防止“官出数字”,先防“数字出官”
公共管理形考四
公共管理形考四XXX弱智服务机构是一家非营利组织，成立于1990年2月，专门为弱智弱能人士提供服务。
该机构自下而上发展，现任董事长XXX曾是广州一家家具工厂的工会干事。
1985年，她与一批热心的青年人及弱智人士的家长们共同创办了XXX，致力于向弱智弱能人士提供服务。
经过多年的发展，XXX已成为一家拥有幼儿园、学校、职业训练中心、托养中心和研究所的综合服务机构，形成了多元化的一条龙服务模式。
XXX的宗旨是提供机会让弱智人士发挥潜能，尽可能独立自顾，并且融入社会生活，成为社会的真正一分子。
为了不断提高服务质量，XXX每年都派出员工到国内外同行那里研究，并邀请国内外的业内人士亲临指导。
XXX的努力与成绩得到了社会及政府有关部门的关注、认可，有很多机构都给予了慧灵资助和项目。
XXX的财务公开透明，每年年终由会计作财务报告，并刊登在《广州慧灵通讯》上，向家长汇报资金使用情况。
XXX的收费标准如下：托养中心根据学员能力程度和选择的宿舍不同分为A宿舍600元/月~800元/月，B宿舍1000元/月。
广州市弱智人士办理终生托养公证手续时需借出2万元，外地人士借出5万元，到该弱智人士亡故后归还。
职训中心收费为300元/月，XXX为590元/月，幼儿园普通走读生为330元/月，智障走读生为550元/月，智障住宿生为750元/月。
研究所每个自闭症儿童收费为1500元/月。
XXX在节假日不接走学员的一天多收30元。
XXX不断改进与完善自身的管理与服务，将社会工作专业的基本价值理念“以人为本”及一些专业手法和技巧融入日常工作中，提高了服务质量。
同时，慧灵得到国际和国内社会的大力支持，来自中国香港、意大利、英国等许多地区和国家的大批捐助者成为慧灵发展的坚强后盾。
而今年的新变化，更加注重改革创新和环境保护，体现了政府的责任和担当。
这一变化的背后，是政府对于绩效考评的深入思考和改进。
经济发展固然重要，但不能仅仅以GDP增速为唯一标准，而是应该更加注重社会和环境的可持续发展。
学习《统计法》心得体会五篇
学习《统计法》心得体会五篇【篇一】《中华人民共和国统计法》（以下简称“统计法”）是为了科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业发展而制定的法律。
作为一名从事统计调查工作二十多年的干部，笔者时刻牢记国家队意识和调查队意识。
在深入学习了《统计法》之后，结合调查队的工作实际有以下几点体会：一是要着力促进社会经济发展。
统计是政府进行宏观管理、科学决策的重要基础性工作，一个国家、一个地区，要做到科学管理、科学决策，经济社会科学发展就需要科学统计。
这就必须要求统计调查人员将调查数据结果结合各项政策、经济形势、疫病情况等因素综合分析增减原因，真实、准确反映经济发展运行的规律性问题，充分发挥着统计促进社会经济发展的积极重要的作用。
二是必须以身作则。
作为领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，深入贯彻落实科学发展观、全面推进依法行政、建设法治社会的高度，从提高统计能力、保障数据质量、维护政府统计公信力的高度，不断加强党性修养，进一步提高学法用法意识，带领全体干部严格遵守宪法和法律，大力弘扬法治精神。
三是做到有法必依。
加强机关作风建设，确保统计调查、统计数据不以任何方式被人为干扰、伪造、毁弃。
在统计调查中对所涉及的资料要按照保密规定严格保密，不得对任何单位和个人提供、泄露资料，保护被调查人员的隐私，依法规范行政行为，依法履行统计职责，努力实现提高统计能力、统计数据质量和统计公信力。
四是明确法律责任，防止“数字出官，官出数字”。
现阶段，一些党员干部为了追求“政绩”和经济利益，凭空编造、瞒报、篡改统计数据，要防止“官出数字”的前提条件是防止“数字出官”。
对法律法规明确规定的规章制度要严格恪守，杜绝出现弄虚作假、数据腐败的现象。
树立好内部“镜子”，切实优化工作机制和提高自身工作能力，要坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，让统计数据真正真实、可靠、科学，全面促进社会健康发展。
治理当前政治生态中的八种不良现象
治理当前政治生态中的八种不良现象作者：党健仁来源：《学习时报》2014年12月8日营造良好的政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。
综合一些学者的观点，营造良好的政治生态，必须治理几种不良现象。
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上指出：“改进工作作风，就要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。
”在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话中，他再次强调，要营造良好的从政环境，也就是要有一个好的政治生态。
营造良好的政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。
综合一些学者的观点，营造良好的政治生态，必须治理以下八种不良现象。
“不跑不送，原地不动”的潜规则。
干部群众普遍认为买官卖官是最大的腐败，“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是走程序、走过场。
在这种潜规则支配下，卖官者权力寻租，甚至明码标价，买官者投其所好，钱贿、色贿、雅贿无奇不有，于是“带病在岗”“带病提拔”“边腐边升”现象频现，而不跑不送者的政治发展空间因为这种“不正当竞争”而被大大压缩。
“拼搏不如拼爹”的特权现象。
“我爸是李刚”，一语道破了当今拼爹的社会病。
现在“官二代”现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。
