财务人员日常行为准则[精品文档]
事业单位财务规则(财政部令第68号)[精品文档]
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事业单位财务规则（财政部令第68号）中华人民共和国财政部令第68号根据《国务院关于〈事业单位财务规则〉的批复》（国函〔1996〕81号）的规定，财政部对《事业单位财务规则》（财政部令第8号）进行了修订，修订后的《事业单位财务规则》已经部务会议审议通过，现予公布，自2012年4月1日起施行。
二〇一二年二月七日事业单位财务规则第一章总则第一条为了进一步规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理和监督，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展，制定本规则。
第二条本规则适用于各级各类事业单位（以下简称事业单位）的财务活动。
第三条事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。
第四条事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第五条事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。
第二章单位预算管理第六条事业单位预算是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的年度财务收支计划。
事业单位预算由收入预算和支出预算组成。
第七条国家对事业单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结转和结余按规定使用的预算管理办法。
定额或者定项补助根据国家有关政策和财力可能，结合事业特点、事业发展目标和计划、事业单位收支及资产状况等确定。
定额或者定项补助可以为零。
非财政补助收入大于支出较多的事业单位，可以实行收入上缴办法。
具体办法由财政部门会同有关主管部门制定。
第八条事业单位参考以前年度预算执行情况，根据预算年度的收入增减因素和措施，以及以前年度结转和结余情况，测算编制收入预算；根据事业发展需要与财力可能，测算编制支出预算。
2019年 - 小企业会计准则-财务报表word精品文档24页
小企业会计准则—财务报表主讲：常有新第一讲：学习重点一、财务报表概述二、报表的种类和格式三、财务报表的编制一、财务报表概述财务报表，是指对小企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。
二、财务报表内容小企业的财务报表至少应当包括下列组成部分：资产负债表、利润表、现金流量表和附注。
三、资产负债表（一）资产负债表，是指反映小企业在某一特定日期的财务状况的会计报表。
它反映小企业在某一特定日期所拥有或控制的经济资源、所承担的现时义务和所有者对净资产的要求权。
（二）资产负债表的作用1.提供某一日期资产的总额及其结构。
2.提供某一日期的负债总额及其结构。
3.反映所有者所拥有的权益，据以判断资本保值、增值的情况以及对负债的保障程度。
4.资产负债表还可以提供进行财务分析的基本资料。
（三）资产负债表的结构在我国，资产负债表采用账户式结构，报表分为左右两方，左方列示资产各项目，反映全部资产的分布及存在形态；右方列示负债和所有者权益各项目，反映全部负债和所有者权益的内容及构成情况。
资产负债表左右双方平衡，资产总计等于负债和所有者权益总计，即“资产＝负债＋所有者权益”。
（四）资产负债表的内容1.资产资产应当按照流动资产和非流动资产两大类别在资产负债表中列示，在流动资产和非流动资产类别下进一步按性质分项列示。
小企业的流动资产，是指预计在1年或超过1年的一个正常营业周期中变现、出售或耗用的资产。
非流动资产是指流动资产以外的资产。
资产负债表中列示的非流动资产项目通常包括：长期债券投资、长期股权投资、固定资产、生产性生物资产、固定资产清理、无形资产、长期待摊费用以及其他非流动资产等。
资产负债表中的资产类至少应当单独列示反映下列信息的项目：货币资金、应收及预付款项、存货、长期债券投资、长期股权投资、固定资产、生产性生物资产、无形资产、长期待摊费用。
2.负债负债在资产负债表中进行列示，在流动负债和非流动负债类别下再进一步按性质分项列示。
财务工作制度
财务工作制度一、贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经法律。
财会人员要以身作则，奉公守法，反对违法乱纪行为。
二、根据预算编制口径和事业收入，正确及时编制年度的财务预算。
按照规定的格式和期限，报送会计月报和年报。
三、加强医院的经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。
四、合理组织收入，严格控制支出。
凡是该收的应抓紧收回，凡是预算外的无计划外支出，应按规定办理，否则不予以开支，对于临时必须的开支，应按审批手续办理。
五、严格执行物价政策，按医疗收费标准检查督促各科室执行，纠正不合理收费。
医疗收费的主要项目和常规项目的收费标准在门诊大厅等显著位置标价公示以利群众监督。
