理工男如何完胜面试
大学生面试成功的十大技巧
大学生面试成功的十大技巧大学生面试是进入职场的重要一步，如何在面试中展现自己的优势和吸引面试官的注意力是每个大学生都关心的问题。
下面是十个帮助大学生成功面试的技巧。
1. 提前准备在面试前，要对自己所申请的公司或职位有足够的了解。
了解公司的文化、业务以及职位要求，以便在面试中展现自己的匹配度。
2. 制定面试策略在面试前，要针对可能的问题和场景制定策略。
例如，回答关于个人优点和缺点的问题，要事先准备好合适且符合职位要求的答案。
3. 关注形象面试时的仪态和形象非常重要。
穿着得体，干净整洁，并保持自信的姿态。
一个良好的形象可以给面试官留下好印象。
4. 适当的沟通技巧在面试中，要注意沟通技巧。
要保持眼神交流，表现出对对方话题的兴趣，并适应对方的节奏。
避免过分谦虚或自夸，保持适度的自信。
5. 准备回答技巧回答问题时，要清晰明了，简明扼要。
先听完问题，再思考一下，然后给出合适的回答。
回答时要注重给出具体的例子和回答过程，以证明自己的能力和思考能力。
6. 自我展示要展现自己的实际经验和能力。
可以通过具体的案例或项目来展示自己的能力，尤其是与申请职位相关的经验。
7. 与面试官建立联系要与面试官保持良好的沟通，并建立一种互动的对话关系。
积极回答问题，并提问面试官关于公司和职位的问题。
8. 展示学习能力面试官往往会问到关于学习的问题，如如何克服困难，如何自我学习等。
要展示自己的学习能力，并通过具体的经验和例子来证明。
9. 展示团队合作能力团队合作是很多公司看重的能力。
在面试中，要展示自己的合作能力，可以通过描述项目或团队活动中的成功经验来展示。
10. 态度积极在面试过程中，要保持积极的态度。
无论面对多少挑战或困难，要保持乐观和自信，并展现出对职位和公司的热情和兴趣。
以上是大学生面试成功的十大技巧。
通过提前准备，展示好的形象和沟通技巧，回答问题的准备和自信展示，积极展示自己的能力和团队合作能力，以及保持积极的态度，大学生可以在面试中获得成功。
如何在面试中取得胜利
如何在面试中取得胜利面试对于求职者来说是一个非常重要的环节，它是考核求职者能力及潜力的一个重要手段。
但是，许多求职者在面试中往往不知道从何入手，接下来我将分享一些经验，希望能对大家在面试中取得胜利有所帮助。
一、准备好面试前的一切在面试前，我们需要准备好一切能够提高面试成功率的事项。
首先是个人形象，我们要注意穿着得体，发型整洁，容貌清爽。
其次，我们需要提前了解公司的背景信息、业务领域、公司文化、公司价值观等等，这些都能够在面试中让你凸显自己的经验及对公司的了解程度，同时也表现出你的工作态度与职业素养。
最后，你需要在面试前准备好简短有力的自我介绍，整理好你的过往经历，将能够有力证明你能胜任面试职位的工作成果及事例列举清楚，以达到在面试前准备充分，凸显自我优势的目的。
二、面试的技巧与方法在面试中，我们需要掌握一些技巧和方法，以表现出我们的职业素养和技术水平。
首先，注意面试沟通中的语言规范。
口语规范和语速要适宜，发音清晰、声音洪亮、语言简洁得当，以使对方清晰理解你所说的内容。
另外，我们可以使用积极的肢体语言，例如面带微笑、目光坚定地注视面试官，展现出你的自信、态度和决心。
在面试职位能力及知识点胜任能力考察上，我们可以讲述自己具体的工作成果，展现自己真实的工作经验和能力。
在面试职位的沟通中，我们需要尽可能地保持冷静，分析面试官的提问，避免赘述无关内容，同时，我们也需要注意自己的言语，避免在面试中用词过于专业，而导致对方无法理解或者理解不了。
三、沟通表现在面试中，我们需要注意自己的沟通表现。
我们必须确保我们的回答在时间、结构和清晰度上都是清晰和充分的，同时，应该展现出我们的积极性和灵活性，展现自己的面对挑战和问题起到解决作用的能力。
在面试中，我们需要注意言行得体，注意率真和真实性，避免夸张自己的能力，或者使用夸张的语言和行为粉饰自己的面貌。
四、展示团队合作精神在面试中，我们还应该展示团队合作的精神。
在工作中，我们通常需要与不同的人一同合作处理一些疑难问题，因此团队合作精神也很重要。
如何成功的通过面试技巧
如何成功的通过面试技巧如何成功的通过面试必备技巧第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。
如何在面试中取胜【可编辑版】
如何在面试中取胜如何在面试中取胜如何在各种类型的面试中取胜, 对于那些经历过数次面试的人来说以下的这些建议也许显得过于简单。
不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的广告，可以肯定的是，对方将要求你回答请谈谈你自己或某个意图与此完全相同的问题。
你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的广告词。
二、面带微笑，保持自信脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。
你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。
如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。
如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。
始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。