焦裕禄、杨善洲等优秀的党员干部，他们严于律己的同时严格要求子女亲属，不搞任何特权。
“能力不如关系”的关系学。
升学、就业、考公务员、评职称、提拔、买房子、打官司、出国等等很多事情上，拉关系走后门，经营关系进“圈子”现象盛行。
大到帮派小到“老乡圈”“同学圈”“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。
有关系走遍天下，无关系寸步难行。
这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。
“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。
如何防范和解决“政府失灵”
如何防范和解决“政府失灵”市场经济中,政府在弥补市场机制缺陷方面发挥着不可或缺的作用,但政府的干预同样也会出现失灵。
政府失灵主要来自政府本身的缺陷和政府对经济的不恰当干预。
本文从政府失灵的原因入手,主要来探讨如何防范和解决这一现象。
标签：政府失灵对策所谓“政府失灵”是指政府的行动不能增进经济效率或政府把收入再分配给那些不恰当的人们。
在现代社会中,政府与人民生活息息相关,政府职能已经渗透到人民生活的各个领域。
自从1929年全球性的经济大萧条以来,在凯恩斯干预学派的影响下,人们对单纯的市场机制作用产生怀疑,政府干预作为弥补市场机制缺陷的功能而越来越受到重视。
但是,政府这只“看得见的手”也不是万能的,就像市场机制具有缺陷一样,政府也会出现失灵。
政府失灵一方面表现为政府的无效干预,即政府宏观调控的范围和力度不足或方式选择失当,不能够弥补市场失灵以维持市场机制正常运行的需要;另一方面则表现为政府的过度干预,即政府干预的范围和力度超过了弥补市场失灵和维持市场机制正常运行的需要。
一、“政府失灵”的原因分析1.信息不足与扭曲信息是决策的基础,信息越充分,做出的决策就越具有科学性。
但是,人是“有限理性”的,加上时间的有限性,决策者在做出决策之前是不可能搜集到全部的信息。
政府是建立在有限信息的基础上做出的决策,因而一些决策充其量是满意的,甚至是错误的。
另外,政府获取的信息不仅存在信息不充分的情况,还会存在信息扭曲的现象,“官出数字,数字出官”就是由信息扭曲造成的。
2.政策的实施具有时滞性无论是按市场规律制定的财政政策、货币政策,还是政府直接干预的经济政策,从施加于经济到产生效应,都存在一定程度的时滞。
政策时滞至少由三方面组成:认识时滞,从出现问题到发现问题有一个时间滞后;决策时滞,发现问题到制定对策又有一个时滞;执行与生效时滞,从政策出台到政策发挥效应也存在一个时滞。
3.公共决策的局限性根据公共选择理论的观点,现代国家普遍采用多数原则的民主制度,但多数原则事实上不可能完全民主,政府的观点是各个阶层博弈妥协的结果。
盈余管理知识
盈余管理的基本特征对盈余管理基本特征的研究有助于把握盈余管理研究的内容和框架。
根据以上定义,结合理论界对该问题的探讨,盈余管理的基本特征包括:1.从一个足够长的时段(最长也就是企业的整个生命期)来看,盈余管理并不增加或减少企业实际的盈利,但会改变企业实际盈利在不同的会计期间的反映和分布。
换句话说,盈余管理影响的是会计数据尤其是会计中的报告盈利,而不是企业的实际盈利。
会计方法的选择、会计方法的运用和会计估计的变动、会计方法的运用时点、交易事项发生时点的控制都是典型的盈余管理手段。
2.盈余管理的主体是企业管理当局。
从现有的研究文献不难发现,在盈余管理的每一幕“戏剧”中唱主角的无非是公司的经理、部门经理和董事会。
无论是会计方法的选择、会计方法的运用和会计估计的变动、会计方法的运用时点,还是交易事项发生时点的控制,最终的决定权都在他们手中。
当然会计人员也加入其中,但应看作是配角。
在这里,可以明确企业管理当局对盈余管理应当承担的责任。
3.盈余管理的客体主要是公认会计原则、会计方法和会计估计等。
此外,时间特别是时点的选择也是盈余管理的对象之一。
在研究盈余管理时,我们必须同时具有时间和空间的观念。
公认会计原则、会计方法和会计估计等属于盈余管理的空间因素;会计方法的运用时点和交易事项发生时点的控制则可看作是盈余管理的时间因素。
需要加以说明的是,盈余管理是在GAAP允许的范围内综合运用会计和非会计手段来实现对会计收益的控制和调整,因此盈余管理的最终对象还是会计数据本身。
人们所说的盈余管理,最终也就是在会计数据上作文章。
4.盈余管理的受益者是企业管理者,有时也照顾某些股东的利益,但受害者通常是政府,如少交税款或拖延税款的缴纳。
收益者的利益表现形式也十分复杂,有的是直接的经济利益如经理人员分红的增加,有的是间接的利益如职位晋升、股价飙升。
有的是立竿见影的,有的则要潜伏很长的时期。
盈余管理存在的原因盈余管理行为虽然是在公认会计准则的范围内,但是在多数人的心目中,盈余管理行为是一种不符合道德标准的行为,它毕竟降低了会计信息的可靠性,而且股东在与经理人员订立契约时,已经估计到了经理人员会进行盈余管理,那么为什么他还会存在1.其他契约的推动在构成企业的契约关系中,企业与债权人之间签定的契约称为债务契约。
2024年学习《统计法》心得体会(2篇)
2024年学习《统计法》心得体会《____统计法》(以下简称“统计法”)是为了科学、有效地____统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用，促进____现代化建设事业发展而制定的法律。
作为一名从事统计调查工作二十多年的干部，笔者时刻牢记国家队意识和调查队意识。
在深入学习了《统计法》之后，结合调查队的工作实际有以下几点体会：一是要着力促进社会经济发展。
统计是政府进行宏观管理、科学决策的重要基础性工作，一个国家、一个地区，要做到科学管理、科学决策，经济社会科学发展就需要科学统计。
这就必须要求统计调查人员将调查数据结果结合各项政策、经济形势、疫病情况等因素综合分析增减原因，真实、准确反映经济发展运行的规律性问题，充分发挥着统计促进社会经济发展的积极重要的作用。
