完成A、6B、12C、24D、48【答案】 D17、患者住院健康教育内容主要包括( )A、医院规章制度B、病室环境C、相关疾病知识D、出院指导【答案】 C18、具备下列哪些情况可以确定为一级护理( )A、病情稳定仍需卧床,且自理能力轻度依赖的患者B、病情稳定或者处于康复期,且自理能力中度依赖的患者C、病情危重,随时可能发生病情变化需进行监护抢救的患者D、病情趋向稳定的重症患者【答案】 D19、抢救车实行封存管理有效期为( )A、28 天B、一个月C、15 天D、两个月【答案】 B20、护士在执行口头医嘱时,哪项不是与医生再次核对的信息( )A、药物的名称B、药物的剂量C、给药途径D、患者姓名【答案】 D21、住院患者身份识别至少包括( )两项信息。

行政规章制度试题及答案

行政规章制度试题及答案

行政规章制度试题及答案一、选择题1. 下列关于行政规章的说法中,错误的是()。

A. 行政规章是政府行政管理活动的一种规范性制度B. 行政规章具有普遍适用性和约束力C. 行政规章不需要公布才能产生法律效力D. 行政规章是政府行政管理行为的规范答案:C2. 行政规章的立法机关是()。

A. 国务院B. 全国人大常委会C. 地方人民代表大会D. 最高人民法院答案:A3. 行政规章的种类主要分为()。

A. 行政法规、部门规章、县以下规章B. 行政法规、地方法规、国家标准C. 行政法规、党内法规、法律D. 行政法规、部门规章、地方性法规答案:D4. 下列关于行政规章制定程序的说法中,错误的是()。

A. 行政规章应当有明确的制定程序B. 制定行政规章的部门应当听取有关方面的意见和建议C. 行政规章的制定程序一般不需要公开D. 行政规章的颁布应当报告立法机关备案答案:C5. 行政规章的效力大于()。

A. 党内法规B. 地方法规C. 部门规章D. 国家标准答案:C二、判断题1. 行政规章对国务院的行政管理具有法律约束力。

正确√ 错误 ×答案:√2. 制定行政规章应当遵循科学决策,保护公共利益,确保规章的合法性和合理性。

正确√ 错误 ×答案:√3. 行政规章与法律相冲突时,应当以法律为准。

正确√ 错误 ×答案:√4. 行政规章的效力仅限于行政机关内部。

正确√ 错误 ×答案:×5. 行政规章的形式可以是命令、通知、规定等。

正确√ 错误 ×答案:√三、简答题1. 什么是行政规章?它的作用和特点是什么?答案:行政规章是政府行政管理行为的规范性制度,是政府行政管理活动的一种规范性制度。

行政规章具有普遍适用性和约束力,可以规范和约束政府行政管理行为,保护公民的合法权益,维护社会秩序。

行政规章的特点是具有明确的制定程序,一般由政府行政机关制定,具有一定的法律效力。

2. 行政规章与法律之间的关系是什么?它们各自的效力如何?答案:行政规章是法律的补充和具体化,是法律的具体实施细则。

安全规章制度培训试题及答案大全

安全规章制度培训试题及答案大全

安全规章制度培训试题及答案大全一、选择题1. 安全生产的第一责任人是()。

A. 企业法人B. 安全员C. 员工D. 政府官员答案:A2. 企业在发生安全事故时,应立即采取的措施是()。

A. 立即报告B. 隐瞒不报C. 继续生产D. 等待上级指示答案:A3. 以下哪个不是安全生产的“三不伤害”原则?()A. 不伤害自己B. 不伤害他人C. 不被他人伤害D. 不伤害设备答案:D4. 安全生产中,员工必须遵守的“四不放过”原则是指()。

