如何做新时期的转型教师

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骨干教师的作用

骨干教师的作用

如何发挥骨干教师的作用1、不断提高自身的师德修养,做新时期教师形象的塑造者。

教师是一本书,它写满了我们教师对生活的态度,对事业的追求,写满了我们教师的人生观和价值观。

我们教师的意志、品格、道德、情怀将通过它呈现给每一位学生,将会对一个学生的终身发展产生影响。

作为我们每一位骨干教师更应该注重用平等的语言对待学生,用崇高的人格魅力感染学生,用高尚的情操激励学生,用强烈的事业心责任心以及不断进取精神教育学生,用真诚和爱心关怀学生。

2、勤于学习,善于思考,敢于吸纳,做先进教学理念的承接者和传播者。

3、努力实践,大胆探索,转变角色,做好课堂教学改革的示范者。

教师在教学中注重培养如何获取有效的知识信息,培养他们对现成知识进行思考、判断、质疑、选择、加工、改造与灵活运用以及创造新知识的意识和能力,并让他们获得终身发展中学习知识的技能。

找准角色定位,适时转型。

具体地说:要改变教师“园丁”形象,向非权威朋友转变改变教师知识结构“一桶水理论”向“一泉活水”的观点转变;改变知识来源由教师单一型向双向型甚至多向型转变;改变课堂教学统治者为与学生共同探究平等交流的合作者;改变封闭式课堂教学模式为民主开放型教学模式等等。

只有这样,才能真正使教师成为课堂教学的组织者,学生发展的促进者,学生探究过程的合作者。

这需要我们每一位骨干教师要有所思、有所为,在教师中做出表率。

4、善于合作,注重研究,做实践新教育理论的探索者新的教育理念反对用一种固定的教学模式来机械地实施教学。

课程给予了教师更多的“不确定性”:如教学目标与评价的多元化、教学内容的综合化、教学方式的多样化和个性化等等。

这为教师的发展、专业成长提供了更为广阔的空间,也对教师提出了更高的要求。

这就要求我们不断探索,同时要在实践中提高自已的研究、反思的能力。

只有这样,才能常探常新,常教常新。

实践中,作为骨干教师还应做合作的楷模,主动与同行合作,共同分担问题,沟通信息,分享成果。

新时期教师人才培养模式转型的动因梳理

新时期教师人才培养模式转型的动因梳理

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从 1 9世纪末期 到 2 O世纪 5 0年代 ,
高 师 院校 的人才 在接 受培 养 时 , 同
时接 受 教育 学 科 和专 业 学科 知 识 的培
1 工匠型” . “ 教师培养模式及其诟病 从古 代学校产生 到工业制度形 成 以 前 , 教 育还 没 有被 作 为 科 学研 究 的对 “
果 , 钢 不 钢 , 不 铁 ” 既 非 “ 师 ” 非 “ 铁 , 经 又
“ 师 ” 人 。
教育机构” 。【 】 的教师教育水平很低 , 早期 “ 充其量只是一种短 期训练 , 目的是训 练 能登 台授课 的老师 ,几乎 没什么素 质和 能力 的要求” 。学习者主要 是按照示范去


历 史 动 因 : 统教 师 人 传
2“ 术 型 ” 师 培 养 模 式 及 其 弊 端 .技 教
操作 的“ 技术 员” 甚或 “ 高工 ” 成 为没有 ,
思 想 头 脑 的 “ 器 ” 机 。
才培养模式 已不能 与时俱进
传统教师人才培 养模式大 致涵盖两
类 人 才 的 培 养 , “ 匠 型 ” “ 术 型 ” 即 工 和 技 。 这 两 种 类 型 人 才 的 培 养 在 教 师 专 业 化 的 历史 进 程 中 已无 法 适 应 当今 的 社 会 和 教 育变革。

中职学前教育专业发展转型新思路

中职学前教育专业发展转型新思路

中职学前教育专业发展转型新思路20世纪80年代以来,中职学校一直是培养幼教师资的“主力军”,随着90年代“三级变二级”教师教育体制改革的推行,教师教育层次结构上移,高师本科院校成为发展重点,大专和本科层次的毕业生走上幼儿园一线岗位将是大趋势,中专层次将逐渐被取消。

然而,当前幼儿师资大缺口导致大中专科模式、本科模式在一定时期内将呈并存与互补的状态。

再则,我国已有大量的中职中专学校开设学前教育专业,且就读人数越来越多。

据统计,2020年至2020年,全国中职类学前教育毕业生数(全日制)由335371人增长到415086人,增长率近24%。

因此,中职学校的学前教育专业还可继续充当幼教人才的输送渠道,尤其可继续为欠发达地区输送各类幼教人才。

在学前教育发展的新形势下,其迫切任务是如何在发展机遇与挑战并存的新形势下谋发展。

一、新形势下中职学前教育专业发展面临的困境自20世纪90 年代以来,高校扩招增加了孩子入读普通高中的机会,极大削弱了中职学校的生源数量和质量。

从2020年学前教师岗位供求形势的数据来看:学前教师岗位的文化程度准入“门槛”从新世纪的高中及以上文化程度转变为大专及以上文化程度,中职学前教育专业毕业生已出现就业困难的局面。

中专学前教育专业对应的职业工种是幼儿园教师和保育员。

自2020年,我国幼儿教师资格政策发生了战略性转变,“学历”与“幼儿园教师资格证”分离制度逐渐推广,取消以往幼师资格证随毕业证书一起发放的做法,考试形式上逐渐转变为全国统考,中专学历不能参考。

在此形势下,国家对幼儿教师资格认证、准入要求和专业素质要求均有提高并日趋规范,中职学校已很难胜任培养新型幼儿教师的工作,急需调整专业培养目标。

中专学前教育传统的专业课程一贯沿袭幼儿师范“艺体型”“技能型”的培养模式,以传统“三学六法”和“几能几会”课程为主,技能技巧训练占绝大部分比重,这样的课程设置已不符合当代幼儿师资的专业要求。

二、中职学前教育专业转型的发展思路中职学前教育专业发展面临的问题不容回避,国家和社会对学前教育人才的高数量和高质量的现实需求直接倒逼着专业改革。

教师的职业发展与个人职业规划(精选16篇)

教师的职业发展与个人职业规划(精选16篇)

教师的职业发展与个人职业规划(精选16篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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高职EOP教学模式下教师转型的思考