二是必须以身作则。
作为领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，深入贯彻落实____、全面推进依法行政、建设法治社会的高度，从提高统计能力、保障数据质量、维护政府统计公信力的高度，不断加强党性修养，进一步提高学法用法意识，带领全体干部严格遵守宪法和法律，大力弘扬法治精神。
三是做到有法必依。
加强机关作风建设，确保统计调查、统计数据不以任何方式被人为干扰、伪造、毁弃。
在统计调查中对所涉及的资料要按照保密规定严格保密，不得对任何单位和个人提供、泄露资料，保护____人员的隐私，依法规范行政行为，依法履行统计职责，努力实现提高统计能力、统计数据质量和统计公信力。
四是明确法律责任，防止“数字出官，官出数字”。
现阶段，一些党员干部为了追求“政绩”和经济利益，凭空编造、瞒报、篡改统计数据，要防止“官出数字”的前提条件是防止“数字出官”。
对法律法规明确规定的规章制度要严格恪守，杜绝出现弄虚作假、数据____的现象。
树立好内部“镜子”，切实优化工作机制和提高自身工作能力，要坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，让统计数据真正真实、可靠、科学，全面促进社会健康发展。
乡镇副科级考试试题
乡镇副科级考试试题乡镇副科级面试试题2专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题；2、操作性进一步提高；3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。
1、你作为某乡副乡长，你如何组织实施本乡的水利设施建设？2、你所在的本乡某村农民种植稻谷不抽穗，村民怀疑是建在本村的某化工厂排污所致，该村已集结100多村民准备到该化工厂闹事，你作为该乡副乡长，你如何做好该项工作？3、本乡两村村民因林地纠纷，某天两村已各有100多村民持械对峙，而乡的党委书记在外地考察，乡长在省里开会，作为分管矛盾调处的副乡长，你如何解决该事件？2011年3月27日云南昆明公选副科（街道乡镇）面试题：（每题参考时间5分钟，在18分钟时工作人员会提醒还有2分钟）1、贺国强同志指出年轻干部要修身、勤学、敬业、自律切实担负起党和人民赋予的光荣使命，谈谈你对这段话的理解。
2、群众包围镇政府，并且和维持秩序的警察发生冲突。
作为镇政府的领导，如何处理？3、为了修建高速公路，需要搬迁，大部分住户已搬迁，但有个别住户不搬。
你作为搬迁组的组长，如何做工作？4、5.8级盈江地震，假设有人冒领救灾物资。
为避免此种情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案？乡镇面试试题，急求解1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？首先，我被公选为乡镇副科级领导干部，说不上级组织对我的重视和信任，我要尽自己所能，充分发挥自己的才干干好这份组织上交付的重任。
其次，对于我年纪轻轻，工作经验不足，下属对我的安排不服从，这样的情况发生肯定是很正常的，自己要从态度上接受，不能因自己被提拔，就得自己就很了不起，摆出高高在上的架子。
处理这种情况我觉得可以从以下几个方面考虑：第一，在工作中放低自己的姿态，即使是副科级领导干部，但对于这个乡镇领导干部团体而言，自己毕竟还是新人，对当地的很多情况会有不了解，经验阅历不够，所以要在工作中抱着谦虚谨慎，主动求教的态度，多和其他干部交流沟通。
统计造假
日前，国家统计局局长马建堂在局务会议上称，在统计数据上弄虚作假是统计领域最大的腐败，是对政府公信力最大的影响，坚决惩治和积极预防在统计上弄虚作假是统计系统廉政建设的首要任务。
据统计，这是今年以来马建堂第四次公开强调预防和严惩统计数据造假行为（4月10日《新京报》）。
多年以来，统计工作中的弄虚作假已经成了公开的秘密。
在不少地方，“层层作假，级级糊弄，按需捏数，皆大欢喜”已成为通行做法和不公开的事实。
2005年，媒体曾披露，2004年各省区市上报的全年GDP汇总数据与国家统计局公布的GDP增速相比，高出了3.9个百分点，总量差距达26582亿元！我国《统计法》规定：“国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改”。
“各地方、各部门、各单位的领导人对统计机构和统计人员依照本法和统计制度提供的统计资料，不得自行修改”；“各地方、各部门、各单位的领导人不得强令或者授意统计机构、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据”。
由此可知，在统计数据上弄虚作假是一种违法行为。
但是，为什么偏偏有人敢以身试法呢？原因不外乎两个：一是与干部的政绩考核体制有关。
目前我们考核干部往往是以经济数字的GDP论英雄，这种用人导向无形中鼓励了那些一心想往上爬的人“政绩不够数字来凑”。
同时，下级多出数字、多出政绩对上级只有好处没有坏处，上级即使知道报上来的数字有水分也会睁一只眼闭一只眼，有的还授意、指示虚报统计数据，甚至直接篡改基层上报的统计数据，共同从“掺水”数字里受益。
有“一副对联”揭示了这一现象的本质。
二是在惩罚上缺少刚性。
和一切造假手段相比，数字造假成本低廉，对“数字谎言”的惩罚往往比较温和，一般无非是整改或内部通报。
曾有人大代表在“两会”上指出：“与价格法、会计法、税法相比，《统计法》简直不叫法，是‘水法’、‘豆腐法’。
说统计法很“水”，是指在惩罚上规定得太有弹性、太缺少刚性。
北京公开选拔领导干部：领导绩效考评(五)
北京公开选拔领导干部：领导绩效考评(五)北京公开选拔领导干部六、领导绩效考评的方法领导绩效考评需要遵循科学的原则与程序，同时也必须借助于科学先进的考评方法，即领导绩效考评需要通过相应的手段、方法或途径来实现。
领导绩效考评方法多种多样，根据领导工作的不同内容、层次和性质，不同系统和部门、不同地区和单位，应分别采用与之相适应的考评方法。
