保安服务总公司工作职责和管理制度汇编
保安服务有限公司岗位职责管理制度汇编
保安服务有限公司岗位职责管理制度汇编各部门岗位职责汇编保安服务有限公司1目录第一章总则 ..................................................................... . (4)第二章机构设置 ..................................................................... (4)保安服务有限公司组织机构图...................................................................... . (5)第三章人员编制...................................................................... .. (6)第四章管理人员职责及分工...................................................................... ................................. 7 (一)总经理岗位职责 ..................................................................... . (7).................................................................... ............. 8 (二)总经理职权 ................................(三)常务副总经理岗位职责...................................................................... .......................... 8 (四)常务副总经理职权...................................................................... ................................. 9 (五)副总经理岗位职责...................................................................... ................................. 9 (六)副总经理职权...................................................................... ........................................ 9 一、市场开发部 ..................................................................... . (10)(一)部门职责 ..................................................................... (10)(二)市场开发部经理岗位职责...................................................................... (11)(三)市场开发部副经理岗位职责...................................................................... . (12)(四)市场开发部秘书岗位职责 ................................................................................... 12 二、人力资源部 ..................................................................... . (13)(一)部门职责 ..................................................................... (13)(二)人力资源部经理岗位职责 ..................................................................... .. (15)(三)招工办主任岗位职责 ..................................................................... (16)(四)招工办秘书岗位职责 ..................................................................... (17)(五)人事秘书岗位职责...................................................................... (18)(六)社保专员岗位职责...................................................................... (18)(七)档案管理岗位职责...................................................................... (19)(八)薪酬秘书岗位职责...................................................................... ........................ 19 三、保安管理部 ..................................................................... . (20)(一)部门职责 ..................................................................... (20)(二)保安管理部经理岗位职责 ..................................................................... .. (22)(三)保安管理部政委岗位职责 ..................................................................... .. (23)(四)保安管理部副经理岗位职责...................................................................... . (24)(五)培训教官职责...................................................................... . (25)责.................................................................. ................................... 26 (六)采购主管职(六)保安管理部秘书岗位职责 ................................................................................... 