法律顾问和公司法务的区别
企业法律顾问制度与公司律师制度比较研究
企业法律顾问制度与公司律师制度比较讨论现代企业在商业运作过程中常常会涉及到法律问题，为了更好地保障自身的合法权益和规避风险，很多企业都会聘请专业的法律顾问或公司律师来供给法律看法。
但是，到底是采纳企业法律顾问制度还是公司律师制度更为适合？本文将就这一问题打开分析比较。
企业法律顾问制度概述企业法律顾问一般指法律专业人士，包括律师、律师事务所、企业法务部门、独立法律顾问等，重要承当为企业供给法律主张和看法、为企业解决法律纠纷等工作。
企业法律顾问制度是指企业聘请肯定数量的法律顾问，通常为外部咨询机构或公司内设法律部门，与企业签订合同，依照合同商定享有相关服务的一种法律服务制度。
企业法律顾问制度的优势在于：1.对于需要定期或特别规咨询的企业，法律顾问可以供给适时、快捷和便捷的法律咨询服务，避开了企业在法律问题上的盲点和错误决策。
2.企业无需承当法律顾问的社保及其他福利待遇，仅需要依照合同的商定支出费用，可以大大降低企业的使用成本。
3.法律顾问具有独立、专业的法律学问和实践阅历，能够为企业供给专业、全面的法律咨询服务。
但是，企业法律顾问制度也存在以下局限：1.企业法律顾问服务人员的流动性较大，可能会导致企业长期在法律顾问之间的转换和不稳定，影响企业法律顾问制度的稳定性。
2.企业法律顾问在其咨询履职中需要面对多个案子，可能会导致咨询服务量不足，或存在“蜻蜓点水”式的浅尝辄止现象，在维护企业合法权益方面存在风险。
公司律师制度概述公司律师是指由企业聘请专门从事公司内部法律事务管理的法律人员，通常就职于企业内部法务部门。
公司律师制度是指企业依照肯定比例聘请肯定数量的公司律师，将其纳入企业的内部管理系统，由其为企业供给法律服务、订立合规方案和处理法律纠纷等工作的一种法律服务制度。
公司律师制度的优势在于：1.公司律师能够更好地适应企业文化和内部管理环境，把握企业的业务特点和风险点，对企业法律风险的防备和处理能够更加高效，有利于提高企业的合规和管理水平。
公司法中的公司法律顾问与法律服务
公司法中的公司法律顾问与法律服务随着现代社会的不断发展，法律在商业活动中的作用越来越重要。
在公司法中，公司法律顾问及其提供的法律服务扮演着至关重要的角色。
本文将详细探讨公司法中公司法律顾问的职责以及他们如何提供有效的法律服务，以帮助公司在遵守法律规定的同时实现可持续发展。
一、公司法律顾问的职责公司法律顾问在公司法中的职责包括但不限于以下几个方面：1. 法律咨询：公司法律顾问负责向公司管理层、董事会以及其他员工提供法律咨询服务。
他们应熟悉公司法律法规，并能够向公司内部提供准确的法律解释和建议。
例如，他们可以就公司组织结构、合同签署、股东关系等方面提供指导。
2. 合同起草：作为公司法律顾问，他们需要协助公司起草、审查与合同有关的文件。
他们应具备良好的合同法知识，并能够确保公司在与供应商、客户或合作伙伴签订合同时，充分保护公司利益，并遵守相关法律法规。
3. 诉讼事务：当公司涉及诉讼或法律纠纷时，公司法律顾问将担任公司的法律代表。
他们将协助公司参与诉讼过程，包括起草诉讼文件、代表公司出庭等。
此外，他们还需要协助公司进行调解、仲裁或其他解决纠纷的方式，以尽量减少公司的法律风险。
4. 内部培训与指导：公司法律顾问有责任向公司内部员工提供法律培训与指导。
通过定期的培训，员工可以了解公司法律合规要求，提高法律意识，减少违法风险，并为公司的长期发展做好法律基础工作。
二、法律服务的重要性公司法律顾问提供的法律服务对于公司来说是至关重要的，原因如下：1. 法律合规：公司作为一种法律实体，必须遵守相关法律法规。
公司法律顾问的作用就是确保公司在营运过程中遵守法律规定，减少违法风险，维护公司的合法权益。
2. 风险预防与控制：公司法律顾问能够在公司开展业务之前，对潜在风险进行全面的评估，并提出相应的风险防范措施。
通过有效的法律服务，公司可以预见并应对可能产生的法律问题，减少法律风险。
3. 提高公司形象：一个有良好法律顾问提供法律服务的公司，将体现出对法律环境的尊重与重视。
公司律师制度与企业法务制度比较研究
公司律师制度与企业法务制度比较研究摘要企业法律顾问制度与公司律师制度是目前主要的两种企业法律职业制度。
两种制度都是在改革开放后出现的，在我国发展的十分迅速，对规避企业法律风险，处理企业法律纠纷起到了很好的效果。
但由于时代背景，依据的法律，管理部门的不同，两种制度在适用对象，执业资格，工作权利，管理机制等方面存在诸多不同，这些不同点也造成了一些问题。
本文通过对两种制度的特点进行比较分析，结合国内现状，指明我国企业法律职业制度的出路，进而为企业提出两种模式的选择方案。
关键词企业法律职业企业法务公司律师一、企业法务制度与公司律师制度的异同（一）企业法务制度与公司律师制度的共同点企业法务制度与公司律师制度的共同点有如下几点：第一，从制度目的来看，两种制度都是为规范企业的生产经营活动，使企业的生产经营活动更科学、更规范，更能体现出法制意识。
第二，从在企业中所扮演的角色来看，两者同为企业的雇员，企业法务与公司律师专门为企业提供内部的法律服务，而对社会提供法律服务的行为是被严格禁止的。
第三，从工作职责来看，含义相同，主要的非诉讼业务就是对公司重大经营决策出具法律意见；对企业违反法律、法规的行为提出纠正和建议；日常合同事务的管理；参与起草、审核公司的内部规章制度；对公司员工进行法制宣传教育；负责与企业外聘律师的联络工作、仲裁事务等。
