深化工商文化建设 构建统一工商价值观
工商银行的企业价值观
工商银行的企业价值观
工商银行的企业价值观是：
1. 诚信：坚守诚信，遵守法律法规和商业伦理，秉持公正、公平、公开的原则，坚决抵制任何形式的欺诈、虚假陈述和不正当行为。
2. 客户至上：以客户为中心，不断提升客户的满意度和体验，全力满足客户需求，创造持续的客户价值。
3. 勇于创新：积极主动地寻求创新的方法和思维，不断改进和提高业务流程和产品服务，鼓励员工提出新观点和建议。
4. 团队合作：倡导团队协作和合作精神，鼓励员工相互支持、互助，积极共享知识和经验，追求共同目标。
5. 社会责任：积极履行社会责任，参与社会公益事业、环境保护和可持续发展，推动社会和经济的健康稳定发展。
6. 人才重于金石：注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境，激励员工实现个人价值和银行目标的共同发展。
这些价值观是工商银行长期以来形成的核心价值观，指导着工商银行的经营和发展。
以两个至上共同价值观为核心
以“两个至上”共同价值观为核心推动文化建设向文化管理进步年月9 日同志们：年是“十二五”发展的开局之年，也是行业文化建设向文化管理进步的关键之年。
努力促进企业文化建设由“知”到“行”，实现精神、制度、物质、行为文化的和谐统一，为“卷烟上水平”战略目标任务实现提供坚实的保障，正是科学发展观在行业的体现和落实。
今天来参加行为规范培训的，基本上都是多年工作在思想文化战线上的同志，对文化建设都有自己的认识和理解，不少同志还有深入的研究，为进一步提高大家对文化建设的认识，全面推进行业文化建设上水平，结合行业工作实际，国家局专题组织这次行为规范建设培训。
借这次培训之机，我想和大家一起交流三方面的问题：一个是行业“两个至上”核心价值理念体系文化的由来和内涵；第二个是行业从文化建设到文化管理的创新与发展；第三个是行业行为规范的建设方式和建设内容。
因为行为规范是行业文化体系中的一个重要组成部分，只有理清了企业文化与行为规范、整体与局部、发展与继承、从哪里来、到哪里去的因果关系，我们才能真正理清工作脉络、找到抓手，才能从行业发展的大局、从企业发展的趋势来把握文化建设的方向，为行业改革和发展做出新的贡献。
第一部分：行业文化的由来和内涵（一）“两个至上”文化体系的由来党的十六大以来，党中央明确提出了科学发展观，其核心要义是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。
以人为本，全面协调可持续发展，是我们党对社会主义现代化建设经验的最新总结，反映了对社会主义现代化建设基本规律的最新认识。
年，国家局党组站在行业改革与发展全局的高度，提出了“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观。
“两个至上”共同价值观是在有中国特色的社会主义理论和科学发展观的引领下，通过总结烟草行业长期发展的实践经验、深化对烟草行业发展规律认识的基础上形成和发展的。
“国家利益至上，消费者利益至上”从根本上说，是根据科学发展观的核心和基本内容，结合烟草行业的发展实际而提出的行业核心理念，是“以人为本”在烟草行业的集中体现。
国家工商行政管理总局关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神积极促进社会主义文化大发展大繁荣的意见
国家工商行政管理总局关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神积极促进社会主义文化大发展大繁荣的意见文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2011.12.05•【文号】工商办字[2011]240号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定,机关工作正文国家工商行政管理总局关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神积极促进社会主义文化大发展大繁荣的意见（工商办字〔2011〕240号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局、市场监督管理局，总局各司（厅、局、室）、直属单位：党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，深刻阐述了新形势下深化文化体制改革的重要性和紧迫性，明确提出了当前和今后文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务和政策举措，对于推动社会主义文化大发展大繁荣、夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有重大而深远的意义。
最近，中央办公厅专门发出通知，对学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神作出了全面部署。
为认真落实中央办公厅通知要求，深入学习贯彻好党的十七届六中全会精神，充分发挥工商行政管理职能作用，积极促进社会主义文化大发展大繁荣，提出如下意见。
一、充分认识学习贯彻党的十七届六中全会精神的重大意义，切实增强促进社会主义文化大发展大繁荣的责任感和使命感（一）切实把学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神作为当前的一项重大政治任务抓紧抓好。
各级工商行政管理机关要从党和国家事业发展的战略高度出发，把学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神摆在重要位置，作出专题部署，在全系统迅速兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮。
要制定学习计划，保证学习时间，取得学习实效。
