2020银行员工拓展训练方案

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农商银行户外拓展方案

农商银行户外拓展方案背景近年来，越来越多的公司和企业开始关注员工的健康和团队合作能力。

企业希望通过开展一系列的户外拓展训练来提高员工的综合素质。

农商银行作为一家国内知名的银行机构，也开始关注员工的培训与发展，并为员工定制了一系列的户外拓展方案。

方案介绍方案1: 团建拓展+徒步穿越该方案旨在通过团队合作和徒步穿越的形式来提高员工的沟通协作能力和团队合作精神。

方案包括以下几个环节：1.团建拓展：在拓展基地进行各种团建活动，如攀岩、绳网、高空桥、木桥穿越等，增加员工的互信互动，培养团队精神。

2.徒步穿越：参加者将会进行一段长达几天的徒步穿越活动，徒步路线涉及到大自然的多种类型，如山、林、水、火等，让参与者能够更深入的体验到大自然，有助于提高员工的拓展意识和自我挑战能力。

方案2：自然探索+创新思维为了满足员工的创新思维和想象力的发掘，农商银行也推出了自然探索+创新思维的方案。

该方案包括以下几个环节：1.自然探索：在户外拓展基地开展多种自然探索活动，如林中寻宝、动植物观察等，让员工可以感受到大自然的魅力，进一步激发他们的创新思维。

2.创新思维培训：通过创新思维培训来提高员工的创造力，让他们更具有创新精神。

课程包括创新心理学，创业技能，企业营销，创新型产品等方面的知识培训。

方案效果通过以上方案的实施，可以达到以下效果：1.提高员工的合作能力和团队意识，培养更有凝聚力的团队。

2.增强员工的拓展意识和自我挑战精神，促进个人成长。

3.通过各种自然探索活动和创新思维培训，增强员工的创造力和创新精神，提高公司的竞争力。

结束语户外拓展是一种多方面综合训练，能够在短时间内对人的身心都有明显的改善。

农商银行的户外拓展方案，确实能达到培养团队精神和开拓个人视野的效果。

希望通过农商银行的拓展方案，员工可以继续深化他们对自我的认识，拥有更多更好的创造力和执行力，从而为公司的发展创造更大的价值。

建行团队拓展培训计划方案

一、活动背景随着金融行业的快速发展，建行作为我国金融行业的领军企业，对员工团队协作能力和综合素质的要求越来越高。

为了提高员工团队协作能力，增强团队凝聚力，激发员工潜能，特制定本团队拓展培训计划方案。

二、活动目的1. 增强员工团队协作能力，提高工作效率；2. 培养员工面对困难的勇气和信心，激发员工潜能；3. 增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力；4. 塑造积极向上的企业文化，提高员工归属感。

三、活动时间2023年X月X日至X月X日四、活动地点XX拓展基地五、活动对象建行全体员工六、活动内容1. 开场破冰：通过互动游戏，让团队成员快速熟悉彼此，打破陌生感，增强团队凝聚力。

2. 团队协作训练：（1）蜘蛛网：培养团队成员的沟通、协作和解决问题的能力。

（2）雷池取物：增强团队成员之间的信任和默契，提高团队协作能力。

3. 挑战自我：设置具有挑战性的项目，让员工在克服困难的过程中，锻炼意志，激发潜能。

4. 团队分享与总结：团队成员分享活动中的心得体会，总结经验教训，提高团队整体素质。

5. 闭营仪式：表彰优秀团队和个人，颁发荣誉证书，强化活动成果。

七、活动安排1. 活动前准备：组织报名、安排住宿、协调交通、准备物资等。

2. 活动期间：严格按照活动流程执行，确保活动顺利进行。

3. 活动结束后：整理活动资料、总结活动成果、反馈活动效果。

八、活动经费根据实际情况，制定详细的经费预算，确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 员工满意度调查：了解员工对活动的评价，为今后类似活动提供参考。