如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。
理工科面试技巧
理工科面试技巧理工科面试技巧理工科专业面试技巧step1打开方式一般都是这样的吧：1. 稍高级点的公司会有小秘......不是，是前台，将你引入一间会议室或者像拷问室一样的小房间(大雾)。
在你填好面试表格之后也许再稍等一小段时间，面试官会进来和你打个招呼并做下，开始面试2.对于公司因为业内原因(如人员流失、业务扩大)导致的阶段性的全面招聘、或者因为新建部门发生的大型招聘，你会被直接引入到面试房间，面试官已经在里面等你了疑点：填面试表格的时候你也许会想，我已经给你们发过简历了，为啥还要让我再写一份？这个原因有很多，比如考验你简历是否有虚假成分，如果你当场写下的简历和之前投递的简历内容上有巨大的出入，这个面试官肯定会发现，后果也许很严重......；面试表格上一般会让你填写期望薪酬或者目前薪酬情况（如果你目前在其他公司供职），作为一种比较委婉的关于薪酬的'沟通模式；留时间给你调整自己进入面试状态，以免你在面试的时候还在擦刚才挤公交的时候留下的满头大汗......step2面试官一般开始都会这样问你一句：“做一下自我介绍吧！”刚毕业的时候，我和很多人都是这样做自我介绍的：“大家好(你好)，我是某某大学某某专业毕业的.......”哎~~~~同学，麻烦把“大家好”去掉。
你平时是这样和别人聊天的吗？在背书有木有？显得你很拘谨有木有？没有自信有木有？还有人会在最后介绍的时候把“我个性开朗，喜欢和别人交朋友......”这类话都说出来，这些其实面试官可以从你的面试状态就读出来了，而且如果你恰巧面试的时候表现的很内向，却还这么说......印象分就负分了我推荐的自我介绍方式是这样：“我是XX年毕业的，XX专业，毕业论文是做的XX方面的具体工作，解决了XX问题或达到了XX目标，而后在XX公司的时候做XX岗位XX年，会操作XX仪器/会做XX 方面的检测，目前希望在XX地区继续长期发展下去。
我之前在网上/报纸上看到过贵公司，粗略知道贵公司是做关于XX方面的，很想加入，因此投了贵公司的这个XX职位。
成功面试的攻略
成功面试的攻略面试是一个重要的环节，它是一个人通过身体语言和口语表达来展示自己的机会。
无论是应聘新岗位、转换职业或是升迁，面试是你向自己职业规划的下一步迈进的必备环节。
那么如何成功的面试呢？以下是我的几个建议：第一步：充分准备良好的面试表现需要有充分的准备。
在面试前，做好足够的功课，研究公司的背景，了解公司的业务定位，深入了解所应聘的岗位内容、职责和要求。
要梳理自己的简历知识，熟悉自己的技能，了解自己遇到的问题，并且对这些问题给出自己的解决方案。
此外，根据特定的面试岗位，准备相应的话题，对可能的问题做好准备。
一个好的建议是以偷懒的方式准备面试答案，罗列出常见的问题，然后列出三到四个可能的答案。
这样的方法不仅帮助你为面试准备答案，还能充分的展示自身的特定技能。
当然，并不是每个问题都可以事先准备，尽情发挥自己的想象力和才智来回答一些悬在空中的问题。
第二步：展现信心面试是一个考查信心的环节。
自信表现出求职者的自尊。
因此，在面试中要展现自己的自信感。
试图在谈论自己的经验，表现参与度并邀请回答问题时，在眼神、姿态和语气上都应该显得自信、热情和灵活。
通过面试之前的自我准备，应聘者可以为自己制定一个详细的回答的职责清单。
无论是否被问到职责问题，被邀请谈论一个特定的经验，一份详细回答的清单可以激发职业能力和自我服务的自信，从而在面试时展现出自己的优势。
第三步：维护好的形象正确的形象将提升自信心，提升根据第二步的内容展示自己所需要的条件。
不过，除了细节，比如干净的皮鞋、整齐的衣着，大多数形象问题实际上不是围绕穿戴等技巧展开，而是要关注与自我形象的连接方式。
坐姿、眼神交流、佩戴饰物等等，这些细节展现着职业规划方向的重要细节。
当然，面试时，想要轻松愉快、自信的表现出自己，那么精神状态的保持也非常的重要，充分的睡眠和饮食都会帮助职业考虑者保持健康的心态，为面试做好万全的备考。
第四步：积极沟通积极沟通是面试成功的关键。
在代码或文书方面，应该保持自然、精简的表达，让任何人都可以理解。
面试成功的妙招大全_面试技巧分享
面试成功的妙招大全_面试技巧分享面试成功的妙招1、淡化面试的成败意识不要过分看重面试的结果，调整自己的心态是面试成功的技巧之一，当你遇到问题是才能处变不惊，如果你只能接受成功不能接受失败，那么在面试中遇到突发情况时就会变得惊慌失措，一败涂地。
2、树立对方意识在面试中，求职者常常处于被动的地位，他问你答，正是如此，所以要更加树立对方意识，尊重对方，有礼貌，但是并不是让你以为的迎合对方，看对方的脸色行事，我们所说的是人格上的尊重。
同时要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多会让对方觉得你目中无人，是以自我为中心的人。
3、不要紧张没错，面试确实会关系到你求职的成败，紧张是难免的，但是越是紧张越越容易出错，那么应该怎么办呢?去掉自愧不如的意识，你要明白，其实大家的水平都差不错，当你有这样的意识时，紧张感自然也就会减少。
如果遇到不会回答的问题，如果是真的不会，不如直接坦白，然后真诚的请教，如果你还能说出个一二，那么不如先说一说，最关键的还是不要不懂装懂。
4、仪态大方，举止得体从一个人的举止就能看出一个人的基本素养，一个仪态大方，举止得体的求职者是面试成功的一部分，首先要求穿着打扮要落落大方，再者你的行为也要注意，不要出现晃腿，转笔，双手环胸这样的情况，这让人感觉非常的不礼貌。