新增医疗项目进行成本核算，编报“备案表”报有关部门审批后执行。
六、办理会计事项，应按会计规定程序，财务制度以及审批程序办理。
凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票)，原始凭证由经办人、验收人、财务人员、分管领导和单位负责人签字后，方能以票报销。
一切空白纸条，不能作为正式凭据。
出差或因公借支，须经单位领导批准，任务完成后及时办理结账报销手续。
七、会计人员要即使清理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。
八、财务部门应与有关部门配合，定期对房屋、设备家具、药品、器械等资产进行经常性监督，检查和清查，防止浪费和积压。
九、每日收入的现金要当日送存银行。
库存现金不得超过银行规定限额。
严格控制现金使用范围，加强现金保管，加强内控制度，防错堵漏。
十、原始凭证、记账凭证、账本、财务预算批复、决算等会计资料要按时立卷归档，会计人员工作交接要按规定程序办理。
十一、严守工作岗位，服从工作分配，遵守院章院规。
报账人员规章制度内容范本
报账人员规章制度内容范本第一章总则第一条为规范报账人员的工作行为，增强管理效能，制定本规章制度。
第二条报账人员应当具有高度的职业道德、责任心和敬业精神，自觉遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三条报账人员必须熟悉公司的有关财务管理制度和流程，保证报账准确、及时、规范。
第四条报账人员要积极学习新知识、新技术，提高自身的财务管理能力和水平。
第五条公司对报账人员的工作进行监督和考核，并根据岗位要求进行评价，以激励其提高工作效率和质量。
第二章报账人员的基本要求第六条报账人员必须具备以下基本要求：（一）具有较强的动手能力和逻辑思维能力；（二）具有较强的责任心和团队合作意识；（三）具备较强的抗压能力和解决问题的能力；（四）具备一定的财务知识和经验。
第七条报账人员必须具备以下专业技能：（一）熟练操作财务报账软件，准确录入数据；（二）了解公司的财务管理制度和流程，能够独立完成报账工作；（三）能够独立分析财务数据，提供合理的财务建议。
第三章报账人员的工作职责第八条报账人员的工作职责包括：（一）负责公司的日常报账工作，包括进货、销售、财务支出等业务的收支记录；（二）及时汇总各项财务数据，准确填写各种报表；（三）定期进行财务审核和数据分析，提供财务报表和管理建议；（四）协助财务主管完成其他相关工作。
第九条报账人员要求按时按质完成上级交代的工作任务，保证数据的准确性和及时性。
第十条报账人员应当保守公司的商业机密，不得泄露有关财务资料和信息。
第十一条报账人员要维护公司的形象和声誉，遵守公司的各项规章制度，不得从事违法乱纪或不正当行为。
第四章报账人员的工作流程第十二条报账人员的工作流程包括：（一）收集、整理和登记进货、销售等业务数据；（二）核对和审核流水账目，填写各种财务报表；（三）报账主管审核并签字确认，报交财务部门进行核对；（四）根据审批结果，及时调整数据并进行账务结算。
第五章报账人员的奖惩制度第十三条公司将对报账人员的工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
前厅财务制度规范
前厅财务制度规范第一章总则第一条为规范前厅财务管理工作，提高财务运作效率和风险防范能力，加强财务监督，保障前厅财务安全，制定本规范。
第二条本规范适用于全体前厅财务工作人员，财务管理人员应严格遵守本规范的各项规定。
第三条前厅财务工作应按照法律法规和公司规定进行，不得违法违规操作。
第二章财务管理第四条前厅财务管理人员应严格执行公司财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
第五条前厅财务管理人员应及时、准确地记录各项财务数据，不得泄露、篡改或私自调整财务账目。
第六条前厅财务管理人员应熟悉公司财务制度和相关政策，加强自身学习，提高财务管理能力。
第三章财务报告第七条前厅财务管理人员应按照公司规定及时编制财务报告，提供真实、详尽的财务情况。
第八条前厅财务管理人员应积极参与公司的财务审核和审计工作，确保财务报告的准确性和可靠性。
第九条前厅财务管理人员应及时向领导汇报财务工作情况，协助领导进行财务决策。
第四章财务风险防范第十条前厅财务管理人员应加强对财务风险的监控和防范，提前发现和解决潜在风险。
第十一条前厅财务管理人员应合理规划财务预算，控制财务支出，确保公司资金的安全。
第十二条前厅财务管理人员应建立健全的内部控制制度，从源头上预防财务风险的发生。
第五章财务监督第十三条公司应建立健全的财务监督机制，对前厅财务工作进行监督和检查。
第十四条公司应定期对前厅财务业务进行审计，发现问题及时整改，并对责任人进行追究。
第十五条公司应加强对前厅财务工作人员的培训，提高他们的财务意识和风险防范能力。
第六章财务政策第十六条公司应及时更新公司财务政策，根据实际情况对财务制度和规范进行调整。
第十七条公司应根据公司经营情况和市场需求，及时制定公司财务预算，保障公司的正常运转。