2. 团队协作能力提升：通过活动前后团队协作能力的对比，评估活动效果。

3. 员工潜能挖掘：观察员工在活动中的表现，挖掘员工潜能。

4. 企业文化塑造：评估活动对企业文化的影响，提高员工归属感。

通过本次团队拓展培训，旨在提高建行员工团队协作能力，激发员工潜能，增强团队凝聚力，为我国金融事业发展贡献力量。

2024年银行员工拓展训练方案

2024年银行员工拓展训练方案____年银行员工拓展训练方案一、引言银行业作为金融服务的核心行业之一，在经济的发展过程中扮演着重要的角色。

而银行员工作为银行的主要劳动力，其个人素质和团队配合能力对于银行的运营和发展具有重要影响。

因此，为了提高银行员工的专业素养和团队合作能力，拓展训练方案成为一个必不可少的环节。

本文将在____年使用传统拓展训练方案为基础，结合____年发展趋势，提出一套适应银行员工的拓展训练方案。

二、____年银行业发展趋势____年，随着科技的发展和社会的进步，银行业也会面临许多新的挑战和机遇。

以下是____年银行业发展趋势的一些预测：1. 科技驱动：虚拟货币、区块链、人工智能等新技术将进一步渗透到银行业，改变传统银行模式。

2. 数据驱动：大数据和数据分析将成为银行重要的决策支持工具。

3. 服务定制化：银行将通过全渠道的服务，满足客户不同的个性化需求。

4. 风险管理专业化：银行将加强风险管理和合规性管理，降低风险并提高自身抗风险能力。

5. 人才培养重视：银行将注重员工职业能力的培养和发展，建立完善的人才梯队建设机制。

基于以上预测，我们可以看出在____年，银行员工需要具备更强的技术能力、数据分析能力和创新能力。

同时，团队合作和沟通能力也将成为银行员工必备的素质。

三、拓展训练方案设计1. 培养创新和解决问题的能力创新和解决问题是银行员工的核心能力之一。

拓展训练方案应包含以下活动：- 创新思维训练：通过创新游戏和思维导图等方式，培养员工的创新思维和解决问题的能力。

- 问题解决模拟：设计实际的案例模拟，让员工在模拟环境中解决真实的问题，并进行反思和总结。

- 创新团队建设：组建多学科、多部门的团队，在合作中培养创新和解决问题的能力。

2. 提高团队合作和沟通能力银行业是一个高度团队合作的行业，员工之间的团队合作和沟通能力对银行的运营和发展至关重要。

拓展训练方案应包含以下活动：- 团队合作挑战：设计一系列的团队合作挑战，包括激励性、沟通性和协作性任务，通过这些任务培养员工的团队合作能力。

银行户外拓展活动方案策划

银行户外拓展活动方案策划一、活动目的及背景目的：通过户外拓展活动，增强团队合作意识和团队凝聚力，提高员工的沟通和协作能力，培养员工的团队意识和组织能力。

背景：随着银行业务的不断发展和竞争的日益激烈，银行的人力资源和组织能力成为银行持续发展的核心要素之一。

为了提高员工的综合素质和培养团队意识，需要通过户外拓展活动来增强员工的凝聚力和团队协作能力。

二、活动内容1. 活动形式：（1）户外拓展；（2）拓展教练的指导；（3）团队合作项目；（4）团队建设训练。

2. 活动内容：（1）拓展教练的指导：- 健身等先热身活动；- 介绍活动规则和注意事项；- 团队协作及沟通训练；- 带领团队完成挑战项目；- 总结和分享经验。

（2）团队合作项目：- 绳结游戏：通过绳子的编织和解开，培养团队成员在压力下的协作和沟通能力；- 盲人摸索：一个人闭着眼睛，由其他成员引导通过障碍物，培养团队成员的信任和依赖；- 架桥：团队成员利用指定材料搭建桥梁，培养团队成员的创新和协作能力；- 赛车比赛：团队成员分工合作，设计和制作小型赛车，并进行比赛，培养团队成员的领导和执行能力。

（3）团队建设训练：- 团队宣言：每个团队成员对团队目标和愿景的表达；- 沙盘演练：通过模拟真实情境，指导团队成员解决实际问题；- 团队讨论：团队成员讨论工作上遇到的问题，并通过集体智慧解决；- 团队分享：团队成员分享个人成长和团队合作的收获和体验。

三、活动安排1. 活动时间：活动时间为两天一夜，包括一天的拓展活动和一晚的团队建设训练。

2. 活动地点：选择一个适合户外活动的地点，确保活动的安全和顺利进行。

3. 参与人员：活动参与人员为银行的员工，以团队为单位参与活动，每个团队包括8-10人。

4. 活动流程：第一天：- 上午：到达活动地点，分组进入拓展教练的指导；- 下午：团队合作项目的实施；- 晚上：晚餐、团队建设训练。

第二天：- 上午：团队建设训练的继续和总结；- 下午：活动总结和分享经验；- 晚上：结束活动，返回银行。

银行员工拓展训练方案(三篇)

银行员工拓展训练方案拓展运动、拓展训练，又称外展训练，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，运动目的是用以激发个人潜能，培养团队精神。

1.雷区取水项目介绍：在一个直径____米的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗?团队的智慧可以把它变成事实。

项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。

2.无敌风火轮项目介绍：提供的只有报纸，剪刀，胶带。

靠大家的智慧和团队的协作走完一段不容易的路程。

项目目的：合理配置资源，分工配合;检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用(个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标,有效的沟通与合作。

3.背摔项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体;后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。

4.有轨电车项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。

5.时速极限项目介绍：下达开始的口令后才可以采取行动。

所有队员不能进入绳圈内,不能接触除数字外的区域。

银行岗前培训户外拓展计划

银行岗前培训户外拓展计划一、前言银行岗前培训是银行行业对新员工进行岗前培训的重要环节。

户外拓展活动作为一种全新的培训方式，能够有效地培养员工的团队精神、沟通能力和适应能力，是银行岗前培训的重要组成部分。

本文将针对银行岗前培训户外拓展活动进行详细分析和规划。

二、活动目标1. 帮助新员工更好地适应银行工作环境和组织文化；2. 培养新员工的团队合作意识和沟通能力；3. 提升新员工的领导能力和解决问题的能力；4. 加强新员工之间的互相了解和信任。