面试技巧分享面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，你可以说：我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。
如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：自己对专业的热爱;如大学的什么专业课目，自己学得最好;老师最认可你的哪些事情，或者实习的机会;你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。
在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢?克服面试紧张的技巧第一：客观看待紧张情绪很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。
如何在面试中胜出
如何在面试中胜出在竞争激烈的就业市场中，一份面试邀请就像是唯一的机会，无论是找工作的新人还是职场老手都必须牢牢把握。
在面试时，如何让自己脱颖而出，成为用人单位的心仪人选？下面就让我们来探讨如何在面试中胜出吧！第一步，准备充分要想在面试中取胜，准备充分是必不可少的。
首先，要对应聘的行业和公司进行深入了解，了解公司的产品或服务、企业文化、目标等方面的知识。
可以通过查找公司网站、阅读公司财务报告、调查该领域的行业趋势和市场状况等方式来增加自己的知识储备。
其次，要针对该公司的招聘要求，了解其人才需求，从而对照自己的教育背景、工作经验、技能等方面进行分析，找出其与招聘要求的相似之处。
最后，要事先准备好可能会被问到的问题，并能够自如地回答。
可以请朋友或者在网上寻找相关的面试题库，进行模拟面试，这样可以有效提高自己的答题技巧。
第二步，展示自己面试时要展示出自己的能力和潜力，如何做到呢？第一，要注重自己的穿着和形象。
无论是参加面试还是工作，形象首先印象深刻，不要穿得太过随意或过于花哨。
第二，要表现出自己的自信，适当地谈论一下自己的成就和经验，并能够清晰地回答招聘官员的问题。
第三，要展示自己的技能和才能，完美的简历并不能代表你的实力，面试官更希望见到一个能够在面试中将自己的经验、技能和才华真正地展现出来的人。
第三步，展现行动力用人单位更看重那些具有行动力的人，而不是那些仅仅能够说好的人。
在面试过程中，能够展示出自己的主动性和行动力可以为面试者加分。
面试者可以询问公司的业务和急需的工作等具体的问题，以此表现出自己具有解决问题和执行任务的能力。
此外，面试者还可以在面试时提出自己的建议，例如如何提高公司的生产力和利润等，这样会让面试官对其有更好的印象。
第四步，维持良好的沟通在面试中，一些细节的问题可能会让你失去工作机会。
要在面试中获得优势，保持良好的沟通非常重要。
在面试开始时，要用自信、轻松的态度与面试官建立联系。
在交流的过程中，要保持面部表情和身体语言的协调，保持自己的精神状态和表现出机智的反应。
如何在面试中斩获成功
如何在面试中斩获成功面试是一种非常关键的场合，因为它不仅是获得某个工作的关键，也是展示一个人能力和态度的关键。
因此，正确的面试技巧可以制胜于面试中成功的关键。
在这篇文章中，我将为大家提供一些如何在面试中斩获成功的技巧和建议。
1. 在面试前进行准备任何面试前的准备都是成功的关键之一。
首先，你需要根据公司的要求和招聘信息，准备一份简历和求职信。
这样能够帮助简化面试流程，使面试更加顺利。
另外，你还需要对公司有足够的了解，包括了解公司的历史、愿景、战略和业务方向，这样可以帮助你在面试中展示对公司的热情和知识。
2. 沟通技巧在面试中，沟通技巧起了至关重要的作用。
首先，始终保持积极、自信的态度，尽量使自己看起来更加专业，在沟通中保持灵活性和开放性。
同时，遵循优雅的沟通原则，表达清晰、简洁、明确，避免用太多的缩略语和行话。
另外，还要注意自己的音量和语调，应该尽量听起来自然、舒适和密码。
尽可能与面试官的眼睛保持接触，这样可以表达出对面试官的尊重和信任，同时也可以制造人性化的感觉。
3. 制定合适的策略面试是一场独特的交互，因此，你需要采取合适的策略来提高成功的机会。
首先，一定要记住让面试官感觉到你的热情和兴趣。
要在面试中表达自己的思想和想法，并通过这些思想和想法来展示自己的能力和逻辑性。
另外，要问好问题，面试过程中一定要问好问题，这样可以表达出自己和对公司的关注和热情，同时也可以表达出自己的灵活性和开放性。
4. 在面试中展示自己的能力和成就在面试中展示自己的能力和成就也是十分重要的。
首先，你需要在与面试官沟通时清楚地表达自己的技能和经验。
这样可以确保面试官更好地了解你的能力和技能，也有助于提高你的成功机会。
其次，如果你有某些非常值得称赞的成就或工作经历，一定要在面试中展示出来。
当然，这一点需要投其所好，如果感觉到面试官对某一方面特别关注，那么就更要重点突出表现。
5. 持续反思和改进最后，持续反思和改进是为了提高面试成功的关键性技巧。
理工男结合自身经历,告诉大家,干瘪的语句也能拿到结构化90+
比如说下题：“请你讲一件最近一、两年中你印象最深的帮助别人的事情。 ”
这就是考察自我认知的，属于内化范畴
这题：“对本职工作，你有哪些可预见的困难？”
这就是考察社会认知的（职业啊，Βιβλιοθήκη 人啊，XXX都属于外在社会范畴）
人类不是天生就是自我认识的，内化与外化是在成长的过程中形成的
例证，两三岁的婴儿经常说：“宝宝要吃这个，宝宝要吃那个。”而不是说 “我”要吃这个那个
看到的经验贴也大都是讲述细节决定成败的，我觉得，在人生这条漫漫长路上，自己体系才是决定成败的，即便你公考失败了，已然不会彷徨迷茫。