高职EOP教学模式下教师转型的思考

282高职EOP 教学模式下教师转型的思考■陈 璇/湖北职业技术学院摘 要:建设高素质的教师团队有助于提高学生学生的整体素质,顺利完成教育改革,深入探索高职教育模式下EOP 模式的发展,培养专业的高职英语教师,从而培养高素质的高职生,本文将通过对高职教育中EOP 模式下教师如何转型进行思考。

关键词:高职 EOP 模式 教师转型一、基本概述EOP 在不同的领域有不同的名词解释,EOP 是ESP 模式的分支,主要为社会培育学生职业与能力,输送专业型的人才。

EOP 模式主要是培养社会专业型人才,对学生的职业能力进行专业训练,让学生在职场中掌握专业的职业英语,英语不再单单为学术和教育服务,从而符合高职教育的特点。

二、当前高职英语EOP 教育存在的问题(一)缺乏专业知识,行业英语知识欠缺在当前高职院校当中,许多英语教师都缺乏专业的行业知识,高职英语老师大部分的专业都是英语语言文化专业或者英语教育专业,在校当中没有学过相关的专业知识,从毕业之后直接走上讲台,缺乏必要的企业锻炼经验。

例:从本次调查的21份问卷当中,英语公共教研室总共有21名教师,有两名副教授,有19名教师,21位人当中英语教育专业17人,有过企业经历的仅仅有3人,仅仅有1/7。

所以,教师对行业知识了解少之又少,根本无法在课堂上有效的开展EOP 教学模式。

(二)教师职业倦怠感较高由于教师不能够积极的应对教育教学生活中的持续压力,逐渐会形成一种自身的倦怠感,表现在教师的生理心理和教学态度上。

长期以来,作为一名高职教育工作者,英语老师承受着比较大的教学压力,一方面高职院校要求取消高职英语教学工作,高职英语老师处于一种尴尬的教学环境当中;另一方面作为一名高职教育老师,英语老师承担着许多学生的英语教学工作,工作量大,课程安排较多,老师根本没有时间参与课外的企业实践工作。

在这样一个教育工作环境之下,高职英语教师逐渐形成了一种倦怠感,对英语教学工作没有积极热情,仅仅把教学当成一种任务去完成,根本不重视学生职业能力的提升。

如何成为一名新时代的合格教师

如何成为一名新时代的合格教师

如何成为一名新时代的合格教师站在教育的新的起点上,我们肩负着时代和人民的重托,只有成为一名合格的人民教师,才能不负使命。

那么,何为“新时代的合格教师”呢?一、以爱心为基石,责任心为支柱现代教师的责任,远不止“传道授业解惑”那么简单。

爱人与责任,是教育的两大支柱。

无爱,则无教育;无责任,则教育不得力。

教师,除了传授知识,解答疑惑,更需付出无私的爱心与责任心。

面对孩子们的纯真笑脸,一句不经意的赞美,一个浅浅的微笑,都能给予他们心灵的震撼。

走进孩子,用爱护、鼓励与期待充实他们的心灵,他们会感到满足。

教师的责任心,不在轰轰烈烈中显现,而在平凡、普通、细微甚至琐碎中体现。

总之,教师的责任心,是为了无愧于自己的教师身份。

二、爱岗敬业,成就美好人生优秀教师之所以受人尊敬,与他们坚定的爱岗敬业精神密不可分。

俗语有云:“干一行,爱一行。

”选择了教师这一职业,就应将其视为人生事业。

教育的职业,有苦也有乐,平凡中彰显伟大。

爱岗敬业,能激发教师积极面对社会责任和义务,不断完善自我,收获教育的喜悦。

三、教学能力过硬,肩负起教育的使命“传道、受业、解惑”,是教师的使命。

具备过硬教学能力的教师,能更好地履行这一使命。

在时代发展的潮流中,教师必须不断学习,充实自己,终身学习。

新的知识不断涌现,学习让我们与时代同步,感受知识带来的快乐。

四、勤奋好学,积极进取教师,是学生个性的塑造者,也是他们思想行为的示范者。

言传身教,教师的一言一行都会对学生产生深远影响。

想要学生出色,教师必须自己出色;想让学生热爱读书,教师应首先自觉多读书。

教师应积极进取,博学多识,激发学生求学的热情。

因此,新时代的好教师,应具备深厚的文化底蕴。

五、迎难而上,保持愉快工作的心态“十年树木,百年树人。

”教育是一项长期而艰巨的任务。

在社会转型时期,学生情况复杂,教师要教育好一个学生确实不易。

在激烈的竞争环境下,教师要想在教学和教研方面取得成绩,成为一名名副其实的人民教师,也确实不容易。

新时期教研工作的三大转型

新时期教研工作的三大转型

新时期教研⼯作的三⼤转型2019-06-24这是⼀个⽇新⽉异、⾼速发展、不断创新的时代,产业在转型,市场在转型,经济在转型,教育也在转型。

短短⼏年间,从课改初期的探究式课堂教学模式,到“先学后教”的课堂教学模式,再到最近提出的“慕课”和“翻转课堂”,变化之快令⼈⽬不暇接。

新的形势、新的环境⽆疑对教研⼯作提出了新的挑战,教研⼯作需要转型,教研⼯作必须转型,否则只能是“温⽔煮青蛙”,在“不变”中淘汰,乃⾄成为教育发展的“阻⼒”。

针对现状,我们认为,县市级教研机构的教研⼯作必须实现三⼤转型。

⼀、⼯作范式转型:从“经验教研”⾛向“实证教研”教研员⼤多拥有⾼超的教育教学技能、丰富的教科研经验。

基于经验的听、评课,是教研员传统⽽经典的指导⽅式。

但是,在教育改⾰深⼊推进的今天,教研员的“经验”出现了许多的不适应。

这⼀是因为“经验”具有时效性。

专职的教研员,⼤多不再上课,来⾃⼀线的直接经验更新滞后,⾯对⽇益更新的教育理念和转型的新课堂,原先的“⽼经验”可能会“过时”。

⼆是因为“经验”具有表层性和个体性。

利⽤“经验”诊断课堂和活动,可能出现“研判偏颇”,⽽且受教研员个⼈能⼒、喜好、习惯的影响,还可能“⾛眼”。

三是因为“经验”具有主观性。

单凭“经验”诊断课堂和活动,“说服⼒”不强,“证据不⾜”,难以令⼈信服。

因此,“经验教研”必须向“实证教研”转型。

何谓“实证教研”?上海市教委教研室主任徐淀芳认为,实证教研就是⽤“证据⽀持教研,项⽬组织教研”,运⽤数据、案例、经验三结合的⽅式开展教学研究。

在推进“实证教研”的过程中,我市的做法是:⼀是加强教学诊断⼒。

建⽴⽹上阅卷系统,强化教育质量评价体系,与市考试中⼼联合开展数据分析、诊断,⽤数据指导、调控全市的教研⽅向;引进“课堂观察技术”,开展课堂教学的“前测、后测”活动,⽤数据及时诊断并改进课堂教学⾏为。