27 四、大型活动部 ..................................................................... . (28)(一)部门职责 ..................................................................... (28)(二)大型活动部经理岗位职责 ..................................................................... .. (29)(三)特勤大队队长岗位职责...................................................................... ................. 30 五、项目经营部 ..................................................................... . (31)(一)部门职责 ..................................................................... (31)(二)项目经营部经理岗位职责 ..................................................................... .. (32)(三)项目经营部副经理岗位职责...................................................................... . (33)(四)项目经营部主管岗位职责 ..................................................................... .. (34)2六、技术防范部 ..................................................................... . (34)(一)部门职责 ..................................................................... (34)(二)网络信息主管岗位职责...................................................................... .. (35)(三)技防主管岗位职责...................................................................... ........................ 36 七、行政办公室 ..................................................................... . (37)(一)部门职责 ..................................................................... (37)(二)行政办公室主任岗位职责 ..................................................................... .. (38)(三)董事长助理岗位职责 ..................................................................... (39)(四)企宣岗位职责...................................................................... . (39)(五)车务主管岗位职责...................................................................... (40)位职责...................................................................... ........................ 41 (六)前台秘书岗(七)总办安全员岗位职责 ..................................................................... (41)(八)厨师岗位职责...................................................................... . (41)(九)保洁岗位职责...................................................................... ............................... 42 八、工会 ..................................................................... .. (42)(一)工会职责 ..................................................................... (42)(二)工会主席岗位职责...................................................................... (43)(三)工会主席工作内容...................................................................... ........................ 43 九、计划财务部 ..................................................................... . (45)(一)部门职责 ..................................................................... (45)(二)计划财务部经理工作岗位职责 ..................................................................... . (45)位职责...................................................................... ........................ 46 (三)会计工作岗(四)出纳工作岗位职责...................................................................... ........................ 47 十、品制控制部 ..................................................................... . (48)(一)部门职责 ..................................................................... (48)(二)品质控制部经理职责 ..................................................................... .. (49)(三)纠察队长职责...................................................................... ............................... 