A. 事故原因未查清不放过B. 责任人员未处理不放过C. 整改措施未落实不放过D. 以上都是答案:D5. 安全生产中,员工应做到的“五不伤害”包括()。

A. 不伤害自己B. 不伤害他人C. 不被他人伤害D. 保护设备安全E. 以上都是答案:E二、判断题1. 安全生产中,员工可以根据自己的经验判断安全规程的适用性。

()答案:错误2. 安全生产中,员工有权拒绝执行可能危及安全的作业。

()答案:正确3. 安全生产中,企业可以为了提高生产效率而忽视安全措施。

()答案:错误4. 安全生产中,员工在发现安全隐患时应立即报告。

()答案:正确5. 安全生产中,员工在作业前不需要进行安全检查。

()答案:错误三、简答题1. 简述企业安全生产的基本原则。

答案:企业安全生产的基本原则包括:预防为主、安全第一、综合治理、以人为本。

2. 描述员工在安全生产中的主要职责。

答案:员工在安全生产中的主要职责包括:遵守安全生产规章制度,接受安全生产教育和培训,参与安全生产检查,发现安全隐患及时报告,正确使用个人防护装备,拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。

四、案例分析题案例:某企业在进行设备检修时,一名员工未按规定佩戴安全帽,结果在检修过程中头部受伤。

问题:请分析此案例中存在的安全问题,并提出改进措施。

答案:此案例中存在的安全问题包括:员工安全意识不强,未按规定佩戴个人防护装备;企业安全管理不到位,未能确保员工遵守安全规程。

护理规章制度试题及答案

护理规章制度试题及答案

护理规章制度试题及答案一、选择题1.护理人员的基本职责包括以下哪项?A. 协助医生进行手术B. 对患者进行健康评估C. 编写医疗记录D. 管理医院物资答案:B. 对患者进行健康评估2.护理过程中应当遵循的原则是?A. 尊重患者的隐私和权利B. 只听从医生的指示C. 忽视患者的痛苦D. 不需要沟通与患者家属答案:A. 尊重患者的隐私和权利3.护理人员在工作中应当注意的卫生原则是?A. 不需要勤洗手B. 随意处理医疗废物C. 采取严格的洗手消毒措施D. 不需要佩戴口罩和手套答案:C. 采取严格的洗手消毒措施4.护理病人时,以下哪项操作是正确的?A. 将不同患者的药物放在同一个药盒里B. 不根据医嘱给患者药物C. 避免给患者插胃管D. 检查患者身体状况并按医嘱给药答案:D. 检查患者身体状况并按医嘱给药5.护理记录的编写中,以下哪项是正确的?A. 记录不需要按时进行B. 记录内容可以随意编写C. 记录需要准确、完整、及时D. 记录可根据个人喜好填写答案:C. 记录需要准确、完整、及时二、问答题6.请简要描述护理人员应该具备的基本素质?答案:护理人员应该具备责任心、爱心、耐心、细心、认真、耐性、有爱心、有同理心、有沟通技巧等基本素质。

7.在工作中护理人员可能会面对哪些挑战?如何应对?答案:护理人员可能会面对工作压力大、与患者家属沟通困难、处理紧急情况等挑战。

应对的方法包括积极调整心态、加强团队协作、提高沟通技巧、不断学习提升专业水平等。

8.护理人员在处理患者预防跌倒时,应该采取哪些措施?答案:护理人员应该对高危脱落的患者进行密切观察,保持床边清洁整齐,随时保持照明充足,并给予患者适当的护理床边扶手,在协助患者下床、行走时要注意患者的身体状态,防止跌倒。

9.在患者疼痛评估中,护理人员应该注意哪些方面?答案:护理人员应该了解患者的疼痛描述及部位、程度、频率等信息,根据患者的描述进行评估并记录下来;注意患者的非语言信号表达疼痛感受,如表情、声音、呼吸、姿势等;根据疼痛评估结果制定合理的护理计划。

员工规章制度试题及答案

员工规章制度试题及答案

员工规章制度试题及答案一、基本规定1. 你对公司员工的规范行为有何看法?请简要阐述。

答:我认为公司员工应该遵守公司的规章制度,尊重职业道德,积极参与工作,爱岗敬业,勤勉工作,遵守法律法规,维护公司形象,积极配合领导工作等。

2. 作为公司员工,你认为对上级领导的服从和尊重是否重要?为什么?答:作为公司员工,对上级领导的服从和尊重是非常重要的,因为上级领导是公司的管理者和决策者,他们制定了公司的发展方向和工作计划,员工只有服从和尊重上级领导才能更好地完成工作任务,确保公司的正常运转。

