朝阳区综合工时制申报指南

合集下载

如何申请综合工时制

如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。

首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。

例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。

3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。

申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。

可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。

4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。

解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。

这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。

5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。

这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。

确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。

6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。

说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。

提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。

7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。

要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。

8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。

要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。

9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。

与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。

总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。

最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。

综合工时批文北京朝阳区

计算实行
岗位或工种
人数（人）周期期限
单位（年〉
保安
12
月
1
保洁主管
2
月
1
保洁
6
月
工程前台安全操作员
一一一一一一一一
4
///
月月月
//
1 1 1
//
不定时工作制
岗位或工种
人数（人）
一一一一一一一一
实行期限（年〉
//
区、县人力资源和社会保障局审批意见：
阳述岗位及加附计算工时工作制，叫 ~.u去B母毒怪~年K』I 哩可，~~t月伊J趴oi尹~陆IV制的岗位或工种按《北京市
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执
子丁。
附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》
北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可受理通知书
⑧⑧ ： ⑧⑧ 京川工许通字 ⑧ 号
ιlY.\
YAMAHA
本行政机关认为你单位申报实行的综合计算工时工作制的申
请，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《北京市企业实
行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第四条、第六条、
第七条、第十四条的规定，根据《中华人民共和国行政许可法》
第三十八条第一款和《北京市企业实行综合计算工时工作制和不
定时工作制的办法》第四条、第十八条第一款的规定，本机关决
定时工作制的办法》第十五条、《中华人民共和国行政许可法》第三
十二条第一款第（五）项的规定，本机关决定予以受理。
申请人签字：联系电话：
年月日
编号：［2017]595 号

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述综合工时是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工根据个人需要和工作量来调整工作时间。

传统上，工作时间是按照固定的时长进行安排，而综合工时则提供了更大的灵活性和自主性。

通过综合工时的实施，员工可以根据个人生活和工作需求来调整工作时间，从而更好地平衡工作与生活。

本文将介绍综合工时的申请流程，以帮助读者更好地了解如何申请综合工时以及其相应的条件和要求。

综合工时的申请过程并不复杂，但需要遵循一定的步骤和规定。

了解这些流程对于那些希望申请综合工时的员工来说将非常有帮助。

在接下来的章节中，我们将详细介绍综合工时的概念和申请条件。

通过学习这些内容，读者将能够更好地理解综合工时的含义和适用范围，以及是否符合申请综合工时的条件。

同时，我们也将总结综合工时申请的流程，为读者提供一份简明扼要的指南。

最后，我们还将展望综合工时在未来的发展趋势。

综合工时在现代职场中的作用越来越被重视，越来越多的员工希望能够获得更大的工作灵活性。

因此，我们将探讨综合工时在未来的发展前景，以及对企业和员工带来的潜在优势和挑战。

在正文部分，读者将能够全面了解综合工时的申请流程，以及其背后的原理和条件。

希望通过本文的阅读，读者能够对综合工时有更深入的认识，并为自己的工作生活做出更明智的选择。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织架构以及各个部分的主要内容。

具体可以按照以下方式来编写：文章结构本文将围绕着"综合工时如何申请流程"展开讨论。

全文主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面内容。

首先，我们会对综合工时申请流程的概念进行简要介绍，解释其意义和应用范围。

然后，我们会明确阐述文章的结构和各个部分的主要内容，以便读者更好地理解整篇文章的构成。

最后，我们会清晰地阐述本文的目的，即帮助读者了解综合工时申请流程，并掌握相关知识和技巧。

北京市综合工时制续办流程

北京市综合工时制续办流程一、了解政策及法律法规企事业单位在续办综合工时制之前，需要了解综合工时制的相关政策及法律法规，特别是北京市关于综合工时制的规定，包括综合工时制的要求、限制以及劳动者权益保障等内容。