第十八条公司应健全财务内部管理机制，明确财务工作人员的职责和权利，确保财务数据的安全和完整性。
第七章附则第十九条本规范自颁布之日起施行，如有变更，应及时修订，并报公司领导审批。
财务人员班组规章制度
财务人员班组规章制度第一章总则第一条为规范财务人员的工作行为，加强班组管理，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于班组内所有财务人员，财务主管负责全面执行。
第三条财务人员应遵守国家法律法规和公司制度，认真履行工作职责，保守企业机密，遵守职业道德规范。
第四条财务人员应当保持良好的工作态度，严守责任，勤勉尽职，努力提高工作水平。
第二章工作职责第五条财务人员应当认真履行财务相关工作，按时完成会计核算、报表编制和申报等工作。
第六条财务人员应当认真核对财务凭证、业务单据，确保财务数据的准确性和完整性。
第七条财务人员应当遵守财务制度，不得违规挪用公款，不得随意调整账目，不得损坏财务文件。
第八条财务人员应当及时协调解决与其他部门的财务沟通问题，保持良好的内部合作关系。
第三章工作纪律第九条财务人员应当遵守工作时间，不得擅自迟到早退，工作期间不得干扰他人工作。
第十条财务人员应当保持工作环境整洁，经常清理办公桌面和文件柜，保护公司财产。
第十一条财务人员应当尊重领导和同事，遵守公司规章制度，不得传播虚假信息或破坏公司形象。
第十二条财务人员应当妥善保管个人工作证件和公司资料，不得将其交给他人使用或泄露。
第四章工作安全第十三条财务人员应严格遵守工作流程，不得私自处理与工作无关的事务，确保财务信息安全。
第十四条财务人员在使用财务软件时，应妥善保存账号和密码，不得将其告知他人或在公共场所操作。
第十五条财务人员在处理财务文件时应小心谨慎，减少遗失或出错的可能性，确保数据的安全性和完整性。
第十六条财务人员应当按照公司规定定期备份财务数据，做好数据保护工作，防止信息泄露和丢失。
第五章纪律处分第十七条对违反本规章制度造成经济损失或其他不良影响的财务人员，将给予相应的纪律处分。
第十八条纪律处分包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、解聘等，具体处分标准由公司制定。
第十九条被给予纪律处分的财务人员有权申诉，公司将对申诉进行审查，保障员工的合法权益。
财务核算人员管理制度
财务核算人员管理制度第一章总则第一条为规范财务核算人员的行为，维护企业经济利益，提高财务核算工作效率，特制订本管理制度。
第二条财务核算人员应当严格遵守国家有关法律、法规和企业的各项制度和规章，忠于职守，认真负责，保守秘密，勤勉敬业，公正廉洁，维护企业利益。
第三条财务核算人员应当具备专业知识和技能，不断提高自身素质，不断提升专业水平，为企业的发展作出积极贡献。
第四条财务核算人员管理制度适用于全体从事财务核算工作的员工，并作为员工的行为准则。
第二章职责和权限第五条财务核算人员的具体职责和权限包括但不限于如下内容：（一）做好企业日常财务核算工作，按照企业财务制度和相关法律法规规定进行帐务处理和报表编制；（二）做好企业财务结算工作，确保各项款项的准确性和及时性；（三）保管好企业财务资料，定期备份和归档，确保财务信息的完整性和安全性；（四）按照企业需求完成其他财务工作。
第六条财务核算人员应当按照企业财务制度和规定履行职责，不得违反规定进行操作，严禁弄虚作假，造成企业经济损失。
第七条财务核算人员在工作中应当正确行使权限，不能擅自调整账目，不得私自挪用企业资金，不得以任何方式谋取私利。
第八条财务核算人员应当积极配合公司内部审计工作，如实提供相关资料并按照要求配合审计人员进行工作。
第三章工作要求第九条财务核算人员应当严格按照企业财务制度和规定进行工作，确保财务数据的真实性和准确性。
第十条财务核算人员应当保持良好的职业道德和工作态度，处理工作和企业之间的关系，维护企业形象。
第十一条财务核算人员应当做好日常工作记录，确保财务数据的完整性和可追溯性。
第十二条财务核算人员应当及时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第四章绩效考核第十三条财务核算人员的绩效考核主要考核因素包括但不限于以下内容：（一）日常工作质量和效率；（二）专业知识和技能水平；（三）工作态度和职业道德。
第十四条绩效考核结果将作为评定财务核算人员薪酬和晋升的依据。
财务规章制度
财务规章制度
一、总则。
为规范财务管理行为，保障财务资产安全，提高财务管理效率，特制定本规章制度。
二、财务管理责任。
1. 财务管理人员应遵守国家有关财务法律法规，认真履行财务
管理职责。
2. 财务管理人员应严格执行财务预算，不得私自挪用公款或进
行不当投资。
3. 财务管理人员应保管好财务资料，不得私自泄露或篡改。
三、财务收支管理。
1. 财务收支应按照预算执行，不得超支或虚报。
2. 财务收支应按照规定程序办理，不得私自调整或篡改。
3. 财务收支应及时记录和归档，确保财务资料的完整性和准确性。
四、资产管理。
1. 资产采购应按照规定程序进行，不得违规采购或挪用公共资产。
2. 资产使用应合理规划，不得私自借用或挪作他用。
3. 资产维护应及时保养，确保资产的正常使用和安全性。
五、财务审计。