我国各级人事组织部门为实现领导绩效考评的科学化、民主化与制度化，在领导绩效考评过程中，不断地进行实践探索与理论总结，逐渐形成一套比较完备的考评方法体系，其主要内容包括基本的考评方法与具体的考评方法：(一)领导绩效的基本考评方法一是领导测评与群众评议相结合。
这一测评方法要求在领导绩效考评的过程中，将领导测评与群众评议结合起来。
首先，领导绩效考评要在有关考评组织部门的主持下进行，并且他们对测评结果拥有最后决定权。
其次，领导绩效考评还必须走群众路线，让广大群众参与考评。
具体来讲，就是有关考评组织部门的领导人员在考评领导者时，要通过不同的形式向群众了解被考评的领导者的相关情况，听取群众的意见和要求，以防止考评的片面性，从而在更深层次上认识被考评的领导者的政治思想、道德品质、工作作风等方面的实际表现。
让广大群众参与领导绩效考评，要特别注意充分发挥他们的积极性，并对这种积极性加以正确的引导。
以真正地集中民智，反映民意，而避免走形式主义。
二是平时考评与定期考评相结合。
这一考评方法也可以称之为动态考评与静态考评相结合。
平时考评即动态考评，是对领导者的领导活动动态考评的积累过程，是通过经常性的实际观察，了解领导活动的全过程及其作用的一种考评方法。
如了解领导者政策制定与贯彻执行的情况，组织与管理、指挥与协调的情况，自我调控与发挥被领导者积极性与创造性的情况等。
总体来说，平时考评具有及时性和连续性的特点，相对比较具体而明确，可信度也比较高。
定期考评即静态考评，是, 按照月、季、半年或一年来考评领导者在特定期限内的领导活动的最终结果，包括领导目标责任制完成的情况及其所领导的地方、部门或单位的发展情况、各项社会发展指标的完成情况、生产力发展情况、人民生活水平提高情况等。
《统计法》学习心得体会与感悟3篇
《统计法》学习心得体会3篇【篇一】《中华人民共和国统计法》（以下简称“统计法”）是为了科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业发展而制定的法律。
作为一名从事统计调查工作二十多年的干部，笔者时刻牢记国家队意识和调查队意识。
在深入学习了《统计法》之后，结合调查队的工作实际有以下几点体会:一是要着力促进社会经济发展。
统计是政府进行宏观管理、科学决策的重要基础性工作，一个国家、一个地区，要做到科学管理、科学决策，经济社会科学发展就需要科学统计。
这就必须要求统计调查人员将调查数据结果结合各项政策、经济形势、疫病情况等因素综合分析增减原因，真实、准确反映经济发展运行的规律性问题，充分发挥着统计促进社会经济发展的积极重要的作用。
二是必须以身作则。
作为领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，深入贯彻落实科学发展观、全面推进依法行政、建设法治社会的高度，从提高统计能力、保障数据质量、维护政府统计公信力的高度，不断加强党性修养，进一步提高学法用法意识，带领全体干部严格遵守宪法和法律，大力弘扬法治精神。
三是做到有法必依。
加强机关作风建设，确保统计调查、统计数据不以任何方式被人为干扰、伪造、毁弃。
在统计调查中对所涉及的资料要按照保密规定严格保密，不得对任何单位和个人提供、泄露资料，保护被调查人员的隐私，依法规范行政行为，依法履行统计职责，努力实现提高统计能力、统计数据质量和统计公信力。
四是明确法律责任，防止“数字出官，官出数字”。
现阶段，一些党员干部为了追求“政绩”和经济利益，凭空编造、瞒报、篡改统计数据，要防止“官出数字”的前提条件是防止“数字出官”。
对法律法规明确规定的规章制度要严格恪守，杜绝出现弄虚作假、数据腐败的现象。
树立好内部“镜子”，切实优化工作机制和提高自身工作能力，要坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，让统计数据真正真实、可靠、科学，全面促进社会健康发展。
处理好五个关系提高督查专报质量
处理好五个关系•提高督查专报质量摘自《秘书工作》我们在督查专报工作中，坚持围绕反馈省委重大决策和重要工作部署的贯彻落实情况，着眼于“注重内容、求实创新、提高质量、促进落实”，在处理五个关系上下功夫，促进了督查专报质量的提高。
••••一、处理好“实”与“虚”的关系，在内容上下功夫。
我们力求督查专报内容客观翔实，立足于深入决策实施的第一线，摸实情、查实情、知实情、报实情，在掌握翔实的第一手材料的基础上如实反馈。
做到“三实”：一是措施实。
比如我们综合反馈的《省直有关职能部门注重提高为人民服务质量》的专报，反映了24个省直职能部门提出贯彻的具体措施，实实在在，言之有物，看得见摸得着，可操作性强，便于督促检查，有力地推动了省委重大决策、重要工作部署落到实处，得到了省委主要领导的批示和肯定。
二是数字实。
督查专报编辑写作离不开数字，只有真实准确的数字才能反映事物的真实面貌。
引用的材料和数据要准确可靠，关键数字一定要认真核实，保证材料和内容的真实性，杜绝“官出数字、数字出官”的歪风邪气。
比如我们在综合《石狮等地扎实做好招商引资工作》这篇专报时，对有关市、县报送的材料中关于引进项目、外资的意向、合同的数字予以删除，采用已落实的项目和实际到资的数字，使领导一看就清楚今年引进外资的指标完成的实际情况。
这篇专报得到省委主要领导的批示。
三是文风实。
督查专报的文风贵在朴实，讲究言之有物，生动实在。
专报要力求简短、新鲜有力，给人以简洁明快之感；要注重内容，注重质量，力戒文牍主义和形式主义，力戒空话、虚话、套话和官话，力戒哗众取宠；要避免出现“移花接木”、抄袭照搬、一稿多投等情况。
••••二、处理好“新”与“旧”的关系，在创新上下功夫。
我们注重在“新”字上做文章、下功夫。
力求“四新”：一是内容新。
反映问题的专报，尽量做到有新问题、新思路、新建议；反映平常工作的专报，努力做到有新情况、新举措、新经验、新成效，赋予专报内容新鲜感、时代感。
8公文语言“十弊”
公文语言“十弊”目前，公文在语言表述上不同程度、或多或少存在以下十弊：一是冗繁。