二、拟定申请方案在了解相关政策后，企事业单位需要拟定申请综合工时制延长有效期的方案。

方案应包括综合工时制运行情况的评估分析、延长有效期的理由和依据、工时的调整方式、劳动者的参与意愿等内容。

三、单位内部讨论与申请单位内部应召开会议，对综合工时制的延长申请方案进行讨论并确定。

在讨论通过后，单位应根据北京市相关规定，向劳动行政部门递交综合工时制延长申请。

四、提交申请材料五、劳动行政部门审核劳动行政部门收到申请后，会进行审核。

审核内容主要包括综合工时制的实施情况、符合综合工时制的要求以及劳动者的意愿等。

劳动行政部门可能会对申请单位进行调查、核实，以确保申请的真实有效。

六、反馈和复审劳动行政部门完成审核后，会向单位反馈审核结果。

如果审核通过，单位可以继续执行综合工时制，有效期将延长。

如果审核未通过，单位可以根据反馈意见修改申请材料，重新提交申请。

七、通知劳动者单位需在审核通过后，及时通知参与综合工时制的劳动者，告知综合工时制延长的具体时间、调整后的工作安排等内容。

八、继续执行综合工时制经劳动行政部门审核通过，单位可以继续执行综合工时制。

在执行过程中，单位应注重劳动者的权益保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。

九、监督与检查劳动行政部门会定期进行监督与检查，以确保单位执行综合工时制的合规性和有效性。

如果发现单位存在违规行为，劳动行政部门有权要求单位进行整改或者取消综合工时制。

总结：以上是北京市综合工时制续办的一般流程。

企事业单位在续办综合工时制时应了解相关政策及法律法规，制定申请方案，并提交申请材料。

劳动行政部门会对申请进行审核，审核通过后单位可以继续执行综合工时制，需要注意劳动者的参与和权益保障。

劳动行政部门会进行监督与检查，确保综合工时制的合规性和有效性。

综合计算工时工作制申请报告及实施方案

综合计算工时工作制申请报告及实施方案（参考资料）xxxx..人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：公司名称：北京X X X有限公司公司性质：x x x有限责任公司成立日期：年月日公司地址：北京市朝阳区安苑东里三区xx院xx楼经营范围：目前人数：人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《北京市工资支付x x x》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。

二、企业生产经营特点及申请理由：因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：x x x天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过 x x x 小时或半年内总加班不超过 x x x小时，全年总加班小时不超过x x x小时。

综合工时制申请报告范本

一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。

本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。

二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。

公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。

三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。

2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。

3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。

4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。

四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。

2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。

3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。

4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。

5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。

五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。

2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南0

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南2015-09-18事项名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批设定依据：《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》劳部发〔1994〕503号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》京劳社资发〔2003〕157号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》京劳社资发[2005]94号申请条件：一、适用综合计算工时工作制的工种或者岗位企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的, 采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

包括：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。

二、适用不定时工作制的工种或者岗位因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

包括：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

办理材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一份；（二）企业法人营业执照副本及复印件一份（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件和法人营业执照复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见,即：工会会议纪要。

没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；（五）根据京劳社资发〔2003〕157号文件第十四条规定，向职工公示的原文内容；（六）其他应当提交的证明材料。

综合工时工作制申请书(二篇)

综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。

申请综合工时制情况说明

申请综合工时制情况说明
申请综合工时制情况说明
本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；2、施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；3、施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。

公司要求人力资源部做好考勤工作，员工所在部门做好签到工作，所有员工的工作时间均有记录。

本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的'正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

上海xx-xx有限公司。

综合工时申请流程

综合工时申请流程
综合工时制的申请流程如下：
1. 确定符合实行综合工时制的条件，并向当地劳动行政部门提交申请。

申请应包括完整的材料，如企业章程、员工同意书、工资总额计算表、加班补贴方案等。

2. 等待劳动行政部门审批。

劳动行政部门会对申请进行审查，包括审查申请材料、现场检查、听取员工代表意见等。

3. 如果审批通过，劳动行政部门会颁发综合工时制批准证书，并通知相关部门和单位。

4. 企业可以按照批准的综合工时制进行劳动安排。

在实施综合工时制期间，企业需要遵守相关法律法规和约定，保障员工的劳动权益，如支付加班费、保障员工休息时间等。

同时，员工也应当遵守相关规定，保持良好的工作状态和态度。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

朝阳区综合工时制申报指南

朝阳区综合工时制申报指南企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报指南行政许可项目名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批行政许可项目依据：1、《劳动法》2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）3、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第146号）4、《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）5、《关于印发<北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定>的通知》（京劳社资发〔2005〕94号）行政许可条件：企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

（一）综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：1、因工作性质需连续作业的；2、生产经营受季节及自然条件限制的；3、受外界因素影响，生产任务不均衡的；4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;5、实行轮班作业的；6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：1、高级管理人员；(企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续)2、外勤、推销人员；3、长途运输人员；4、长驻外埠的人员；5、非生产性值班人员；6、可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

许可收费依据：本项目不收费许可审查总时限：10个工作日行政许可申请要求：1、申请条件（1）企业法人营业执照注册地在朝阳区的企业、民办非企业法人单位及外地企业在朝阳区注册设立的分支机构；中央在京直属企业按人力资源和社会保障部规定执行。