50 十一、海外事业部 ..................................................................... (50)(一)护航总指挥职责 ..................................................................... . (51)(二)市场开发经理职责...................................................................... (51)(三)办公室主任职责 ..................................................................... . (51)(四)培训教官职责...................................................................... . (52)(五)秘书职责 ..................................................................... (52)(六)国外驻地负责人职责 ..................................................................... (53)3机构设置及人员编制管理制度(试行)第一章总则第一条:为实施规范化管理，使公司各职能部门责权分明，高效协调，根据《保安服务管理条例》、《保安服务操作规程》和公司章程，制定本规定。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度
保安员服务管理制度一、职业纪律:1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在客人面前及客房区域吸烟。
5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受客人的钱物。
7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间,坚守自盗,以权谋私,向客人收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。
11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
13、严禁私自运用酒店财产物品。
14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。
15、严禁泄露酒店及保安机密。
16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
二、规范用语:您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。
三、岗位规范:(一)门卫1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。
保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁。
2、注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,阻止小商小贩进入酒店乱设摊。
3、对进出酒店的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。
(二)巡逻1、按规定时间、路线巡逻,多看、多听、多问,发现疑点追查到底并及时报告和记录。
发现匪警、火警等警情立即报警和报告酒店负责人,并协助做好处理工作。
2、对酒店设置的消火栓箱、雨水井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。
3、发现客人有违法犯罪迹象的行为,要予以劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,要及时报告酒店值班人员，有必要可报警处理。
(三)监控1、坚守岗位,不间断注视监视屏及控制柜的运行状况,记录准确和完整。
保安管理制度及岗位职责10篇
保安管理制度及岗位职责10篇最新保安管理制度及岗位职责10篇保安管理制度及岗位职责篇1一、卫生制度1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。
2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生洁净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
2、确保院内车辆的安全。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。
做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。
保安公司管理规章制度（精选5篇）
保安公司管理规章制度(精选5篇)保安公司管理规章制度(精选5篇)在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家带来保安公司管理规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司管理规章制度精选篇1一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
二、职责一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
二、主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三、岗位职责1、安全主管职责⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
保安岗位职责(汇编15篇)
保安岗位职责(汇编15篇)保安岗位职责11、热爱本职工作，负责本部门的日常管理。
以身作则，遵守各项规章制度。
圆满完成上级下达的各项任务。
2、根据每班工作量制定岗位分布和每班保安员配置，根据承担的任务，组织安排勤务，检查考核执勤情况。
3、指导、监督、检查各岗位工作，定期进行考核。
4、组织召开班会、布置工作、工作讲评，做到时间、人员、内容落实，并做好记录。
5、制定部门执行方案，检查部门各项工作的落实情况，并予以考核、总结。
6、有计划的组织本部门员工开展技能、业务操作等方面的培训，提高个人专业水平和服务水平，提升团体战斗力。
7、掌握下属人员的思想波动，及时解决突发问题，搞好部门内部团结。
8、发生紧急情况时，需及时上报经理和控制事态的发展，并做好现场的保护工作。
9、对可培养的骨干进行强化培训和教导，提示其专业技能、组织能力、协调能力。
10、负责对全体保安进行考核，对不称职者提出处理意见。
11、搞好部门内部安全措施，严防发生人员违法违纪问题和安全事故。
12、做好卖场的日常消防检查，掌握公司各区域消防器材的使用与保养。
13、掌握商场内的安全动态，处理商场内各类事故。
14、建立本部门人事小档案，作为考勤考核发放用品和人事的调配。
全面发掘所有人的潜能，发挥每个人在团体的作用。
15、组织、培训消防演练、消防知识，并具体做好消防检查工作。
