习惯性违章探源与防范(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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习惯性违章探源与防范(新版)
习惯性违章探源与防范(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

违章即违章作业行为的简称。

凡违反国家有关法规、规程、条例、指令，或本系统本单位制订的安全工作规程规定、运行检修安装规程、安全技术措施和危险点控制措施，以及其它明显威胁人身设备安全的行为，均属违章。

习惯性违章则是指人们固守陈旧、落后、危险的作业方法和不良习惯，经常、重复违背安全工作规程、规定、制度、措施等威胁人身设备安全的行为。

习惯性违章具有一定的继承性和效法性，往往是一种长期延袭下来的不良行为习惯，所以很难纠正，所以危害性更大。

纵观多年来各种人身伤害和设备损坏事故，可以说其中的大多数，甚至绝大多数都是由于违章特别是习惯性违章造成的；换言之，违章特别是习惯性违章迟早或必然要导致事故。

这是无可非议的，是毫无疑问的，是为无数事实所证实了的。

那么，无可非议的事情，毫无疑问的事情，已经为无数事实所证实了的事情为什么还会发生，甚至屡禁不止？造成习惯性违章现象的原因很多，综合分析起来，主要有以
下五个方面。

第一、盲目无知
盲目无知是习惯性违章的主要原因。

盲目无知往往反映在新入厂职工、转岗职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。

这些人员对各项安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点控制措施掌握得不够全面；对本岗位工作的安全技术要求不够熟练，对本岗位各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素、各种薄弱环节和各种违章行为的危险性认识不足。

在生产工作过程中，在安全生产方面，他们存在着一定的盲目性和随意性，他们不知道危险点和危险源在哪里，不知道怎样进行避免和防范；不知道哪些行为是违反安全工作规程规定的，是违反运行检修安装规程的，是违反安全技术措施的，是威胁人身设备安全的。

说严重一点，生产现场的有关安全工作规程、规定、制度、措施，各项安全防护设施，各种安全警告标志对这些人员甚至都不起作用，他们往往是不受什么约束而擅闯禁区、擅越雷池。

他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。

甚至出事以后，他们还不知道吸取教训，还不知其所以然。

第二、麻痹侥幸
麻痹侥幸是习惯性违章的一个重要原因。

麻痹侥幸往往反映在精
神状态不良、心理素质不佳的职工身上。

他们也知道安全工作规程、运行检修安装规程的有关规定，也知道安全技术措施要求，也知道生产工作中的危险点和危险源，也知道各种违章行为能够带来危害，能够造成不良后果。

但是，由于某种原因，他们精力分散、心不在焉，时常处于一种麻痹状态，经常存有侥幸心理，存在着“图省事、怕麻烦”思想，对于各种违章行为麻木不仁、不以为然，总觉得“马虎、凑合、不在乎，未必就能出事故”，总想得过且过，总想蒙混过关。

一旦造成人身伤害或设备损坏事故，他们将一失足成千古恨。

第三、冒险蛮干
冒险蛮干是习惯性违章的又一重要原因。

冒险蛮干往往反映在性格比较倔强、比较粗鲁的职工身上。

他们的突出特点就是有章不循、有令不行、有禁不止、明知故犯。

他们对安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对安全技术措施和危险点控制措施，可以说掌握得也比较熟练，对工作中的危险点、危险源、各种薄弱环节认识也比较清楚。

但是，在实际工作中，由于图省事、怕麻烦，为了抢工期、抢进度，他们只重效益、不讲安全，往往有意违章、明知故犯；他们是“明知山有虎，偏向虎山行”，具有一种“越是艰险越向前”的“大无畏”精神；他们不知道“不怕一万，就怕万一”的道理。

往往就是由于冒
险蛮干造成了人身伤害或设备损坏事故，使他们留下了终生的遗憾。

第四、自以为是
自以为是是习惯性违章的再一个重要原因。

自以为是往往体现在性格比较固执的职工身上。

不论是青年职工还是老职工，不论是有经验还是没有经验，他们总觉得只有自己是对的，别人什么都不对，领导也不一定对；甚至认为各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施都不一定对，都是多此一举；总认为“小河沟里难翻船，不必事事讲安全”、“违背规章制度，未必就出事故”。