“辞尚体要”。
为提高办事效率，准确快捷地传达意旨，公文特别讲求文约旨通，言省意显。
而现行公文中较普遍存在冗长繁琐的弊端，动辄数千言，很少见到几十百来字的精悍短文。
一道指令、一项工作，琐碎周至，不厌其详。
从目的意义到实施要求，从思想认识到具体步骤，党政军工青妇，省地县乡村组，只当世人懵懂，唯恐有所遗漏。
语言罗嗦，叠床架屋，画蛇添足。
为了表示强调，常常加上一些完全不必要的修饰限制成分，如“亲自调查研究”、“亲眼目睹”、“曾经历任”、“造成人民生灵涂炭”、“对工作恪尽职守”。
这种“一个孤僧独自归，关门闭户掩柴扉”式的表述常可遇见。
公文主旨被繁琐的文辞掩蔽、冲淡。
阅文者需耐着性子，披沙拣金，方可得其要领。
且文书浩繁，一个县处以上机关负责人几乎每天都要接到厚厚的阅文夹，洋洋数万字，无奈只能“瞟个题、扫下描、画道勾”。
如果将每份公文逐字逐句认真研读一遍，恐怕就办不成别的事了。
二是空泛。
一些公文空话连篇，不关痛痒，不切实际。
长篇大论，头头是道，观点百分之百正确，道理“放之四海而皆准”，实则炒现饭、唱老调，言之无物、言不中的，与本地区本单位实际毫不沾边，于事无补，于世无益。
有的公文连篇累牍，真正有价值、起作用的信息才一小部分，甚至就是几句话。
这种空文废话．不知要糜费多少百姓膏脂，空耗多少办文者和受文者的精力。
三是虚假。
“修辞立其诚”是我国最早提出的公文修辞重要原则。
公文的语言表达应力求真实、准确、诚信。
现在有些地方政府的行政公文在立诚存信方面差距较大，问题较突出。
受“官出数字、数字出官”等不良习气的影响，“唯实”意识不强，弄虚作假盛行。
上行的报请类公文中多有假情况、假数据。
为了制造假政绩，抑扬其词，夸张其事，动不动就是：“超历史水平”、“跨越式发展”、“百年未遇”、“翻番”。
为了迎合上级，统计数字随心所欲，“你要多少我就报多少，你敢要我就敢报。
学习《统计法》心得体会五篇
学习《统计法》心得体会五篇【篇一】《中华人民 __统计法》（以下简称“统计法”）是为了科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业发展而制定的法律。
作为一名从事统计调查工作二十多年的干部，笔者时刻牢记国家队意识和调查队意识。
在深入学习了《统计法》之后，结合调查队的工作实际有以下几点体会：一是要着力促进 __发展。
统计是政府进行宏观管理、科学决策的重要基础性工作，一个国家、一个地区，要做到科学管理、科学决策，经济社会科学发展就需要科学统计。
这就必须要求统计调查人员将调查数据结果结合各项政策、经济形势、疫病情况等因素综合分析增减原因，真实、准确反映经济发展运行的规律性问题，充分发挥着统计促进 __发展的积极重要的作用。
二是必须以身作则。
作为领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，深入贯彻落实科学发展观、全面推进依法行政、建设法治社会的高度，从提高统计能力、保障数据质量、维护政府统计公信力的高度，不断加强党性修养，进一步提高学法用法意识，带领全体干部严格遵守宪法和法律，大力弘扬法治精神。
三是做到有法必依。
加强机关作风建设，确保统计调查、统计数据不以任何方式被人为干扰、伪造、毁弃。
在统计调查中对所涉及的资料要按照保密规定严格保密，不得对任何单位和个人提供、泄露资料，保护被调查人员的隐私，依法规范行政行为，依法履行统计职责，努力实现提高统计能力、统计数据质量和统计公信力。
四是明确法律责任，防止“数字出官，官出数字”。
现阶段，一些党员干部为了追求“政绩”和经济利益，凭空编造、瞒报、篡改统计数据，要防止“官出数字”的前提条件是防止“数字出官”。
对法律法规明确规定的要严格恪守，杜绝出现弄虚作假、数据腐败的现象。
树立好内部“镜子”，切实优化工作机制和提高自身工作能力，要坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，让统计数据真正真实、可靠、科学，全面促进社会健康发展。
浅谈如何树立正确的用人导向
浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.一,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,实现人民群众愿望和组织意图的统一.二,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全.一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人.二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD文/张伟机钻营,投领导所好的人选了上来.四是选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度.有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,从根源上要树立正确的用人导向. 三,树立科学,合理的用人导向1.树立德才兼备,以德为先的导向德才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准.对于党的领导干部来说,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰.因此,要树立德才兼备,以德为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部, 使党和干部队伍保持纯洁的政治本色.一要使德厚者有其位.要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻德, 一俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔出来,安排在重要部门和关键岗位,发挥"讲党性,重品行"的表率作用. 