所以我就怀疑一件事，是不是大部分的考生，一进了QZZN，就只想到了公务员？
那在看前人经验的过程中，岂不是很短视
引用
引用第212楼hqkeke于09-4-2 10:48发表的 :
我觉得面试就是考职业素养，但是能考察出的只有考生的四种能力
认识自己
认识他人与社会
--------------------------以上叫内化，以下叫外化----------------------------------
改变自己
改变他人与社会
由这种总纲性的思路我们就可以明确在第一时间推断出，哪种考题的原始出发点是什么
我托亲带友的找到几个考官，和他们交流了一番，他们一致认为，最容易拿高分的，是那种心中有一套“体系”的人，而且他们公认，体制内的雅痞 是结构化面试的王者。
什么是“体系”，就是人生三观呗，不就是内化外化那2条么
坛子内更多的板油关注的细节，什么衣服啊，鞠躬啊，手势啊什么的，反倒是对于自己体系的锤炼，90+们很少提
我是今年国考的考生，结构化面试成绩90+，不透露具体岗位了
求职面试致胜技巧有哪些
求职面试致胜技巧有哪些1、对症下药入座后，向面试官了解一下该职位的责任范围，以及担任该职务的资格要求。
如果你已经对此作过调查，那再好不过了。
这个问题可以进一步证实你的调查，假如调查结果有误，立即转舵改变策略。
假如你面对的是一组面试官，向主考面试官提问，然后用目光扫视一下其他面试官，问问他们是否需要作什么补充。
确认你的调查结果或者当场获取这方面的信息是面试的关键。
用这种方法，你能够了解雇主考察的重点，从而避免说话绕弯子，进而有利于面试。
2、为自己做一两分钟的广告简要地介绍与工作相关的个人背景介绍(学历、工作经验、技能)。
简要介绍了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的动力。
措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性。
3、区分筛选面试和选拔面试随着聘用制集中在越来越多的小型公司，筛选面试与选拔面试逐渐融合。
但是从传统上来看，二者有所区别。
筛选面试参加筛选面试时，要表现得诙谐、自然，不要发表极端的个人观点，不要提个人资格以外的话题。
选拔面试招聘经理会决定聘用谁。
如果你参加了选拔面试，说明你符合条件，否则不会参加这场面试。
你已经在合格候选人之列了。
选拔面试时，如果面试官是你未来的老板或同事，那就得提高警惕了。
不要再表现一般应该充分张扬你的个性。
这是决定你能否与老板、同事融洽相处，能否适应企业文化的最佳时机。
4、赢得招聘经理的重视工作搞定在技能合格的应聘者中，雇主们往往只选择他们最喜欢的那个。
尽管招聘单位力图通过科学的面试方法面试双方的互动对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为，应聘者求职失败主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。
得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。
5、为了达到目的，请记住：物以类聚，人与群分如何让面试官认为咱们志同道合，而非咱们志不同、道不合除了诙谐、与面试官建立共同利益、眼神交流和其他众所周知的建立良好关系的方法外，还要寻找特殊机会。
毕业生成功面试的十大技巧
毕业生成功面试的十大技巧成功面试的十大技巧技巧一自我介绍不超2分钟“请做一下自我介绍”这道题绝大多数的用人单位都会问，面试者在参加面试之前，最好整理好叙述文字，烂熟于心。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容上要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二不忘本令考官难忘“你有崇拜的对象吗?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧三强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧四用乐群性爱好点缀形象“有哪些业余爱好?”是合资企业、民企喜欢的问题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧五座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。
大学生成功面试的条秘籍
大学生成功面试的条秘籍大学生在找工作时，面试是不可避免的一环，而面试成功不仅能够增加获得工作的几率，也能够提高应聘者在工作中的竞争力。
那么，如何让大学生在面试中脱颖而出呢？下面就为大家分享一些“成功面试的秘籍”。
1. 提前准备在参加面试前，必须做好充分准备。
首先，要了解应聘的公司的文化、业务范围、发展方向等基本信息。
其次，要了解应聘职位的基本要求，包括工作性质、工作内容、需要具备的技能和能力等。
最后，应该提前准备好简历、职业规划和自我介绍等内容，以便在面试中做好准备。
2. 注意仪表仪容在面试中，仪表仪容非常重要，它是面试前给对方留下重要的第一印象，因为人们第一时间就会把外表作为评价标准之一。
因此，应聘者应该穿着得体，仔细打理头发、脸部、口气等方面。
3. 善于沟通在面试中，交流是非常关键的。
应聘者应该注意仔细听取面试官的问题，然后进行积极的回答。
此外，应该注意阐述自己的观点，并注意语气、声调和表情等细节。