而诉讼业务包括处理与本公司有关的诉讼事务。
第四，从职业义务来看，为企业提供优质法律服务；对其提供服务的合法性承担责任；保守企业秘密的义务。
（二）企业法务制度与公司律师制度的不同点第一，从依据的法律来看，中央多部委联合颁布的《企业法律顾问执业资格规定》，《企业总法律顾问制度试点意见》以及《国企法律顾问管理办法》是企业法律顾问上岗，开展工作并对其进行管理的法律依据。
而司法部所颁布的《公司律师试点意见》是目前实施公司律师制度的法律依据。
由于两种制度所依据的法律有着巨大的不同，也导致两者在诸多方面的不同。
刘鹏飞律师：企业法务与外聘律师的异同
内聘专职企业法务与外聘律师担任法律顾问的比较作者刘鹏飞山西晋一律师事务所律师，一、法律属性不同。
企业法务属于企业的员工，是基于劳动合同而产生的法律义务关系；而外聘律师是基于企业与律师事务所签订的协议由律师事务所指派进行工作的，外聘律师属于律师事务所的员工。
二、独立性不同。
企业法务直接接受企业高管领导，其在履行职务时考虑个别领导的态度较多，而外聘律师则独立性较强，较少的受到个别领导的约束，更多的是基于公司全局考虑。
另外，律师在代理企业进行调解的过程中是居于独立的第三方，较为容易接触争议向对方，而企业法律则在此方面有所欠缺。
三、聘任的费用构成不同。
初级企业法务的待遇较低，就目前市面上招聘专职法务的待遇一般只有两千块钱左右，该部分费用是直接支付给员工的，不存在抵扣的问题，但除此之外，企业得给其缴纳社会保险及住房公积金；而外聘律师的费用则是由企业直接支付给律师事务所，由律师事务所在扣除税费后按照相应提成比例支付给律师，社会保险及住房公积金由律师事务所为律师缴纳，不存在企业缴纳社保的问题，因此，外聘律师的费用可能相较于招聘企业法务费用相差不多；当然如果聘请较为成熟的企业法务则费用可能就要比外聘律师的费用要高得多。
四、能提供的服务不同。
法律的门类众多，因此，单就一个企业法务所能承办的法律事务必然受到其专业知识水平及范围的限制，而外聘律师则不同，一般的律师事务所受聘担任法律顾问均为团队服务，外聘律师是代表律师事务所进行工作，在所遇见的法律问题超出主办律师业务范围的，则律师事务所可以指派相应的协办律师进行处理，因此，相对来说，外聘律师所能办理的事务要比内聘的企业法务范围要广的多。
五、及时性问题。
外聘律师基于团队服务的特性，在遇见多起案件时间冲突时，可以指派不同的律师去解决不同的问题，不会出现分身乏术的问题，而内聘企业法务则会出现服务的及时性不够的问题。
而为了解决该问题只能多聘请几个专职企业法务，如此即使聘请最初级的企业法务其费用也已经超过了外聘律师的费用。
公司法务PK律师
公司法务PK律师从工作压力角度，公司法务要比律师事务所要轻松一些。
因为公司赚钱的部门是业务部门，所以业务部门必须忙，而公司法务如果太忙，反而说明公司什么地方出问题了。
公司法务的日常工作较多，一般工作的进度都是可控的，今天坐不完的事情可以推迟到明天去做。
工作虽然有时间表，但是并不严格，突发性的事件一般也不多。
而且公司法务能够使用的外部资源也比较多，比如业务部门以及外部合作单位。
如果实在忙不过来，还可以把大的项目推到常年法律顾问那儿去。
但是，任何事情都没有绝对。
比如，公司老板或者法律部的头是工作狂，那么公司法务可能比律师还辛苦。
而律师事务所赚钱的人就是律师，所以合伙人当然希望律师加足马力工作。
律师工作并非一直都忙，但是有很多突发性的工作。
因为你无法预测到底哪个客户什么时候会有什么事情突然爆发，而客户总是希望你能把他的事情放到第一位。
而且各个项目都有比较明确的时间表。
因此，律师常常会因为大型的项目需要突然加班。
就算闲下来的时候，律师也要抓紧参加培训或者自学，以免跟不上立法和司法的进展。
从人际关系角度。
任何公司，麻雀虽小，五脏俱全。
总是有老板，有副总，有业务部门，有人事部门，有客户等等。
公司法务只是公司的一个部门，一切要服从于公司的发展目标。
公司法务专业是法律，因此是风险厌恶型的；但是市场部门的收入和业绩是挂钩的，是风险偏好型的。
所以作为公司法务，不仅要看法律部的头头的脸色，还要看公司领导层，以及其他业务部门的脸色。
一般来说，公司业务部门追求效率，希望法律部门的权力越小越好；审查的内容越少越好；审查的时间越短越好。
而且，令公司法务所头疼的是，虽然从法律风险控制的角度提出了建议，但是建议却常常因为必须服从公司的全局战略，从而不得不在最后作出妥协。
还有的公司业务部门把法务根本不当回事，只是等到出现问题了才让法律部门去擦屁股。
有些公司的法律部的级别特别高，法律部的头是公司的副总裁，说话就比较管用。
如果法律部头头级别并不高，而且公司管理层不支持法律部门的话，法律部门就往往比较被动。
法务部岗位及职责范围
法务部岗位及职责范围法务部是一个组织或企业中负责法律事务的部门。
它的职责范围通常包括以下几个方面：1.法律顾问：法务部门的主要职责是为公司及其各部门提供法律咨询和意见。
他们需要就各种法律问题，包括民事法律、商业法律、劳动法律等提供专业的法律建议。
此外，他们还可以参与谈判和协商，并起草和审核合同和其他法律文件。
2.法律合规：法务部门负责确保公司的业务活动符合各种法规和法律要求。
他们需要研究相关法律，并确保公司的业务运作符合法律规定。
他们还负责制定和实施公司的合规政策和流程，以确保公司员工的行为合法合规。