16、有权利对不服从管理的员工签罚单，对拒不接受管理者可提供处理意见上报经理。
保安岗位职责2（1）队员必须遵守公司的规章制度，在夜班值勤过程中发现外来人员要仔细盘问其来目的，（2）对厂内要进行巡逻制度，（有条件的话可以实行定点打卡）规定每小时巡逻一小次，在巡逻过程中对发现的可疑情况及时排除，必要时联系厂里负责人或队长；（3）队员在上班过程中不能喝酒和酒后前来上班；（4）队员在上班过程中不能阅读小说，看报，听音乐，收音机，或睡觉，一经发现必将严肃处理保安岗位职责3一、本警务室由茂名铁路治安分局电白派出所、茂名市公安局羊角镇派出所以及天津市公安局航务治安分局共同设置、管理。
简单写出保安公司各规章制度
简单写出保安公司各规章制度一、考勤制度1. 保安人员每天需按时到岗，迟到早退将受到相应处罚。
2. 考勤记录需真实准确，不得擅自篡改。
二、装备制度1. 保安人员需穿着整洁，佩戴齐全的工作装备上班。
2. 工作时需随身携带有效的身份证明和工作证。
3. 离职时需将所有装备归还，否则将受到相应处罚。
三、行为规范1. 保安人员需端正态度，不得与他人发生冲突。
2. 不得接受或索取任何形式的回扣、贿赂。
3. 不得私自带枪、刀等危险物品上岗。
4. 不得私自离开岗位，需保持警惕，防止意外事件发生。
四、安全防范制度1. 保安人员需根据工作内容，定期参加安全防范培训。
2. 工作中如发现可疑人员或情况，需及时报告领导并配合处理。
3. 确保工作场所的安全，保持设备完好，定期检查。
五、保密制度1. 保安人员需尊重公司、客户的隐私，不得泄露相关信息。
2. 不得私自使用客户信息，保护客户利益。
六、纪律规定1. 保安人员需遵守公司规章制度，服从管理。
2. 不得违纪违法，一经发现将受到严厉处罚。
3. 做到言行一致，不得造谣生事。
七、奖惩制度1. 对表现突出的保安人员将给予相应奖励。
2. 对违纪违法的保安人员将受到相应惩罚，包括警告、记过、辞退等。
总结：保安公司各项规章制度的制定，旨在规范保安人员的行为，确保工作效率和质量。
只有遵守规章制度，保安人员才能更好地履行自己的职责，保障客户和公司的利益。
希望每位保安人员都能严格执行各项规定，提升自身素质，为公司发展做出积极贡献。
公司保安管理制度及岗位职责范文(三篇)
公司保安管理制度及岗位职责范文一、引言保安管理制度是公司安全管理的基础，是保障公司员工和财产安全的重要措施。
本文旨在制定一套完善的公司保安管理制度，并描述保安岗位的职责范本。
二、保安管理制度1.保安管理目标(1)维护公司员工和财产的安全。
(2)预防和控制各类安全事故和违规行为。
(3)建立健全的安全制度和管理体系。
2.组织架构(1)设立保安部门，负责公司的保安工作。
(2)保安部门下设保安队，并设立队长、副队长等职位，明确责任和权力。
3.保安岗位要求(1)保安人员必须具备专业的安全知识和技能。
(2)保安人员必须遵守法律法规和公司规章制度。
(3)保安人员必须具备良好的沟通和协调能力。
4.保安工作流程(1)制定保安巡逻计划，确保巡逻的全面性和及时性。
(2)定期组织保安培训，提高保安人员的安全意识和应急能力。
(3)加强安全防范措施，警示和预防各类安全风险。
五.保安岗位职责范本1.安全巡逻责任(1)按照巡逻计划，巡逻公司内各区域，发现异常情况及时报告。
(2)检查公司内各类设施设备的安全性能，确保无隐患。
(3)维护保安巡逻记录，及时向上级报告巡逻情况。
2.安全监控责任(1)负责监控公司内的各个摄像头，发现异常情况立即报警。
(2)定期检查监控设备的工作状态，确保正常运行。
(3)保管监控记录，及时提供给相关部门查阅。
3.安全检查责任(1)定期检查公司内的消防设施和应急设备，确保正常使用。
(2)检查公司内的安全通道和出入口，确保畅通无阻。
(3)发现隐患或违规行为，及时整改或报告上级。
4.安全预警责任(1)及时关注安全教育和培训的最新动向，确保安全知识的更新。
(2)分析和研判恶劣天气、突发事件等安全风险，提前做好准备和预防。
(3)与其他部门密切合作，共同应对应急事件和安全风险。
六.总结公司保安管理制度及岗位职责范本是确保公司员工和财产安全的重要措施。
通过制定科学的保安管理制度和明确的岗位职责，可以提高保安工作的效率和质量，最大程度地保障公司安全。
保安服务公司规章制度3篇
保安服务公司规章制度3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安服务公司管理制度汇编
保安服务公司规章制度第一章保安服务管理制度第一节、总则为规保安员管理，提高公司正规化管理水平，保障公司员工的生命财产安全，为企业提供良好的生产和生活环境，特制定本制度。
第二节、保安服务合同签订管理制度1、合同正式签订前，必须按规定评审，各部门审查批准后，方能正式签订。
2、合同评审的要点是：（一）合同的合法性。
包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。
（二）合同的严密性。
包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
（三）合同的真实性。
包括对方履行合同的意愿是否诚恳，意思表示是否真实、一致。
（四）合同的可行性。
包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第三节、保安服务制度1、严格遵守制度，不准泄露公司或客户单位规定的工作秘密。
2、不该记录、抄写的秘密，应做到不记不抄写。
3、不准在私人通讯中涉与保安工作或客户单位的秘密。
4、不准在公共场所、家属、朋友面前谈论工作秘密。
5、不准私自录制、复印、拍摄、摘抄、收藏秘密。
6、不准私自携带秘密材料浏览、参观、探亲、访友或出入公共场所。
7、严禁向外泄露保安公司的装备情况，守护人员配备、分工情况，不准泄露金融单位的金库、网点设施与分布和部情况等秘密事项。
第四节、保安服务备案制度1、保安服务公司由省级人民政府公安机关核发保安服务许可证，保安服务公司在省的服务活动主动接受公安机关监管。
2、跨省提供保安服务，公司将有关情况向服务所在地公安机关备案，便于公安机关对其服务活动进行监管。
第五节、保安服务合法性审查制度1、保安员审查制度公司行政人事部从技术手段等方面加强对保安员的监管。
入职时提取、留存保安员指纹等人体生物信息，加强保安员录用前审查，有效地将有犯罪记录或者犯罪在逃人员排除出保安队伍，确保保安队伍纯洁、可靠，让用户放心，增加社会公众的安全感，加强对保安员的保护，防止和减少发生问题时对保安员的无端猜疑。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况
保安岗勤管理制度为了加强保安队伍建设，实现公司提出的“以服务求发展，以质量求生存”的经营宗旨，以“行动军事化，管理正规化，工作规范化”为管理准绳，以“形象、品牌”占领市场，以“优质、诚信”赢得客户。
根据公司章程和劳动人事制度等有关规定，特制定本岗勤细则。
第一章保安分队第一条保安分队是履行保安合同，为客户单位提供保安服务的基层组织。
第二条保安分队根据公司与客户签订的合同，按规定的保安服务内容和指定的责任区域，组织保安员落实各项措施，做好安全防范工作，保障客户的人身财产安全。
第三条保安分队可按人数和勤务需要设队长、副队长、班长负责日常管理工作。
第二章队容风纪第四条保安员必须严格遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，严守纪律，举止端庄，相互尊重，团结协作，共同进步。