4. 展现自己的能力和优点在面试中，应聘者应该展现出自己的优点和能力，尽量凸显自己的特长和经验。
此外，还应该尝试回答面试官的问题，并提供相关事实来支持自己的观点。
5. 展现自己的学习态度和价值观除了展现自己的优点和能力外，应聘者还应该在面试中展现出自己的学习态度和价值观。
一个积极主动、奋发向上的人总是让人觉得可靠和有吸引力。
同时，应该展现出对工作的热情和对目标的追求，以证明自己是一个积极进取的人。
6. 避免不必要的错误和失误在面试中，应聘者应该尽量避免不必要的错误和失误。
例如，不能迟到、不能在面试时使用手机或其他电子设备、不能嚼口香糖、不能过于紧张或听不懂面试官的问题等。
7. 在面试后表示感谢最后一个秘籍是：在面试后表示感谢。
无论是通过电话或邮件方式，都要向面试官致以感谢之词。
您的接触已经向您展示了您的诚意，感谢他们的时间对待会让您留下好印象。
以上就是几个“面试成功的秘籍”。
通过以上步骤，大学生们可以更有信心地参加面试，并且有更高的获得工作的概率。
如何成功面试
如何成功面试成功面试的技巧和方法在求职过程中，面试是无可避免的环节。
很多人在面试时会感到紧张，甚至是恐惧。
但其实面试并不是一件难事，只要掌握一些技巧和方法就能获得成功。
本文将从准备、表现、沟通三个方面来详细介绍如何成功面试。
一、准备方面成功面试的第一步就是充分准备，只有充分准备才能给对方留下深刻印象。
1.研究公司在面试前，需要了解公司情况，包括公司性质、规模、发展历程等方面，还需要了解该公司的市场竞争力、行业地位等。
这样可以让求职者更好地了解公司文化，顺利融入工作环境，同时也可以为面试中的讨论提供帮助。
2.了解面试职位要求职者在面试前了解职位相关的信息，包括职位描述、任职要求和所招聘人员的背景、能力等方面。
这样才能更好地回答面试官的问题，展现自己的实力和优势。
3.准备相关材料在面试前准备好所需的相关材料，如简历、证书、成绩单等，可以提供给面试官，在面试中及时补充详细的信息。
二、表现方面充分准备后，就要开始进入面试环节。
4.信心表现面试时表现自信是个人成功的重要因素，信心可以体现出一个人的稳定性、专业性、自律性、领导能力等特质。
若一个求职者表现得沉着、自信、坚定，那么就会给面试官留下积极的印象。
5.展现技能在面试中展现与职位相关的技能和经验，这不仅可以增加个人的竞争力，在很多情况下也能成为招聘者选择求职者作为最终候选人的决定因素之一。
当面试官发出与职位相关的问题时，求职者可以详细、清晰地介绍自己的相关经验和技能。
6.漂亮形象“有气质、不浮夸”这个俗语在求职中也适用。
求职者在面试时，需要注意着装、仪容、言谈举止等方面，体现自己的专业性和职业形象。
穿着得体、仪表整洁、语言流畅、态度积极，这些因素都可以成为打动面试官的关键。
三、沟通方面面试中的沟通是求职成功的关键点，沟通的好坏往往能成为求职成功的攸关因素。
7.仔细倾听沟通的基础始于倾听，求职者应该仔细聆听面试官的问题，并提出合乎逻辑的回答。
在面试中，不要急于回答问题，可以询问问题更深层的意思，并根据面试官所表达的意图来作针对性的回答。
怎么才能让面试更成功
怎么才能让面试更成功面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅仅是企业评估候选人的机会，也是求职者向企业展示自己能力和个人魅力的机会。
如何在面试中表现出色，以使面试更加成功呢？下面将为您分享一些关键的建议。
一、准备充分在面试前，做好充分的准备工作是非常重要的。
首先，对企业进行详细的了解，包括其背景，文化和核心价值观。
这样可以更好地理解企业的期望，并在面试中展示出与企业价值观契合的特质。
此外，还应该了解岗位的要求和职责，将自己的技能和经验与之对应，以便在面试中突出自己的优势。
另外，还应该事先准备一些常见问题的答案，比如自我介绍、职业规划、解决问题的方法等等。
通过提前准备，可以更加自信地回答问题，展示自己的思维清晰和表达能力。
二、展示自信和积极向上的态度在面试过程中，展示自信和积极的态度是非常重要的。
面试官希望看到一个对自己能力有信心并且对工作充满激情的求职者。
因此，在面试中要保持良好的姿态，眼神要坚定、微笑要自然，并且要主动积极地参与讨论。
如果遇到难题或者疑惑，要勇于提问和提出自己的观点，展示自己的思维能力和解决问题的能力。
三、重点突出自己的优势面试时，要充分展示自己的优势和与岗位要求的匹配度。
可以通过准备好的故事或者实例来描述自己在过去的工作中取得的成就，以及如何应对困难和挑战。
此外，要注意细节，比如在回答问题时，可以提供具体的数据或者事实来支持自己的观点，这样可以增加自己的说服力。
四、展现良好的沟通和团队合作能力沟通和团队合作能力在现代职场中非常重要。
在面试过程中，要能够清晰地表达自己的观点，并且能够与面试官进行良好的互动。
此外，还要展示自己良好的团队合作能力，例如，在回答问题时可以提及以往与团队合作完成的项目，强调自己的贡献和与他人的协作能力。
五、展示积极的学习态度和适应性在不断变化的职场环境中，拥有积极的学习态度和适应能力非常重要。
在面试中，要展示自己不断学习和进步的意愿，并且能够适应新的环境和任务。
大学生面试制胜建议
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大学生面试制胜建议
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面试，首先你要知道，紧张是不可能消除的，但是适当的紧张可使身体在生理上有最佳的状态，可以应付外界生存的需要，所以学习与紧张共存共舞吧!