3.诉讼管理：法务部门负责管理和监督公司面临的诉讼事务。
他们需要与律师合作，为公司提供法律代表，并管理公司与律师之间的合作关系。
他们还需要参与诉讼策略制定，并监督诉讼程序的进行。
4.知识产权保护：法务部门负责保护和管理公司的知识产权，包括商标、专利、版权等。
他们需要确保公司的知识产权受到适当的保护，并采取必要的法律措施来防止侵权行为。
5.风险管理：法务部门需要评估和管理公司的法律风险。
他们需要监测法律和法规的变化，及时调整和改进公司的法律政策和流程，以降低公司可能面临的法律风险。
6.合规培训：法务部门还负责为公司员工提供合规培训。
他们需要制定培训计划和材料，以帮助员工了解并遵守相关法律和法规。
7.合同管理：法务部门负责管理和审查公司与外部合作伙伴签订的合同。
他们需要确保合同的内容符合法律要求，并保护公司的利益。
8.政府关系：法务部门可能需要与政府相关部门进行沟通和协调。
他们需要了解并遵守政府的法律和政策，并与政府部门合作解决相关法律问题。
以上只是法务部门的一些常见职责和范围，并不是固定的。
实际上，不同的组织和企业可能有不同的法务部门职责和要求。
因此，具体的法务部门职责和范围还需根据组织和企业的实际需求来确定。
法律顾问与企业法务
法律顾问与企业法务在当代商业环境中，法律顾问和企业法务在企业经营中扮演着关键的角色。
他们的职责包括提供法律咨询、解决纠纷、保护企业利益等。
本文将探讨法律顾问与企业法务在企业中的重要性以及他们的职责和技能要求。
一、法律顾问的角色与职责法律顾问是指企业内部或外部的专业律师，他们为公司高层提供法律意见和建议，以确保企业在各项业务活动中遵守法律法规。
他们的职责涉及到以下几个方面：1. 法律咨询与风险预防：法律顾问负责对企业的业务进行全面的法律分析，为其提供法律咨询以降低法律风险。
他们需要了解国内外法律法规的最新动态，并根据实际情况给出合法的解决方案。
2. 合同起草与谈判：法律顾问负责起草、审核和谈判与企业相关的合同。
他们需要熟悉不同类型的合同，并确保合同条款符合企业利益，并能有效保护企业的权益。
3. 诉讼与纠纷解决：如果企业涉及到法律诉讼或纠纷解决，法律顾问将代表企业参与诉讼活动，保护企业的合法权益。
他们需要具备良好的诉讼技巧和对法律程序的熟悉，以确保企业能够在法庭上获得公正的判决。
二、企业法务的角色与职责企业法务是指企业内部的法律部门或法务团队，他们负责企业内部的法律事务管理和风险控制。
他们的职责涉及到以下几个方面：1. 法律合规管理：企业法务负责确保企业各项业务活动符合法律法规。
他们与各部门合作，制定和推行合规政策和流程，以确保企业运营的合法性和合规性。
2. 纠纷调解与处理：企业法务负责处理企业内部的纠纷和争议。
他们能够运用法律知识和技巧，进行调解和谈判，以解决各种纠纷，保护企业的利益。
3. 合同管理：企业法务负责管理和审查与企业相关的合同。
他们需要对合同条款进行分析和评估，确保每份合同都符合法律要求，并且能够保护企业的利益。
三、法律顾问与企业法务的技能要求法律顾问和企业法务都需要具备一定的专业知识和技能，以胜任他们的职责。
以下是他们的技能要求：1. 法律知识与专业背景：法律顾问和企业法务需要拥有扎实的法律知识和相关法学背景。
法律事务所与公司法务部门的职业差异
法律事务所与公司法务部门的职业差异在当今竞争激烈的职场环境中，法律职业一直备受瞩目。
法律事务所和公司法务部门是法律职业中两个重要的就业方向。
虽然它们都与法律有关，但从职业角度来看，两者之间存在着一些显著的差异。
本文将探讨法律事务所与公司法务部门在职业发展方面的不同之处。
1. 专业领域的差异法律事务所通常以提供法律服务为主要业务，其律师们涉及的专业领域较为广泛。
他们可能在民事诉讼、刑事辩护、知识产权、公司并购等多个领域中工作。
相比之下，公司法务部门主要为公司提供法律咨询和风险管理服务，其律师们更加专注于公司法律事务。
他们可能涉及合同起草与谈判、公司治理、劳动法等与公司运营相关的领域。
2. 工作内容的差异法律事务所的律师通常以代理客户的利益为主要职责。
他们需要为客户提供法律意见、起草法律文件、代表客户出庭等。
由于客户可能来自不同行业和背景，法律事务所的律师在工作中需要面对各种各样的案件和问题，这也使得他们的工作内容更加多样化和具有挑战性。
相比之下，公司法务部门的律师更多地与公司内部合作，为公司提供法律支持。
他们需要与公司的其他部门密切合作，解决公司内部的法律问题。
公司法务部门的律师通常需要参与合同谈判、制定公司政策、处理法律纠纷等工作。
他们的职责更加侧重于保护公司的利益和管理公司的法律风险。
3. 工作环境的差异法律事务所和公司法务部门的工作环境也存在一些差异。
法律事务所通常是由律师组成的专业团队，他们可能为多个客户提供服务。
这意味着律师们需要面对来自不同客户的需求和压力，同时需要管理好自己的时间和资源。
另外，法律事务所的律师通常需要处理大量的案件和文件，工作强度较高。
相比之下，公司法务部门的律师更多地在公司内部工作。
他们与公司的其他部门合作紧密，可以更好地了解公司的运营和业务需求。
此外，公司法务部门的律师通常有较为固定的工作时间和较为稳定的工作量，相对来说工作强度可能较为平稳。
总结起来，法律事务所和公司法务部门在专业领域、工作内容和工作环境等方面存在着一些显著的差异。
法律服务工作中的法律职位介绍
法律服务工作中的法律职位介绍法律服务行业是一个庞大而复杂的领域，其中涉及许多不同职位的专业人员。