3. 公司对员工的休假制度有何规定?请简要介绍。

答:公司对员工的休假制度包括带薪休假、年假、调休等,员工可以根据公司规定的程序进行申请休假,但需提前获得上级领导的批准。

二、工作纪律1. 你认为员工应该如何对待工作中的工作纪律?答:员工应该认真遵守公司的工作纪律,包括准时上班、准时下班、按照工作安排完成任务、不私自请假等,只有遵守工作纪律才能确保工作的正常进行。

2. 如果发现同事违反工作纪律,你会怎么做?为什么?答:如果发现同事违反工作纪律,我会先提醒他,并帮助他改正错误,如果多次提醒无效,我会向上级领导报告,让上级领导处理这个问题,因为工作纪律是公司的基础,必须严格遵守。

3. 你认为公司应该如何管理员工的工作时间?答:公司应该建立有效的考勤制度和工作时间管理制度,规范员工的工作时间,确保员工按时上班,按时下班,提高工作效率,保障公司的正常运转。

三、行为规范1. 你在工作中会遇到哪些不正当行为?如何看待这种不正当行为?答:在工作中可能会遇到晚到、早退、旷工、私自请假、违反公司规定等不正当行为,这种行为会影响工作效率,必须及时制止,不可纵容。

2. 作为公司员工,你认为应该如何处理公司内部的纠纷?答:作为公司员工,应该通过内部沟通解决公司内部的纠纷,不应该激化矛盾,避免影响公司的正常运转。

3. 你认为员工在外代表公司时应该注意哪些行为规范?答:员工在外代表公司时应该注意言行举止,服从公司的管理,维护公司的形象,尊重他人,不得言语行为不当,损害公司的利益。

规章制度考试试题及答案

规章制度考试试题及答案

规章制度考试试题及答案【篇一:规章制度考核试题】规章制度考核试题部门:姓名:成绩:(满分100分,不足70分者补考)一、选择题(每道题2分共26分)1、上班迟到1-10分钟内扣5元;11-30分钟内扣10元;迟到()以上的按旷工处理。

提前下班为早退,提前()以上离开工作岗位者按旷工处理。

(a)a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。

(c)a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤,正常作息时间为上午(),下午时间为(b)a.8:00—12:30、14:30—18:30b、8:00-12:0014:00—18:004、公司每周一()开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未到者罚款10元。

(d)a、8:00b、7:30c7:40d、7:45e、7:505、以下情况均将被视为不符合录用条件:(a、b、c、d、e、f)a、被本公司开除或擅自离职者;b、尚在服刑者,被剥夺公民权力者,通辑在案者;c、未满16周岁者;d、有欺骗、隐瞒行为者;e、酗酒、吸毒者;f、工作能力不符合要求者;6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期一般为()个月。

(c)a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经()批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回(a)。

a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“(,)谁在岗谁负责,谁操作谁负责”的安全岗位责任制(a)a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是:遵守法律法规,控制环境污染;提高环境意识,清洁安全生产;()完善管理体系,改进环境绩效。

规章制度培训试题及答案

规章制度培训试题及答案

规章制度培训试题及答案一、选择题1. 下列哪项属于公司规章制度的内容?A. 竞争对手的分析B. 公司组织结构C. 员工的个人生活D. 邻近商铺的经营情况答案:B. 公司组织结构2. 什么是规章制度的目的?A. 限制员工的自由B. 规范员工的行为C. 增加员工的工作负担D. 提高员工的创造力答案:B. 规范员工的行为3. 公司规章制度应当符合哪些原则?A. 灵活性原则B. 个人化原则C. 全面性原则D. 安全性原则答案:C. 全面性原则4. 员工在公司内应当遵守的道德规范包括什么?A. 尊重他人B. 随便批评领导C. 无视员工权益D. 破坏公司财产答案:A. 尊重他人5. 公司规章制度中一般都会包括关于什么方面的规定?A. 员工的喜好B. 公司活动的举办C. 竞争对手的行为D. 领导的个人生活答案:B. 公司活动的举办二、问答题1. 请简要说明公司规章制度的作用及意义。