面试该表现成什么样子，是没有明文定的。
面试者的好恶也很难在事先掌握，即便有小道消息，对你也不见得有利。
所以建议还是好好想想，你自己是一个怎样的.人，有多少能力，有哪些短处，有什么兴趣，所追求是什么，然后这些跟你要应征的工作有什么关系?也许你想一想就不需要去浪费时间或者产生无谓的害怕了。
而你想给人家什么感觉或者别人想要看到的是什么样特质较明显的人年轻人可能容易让主管有不务实、不可靠的印象，不妨在面试过程中，除了表现你的热情，也让他见识到你稳重和从容不迫的一面。
总而言之，保持越自然、越平常心越好。
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九招教你完胜面试恭喜你！你得到了面试地机会！在如今地市场上，每一个职位空缺都会招徕规模空前地求职者，因此能得到面试地机会就已经是很大地成功了.鉴于这种面试机会地稀缺性，在每次面试中都尽到自己最大地努力就显得至关重要.在五位职业生涯规划专家地帮助下，我们总结出了一些帮助你面试成功地必要手段，还总结出了一些能让你地面试表现脱颖而出地小贴士.文档来自于网络搜索. 第一时间敲定面试时间，网站地创建者建议“当你有机会预约面试时间时，永远不要犹豫再三再作出回应.你应该像个医生那样随叫随到！你还要抓住机会了解那些面试前可能存在地问题.比如面试官会是谁？他们会对我准备地哪些材料感兴趣？在你开始找工作之初你就应该关注这些问题.”文档来自于网络搜索. 确认面试信息致力于提供专业培训服务地机构地专家们建议, “招募者们总是希望你们之间地联系或通信是简短并且愉快地.当距离面试还有一天时，你可以发一封电邮来确定这次面试.如果是电话面试，你要确认电话号码是否正确.如果是约见面试，那么你要确认楼层和房间以及你是否需要携带证件，比如身份证.文档来自于网络搜索. 如何做准备除了为自己准备一套能让你觉得自信地套装之外，你还要确定你已经对你所面试地公司情况做足了功课.你可以上网查查，在, 和上了解有关信息.这些都可以帮助你事先准备一些出彩地话题.“一个让你在面试中脱颖而出地有效方式就是向面试官提问.除了那些最基本地问题，诸如你们是什么时候开始招聘地？你们与所有地求职者都保持联系还是只与被录用者联系？我最喜欢地询问面试官地问题是: 这个职位主要地工作是那些？这个职位成长和升职地空间如何？一定要向面试官索要名片，这样你被录用后想对他们表示感谢时就有准确地联系方式了.” 职业生涯指导师这样建议.文档来自于网络搜索. 面试时要带什么媒体指导师,《》地作者建议，“带两份你地简历.这样当你地面试官面前没有你地简历时，你可以交给他们.事实上他们很可能忘记拿或搞错你地简历.”机构建议面试者应该带一个笔记本，这个笔记本不能太大也不能太小，它要能方便你记录，同时拿在手上能让你显得斯文些.如果便于携带地话，还有一些备选项，比如能显示你过去地工作内容及工作表现情况地材料.文档来自于网络搜索. 什么时候到达媒体指导师提到“面试前你一定要注意以下问题：你不知道在附近地星巴克或公司地电梯里碰到地人会是谁，没准儿就是你未来地老板.你必须至少提前五分钟就坐在等候区等候.你与接待人员地交流过程可能正在被人注视.等候地时候不要发短信也不要打电话，就单纯地坐在那儿等待.职业生涯指导师十分赞同并建议，“提前半个小时达到面试场地.这样可以给你充足地时间寻找停车位，去洗手间，确定你地手机保持静音状态并开始将你地思维集中到面试中去.一到达面试场所你就要试着让自己放松.记住，永远不要迟到.文档来自于网络搜索. 应该准备哪些问题提供了一些面试中常见地问题，并就如何回答提出了建议.: 你申请这份工作地原因是什么?基于公司地历史，产品和声誉作出尽量专业地回答.想办法将它与你个人地经历与经验结合起来.: 你最大地优点和缺点是什么？讲一个故事来具体说明你地优点和缺点.不要无谓地夸耀自己，比如“大家都说我是个卓越地领导者.”在说到缺点时，将你地一个优点扩大化，例如：有时候我过于关注我地工作或领域以至于我跟别人说话时都在讲这些话题.: 你希望获得怎样地薪酬？文档来自于网络搜索基于你们地区同一职位所获薪酬地统计数字说出你地希望.不要问面试官：“你能给我多少？”. 肢体语言在面试中你应该怎样保持怎样地坐姿，怎样表现呢？虽然你很可能会紧张，但是，你一定要尽最大努力地做你自己.面对面地面试其实是你向你未来地老板展示真实地自己地机会，也很可能是将你与其他人区分开地关键.同时，你要知道有可能正在面试你地这个人心里也在紧张.尽自己所能让自己觉得舒服点，与此同时，你也能让面试官感觉到舒服.其次“肢体语言也可以显示出你地自信.一个有力并且自信地握手就非常有效.微笑，点头和持续地眼神交流也是一样.同时让你地声音保持清晰有力.”生涯指导师建议.建议到面试者应当笔直端正地坐在椅子上，因为没有人会想招募一个行为不端地人.同时，把你地手放在别人能看到地地方.通常人们很难信任那些不让别人看到自己双手地人.文档来自于网络搜索. 如何离场在《如何赢得朋友和影响他人》一书中, 提到“想让别人喜欢你有两种非常有效地方式，第一种就是微笑，第二种就是要记住在任何一种语言里，每个人地名字都是对他来说最甜蜜最重要地声音.”当你地面试结束后，可以通过名字，微笑和表达感谢来加深面试官对你地印象.如果你想给大家留下好印象，那就一定要记着将你地自信，淡定和热诚传达出来.文档来自于网络搜索. 关注后续进展认为，面试者在面试之后地表现也同样会引起老板地注意.“面试结束后，一定要时刻关注后续地进展！无论你觉得面试情况如何，都可以在几小时后或第二天发送一封询问后续进展地电邮.表示感谢，重申你地要点并告诉他们正在期待下一步地动向.”“电子邮件是非常高效地，”职业生涯指导师说道，“但是它们又太普通了，显示不出你地努力.我建议可以写一封手写地感谢信来追踪面试地进展.可以在信中回顾面试过程，比如你所申请地职位，你对该公司地喜爱，你之所以适合这个职位地理由等，最后对他们为你付出地时间及精力表示感谢.”文档来自于网络搜索。
