2014福建事业单位面试技巧：面试命题规律与趋势

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2014福建事业单位面试技巧：结构化面试各题型答题思路

本文摘自：12014福建事业单位面试技巧：结构化面试各题型答题思路本文摘自:/fujian/20140418/11839_1.html【导语】在事业单位面试中，结构化面试共分为五类题型，分别是组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类还有自我认知类。

如何答好这五类题型?这五类题型的答题思路又是什么呢?接下来，就五类题型的答题思路为考生们做点拨。

一、组织管理类组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。

近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。

这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。

第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。

在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。

在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。

第三，要把自己放在活动情境中去考虑。

组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。

同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。

总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

二、应急应变类在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。

二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。

这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。

三是要扩宽思维，多提对策。

一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

2014年福建公务员面试如何顺利“晋级”

2014年福建公务员面试如何顺利“晋级”福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!针对面试，中公教育专家建议广大考生，要想在面试中拔得头筹，需早作准备，有备方能无患。

那么如何在面试中斩将夺旗，成功“晋级”呢?下面就考生备考中遇到的实际问题，总结出以下几点面试备考攻略。

一、战略上藐视敌人、战术上重视敌人对于面试，考生要有一个平和的心态。

要认识到，面试就是为了向考官充分全面地展示自己的综合素质，利用考前的这段时间来精心准备，无论面试过关与否，对于考生的综合素质提升都是大有裨益的。

同时，保持一个平和的心态，也有助于考生在面试时克服紧张心理。

公务员招考通常是“得面试者得天下”，因为辽宁公务员考试一般是1：2进入面试，入围面试的考生之间笔试成绩差距非常小，而面试中的分差还是比较大的。

所以即便笔试成绩比较靠前，也并非有恃无恐，因为接下来的面试当中极有可能被后面的对手反超; 如果考生笔试成绩不是很理想，那么只要进了面试，就是一次逆袭的机会，一定要尽己所能克敌制胜。

所以，考生要给予充分的重视，做好充分准备，有心人天不负，面试制胜指日可待。

二、知己知彼，有的放矢辽宁公务员考试为结构化面试形式，但在题型设置上有其针对性，所以在备考时候要做到“全面了解，重点把握”，就是要在掌握结构化面试流程的同时，了解考察题型，做到“心中有数，以防万一”。

考生在把握面试类型的基础上，要多看历年的公务员考试面试真题，认真的分析、仔细研究，同时要勤于思考，善于总结。

结合面试的题目，总结面试的规律，快速提升自己的作答能力。

三、关注热点，把握时评在考前这段时间内，考生们要关注一些社会热点新闻和焦点事件，平日多浏览新华网、人民网、中国政府网、光明网等相关主流媒体网站，掌握时政动向，精选相关评论，尤其是人民网的时评，把握评论员分析问题的角度，对时评中的精华部分加以适当吸收，及时转化为自己的知识储备，做到厚积薄发。

2014福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五(综合分析)

中公教育。

给人改变未来的力量
1 2014福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五（综
合分析）一、初识结构化面试特点之结构化面试特点
我们回顾一下之前提到的结构化面试四大特点：1.测评要素严格筛选;2.相同测试流程保公平;3.面试评价有规范的、可操作的评价标准;4.考官的组成有结构。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

二、初识结构化面试题型—综合分析
1、普通型
2、消极型
3、新生事物型
4、名言锦句型
5、历史故事寓言型
6、思辨型
三、面试题展示-综合分析
例. 要用望远镜看别人，要用放大镜看自己，你怎么看?
例. 人要善于表现自己，人要善于克制自己，你怎么看?
考试要点提醒：针对综合分析类题目，考生一定要用辩证的眼光去看待问题，冷静思考，做到具体问题具体分析。