1. 财务审计应定期进行，不得违规或拒绝接受审计。
2. 财务审计应配合审计人员，提供真实有效的财务资料和信息。
3. 财务审计应及时整改问题，确保财务管理的合规性和规范性。
六、违规处理。
对违反本规章制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职、解聘等。
七、附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准。
会计上班有哪些规章制度
会计上班有哪些规章制度一、打卡制度1. 准时上班：作为一名会计人员，准时上班是基本准则。
通常情况下，上班时间会有固定的打卡时间。
迟到会对个人工作及团队工作产生影响。
2. 打卡记录：会计人员需要按照公司规定打卡，记录自己的工作时间。
这对于公司进行工时统计、考勤管理等方面是非常重要的。
二、工作日志制度1. 每日工作日志：会计人员需要记录每日的工作内容、进度、遇到的问题、解决方案等内容。
这有利于日后对工作进行总结、分析及提高自身工作效率。
2. 月度工作总结：每个月结束时，会计人员需要对当月的工作进行总结，包括工作完成情况、业绩目标达成情况、存在的问题、改进措施等内容。
三、机密保密制度1. 保护公司机密：作为公司的财务人员，会计人员接触到大量的公司财务信息。
在处理这些信息时，需要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司财务信息。
2. 个人信息保护：会计人员还需要注意个人信息的保护，不得随意将个人信息外泄，确保个人信息的安全。
四、审批流程制度1. 费用报销审批：在公司内部，有许多费用报销需求，会计人员需要按照公司制度进行审批流程，确保费用合理、符合规定。
2. 财务数据审批：会计人员在编制财务报表时，需要通过公司规定的审批流程，确保数据真实、准确。
五、岗位职责制度1. 清晰分工：公司会为每个会计人员明确分配工作内容和职责。
会计人员需要按照自己的岗位职责规范进行工作，确保工作高效、规范。
2. 互相协作：在团队中，会计人员需要互相协作，互相配合，共同完成工作任务。
确保团队的工作效率和质量。
六、职业道德规范1. 诚实守信：会计人员在工作中需要保持诚实、诚信的态度，不得有作假、舞弊等行为。
2. 独立公正：会计人员需要保持独立公正的态度，不受任何外部干扰，按照规定的标准和程序进行工作。
总结：会计人员需要严格遵守公司的规章制度，确保工作高效、规范。
只有遵守规章制度，才能保证公司财务工作的正常运转和发展。
财政员工守则与规章制度
财政员工守则与规章制度一、廉洁从政（一）遵守廉洁自律规定，严格遵守党和国家的法律法规，始终保持廉洁自律，坚决抵制各种形式的腐败行为，不为个人私利损害国家和人民的利益。
（二）不得接受或索取他人礼品、礼金等财物，不得利用职权谋取不正当利益，不得从事利用职权谋私的行为。
（三）不得利用职务之便参与与财政业务无关的事务，不得利用职务之便谋取私利和不正当利益。
（四）不得参与利益冲突的活动，不得利用职权为亲友谋利，不得利用职权损害国家和人民的利益。
二、遵守工作纪律（一）严格遵守工作纪律，按照规章制度履行职责，保持工作效率，不得迟到早退，不得擅离职守，不得拒绝工作任务。
（二）做到言行一致，言必行，行必果，不得说一套做一套，不得承诺后无所为。
（三）保护公共资源，严格节约办公用品，不得浪费公款，不得私自支配公共资金。
（四）保守秘密，严守工作秘密，不得泄露和传播部门内部的机密信息，不得向外界透露部门工作的细节。
三、遵守财务管理规定（一）严格执行预算编制、汇算、监督审计和项目经费使用等规定，按照法律法规规定，精心编制财政预算，保障财政资金使用合法合规。
（二）加强内部控制，建立健全内部财务管理制度，完善财务管理流程，保证资金的安全性和合规性。
（三）严格执行会计准则，规范会计核算和报表编制工作，确保财务信息的准确、清晰、真实和完整。
（四）加强财务监督，建立健全财务审计制度，定期进行内部审计和外部审计，发现问题及时整改，不得违规违法操作账目。
四、加强岗位职责（一）切实履行岗位职责，牢固树立“人民公仆”意识和服务意识，为国家和人民的经济发展提供有力支持。
（二）不得滥用职权，不得擅自决定和处置与自己职责无关的事务，不得违法操作公共资金。
（三）保持工作热情和勤勉，不得敷衍塞责，不得消极怠工，不得延误工作进度。
以上是对财政员工守则与规章制度的几点要求和规定。
财政人员是国家财政工作的中坚力量，只有严格遵守守则和规章制度，诚实守信，才能确保财政工作的规范、公正和透明，为国家和人民的利益不断努力。
公共场所个人财务制度规范
公共场所个人财务制度规范一、总则为规范公共场所个人财务管理，维护工作秩序，促进经济效益的提高，特制定本规范。
二、适用范围本规范适用于公共场所内从事收费、销售等工作的个人，包括但不限于售货员、收银员、服务员等。
三、个人财务管理1.个人财务凭证：个人在公共场所工作期间，应携带个人财务凭证，凭证须注明个人姓名、岗位、工资待遇等信息。
2.财务收支登记：个人应按规定填写财务收支登记簿，及时记录个人的工资、奖金、借支等收支情况。
未经许可不得私自借支或隐瞒收入。
3.财务自查：个人每月应对个人财务进行自查核对，如发现异常情况应及时报告上级领导。