二要使德高者扬其名,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,在干部队伍中形成讲政治, 重自律,树正气的良好风尚.三要使德疏者失其位.对那些党性不强,宗旨观念淡薄,品行不端,为了个人升迁不择手段,四处活动的人坚决不提拔,不重用,对那些生活趣味低下,沉溺于灯红酒绿,流连于声色犬马的干部要及时批评教育,影响恶劣的可以开除公职,对那些以权谋私,贪污腐化的,要绳之以法,严肃查处.2.树立科学发展的导向科学发展观是是推动经济社会发展,推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针.当前,还存在一些与科学发展不相适应的问题:有的干部政绩观扭曲,以GDP论英雄;有的干部不惜牺牲资源和环境为代价,盲目招商上项目,换取经济一时发展;有的干部片面追求发展速度, 忽视发展质量和效益,而忽视政治,文化, 社会建设和民生问题;有的干部只顾自身和眼前利益,不顾全局和长远利益的问题, 甚至搞劳民伤财的"形象工程","政绩工程".要纠正这些问题,至关重要的举措就是要按照科学发展观要求完善干部考核机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级领导干部转变不适应和不符合科学发展的思想观念,营造以科学发展论英雄,凭实绩用干部的用人氛围,让那些有发展思路,有发展本事,有发展办法,有发展业绩的干部脱颖而出,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,切实推动社会科学发展,和谐发展,又好又快发展.3.树立崇尚实干的导向一要把实际业绩作为选拔干部的重要标准,给有实绩者以地位.必须坚决破除论资排辈,迁就照顾等观念,打破各种各类的"身份框框","文凭框框","资历框框",不要让崇尚实干的老实人吃亏,要把那些一心干事,实绩突出,不事张扬的优秀干部选拔上来,坚决杜绝"官出数字,数字出官" 的现象,在干部队伍中形成多干事,能干事,有为有位的风气和导向.二要倡导实干的作风,给想干事以机会.对于事业心强,想干事,能干事,干成事,不出事的干部,要最大限度地为他们创造条件,让他们在干事过程中展示才华,增长才干,经受锻炼,让优秀的人才能够冒得出,站得起,立得住,带动求真务实的风气的形成.三要向作秀者响警钟,给弄虚作假者以教训. 要刹住浮夸和作秀的不正之风,对那些高高在上,脱离实际的,弄虚作假,大搞形象工程,劳民伤财的现象,认真考察,查明真相,除按规定免职,降职外,可实行待岗制, 或采取改任非领导职务,下岗学习,离职分流等多种办法予以调整,令作秀者望而却步.4.树立重视基层的导向SPOTLIGHTI聚焦招投标"猫腻"行为多维透视与与治理对策摘要:近年来,在工程招投标领域中,一些不法企业与招标单位之间相互勾结,在招投标过程中进行暗箱操作,加之,招投标机制约束不健全,民主法治监督不到位,行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.首先对招投标"猫腻"行为进行了多维透视;然后对治理招投标"猫腻"行为提出了相应的对策.关键词:招投标;"猫腻"行为;多维透视;治理对策作者:湖南警察学院我国招投标制度自80年代引入以来,在27年的光辉历程中取得了相当大的成文/邓非就和显着发展.招投标法律法规体系已基本形成,招投标行业群体也逐步形成.招投标制度已成为市场经济的重要调节手段.但是,近年来工程招投标领域出现了很多违法违纪案例,"猫腻"行为屡禁不止. 一些不法企业之间形成"利益链",在招投标过程中进行"暗箱操作".力Ⅱ之招投标体制机制约束不健全,民主法治监督不到位, 行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,"豆腐渣工程" 层出不穷,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.若不防微杜渐,任其泛滥,必将贻害无穷,欲治而无力.一,招投标"猫腻"行为多维透视(一)招标背后隐藏的"猫腻"行为第一,肢解工程规避招标.《招投标法》规定,造价5O万元以上的建筑工程必须招标,5O万元以下的工程可直接发包.一些不法单位为了使内定好的施工单位负责施工,便使出浑身解数,将造价5O万元以上的工程进行分拆或肢解成多个低于50万元的小项目.这样就逃避了招投标程序,内定好的施工单位便可堂而皇之的与建设单位签订合同,双方实现"利益均沾",真可谓"上有政策,下有对策".第二,掌控信息限制投标.招标方为了获得最大经济利益,便在众多的投标方中选定对象,酷似丈母娘选女婿.然后实行两面出击之策:一面向选定的投标方透o●oo●00●oO◆00●o0●oo●oo●oo●00●0o●oo●oo◆oo●00●oo◆O0●oo●oo●o0●00●0o●0o◆oo◆0o●oo●00●oo●oo●00●oo●o0●0o◆o0●o0◆oO●oo●o0●oo●00●oo●o0●oo●oo◆oo●oo◆00●00●oo◆0在基层工作,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为,这对于提高做群众工作的能力,处理实际问题的能力,应对复杂局面的能力大存好处.在基层工作,由于环境比较艰苦,能磨练人的意志,能培养吃苦耐劳,坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观,人生观,价值观大有裨益.为此,一要加强从基层锻炼干部.把干部交流同培养使用结合起来,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区,复杂环境,关键岗位砥砺品质,锤炼作风,增长才干.二要加强基层一线出干部的原则,把长期工作在基层一线,开拓进取,不图虚名,埋头苦干,靠实干出实绩,注意为长远发展打基础的人及时选拔上来,在干部中形成一种按贡献论成败,凭实绩用干部的良好氛围,不让老实人吃亏,不让有贡献,做出牺牲的同志吃亏,只有这样,才能保障基层干部扑下身子干实事,好事.5.