考生对事物的正确认识与态度显得非常的总要。

2014年福州市事业单位面试技巧及注意事项

2014年福州市事业单位面试技巧及注意事项福州华图教育专家整理提供2014年福州市事业单位考试面试技巧及注意事项。

同时提供事业单位面试名单及面试时间查询。

结构化面试方式作为较成熟的一种面试方式，是许多面试中采用最广的一种，在此，本文为广大考生讲解有关结构化面试的基本信息，以帮助考生更加了解有关结构化面试方式与技巧。

了解结构化面试的特点(1)考察内容：①能力、素质②综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、仪表举止③所以我们短期提高关键是寻找方法和技巧，否则徒劳而无功。

(2)考察形式：①看考生、听考生说②看学生的修养、情绪、面貌;听学生答题的条理性、逻辑性、语言丰富性、见解的深刻度以及全面客观性③所以面试前的准备要有空杯心态在老师的指导下认真模拟练习达到培训过的野生最优状态，否则想提高是空谈。

自省面试现场可能遇到的困难(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，所以有很多考生很困惑的是自己下面挺能说的，但是不知道为什么一上台回答问题，就语无伦次，不知所云，其实这就是典型的积极词汇贫乏。

(2)逻辑思路不清晰——就是答题现场找不到一个深刻而合理的逻辑，只能平庸的人云亦云。

(3)情绪紧张——面对重大的命运抉择，手发抖，头上冒汗，总是会有些不合适的小动作。

寻找解决面试考场棘手问题的方法(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，面试是两者的结合，这就要求大家在专家的指导下掌握这种特殊的“口语化的书面语”的特点，集中学习和背诵很多的特殊词汇，训练特殊的表达习惯。

谨记面试准备中应该遵循的原则(1)自我认知试题——境界性和真实性结合，既要表现自己的理想信念、志向情趣同时也不能脱离实际，一定要切合实际，切忌假大空。

例如：结合自己谈谈为什么报考公务员?要说明有父母的影响、成长环境的塑造、养成了好的品德情操;同时要说明自己对稳定工作的需求、公务员工作给自己带来物质的保障等等(2)社会认知试题——深刻、客观、全面、不偏激。

2014福建公务员面试中如何保证回答问题的准确性

2014年福建面试QQ群：161045130 2014福建公务员面试中如何保证回答问题的准确性福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

公务员面试过程中技巧很重要，特别是实战经验2014福建省考面试技巧培训：/general/128/9172/?tg==165_?wt.mc_id=bd14102对于公务员的题目，准确性是不能完全判断的，或者说，公务员考题不一定是一个单选题，只要答出您觉得的选项，并且说出相对的理由。

这才是答题的准确性。

【导语】在事业单位面试中，进入考场后，考生的言行举止留给考官的第一印象固然重要，不过同样重要的还有一项——答题内容。

福建事业单位招聘网在此推出面试答题“八条黄金法则”，助各位考生一臂之力!一、思想引导，行动落实思想是行动的向导，规定和影响着行动的基本方向;行动是思想的践行，落实和检验了思想的内容效果，这既是认识论的基本内容，也是公职人员处理问题的基本原则。

在公职面试中，考生既要坚持马克思主义的基本理论和党的路线方针政策，保证思想的正确性，又要紧扣题目要求，结合具体实际，透过有效措施给予解决。

二、依法行政，服务群众服务型政府是当前我们政府建设的基本目标。

在实际工作中，公职人员坚持依法行政，做到不越位、不缺位是其分内之事，但根据群众需求，更好地为他们服务则是其工作的根本目标。

在面试中，考生坚持这一原则，突出守法、职责和服务等意识，才能真正体现出公职人员的本色，从而得到考官的认可。

三、顾全大局，分工协作在现代社会中，摆在政府面前的工作往往不是单一、机械的项目，而是千头万绪、彼此联系的有机整体，因此，要做好工作，必须在大局观的指导下，根据各个部分的特点，明确各人员的职责，进行合理分工和有效协作。