申请综合工时实施方案

申请综合工时实施方案一、背景。

随着社会的发展和经济的进步，人们对工作时间的要求也越来越高。

传统的固定工作时间制度已经不能满足人们的需求，因此，我们有必要对工时实施方案进行申请，以适应现代社会的发展。

二、现状分析。

目前，公司的工时制度存在一些问题。

一方面，固定的工作时间制度无法灵活适应员工的个人生活需求，导致员工工作积极性不高；另一方面，部分员工加班时间过长，影响了员工的身心健康。

因此，我们有必要对工时实施方案进行调整和优化。

三、申请理由。

1. 提高员工工作积极性，通过灵活的工作时间安排，能够更好地满足员工的个人生活需求，提高员工的工作积极性和工作效率。

2. 保障员工身心健康，合理的工作时间安排可以有效减少员工的加班时间，保障员工的身心健康，提高员工的工作质量和工作满意度。

3. 促进企业发展，优化工时实施方案可以更好地调动员工的积极性和创造力，促进企业的发展和进步。

四、申请内容。

1. 弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，提高工作的灵活性和适应性。

2. 加班补贴政策，对于需要加班的员工，给予合理的加班补贴，以补偿员工的加班时间和付出。

3. 工作量评估机制，建立科学的工作量评估机制，合理分配工作任务，避免员工过度加班。

4. 管理监督机制，建立健全的管理监督机制，对工时实施方案进行有效监督和管理，确保方案的有效实施。

五、预期效果。

1. 增强员工的工作积极性和工作满意度，提高员工的工作效率和质量。

2. 减少员工的加班时间，保障员工的身心健康，降低企业的人力成本。

3. 促进企业的发展和进步，提升企业的竞争力和持续发展能力。

六、实施计划。

1. 提出申请，向公司领导提出工时实施方案的申请，并说明申请理由和申请内容。

2. 讨论研究，组织相关部门和人员进行讨论研究，完善工时实施方案的具体内容和细节。

3. 宣传推广，通过内部宣传和培训，向全体员工介绍新的工时实施方案，提高员工的认同感和配合度。

4. 监督检查，建立健全的监督检查机制，对工时实施方案进行有效的监督和检查，及时发现和解决问题。

综合工时申请书

尊敬的[劳动和社会保障局名称]：我单位[单位名称]，住所地[单位住所]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，邮编[邮编]，联系人[联系人姓名]，联系电话[联系电话]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现向贵局申请实行综合工时工作制。

具体申请内容如下：一、申请背景我单位主要从事[主营业务]，由于行业特点和工作性质，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。

具体原因如下：1. 工作性质：[具体工作性质说明，如：24小时不间断生产、跨区域服务等]2. 生产任务：[具体生产任务说明，如：季节性生产、客户订单集中等]3. 自然条件：[具体自然条件说明，如：户外作业、极端天气等]二、申请岗位及人数申请实行综合工时工作制的岗位为[具体岗位名称]，涉及员工[具体人数]人。

三、综合工时工作制实施方案1. 综合计算工时周期：[具体周期，如：月、季、半年、一年]2. 工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时，每月累计工作时长不超过[具体时长]小时]3. 休息休假制度：[具体休息休假制度，如：轮休、补休、年假等]4. 工资及加班工资结算方法：[具体工资及加班工资结算方法，如：按月计算、按小时计算等]5. 职工权益保障：[具体职工权益保障措施，如：依法缴纳社会保险、定期体检等]四、工会及职工代表意见经我单位工会委员会研究，一致同意实行综合工时工作制。

同时，已征求职工代表意见，均表示支持。

五、申请期限申请期限为[具体期限，如：自即日起至[具体日期]止]。

六、申请材料1. 营业执照复印件2. 社会保险登记证复印件3. 劳动保障书面审查登记手册4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见敬请贵局审批，如有需要，我们将积极配合并提供相关材料。

此致敬礼！申请人：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]邮编：[邮编]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]年月日。

综合工时工作制申请书模板

尊敬的领导：您好！我单位现向贵单位申请实行综合工时工作制，现将有关情况说明如下：一、申请单位基本情况我单位成立于xx年xx月，注册地为xx市xx区，主要从事xx行业的生产、研发及销售业务。

自成立以来，我单位始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，不断提高产品质量和市场竞争力，为我国xx行业的发展做出了积极贡献。