三、活动内容1. 活动准备阶段在活动前，我们需要确定活动的时间、地点和具体内容。

同时也需要对活动所需的器材、人员和安全措施做好充分的准备。

在此期间，也需要对新员工进行一些简单的体能训练，确保他们能够顺利地完成户外拓展活动。

2. 团队合作项目团队合作项目是户外拓展活动的重要内容之一。

在这一环节，我们将安排一系列的团队合作项目，例如攀岩、绳索挑战、依靠群体智慧解决问题等。

这些项目将考验新员工的沟通能力、团队合作精神和领导能力，同时也帮助他们更好地了解团队成员。

3. 沟通和协作项目沟通和协作是银行工作中非常重要的能力。

在户外拓展活动中，我们将安排一些沟通和协作项目，例如盲人搭桥、迷宫寻宝等。

这些项目能够帮助新员工更好地利用团队资源，解决问题，并改善自己的沟通技巧。

4. 信任和支持项目信任和支持是一个团队最重要的元素之一。

在户外拓展活动中，我们将安排一些信任和支持项目，例如高空秋千、独木桥等。

这些项目将考验新员工对团队成员的信任和支持，同时也将提升他们的勇气和胆识。

5. 活动总结在户外拓展活动结束后，我们将安排专门的时间进行活动总结。

在这一环节，我们将介绍活动中收获和经验，并鼓励新员工讲述自己的体会和感受。

同时也将针对活动中的问题和不足进行深入的讨论和分析，确保每位新员工都能够有所收获。

四、活动方案活动地点：选择一个远离城市的山区或森林地带，确保能够提供足够的户外活动场地，同时也能够提供足够的安全保障。

银行拓展人员培训计划方案

银行拓展人员培训计划方案一、背景随着金融市场的不断发展，银行业在中小微企业金融服务领域的需求日益增长，因此，对于银行拓展人员的综合能力提出了更高的要求。

而要想提高银行拓展人员的业务能力和管理水平，就需要通过培训来提高员工的专业素养和综合素质。

二、培训目标和内容1. 培训目标银行拓展人员培训的目标是提高员工的个人能力，改善服务品质，增加银行产品销售业绩，同时提高银行的市场占有率。

2. 培训内容（1）销售技能培训通过课程培训，提高银行拓展人员的销售技能和沟通能力，包括客户关系管理，资源整合，产品销售技巧等方面。

（2）金融业务知识培训通过系统化的金融产品知识培训，提高银行拓展人员对金融业务的理解和把握，包括信贷业务、理财业务、财务分析等方面。

（3）管理能力培训通过管理培训，提高银行拓展人员的团队合作能力、业务管理能力和市场营销能力，增强员工的团队意识和协作能力。

（4）法律法规培训提高银行拓展人员对银行相关法律法规的理解和应用，保证员工的业务操作合规和规范。

（5）综合素质提升培训通过综合素质提升培训，提高银行拓展人员的综合素质，包括沟通能力、自我管理能力、学习能力等方面。

三、培训方式和周期1. 培训方式银行拓展人员的培训方式主要采用内部培训和外部培训相结合的方式，内部培训包括定期的岗位培训和业务学习，外部培训则是通过邀请金融专家和企业顾问进行专业的培训。

2. 培训周期为了保证培训的效果，银行拓展人员的培训周期一般为一年，在此期间，定期进行集中培训，同时也会不定期组织各类专业培训、实践操作和考核。

四、培训评估和激励机制1. 培训评估为了监督和评估培训的效果，银行将建立定期的培训评估机制，通过考核和调查，及时发现和解决培训中存在的问题和不足，保证培训质量和效果。

2. 激励机制对于在培训中表现优秀的银行拓展人员，将会提供相应的激励措施，包括奖金、晋升等方面的激励，建立良好的激励机制，推动员工的积极性和创造性。

银行户外拓展活动方案

银行户外拓展活动方案一、活动背景银行作为金融服务的提供者，一直以来都致力于提高员工的团队合作和沟通能力。

为了增强员工之间的默契和凝聚力，银行决定开展一次户外拓展活动。

二、活动目标•提升员工团队合作能力•加强员工沟通和协作技巧•增强员工彼此之间的信任感•培养员工的领导力和解决问题能力三、活动时间和地点活动将在2022年5月20日上午9点至下午4点，在市郊附近的拓展基地进行。

四、活动内容1. 团队合作项目活动中，将设置多个团队合作项目，以考验员工之间的协作能力。

例如：•搭建帐篷：要求分组建立帐篷，要求互相配合、沟通有效。

•火柴战：两组员工进行竞赛，使用限定数量的火柴拼成预先指定的形状，锻炼集体智慧和团队合作能力。

2. 沟通训练为了加强员工之间的沟通能力，活动中将设立沟通训练环节。

例如：“盲人导航”游戏，其中一个被蒙上眼睛的员工必须通过其他队员的口头指示，找到指定地点。

3. 地面项目为了锻炼员工的勇敢精神和团队合作意识，活动中将安排一些地面项目，例如：•低绳索通过：要求团队成员依次通过一段悬挂的低绳索，既考验了个体的平衡和勇气，也需要队员们的全力配合和团队协作能力。

4. 智力项目为了培养员工的领导力和解决问题能力，活动中还设置了智力项目。

例如解谜题，要求团队合作，集思广益，共同解决问题。

五、活动成果通过参与该活动，预计银行员工能够获得以下成果：•增强团队合作意识和协作能力•加强沟通和解决问题的能力•提高自信和勇气•增进彼此之间的信任和默契•培养领导力六、活动预算根据预估，该活动所需预算为50000元。