在面试中，考生要根据题目的要求，要突出整体规划意识和分工协作工作方式，以体现出自己2014年福建面试QQ群：161045130的统筹兼顾和组织管理能力。

2014福建漳州事业单位面试技巧之组织管理类解题高分技巧

中公教育。

给人改变未来的力量2014福建漳州事业单位面试技巧之组织管理类解题高分技巧漳州事业单位招聘网：组织管理题的解题方法一直困扰着我们老师，也困扰着我们的学员。

因为大家发现这类题目的解答都是一些固定行为的堆积，顶多添加点细节和方法。

如果一直沿用旧有的方式来解答是很难取得高分的。

因此，我们必须不断往更细致，更具体，更新颖的方向推进。

组织管理题是以具体的活动和行为来完成一件需要团体合作的任务。

在教学上我们已经提出了一套行之有效的解题方法：即按时间线：分为事前、事中、事后，或是准备阶段、实施阶段、总结阶段，在具体叙述的任务中具体采取的行为。

首先，调研类、会议类、宣传类等题目要想达到便捷、有效的解题目的，我们必须强调了他们共性的特征。

调研类题目我们通常会强调调研对象、调研内容、调研方法、调研结果等几大调研要素;会议类题目我们强调会议主题、会议筹备、会议组织、会议总结等要点;宣传类题目就是按照准备阶段、实施阶段、总结阶段，时间线的方式确立解答要点，使我们在最短的时间内让学员获得了系统完整的答题思路。

这种方法最大的优点是：答题效果立竿见影;最大的问题是，它无法持久地支撑我们越来越高的面试要求。

面试考核的标准在不断提高，学员的要求也在不断地提高，当我们的学员发现这个方法自己已经充分掌握，并且在面试中无法再取得满意分数时，这个方法就不再是好方法。

因此，我们必须与时俱进，不断拓展思路，探索更新更好的方法。

突出重点、答出特点，紧紧围绕题目的重心回答问题不失为一种好的尝试。

调研类题目重点在于调研内容以及调研的效果，会议类题目重点在于会议的组织过程，宣传类题目重点在于宣传过程以及宣传效果。

突出这些不同类型题目的重点，并进行分类，以便有所区分，会使学员也越来越清楚不同类别组织管理题目的各自特点，回答起来也就不会千篇一律，同时这种方法也有效遏制了事无巨细流水账似的解题思路，在重点突出的同时展现了题型的特点，也就是说调研类体现出调研的特点，会议类体现出会议的特点，宣传类体现出宣传的特点。

2014福建省公开选拔领导干部面试考试技巧、答题原则

1、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。

A．国际金融组织贷款B．政府贷款C．民间贷款 D．出口贷款2、提出“没有调查就没有发言权”著名论断的领导人是( )。

A．毛泽东 B．刘少奇C．周恩来 D．邓小平3、最典型的外部性是( )。

A．公共品 B．生产外部性C．消费外部性 D．收入分配体系4、新时期爱国统一战线是社会主义劳动者和( )的广泛联盟。

A．民主人士 B．爱国者C．海外侨胞 D．港澳台同胞5、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。

A．流通手段 B．贮藏手段C．支付手段 D．世界货币6、我国实行的个人收入所得税税率类型是( )。

A．固定比例税率 B．固定数额税率C．累进税率 D．累退税率7、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。

A．流通手段 B．贮藏手段C．支付手段 D．世界货币8、在社会主义社会中实行生产资料公有制，这就决定了社会成员只能以( )为尺度平等地获得消费资料。

A．资本 B．劳动C．关系 D．技术9、攻占巴士底监狱标志着法国资产阶级革命的开始，它发生在( )。

A．1789年5月5日 B．1789年7月12日C．1789年7月14日 D．1789年8月初10、我国近现代史上的第一个不平等条约是( )。

A．中英《南京条约》 B．中英《虎门条约》C．《辛丑条约》 D．《马关条约》11、简单商品经济的基本矛盾是( )。

A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾12、中国古代哲学家荀子说：“心不使焉，则白黑在前而目不见，雷鼓在侧而耳不闻。