这些法律职位的存在和发展为社会提供了重要的法律保障和法律服务。
本文将介绍一些常见的法律职位，以帮助读者更好地了解法律服务工作的多样性。
1. 律师律师是法律服务中最核心的职位之一。
作为法律专业人士，律师代表客户在法律事务中进行咨询，并代表他们进行法律程序。
他们研究案例，制定法律策略，并在法庭上辩护。
律师可以专注于不同领域，如刑事法律、民事法律、商业法律等。
2. 法官法官是司法系统中具有重要地位的法律职位。
他们负责解决法律争议，并根据法律规定作出裁决。
法官必须具备丰富的法律知识和严谨的思维能力，他们需要评估证据，听取辩护意见，并依照法律原则做出公正的判决。
3. 检察官检察官是公职人员，负责代表国家起诉犯罪行为。
他们调查案件，搜集证据，并起草起诉书。
检察官在法庭上代表公诉方，与律师进行辩论。
他们的目标是确保社会治安和公共利益的维护。
4. 司法助理司法助理是为法官提供支持和协助的专业人员。
他们研究相关法律文件和案例，整理和准备法庭记录，并为法官提供法律意见。
司法助理在法庭上起到重要的辅助作用，帮助保证司法程序的顺利进行。
5. 法律顾问法律顾问是在公司、组织或政府机构内工作的法律专业人员。
他们为雇主提供法律咨询和建议，以确保行为符合法律规定。
法律顾问可以协助制定商业合同、处理劳动法律事务，以及解决法律争议。
6. 法务经理法务经理是负责管理和协调法律事务的高级职位。
他们管理法律团队并与公司的高层管理人员合作，以确保公司运作符合法律法规。
法务经理还负责评估法律风险，并制定公司的法律政策和流程。
7. 法律研究员法律研究员专注于法律研究和法律行业的发展。
他们研究法律案例和法律文献，并撰写法律研究报告。
法律研究员经常与律师、法官和学术界合作，为法律界提供专业知识和见解。
8. 法律记者法律记者是负责报道法律事件和法律行业新闻的记者。
中小企业聘请法律顾问与专职法务人员的区别、价值及注意事项
中小企业聘请法律顾问与专职法务人员的区别、价值及注意事项随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。
在许多大企业，已设立了专门的法律事务机构，或叫法律顾问处，或叫法务部等，均直接隶属于总经理管辖。
许多中小企业（年营业额在500万元以上的企业）也积极雇佣专职的只能服务于本企业的法务人员（后简称法务专员）或外聘兼职的社会执业律师担任法律顾问（后简称执业律师）。
但孰优孰劣，企业应根据自身实际情况来选择，下面就二者作一比较，以供企业抉择。
一、服务时间的比较企业雇佣法务专员的优点在于企业可以随叫随到，可以随时面对面交谈咨询；而企业外聘执业律师担任法律顾问，因法律顾问的办公室一般不在企业，无法随时面对面交谈，但通过电话、传真随时交流应当不成问题。
二、服务范围的比较法务专员不仅可以为企业代理诉讼和追债，而且可以处理非诉讼法律事务。
同样法律顾问不但应为企业代理诉讼，还应当为企业处理很多非诉讼法律事务（见各法律顾问合同服务内容）。
但重庆市现有执业律师担任企业法律顾问因历史的原因有以下不足：法律顾问为企业提供的法律服务主要局限于诉讼和追债，涉及处理非诉讼法律事务的相对不足。
导致这样的原因有历史的原因也有法律顾问的服务意识，还有企业自身对法律顾问的服务范围的理解和把握。
根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务（主要是合同事务）管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。
建立法律事务管理体系也是法律顾问的首要职责，当一个中小企业的法律事务运作体系完善(公司律师完全胜任该工作)以后，一个律师完全有时间和精力同时服务于多个企业。
三、业务素质比较，业务素质的高低决定着服务的效果1、要成为社会执业律师，首先必须取得法学本科以上学历，并通过司法部组织司法资格（前身是律师资格）考试（每年通过率大约只有10%），再在律师事务所实习一年，才能成为执业律师。
法律顾问与企业法务的工作总结
法律顾问与企业法务的工作总结在过去的一段时间里，我担任了法律顾问和企业法务的职务。
通过这段经历，我深刻理解了法律顾问与企业法务的职责和挑战。
在本文中，我将总结我的工作，并分享一些关于这两个角色的见解。
一、法律顾问的工作总结作为一名法律顾问，我主要负责为客户提供法律咨询和建议。
在这个角色中，我学到了与不同行业和领域的客户合作的重要性。
以下是我在工作中遇到的一些主要职责和成就：1. 法律咨询与解答：我经常会被客户咨询各种法律问题，例如合同解释、知识产权保护等。
为了快速解决这些问题，我不仅熟悉了相关法规和条款，还努力保持对法律新动态的了解。
我会尽力向客户提供准确、实用的建议。
2. 合同起草与谈判：作为法律顾问，我经手了多个合同的起草和谈判过程。
这些合同涵盖了各个方面，例如供应商合同、雇佣合同等。
我的目标是根据客户的需求，制定合适的合同条款，并确保其合法合规。
在谈判过程中，我积极协调与对方的关系，并保证客户的权益不受损害。
3. 诉讼风险评估：在某些情况下，客户可能会涉及到法律纠纷。
作为法律顾问，我的责任是评估诉讼风险，并为客户提供相应的建议。
我会详细研究案情，分析各种可能的结果，并与客户商讨最佳的解决方案。
在一些案件中，我成功地避免了法律纠纷的发生，从而为客户节省了时间和金钱。
