弘扬工商文化

弘扬工商文化、推进工商工作
南城工商所梁丽萍
今年，全国工商文化建设理论研讨会于9月14日在辽宁省沈阳市召开。

来自全国各级工商学会组织的与会代表围绕工商文化建设进行了交流研讨。

国家工商总局副局长刘凡要求各地工商部门紧密结合工商管理职能，扎实推进工商文化研究。

暨此，在全国工商系统掀起一场以工商文化建设为重要内容的文化建设热潮。

何谓工商文化：笔者认为，工商文化是一种组织文化。

是工商行政管理部门在履行政府赋予的维护市场秩序等职责过程中形成的价值取向、思维方式、职业精神、职业知识和职业道德等多种形式的文化及文化现象。

是历代工商人在长期工作实践中培育形成的，并共同认可、共同遵守、共同自律的价值观、群体意识、行为规范以及管理思想等。

总的来说：工商文化是工商行政管理事业历史发展中传承下来的宝贵精神财富。

改革开放三十年来的工商监管实践昭示我们：工商文化是市场经济社会的睛雨表，也是市场经济的风向标。

当今经济社会需要一个全新而科学的工商文化为其服务。

工商部门的每一次飞跃，都表现为工商文化的进步。

科学的工商理论文化来源于工商监管实践又在实践中丰富和发展，同时它引领和促进工商监管层面的不断攀升和扩张。

只有群众了解了工商文化和需求工商文化，工商事业才有持续发展的生命力。

工商文化对于我们工商人充分履行职能，增强职业荣誉感，加强队伍建设和推进工商行政管理事业长远发展具有重大而深远的意义。

所以，重视工商文化建设，贯彻落实好中央的部署和国家工商总局党组的要求，搞好新形势下工商行政
管理部门的文化建设，使工商文化更加贴近工作实际，更好促进工商行政管理事业改革发展，是全国工商行政管理系统共同面临的一项重要课题。

弘扬什么样的工商文化？如何推进工商工作？笔者做为一个基层工商所的工作人员，想对此项工作做出以下思考：
总结30多年工商行政管理机关取得的重大成就，首要的一条就是基本建立了适应社会主义市场经济监管的工商行政管理理论，坚定不移地走科学发展之路。

“四个统一”的提出，把加强监管与促进发展、服务大局、消费维权、依法行政有机统一起来，科学回答了工商行政管理的职能定位、根本目的、工作目标、基本要求等重大问题，是在工商行政管理工作中全面落实科学发展观的具体体现，把工商行政管理理论探索提到了新境界、推上了新高度。

文化是力量，文化是效力。

鼓舞斗志，凝聚人心的法宝，是工商文化。

工商文化建设，就是要靠“文化”，提高工商队伍的综合素质，文化素养道德修养，监管执法水平，服务水平，凝聚人心，提升形象，潜移默化的使工商文化被大众认可，被社会认可，成为巨大无形的精神财富，促进工商行政管理事业又好又快的发展。

几十年的风霜雪雨，工商行政管理系统在不同时期，涌现出了很多先进模范人物，通过笔杆子传播到社会，成为“工商人”的自豪和骄傲。

如工商系统的赵明会、郭英贤、庞绍忠等成为鼓舞人心，激励我们前进的榜样，在社会上产生了良好影响。

这是工商系统的楷模，也是每个工商干部的表率。

文化的导向作用，非常重要。

工商文化经过多年的辛勤努力，创造出了很多特色品牌、12315、“一会两站”、维修咨询服务指挥中心、红盾护农等等，这些均通过工商文化的载体，被社会各界人士认可。

文化建设可并
非立竿见影的工程，而是无数工商文化战士，多年默默无闻的奉献，把工商维权打假，维护消费者权益的典型事迹，宣传了出去。

至今工商的“3.15”成为社会大众赞誉信赖的文化品牌，成为工商文化建设的亮点。

但是，必须承认在现在我们的工商队伍中，部分人员文化素养低。

他们文化素养低，又不注重自学，造成干部队伍文化水平参差不齐，甚至出现被中央媒体曝光的反面典型，在人民群众中造成相当坏的影响。

所以说，大力加强工商文化建设，是新时期提高队伍素质、增强执法效能、深化工商行政管理工作的迫切需要。

建设工商文化是一项长期的任务，需要从总体上进行把握。

首先，以人为本，构建和谐工商。

事业成败关键在人。

工商文化是一种与时俱进，务实创新的管理理念和依法行政理念，是科学发展和谐发展的强大精神力量。

在新的形势下，要以民族精神为根，时代文化为魂，着力打造“依法行政，执法为民，忠于职守，勇于负责，勤政廉洁，务实创新，执法如山，热情服务”工商人文精神形象。

文化建设要努力探索，工商队伍在新时期坚持“四个统一”，构建和谐社会的新机制，把“工商形象”潜移默化的以文化形式，富教于乐，富教于理，让工商队伍通过文化建设提高整体素质和监管水平及服务水平，切实做到“为民、务实、清廉”，胜任监管社会主义统一大市场的职责，在构建和谐社会中，发挥重要作用。

再者，抓载体建平台，提升文化水平。

工商系统重视文化建设是得民心顺民意的好事，但是要立足现实，着眼长远。

只有有活动，才能有活力；只有有投入，才能有生机。

要把文化建设融入到工商队伍，充分发挥工商学会的职能作用，组织形式多样的活动，激发每一个人的热情；研讨会、赛诗会、卡拉OK大赛，舞蹈赛等，基层县局每年组织几次活动，如今年我
局举行的“我与工商共奋进”征文比赛活动、“工商如家”主题演讲比赛活动、廉政书画比赛活动等活动促进文化建设上台阶；县级工商学会应在工商所设分会，设立图书室等；既要注重时代性，也要注重实践性，要拓宽视野，稳步推进。

要把形式上的多样性和内容上的丰富性有机结合起来，把彰显文化、弘扬文化的激励感召作用和深化工商文化的实质内涵结合起来，形成独具特色的工商文化体系。

其次，搭建齐抓共管的平台。

工商文化建设是一项系统工程，需要全系统各部门各司其职，齐抓共管，形成合力。

在组织领导上，要把工商文化建设列入重要议事日程，积极开展“工商文化建设年”、“规范管理年”主题活动，科学谋划、认真安排、狠抓落实，确保工商文化建设活动顺利开展；在考核机制上，要把工商文化建设作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，列入年度岗位目标责任制考核；在激励机制上，对在工商文化建设中涌现出的先进单位和个人要及时总结，给予表彰和奖励，调动积极因素，推动工商文化建设。

最后一点很关键，文化建设靠人才。

文化建设是一项系统工程，关键要真正把重视文化人才落实到实处，拿出切实可行的办法培养发展人才。

象社会上重视科技人才那样，发挥垂直管理的优势，探索建立省局直管文化人才机制，建立文化人才档案。

能撰写文章是实实在在的工作能力，是一个人思想水平、文化素养、理论水平、政策水平、实践经验的综合反映。

善于写作的人就是人才。

的确从工商文化建设的长远考虑，如何对待这批“文化人”值得探索新的机制。

2010年10月21日。