”这段话表明人的意识具有( )。

A．客观性 B．能动性C．对象性 D．任意性13、新时期爱国统一战线是社会主义劳动者和( )的广泛联盟。

A．民主人士 B．爱国者C．海外侨胞 D．港澳台同胞14、中国共产党于2004年9月3日至5日在北京主办第三届亚洲政党国际会议。

2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：图形推理备考辅导

福建中公教育。

给人改变未来的力量
2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：图形推理备考辅导首先，了解图形推理的每个知识点。

如何详细了解知识点，对于每一个知识点都要彻底搞懂是如何做题的。

其次，讲知识点串联起来形成体系。

图形推理分为规律推理和重构推理两大类，规律推理又分为数量类、样式类和位置类，数量类又分为点、线、角、面、素这五个知识点，这五个知识点的规律可以是增加、对称、运算等等。

也就是说将前面复习过的知识点绘制成一个大表，将所有的知识点给填充起来。

最后，大量真题练习。

对于真题的练习要注意融会贯通，注意知识点的迁移与融合。

图形规律推理当中数量类对于“点”、“线”、“面”、“素”是常考的，尤其是“面”和“素”，已经成为必考知识点了。

【例题】从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
【解析】C 。

此题考察图形的曲线线条数。

找到曲线的规律是：4、4、4、4、4，呈现的是恒定规律，所以选4条曲线的选项，即C 。

本文摘自：/fujian/。

2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：言语理解题高效解题法

2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：言语理解题高效解题法福建事业单位招聘网：一、对应分析法按照语义逻辑的正反关系，可将对应简单地分为正相对和反相对两种。

具体来说，一个文段中语义逻辑关系的对应形式有六种——转折关系、顺承关系、递进关系、并列关系、解释关系、因果关系。

1.转折关系——是典型的反相对，指的是语段的前后内容之间构成了全然相反或相对的关系。

2.顺承关系——属于正相对，指的是语段的前后内容之间在时间、空间或事理逻辑顺序上构成了不可颠倒的关系。

3.递进关系——属于正相对，指的是语段的前后内容之间构成了程度或范围上更进一层的关系。

4.并列关系——属于正相对，指的是语段中词与词、短语与短语、句子与句子之间构成了结构相同或在句子成分上的地位相当的关系。

5.解释关系——属于正相对，指的是语段的前后内容之间构成了相互概括、说明、补充、限制的关系。

6.因果关系——指的是前后文在语义上存在原因与结果的关系。

逻辑填空中，常见的表因果的词语有：因为、由于、才、以致、因此、既然……那么……。

【例1】生物分子计算机是一种用生物分子元件组装成的纳米级计算机，将其植入人体能自动扫描身体信号、生理指标、疾病并控制药物释放等。

但研究人员指出，要实现这一还要克服很多障碍。

填入划横线部分最恰当的一项是( )。

A.监测判断目标B.记录查找理想C.显示治疗技术D.检测诊断愿景【解析】D。

“扫描身体信号、生理指标、疾病并控制药物释放”，描述的是四个有着严格的先后顺序的连续动作：先扫描身体信号，再根据信号检查各项生理指标，接着根据指标来诊断疾病，最后通过控制药物释放来治疗疾病。

B、C项均不符合这个逻辑顺序，排除。

A项看似符合，但“判断疾病”远没有“诊断疾病”来得恰当。

且“愿景”也契合句意，故答案选D。

【例2】我们要善于在平庸的生活中找到自己的支点。

如果，甚至这山望着那山高，那我们永远做不好脚下的事，更不容易满足。

填入划横线部分最恰当的一项是( )。

2014年福建省公务员面试：认清自己更要认清考官

2014年福建省公务员面试：认清自己更要认清考官福建人事考试网：2014年3月10日，福建省2014年度考试录用公务员公告正式公布，中公教育专家对此进行了深入研究相关考试重点，帮助考生更好备考今年福建省公务员考试。