二、企业法务的工作总结在我担任企业法务的职务期间，我积累了许多宝贵的经验，并培养了更广泛的技能。
以下是我在企业法务职位中取得的一些重要成就：1. 法规合规管理：作为企业法务，我负责监督公司的法规合规事务。
我密切关注法律和法规的变化，并确保公司的运作符合相关要求。
我使用了一些工具和流程，例如制定合规手册和培训员工，以确保公司员工的行为符合法规。
2. 合同审查与管理：在企业法务职位上，我负责审查和管理公司与供应商、客户以及其他合作伙伴之间的合同。
我会仔细审查每个合同条款，并与相关方进行沟通和谈判。
我努力确保合同的合法性和可执行性，并且能够最大限度地保护公司的权益。
法律顾问制度与公司律师制度之比较
法律顾问制度与公司律师制度之比较企业法律顾问制度在我国已有 20年左右的发展历史；XXXX 年 12司法部颁布了《关于开展公司律师试点工作的意见》，尝试在公 司内部进行公司律师制度的试点工作，标志着在我国企业内部，两种 不同的法律职业制度同时并存：企业法律顾问制度和公司律师制度。
本文通过回顾企业法律顾问制度的发展历史并分析其现状，透视实施 公司律师制度的目的和初衷，比较分析企业法律顾问和公司律师的任 职条件、职责、权利、义务、功能以及管理机关之异同，对建立我国 的企业法律职业制度提出若干建议，以期引起理论界、实务界以及相 关政府部门对此问题的重视。
一、企业法律顾问制度的历史发展我国企业从20世纪80年代开始尝试建立企业法律顾问制度，时 至今日，已有20年左右的发展历史。
目前全国从事企业法律顾问工作的有 9万多人；从XXXX 年推行企 业法律顾问执业资格考试制度以来，已有 3万多人取得了企业法律顾问执业资格，初步形成了一支高素质的企业法律专业人才队伍。
-5月, £>■ —从xxxx年开始，部分企业开始尝试实施企业总法律顾问制度,XXXX年7月，由国家经贸委牵头，中共中央组织部、中共中央企业工作委员会、中共中央金融工作委员会、人事部、司法部、国务院法制办公室联合下发了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》，标志着我国企业总法律顾问制度的发展进入了一个新的阶段；目前，已有70个国家重点企业参加了企业总法律顾问的试点工作。
回顾我国企业法律顾问制度的发展历史，可将其分为三个阶段, 第一，不规范发展阶段。
此阶段从20世纪80年代企业尝试推行企业法律顾问制度到XXXX年5月国家经贸委颁布《企业法律顾问管理办法》。
在这一时期，企业法律顾问尚未实行执业资格准入制度，企业法律顾问以及相应的企业法律机构（企业法律顾问室、企业法律室、法律事务处、法律事务部等）的设置都是由企业根据自身需要自愿设立，或者依据其上级管理部门的规范性文件设立，如XXXX年交通部颁布了《交通企业法律顾问工作管理办法》，在交通类企业推行企业法律顾问制度，该办法对企业法律顾问的职责、权利、义务作出了明确的规定。
律师与法务的区别
二、企业法律顾问与公司律师、专职律师担任法律顾问的联系与区别
（一）联系
1、企业法律顾问制度与律师制度同属于法律职业制度的组成部分。
企业法律顾问制度是以规范企业内部专职从事企业法律事务工作的人员为核心的法律制度，是现代企业制度的有机组成部分，也是我国法律职业制度的一项重要内容。
2、均是从事企业的法律事务工作。
3、实行执业准入制度。
（二）区别
1、管理体制不同
司法机关和律师协会负责对律师工作的监督和指导；国务院国资委和省级国资委或经委是企业法律顾问的主管部门。
2、身份和工作对象不同
公司律师、企业法律顾问均是企业聘任的专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员，从业于企业法律事务机构，接受企业各方面的管理，其服务对象仅限于其服务的企业，具有特定性；
专职律师从业于律师事务所，是为社会提供有偿法律服务的人员，其服务对象广泛，具有不特定性。
另外专职律师一般不参与企业的法律事务管理，而企业法律事务的管理是公司律师与企业法律顾问的重要工作内容。
3、执业条件不同
企业法律顾问是通过全国企业法律顾问执业资格考试，取得执业证书。
公司律师是取得法律职业资格证书或律师资格证书后，由本人申请，所在企业同意，经省级司法行政主管部门核准后，颁发由司法部统一制作的公司律师执业证书；
专职律师是取得法律职业资格证书或律师资格证书，并依据律师法取得律师执业证书
4、承办法律事务的依据不同
企业法律顾问、公司律师承办企业法律事务源于自身的职责，具有主动性；专职律师承办企业法律事务依据企业和律师事务所签订的委托代理合同，具有被动性。
上述区别体现了专职律师为企业提供法律服务的独立性、专业性和有偿性。
公司法务工作调研报告
法学院毕业生社会实践报告专业：法学班级：2008级法本1班姓名：Xxx 学号：Xxxxxxxxxxxxxx关于临沂万华软件科技有限公司法务工作的调查报告公司法务又称公司内部法律顾问。
法律顾问，有广义和狭义之分。
广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问；狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。
在某些情况下，“法律顾问”是对一个单位内部法务人员的职位的称呼。
这个时候，法律顾问经常又被称为“法务”。
随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。