树立鼓励创新的导向选拔任用改革创新型干部,是建设创新型国家的关键所在.为此,一要营造鼓励创新的环境氛围.要大力宣传创新思想,让大家把思想精力集中到创新上来,通过一系列创新来应对新形势下面临的困难与挑战.要给创新者提供必要的精神物质支持,要宽容失败,着眼长远.二要建立鼓励创新的任用机制.要建立和完善能者上,庸者下,平者让的选人用人机制,树立"无功就是过","不换状态就换人"的自我加压意识,激发干部解放思想,大胆创新, 锐意进取,让靠得住,有激情,能干事,敢创新的优秀人才脱颖而出.三要加强教育培训.在干部教育中,要把创新能力的培养作为教育培训的重要内容.要多渠道,多形式的开展教育培训,并将理论培训与实践有机结合起来,从而使干部在实践中创造性的开展工作,展示创新工作能力.四要倡导在实践中创新.要在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些敢想敢干,敢闯敢试,敢创新,敢为人先,既能协调各种关系,又能创新方法,开拓科学发展的新思路,新途径的干部,充分肯定他们的改革精神,消除他们的后顾之忧,敢于给他们压担子,培养他们全面发展,协调发展,和谐发展的能力.'6.树立群众公认的导向一个干部能不能提拔,除了要看他的政治品质,道德素质,工作作风,工作实绩, 发展能力,创新能力等方面表现如何,还要看群众欢迎不欢迎,支持不支持,答应不答应,能不能得到群众公认.树立群众公认的导向,关键是要落实群众的知情权,参与权,选择权和监督权,借助群众的慧眼,靠群众的作用选人,把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,提高用人透明度,把握用人的准确度,增强用人满意度. 一要落实群众对选任的提名权.探索实行群众推荐,任前公示等制度,让被提名的干部,首先接受群众评议,过"群众关".让干部真正明白一个道理:没有朴朴实实的道德品质,没有实实在在的工作成绩,就很难被大多数人认可.二要落实群众对考核的话语权.对干部的考核,要落实群众的话语权,重视群众的评价,让群众的意见在干部任用中发挥作用,真正做到"干部用不用,群众起任用","公正不公正,群众有公论",这样才能引导干部把主要精神力向上转为向下,增强公仆意识,一心为民.三要落实群众的否决权.在干部管理工作上, 也要坚持群众公认的原则,通过民意测评, 对在考察中群众反映强烈,情况复杂或意见分歧较大的问题,要深入进行专项调查, 把群众意见纳入领导干部考核,任用和惩戒中,对群众反映强烈,工作不在状态,班子不团结的干部坚决予以调整,才能真正发挥群众监督,群众认可的威力.作者:湖南建华精密仪器有限责任公司企业家天地?071。
学校教育要重视培养学生对数字的忠诚
对数字忠诚， 就要形成对待数字的科学态度。 数字的产生 要力求真实:调查统计要规范， 不投机取巧， 敷衍了事;评判打 分要公正， 不拘私情;获取考分要诚实， 不弄虚作假;实验记录 要可靠，不轻信已有的结论，不轻易放过任何一个微小的偏 差， 不随便否定自己亲身经历的客观存在。 运作数字要仔细认 真:公示数字要及时、 透明、 严肃、 负责;传递数字要原汁原味
数字 织着 世界的 程 数字 着 历 兴 编 大千 客观 序， 包含 人类 史的
衰荣辱， 数字关联着人生的喜、 哀、 数字谱写着人世间 怒、 乐， 的悲歌绝唱， 数字是运动现实的写照 ， 数字是量过去、 测未来 的标尺， 数字是脑海波动的脉冲， 数字是血液流淌的节律， 数 字使人激情燃烧 ， 数字使人凝重、 清醒和理智， 数字令人增强
学校教 育 要重 视 培 养 学 生对 数 字 的忠诚
பைடு நூலகம்杨 国平
(泰州市刁铺中学， 江苏 泰州 225323)
数字一方面作为物质的量的反映，一方面又可作为抽象 出来的符号记录、 引导和控制着世事万物的有序的运动变化。 如今， 我们生活在数字中， 数字化的社会既要求数字的真实可 靠， 又要求人们的行为受制于客观真实的数字。 朱榕基同志曾 为上海国际会计学校题词 :“ 不做假帐” 细细想来这句朴实无 。 华的话， 对于今天的中国社会何其重要! 正确的统计 、 规划和 决策， 完善市场经济， 在WTO规则下进行经济运作等等， 无不 昭示出诚信的可贵， 无不呼唤着真实的回归， 无不折射出对数 字的忠诚。 因此， 培养公众真诚的数字意识是迫切而意义深远 的课题。 公众都经历过学校教育， 学校教育在人的社会化过程 中起着十分重要的奠基作用。所以， 在学校教育中， 把培养学 生对数字的忠诚作为一项基本道德工程来抓不容忽视。 对数字忠诚， 就要建立起对数字的特殊情感。 每节课几乎 都要跟数字打交道，接触每一个数字都应在心灵上引起不同 程度的展撼。不但要关注数字的大小， 更要领略数字的意义: 小视夜深人静时自己在集体宿舍的一丝轻微的躁动， 不可小 视自己随地吐下的一口痰， 不可小视自己随手抛下的一片废 纸……总之 ， 不可只看到个体行为的微不足道而忽视在整体 中的迭加效应。在弄清了不因害小而为之的道理之后 ， 还有 个不因利小而不为的问题， 做好事要追求最大限度。伟大出 自平凡 ， 平凡中那种对人生价值的始终如一的最大限度的追 求， 是成为伟大不可或缺的品质。亚里士多德曾说:“ 我们每 一个都是 由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一 种行为， 而是一种习惯。” 这就启示我们:既然选择了远方， 便 只顾风雨兼程。 对数字忠诚， 就应有创造出惊天动地的数字的宏伟志向。 数字伴随人的活动而产生， 那些已经生成的反映客观事实的 数字是不能改变的， 但对于正在生成或将要生成的数字， 人的 主观能动作用至关重要， 在数字面前不能无动于衷， 无所作 为， 安于现状， 不思进取， 要求实思变激发创造欲， 开天辟地抒 发英雄志。 世界上最美丽的花开在无人知晓的地方， 野百合也 有春天， 丑小鸭也能做出惊世骇俗之举。 