在福建省公务员面试中，如何自我认知常常是考官全面、综合了解考生的重要途径，考生须引起高度重视，否则会在面试环节悄然“败北”，在此，中公教育专家结合多年面试研究经验，对自我认知类题型进行详解，对各位备战面试考生予以鼎力相助。

一、自我认知题型概述(一)命题思路公务员面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到公务员队伍来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。

考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。

（二）备考指南所谓“知己知彼，百战不殆”。

考生在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位需求两方面来做好准备工作。

“知己”包括两方面的内容。

一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与公务员面试考核要素相一致的内容。

很多考生在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。

其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。

例如很多考生在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在“德”的方面能体谅父母；还有很多考生在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。

当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。

2014年福州事业单位面试技巧：面试高分宝典

福建中公教育。

给人改变未来的力量本文摘自：/fujian/ 1 2014福州事业单位面试技巧：面试高分宝典【福州中公】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?中公事业单位考试网为考生提供面试备考辅导。

秘籍一：“知己知彼，百战百胜”考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。

秘籍二：“积累素材，厚积薄发”考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。

不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。

秘籍三：“摆正心态，泰然处之”我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然。

在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。

考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。

2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：资料分析题答题攻略

福建中公教育。

给人改变未来的力量2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：资料分析题答题攻
略
攻略一：从不需要大量计算的地方着手资料分析题，并不是要求考生精确的把题目要求的答案算出来，而是在尽可能短的时间选对尽可能多的题目。

在一次考试中，资料分析模块大致有40%的题目是不需要计算的，所以，一定紧紧抓住一点。

资料分析的出发点是“分析”而不是计算。

攻略二：先易后难
“先易后难”并非仅仅只是一种做题“技巧”，更多的是一种完成行测试题的“思想”。

行测考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在限定的时间内选择尽可能多的正确选项。

因此，“先易后难”，从最简单的部分着手便是完成整个行测试卷的一种“灵魂思想”。

这一点，在资料分析中体现得尤为明显。

关于资料分析题中的难易程度，有以下几个基本标准：
(1)题干短的题优先于题干长的题;
(2)不需要计算的题优先于需要计算的题;
(3)单个计算题优先于多个计算题，单个表述判定题优先于多个表述判
本文摘自：/fujian/。

2014福建事业单位面试技巧：如何从面试中脱颖而出

福建教育。

给人改变未来的力量2014福建事业单位面试技巧:如何从面试中脱颖而出事业单位面试中,面试不是考生的“独角戏”,而是考生与考官们的交流。

面试作为一个整体呈现过程,也是一个识别与判定过程,需要考生注意整体表现与细节注意。

下面我们就来看看有哪些面试技巧,可以帮助考生在面试中脱颖而出。

一、答题时要注意语气慷慨陈词,语调有起伏。

无论是结构化面试还是无领导小组讨论,或者是其他的面试方式,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激情,充满自信,能引起考官的共鸣,同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌,让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

二、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。

手势、表情等肢体语言可以适度地使用,能够起到无声胜有声的效果,使考生的回答更富有感染力,特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离,并且能够体现自信和从容的状态,同时,答题时尽量能与考官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感。

应当注意的是,肢体语言不宜过多,动作也切忌夸张,否则会显得不够稳重。

三、回答问题时,可以适当使用一些经典的名言警句。

在面试回答问题或者无领导小组讨论时,适当地使用名言警句,可以起到画龙点睛的作用,使自己的观点和论证更具有说服力,让考官觉得考生知识渊博、思维严谨,以及具有较好的语言组织能力。

但值得注意的是,名言警句不可以使用泛滥,更不可误用,否则会适得其反。

教育特别提醒考生,事业单位面试时,考生需要注意把握面试原则:实事求是原则、全面系统原则、轻重缓急原则、科学表态原则。

面试时有很多这样的基本原则。

比如,处理人际关系类问题时,要多作自我批评。

回答压力类、人际类、情景类试题时,要和领导多请示汇报,和同事多交流沟通。

在不顺利情况下认识分析解决问题,要用到扬弃的原则,就是改进不足,发扬优点。

如何从面试中脱颖而出?教育就为考生介绍到这里。

教育将会一如既往,为每位考生提供帮助,希望考生都能取得理想成绩!本文摘自:/fujian/。

2014年福建事业单位面试技巧：详解面试材料题.