第五条保安员要讲礼貌，待人处事要态度和蔼，语言文明。
严禁污言秽语，刁难群众，生硬无礼，侮辱人格。
第六条保安员不准利用工作之便以权谋私，不准搞“吃、拿、卡、要”。
第七条保安员上岗执勤时，必须按规定统一着制式保安服装和黑色皮鞋，佩带标志要齐全，保持服装干净整洁。
要戴正帽子、系好领带，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
第八条冬夏服装不得混穿，内衣下摆不得外露。
夏季高温季节保安员在室内执勤着制式短袖衬衫时，可不戴帽子，不系领带、武装带，特殊情况不着制式服装的由大队和客户单位协调后另行规定。
第九条保安员着制式服装时，不准佩带项链、戒子、手链等各类饰物和信物。
在执勤期间要讲究文明，遵守公德，不准边走边吃东西，不勾肩搭背，不嬉笑打闹。
女保安员不准留披肩发，上岗执勤时不准浓妆艳沫。
第十条保安员形象的五条标准：1、练好三相：站象、走象、坐象：2、不留三长：长头发、长胡须、长指甲：3、杜绝三手：背手、袖手、插手：4、扣好三扣：领口、裤扣、风纪扣：5、达到三会：会行举手礼、会文明用语、会做群众工作。
第三章岗勤第十一条保安员值勤时，必须坚守岗位，负责做好防火、防盗、防爆、防事故等工作，确实保障责任区的安全。
保安公司管理制度(5篇)
保安公司管理制度（5篇）保安公司管理制度（精选5篇）保安公司管理制度篇1第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡(出入证)，对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造访部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。
7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。
8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。
9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
保安公司管理规章制度模版（三篇）
保安公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范保安人员的行为，保障保安工作的顺利进行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有保安人员，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条保安人员应严格遵守本规章制度的规定，有违反者将受到相应的纪律处分。
第二章保安员选拔和培训第四条保安公司应按照相关法律法规的要求，对保安员进行个人身份、健康状况、职业素质等方面的审查和考核。
第五条保安公司应对保安员进行专业培训，包括保安技能、法律法规等方面的知识培训，并定期进行考核。
第六条保安员应积极参加公司组织的各类培训和考核，提高自身素质和技能水平。
第三章保安员的权利和义务第七条保安员享有按时发放工资、保险待遇的权利，公司应按照相关法律法规的要求，为保安员提供必要的劳动保障。
第八条保安员应服从公司领导和指挥，按时上下班，保证工作的顺利进行。
第九条保安员应严守公司的商业机密，不得泄露公司和客户的信息。
第十条保安员应严守岗位纪律，不得私自离岗，不得与他人串通，不得从事与工作无关的活动。
第四章保安员的行为规范第十一条保安员应当保持良好的职业操守，遵守社会道德和法律法规，做到廉洁奉公。
第十二条保安员在执勤过程中应保持警觉，不得怠慢职责，不得擅自行使权力或者滥用职权。
第十三条保安员在与他人交往中应注意保护自己和公司的形象，不得参与违法犯罪活动。
第十四条保安员在工作中不得打骂、辱骂、恐吓或者侮辱他人，不得对他人进行种族歧视或性别歧视。
第五章纪律处分第十五条对于违反本规章制度的保安员，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、赔偿、停职、辞退等措施。
第十六条对于严重违反本规章制度和法律法规的保安员，公司将依法移送相关机关处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章附则第十七条本规章制度的解释权归保安公司所有，保安员必须共同遵守，公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和补充。
公司保安管理制度
公司保安管理制度公司保安管理制度范本（精选10篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的公司保安管理制度范本，希望能够帮助到⼤家。
公司保安管理制度篇1 ⼀、总则 第⼀条、为加强保安队伍的管理⼯作，使保安⼈员值勤执⾏任务有所依据，确保公司⼈员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第⼆条、认真做好保安管理⼯作，⾃觉服从上级管理⼈员的⼯作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安⼈员代表本公司执⾏相关规章制度，公司其它部门员⼯应配合保安⼈员⼯作。
第四条、公司保安勤务应每⽇24⼩时执⾏不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进⾏合理安排。
第五条、执勤中应时刻提⾼警觉，遇有重⼤灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并⽴即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事⼈双⽅进⾏劝阻，以制⽌事态的扩⼤。
第七条、对于正在发⽣的刑事案件或可疑情况应及时制⽌并对可疑⼈员进⾏查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
三、职责 ⼀）、责任范围：适⽤于本公司全部所辖区域。
⼆）、主要职责 1、贯彻执⾏公司关于内部安全保卫⼯作的⽅针，政策和有关规定，建⽴健全各项保安⼯作制度,对职责范围内的保安⼯作全⾯负责。
2、依据制度实施公司⼈员、财产、治安、消防安全管理⼯作。
三）、岗位职责 1、安全主管职责 ⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防⼯作。
⑵制定各类突发事件的处理程序，建⽴和健全各项安全保卫制度。
⑶建⽴正常的巡视制度并明确重点保卫⽬标，做到点、⾯结合。
⑷根据所管辖区域的⼤⼩和周边社会治安情况，配备相应的保安⼈员，并对保安⼈员落实24⼩时值班制度的情况进⾏监督和检查。
保安公司服务管理制度
保安公司服务管理制度第一条为了规范保安服务活动，加强对公司保安服务工作的管理，根据《保安服务管理条例》及公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》和《公安机关实施保安服务管理条例办法》等有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度所称保安公司服务的范围：企事业单位、机关团体、居民住宅区、城市、城镇、社区、公共场所的安全守护和巡逻；展览、展销、文体、娱乐、商业活动的安全保卫。