⼆是加强学理⽀撑⼒。

⼴泛开展“实证教研”理论学习,深⼊开展证据的收集、解答和“项⽬的运维”教研员专项培训,与华东师范⼤学专家⼀起进⾏“实证教研”理论与实践的研究。

教师基础教育心得体会7篇

教师基础教育心得体会7篇

教师基础教育心得体会7篇教师基础教育心得体会(篇1)从九月十九号来到马跃正式任教,不觉间已近两个月了,在来的那天,学校领导就给我们这些新来老师讲解了学校的基本情况,这里的工作压力大,要尽快投入工作,且要求我们要尽早适应教学工作,在之后的教学工作中我也时刻提醒自己不能松懈,认真做好教育工作,并且要求自己加强学习,努力提高自己知识水平,同时在教学过程中,我们体会到了领导对新老师的重视,更深深感受到了领导对新老师的关心和爱护,让我们有一个舒适的教学环境。

现在对这短时间的教育教学工作的谈点心得体会:一、身份改变,思想转型。

在任教师之前,我的身份是大学生在村里当官,具体负责民政工作,是为老百姓服务的一个惠民窗口;现在我的身份是一名教师,让我感到与任官时最大的不同就是服务对象改变了,以前面对都是理性的成人,而现在我面对的都是一群年幼无知的小孩子,可以说刚开始时完全不知道工作该从何入手,记得第一天站上讲台的情景毫无准备,看见一个个小孩子,心里一下就懵了,根本就不知道接下来要做什么。

通过不断调整自己,耐心细致的为学生讲解,关心和帮助每一个学生,让他们能更好的进行学习。

二、教学尝试,不断积累经验。

由于自己不是教育专业,甚至可以说完全是“教育白痴”,对于教材、备课、授课都不了解,在刚开始的时候很难进入角色,站在讲台上,却不知道如何把课上好,让学生学到吸取到“营养”。

后来,慢慢地在领导和同事的帮助下,一步步的取得了进步,虽然还存在问题,但我相信自己有能力去改变现状。

也通过这段时间的教学,总结出以下经验:首先必须吃透教材,专研学生。

刚开始得时候,我只是认为把该教得拼音交给学生认识就行了,对于教材没有认真研究,也不知道从何入手去研究,结果上了一个多周,发现学生原来根本没有吸取到得“营养”,没有达到预想的结果,后来分析原因,才发现一直都是自己在讲台上表演,而学生没有真正参与其中,在授课的时候忽视了学生交流,后来我改变方式,认真专研教材、精心设计教法,通过对教材的掌控,采取学生最感兴趣的话题和爱好进行教学,不断吸引学生主动参与,提高学生积极性,比如分组挑战、吃字游戏等,同时改变引导方式,引导学生开展自我学习,比如学生帮带,让好的学生带领差得学生,通过感化让差得学生进步。

新时代基础教育教研工作转型与发展的思考

新时代基础教育教研工作转型与发展的思考

新时代基础教育教研工作转型与发展的思考教研工作是保障基础教育质量的重要支撑,基础教育教研工作须明确转型变革方向,厘清创新发展思路。

本文分析了新时代基础教育教研工作面临的机遇与挑战,提出基础教育教研工作转型与变革的重点,即在价值取向上,从关注“育分”转向全面“育人”;在基本功能上,进一步强化“服务”与“引领”;在重点内容上,突破“研教”,关注“研学”,关注教育整体;在研究范式上,从基于“经验”转向更多基于“证据”;在组织形态上,从凸显“个人”转向更加依靠“团队”。

同时,强调在明晰职能、凝聚认识、重构内容、创新方式、完善体系、提升队伍六个方面加大建设力度。

教研制度是中国特色教育制度体系的重要组成部分,教研工作是保障基础教育质量的重要支撑。

《教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》指出了新时代基础教育教研工作“服务学校教育教学、服务教师专业成长、服务学生全面发展、服务教育管理决策”的四大基本任务,为基础教育教研转型变革和创新实践指明了方向。

新时代基础教育要筑牢教育强国根基,全面提升教师教书育人素质,促进教育高质量发展,就需要充分发挥教研工作在深化课程改革、支持学习方式变革、指导教学实践、促进教师发展等方面的重要支撑作用。

对此,基础教育教研工作须明确转型变革方向,厘清创新发展思路,回答好“基础教育高质量发展,教研何为”的时代命题。

一、新时代基础教育教研工作面临的机遇与挑战进入新时代,基础教育教研工作面临着“新优势”“新模式”“新动能”“新赛道”的“四新”发展机遇和挑战。

一是夯实教育强国基点,基础教育教研应凸显新优势。

建设教育强国,基点在基础教育。

在面向2035提升教育现代化水平的过程中,针对当前课程整体育人实践与目标期待还有一定差距,核心素养导向的教育教学还需进一步清晰内涵、提高质量,课程建设与实施机制还需进一步健全完善,跨学科、跨主题以及融合课、项目式学习、师生共同开展实践活动等供给仍需进一步加强,学生知识基础、学习兴趣和思维品质的一体化提升还需进一步强化等问题,教研部门应充分发挥教研机构的优势和优秀的传统经验,使之提升为支撑新时代教育强国建设的新优势。

2023年教师学习心得体会范文10篇

2023年教师学习心得体会范文10篇

2023年教师学习心得体会范文10篇教师学习心得体会篇1九月,沐浴在丹桂的馨香中,满怀着殷切的期盼,我们走进了__某学院的大门,从25号到28号,开始了为期四天的市级教学能手的培训学习。

在这次培训中,我们有幸零距离接触了来自高校的专家教授们,在聆听他们的殷殷教诲,就教育教学方面的一些问题与他们进行热烈讨论的同时,接受他们对我们进行专业发展方向的引领;而这些,对于我们这些长期扎根于教学一线的教师们的专业成长,无疑是最为有益的。