福建中公教育。

给人改变未来的力量 2014年福建事业单位面试技巧:详解面试材料题顺利通过笔试, 是考生万里长征的第一步, 后面还有很长一段路要走, 紧接着就会迎来面试。

由于如今国家机关笔试考试已经进入“微分时代”,使面试重要性日益凸显,甚至可以说, 面试的成功与否决定考生的未来。

根据这个问题, 中公教育为大家总结归纳出面试材料题的解答方法,希望对广大考生有所帮助 !1. 阅读材料阶段(1拿到材料以后,要排除干扰以最快的速度阅读材料。

一边专心观看,一边思考它们之间的逻辑关系。

(2在阅读材料时,注意筛选与归纳,抓取重要信息,概括材料的主题,以及每一段的大意。

如果规则允许,可以将其书写在纸面上,以提高即时记忆的效率。

(3按照所涉及话题的定义,表现形式,产生的原因,产生的影响等事理发展顺序,进行理解和记忆,力争在短时间内,在头脑中对事物产生一个总体的印象。

2. 答题阶段听清问题尤其要抓住“题眼”,是要求“怎么看”还是“怎么做”,题中设定的身份是什么,具体的场景是什么,是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。

引申材料如果能够结合材料答题就结合材料答题。

材料的最大作用是为答题提供了一些素材, 其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。

发散材料材料可以提炼出主题来, 考生需对此主题下的内容有个大概的了解, 这样才能够依托材料进行发散式的答题。

特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试, 考生要了解一些社会热点。

超越材料题目虽依附材料设置, 但回答问题时并不是完全依靠材料, 回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。

当题目与材料的结合并不是很紧密时, 千万不要为材料所“束缚”,一旦联系不上材料就要迅速调整思路,避免卡壳,努力答好题目。

本文摘自:/fujian/。

2014福建事业单位面试技巧：中公专家教你教师资格面试通关十招

2014福建事业单位面试技巧：中公专家教你教师资格面试通关十招福建事业单位招聘网：中公教育朱瑞丽老师为您的教师资格通关之路支招啦!朱瑞丽老师整理了以下十招，希望对考生备战教师资格证面试有所帮助。

1.作为老师，信心和责任心是第一位的。

记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。

相信自己，别人才能相信你。

2.出场要有精气神，在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。

注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言，考官都希望能够看到一个充满激情与活力的未来教师。

用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。

考官都希望能够看到一个充满激情与活力的未来教师。

3.讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。

普通话标准一点。

讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。

这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。

语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。

4.一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。

5.要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。

6.不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。

要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。

要面带微笑，不要太严肃。

7.要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。

(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)，最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。

试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。

8.试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。

2014福建公务员面试经验分享

福建中公教育祝大家考试顺利！ 2014福建公务员面试经验分享
福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

1、仪容仪表很重要，尤其是进场的时候要有气势，给考官留下良好的第一印象。

2、一定要提前关注上海的新闻热点，了解相关大政方针，同时还要自己开口练习。

3、候场过程中要及时平复心情，不要受到周围考生的影响，特别是对手的影响，要知道只要搞乱局面，那个人就可以轻松获胜。

所以，稳，是面试的必胜法宝。

不论别人如何议论纷纷，我自己有这个信心应对自如，不需要什么小道消息。

4、锻炼和调整好自己的心理状态，不要紧张、要相信自己，要有足够的自信，表述要流畅，尽量不要停顿。

5、不要以为考官会精神饱满、认真地听你答题。

但是，就算他不理你，你也要相信自己，坚持讲下去。

在这里，没有互动，只有你一个人的独角戏。

6、答题时，一定要答完整，即使自己再不会回答，开头、中间、结尾，三个步骤肯定是要做完的。

遇到不会的可以短一点，会的可以说得好点儿。

如果答题中发现自己说错了，错了就错了，接下来圆回去就可以了，千万不要出现自我否定的情况。

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2014年福建事业单位招聘面试技巧：人际关系题型答题技巧