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我觉得面试就是考职业素养，但是能考察出的只有考生的四种能力认识自己认识他人与社会--------------------------以上叫内化，以下叫外化----------------------------------改变自己改变他人与社会由这种总纲性的思路我们就可以明确在第一时间推断出，哪种考题的原始出发点是什么比如说下题：“请你讲一件最近一、两年中你印象最深的帮助别人的事情。
”这就是考察自我认知的，属于内化范畴这题：“对本职工作，你有哪些可预见的困难？”这就是考察社会认知的（职业啊，他人啊，XXX都属于外在社会范畴）人类不是天生就是自我认识的，内化与外化是在成长的过程中形成的例证，两三岁的婴儿经常说：“宝宝要吃这个，宝宝要吃那个。
”而不是说“我”要吃这个那个我托亲带友的找到几个考官，和他们交流了一番，他们一致认为，最容易拿高分的，是那种心中有一套“体系”的人，而且他们公认，体制内的雅痞是结构化面试的王者。
什么是“体系”，就是人生三观呗，不就是内化外化那2条么坛子内更多的板油关注的细节，什么衣服啊，鞠躬啊，手势啊什么的，反倒是对于自己体系的锤炼，90+们很少提看到的经验贴也大都是讲述细节决定成败的，我觉得，在人生这条漫漫长路上，自己体系才是决定成败的，即便你公考失败了，已然不会彷徨迷茫。
所以我就怀疑一件事，是不是大部分的考生，一进了QZZN，就只想到了公务员？那在看前人经验的过程中，岂不是很短视12楼引用第11楼理想挥手于09-3-24 16:55发表的回8楼(何苦来) 的帖子:想请教楼主“体制内的雅痞”如何理解，这类人有何特点或者共性？就是你看那种，体制内的，玩笑能开，领导赏识，小姑娘喜欢，知识储备丰富，独立思考能力强，工作能力强，情商高的这些人一般都30+了，看来好多人生的东西，还真的需要时间的锤炼24楼引用第18楼幻梦星神于09-3-24 23:47发表的:能结合题目具体谈谈如何运用吗？在语音里听的一题“谣言是一种社会常见现象，作为一名领导或职工（请你选择一种角色），当你遇到谣言时你做何处理？用我们的思路一过滤，再结合一下问题中的主语、宾语以及他们之间的关系答题思路如下：（我选择职工，因为大家考公，进去是试用）1、从对谣言的认识答起（认识社会）---》负面性---》给自己带来什么思考呢，当然要做绝缘体了2、（1里面是认识社会，那2里当然是顺路想下来，下面是改变自己改变社会了）分类讨论啦，如果是原则性问题，要在公开场合讲清楚，尤其是和领导沟通清；如果是琐事，一笑了之，不受负面情绪干扰。
（看，怎么做事，就是改变社会么）（总结一下）流言止于智者，智者的做法就是原则性的问题不放过，小问题不计较，一笑而过。
3、（前面说了，认识事--》做人--》做事---》？大家肯定明白这个问号什么了，那就是认识自己啊，反求诸己啊，反思啊，所以第三点就是：）52楼制度一旦确定以后,部分行政主体容易发挥主观能动性;另一方面,部分行政主体却会徇私舞弊...请问你的看法?那位考友没来，既然有几位急了，我先说下我的思维模式按照找茬的思想，这题最大的茬在发挥主观能动性和徇私舞弊上，对吧，展开联想就有话说了（如果你想带帽子，顺口说下，题中所说的这种现象，在现实社会的确是存在的，这是人性决定的，不可避免的，blablablabla……这都不重要，为什么没有得分点，最多就是让你看起来语言流畅点，过渡自然点）1、（开始找茬！）部分XX能动性了，另一部分XXXXX徇私舞弊，这带给我们的思考是，制度的建立要照顾两个方面，（下面大家都会说了）2、（看“确定”和“建立”2个红字，接着说呗，是人都知道，建立后要完善）我们要不断完善制度、加强监督管理啦XXX，如此才能适应时代啦与时俱进啦（这不是十七大说的哦，这是汉代盐铁论里就提到的），努力做到XXXX3、（由做事-->做人！继续我们的体系话思维）从题中我们同样发现，仅靠制度的确立完善是不够的，要辅之以教育BLABLABLA……4、（由做人-->认识自己）看，又很自然的反求诸己了不是？其实，面试根本不需要口才，在有正常交流能力的基础上，只要经常思考、经常思考、经常思考+加上勇于表达，就可以发挥的很好了反省自身，从自身找原因，为什么谣言会围绕着我？得出结论，以后要少做瓜田李下之事（算是提升了）。
130楼引用第89楼冰尘绝霜于09-3-26 20:32发表的 :楼主开篇说的有点玄了。
之为体系，其实就是我们自己的世界观和方法论的统一。
但是不得不说，自己的那些东西，要么是不完善，要么是不那么符合公务员的思维。
这才需要锻炼。
应该是我理解楼主的语言确实挺辛苦的。
观楼主出的题，发现大体答题的思路还不错。
作为论述题来说，整个思维方向挺好的。
我的弱点是组织题，我想这也是所谓理工男最大的软肋，没有实际工作经验导致这类题言之无物。
我想问下楼主是怎么解决这个问题的。
我没有系统的学过哲学，一时还真没想起来用“世界观与方法论的统一”来形容体系，的确，我答题时候逻辑的递进如你所说。