答:公司规章制度是公司内部制定的一系列规定和准则,用于规范员工的行为和活动。

它的作用包括:保障公司的正常运转、提高员工的工作效率、维护公司的形象、避免冲突和纠纷等。

它的意义在于规范员工的行为,确保公司的稳定和有序运作。

2. 公司规章制度如何执行和监督?答:公司规章制度的执行需要领导严格监督,对不遵守规定的员工进行相应的处罚和教育。

同时,员工也应当自觉遵守规章制度,相互监督和约束。

此外,公司可以建立内部审查和监督机制,定期检查规章制度的执行情况,并对发现的问题及时处理。

3. 为什么员工需要遵守公司规章制度?答:员工需要遵守公司规章制度是因为规章制度的存在可以保护员工的权益、维护公司的利益、提升公司的形象,同时也有利于公司的稳定和发展。

遵守公司规章制度是每个员工应尽的义务,也是保证公司正常运作和员工和谐相处的基础。

4. 如何制定适合公司特点的规章制度?答:制定适合公司特点的规章制度需要充分考虑公司的组织结构、文化氛围、业务特点等因素。

首先要明确规章制度的目的和原则,然后结合公司的实际情况,充分调研员工的需求和意见,确定具体的规定内容和形式。

规章制度试题带答案三

规章制度试题带答案三

规章制度试题三(带答案)简答81、判断33,多选36,一、简答题(81)1、《华电集团电力生产安全工作规定》中三级安全监督网由哪些人员组成?答:由企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成。

2、《华电集团电力生产安全工作规定》中现场规程多长时间全面修订一次?答:对现场规程宜每3-5年进行一次全面修订、审批并印发。

3、《华电集团电力生产安全工作规定》中基层企业安全生产目标四级控制中班组控制的目标是什么?答:班组控制违章和异常,不发生未遂和障碍。

4、《华电集团电力生产安全工作规定》中各企业新入厂的生产人员(含实习、代培人员),必须经哪三级安全教育?答: 必须经厂、车间和班组三级安全教育,经安规考试合格后方可进入生产现场工作。

5、《华电集团电力生产安全工作规定》中班后会包括哪些内容?答:总结讲评当班工作和安全情况,表扬好人好事,批评忽视安全、违章作业等不良现象,并做好记录。

6、《华电集团电力生产安全工作规定》中安全档案应包括哪些内容?答:包括员工基本情况、安全培训档案、违章档案、安全奖惩记录等内容。

7、《华电集团电力生产安全工作规定》中其他形式用工是如何定义的?答:是指各企业劳务派遣用工、短期用工、借工等用工形式。

8、《华电集团电力生产安全工作规定》中各企业的其他形式用工,分散到车间、班组参加生产工作时,由谁负责其安全管理责任?答:由所在的车间、班组负责人承担其安全管理责任。

9、《华电集团电力生产安全工作规定》中短期用工应主要从事什么岗位的工作?答:服务性和生产辅助性岗位工作。

10、《华电集团电力生产安全监督规定(A版)》,各单位在承、发包工作中签订的安全生产管理协议需要明确什么内容?答:明确需要双方安全生产监督的范围、内容及责任,指定专门的安全生产监督人员进行安全检查、监督及协调。

11、《华电集团电力生产安全工作规定》,中电力生产类企业是指什么企业?答:指以从事发电、供热以及及之有关的检修、维护、试验、电力设计、技术服务、设备制造等为主要业务的企业以及及上述企业有管理关系和资产关系的企业。

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规章制度试题一(带答案)一、电力生产安全工作规定(华电国际生〔2013〕914号)一、简答:共25题1.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业实行安全目标四级控制,其中企业和部门(车间)的控制目标是什么?答案:企业控制轻伤和内部统计事故,不发生重伤和一般设备、供热、火灾、水灾等四类事故;部门(车间)控制未遂和障碍,不发生轻伤和内部统计事故;2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业实行安全目标四级控制,其中班组及员工个人的控制目标是什么?答案:班组控制违章和异常,不发生未遂和障碍;员工个人无违章、岗位无隐患,做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害(简称“四不伤害”)。

3.“两票三制”具体是哪些?答案:两票(工作票、操作票)三制(交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制)。