也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。
而要达到这个目的，法务人员的作用至关重要。
对此，我在这次实习中对公司法务工作的情况进行了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查时间和地点时间：2012年月日——2012年月日地点：山东省临沂市万华软件科技有限公司二、调查目的调查公司法务工作的基本情况，了解其中的问题与不足。
三、调查方式本次调查采取的是观察法、统计法和对比法相结合的方式，通过在实习期间参与公司法务工作进行调查。
从公司现有的法务工作体制来看，公司通过法务人员的工作，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。
现有市场经济发展的需要也为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。
四、调查内容主要调查了公司法务工作的过程及主要内容，了解法务工作在整个公司运营中所起到的作用。
五、调查结果（一）取得成就1、日常法律咨询，分析企业在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分，在法律专业领域内予以解答。
日常法律咨询在解决企业遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。
企业法律顾问与企业法务管理的重要性
合同审查与风险防范
01
02
03
合同文本审查
法律顾问会对企业签订的 各类合同进行仔细审查， 确保合同条款合法、明确 ，防止潜在的法律风险。
交易结构设计
在复杂的商业交易中，法 律顾问会协助设计交易结 构，确保交易的合法性和 安全性。
风险评估与防范
法律顾问会对企业的经营 活动进行风险评估，及时 提出预警和建议，帮助企 业规避法律风险。
争议解决与诉讼支持
商业纠纷解决
01
法律顾问会协助企业解决各类商业纠纷，包括合同纠纷、劳动
纠纷、股权纠纷等。
诉讼策略制定与执行
02
在涉及诉讼的案件中，法律顾问会制定详细的诉讼策略，并全
程参与案件的起诉、应诉、调解、执行等环节。
法律风险应对
03
面对突发的法律风险事件，法律顾问会迅速响应，提供专业的
法律意见和解决方案，帮助企业渡过难关。
全球化背景下跨国经营的法律风险
1 2
不同国家法律体系差异
企业在跨国经营过程中需要面对不同国家的法律 体系，需要了解并遵守当地的法律法规。
国际贸易规则变化
国际贸易规则不断变化，企业需要关注国际贸易 的最新动态，确保自身贸易活动的合规性。
3
跨国诉讼风险
企业在跨国经营过程中可能面临跨国诉讼的风险 ，需要加强自身的法务管理以应对可能的诉讼风 险。
加强沟通和协作能力
法律顾问需要与企业内部各个部门以及外部相关方进行有效的沟通和协作，因此需要加强 沟通和协作能力，以便更好地理解和满足企业的需求。
THANKS
感谢观看
企业法律顾问与企业法务管理相互协作，共同确保企业依法经营、防范法律风险。
企业法律顾问在提供专业法律服务的同时，也需要遵守企业法务管理的相关制度和 流程。
法务行业工作分类
法务行业工作分类全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法务行业是一个庞大的领域，涵盖了诸多不同的工作岗位和职责。
在法务行业工作的人们通常需要具备很高的法律知识和技能，以及严密的逻辑思维和分析能力。
在这篇文章中，我们将对法务行业的工作进行分类，帮助读者更好地了解这个领域。
一、律师律师是法务行业中最为重要的职业之一，他们主要负责代表客户处理法律事务，包括但不限于起草法律文件、代理诉讼和仲裁案件、提供法律咨询等工作。
律师通常会选择专攻某一领域的法律专业，比如刑法、民法、商法等，以便更好地服务于客户。
律师的工作需要具备丰富的法律知识和丰富的实践经验，以及很强的沟通和协调能力。
二、法律顾问法律顾问是指在企业或者组织中担任法律事务顾问的专业人士，他们主要负责公司内部法律事务的处理，包括合同起草、法律风险评估、法律培训等工作。
法律顾问需要具备全面的法律知识以及丰富的实践经验，能够为企业提供高效专业的法律支持。
三、法官法官是司法机关中的重要职位，他们主要负责审理和裁决案件。
法官需要具备丰富的法律知识和严密的逻辑思维能力，能够公正地审理案件并作出合法有效的判决。
法官的工作需要高度的责任心和独立审判的精神，能够保障司法公正和法治精神。
四、法务经理五、知识产权律师知识产权律师是专门从事知识产权领域法律事务的律师，他们主要负责知识产权的法律保护和维护工作。
知识产权律师需要具备专业的知识产权法律知识和扎实的实践经验，能够为客户提供全面的知识产权保护解决方案。
六、合同管理师合同管理师是指在企业或组织中负责合同管理的专业人员，他们主要负责合同起草、审阅、管理和执行等工作。
合同管理师需要具备扎实的合同法律知识和丰富的实践经验，能够准确细致地处理合同相关事务，确保合同的合法有效执行。
七、法律翻译法律翻译是一个专门从事法律文件翻译的职业，他们需要具备良好的法律英语能力和专业知识，能够准确地翻译法律文件并保持其法律语言的专业性。
法律翻译在国际性案件和跨国公司中发挥着重要的作用，是法务行业中不可或缺的一环。
个人法律顾问与企业法律顾问收费标准有什么不同