包括场地租赁费用、设备租赁费用、餐饮费用等。

以上是银行户外拓展活动方案的详细说明，该活动旨在提高银行员工的团队合作和沟通能力，加强员工之间的互动与信任。

通过一系列的团队合作项目、沟通训练和智力项目，银行员工将能够获得更好的团队合作和领导力能力。

同时，该活动需要预先做好相关预算安排，以确保活动的顺利进行。

银行员工拓展训练方案

银行员工拓展训练方案一、背景介绍银行是金融行业的重要组成部分，员工的素质和能力直接影响着银行的业务发展和客户满意度。

为了提高员工的综合能力和团队协作精神，对银行员工进行拓展训练是非常重要的。

二、培训目标1. 提高员工的沟通与协作能力：通过拓展训练，培养员工良好的沟通能力和协作意识，增强团队成员之间的合作效率和团队精神。

2. 提升员工的自我管理能力：拓展训练将帮助员工认识自己的优势和劣势，并通过各种活动培养员工的自我管理和自我激励能力。

3. 强化员工的问题解决能力：通过拓展训练，培养员工针对问题的解决能力和团队合作的实战能力，提高员工应对困难和挑战的能力。

4. 培养员工的创新意识和适应能力：拓展训练将通过创新性的活动激发员工的创新意识和探索精神，培养员工对变化的适应能力。

三、培训内容1. 团队合作拓展训练通过拓展训练活动，引导员工在团队合作中学会相互信任、协作共赢。

包括以下活动：- 沙滩传球：在一条绳子两端绑上一个桶，参与者用木板将沙包从一个桶传到另一个桶，挑战时间限制。

- 蜘蛛网通行：参与者站在互相连接的绳网中，需要协作移动通过网格。

通过这个活动，员工将学会团队之间的紧密合作和相互依赖。

- 建立人桥：参与者手拉手，通过相互协作，让团队成员一起过桥。

这个活动将帮助员工培养集体意识和团队协作意识。

2. 沟通与协调拓展训练通过拓展训练活动，培养员工良好的沟通能力和协调能力，提高工作效率：- 盲目散步：员工带上眼罩，依靠团队成员的指引完成预定路线。

这个活动强调团队协同合作和有效沟通的重要性。

- 迷宫游戏：参与者需要通过沟通和协作，找到迷宫中的出口。

这个活动将提高员工之间的合作能力和沟通技巧。

- 私人密码：参与者需要通过有效的沟通，猜出自己的私人密码。

这个活动将加强员工的沟通能力和理解他人的技巧。

3. 团队问题解决拓展训练通过培养员工解决问题的能力，提高团队的工作效率和决策能力：- 足球湖上行：参与者需要站在木板上，互相连接并移动到对面。

2023银行员工拓展训练方案

2023银行员工拓展训练方案1500字银行员工的拓展训练方案一、背景介绍随着金融市场的不断发展和竞争的加剧，银行行业对员工的综合能力提出了更高的要求。

为了提升员工的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力，以适应新的市场环境，银行需要对员工进行拓展训练。

二、培训目标1. 提升员工的团队合作能力：通过各种团队合作活动，培养员工的协作精神、互助精神，增强团队凝聚力和战斗力。

2. 加强员工的沟通能力：通过沟通训练，提高员工的表达能力、倾听能力和理解能力，增强与同事和客户之间的信任和合作关系。

3. 提高员工的问题解决能力：通过对复杂问题的模拟和解决，培养员工的分析问题、解决问题的能力，使他们能够更好地应对各种挑战和困难。

三、培训内容1. 团队合作训练：开展各类团队合作活动，例如户外拓展训练、团队游戏、集体作业等，培养员工的协作意识和团队精神。

2. 沟通技巧培训：提供沟通技巧和方法的培训课程，教授员工有效的表达方式、倾听技巧和非语言沟通技巧，增强他们与同事和客户之间的沟通能力。

3. 问题解决训练：通过模拟真实情境的问题解决训练，引导员工运用逻辑思维和创新思维解决问题，培养他们的问题解决能力和创新能力。

四、培训方法1. 理论培训：组织专家授课，讲解团队合作、沟通技巧和问题解决的理论知识，使员工对相关概念和原理有所了解。

2. 实践培训：结合理论培训，组织员工参与各种实践活动，如团队合作项目、情境模拟、角色扮演等，让员工亲身体验和应用所学知识。

3. 反馈评估：培训结束后，进行反馈评估，了解员工在培训过程中的表现和收获，以及培训效果的评估，为后续培训提供参考。

五、培训计划1. 理论培训部分：安排2天的时间进行团队合作、沟通技巧和问题解决的理论培训。

2. 实践培训部分：安排2天的时间进行各类实践活动，如户外拓展训练、团队游戏和情境模拟等。

3. 反馈评估部分：培训结束后进行反馈评估，持续跟踪培训效果，为后续培训提供改进建议。

农商银行户外拓展方案

农商银行户外拓展方案一、背景随着国内经济的发展，金融行业面临日益激烈的市场竞争，客户需求呈现多样化和个性化趋势。

为了更好地服务客户，并提升员工素质和能力，农商银行设计推出了一系列户外拓展方案。

二、方案内容2.1 方案目标本次拓展活动旨在提高员工的沟通协作能力、团队意识和个人责任心，达到以下目标：•增强员工与客户之间的互动；•提高员工快速适应环境的能力；•培养员工在压力下保持冷静和有效应对的能力；•加强员工团队间的协作和沟通能力；2.2 方案内容2.2.1 活动地点本次拓展活动将在山区举行，为员工提供一个有挑战性和具有自然风光的环境，以此激发员工的自我潜能和团队合作精神。