一、发展学生的核心素养,做好教师转型。

25号下午,来自师范大学的张迎春教授,就发展学生的核心素养,给我们做专题报告,进行专业引领。

在张教授细心的讲解中,我弄清楚了素养—核心素养—发展学生核心素养这几个常见的新名词的概念,以及它们之间的关系,明白了新时期,作为一名教师,培养学生的核心素养应该从哪些方面去做,具体做些什么。

而不是像过去那样,仅仅是把新名词挂在嘴上,但实际什么也没有做,什么也没有改变。

以我所带的语文学科为例,着重要培养学生的学科素养包括:语言建构与运用;思维发展与提升;审美鉴赏与创造;文化传承与理解。

针对这些素养的培养,我意识到,在今后的教学中,尤其是教案的备写中,要从三维目标进阶到核心素养,关注学生的知识和技能培养,教给学生的,必须是有价值有用的东西。

注重学生的全面发展,在实践中培养他们的学习兴趣,关注他们的收获,而不是像过去那样,仅仅关注他们把知识点课文背过了没有;至于会不会运用,不得而知。

这些在自己的教案中,都应该有所体现。

最重要的一点,培养学生的创新精神,独立思考的能力,课堂上多给他们留出思考的空间,让他们自己生成,而不是把自己的结论强加给他们。

这正是从张教授的报告开始,让我对这次培训有了新的认识,也寄托了更多的期许和期盼。

事实证明,后面的培训没有让我失望,它给了我更多的惊喜。

二、树立新时代新师德,勇攀人生新境界。

26号上午,来自某学院的杨泳教授,带领我们做了一次心灵的洗礼,灵魂的旅行,杨教授首先以“新时代的教育新焦点”开启话题,指出在社会进入二十一世纪,时代对教师这一职业,提出了更高的要求,我们每一位教师,都应该严格要求自己,做一个高尚的人,纯粹的人,脱离了低级趣味的人,用好老师的标准:理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心来要求自己。

40岁考到教师资格证后成功转行的案例

40岁考到教师资格证后成功转行的案例

在40岁考到教师资格证后成功转行的案例1. 案例简介在职场中,有许多人在中年时期面临职业转型的问题。

其中,有一位名叫张三的中年人,40岁时决定从企业转行成为一名教师。

他通过考取教师资格证,成功实现了这一转变,并取得了巨大的成功。

本文将以张三的案例为例,探讨40岁考取教师资格证成功转行的经验和启示。

2. 背景分析40岁是一个许多人进入人生下半场的时期,也是职业生涯中可能会面临转型的时刻。

对于很多人来说,40岁是一个重新认识自己、寻求新出路的关键时刻。

张三在过去的20年中在企业积累了丰富的管理经验,但他逐渐感到对企业工作的热情减退,希望能够从事一项更有意义的工作。

他考虑转行成为一名教师。

3. 考取教师资格证在决定转行成为教师后,张三面临着考取教师资格证的挑战。

虽然他已经有丰富的工作经验,但要成为一名合格的教师,他需要系统地学习教育理论、教学方法等知识,并通过专业考试取得资格证书。

为了做好准备,张三报名参加了培训班,并在业余时间努力学习备考。

他成功地通过了教师资格证考试,取得了教师资格证书。

4. 转行之路在取得了教师资格证书后,张三开始积极地寻找教师的工作机会。

尽管他的芳龄比较大,但他丰富的社会经验和专业知识使得他在面试中脱颖而出,最终成功找到了一份理想的教师工作。

在新的工作中,张三付出了更多的努力,不断学习和提升自己的教学能力。

他充分发挥自己的优势,为学生们带去了全新的教育体验,受到了学生和家长的一致好评。

5. 启示与总结张三的成功转行案例给我们带来了一些启示。

无论芳龄如何,只要有决心,就可以实现职业转型。

在转行过程中,良好的学习准备和充分的准备是非常重要的。

成功转行不仅需要学习和积累专业知识,还需要不断提升自己的能力,从而在新的领域里获得成功。

6. 个人观点在现实生活中,我们经常会遇到类似张三这样的案例。

通过他的成功经验和故事,我们得以看到,芳龄并不是改变自己职业轨迹的绊脚石,只要有充分的准备和积极的心态,成功转行并非难事。

我的教师职业规划书

我的教师职业规划书

我的教师职业规划书工作**年了,虽然有过计划,有过打算,却从没有静下心来,认真地给自己的职业好好的规划一下,我认为有必要对自己的职业有一个长远的规划,使自己在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展。

因此认真地规划了一下自己的未来。

一、加强学习,提高自身师德修养一名好的教师首先要有高尚的师德修养,我要以优秀教师为楷模,以身边的师德标兵为榜样,加强学习,努力提升自己的师德水平,真正履行母校的教学宗旨《学高为师,身正为范》,成为合格的人民教师。