四、盘点和清点1.财务盘点：公共场所应每月进行财务盘点，比对财务资料与实际情况，确保财务数据准确无误。
2.财务清点：个人每日下班前应对个人全部财务进行清点，确保收支情况明确。
五、奖惩制度1.表扬：对维护正常秩序、遵守规章制度、工作出色的个人给予表扬和嘉奖。
2.惩处：对违反规定、私自借支、隐瞒收入等违规行为的个人给予相应处罚，情节严重者予以辞退。
六、监督检查1.监督机构：公共场所应设立专门监督机构，负责对个人财务管理进行监督检查。
2.检查频次：监督机构应每月对个人财务进行不定期抽查，确保财务管理规范。
七、附则1.本规范由公共场所财务部门负责制定和监督执行。
2.财务管理人员应严格遵守规章制度，依法处理财务事务，不得违法违规。
3.对违反本规范的个人应依法予以处理，对构成犯罪的将依法追究刑事责任。
本规范自颁布之日起正式执行，如有修改或补充规定另行制定。
愿所有从事公共场所个人财务管理的人员遵守本规范，认真履行职责，共同维护公共利益。
单位财务制度
单位财务制度
为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营
管理和提高经济效益中的作用，制定本制度。
1、积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，
提出改进意见促进公司取得良好的经济效益。
2、厉行节约，合理使用资金，完成公司工作程序规
定的其他工作，完成领导布置的其他任务。
3、会计人员在会计工作中应当遵守职业道德，严守
工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
4、会计人员应当熟悉本单位的经营项目和业务情况，
保守本单位的商业秘密。
5、严格审核原始凭证，对不真实、不合法的原始凭
证不予受理，对手续不健全、不正确的凭证予以
退回或补充更正。
6、及时记账、对帐，做到日清月结，每日做好日记
帐，账款相符。
7、公章使用必须经公司领导同意，并做好相应记录。
8、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布
置的其他任务。
9、公司的各项支出及临时借款必须经经理及总经理
签字后方可支付。
10、会计档案按年度归档分类，整理立卷，做到存放
有序、查找方便。
11、不准公款私存，不得私自挪用公款。
12、公司账务情况未经总经理批准不得向任何人查看
透漏。
财务制度 遵守
财务制度遵守一、总则为了规范企业财务管理，确保资金的合理使用，保障企业的财务安全，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，制定本财务制度。
二、会计核算1. 会计主体：企业整体为会计主体，建立健全会计核算制度，按照实际发生的交易事项和经济业务进行会计确认和核算。
2. 会计账簿：企业应建立完整的会计账簿，包括总账、明细账、日记账等，确保会计账簿记录真实、准确。
3. 会计政策：企业应制定符合国家法律法规和会计准则的会计政策，如选择会计年度、会计核算制度、会计报表格式等。
4. 会计制度：建立科学合理的会计核算制度，确保会计人员遵守规定，工作方法科学、规范。
5. 会计处理：会计人员应根据会计准则和相关规定，对业务交易进行会计处理，确保账务清晰、真实。
三、资金管理1. 资金预算：企业应制定年度资金预算，包括收入、支出、投资等各项资金，确保企业经营活动的资金需求。
2. 资金筹措：企业应合理规划资金筹措渠道，包括自有资金、融资、股权融资等，确保企业资金充足。
3. 资金监管：企业应建立健全资金监管体系，对资金的使用和流动进行监控，确保资金使用合法、合理。
4. 资金安全：企业应加强对资金安全的保障，包括建立账户监控机制、资金调拨审批制度等，确保资金不被挪用、损失。
四、财务报告1. 财务报告编制：企业应按照法律法规和会计准则的要求，编制真实、准确的财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
2. 财务报告审核：企业应定期对财务报告进行审核，确保财务报告的真实性和合法性。
3. 财务报告披露：企业应按照法律法规的规定，及时披露财务报告内容，以保障投资者和其他利益相关者的知情权。
五、财务监督1. 内部监督：企业应建立内部财务监督机制，包括内部审计、风险管理等，对企业财务活动进行监督。
2. 外部监督：企业应接受国家相关部门和监管机构的监督，保障企业财务活动的合法性和规范性。
3. 财务违规处理：企业应建立财务违规处理机制，对违反财务制度的行为进行惩处，确保财务活动的合法性。
行政事业单位财务管理规定
行政事业单位财务管理规定----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！行政事业单位财务管理规定篇 1 第一条为了规范行政单位的财务行为，加强行政单位的财务管理，保障行政单位工作任务的完成，制定本制度。
第二条行政单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度;厉行节约，制止奢侈浪费;量入为出，保证重点，兼顾一般;注重资金使用效益。