4.什么是“四不伤害”?答案:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害5.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业三级安全网有哪些人员构成?答案:安全监督部门、部门(车间)安全监督人员(安全员)、班组安全员6.华电国际《安全生产工作规定》:哪些人员应定期进行仿真系统培训?答案:对于200MW及以上火电机组、40MW及以上水电机组和220kV及以上升压站的主要岗位运行人员,应定期进行仿真系统的培训。

7.华电国际《安全生产工作规定》,重新上岗生产人员除应具备经安全技能培训认证取得的安全资格外,还应进行哪些培训活动?答案:1、离开运行岗位连续3个月及以上的值班人员,必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习,并经《电力安全工作规程》等规程制度考试合格后,方可重新上岗工作。

2、离开检修维护岗位连续3个月及以上的人员,必须经《电力安全工作规程》等规程制度考试合格后,方可重新上岗工作。

3、生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化,必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练,经考试合格后,方可上岗工作。

8.华电国际《安全生产工作规定》,对企业员工安全档案的基本要求?答案:1、安全档案应包括员工基本情况、安全培训档案、违章档案、安全奖惩记录等内容。

2、基层企业应及时将员工安全生产规程、制度、安全知识、安全技能等方面的培训、考试情况记录在案。

9.华电国际《电力生产安全工作规定》中所称隐患是指?答案:是指电力生产和建设施工过程中产生的可能造成人身伤害,或影响电力(热力)正常供应,或对电力系统安全稳定运行构成威胁的设备设施不安全状态、不良工作环境以及安全管理方面的缺失等。

10.华电国际《电力生产安全工作规定》,对企业排查出的重大安全隐患是如何要求的?答案:对于重大隐患,由基层企业主要负责人组织制定并实施隐患治理方案。

在隐患治理过程中,应采取相应的安全防范措施,防止事故发生。

隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应从危险区域内撤出作业人员,并疏散可能危及的其他人员,设置警戒标志,暂时停产或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备,应加强维护和保养,防止事故发生。

11.“两措”计划是指什么?答案:每年编制年度反事故技术措施(简称“反措”)计划和安全技术劳动保护措施(简称“安措”)计划(合称“两措”计划)12.华电国际《电力生产安全工作规定》,作业环境本质安全的定义?答案:是指作业区域内的环境及装置(设备、设施等)和其它空间要素,自身具备较高的安全稳定可靠性,不对外输出并能够有效抵御外部输入事故风险,在人员失误或装置故障时,仍能保障不发生人身事故的特性。

13.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业建立反违章工作责任制的原则是什么?答案:按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”和“管生产必须管安全”的原则,建立反违章工作责任制。

14.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,反违章管理应实行违章联责追究制,除追究违章当事人责任外,还应对其上级领导和管理人员哪些责任进行追究?答案:所负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。

15.华电国际《电力生产安全工作规定》中,对于新构成的重大危险源是如何要求的?答案:对于新构成的重大危险源,应及时向当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门备案,并纳入重大危险源管理体系。

16.华电国际《电力生产安全工作规定》中,对重大危险源应急救援预案的报备是如何规定的?答案:重大危险源应急救援预案必须报送当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和分公司备案,公司直管企业报公司备案。

17.华电国际《电力生产安全工作规定》中,对存在隐患的重大危险源是如何要求的?答案:对存在隐患的重大危险源,应立即制定整改方案,落实整改资金、责任人、期限等;整改期间要采取切实可行的安全措施,防止事故发生。

18.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,同时满足哪些条件时,建设单位必须组建安全委员会?答案:1、同时有两个及以上施工企业在建设工地施工;2、建设工地施工人员总数(包括劳务派遣用工)超过100人;3、项目工期超过180天。

19.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

其中临时性、辅助性工作岗位是怎么定义的?答案:本规定所称临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;20.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,消防安全的“四个能力”?答案:检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、消防宣传教育培训等“四个能力”。

21.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,班组日常安全管理工作包括哪些?答案:班组安全日活动,班前会和班后会,开工会和收工会。

22.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,安全文化体系构建的要求?答案:安全文化体系构建从安全责任、安全意识、安全制度、行为规范、作业环境等方面入手,突出以人为本和安全发展根本要求,做到内化于心、外化于行、固化于制、显化于物。