第三条保安服务的目标、保安服务管理工作在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。
、一切保安执勤，必须根据与客户签订的合同和保安对象的具体情况，拟定周密的执行方案、任务明确、责任清楚、事实具体、方法得当。
、所有保安勤务必须精心组织，周密部署，严格履行与客户签订的合同，遵守纪律、法规和规章制度，确保安全，发现问题及时报告公安机关。
第四条保安服务的种类为派出保安员为机关、团体、企、事业单位等提供从事门卫、巡逻、守护，护送、小区治安等安全防范工作。
第五条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以向公司申请担任保安员，被录用后需按照从事保安服务工作的要求，经专业培训后上岗。
第六条保安员的职责：、保护公司的财产安全，维护所管辖区的正常秩序及安全；、保护服务区域内发生的刑事、治安案件或灾害事故现场，维护现场秩序；、纠正服务区内违章行为，把现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关或交服务区第七条保安员的权力1、对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品有权进行验证、检查；2、对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关的权力；3、对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫；4、有权检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，并向上级报告。
第八条保安服务管理设立区域管理人，将所辖工作范围按类别区分，将同类别工作内容进行整合、分类，发挥区域管理的功效。
保安服务总公司工作职责和管理制度
保安服务总公司面临的挑战和解决方案
建立客户反馈机制
建立客户反馈机制，及时收集和处理客户意见和建议，不断改进和提高服务质量。
提高保安服务总公司的服务质量和效率的建议
加强培训和学习
提高员工素质和服务技能是提高服务质量的关键。保安服务总公司需要加强员工培训和学习，提高员工的专业素质和服务技能。
根据市场需求和公司实际情况，制定并执行保安服务项目的策划和推广计划。
保安服务项目的策划和推广
确定公司发展战略
进行保安服务市场的调查和分析，了解客户需求和竞争对手情况，为项目策划和推广提供依据。
市场调研
制定针对不同客户群体的营销策略，包括价格、促销、渠道等方面，提高公司保安服务项目的知名度和市场占有率。
保安服务总公司的未来发展趋势
智能化技术应用
02
随着人工智能、物联网等技术的发展，智能化安保成为未来发展的重要趋势。保安服务总公司需要关注新技术应用，提高安保的科技含量，提升服务效率和质量。
专业化服务
03
随着客户对安保需求的多样化，保安服务总公司需要加强专业化服务，提高服务针对性和效果，满足不同客户的需求。
制定详细的服务标准，确保服务质量。
服务标准
通过客户反馈、满意度调查等方式，对服务质量进行监督和评估。
服务质量监督
根据服务质量监督的结果，及时改进服务中存在的问题，提高服务质量。
服务改进
服务质量管理制度
CHAPTER
04
保安服务总公司的未来发展趋势和挑战
保安服务市场不断扩大
01
随着社会经济的发展和安防需求的增加，保安服务市场呈现出不断扩大的趋势。保安服务总公司需要抓住机遇，扩大市场份额，提高服务水平。
保安服务总公司工作职责和管理制度
对保安服务质量和效果进行监督和评估，及时改 进服务标准和流程；
制定保安人员培训计划和培训标准，提升保安人 员的业务素质和服务质量。
负责制定应急预案和处理流程
01
根据可能发生的突发事件类型，制定相应的应急预案和处理流 程；
02
组织定期的应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力；
负责实施保安服务工作考核
考核方式
保安服务总公司的考核方式应当合理、公正、透明，可以采用现场巡查、员 工自评、客户反馈等多种方式进行。
考核内容
考核内容应当全面，包括员工的工作表现、责任心、团队协作等多个方面， 以便更准确地评估员工的工作效果。
负责评估保安服务效果
数据分析和反馈
保安服务总公司应对考核结果进行详细的数据分析，找出工作中的不足和问题， 并及时向员工和客户反馈，提出改进措施和方案。
负责培训和管理保安队伍
培训计划制定
保安服务总公司需制定保安培训计划，明确培训内容、时间和方式等，提高保安 人员的业务素质和服务水平。
队伍日常管理
保安服务总公司需要加强对保安队伍的日常管理，规范队伍的言行举止和服务标 准，提高队伍的整体形象和服务质量。同时，对保安队伍中出现的违纪违规行为 进行处理和纠正。
奖惩制度
根据考核结果，应当建立相应的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和激励， 对表现不佳的员工进行适当的惩罚和教育。
THANKS
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02
保安服务总公司管理制度
负责制定各项管理制度
1
制定和完善保安服务总公司日常管理制度和业 务流程，确保公司运营规范化、专业化；
2
制定员工行为规范和安全管理制度，加强员工 行为监督和安全生产管理；
保安服务总公司工作职责和管理制度
保安服务总公司工作职责和管理制度保安服务总公司工作职责和管理制度
一、保安服务总公司工作职责
1、协助政府维护社会治安、稳定和秩序，防范和处理各类安全事件；
2、为企事业单位提供优质的保安服务，保护客户资产和人员安全；
3、聘用、管理各级保安员，组织内部培训和考核工作；
4、协调各级保安员的工作，建立良好的保安服务体系；
5、制定和完善保安服务相关制度和规章制度；
6、进行保安服务市场分析和项目策划；
7、与相关单位合作，提高保安服务的质量和效益。
二、保安服务总公司管理制度
1、管理机构设置：公司设置董事会、监事会、经营管理层和内部审计部门；
2、职责分工：董事会主要负责公司的战略规划和重大决策；监事会监督公司的经营、管理和财务状况；经营管理层负责日常经营管理和市场拓展工作；内部审计部门负责对公司各项业务进行监督和审计；
3、人员管理：保安员聘用标准为年龄在18至50岁之间，身体健康，无不良行为记录，持有保安员资格证书；公司建立规范的考核制度，针对不同层次的保安员进行不同的考核，考核结果作为评定其薪酬和晋升的重要依据；
4、政策制定：公司制定与保安服务相关的各项管理和制度文件，包括《保安服务管理办法》、《保安服务价格行业标准》、《保安服务合同范本》等；
5、项目管理：公司与客户签订保安服务合同后，组织保安人员进行保安方案编制、值班系统安排等工作，每个项目设立专人负责，及时跟进项目进展情况，保证服务质量；
6、绩效评估：公司根据各项目的绩效指标和客户反馈情况，对保安人员进行考核和评估，评定绩效等级，并据此调整薪酬和晋升；
7、市场营销：公司进行保安服务市场分析和项目策划，明确目标客户群体和服务对象，制定相应的宣传和营销策略，提高知名度和美誉度。
XX保安服务总公司工作职责和管理制度
XX保安服务总公司工作职责和管理制度XX保安服务总公司是一家专业提供保安服务的公司，公司的工作职责和管理制度是为了确保公司能够有效地提供安全保卫服务，并确保员工遵循相关规定和管理制度，保障客户的利益和安全。
以下是关于XX保安服务总公司的工作职责和管理制度的详细介绍。