个⼈法律顾问与企业法律顾问收费标准有什么不同法律顾问是帮助企业、事业单位、机关单位等解决问题的职业，越来越多的公司会请法律顾问来处理企业遇到的各种纠纷问题。
在请法律顾问的时候有个⼈或企业两种，那么个⼈法律顾问与企业法律顾问收费标准有什么不同?个⼈法律顾问与企业法律顾问收费标准有什么不同?个⼈法律顾问收费基本顾问费为5000元。
重⼤复杂的⾮诉讼业务及根据委托，代理参加诉讼、仲裁活动按本所律师服务收费标准的75%收取律师费。
差旅费、交通费、通信费皆实报实销。
为个⼈提供包括求职、购房、买车、消费纠纷、离婚=遗产等多个与个⼈⽣活、教育相关的法律服务。
可随时预约到律师楼或电话咨询法律问题不收费。
起草、审查、修改⼗份合同性⽂件和其他法律⽂书，超出部分按约定标准收费。
企业法律顾问收费1、每类法律服务套餐的法律顾问费均为幅度收费标准，具体依据聘请单位登记性质、注册资本、经营范围、资产总额、企业内部结构、经营规模、业务区域范围、员⼯⼈数、法律事务⼯作状况、⽣产、经营和管理制度规范程度、法律服务需求状况等因素进⾏综合考量⽽定。
2、法律顾问费仅包括律师提供法律服务、聘请单位应⽀付的费⽤，不包括律师提供服务过程中所产⽣的交通费、住宿费等差旅费，有关部门收取的诉讼费、仲裁费、保全费、鉴定费、调查取证费⽤等费⽤。
“团购”优惠“团购”优惠是指多家聘请单位同时聘请，法律顾问费予以优惠计收。
优惠办法如下：1、两家公司企业同时聘请的，法律顾问费按协定后价格9.6折优惠2、三⾄四家公司企业同时聘请的，法律顾问费按协定后价格8.8-9.6折优惠3、五⾄六家公司企业同时聘请的，法律顾问费按协定后价格8-8.8折优惠4、七⾄⼋家公司企业同时聘请的，法律顾问费按协定后价格7.2-8折优惠5、九家及九家以上公司企业同时聘请的，法律顾问费协定如果您想将您所⾯临的问题与律师进⾏专业的分析，您可以通过本⽹站提供的律师进⾏在线咨询，详细全⾯分析问题，解决问题。
法律服务工作中的法律顾问和公司法务角色
法律服务工作中的法律顾问和公司法务角色在现代商业社会中，法律服务是任何企业都无法回避的重要一环。
法律顾问和公司法务人员负责提供专业的法律意见和支持，以确保企业在法律框架下运营，并使其能够应对各种法律风险。
本文将探讨法律顾问和公司法务人员的角色和责任，并分析其在法律服务工作中的作用和意义。
一、法律顾问的角色和责任法律顾问是企业中专门负责提供法律咨询和建议的专业人员。
他们具备深厚的法律知识和专业技能，能够解读和应用法律法规，并为企业决策提供合法和有针对性的建议。
法律顾问通常与企业高层管理团队紧密合作，旨在确保企业的运营活动与法律要求保持一致。
法律顾问的责任包括但不限于以下几个方面：1. 提供法律咨询：法律顾问通过与企业进行沟通和了解，为企业决策提供法律咨询和建议。
他们需要对企业的业务模式和运营流程具有全面的了解，以便能够准确解读法律问题并提供适当的解决方案。
2. 编制和审核合同：作为专业的法律人员，法律顾问负责编制和审核企业与外部合作伙伴签订的各类合同。
他们需要确保合同内容符合法律要求，同时对企业利益有保护作用。
3. 处理法律纠纷：当企业面临法律纠纷时，法律顾问充当企业的代理人，并协助企业处理相关诉讼案件。
他们需要了解相关法律程序和规则，以保护企业合法权益。
4. 监测法律风险：法律顾问需要密切关注法律变化和发展趋势，及时向企业提供相关信息，以减少法律风险和避免潜在的法律纠纷。
二、公司法务人员的角色和责任公司法务人员是企业内部的法律顾问，他们负责协助管理团队和高层管理层处理公司内部的法律问题和事务。
他们通常直接受雇于企业，担任全职员工，在企业内部担任法律顾问职位。
公司法务人员的角色和责任主要包括：1. 内部法律顾问：公司法务人员是企业内部的法律专家，为公司各个部门和员工提供法律咨询和建议。
他们需要全面了解公司业务和运营模式，并提供法律指导，以确保公司活动符合法律要求。
2. 管理合规事务：公司法务人员负责管理和监督公司的合规事务，包括制定内部规章制度、处理劳动纠纷、维护知识产权等。
法律服务工作中的公司与企业法律事务
法律服务工作中的公司与企业法律事务在法律服务工作中，公司与企业法律事务起着至关重要的作用。
作为公司的法律顾问或法务部门，他们的工作涉及到各种法律问题的处理和解决，包括合同起草、法律咨询、诉讼和仲裁等。
本文将重点探讨公司与企业法律事务的关键角色和相应的职责，以及在处理法律事务中所面临的挑战和应对方法。
一、公司与企业法律顾问的角色和职责公司与企业法律顾问是负责为公司提供法律意见和法律支持的专业人士。
他们通常是公司内部的员工，也可以是外部律师事务所的律师。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 合同起草与审查：法律顾问在公司与企业法律事务中的一项重要职责是起草、审核和修改各种商业合同。
这些合同可能涉及供应商、客户、员工、合作伙伴等方面的合作和交易。
法律顾问需要确保合同的内容合法有效，保护公司的权益和利益，并最大限度地减少潜在的法律风险。
2. 法律咨询与风险评估：法律顾问需要向公司提供法律咨询，回答公司员工的法律问题，并就公司经营活动中可能存在的法律风险进行评估。
他们需要了解相关的法律法规，并根据业务需求和公司战略制定合规政策和法律策略。
3. 诉讼与仲裁代理：当公司陷入法律纠纷或争议时，法律顾问通常会代表公司进行诉讼或仲裁。