2.2.2 活动时间拓展活动为期2天，第1天为到达活动地点并进行训练，第2天为拓展活动和总结。

2.2.3 活动内容•绳降活动：通过绳索系缆和下降器等设施，让员工在悬崖峭壁上完成下降任务，体验挑战并增强团队信任和协作能力。

•高空项目：通过高层悬挂活动，提高员工的判断力和安全意识，强化工作责任心和自我保护能力。

•团队协作项目：通过集体战术比赛等项目，提高员工协调沟通和团队合作能力。

2.3 预期效果本次拓展活动的预期效果为：•提高员工工作责任心、团队协作和安全意识；•加强员工在压力下的应变能力和安全意识；•增强员工与客户之间的互动；•提升员工的自我认识和激发创新能力。

三、实施方式3.1 活动组织活动的策划、组织和执行需要由专业的拓展机构负责，同时农商银行需要组织相应人员参与，严格按照拓展机构的设计和安排执行方案。

3.2 员工选拔由各部门按照客户服务工作的特点和要求，选派专业能力和团队协作能力强的员工参加。

3.3 活动费用活动费用按照拓展机构的报价确定，并由农商银行负责支付。

四、总结通过此次户外拓展活动，农商银行可以提高员工的团队协作精神、危机意识和自我保护能力，进一步加强和客户之间的互动和合作，提高服务质量和客户满意度，为农商银行的可持续发展奠定基础。

江苏银行拓展活动策划书3篇

江苏银行拓展活动策划书3篇篇一江苏银行拓展活动策划书一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的1. 提升江苏银行品牌知名度和美誉度。

2. 加强与客户的沟通与合作，增进感情。

3. 提升员工团队凝聚力和归属感。

4. 推动业务发展，拓展市场份额。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员1. 江苏银行各级领导、员工。

2. 重要客户、合作伙伴。

六、活动内容1. 欢迎仪式在活动现场设置欢迎拱门、红毯，安排礼仪人员迎接嘉宾，为嘉宾佩戴胸花，营造热烈的活动氛围。

2. 主题演讲邀请业内知名专家或银行领导进行主题演讲，介绍江苏银行的发展战略、业务创新等方面的内容。

3. 产品展示与体验设置产品展示区，展示江苏银行的各类金融产品和服务，安排专业人员进行讲解和演示，让客户深入了解江苏银行的产品优势。

4. 互动游戏设计一些有趣的互动游戏，如金融知识问答、理财游戏等，让客户在轻松愉快的氛围中了解金融知识，同时增加活动的趣味性和参与度。

5. 客户签约仪式安排重要客户与江苏银行进行签约仪式，展示双方的合作成果和信心，进一步深化合作关系。

6. 午宴与交流在活动现场设置午宴区，为嘉宾提供丰盛的美食和交流机会。

安排领导致辞、文艺表演等环节，让嘉宾在轻松愉悦的氛围中进一步增进感情。

7. 高尔夫邀请赛为嘉宾提供高尔夫邀请赛的机会，让嘉宾在运动中放松身心，同时增进彼此之间的交流与合作。

七、活动宣传1. 线上宣传利用江苏银行官方网站、公众号、微博等线上渠道发布活动信息和预告，吸引客户关注和参与。

2. 线下宣传在江苏银行各营业网点、合作机构等地张贴活动海报、发放宣传资料，提高活动的知名度和影响力。

八、活动预算1. 场地租赁费用。

2. 嘉宾邀请费用。

3. 活动布置费用。

4. 餐饮费用。

5. 高尔夫邀请赛费用。

6. 宣传费用。

7. 其他费用。

具体费用根据实际活动规模和需求进行调整。

九、活动注意事项1. 安全第一，确保活动场地和活动环节的安全性。

银行员工拓展训练方案（2篇）

银行员工拓展训练方案一、活动主题挑战自我和衷共济自强不息，日新致远二、活动目的挑战个人生理和心理极限，学会处变不惊，泰然应对挑战;强化团队意识和团队精神，学习有效沟通的技巧和方式，培养坚定不移的执行力和高昂的工作激情。

三、活动时间为避免活动与工作造成冲突，拟计划分两期进行，每期时间为两天，每天两批次，活动时间约半天：一期：____月____日—____日;二期：____月份，具体时间待定。

四、活动地点____市____体育休闲公园。

五、活动内容本次活动由宾馆组织，由____公园教官负责具体实施，活动主要包含以下几个内容：破冰起航—军事科目训练—拓展课程训练—结营。

课程项目简介：高空滑索：借住滑轮，通过钢丝，做高速滑行飞翔运动。

有轨电车：两脚站在木板上，手拉提绳，共同前进。

相互扶持：靠相互支持帮助，步行通过钢丝。

穿越索桥：在水库上面穿越柔软的绳网。

毕业墙：不借外力，单靠相互帮助，攀登到四米高的墙顶。

六、参与对象全体人员，特殊情况另作考虑。

附：人员分配表如下：七、活动安排因____市____体育公园路途较远，单次车程约为____小时，活动时间拟计划如下：每日7:30/13:00在宾馆采供部门前集合，预计8:30/14:00到达实训基地，10:30/16:00实训结束，11:30/17:00回到宾馆。