23.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,突发事件应急预案体系包括哪几项?答案:包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

应定期对预案进行评审、更新、培训和演练24.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,事故(事件)调查处理的原则?答案:按照实事求是、尊重科学和“四不放过”的原则。

25.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,签订劳务派遣协议有什么约定?答案:劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。

劳务派遣企业应具有一定事故伤害赔偿能力。

26.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,班组安全日活动至少包括哪些方面的内容(只答大项)?答案:1、总结;2、检查;3、讨论;4、学习;5、交流;6、安排。

27.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,安全教育培训计划应明确那些内容?答案:安全教育培训计划应明确培训对象、培训内容和要求、培训方式、完成时间、效果评价方法等。

28.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,对企业职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,是如何要求的?答案:应进行经常性的维护、检修、更换,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。

二、判断:共15题1.公司系统安全管理应遵循“安全第一、预防为主”方针。

(×)答案:安全第一、预防为主、综合治理2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,各企业总工程师对本企业的安全生产技术管理工作负领导责任(√)3.各企业安全监督人员在制止违章作业、违章指挥和违反生产现场劳动纪律的行为时,无需向违章、违规者解释理由(×)。

答案:有向违章、违规者解释理由的义务;4.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,设备厂商的说明书,可以作为编制企业各类设备的现场运行规程、制度的依据(√)。

5.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,企业每年应对现场规程进行一次复查、修订,不需修订的,可以直接通知有关人员继续使用(×)。

答案:应出具经复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件,并通知有关人员6.基层企业新上岗(包括转岗)的运行人员,在经过生产规程制度学习、现场见习,并经考试合格后即可上岗(×)。

答案:必须经过生产规程制度学习、现场见习和跟班实习。

7.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,隐患排查的方法包括:季节性安全检查、专项安全检查、安全性评价、安全管理评估,不包括日常监督检查、日常设备巡检(×)。

答案:包括日常监督检查、日常设备巡检。

8.企业编制年度“安措”计划,由分管安全工作的领导组织,以安监、劳动人事、工会等部门为主,各有关部门参加(√)9.各企业应设立厂、车间、班组三级“违章曝光栏”,以达到警示教育的目的(×)。

答案:厂、车间二级10.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业应将重大危险源发生事故的危害、后果、应急措施等信息告知周边企业和人员(√)。

11.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,征得企业主管领导或部门同意后,车间、班组可以作为工程的发(承)包方对外发(承)包工程项目(×)。

答案:禁止基层企业的车间(工地、工区)、班组作为工程的发(承)包方对外发(承)包工程项目。

12.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,劳务派遣用工分散到车间、班组参加生产工作时,由所在的车间负责人承担其安全管理责任(×)。

答案:车间、班组负责人13.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,由于安全委员会的人员包括建设单位安全监督人员,因此可以代替各参建单位的内部安全管理工作(×)。

答案:安全委员会不代替各参建单位的内部安全管理工作。

14.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,项目建设单位及其上级主管单位,应在机组进入整套启动前组织开展一次安全检查或安全性评价,不具备启动条件的机组禁止启动(√)。

15.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,建设项目安全委员会下设安全监督机构,安全监督人员可以聘任本工程施工企业的在职人员,但不得向社会招聘(×)。

答案:可以向社会招聘,但不得聘任本工程施工企业的在职人员。

三、选择:共17题1.华电国际《电力生产安全工作规定》要求,各火电企业、水电企业、区域风电企业等必须设立独立的安全监督部门,并配备专职的部门主管及安全监督人员,人数应不少于(B)人。

2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,各企业行政正职是本企业安全生产第一责任人,对安全工作全面负责,其基本职责包括(ABCD)A.建立健全并落实本企业各级安全生产责任制B.组织制定并实施本企业安全生产规章制度、操作规程和事故应急救援预案C.按照有关规定及时、如实报告生产安全事故D.保证反事故技术措施和安全技术劳动保护措施等安全生产所需经费的投入、提取和使用3.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业应开展班组长安全教育和培训,结合安全技能培训认证工作每(B)年轮训一遍。

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