2014年福建事业单位招聘面试技巧：人际关系题型答题技巧结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

从面试命题方面讲，人际关系题一直是事业单位面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。

下面将为大家讲解结构化面试中人际关系题型的答题技巧。

一、人际交往意识与技巧题含义在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

二、人际交往意识与技巧题测评能力如何处理冲突;如何建立关系;说服与影响他人;团队合作与协调;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性三、题型介绍生活中人际关系种类是无穷无尽的，但具体到事业单位，其交往范围却有一定的职业侧重性。

所以根据事业单位人际关系所重点涉及的主体，我们将人际交往意识与技巧面试题分为六类：与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的人际交往。

(1)与领导的人际交往例如：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?(2)与同事的人际交往例如：你是在职研究生，一年需要20天的时间脱产学习，你的到新的到位后，同事对于你去学习有意见，认为你无法很好地进行工作，你将如何处理。

(3)与下属的人际交往例如：你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合，你怎么办?(4)与群众的人际交往例如：假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这件事?(5)与亲朋的人际交往例如：同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是她非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办?(6)多重关系的人际交往例如：你到一个新单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?四、人际关系题五大答题技巧(1)保持积极心态阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

2014年福建莆田事业单位面试技巧：面试备考攻略

2014年福建莆田事业单位面试技巧：面试备考攻略【导语】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?1、知己知彼要在面试考试中取得好成绩，首先要做的就是知己知彼，方能做到百战不殆。

也就是一要了解自己，二要了解职位。

面试答题中考察考生的价值观，及与职位的匹配度。

这就需要考生对自身情况有比较清晰的认知。

很多人在面对其他问题时都非常清晰，但在介绍自我时反而会抓不住重点。

所以要清晰的梳理好自身情况，抓住自身优势，在面试中表现出最好的一面。

同时，考生也要对职位有清晰的认识。

了解岗位特点、职能及职位所需要的人才素质，更有针对性地进行自我训练。

可以通过询问他人、岗位系统的官方网站等了解各方面的信息，以备能够有针对性地进行心理、知识、能力等准备。

2、集中学习，重点训练一般面试考察的形式和内容都较规范，考生可对面试中常见的题目进行归类，分析总结，寻找规律，分模块学习。

同时查缺补漏，针对自己弱项重点训练。

分模块学习是根据测评要素分成的五大模块，每一模块考察的能力要素，通过题目表现出来，针对这些分模块类别的题目总结不同的答题思路与答题技巧，用最得体的语言表达出来。

不同的模块类型体现出的能力素质不一样，在答题中运用到的答题思路与技巧也会有差别，这就需要考生总结规律，答出特色。

考生也要根据学习情况，查缺补漏，找出自己能力弱项，针对弱项重点突破，使自己的答题更全面，更出色。

3、重视演练，熟练提升集中学习过后，考生在答题技巧上以及答题状态上都会处于一种较为理想的状态，但在知识准备上和答题稳定性上可能会较差。

这就需要考生在集中学习阶段过后进一步演练提升。

一方面，增加知识储备，拓展知识面，针对面试考察内容有计划地进行学习加强。

另一方面对答题的技巧和状态进一步稳定，在考试中面对各类问题都能够熟练作答。

进一步弥补自己弱点，不断完善答题状态。

2014福建莆田事业单位考试题库：/html/shiyedanwei/中公教育莆田分校给人改变未来的力量- 1 -。

2014福建事业单位面试技巧：面试的七大特性

2014福建事业单位面试技巧：面试的七大特性特性一：观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副区长，根据市政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

特性二：要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见特性三：解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。