目前，我单位员工总数为xx人，其中管理人员xx人，技术人员xx人，生产人员xx人。

二、综合工时工作制申请背景随着市场竞争的日益激烈，我单位为了提高生产效率、降低成本、提升产品品质，拟采取综合工时工作制。

此举旨在优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和创造力，实现企业可持续发展。

三、综合工时工作制实施内容1. 工作时间的调整：根据生产实际情况，实行灵活的工作时间，确保生产任务按时完成。

在保证员工每周工作时间不超过国家法定标准的前提下，适当调整工作时间，采取早、中、晚三班制或四班制，以及适当延长工作时间等措施。

2. 工资待遇的调整：根据员工实际工作时间，合理调整工资待遇，确保员工收入不受影响。

在综合计算工时的基础上，采取固定工资加奖金的方式，确保员工工资水平与原计时制相当。

3. 休息日的安排：在确保生产任务完成的前提下，合理安排员工休息日。

根据国家法定节假日及休息日规定，确保员工享有充分的休息时间。

4. 员工培训与发展：加大对员工的培训力度，提高员工综合素质，满足企业发展的需求。

在实施综合工时工作制的过程中，注重员工的职业发展，提升员工的工作技能和业务水平。

四、综合工时工作制实施优势1. 提高生产效率：通过调整工作时间和工作任务分配，提高员工的工作积极性和效率，从而提升整体生产效率。

2. 降低人力成本：合理优化人力资源配置，减少冗余人员，降低企业人力成本。

3. 提升产品质量：确保员工有充足的时间进行生产操作和质量控制，提高产品品质。

4. 增强企业竞争力：通过实施综合工时工作制，提高企业生产能力和市场响应速度，增强企业核心竞争力。

北京综合计算工时制申报流程

北京综合计算工时制申报流程第一篇：北京综合计算工时制申报流程需准备的材料如下：1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；2.公司申请一份(加盖单位公章)；3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。

6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。

材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。

第二篇：综合计算工时制综合计算工时制对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休工作时间与法定标准工作时间基本相符。

为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。

企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

综合工时制申请流程

综合工时制申请流程
朋友们！今天来跟大家唠唠综合工时制的申请流程。

这玩意儿啊，我都跟它打了20 多年交道啦！
先跟你们说哈，这申请流程可不简单哟！我记得我刚开始接触的时候，那叫一个头大，唉！不过慢慢也就搞清楚啦。

咱先来说说第一步，你得准备好各种材料。

啥材料呢？就像公司的营业执照副本、员工的劳动合同，还有那个啥，对啦，考勤记录！这考勤记录可重要啦，千万别忘了。

我跟你们说，我之前有次就差点把这给忘了，那可把我急坏了！
然后呢，把这些材料整理好，交到相关部门。

嗯……我记得好像是人力资源和社会保障局。

不过也可能记错喽，哈哈，你们可得自己确认一下。

交完材料，接下来就是等待审批啦。

这等待的过程可难熬了，就像热锅上的蚂蚁，急得团团转！有时候我就在想，这审批咋就这么慢呢？
哦，对啦！我差点忘了说，如果你的材料不全或者有问题，人家可会给你打回来让你重新弄的哟。

我有个同事就碰到过这情况，那叫一个惨啊！
等审批通过了，哇，那可就轻松多啦。

但是也别高兴得太早，后面还有些后续的工作要做呢。

我这又扯远啦！咱接着说申请流程。

还有啊，这中间可能会有各种各样的小麻烦，比如说政策突然变了，或者遇到个特别较真的工作人员。

不过别担心，兵来将挡，水来土掩！
我记得有一次，政策突然有了新变化，我当时都懵了，还好后来慢慢搞明白了。

这行业啊，就是变化多端，得时刻跟上节奏。

嗯……我想想还有啥没说的。

哦，对了，如果你们在申请过程中有啥不懂的，尽管来问我，可别自己瞎琢磨，容易出错！
好啦，我能想到的暂时就这么多，剩下的就靠你们自己啦！祝你们申请顺利哟！。

2024年综合工时制度申请范文(三篇)

2024年综合工时制度申请范文关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。

淡季期间，缩短工作时间，集中补休。

因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数。

服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。

工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。

每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。

工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。

每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。

朝阳区综合工时制申报指南

如何申请综合工时制

综合工时批文 北京朝阳区

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释

北京市综合工时制续办流程

综合计算工时工作制申请报告及实施方案

综合工时制申请报告范本

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南0

综合工时工作制申请书(二篇)

申请综合工时制情况说明

综合工时申请流程

朝阳区综合工时制申报指南

申请综合工时实施方案

综合工时申请书

综合工时工作制申请书模板

北京综合计算工时制申报流程

综合工时制申请流程

2024年综合工时制度申请范文(三篇)

综合工时批文北京朝阳区