八、注意事项1.所有受训人员要遵守组织纪律，服从教官管理。

2.树立良好的环保意识，废弃物及垃圾扔到指定地点。

3.参加人员如身体出现不适或其他紧急情况，应及时报告教官，以便妥善处理，确保安全。

4.参加人员应妥善保管好自己的随身物品。

5.所有参加人员应穿着宽松、防磨、透气的衣物，穿运动鞋。

银行员工拓展训练方案（二）为期一天的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。

回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。

这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。

它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

银行拓展人员培训计划方案

一、指导思想为提高银行拓展人员的业务能力和综合素质，增强团队协作精神，提升银行市场竞争力，特制定本培训计划。

培训将围绕业务知识、市场营销、团队协作等方面展开，旨在培养一支高素质、专业化的拓展队伍。

二、培训目标1. 提升拓展人员的业务水平，使其熟悉银行各类产品和服务；2. 增强拓展人员的市场营销能力，提高客户满意度和忠诚度；3. 培养拓展人员的团队协作精神，形成高效、默契的团队；4. 提高拓展人员的沟通技巧，增强人际交往能力；5. 增强拓展人员的抗压能力，使其在面对市场竞争时保持积极心态。

三、培训内容1. 业务知识培训：（1）银行产品及服务介绍；（2）金融法规及政策解读；（3）客户需求分析及产品推荐技巧；（4）风险管理及合规操作。

2. 市场营销培训：（1）市场营销策略与技巧；（2）客户关系管理；（3）营销活动策划与执行；（4）市场调研与分析。

3. 团队协作培训：（1）团队建设与沟通技巧；（2）团队协作案例分析；（3）团队领导力与执行力；（4）团队激励与约束。

4. 沟通技巧培训：（1）沟通心理学；（2）商务沟通技巧；（3）电话沟通技巧；（4）非语言沟通技巧。

5. 压力管理培训：（1）压力源识别与应对；（2）情绪调节与压力释放；（3）时间管理与工作效率；（4）积极心态培养。

四、培训方式1. 理论授课：邀请专业讲师进行系统培训，结合案例分析，提高培训效果；2. 实战演练：组织拓展人员进行模拟演练，提高实际操作能力；3. 互动交流：开展小组讨论、角色扮演等活动，促进学员之间的交流与合作；4. 案例分析：分享成功案例，引导学员总结经验，提高问题解决能力；5. 在职学习：鼓励拓展人员利用业余时间学习相关知识，不断提升自身素质。

五、培训时间与地点1. 时间：每月开展一次集中培训，每次培训时间为2-3天；2. 地点：银行内部培训室或外部培训机构。

六、培训考核1. 考核方式：理论考核、实战考核、平时表现；2. 考核内容：业务知识、市场营销、团队协作、沟通技巧、压力管理；3. 考核结果：对考核合格者颁发培训证书，不合格者进行补训。