二、加强学习,提高自身业务水平师者,传道受业解惑也。

也就是说,教师的本职工作就是教书育人。

因此,我给自己制定计划,要努力提升自己的业务水平,使自己成为一名业务型教师,向专家型教师看齐。

1、多读书,用知识武装自己抓紧课余时间认真学习,并且要做好笔记,写好批注,争取每读完一本书或一篇文章就完成一篇读后感。

将读书放在第一位,是因为这些书籍将填补我在理论方面的缺陷,必将对我一生的教育事业发展产生潜移默化的作用。

2、创新课堂教学,用事实证明自己(1)加强课堂教学研究。

利用好网络资源,结合实际,融入课堂;多向老教师、有经验的教师请教,认真备好每一堂课;用心灵去教育学生,用情感去感动学生。

教育学生不能只用规范和惩罚,我主张的是情感教育。

经常给他们讲道理,分析问题的原因,教他们用道德来衡量事情的对错。

不管是技能学习上还是品德上,学生与学生之间总有差异,善于发现学生的特点,并能运用适合的方式进行指导,提高他们的信心,鼓舞他们前进。

上好每一堂课,坚持写教学反思,及时总结经验;坚持听课,借鉴别人的长处,改进自己的教学方式,努力创新教学方法,向40分钟要质量。

(2)掌握现代教学手段。

现代教育不是简单地传授知识,重要的是要培养学生的能力。

当今的科技快速发展,要求教师有高深的专业知识。

为此,掌握现代化的教学手段,也是促进教师转型的重大策略。

在最短的时间内学习制作复杂的课件,帮助课堂教学,提高教学质量。

浅谈“拔高”教师如何成功转型

浅谈“拔高”教师如何成功转型
现 今 的 班 级 管 理 已 不 再 由教 师 一 人 主导 ,而 是 倾
学 生 的 反 抗 。在 没 有 一 套 顺 应 时 代 潮 流 的 准 则 之 时 ,
可 能 会 造 成 学 生 对 教 师 反 感 , 降 低 班 级 的 向 力 ,让 心
班 级 无法 凝 聚 。 ( ) 学 生 不 当 行 为 之 处 理 二
友 谊 ,有利 于 “ 高 ” 教 师 的成 长 。 拔
三 、 练 足 内 功 , 重 塑 自我
“ 高 ” 教师 经 过 以 上 两 部 分 的培 训 对 教 材 和 教 拔 法 有 了深 刻 的认 识 ,最 后 就 是 具 体 的操 作 了 ,这 就 需 要 自己苦 练 内功 。有 专家 说 过 ,富有 渊博 的 知识 、扎
近 年 来 , 为 加 快 初 中 教 育 的 发 展 , 确 保 九 年 制 义 务 教 育 的 成 果 ,全 国 各 地 均 有 不 少 小 学 教 师 被 拔 高 到
高 ” 教 师 ,互 相 讨论 时 就 没 什 么 顾 忌 ,相 互 交 流 也 就 更 能够 推 心 置腹 。就 更能 从 他 人 身上 发 现 自己 的不 足 , 大 家 共 同 提 高 得 也 就 快 些 。通 过 这 样 的培 训 “ 高 ” 拔 教 0 X 教 材 的 把 握 和 教 法 的 设 计 也 就 上 一 个 台 阶 。  ̄, it 二 、 学 校 牵 头 , 校 本 培 训 据 笔 者 观 察 , 大 多 数 学 校 重 视 “ 高 ” 教 师 的 选 拔 拔 而 忽 视 了 对 他 们 的 培 训 , 很 少 从 学 校 发 展 的 高 度 去
向于 师 生 间 互 动 关 系 的 培 养 ,强 调 民 主式 的互 动 与 协 商 。 因此 ,学 生 在 班 级 管理 中 的 角 色逐 渐 受 到 重 视 。

多方举措,发展学生——黄明真

多方举措,发展学生——黄明真

多方举措,发展学生---学习“新时期学校教育转型的几点思考”和教育部四个文件学习心得黄明真我有幸听取了唐盛昌校长的“新时期学校教育转型的几点思考”的精彩报告,学习了教育部的四个相关文件,收获颇丰,现将心得体会总结如下。

1.立德树人,关注学生品德发展我们的教育归根结底是解决“培养什么样的人”,“如何培养人”的问题。

在新时期教育转型和升级中,那是在关注升学的同时,更要关注学生发展,关注学生的人格。

这就要求我们在教育中坚持“立德树人”。

这就要求我们教师,在传授知识和技能的同时,更要关注学生的思想,使其自觉接受社会主义思想道德教育和法制教育,以社会主义荣辱观为统领,以理想信念为核心,以爱国主义为重点,以公民基本道德规范为基础,以全面发展为目标,增强遵纪守法观念,促进思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展。

2.培养学生的核心素养唐校长指出:个体的核心素养包括文化修养、社会参与和自主发展三个维度多个方面,能够通过后天学习获得。

“核心素养”的提出明确了立德树人在教育中的具体要求,也能够落实“德”“智”“体”“美”育方面的多方面要求。

培养学生的核心素养,这也许就是我们梦寐以求的教学目标,为我们以后的教学指明了新的方向。

3. 评价学生采取合格与多层等级的评价模式学生各学科的学业标准可分将采取合格与多层等级的评价模式。

这一改革将改变“千校一面”、“千人一面”的教育现状,对学校的办学目标、课程、教学、评价、德育,乃至每位校长、教师的工作带来多重挑战和机遇。

特别是对于不感兴趣的学科,学生可选用合格的评价方式,合格即可;对于非常感兴趣、喜欢主动探究的学科,采取多层等级的评价方式,用来检测学生在这一学科上的潜质。

科学的学业评价,可以帮助学生张扬个性,辨析自我潜质,精准定位自己的发展方向。

在以后的教学中,我不能片面的以学生计算机操作水平衡量一个学生,应该采取多方位多层次的对一个学生进行评价,发现他们的闪光点,扩大提升,增强他们的自信心。

做新时代的好教师ppt课件

做新时代的好教师ppt课件
信条七:每个人都得自己活,不能由别人代活。学校中的学生处于生 命成长的重要时期,具有主动发展的需要与可能。学生是学习活动的 主体和责任人,是教学活动复合主体的构成。“育生命自觉”从培养 学生的自尊、自信和主动性始。
信条八:用创造学校新生活的理念开展日常教育活动,使师生成为学 校生活的主动创造者。教育的意义不只是在未来,它就在当下创造生 命成长的、丰富的各项学校活动中。
2020-5-28
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3、关注理论
非关注 虚拟关注 生存关注 任务关注 自我更新关注
2020-5-28
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4、知识发展阶段论
职初教师 经验教师 专家教师 原理知识 (原理、规则,一般教学法知识) 案例知识 (教学的特殊案例、个别经验) 策略知识 (运用原理于案例的策略) (案例知识与策略知识主要来源于实践)
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学而时习之,(不悟乎), 焉有说乎?
直觉

自觉
2020-5-28
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四、积极投身实践
实践是专业发展的基础 PCK是有效教学的保证 学科教学知识主要特征
2020-5-28
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1、实践是专业发展的基础
皮亚杰、布鲁纳等不少心理学家都认为:
2020-5-28
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3、立足教育本质:办学理念(教育主张)个性表达
理念本意 办学理念(教育主张) 个性表达
2020-5-28
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1、理念本意
“理念”这个词最早是古希腊柏拉图的客观唯 心主义的一个词。它的本意是指:理念是 独立存在于事物与人心之外的实在,是指 永恒不变而为现实世界之根源的独立存在 的、非物质的实体。