一、工作职责1.安全巡逻：保安人员需要定时进行安全巡逻，确保被保护区域的安全，并发现并及时报告可能存在的安全隐患。
2.门岗把守：保安人员需要在门岗进行把守，控制出入人员和车辆，确保进出人员和物品的安全。
3.保护重点部位和贵重物品：对于公司委托保护的重点部位和贵重物品，保安人员需要严格执行安全保卫措施，防止被盗或破坏。
4.防火防灾：保安人员需要负责执行防火防灾措施，包括疏散演练、灭火器的使用等，确保在紧急情况下能够有效地保护人员和财产安全。
5.开展安全培训：公司需要定期对保安人员进行相关的安全培训，提高他们的安全防范意识和应对能力，确保他们能够有效履行工作职责。
6.处理突发事件：保安人员在工作中可能会遇到各种突发事件，如火灾、盗窃等，他们需要及时应对和处理这些事件，保护客户的财产和人身安全。
7.配合公安机关：保安人员需要积极配合公安机关的工作，提供相关案件的线索和信息，为社会治安的维护和打击犯罪提供支持。
二、管理制度1.岗位责任制度：明确各个岗位的具体职责和工作要求，确保每个员工都知道自己的工作职责，并能够按照要求进行工作。
2.轮岗制度：保安人员需要按照公司的轮岗制度，在不同岗位之间轮岗，以提高他们的工作经验和综合能力。
3.考核评估制度：公司需要建立完善的考核评估制度，对保安人员的工作表现进行评估和奖惩，激励员工提高自身的工作质量和服务水平。
4.安全管理制度：公司需要建立严格的安全管理制度，包括安全防范措施、应急预案、巡逻制度等，确保保安工作的科学性和有效性。
5.健康管理制度：公司需要建立健全的健康管理制度，包括定期体检、健康宣传教育等，保障员工的身体健康，确保他们能够正常履行工作职责。
保安公司规章制度（精选5篇）
保安公司规章制度（精选5篇）保安公司篇1一、职能说明:向业户/用户提供标准的公共秩序维护及安全防范服务;防范辖区内出现行窃、抢夺、故意破坏财产及损害行为，协肋公安消防部门对辖区内发生的案件、违法事件进行现场看护，配合相关部门工作对消防设备、设施的日常巡视、保养;建立健全各项安全、消防安全制度和各种应急方案，做好防范工作;对进入小区的人员、物品进行登记、放行;对装修的监管;交通秩序及停车场管理;要求文明执勤，礼貌待人，威严与服务并举。
二、具体内容:1、维护物业管理区域的公共秩序。
2、协助公安、消防部门做好区域内的安全防范工作，协助业户做好防盗、防爆、防火、防灾害事故工作，发现不安全因素及时报告提出整改意见。
3、消防安全的制度建立、健全，并严格监督执行。
4、负责治安、消防安全宣传工作，收集相关信息，组织物业公司内部员工进行治安、消防知识学习和消防演练。
5、负责消防设施、消防通道的监督检查，确保消防设施处于良好备用状态，通道畅通。
6、会同工程部及消防系统保养公司制定消防设施年度维修保养计划并配合工程部及外判单位实施。
7、制定治安、消防应急处理方案、防范措施。
8、二次装修的管理，督促施工方按《装修管理规定》施工，对违章装修予以处理、纠正违章行为。
9、出入小区访客、车辆的登记(如检查员工、装修工人、探访客、临时雇工、外判商工作人员)，对可疑人员、车辆、物品按规定进行检查。
1) 凭物品出闸条核时带出物品;2) 检查时按章行使权力(如先敬礼3) 外判工作人员在管理部没人陪同进入业户家中维修时,陪同进屋。
10、发生各类案件或重大事故现向,有扭送犯罪分子到公安机关或监视盘查的权力,但没有拘留、关押、罚款、审讯、审查、侦查和处理的权力;有抢救伤员和保护现场的权力，但没有勘察现场的权力。
11、对违反治安管理行为的人有权劝阻、制止、批评、教育。
12、对可疑人员、鬼鬼祟祟的人员进行检查、盘查(不得打骂和污辱人格)、监视，掌握事态发展，不轻易采取行动，以免打草惊蛇，并报当地公安部门处理。
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总经理职责总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的发展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工管理、队伍建设等工作负有领导责任。
1、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行人民警察的条令、条例和规章制度。
2、对公司发展方向、目标规划、重大事项决策及经营管理的工作负有领导责任和决策权。
3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的围开展经营活动，并根据实际情况，适时做出决策。
4、对公司建设、职工管理教育、队伍建设等负有领导责任。
5、严格行政管理，加强机关建设，使部门协调一致，提高办公效率。
6、建立健全党、团组织，关心、支持党群工作。
7、定期向市局领导汇报公司经营状况，自觉接受市局党委领导和治安支队业务管理和监督。
8、领导公司完成市局赋予的其它任务。
副总经理职责1、协助总经理实现公司工作目标，积极做好分管工作。
总经理不在时，受托代行总经理职责。
2、研究制订公司发展规划和实施方案，当好总经理的助手。
3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的积极性和创造性，努力完成公司各项工作任务。
4、协调好与用人单位的关系，千方百计为客户提供优质服务。
5、协助总经理抓好保安队伍建设和安全管理工作，督促检查各项工作落实情况，及时解决和处理工作中出现的问题。
办公室主任职责在总经理的领导下开展工作，协助总经理处理日常行政工作。
1、协助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责督促、检查会议容的执行情况。
2、负责并组织公司工作计划、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。
3、根据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作。
4、接待来宾、来访工作，负责各种信息的反馈工作。
5、负责组织公司考勤工作。
6、负责公司办公用品，生活物资的计划、采购、供应和保管工作。
7、负责公司保安员劳保用品的采购、发放工作。
8、负责公司保安装备的采购、发放、保管工作。
9、负责公司职工劳资管理和福利待遇的发放工作。
10、负责公司机动车辆的调度、维修、保养、安全管理工作。
11、负责维护公司的正常的办公秩序、环境卫生、做到定期检查。
12、完成公司领导交办的其它工作。
保安部主任职责在总经理和分管经理领导下开展工作，全面负责全市保安队伍日常管理工作。
1、负责制定保安队伍建设发展规划，制定年度目标，指导计划和日常管理制度，并对落实，执行情况进行监督、检查、协调、组织实施。
2、负责保安队伍的政治思想教育和业务知识学习，加强规化、制度化、正规化建设，努力提高队伍素质。
3、负责有计划地组织实施对保安员进行训练、考核、定级、调配使用等工作。
4、负责基层组织管理、骨干配备、审批、任免等工作。
5、负责保安员劳动合同的签定、续签、解除以及保安员的辞退工作。
6、负责履行与客户签定的合同条款，组织调配人员，下达任务，提出要求，不断监督检查，圆满完成公司和客户交给的各项任务。
7、负责保安队伍的纪律作风教育整顿、“四项达标”等工作的组织实施。
8、负责保安文件资料存档和保安员档案管理工作。
9、负责保安部各类会议会务准备、会议记录、材料汇总等工作。
10、完成领导交办的其它各项工作。