银行拓展训练实施方案

银行拓展训练实施方案一、背景分析。

随着金融业的快速发展，银行业面临着激烈的市场竞争。

为了保持竞争优势，银行需要不断拓展业务，提升服务水平，吸引更多客户。

而银行拓展训练实施方案的制定和执行，对于银行业的发展至关重要。

二、拓展训练的必要性。

1. 增加业务量，通过拓展训练，银行员工能够更好地了解市场需求，提高业务开展的效率和质量，从而增加业务量。

2. 提升服务水平，拓展训练可以帮助员工更好地了解客户需求，提高服务水平，增强客户满意度。

3. 增强竞争力，通过拓展训练，银行员工能够更好地把握市场动态，提前洞察市场变化，增强银行的竞争力。

三、实施方案。

1. 培训内容。

（1）市场调研，培训员工进行市场调研，了解客户需求，把握市场动态。

（2）销售技巧，培训员工提升销售技巧，增强业务拓展能力。

（3）客户服务，培训员工提高客户服务意识，增强客户满意度。

（4）风险防范，培训员工了解风险防范知识，提高风险识别和防范能力。

2. 培训方式。

（1）内部培训，由银行内部专业人员或外部专业培训机构进行培训。

（2）外部学习，鼓励员工参加相关行业的培训课程，提升专业知识和技能。

3. 培训评估。

（1）定期考核，对员工进行定期考核，评估培训效果，及时发现问题并进行调整。

（2）客户反馈，通过客户反馈，了解员工的服务水平和业务能力，为培训提供反馈意见。

四、实施效果。

1. 业务量增加，通过拓展训练，银行的业务量得到增加，实现了良好的经济效益。

2. 客户满意度提升，员工的服务水平得到提升，客户满意度得到提高，增强了客户忠诚度。

3. 增强竞争力，银行业务拓展能力得到提升，增强了银行在市场中的竞争力。

五、总结。

银行拓展训练实施方案的制定和执行，对于银行业的发展至关重要。

通过合理的培训内容和方式，以及科学的评估机制，能够实现良好的培训效果，为银行的可持续发展提供有力支持。

希望银行能够不断优化拓展训练实施方案，提升员工能力，增强竞争力，实现更好的发展。

银行外拓人员培训计划

银行外拓人员培训计划一、培训目的银行外拓人员是银行对外拓展业务和客户的重要力量，他们的工作直接关系到银行的业务拓展和客户服务水平。

因此，针对银行外拓人员的培训显得尤为重要。

培训的目的是提高银行外拓人员的专业素养和销售能力，帮助他们更好地开展业务，实现银行的业绩目标。

二、培训内容1.产品知识培训银行外拓人员需要熟悉银行各类金融产品的特点、优势、风险以及销售技巧等，针对不同的客户需求，能够提供合适的产品方案，切实提高销售能力。

2.客户服务培训银行外拓人员要了解客户服务的基本原则和技巧，学会如何与客户有效沟通，提升客户满意度，树立银行良好形象。

3.销售技巧培训包括潜在客户开发，销售谈判技巧，客户关系维护等，帮助银行外拓人员提高业务拓展能力和成交率。

4.风险防控培训银行外拓人员要了解金融市场的风险，具备一定的风险识别和防控能力，做好业务合规。

5.市场营销培训在适应市场竞争中，外拓人员还需要懂得市场营销的基本知识和方法，提高对市场的把握能力，积极开展市场拓展活动。

三、培训方式1.传统课堂培训组织专业培训师结合实际案例，讲解产品知识、销售技巧等，提高银行外拓人员的专业素养。

2.案例分析培训通过真实案例的讲解，让外拓人员了解业务工作中常见问题以及解决方法，提高他们的应变能力。

3.游戏式培训采用游戏、角色扮演等方式，让外拓人员在轻松氛围中学习销售技巧和沟通能力，让培训更具趣味性和实用性。

四、培训计划1.培训对象银行全体外拓人员。

2.培训时间本次培训为期一个月。

3.培训流程第一周产品知识培训，主要包括银行各类金融产品的特点、优势、风险等。

第二周客户服务培训，主要包括客户服务的基本原则和技巧。

第三周销售技巧培训，主要包括客户开发、销售谈判技巧等。

第四周风险防控培训，主要包括风险识别和防控能力。

第五周市场营销培训，主要包括市场营销的基本知识和方法。

4.培训评估培训结束后，进行考试和实际操作能力测试，合格者发放培训结业证书。

江苏银行拓展活动策划书3篇

江苏银行拓展活动策划书3篇篇一江苏银行拓展活动策划书一、活动主题携手共进，共创辉煌二、活动目的本次拓展活动旨在加强江苏银行员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力和向心力，同时也为员工提供一个放松和娱乐的机会，丰富员工业余生活。

三、活动主体江苏银行全体员工四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[具体活动地点]六、活动准备1. 人员分工：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 物资准备：根据活动需求，准备活动所需的物资，如音响设备、游戏道具、奖品等。

3. 场地布置：对活动场地进行布置，营造活动氛围。

4. 安全保障：制定安全预案，确保活动的安全。

七、活动流程1. 开场致辞：主持人介绍活动目的、流程和注意事项，邀请领导致辞。

2. 团队拓展：通过一系列的拓展游戏，培养员工的团队合作精神和沟通能力，如无敌风火轮、齐眉棍、鼓动人心等。

3. 午餐时间：提供美味的自助餐，让员工在轻松愉悦的氛围中享受美食。

4. 交流分享：组织员工进行交流分享，让大家分享拓展活动的收获和感受，同时也可以分享工作中的经验和心得。

5. 表彰优秀员工：对在工作中表现优秀的员工进行表彰，激励员工继续努力工作。

八、活动预算本次活动预算共计[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 拓展培训费用：[X]元3. 餐饮费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 安全第一：在活动中，要注意安全，避免发生意外事故。

2. 遵守规则：员工要遵守活动规则，积极参与活动，不得擅自离队。

3. 着装舒适：员工要穿着舒适的运动服和运动鞋，方便参加活动。

4. 文明参与：员工要文明参与活动，不得随地吐痰、乱扔垃圾等。

5. 饮食卫生：在活动中，要注意饮食卫生，避免食物中毒等事件的发生。

十、活动评估活动结束后，组织员工进行活动评估，收集员工的意见和建议，以便对活动进行改进和完善。

篇二江苏银行拓展活动策划书一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的本次拓展活动旨在加强江苏银行员工之间的团队合作精神，提高员工的沟通能力和协调能力，增强员工的归属感和荣誉感，促进江苏银行的企业文化建设。

江苏银行拓展活动策划书3篇

江苏银行拓展活动策划书3篇篇一江苏银行拓展活动策划书一、活动主题“团结协作，共创辉煌”二、活动目的通过拓展活动，增强员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力和协作能力，同时也为员工提供一个放松身心的机会。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员江苏银行全体员工六、活动内容1. 团队建设游戏通过各种团队建设游戏，如拔河比赛、接力赛跑等，增强团队成员之间的默契和协作能力。

2. 拓展训练项目安排一些具有挑战性的拓展训练项目，如高空断桥、攀岩等，帮助员工克服恐惧，挑战自我，培养团队精神。

3. 团队合作挑战设计一些需要团队合作才能完成的挑战任务，如解谜游戏、团队拼图等，让员工在合作中提高解决问题的能力。

4. 自由活动时间安排一定的自由活动时间，让员工可以自由选择自己感兴趣的活动，如球类运动、户外烧烤等，增进员工之间的友谊。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 拓展训练项目费用：[X]元3. 餐饮费用：[X]元4. 活动道具和奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间要确保员工的安全，设置安全警示标识，配备必要的急救设备和人员。