竞技场上的比分瞬息 万变， 几秒钟内就有可能上演惊天逆转。 考试场上的考分只代 表过去的某一状态， 不能反映人的发展过程和能力的全部， 明 天会怎样充满了无穷变数。人生成长过程曲曲折折，风风雨 雨， 有多少个昨天要追忆， 有多少个今天须把握， 有多少个明 天可憧憬， 学习着是美丽的， 努力着就有希望， 时刻准备着， 把 握每一个机遇， 勇于创新 ， 与时俱进 ， 在困难和挫折面前 ， 永不 放弃， 永不言败。闪光的数字是用骨子里的精神书写的， 只要 信心不灭 ， 精神不死， 旅途中就会有骄人的记录， 人世间就会 树立起一座座丰碑。 学校培养学生对数字的忠诚是一个系统工程，要从小学 到中学、 大学常抓不懈， 要与贯彻执行新的学生守则以及加强 未成年人思想道德建设联系起来通盘考虑， 采取切实可行的 措施， 落实到具体的教育教学工作中去。上世纪九十年代初， 邓小平同志在总结改革开放的经验教训时曾说，十年来最大 的失误在教育方面， 如今， 回顾这过去的十多年， 不知道最大 的失误是否还是在教育方面? 我们不要过分陶醉于素质教育、 创新教育和新课改的锣鼓声声、 锦旗飘飘， 它掩盖不了当今教 育的功利主义、 拜金主义、 华而不实等严重存在的事实。不要 过分轻信那一篇篇招生广告中令人眩目的数字，它粉饰不了 那些与数字严重不符的偏差。不要过分津津乐道于重点高中 不断攀升的高考本科升学率， 它毕竟不是公平竞争的产物。 不 要过分张扬教科研成果的等级和效用 ，课题研究开题和结题 的轰轰烈烈衬托不了研究过程的平淡无奇。不要过分惊奇于 媒体上一篇篇关于学校建功立业的宏篇大论，有多少不是高 价扯来几块华贵面料包装成的时装秀，衣领处裤管外横竖裸 露出理不顺、 烫不平的土布粗衣。 当前最值得警醒的就是千万 不能让未来的社会公民在学生时代就拒绝崇高， 理想失落， 诚 信抛弃， 责任开脱， 物质至上， 倘若如此， 再高的考分于国家于 社会， 其价值何在。我们要彻底摆脱“ 官出数字， 数字出官” 的 腐败怪圈， 就得认真从学校教育抓起， 使得学校里所产生的 字是铜是金不虚不假 ， 如日月经天， 经得住时间考验。只有这 样才能指望诚实劳动创基业， 之辈坐江山。 善良 (作者系泰州市刁铺中学副校长)
“官出数字,数字出官”怪圈
“官出数字，数字出官”怪圈作者：苗兴林来源：《中国报道》2009年第07期6月12日，国家统计局发布最新统计数据，5月份全国规模以上工业企业增加值同比增长8.9％，增幅较4月份加快1.6％，但比上年同期的增速仍然低7.1个百分点。
这个统计数据遭到部分经济学家的质疑。
中国宏观经济学会秘书长王建称，工业企业增加值的同比增幅“也就在5％左右”。
国家统计局针对王建等学者的质疑迅速回应，有关负责人于6月16日称：“没有看到专家质疑的依据。
”这位负责人指出，5月份全国规模以上工业增速达到8.9％是多种因素促成的。
重工业生产加快、大部分工业行业和工业产品增速加快、主要经济大省的增速加快、四川地震对全国增速的影响，是支撑工业增速的四大要素。
虽然该负责人最后表示，经济学家“仅是简单的对比、随意的猜测、主观的估计”，但近年来，一些地方政府在统计数据上弄虚作假的事件却屡见报端。
这类“官出数字，数字出官”的考核机制弊端现象，一再引起了高层领导的警惕及社会的普遍关注。
“从根本上解决统计造假的行为仍任重道远，因为统计造假的背后有巨大的利益驱动，有些官员从上到下心知肚明，数据造假将影响到科学决策，损害党和政府的形象。
”北京天则经济研究所理财专家段绍译在接受本刊记者采访时如是说。
虚假政绩显现“数据造假”自1983年12月8日颁布《中华人民共和国统计法》以来，中央先后开展了数次统计执法大检查，查处了一大批统计违法行为。
近几年来，各级统计部门每年查处的统计违法案件都在1万件以上。
早在2005年，全国人大常委会副委员长蒋正华就曾在十届全国人大常委会第十五次会议上提到，检查发现一些地方领导干部随意修改统计数据，直接违反了《统计法》。
例如浙江省宁波市某镇党委书记指使统计人员虚报2001年工业总产值4.63亿元，虚报额超过实际值75％左右。
统计数据的造假，名目繁多，手法层出不穷。
个别领导干部为显示“政绩”获取名利，不惜冒国家和集体利益受损的风险，夸大事实，隐瞒问题。
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把 个人 、 社会 组织 与 国家 的意 志有 机地 结合 在 一起 ： 追 求经 济效 益 单一 目的 的企业 管 理相 与
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理 也能 够给政 府 管理 和企 业管 理提 供 有力 的 支持 。对 于政 府 来说 管 理 社会 是其 职 能 之一 ．
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理 以 护 增 社 权 为 值 向 ， 调 平， 不 求 益 最 化 政 全 是 维 和 强 会 利 价 取 的 强 公 并 谋 效 的 大 和 府的 部 包 替 。 会 理 一 “性 理 ，侧 于 过 供 会 务 协 各 社 关 办 代 社 管 是 种柔 管 ” 重 通 提 社 服 来 调 类 会 系． 更
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或 者 让 “ 己人 ” 党 员队 伍 中 占绝 对 多 数 ； 外 ， 些农 村 党 支 部 书 记 私 心 杂 念 重 ． 贤 自 在 此 一 嫉 妒 能 ， 怕 “ 养 了 苗 子 ， 去 了 位 子 ”压 制 年 轻 有 为 的青 年 人 人 党 ， 取 “ 、 、 ” 害 培 失 ， 采 拖 卡 压 等 手 段 ， 优 秀 分子 拒 之 １ 外 ， 至干 脆 多 年 不 发 展党 员 。 将 － ］ 甚
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