第三条行政单位财务管理的基本任务是：(一)合理编制行政单位预算，统筹安排、节约使用各项资金，保障行政单位正常运转的资金需要;(二)定期编制财务报告，如实反映单位预算;对单位财务活动进行控制和监督;(三)建立、健全内部财务管理制度，(四)加强单位国有资产管理，防止国有资产流失;(四)对单位所属并归口行政财务管理的单位的财务活动实施指导、监督;第四条严格财务管理，各种工程款按工程进度由各科室负责人、分管领导、局长签字后方可支付、经费支出实行一支笔审批，各项支出严格按标准使用，不得虚报冒领。
第五条严禁公款私存或公私不分，不得挪用公款、罚没款及其他资金，特殊情况必需借公款时由领导批准;借支范围不得超过个人的月工资标准。
第六条其他事业性收费和行政性收费，必须实行宁夏回族自治区财政统一收据、票据，不得使用普通收据;对统一票据要严格管理，不得随便转借外单位和个人。
对所收各项费用，全额上交财政，严格实行收支两条线制度。
第七条干部出差期间的住宿费、差旅费等均按有关文件执行。
会计岗位职责一、负责本单位的财务计划和年度预算，协助主管领导提出各项开支的计划和安排，以及节约资金的办法。
二、严格执行财经纪律，规范财务管理，健全各类账目和资金收支票据。
三、负责做好财务账目的日清月结工作，记账要清楚，票据要规范，报表要真实。
四、负责建立健全财务管理方面的各项规章制度，加强财务管理人员的相互制约监督，管好资金的使用。
会计规章制度十条
会计规章制度十条
第一条：会计信息的真实性和可靠性是会计规章制度的核心要求，会计人员应当遵守真实性原则，不得虚假记账。
第二条：会计人员应当严格遵守会计准则和相关法律法规，保证会计信息的合法性和规范性。
第三条：会计人员应当尊重会计职业道德，推动会计工作的规范化和专业化发展。
第四条：会计人员在执行会计工作时应当保守会计机密，不得泄露会计信息和客户隐私。
第五条：会计人员应当恪守中立原则，不得为个人利益谋取私利，不得接受他人贿赂。
第六条：会计人员应当积极学习会计理论和实务知识，不断提高自身素质和专业技能。
第七条：会计人员应当遵守职务纪律，执行会计工作任务，并及时反馈上级安排。
第八条：会计人员应当遵循会计核算原则和会计制度，不得违规操作会计账务。
第九条：会计人员应当注重团队协作和沟通，保障会计工作的顺利进行。
第十条：会计人员应当遵守公司规章制度，维护公司形象和利益，做到遵法守纪、廉洁自律。
以上是我们公司制定的会计规章制度，希望会计人员能够严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
财务制度十不得
财务制度十不得一、不得私自挪用公司资金公司资金是公司的重要资源，任何员工都不得擅自挪用公司资金用于个人目的，包括私自借用公司资金或将公司资金用于非法用途。
二、不得随意报销公司费用员工在报销公司费用时，需按照公司规定的流程和标准进行，不得随意报销未经公司批准的费用，也不得填报虚假报销单。
三、不得私自设置虚假账目公司会计核算需要真实、准确的数据，员工不得私自设置虚假账目或在财务报表中记载虚假数据，以欺诈公司、股东和投资者。
四、不得拖延报销、结账时间员工在处理公司费用报销、结账等事务时，不得故意拖延时间影响财务的正常运转，需按时按规定进行报销和结账。
五、不得违规借贷员工不得私自借用公司资金或与他人建立借贷关系，也不得与公司业务有关的合作伙伴进行违规借贷，以免影响公司的经营稳定。
六、不得私分公司利润公司利润是由全体股东共同分享的，员工不得私自分取公司利润或将公司利润用于非法用途，应按照公司规定的分配制度进行。
七、不得违规收受财物员工不得接受来自供应商、客户或其他利益相关方的财物、礼品或款待，以确保公司与外部合作方的公正交易和合作。
八、不得违规投资员工在处理公司资金时，不得违反公司规定进行投资活动，也不得私自使用公司资金进行个人投机，以免造成资金损失。
九、不得私自修改财务数据员工不得私自修改财务数据或篡改财务报表，应按照公司规定的流程和程序进行财务数据记录和处理，以确保数据的真实性和准确性。
十、不得违规审批付款员工在审批公司付款时，需按照公司规定的授权程序和流程进行，不得滥用职权或违规审批付款，以确保公司资金的合理使用和安全。
以上是财务制度十不得，任何员工在公司工作中都应遵守这些规定，以维护公司的财务秩序和稳定发展。
公司会计职业道德管理制度
公司会计职业道德管理制度第一章总则第一条为规范公司会计人员的行为，提高公司会计人员的专业素养和综合素质，保障公司财务信息的真实、准确、完整和及时，特制定本制度。
第二条公司会计职业道德管理制度（以下简称“本制度”）是公司会计职业道德规范的基本依据，所有公司会计人员必须遵守。
第三条公司会计人员应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，遵从会计职业道德准则，保障公司财务信息的安全和真实性。
第二章会计职业操守第四条公司会计人员应当严格遵守会计职业操守，恪守诚实守信原则，勤勉尽责，确保财务信息的真实、准确、完整和及时。
第五条公司会计人员应当忠实履行职责，尽职尽责，妥善保管公司涉财资料，不得私自窃取、挪用、篡改公司资料。
第六条公司会计人员应当保守公司财务信息的商业机密，不得泄露给外部人员，不得利用财务信息谋取个人利益。