新时期企业培训教师的转型方向

新时期企业培训教师的转型方向



目主持人则需要百折不挠的毅力和执着不懈的精神 。 四,项 目主持人助理 个优秀的项 目主持人 的成功离不 开一个或几个出色 的项 目主持人助理的支持和帮助 。项 目主持人助理这 一角 色更 多地担负了协 助 、配合 、从动的职能 ,作项 目主持人 助理更有 了学习和提高 的机会 。如果说项 目主持人可 能考 虑更 多的是 “ 战略 ”、指挥 的是 “ 战役 ”的话 ,那么项 目 主持人助 理就可 能更 多的关心 的是 “ 术 ” 、直接参 加 战 “ 战斗”。培训项 目开发与实施是一项 系统工程 ,项 目主 持人助理 的职责就 是围绕培训计划 .协助项 目主持人处理 培训 目标确定 、课程设置 、教材开发 、 师资选配 、时间安 排等各个环节 .尤其在信息传递 、环节衔接 、教学保 障等 环节 中更显出其特殊的重要性 。作为助 理 ,需要有甘为配 角任劳任怨的品德和拾遗填空 的技能 ,这 也正是其难能可 贵之处。长期从事教学管理 和教学辅助的教师应是做好项 目主持 人助 理 的理 想人选 。 五 ,企业教训师 企业 培训师制 是企业培 训工作 的发展 趋势和实 际要 求 。企业培训师是每一个从 事企业培训的教师追求 的最高 境界 ,也是一个对 个人综合素养和培训资历都要求极高的 职业 ,成为一名优 势的企业培训师的条件近乎于苛刻 。通 常 以拥有管理 、 济等相关专业较高学历为人门条件 ,以 经 具有 丰富的实践经验和受训经历为资质背景 ,以运 用现代 培训理念和培训手段为胜任标准 ,以享有 良好的培训业绩 和培训信誉为推介要件 ,如果具有做 过大企业领导人的经 历 .那更是最佳人选。因此 ,优秀的企业 培训师既要将深 厚 的专业理论功底与丰富的实务经验 相结合 .又必须掌握 高超的授课技能 ,还应 具有 多方位的资历。社会上 .培训 机构风起 云捅 ,企业培 训师 炙手可热 .越 来越 多的培训机 构把眼光 瞄准 大企业 ,如雨后春笋般抢滩培训市场 。企业 培 训教师 所面对着的 .一方 面是企业优秀培训人才 的奇缺 和受训群体 的迫切需求 .一方面是企业培iN 不菲 的要价 J I I 带来的培训成本的攀高和 “ 只见神龙不见摆尾 ”的差强人 意的培训效果 。这对处于转型中的培 训教师来说 既是挑战 也是机遇 .更是责任 。在近几年 的培 训市场开发和培训项 目的实施 中,我们 也涌现 出了具有强烈的 事业心和较高的 学习力与实践欲望 、取得一定的培训成绩并有较好的发展 前途 的 “ 准培训 师 ”。如果假 以时 日,多加 以培 养和规

教师失业后如何转型

教师失业后如何转型

教师失业后如何转型随着社会的快速发展和教育改革的不断深化,教师失业的现象逐渐增多。

面对失业的困境,许多教师可能会感到迷茫和无助。

然而,失业并不意味着生活的终结,相反,它是一个新的开始,一个探索新领域、追求新梦想的机会。

那么,教师失业后能去干什么呢?首先,教师可以考虑转型到其他教育领域。

教育是一个庞大的体系,除了传统的学校教育外,还有许多其他的教育形式,如在线教育、职业培训、家庭教育等。

教师可以根据自己的兴趣和专长,选择适合自己的教育领域,继续发挥自己的教育才能。

例如,他们可以开设在线课程,为更多的学生提供学习机会;或者成为职业培训师,为企业和机构提供专业培训。

其次,教师可以考虑投身社会公益事业。

教育是公益事业的重要组成部分,失业后的教师可以积极参与各种社会公益活动,为社区和弱势群体提供帮助。

他们可以加入志愿者组织,参与教育支援项目,为贫困地区的孩子提供教育机会;或者成为公益机构的工作人员,推动社会公益事业的发展。

此外,教师还可以考虑创业。

随着社会的变革,创业已经成为越来越多人的选择。

教师可以利用自己的专业知识和经验,创办教育机构或教育相关的企业。

例如,他们可以开设教育咨询公司,为家长和学生提供教育规划和咨询服务;或者创办教育培训机构,为学生提供课外辅导和特长培训。

当然,转型、投身社会公益事业或创业并不是教师失业后的唯一选择。

教师还可以根据自己的兴趣和能力,选择其他职业领域进行尝试。

例如,他们可以利用自己的语言表达能力和写作能力,成为作家或记者;或者利用自己的组织能力和协调能力,成为活动策划师或项目经理。

在选择新的职业方向时,教师需要注意以下几点。

首先,要对自己的兴趣和能力进行深入的分析,选择适合自己的职业领域。

其次,要不断学习和提升自己的能力,以适应新的职业要求。

最后,要保持积极的心态和乐观的态度,面对失业的困境不气馁、不放弃,勇敢追求自己的梦想。

总之,教师失业后并不是生活的终点,而是一个新的开始。

2023年新时代教师职业行为十项准则心得体会1000字最新5篇

2023年新时代教师职业行为十项准则心得体会1000字最新5篇

这段时间学习了《新时代中小学教师职业行为十项准则》,对自己的思想有了一个大的提升,对教师职业行为有了更深的认识。

下面为大家介绍了新时代教师职业行为十项准则心得体会,感兴趣的一起看看吧。

新时代教师职业行为十项准则心得体会1疫情期间,我校许书记在网上组织全校教师认真学习了《新时代教师职业行为十项准则》。

《新时代教师职业行为十项准则》从坚定政治方向、自觉爱国守法、传播传统文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公正诚信、坚守廉洁自律和规范从教行为十个方面规范了教师的职业行为,明确了师德的底线,为广大教师落实立德树人这一根本任务提出了新的更高的要求。