业务部主任职责在总经理和分管经理领导下开展工作，主要负责公司与用人部门合同签订及保安服务费回收工作，协调公司与用人部门的关系。
1 、负责起草、签定保安服务公司合同书，协调合同履行过程中的纠纷，甲乙方违约索赔，协议的续订和终止等工作。
2、负责收取客户服务费及其它有关费用。
3、负责协调客户与保安队伍的关系，适时听取客户对保安服务的意见及合理化建议。
4、搞好合同存档工作，防止合同霉变、虫柱和丢失。
5、完成领导交办的其它各项工作。
招工部主任职责1、在总经理和分管经理领导下开展工作，努力完成总公司下达的工作任务。
2、严格队员招收标准和登记审查手续，确保队员基本素质，满足公司兵源供应和队员储备。
3、建立健全队员招收档案，做好各类登记，实施招收工作规化管理。
4、落实目标责任制，积极建设和扩大招收网络，不断加强招收工作力度。
5、做好人力资源调研，掌握人才市场信息，积极扩大宣传，提高公司社会知名度。
6、加强本部门人员学习，努力提高自身素质和业务能力。
监控中心主任职责1、监控中心主任在公司总经理和分管经理领导下开展工作，具体负责监控中心监控报警服务和日常管理工作，保证各项程序的正常运转。
2、认真贯彻落实公司各项工作部署，团结带领监控中心人员圆满完成各项工作任务。
3、坚持原则，以身作则，严格管理，使监控中心保持良好的工作秩序。
4、随时掌握监控中心工作动态，妥善处置各种警情和设备故障，遇有重大情况要及时上报。
5、合理安排值班备勤，严格交接手续和各类档案登记、存放。
6、保证机器设备运行良好和监控报警工作准确无误。
7、抓好本部门政治业务学习，不断提高监控人员思想素质和业务能力。
培训基地主任职责在保安部领导下开展工作，主要从事队员岗前培训和在岗骨干、队员轮训，为公司培养、输送合格的保安员。
1、负责研究制定培训计划、教学容，根据需要确定培训时间及应达到的标准。
2、负责新招收保安员的政审复核、体检复查、文化考核等工作，严格把好“进人关”。
3、负责新招保安员的教育、训练、考核及日常生活等培训管理工作。
4、负责搞好培训人员后勤保障等工作。
业务教员工作职责1、在基地主任领导下开展工作，自觉遵守公司各项管理制度，努力完成公司交给的各项工作任务。
2、按照《保安培训大纲》和《保安工作手册》要求，认真做好新队员和在岗骨干、队员的业务知识教育培训工作。
3、按照公司要求，认真编制规科学的业务培训计划并付诸实施。
4、严格培训要求，严肃培训纪律，搞好培训考核，健全培训档案，确保培训效果。
5、加强政治业务学习，不断提高自身素质和授课水平。
6、协助军事教员认真做好培训基地日常管理工作，保持良好的工作秩序和生活秩序。
军事教员工作职责1、在基地主任领导下开展工作，自觉遵守各项管理制度，努力完成公司交给的各项工作任务。
2、按照《保安培训大纲》要求，结合工作实际，认真做好新队员和在岗骨干、队员的军事技能培训工作，有效提高受训人员军事素质和组织纪律观念，增强队员体能。
3、按照公司要求，认真编制规科学的军事培训计划并付诸实施。
4、严格培训管理，抓好受训人员军事素质养成，严肃培训纪律，搞好培训考核，健全培训档案，确保培训效果。
5、加强政治业务学习，不断提高自身素质和组织指挥能力。
6、认真做好培训基地日常管理和务管理，落实好一日生活制度化，保持良好的工作秩序和生活秩序。
财务人员工作职责1、遵守国家的各项方针政策、财经法规，按照会计法的要求行使职权，组织好各项财会核算工作。
2、制定各项财务规章制度和会计核算实施办法，不断加强财会管理，完善各项财务收支手续，审核监督各类资金使用效益，保证各类国有资产的安全完整。
3、按照会计制度规定的程序，实施会计监督。
审查各项经济业务的原始凭证，记帐凭证，报销凭证开支容是否真实、发票是否正规、财务手续是否齐备、金额数字是否准确、帐薄报表是否规。
4、严格遵守各项财务制度规定，按照会计达标的要求登记总帐，明细帐、三级帐。
5、按规定的时间要求编制出各类资金的资产负债表、损益表、费用支出明细表及其它各种报表。
6、按财务制度规定，每月计提折旧、上级管理费、职工福利费、养老保险费等，不得多提或少提。
7、按照会计档案管理规定，负责各类会计档案的立卷保管、装订、归档工作。
8、完成领导交办的其它工作。
驾驶员工作职责1、严格遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，自觉执行各项安全规定。
2、为保证领导和各部门用车，每日应提前上班，对自己所负责的车辆做好出车前的准备工作。
3、服从调动，出车迅速，服务周到，保证安全。
4、不抢道行驶，不强行超车，不闯红灯，不开带病车、英雄车、赌气车，不开车办私事，严禁酒后开车。
5、遇有雨、雪、雷、大风等恶劣天气，要按规定慢速行驶。
6、刻苦钻研技术，认真做好车辆日常保养，夜间按规定地点停放车辆。
7、值班司机必须坚守岗位，值班时接受带班领导调遣。
8、完成领导交办的临时任务。
仓库保安员职责在办公室主任领导下开展工作。
1、掌握库房物资的名称、型号、规格、单价、数量、质量情况。
2、收发物资必须以出入库单据为依据，认真登记记帐。
3、库房储存的物资要分类存放，码放整齐，标签清楚。
4、坚持定期查库、盘库、对帐制度，认真检查实物有无受潮、腐蚀、霉变、破损及配套附件是否齐全等。
5、库房保管的物资，不得擅自使用或外借。
6、负责所管库房和物资的安全，做好库房的通风，严格落实防潮、防火、防盗等工作，保持库房整洁卫生。
7、坚持物资经检验合格方能入库的原则。
8、完成好领导交给的临时性工作。
保安员巡逻职责一、熟悉巡逻区各类设备、物品放置位置，及时掌握移动设备、物品的可疑情况；二、检查电线线路有无损坏，及时消除火灾隐患；三、巡逻中闻到异味和听到可疑声响，要立即查明情况；四、注意观察来往人员的情况及携带物品，发现可疑的人和物品要认真监视和查验，并及时报告；五、发现偷盗、流氓等犯罪分子，应立即设法擒获和报案；六、发现火情要立即组织扑救，并迅速报警；七、发现可疑物品，要立即作安全处理，并报告有关部门。
保安守护职责一、密切注视守护目标周围的情况，认真检查守护目标安全防措施落实情况，发现安全隐患和可疑情况要及时上报；二、保持守护目标和责任区的治安秩序，防止闲杂人员进入守护目标；三、严格遵守交班制度，接班人未到岗，仍要坚持岗位，未经许可，不得擅离职守；四、及时掌握守护物品流动情况，严格防止被盗象发生。
保安人员安全防职责一、防检查工作应在保卫部门的组织下，对客户要害部门和多发事故的部位开展经常性防检查；二、防检查应以防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故为主要容；三、防检查要注意观察四周环境，善于发现可疑人和可疑物；四、防检查时发现险情，要立即报告客户保卫部门或当地公安机关。
在保卫人员或公安人员未到现场前，不能离开。
五、针对防检查发现的不安全隐患，协助客户落实各项防措施。
岗勤管理制度一、执勤时要按规定规着装，仪表端正，精神饱满；二、文明执勤，礼貌待人，不粗暴无礼，不讲脏话粗话，不侮辱他人；三、严格遵守岗勤纪律，不擅离职守，严禁脱岗、睡岗现象发生；四、执勤时不准吸烟、喝酒、看书看报、嬉笑打闹或做其他与勤务无关的事；五、认真做好出入登记和门卫检查工作，严格坚持交接班制度，加强对人、车、物管理，维护好正常门卫秩序；六、严格落实巡逻制度，加强对重点部位的监控检查，及时消除各类安全隐患，做好防火、防盗、防破坏等安全防工作；七、保安员不得擅自处理重大问题，如发现重大情况，要积极采取有效措施，并及时上报客户单位和公司领导。
务管理制度一、保安员宿舍要做到整洁，卫生，坚持每天清扫。
二、床铺要平整干净，被子叠放整齐规。