第七条公司会计人员应当积极配合公司内外部的审计工作，如实提供相关资料，不得对审计人员进行拒绝、干扰或者提供虚假资料。
第三章会计职业操守第八条公司会计人员应当保持良好的职业操守和工作态度，不得参与与公司财务相关的不正当交易或行为。
第九条公司会计人员应当自觉遵守财务管理规定，按照公司的财务管理制度开展财务工作，不得擅自调动或挪用资金。
第十条公司会计人员应当严格遵守税法和国家税务部门的规定，如实、准确、完整地向国家税务部门申报税费。
第四章违规处理第十一条公司会计人员如违反本制度规定，将被视为严重失职，给公司造成重大损失，将按照公司规定进行相应的处罚。
第十二条公司会计人员如涉嫌违法犯罪行为，公司将视情况报警或移交司法机关处理。
第五章附则第十三条本制度自公布之日起生效，公司会计人员都必须遵守。
第十四条公司会计人员有权对本制度提出建议或意见，公司将积极采纳。
第十五条在处理个别情况时，公司领导有权根据具体情况灵活运用本制度。
第十六条本制度的最终解释权属于公司领导。
以上是公司会计职业道德管理制度的相关内容，希望公司会计人员能够严格遵守规定，恪守职业操守，共同维护公司的财务信息安全与稳定。
财务人员廉洁自律个人总结
财务人员廉洁自律个人总结精品文档财务人员廉洁自律个人总结财务人员廉洁自律个人总结篇一廉洁自律是财务工作人员应具备的基本素质和道德准则，是实践的前提。
我们首先必须要知道什么是廉洁自律。
具体来说，廉洁主要体现在二个方面：一是在对待钱物上不贪不占;二是在纪律上要令行禁止。
自律就是自我约束自己，自己管住自己，自己完善自己。
作为一名财务人员，应该具有更高的认识境界、更多的真诚和更强的自觉性，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过金钱关、当好典范。
随着党风廉政建设的加强，廉洁自律对财务人员的要求显得尤为重要。
财务人员的廉洁自律，主要依靠内部自我修养、自我觉悟、自我约束和外界的审计监督、同事监督相互作用，才能避免违规、违纪现象的发生。
那么，如何通过自我修养、自我觉悟、自我约束来实现廉洁自律?必须强化以下五种意识：一、慎独意识。
财务人员在缺乏外力约束的情况下，光靠自己管好自己比较难，这就要求我们财务人员一定要谨慎一丝不苟，洁身自好，要保持很强的自制力，较高的职业道2016精品文档德水准，不断强化综合素质和政治觉悟，始终保持坚定的理想信念和清醒的政治头脑，努力提高政治理论素养，增强免疫力，拒腐蚀，永不沾。
从而确保自己不在理财中栽跟头、犯错误，牢固树立慎独意识，使其独善其身，慎行其事。
二、法律意识。
财务人员廉洁自律水平的不断提高，是一个由低到高、由被动到自觉的过程，而财经法纪在这一过程中的作用是不可忽视的，它具有规范性和强制性的特点。
不断刻苦研究党和国家的财经法规，培养自己良好的行为惯，将他律转变为自律，进而转化为自身的思想道德要求，形成较强的自律能力，即在个人独立工作和无人监督的情况下，能用他律警戒自己，在一些不良倾向和错误思潮萌芽时，会把它制止住或克服掉，坚决做到不义之财不取，违规的钱物不取，真正实现不贪不占、拒腐防变，提高遵纪守法是自律的基本要求这一认识，明白常在河边走，就是不湿脚是自律的主要途径。
行为准则_精品文档
行为准则概述行为准则是一份对于组织、团体或个人在特定情境下所需遵循的行为规范。
它为人们提供了明确的行为指导，帮助他们在工作、学习和生活中做出准确、适当且积极的决策。
行为准则不仅对于促进合作、建立信任和维护秩序至关重要，还有助于确保组织或社区的价值观和道德标准得到遵守。
编制行为准则的目的编制行为准则的目的是为了创建一个公平、和谐、遵纪守法的环境，以确保参与者的权益得到保护。
行为准则通过明确规定期望的行为和禁止的行为，为参与者提供明确的行为指导。
行为准则的编制旨在： * 促进积极的工作和学习环境； * 提供公平、公正和包容的待遇； * 预防和解决潜在的冲突； * 保护个人的隐私和个人信息； * 确保参与者符合法律和道德要求； * 维护组织或社区的声誉和形象。
行为准则的内容行为准则内容的编制应根据组织或团体的特定情况进行调整，以确保其适用性和可操作性。
以下是行为准则常见的内容：1. 尊重和公正参与者应尊重他人的权益和尊严，在言行举止中要遵循公平原则。
禁止歧视、侮辱、骚扰和滥用权力。
2. 诚实和透明参与者应对自己的言行负责，提供准确和真实的信息，并遵循适用的法律和规定。
禁止虚假陈述、欺诈和隐瞒重要信息。
3. 合作和协作参与者应促进合作、协作和团队精神，与他人建立积极和富有成效的合作关系。
禁止恶意竞争、挑衅和谩骂。
4. 保护个人隐私和数据安全参与者应尊重他人的隐私权，保护个人信息的安全和保密性。
禁止未经授权地访问、使用、传播他人的个人信息。
5. 遵守法律和法规参与者应遵守适用的法律和法规，包括知识产权、版权、商业秘密等相关法律。
禁止侵犯他人的权益和违反法律规定。
6. 个人责任与公共利益参与者应承担个人行为带来的后果，同时应考虑公共利益。
禁止违反职业操守、违背伦理道德和危害公共利益的行为。
7. 纪律和处分参与者应遵守内部规定和程序，接受纪律约束和处分制度。
禁止违反内部规定、不服从管理和扰乱秩序。