他们不知道各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施是前人生产实践经验的总结，是通过无数人身伤害和设备损坏事故教训换来的，是符合安全生产规律的。

在生产工作中，他们不讲科学，不按规律办事，不执行规章制度，听不进批评与劝告，不服从监督与领导，总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行，大有“不撞南墙不回头，不到黄河不死心”之势。

最终不是伤害自己，就是伤害他人，或者造成设备损坏事故。

届时，他们将有苦难言。

第五、逞强好胜
逞强好胜是习惯性违章一个不可忽视的原因。

逞强好胜往往是在
特定的场合下出现的一种不良行为习惯。

这种现象虽不普遍，但却具有一定的典型性。

逞强好胜往往反映在一些青年职工身上，往往因为打赌、叫号、开玩笑，就能够引出逞强好胜者。

他们也掌握了一定的安全技术知识，懂得各种违章行为的危险性，也知道工作中的危险点和危险源。

但是，在生产工作过程中，不是由于怕费事、嫌麻烦，不是由于工期紧、任务重，不是由于工作复杂、难度大；而是由于性格原因，由于逞强好胜，他们就明目张胆、有意违章，以显示自己的胆量，以博得他人的喝彩。

他们完全是在拿人的生命开玩笑，拿生产设备当儿戏，结果造成了人身伤害或设备损坏事故，弄得自己无地自容，而有愧于单位领导和周围同志们。

正是由于上述种种原因，才导致了习惯性违章现象的屡屡发生，最终造成了人身伤害及设备损坏事故，给国家和人民生命财产，给企业和职工造成了不应有的损失，给幸福美满的家庭蒙上了无法抹煞的阴影，留下了难以忘怀的伤痛。

鉴于上述原因，我们要有的放矢，对症下药，采取有效措施，积极予以防范。

第一、加强安全思想教育工作，组织职工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上和现实中人身伤害及设备损坏的一些典
型事故案例，举一反三吸取教训，提高职工对各种违章违纪现象，特别是习惯性违章现象危险性的认识，提高职工的安全生产观念、自我保护能力和群体防范意识。

第二、加强安全技术知识培训工作，组织职工学习掌握各项安全技术规程、规定、制度、措施，学习掌握有关专业知识和安全技术要求，学习掌握生产现场自我保护方法和紧急救护方法，提高职工的安全技术素质。

第三、加强法律、法规、制度教育工作，提高职工的法规意识，提高职工遵守各项安全工作规程、规定、制度、措施的严肃性，提高职工抵制各种违章违纪现象，特别是习惯性违章现象的自觉性。

第四、大力开展春、秋季安全大检查活动，安全月、安全周、安全日活动，“四不伤害”即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受伤害”活动，反“三违”即“违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律”活动，“反习惯性违章”活动，“反事故演习”活动等行之有效的安全活动，及时消除各种危险因素、各种薄弱环节和各种安全隐患，为保证安全生产创造良好条件。

第五、建立健全安全生产机制，充分发挥安全保证体系和安全监督体系作用，实行全员、全方位、全过程的安全监督管理，做到党政
工团齐抓共管，做到管生产必须管安全。

各级生产管理人员，特别是基层班组长，要做到责任到人、工作到位、消灭死角、堵塞漏洞，严肃、认真、及时查处、纠正、制止各种违章违纪现象，使各种违章违纪现象，特别是习惯性违章现象没有藏身之所，保证安全监督管理贯穿于一切生产工作过程的始终。

第六、建立作业人员之间相互监督、相互制约机制，使每一位作业人员在生产工作过程中不仅对自己负责，同时也对他人负责，勇于和善于同各种违章违纪现象作斗争，使各种违章违纪现象，特别是习惯性违章现象没有立足之地，营造良好的安全生产氛围。

第七、强化科技投入，增强设备技术含量，积极采用自动、保护装置的新技术、新工艺、新设施、新装备，加强自动保护装置和安全防护设施的检验、使用的监督、管理工作，提高自动、保护装置和各种安全防护设施的可靠性水平，使各种违章违纪现象，特别是习惯性违章现象没有可乘之机，以高科技手段保证安全生产，避免人身伤害和设备损坏事件，实现安全生产形势的长治久安。

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