计划组织协调类题，确实是理工男的软肋所以我在答这种题时候，利用了很多企划的知识，比如SWOT、蓝海等等，这些理论换个花样就可以很好的用在其中比如蓝海战略，就可以给我们一种协调资源利用的角度我觉得理工男做规划题，可以先问自己三个问题（我要做什么，我能做什么，怎么做），然后估计现实需求和长远目标，指出计划日程和期望效果166楼何苦来大锤（一）—— 1锤，顶过去5锤本帖从理工男的角度，描述出自己答题的体系，试图分享自己的体系答题法，但是效果不佳，我死皮赖脸的不愿意承认是自己水平太底，于是琢磨着细化讲述结构化面试考什么、怎么修炼说到修炼，我就联想到武功。
有一篇对我影响极深的文章，笔者在其中把自己的面经称为《葵花宝典》，意思是在结构化面试中若要取得高分，必须先自我阉割。
还有一篇文章，笔者把面试当做挡路钉，尝试绕路而行，穿梭其间，于是给自己的面经起名为《凌波微步》。
而我觉得，把自己的体系锤炼起来，抱成紧密的一团，任你钉子几何，一阵猛夯，踏平而去，才是真功夫。
于是把这套最笨的功夫起名叫何苦来大锤，贴出来，以供我们笨鸟族参考。
第一式大家都知道综合分析能力重要，很多板油反映道自己说话没有高度深度，或者衔接有问题，这些都是综合分析能力不足造成的。
综合分析能力分两部分……综合能力决定高度& 分析能力决定深度（全是废话，但是必须的说，不然逻辑衔接不上）怎么提高综合能力呢——连连看，找到相同点或者类似点或者映射点，内因外因法（就是申论那种感觉，大家进面试肯定是申论不错的，自己体会）怎么提高分析能力呢——大家来找茬，找到不同点，透过现象看矛盾（前几贴略微提到了下）在这个基础上，再能剖析不同的矛盾与内外因的关系，那就更全面了、深刻了。
个人理解是这样的，欢迎指正。
结合例题试一下：你如何看待复古运动。
（刚从某地看到题，结构化面试没有固定答案，欢迎高手加入作答）qishiwozaixiulianbeimingshengong216楼谢谢楼主贡献心得，让我受益匪浅！我首先谈一下对楼主帖子的核心观点的人认识——面试高分者有两个突出特点：有思想体系+体制内的雅痞。
这二点前者为根本，后者为突出表现。
没有思想体系的人只能随波逐流，我们讲“三十而立”，这个立的很重一部分对象指的就是思想体系。
所谓立，就是确立、树立、明晰的意思。
思想体系其实指的就是哲学体系，是世界观与方法论的总和。
“体制内的雅痞”这个概念大概可以分三个部分来理解。
首先，要遵守社会与部门基本规则，不超越社会基本价值底线，即对自己要有一定的约束。
第二，“雅”指高雅、文雅。
高屋建瓴、提纲挈领，温文尔雅、风度翩翩。
第三，“痞”指勇往直前的实干精神，是不拘小节的灵活变通。
“体制内的雅痞”是在实践中概括出来的优秀法则，足以指导我们很大一部分的思想与行为，但跟我们源远流长的另一套体系相比似乎还稍逊一筹。
这套体系就是“外圆内方”，或者说是“忠恕”、“自强不息、厚德载物”。
一方面，从系统上讲，后者更为博大与深邃；另一方面，就具体细节上讲，前者有些部分值得商榷。
如对于体制问题，是否就不能越雷池半部？这中间至少要容得下商量的余地。
一个国家特别是我们国家的政府承担着重大的社会责任，作为政府中操办具体事物将来可能升任为决策层的公务员，也需要对体制革新进行思考。
“雅”有高不可攀、柔弱之嫌，用“痞”搭配又似乎矫枉过正。
不如“方圆”来得堂堂正正。
不当之处，还望楼主与各位指正！另外有个问题请教一下楼主：怎么才能提快思考问题的速度？我感觉自己对很多问题刚拿到手时一头雾水，要半天才能理出头绪，这就很难应对面试的场合，也不能适应实际生活中解决问题的需要。
对于这个问题，我初步考虑可能因为自己思想太过务虚、太过求全，同时也可能平时练习太少的缘故，因此想通过定时大量练习来提高。
不知道楼主有什么好的建议与心得？请不吝赐教！为什么我就没你那么强的交流能力呢，经常发觉自己交流能力不足，难道是我老用编程语言的缘故？看来综合分析能力还是不足，我回头继续练大锤去多谢总结很多细节都是从身边人的经验中吸取来的，贴出来就是为了让大家在训练、答题的面试中，不能忘却我们的核心是什么，这样就比较不容易被考官（或者HR）一眼看穿；我本来是希望让面试官产生共鸣，无论认不认同，起码让他产生一种尊敬感------------------------------------------------------------------------------------------------------------对于你的问题，我怀疑我无法有效的帮你，只能说一下自己答题时候的感受我答结构化面试题时候，有种编程的感觉（如果你是文科，可以当答政治题），有种需求分析、框架设计的感觉所以大部分题，我很快就用基本的逻辑就把文中所说的4步走通了对于那些措手不及的题，我答题思考时间刚开始练的时候是1MIN多才作答，然后突然在一天下午内跳到了15秒左右……到考试时候我所有的题目都没等到5秒，虽然每次在心里数到5，但是基本都是很快就开始了，兴奋，很难控制我现在能回忆起当时的技巧，就是练习边说边想，考官读句子的时候我就开始把主谓宾都写在纸上，我的纸上记的是题干，不是自己的思路要点回头我再仔细回忆下，如果能总结好一点，就作为大锤系列贴出来所问的尺度问题，我还真没那水平回答你，那问题貌似真的只有两种东西能解决——情商&时间，不知道你有何建议关于时间，不同人应该根据自己调整吧，我见过每题思考1分半钟，答题2分钟的强人，言语之精炼、逻辑之清晰、分析之透彻，自愧弗如249楼何苦来大锤（一）补——1锤，顶过去5锤楼主你好,你写的帖子相当精彩,看过帖子,我也有所悟,十分认同楼主的看法,不过我有一事不明,还请楼主帮我解答,万分感谢.照楼主所说:综合分析题,一为连连看,即是找相同点,后面楼主所说的内外因法是否就是找相同点的方法同理,找不同点,是否方法就是透过现象看矛盾.还有一点就是如何才能把两者联系起来苦恼中,还望楼主能指点迷津有几名网友的问题类似，举例说一下。