他们需要制定相应的诉讼策略，收集证据，与对方当事人或其代理进行协商，并代表公司进行法律争议解决。
4. 法规合规与培训：公司与企业法律事务中另一个重要方面是确保公司的经营活动符合法律法规。
法律顾问需要跟踪和了解法律法规的变化，并确保公司的业务流程和运营符合最新的法规要求。
此外，他们还需要为公司员工进行法律培训，以提高员工的法律意识和合规意识。
二、处理法律事务中的挑战和应对方法在处理公司与企业法律事务过程中，法律顾问可能会面临一些挑战。
以下是一些常见的挑战以及应对方法：1. 复杂的法律环境：法律环境的变化和复杂性使得法律顾问需要不断更新法律知识，并与业务部门保持沟通和合作。
他们可以通过定期参加法律研讨会和培训课程来保持对最新法规的了解，并与内部部门进行交流，了解业务需求和风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司法律事项如何决策？||听取法律顾问OR公司法务的观点作为一名在公司从事过专职法务的律师来说，个人认为，我对这个话题还是有一定的发言权，当然，针对这个话题，不同的人的看法都会不同，笔者只是将个人的看法，说出来，供有需要的人士参考而已。
每个人不同的经历，会让我们对同一个问题，提出不同的看法和建议，因此，我一直认为，如有志于从事法务，可以先在律所工作一段时间，熟悉、适应律所的工作模式，然后再进入公司，可能会更有帮助。
如一开始就在公司从事法务，那么按部就班的成长，一般都是适应公司的经营管理模式，在很多问题上，难以提出更好的建设性意见。
我们可以从各自的地位和任职资格方面得出不同，比如法务专员属于公司内部聘请的员工，日常包括合同的草拟、审核、新项目洽谈协助等等。
法律顾问是外聘兼职的，每年给予顾问费用，若有参加诉讼另外收费。
法务专员一般没有律师执业资格证，律师都需要具有律师执业资格证。
下面，我要谈的是，就公司在面对法律顾问和法务服务的选择时，需要考虑的一些因素，具体来说，我来谈谈以下几点个人看法。
1、律所模式—服务好客户的同时，获取应得收益。
法务模式—通过上班，获得工资收入。
对于律师来说，通过提供法律服务这份工作，而获取相应的律师费，这就是职业。
律师都是在帮助客户的同时，让自己成长，让自己获得一份应得的收入，这也是无可厚非的。
对于公司法务而已，自己是通过应聘入职，按照公司的法务岗位的职责要求，在上班时间内出勤，以此获得工资收入。
在这个方面来说，两者并无区别，只是通常而言，律师收费通常是按项目来收费，不管是诉讼还是非诉项目，通常是一次性收费，就国内而已，很少采取按小时收费的模式。
对于法务而已，只有出勤，才会有收费，部分公司会按照项目的情况，提供一定的奖金或提成收入，但是，通常都会有固定的月工资收入，而这个固定的月工资基本都是按出勤来计算，有出勤才会有收入。
也可以这么说，对方公司而言，采购法律服务，不管是律所还是法务，都需要支付相应的成本，只是需要考虑，哪种方式，更适合公司的实际情况，到底是只需要法律顾问还是法务，或者针对单个事项，单独采购律所服务。
2、律所模式—为客户从大局考虑。
法务模式—考虑及听取领导意见的前提下，适当提出个人建议。
有句话这么说，当局者迷，旁观者清。
在面对同一个问题时，律师解决公司的问题，不易受他人左右，不需听取领导意见，更容易从大局的方面来考虑事情，就算要听取他人意见，也是听取同行的专业意见。
但是公司法务在解决问题时，首先会听取公司领导的意思，其次才会按照更有利于公司的情况，来处理问题。
假如，公司的领导也是站在大局的方面，或者更有利于公司发展的角度来考虑问题，那么该应对措施可能有利，假如公司领导层决策有问题，而又没能听取法务有利的建议，那么最终的结果可能不容乐观。
3、律所模式—专业性更加突出。
法务模式—常规事项处理更擅长。
何为专业？当你把不熟悉的事情，做得非常熟悉，且解决过这个领域各种不同类似的问题，也知道如何应对这个领域不同的问题，那么你可以说你是专业的。
就这个专业性的问题，不管是诉讼还是非诉，律师会接待形形色色的客户，会面临各式各样的问题，也处理过多种多样的问题，因此，做得多了，也就专业了。
但是，对于法务来说，面对的都是公司主营业务相关的领域，公司的问题基本都是类似的，解决的方式也是雷同的，因此，虽然公司法务对于公司的内部运营比较熟悉，对于细节等事务性的事项比较熟悉，但是如遇到新问题新情况，很难及时做出有效应对。
因此，在处理各种问题时，律师考虑的问题通常会更加全面，更加专业。
4、律所模式—必须服务好客户，争取案件胜诉，获得今后合作机会。
法务模式—服从公司安排的前提下，争取案件胜诉，不求有功但求无过。
而对于公司法务而已，毕竟以拿固定工资为主，因此，在工作中，只要没有出现工作疏忽，给公司造成损失，如出现工作失职，那么可能丢掉饭碗。
其他情况下，只要是公司负责人安排的事情，就按公司的意思办就行，至于造成什么样的后果，最终结果也是由公司来承担。
当然，公司法务也有其优势，毕竟大多数情况下，更懂公司情况的不是法律顾问，而是公司法务，因此，公司法务站在全面分析的角度上，提供的意见，或许更有利于公司。
而对于律所来说，律所都希望服务好客户，争取以后有合作的机会，毕竟这个行业的发展，口碑模式，依然是律师获取客户的重要途径，毕竟通过网络等其他途径了解的，相比而言较难建立信任。
因此，律师都希望把客户的事项处理好，只有处理好，以后才有更多的合作机会，从这个方面来说，没有哪个律师不希望把客户的事项处理好，律师都希望服务好客户。