通过学习,要使自己努力成为一个有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。

一、坚定理想信念做有责任担当的老师我从事教育事业已经36年,从来没有对自己选择教师这个职业而感到后悔。

深知教师所从事的职业特殊,是教育人、塑造人的事业,教师的世界观、人生观和价值观,甚至一言一行,都会对学生产生潜移默化的影响。

因此在这个平凡的岗位上始终脚踏实地地工作着,最大限度地把工作做好,高质量、高效率地完成工作任务,时刻审视自己,衡量自己,评价自己,处处以德行立身处世。

通过学习,更加坚定的我的理想信念,争取做一名社会主义核心价值观的践行者和传播者。

二、坚守道德情操做人民满意的老师我深知,我与道德高尚的教师相比还有很长的路要走,但是通过这次学习我知道了如何才能成为一个道德高尚的老师。

一个有道德情操的好老师应该不断加强自身的修养,不断提升自己的道德修养。

师德需要教育培养,更需要教师自我修养。

做一个高尚的人,应该是每个教师的不懈追求。

腹有诗书气自华,教师自我修养的提高需要在读书上多下功夫。

高尚的情操要用更多的的精神食粮去滋养,教师只有多读书、读好书,才能不断丰富自己,才能收获更多的道德之理。

正所谓“知行合一”,教师自我修养的完善更需要在更多的教育实践中磨砺。

青年教师转行工作计划书

青年教师转行工作计划书

青年教师转行工作计划书一、工作目标作为青年教师,我一直对教育事业充满热情和热爱,但经过深思熟虑,我决定转行从事人力资源管理工作。

我的转行目标是成为一名优秀的人力资源经理,积极参与企业人力资源管理工作,为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。

二、个人职业规划1. 提升专业能力我将努力提升自己的专业知识和技能,主要包括员工招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面的知识和技能。

我计划通过学习相关书籍、课程和培训,不断充实自己的专业知识,提高自己的综合能力。

2. 培养管理能力在人力资源管理工作中,管理能力至关重要。

我将注重培养自己的沟通能力、团队协作能力和决策能力,不断提高自己的管理水平。

3. 拓展人际关系在转行过程中,我将积极拓展自己的人际关系,与行业内的专业人士建立联系,进行交流学习,借鉴他们的经验和智慧,以便更快地融入新的工作领域。

三、转行工作计划1. 学习相关知识在转行的初期阶段,我将主要通过自学和参加培训课程,学习人力资源管理的基本知识和技能。

我将仔细阅读相关书籍和资料,加强对人力资源管理的理论和实践知识的了解,同时参加一些相关的培训课程,提高自己的专业水平。

2. 实习机会为了更好地了解人力资源管理工作的实际操作,我计划在转行的过程中,尽量利用实习机会,亲身参与企业的人力资源管理工作,锻炼自己的能力,并积累一定的工作经验。

3. 拓展人脉转行期间,我将努力拓展自己的人际关系网络,积极寻找与人力资源管理相关的专业人士进行交流,借助他们的帮助和指导,更加迅速地了解人力资源管理领域的最新发展和趋势。

四、预期问题及解决方案1. 缺乏实际工作经验在转行的过程中,我可能会面临实际工作经验不足的问题。

为了解决这一问题,我会通过自己的努力积累实践经验,同时争取实习机会,亲身参与相关工作,提高自己的实际操作能力。

2. 专业知识不够全面人力资源管理涉及的内容广泛,包括招聘、培训、薪酬和绩效考核等多个方面。

为了解决这一问题,我将加强学习和培训,提高自己的专业水平,拓展自己的知识面。

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新时期,该如何做好一名教师
课程的核心理念是关注人,是为了每个学生的发展,这是当前新课改背景下教师们学习最多的理念;教育为学生服务,已成为每个学校的口号;教师的任务是为学生的成长服务,已基本成为教育界的共识。

可同时,“不会做教师了!”也成为许多教师共同的困惑。

是啊,高比例的学生厌学、马加爵事件、青少年道德滑坡、“高分低能”和“低分低能”现象、素质教育的要求和考试指挥棒的格格不入……人们对教育的诸多问责,对教师角色越来越高的期待和要求,确实使我们困惑:“新时期,该怎样当老师?”每每看到家长、学生对教师压制学生个性甚至伤害学生等教育失范行为批评以致控诉、亲身体会到教师的委屈和在家长要应试与学生要素质的矛盾要求下困惑彷徨时,“该如何当好一名教师”的问题日夜萦绕于怀。

按照新课改和时代的要求,结合自己的工作体会和对当前基础教育的观察思考,笔者认为新时期的中小学教师应从下列几方面去做。

首先,摒弃功利心,找准教育的“真目的”。

任何一所中小学,要在社会上和家长心目中有好地位,教学质量好坏是评价的唯一标准。

就当前的情况看,最直接的标准便是各类统考的分数。

由此引发社会对“好老师”的评价标准,便是看所教学生知识掌握的好坏,家长还看教师平时作业布置多少、对学习抓得是否紧……这便是各民办学校及高收费学校“紧抓教学质量”(实际上单指知识学习)的原因。

因为只有学生考试成绩好了,家长才会选择这所学校,学校才会保住生源。

而且,家、校还有这样“高瞻远瞩”的理由:如果小学放松了学习,学生如何面对中考、高考?如果考不到好学校,学生便失去了接受好教育的机会;就是将来步入社会,还是要参加各种考试考核才能赢得竞争呀!目前,教学评估的功利主义色彩也十分浓厚:各类检查评比、竞赛课公开课、教育科研课题、各种大小活动……在浓厚功利心作用下,“水分”大得惊人;许多老师也一边学习着新课改理论,一边仍以应试为目标,,大作业量、占课拖堂、对学生拔高要求、方法简单粗暴……用极浓厚的功利心实施着“虐待性”教育。

俗话说,十年树木,百年树人。

教育是一项长期才能显效的工程,怎能简化为用分数或其他简单方式来考评教育短期内的突出效果?面对当前社会上许许多多这样浮躁的、急功近利的思想和做法,我们每一位教育工作者,都应深入地思考:我们教育的目的到底是什么?教育到底要培养什么样的人才?学习的意义究竟是什么?我们到底首先该教给学生什么?--爱因斯坦曾说:“青年在离开学校时,是作为一个和谐的人,而不是作为一个专家……发展独立思考和独立判断的一般能力,应当始终放在首位,而不应当把获得专业知识放在首位。

”著名学者费孝通在谈到“德育的遗憾”时回忆:“潘光旦先生曾经明确提出:教育必须以每个人为目的,教育的最大目的,是为了促进个性发展,教育的最终目的是让受教育者完成自我,把自我推进到一个至善的世界,成为完人。

”余秋雨在谈到人的素质时认为,文化知识只是人文素质中的一小部分,要被称为一个完整的人,他还要有对事物整体判断的能力、感性知觉能力和证伪能力,以及一颗善良的心。

从这些论述中,我们可以感受到培养人才的核心目标。

——叶圣陶曾经说:教育就是培养习惯。

那么,培养儿童最核心的习惯是什么?笔者认为,应当是对学习的兴趣和钻研精神,以及做人的起码准则。

作为教师,需要有崇尚科学的态度、追求理想的精神,在浮躁的社会大环境中,在新课改的大背景下,只有深刻认识了教育的真正目的,并把它内化为自已工作的指导思想,才可能遵循学生的成长规律,淡出”功利心”,不唯利、不唯上,
不追风赶潮,保持正常的心态,真正为学生的成长服务。