实施行为准则的方式为了确保行为准则的有效实施，以下方法可以采用：1. 创建培训计划组织或团体可以制定行为准则的培训计划，向参与者传授行为准则的内容和重要性，提高他们对规范行为的意识。
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集团财务人员日常行为准则
作为集团财务人员，既要遵守公司纪律，也要遵守财务制度、职业操守，树立“诚信为本”的观念；正确处理好闸口与服务的关系，正确处理好集体与个人的关系。
财务管理部的每一名员工应当“自尊自爱、严于律己，遵守规范、尊重他人，聚焦工作、顾全大局，主动服务、以诚待人”。
具体要在以下九方面（共60条）做好，同时要注意日常工作中的一些雷区（42条）。
《集团财务岗位人员工作行为准则》（共100条）
一、基本要求：
1、爱企业、爱家庭、爱生活、爱事业；
2、遵纪守法、遵守社会公德、尊重差异、尊重不同风俗文化；
3、诚实守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实；
4、热爱职业、忠诚服务、追求卓越；
5、具有支撑业务开展的职业能力；
二、责任意识：
6、要有敢于承担责任的意识，把解决问题作为首要任务；
7、自觉维护公司尊严，主动制止任何危害公司利益的行为；
8、脚踏实地、立足本职；干一行，爱一行，精一行；
9、敢于坚持原则，一切从工作出发，不感情用事；
10、以始为终，工作要一票到底；
11、具有经营意识、市场意识、成本意识；
12、要有保证工作输出质量的信心与能力；
13、要有工作及时输出、交付的意识；
14、正确处理公司与个人利益，聚焦本职工作；
15、要有不畏困难、克服挑战，圆满完成工作的意识；
三、服务意识：
16、具有主动服务、热情服务、为客户着想的意识。
17、树立为公司服务、为业务部门服务的意识；
18、规范地为业务部门提供准确、快捷、增值的理财服务；
19、建立一站式服务平台、开展一票到底的服务流程；
20、对于工作，不推脱、不拖延、不官僚，树立迅速反应、马上行动的工作作风；
21、虚心倾听、接受服务对象的建议与批评；
22、树立精益求精、增值创新、零投诉的服务品牌；
四、质量意识：
23、保证工作输出的质量和效果。
对上报、抄送的各项报表文档必须保证数据的客观真实；不
虚报、瞒报、漏报、误报，以及提报未经核实的数据；
24、严格遵从公司规定的工作规程，确保工作质量、服务到位；
25、树立“工作一次性就做对”的理念，反对先做后改；
26、树立“数据是财务人员的尊严”职业观念；
五、闸口意识：
27、严格遵从公司制定的各项规章和财务制度，对违规业务坚决跳闸；
28、防微杜渐，建立监控体系，防止一切钻企业空子的行为；
29、坚决杜绝超预算或不合理的各项开支，对于不合规范的费用报销SST；
30、对于经营中的短板问题（比如，无竞争力的产品立项、无定单存货采购），坚决跳闸；
31、遵照规章制度跳闸，对事不对人；反对任何以个人喜好，盲目跳闸的行为；
六、预算意识：
32、树立“预算是理财之本”的理念，反对一切没有预算的开支；
33、重视预算编制，落实预算执行，分析预算偏差；
34、工作有目标、有预算，有输出（禁用一些不能输出的工作目标）；
35、预算是防范风险的前提，财务人员的价值最能体现的就是对风险的管控；
七、团队意识：
36、认同企业文化，当好人、做好事；
37、正确处理集体与个人关系，“小我”融入“大我”，鼓励在团队的平台上发挥特长；
38、从自身做起，营造健康、向上、团结的组织气氛；
39、捍卫公司整体利益，反对个人主义、小团体意识，部门本位主义；
40、襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作需要；
41、关心同事，乐于助人，善于沟通、协作、共享，提高团队凝聚力；
42、学会求助与分享、互动进步；
43、尊重人格、尊重个人隐私、不诋毁、不歧视他人；
44、考评公正、公平、公开；
八、学习意识：
45、学习有益于公司发展的一切优秀知识与技能；
46、坚持思想上自我加压，行动上不断学习、不断进步；
47、根据个人实际情况，因地制宜、追求专业技能与综合素质的提升；
48、通过工作创新，积累职业技能和管理素质；
49、熟悉掌握公司内外部最新的政策、法规、精神、制度、流程；
50、树立不学习就落伍、落伍就淘汰的危机意识；
九、职业意识：
51、上班时间不从事与工作无关的事情；
52、不利用公司资源为个人及他人谋取利益，不损公利己；
53、未经公司授权批准，不得对外从事超越职权范围的活动；
54、保守公司商业秘密，不传播工作方面的消息；
55、自觉维护公司、部门形象，不传播、不散布不利于公司、团队的言论；
56、节约公司资源，爱护办公环境；
57、客观公正，应摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突；
58、生活作风检点，具有荣辱观，严格遵循社会道德标准；
59、养成“届满要轮换，在位要受控，问题要问责”的职业习惯；
60、言行得体、仪表大方，讲文明、倡礼仪；着装按公司相关规定执行；
一级违规：根据情节严重程度，开除、辞退、降职或下岗（并可能承担法律责任）；
二级违规：降职、下岗、降薪；
三级违规：降薪或不少于500元的罚款。