财务人员日常行为准则[精品文档]

集团财务人员日常行为准则

作为集团财务人员，既要遵守公司纪律，也要遵守财务制度、职业操守，树立“诚信为本”的观念；正确处理好闸口与服务的关系，正确处理好集体与个人的关系。财务管理部的每一名员工应当“自尊自爱、严于律己，遵守规范、尊重他人，聚焦工作、顾全大局，主动服务、以诚待人”。具体要在以下九方面（共60条）做好，同时要注意日常工作中的一些雷区（42条）。

《集团财务岗位人员工作行为准则》（共100条）

一、基本要求：

1、爱企业、爱家庭、爱生活、爱事业；

2、遵纪守法、遵守社会公德、尊重差异、尊重不同风俗文化；

3、诚实守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实；

4、热爱职业、忠诚服务、追求卓越；

5、具有支撑业务开展的职业能力；

二、责任意识：

6、要有敢于承担责任的意识，把解决问题作为首要任务；

7、自觉维护公司尊严，主动制止任何危害公司利益的行为；

8、脚踏实地、立足本职；干一行，爱一行，精一行；

9、敢于坚持原则，一切从工作出发，不感情用事；

10、以始为终，工作要一票到底；

11、具有经营意识、市场意识、成本意识；

12、要有保证工作输出质量的信心与能力；

13、要有工作及时输出、交付的意识；

14、正确处理公司与个人利益，聚焦本职工作；

15、要有不畏困难、克服挑战，圆满完成工作的意识；

三、服务意识：

16、具有主动服务、热情服务、为客户着想的意识。

17、树立为公司服务、为业务部门服务的意识；

18、规范地为业务部门提供准确、快捷、增值的理财服务；

19、建立一站式服务平台、开展一票到底的服务流程；

20、对于工作，不推脱、不拖延、不官僚，树立迅速反应、马上行动的工作作风；

21、虚心倾听、接受服务对象的建议与批评；

22、树立精益求精、增值创新、零投诉的服务品牌；

四、质量意识：

23、保证工作输出的质量和效果。对上报、抄送的各项报表文档必须保证数据的客观真实；不

虚报、瞒报、漏报、误报，以及提报未经核实的数据；

24、严格遵从公司规定的工作规程，确保工作质量、服务到位；

25、树立“工作一次性就做对”的理念，反对先做后改；

26、树立“数据是财务人员的尊严”职业观念；

五、闸口意识：

27、严格遵从公司制定的各项规章和财务制度，对违规业务坚决跳闸；

28、防微杜渐，建立监控体系，防止一切钻企业空子的行为；

29、坚决杜绝超预算或不合理的各项开支，对于不合规范的费用报销SST；

30、对于经营中的短板问题（比如，无竞争力的产品立项、无定单存货采购），坚决跳闸；

31、遵照规章制度跳闸，对事不对人；反对任何以个人喜好，盲目跳闸的行为；

六、预算意识：

32、树立“预算是理财之本”的理念，反对一切没有预算的开支；

33、重视预算编制，落实预算执行，分析预算偏差；

34、工作有目标、有预算，有输出（禁用一些不能输出的工作目标）；

35、预算是防范风险的前提，财务人员的价值最能体现的就是对风险的管控；

七、团队意识：

36、认同企业文化，当好人、做好事；

37、正确处理集体与个人关系，“小我”融入“大我”，鼓励在团队的平台上发挥特长；

38、从自身做起，营造健康、向上、团结的组织气氛；

39、捍卫公司整体利益，反对个人主义、小团体意识，部门本位主义；

40、襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作需要；

41、关心同事，乐于助人，善于沟通、协作、共享，提高团队凝聚力；

42、学会求助与分享、互动进步；

43、尊重人格、尊重个人隐私、不诋毁、不歧视他人；

44、考评公正、公平、公开；

八、学习意识：

45、学习有益于公司发展的一切优秀知识与技能；

46、坚持思想上自我加压，行动上不断学习、不断进步；

47、根据个人实际情况，因地制宜、追求专业技能与综合素质的提升；

48、通过工作创新，积累职业技能和管理素质；

49、熟悉掌握公司内外部最新的政策、法规、精神、制度、流程；

50、树立不学习就落伍、落伍就淘汰的危机意识；

九、职业意识：

51、上班时间不从事与工作无关的事情；

52、不利用公司资源为个人及他人谋取利益，不损公利己；

53、未经公司授权批准，不得对外从事超越职权范围的活动；

54、保守公司商业秘密，不传播工作方面的消息；

55、自觉维护公司、部门形象，不传播、不散布不利于公司、团队的言论；

56、节约公司资源，爱护办公环境；

57、客观公正，应摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突；

58、生活作风检点，具有荣辱观，严格遵循社会道德标准；

59、养成“届满要轮换，在位要受控，问题要问责”的职业习惯；

60、言行得体、仪表大方，讲文明、倡礼仪；着装按公司相关规定执行；

一级违规：根据情节严重程度，开除、辞退、降职或下岗（并可能承担法律责任）；

二级违规：降职、下岗、降薪；

三级违规：降薪或不少于500元的罚款。