其次,走出误区,找准教师的“真位置”。

当今,我们虽然高谈着人文关怀、师生关系民主平等……但由于几千年师道尊严的影响,每位教师在教育观念、教育理论及方式方法上,都深深地打上了自己学生时代所受教育的烙印,加上过去工作实践中形成的经验思维时不时对新理念进行着干扰歪曲,因而在教育中常常不知不觉地穿新鞋走老路,为自己错误的定位,常表现为:一、神圣化。

教师潜意识里仍固守着在学生及家长面前绝对权威的地位,容不得学生、家长说“不”字。

否则,轻则恼怒,重则“给小鞋穿”,这种现象当今仍普遍存在。

可是,我们应当认识到,鼓励学生及家长表述自己的意见,善待“顶嘴”、“狡辩”、“顶撞”,可以促进师生交往,这不仅是尊重问题,而且是促进师生交往良性循环的大问题。

一个伟人说:“争论是两个心思的捷径。

”允许平等地位上的争论,不仅教育,工作、人际交往都应走这条捷径。

二、家长式。

“一日为师,终生为父”的传统思想,在许多教师心中异化为:我是你的老师,就和你的父母一样,我一切都是为你好,你必须听我的。

于是乎,不管自己的出发点学生以为然否、方式方法学生是否乐于接受或能否承受,也不管事实上是否真能达到为学生好的目的,一定得以师命是从。

这种自以为是的家长式专制作风,既使学生成长痛苦,严重损坏师生感情,也常常会好心办坏事,甚至造成严重后果。

当老师在为自己鸣冤叫屈时,哪曾想到,这种专制作风和呆板僵化的教育方式,是对儿童个性的摧残、天性的扼杀!三、工匠式。

教师是一门职业,但教育应是一门事业,它需要思想、需要追求、需要科学、需要理想,但有些教师仅把它当作一份工作,上级怎么说,我便怎么做,忙于跟风赶潮,疲于应付各项检查评比,工作年年做,却少有钻研和反思,更没有自己的思想和个性。

那么,新时期,教师的“真位置”又该是怎样的?笔者认为,教师,首先应是一名“人道”的人。

一位以第一名的成绩考入少年科大的学生家长说:“春天正是花儿开放的时候,秋天才是收获的季节,培养孩子也要顺其自然;每种树苗都有各自不同的生长条件,需要不同的栽培方法,教育孩子也要因材施教……”“人道”的教师应该这样遵循学生的成长规律,让教育真正成为学生生命成长的历程:能充分重视学生的差异,因人而异地施教,重在育人,关注学生的持续发展;用心观察和体会教育过程中的乐趣,淡化结果,摒弃急功近利思想,分享学生的每一点进步,和学生同欢乐共发展;能用足够的耐心欣赏每个学生的优点和个性,耐心倾听每一个学生的心声,允许学生发表自己的各种意见,并巧妙地引导;能把学生当独立的个体来尊重,即使他们有错误,也能建立在唤醒学生自觉性的基础上慎用惩罚,充分尊重学生的尊严和人格;能放手锻炼学生,把学生推到台前,把自己隐藏在幕后,甘为学生的成长想方设法搭建最好的舞台、花大力气改进教法,不仅能授人以鱼更能授人以渔……总之,请相信阿莫纳什维利的话:只有把自己当作儿童,才能帮助儿童成为成人;只有把儿童的生活看作是自己童年生活的重现;才能使自己日益完善起来;最后,全心全意地关怀儿童的生活,才能使自己成为一个人道的教师。

同时,教师应是一名有“人格”的人。

关于教师“人格”对学生的影响,自古就有身教重于言教的论述:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。

”(《论语》)而在新课改背景下,新的师生关系使教师人格的影响力显得更为重要。

那么,新时期教师怎样做才能具备人格魅力呢?一、做一个“真人”。

虽然工作、生活的压力使许多教师的生活轨迹几乎成了学校—家庭的两点一线,但路上匆匆而过,你是否已无心顾及周围的人和事?在学校忙碌地工作,你是否已无暇真正关心学生和同事?晚上回家忙完家务、孩子和白天剩余的工作,你是否已无力关心身边邻居……在这
些忙碌中,你是否已慢慢忽视了生活中其它一切事情?就像一位教师要求学生讲自己“给”比“拿”愉快的故事时,学生要他讲,他搜肠刮肚后大吃一惊,因为他居然找不到这样的故事!——教师要培养活生生的人,一个社会中的人,那么,教师首先就应是一名血肉丰满的生活“真人”,而不能迷失了真我,变成了工作的机器人!否则,这样的“机器人”教出的学生就算知识越来越丰富,技能越来越强,创造力却会慢慢枯竭,成为“智能机器人”!二、做一名智慧者。

叶澜教授说:“如果一个教师缺少智慧,就缺少尊严。

”智慧来自于什么?——来自于博览群书,教师要广泛涉猎,五湖四海,古今中外,上下五千年,纵横八万里;来自于对工作的满腔热爱,勤思考,善钻研,在平时的点点滴滴中不断积累。

这样,教师在课堂上才有可能口吐珠玉、游刃有余、旁征博引、妙趣横生、谈吐不凡,这样的课堂,才能深深吸引学生,教师深受学生爱戴,并不断成长。

三、做一名反思者。

教育是一种常做常新的事业,教育无止境,教师生涯也是一个不断创新、不断前行的充满新奇的旅途。

反思将让师生的生命变得五彩缤纷,反思将让我们的教育变成一支抑扬顿挫的交响曲。

一个善于反思的人,永远拥有前进的动能;一个善于反思的民族,永远拥有不竭的力量;我们的教育也需要勇敢的反思以不断超越再超越,一个善于不断反思的教师,才能不断完善自己的工作,科学地施教,深受学生敬仰。

说到底,做新时期的教师,就要积极地更新知识、观念和能力,遵循学生成长的规律去创造性地工作。

让我们热爱教育、热爱学生,使教育适合学生的发展,让我们努力为学生的发展创设必要的条件,使学生和教师共同快乐地成长!。

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