2. 提醒员工注意环境保护，不乱扔垃圾，保持活动场地的整洁。

3. 活动前要对员工进行培训，让大家了解活动的目的、流程和注意事项。

篇二江苏银行拓展活动策划书一、活动主题团队协作，共创辉煌二、活动目的通过拓展活动，增强团队凝聚力，提高员工的沟通与协作能力，同时也让员工在紧张的工作之余，能够放松身心，享受大自然的美好。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员江苏银行全体员工六、活动安排1. 团队建设通过一系列的团队建设游戏，让员工之间更好地了解彼此，增强团队凝聚力。

2. 拓展项目设计多种拓展项目，如户外攀岩、绳索挑战、团队拔河等，以提高员工的沟通与协作能力。

3. 午餐与休息提供丰盛的午餐，让员工在轻松愉悦的氛围中享受美食。

银行团队拓展培训计划方案

一、活动背景随着金融行业的快速发展，银行员工面临的竞争压力日益增大。

为了提高员工的团队协作能力、增强团队凝聚力，激发员工潜能，特制定本团队拓展培训计划方案。

二、活动目的1. 提高银行员工的团队协作能力，促进部门间的沟通与交流；2. 增强员工的团队凝聚力，形成积极向上的团队氛围；3. 培养员工面对困难时的抗压能力和解决问题的能力；4. 提升员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情。

三、活动时间2023年10月15日至16日（两天）四、活动地点某市户外拓展基地五、活动对象银行全体员工，分批进行，每批约50人六、活动内容1. 破冰活动：通过互动游戏，打破员工间的陌生感，增进彼此了解；2. 团队协作项目：包括“信任背摔”、“高空断桥”、“盲人方阵”等，培养团队协作精神和信任感；3. 沟通与协调：通过案例分析、角色扮演等方式，提高员工在团队中的沟通与协调能力；4. 团队凝聚力训练：通过“穿越电网”、“信任之旅”等项目，增强团队凝聚力；5. 反思与总结：活动结束后，组织全体员工进行反思与总结，分享心得体会。

七、活动流程1. 活动前准备：制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、项目、人员安排等；2. 活动开始：破冰活动，让员工迅速融入团队；3. 团队协作项目：分批次进行，确保每位员工都能参与；4. 沟通与协调：通过案例分析、角色扮演等方式，提高员工在团队中的沟通与协调能力；5. 团队凝聚力训练：加强团队凝聚力，提升团队整体实力；6. 反思与总结：活动结束后，组织全体员工进行反思与总结，分享心得体会。

八、活动预算1. 场地租赁费用：人民币XX元；2. 活动器材费用：人民币XX元；3. 餐饮费用：人民币XX元；4. 交通费用：人民币XX元；5. 其他费用：人民币XX元。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查，了解员工对活动的满意度；2. 活动结束后，收集员工的心得体会，分析活动效果；3. 对活动中的优秀团队和个人进行表彰，激励员工积极参与。

农商银行户外拓展方案

农商银行户外拓展方案背景近年来，随着经济的快速发展和金融市场竞争的日益激烈，银行业在不断加强服务品质的同时也迎来了更多的挑战和机遇。

为了提升员工的团队协作能力、开拓创新思维和提高客户服务水平，农商银行计划开展户外拓展活动，以加强员工的心理素质、团队凝聚力和创新意识。

本文将介绍针对农商银行员工开展的户外拓展方案。

方案概述1.活动目的本次活动的目的是为了提高农商银行员工的团队协作意识、开拓创新思维和提高客户服务水平。

2.活动时间本次活动计划在每年的春季（4月至5月）和秋季（9月至10月）开展。

具体时间根据天气情况和企业安排而定。

3.活动地点本次活动地点选择在农商银行附近的户外拓展基地，可以提供种类多样的户外运动和拓展项目，包括高空索道、攀岩、射箭、团队较量等等。

同时，基地还拥有较为完善的设施和专业的拓展教练团队，保障活动的安全性和专业性。

4.活动形式本次拓展活动采用全程拓展教练带队，小组为单位进行拓展项目，通过多种形式的拓展项目来提高员工的团队合作、沟通协调以及解决问题的能力。

活动时间多为半天、一天或周末时间。

5.活动内容（1）冰洞探险：模拟实地探险，让员工在与天险、冰山、冰沟等命运挑战中培养意志品质和经验；（2）走钢丝项目：通过团队的协作，促进团队自信，培养勇气，提高信任、责任和彼此支持等心理品质；（3）黄沙漂流：在情境的虚拟环境中体验地理环境、气候环境、风俗环境和心理环境等，强化员工的反思、分析、判断等思维方式等；（4）团队较量：竞争加协作，真实的跨界“联赛”大赛，激发员工竞争意识；（5）过火线：利用火焰、烟雾、水幕等元素模拟实战场景，让员工在体验中体会团队和个人之间的利益冲突和合理协调方法，以及激活员工反应力和身体素质等。

6.活动效果通过此次拓展活动，农商银行员工可以在自然环境和模拟情境下体验到自我对生存和命运的各种挑战，在严格的规则下和团队的共同合作下，增强意志品质、团队合作和创新意识，提高客户服务水平，提高员工的凝聚力和团队协作能力。