要积极运用集中学习、广泛宣讲、轮训培训、专题研讨、理论研究、辅导讲座、典型发言等多种形式，组织广大党员干部认真学习全会文件，准确把握全会精神，深入领会我国文化改革发展面临的形势任务，深入领会推进文化改革发展的指导思想和重要方针，深入领会坚持中国特色社会主义文化发展道路的深刻内涵和基本要求，深入领会建设社会主义文化强国的战略目标，深入领会新形势下推进文化改革的主要任务和重大举措，切实把思想和行动统一到全会的部署和要求上来。
中国工商银行文化建设.doc
中国工商银行文化建立工商银行的开展史宛如一部厚重的书，读来令人荡气回肠，慷慨激昂。
如今的工商银行在岁月的洗礼下，已然浴火重生，蒸蒸日上。
当你浏览这部历史的时候，兴许你会困惑，在这样一个规模庞大的组织集体里，工商银行究竟是依靠什么样的力量实现了脱胎换骨的巨变？“工于至诚，行以致远”，正是基于这样的企业文化，工商银行才会焕然一新，蓬勃开展。
下面是提供的中国工商银行文化建立的相关内容，希翼对您有所匡助！深厚的企业文化是企业的无形资本，是企业开展壮大之魂。
在自身开展过程中，工商银行非常重视探索企业文化建立与经营管理相融合的新路径、新方式，不断创新工作方法，切实增强企业文化的影响力和渗透力，使得企业文化建立成为引领工商银行开展、凝聚员工的重要力量。
作为经营信用的金融企业，工商银行始终以“诚信”为立行之本。
“诚信”是工行文化的本色，是工行人共同的精神财富。
同时，工行诚信精神也获得了社会的首肯和认同，在由中国企业文化研究会主办的“新中国 60 年企业精神传承与创新——中外企业文化xx 年北京峰会”上，工商银行以“诚信”为本的企业精神荣获规格最高、分量最重的“新中国 60 年最具影响力十大企业精神”奖项，其企业文化建立成就获得高度评价。
中国企业文化研究会给工商银行的颁奖词是：“中国工商银行在多年的管理实践中积淀形成为了"诚信为本"的诚信精神。
诚信精神的根本内涵是老实守信、真诚待人、恪守职业道德、忠于岗位职责，在经营管理和战略开展中，对客户、股东、员工、社会全面实现信用承诺。
工商银行在此精神引领下，成为全球市值最大、盈利最多、客户存款最多的大型上市银行。
诚信精神为高信用度社会建立作出了奉献。
”确实如此。
工商银行成立 26 年来，始终注意在实践中推进企业文化建立，以“诚信”为立行之本，以稳健经营为兴行之道，致力于为客户提供卓越金融效劳。
1984 年 1 月 1 日，中国工商银行正式成立，不仅继承了人民银行的工商信贷和储蓄业务，更传承了人民银行的文化传统和精神特质。
弘扬工商精神文化主题演讲稿
弘扬工商精神文化主题演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里发表主题演讲，我要谈论的主题是“弘扬工商精神文化”。
工商精神是指一种积极向上、创新进取的精神态度和价值观念，是推动社会发展的重要力量。
而弘扬工商精神文化，则意味着在社会各个方面，让工商精神深入人心、融入生活，成为社会共同追求的目标。
下面，我将从三个方面阐述弘扬工商精神文化的重要性以及应该如何去做。
首先，弘扬工商精神文化对于国家的经济发展至关重要。
工商精神是企业家们创造财富、推动经济增长的关键要素之一。
在现代市场经济下，企业家们通过创新和竞争，不断提升产品和服务的质量，推动产业结构的优化升级。
同时，工商精神追求卓越和高效，催生了一批批优秀的企业家，他们勇于创业、敢于担当，成就了一个又一个经济奇迹。
因此，弘扬工商精神文化，就是要充分发挥企业家的积极性和创造力，推动国家经济实现持续健康发展。
其次，弘扬工商精神文化对于社会建设具有重要意义。
工商精神强调诚信、公平和责任，这些价值观念不仅是企业家的应有品质，也是构建和谐社会的基石。
在现实社会中，我们常常会面临各种诚信危机和道德困境，例如假冒伪劣产品泛滥、商业竞争不规范等问题。
而弘扬工商精神文化，正是要通过传播正确的价值观念，引导人们遵守诚信原则、重视品质和责任，以此保护消费者的权益，促进商业社会的健康发展。
最后，弘扬工商精神文化对于个人成长也具有重要影响。
工商精神强调实际行动和实际成果，追求的是实用和切实可行的解决方案。
这种精神可以让我们更深刻地理解“实践是检验真理的唯一标准”的道理。
在学习和工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和困难，而工商精神告诉我们，应该主动去思考和解决问题，用实际行动去证明自己的能力和价值。
因此，弘扬工商精神文化，就是要培养人们的实践能力和创新思维，让每个人都能在不同领域中实现自己的梦想和价值。
那么，如何去做弘扬工商精神文化呢？首先，我们要注重教育的力量。
工商银行党建十字方针
工商银行党建十字方针
工商银行企业文化建设成果丰硕。
工商银行37年来的发展历程，不仅是改革发展不断突破、综合实力和国际影响力不断提升的过程，也是优秀企业文化不断积淀、传承和发扬的过程。
从创立初期，传承人民银行“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁精神”，到国家专业银行时期倡导的“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的工行精神，到国有商业银行时期提出的“效益、质量、发展、管理、创新”十字方针，再到股份制商业银行时期“工于至诚行以致远”核心价值观和逐步构建起“凝聚价值观‘一个核心’，筑牢廉洁、合规、服务、创新子文化‘四个支撑’，拓展专业文化、特色文化‘两个延伸’”的企业文化体系，每个发展时期都有文化核心理念作为强大支撑，为改革发展提供了不竭的动力源泉。
工行企业文化理念
工行企业文化理念工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。
在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
企业文化理论属于管理范畴,是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来并不断发展的新理论体系,对企业文化的认识是随着管理理论的发展逐步深化的。
企业文化理论是从西方引进的,西方学术界对企业文化的定义有不同的看法,中国学者给出了更多不同的定义,总的来说,企业文化就是被该企业绝大多数成员共同认可的一系列价值观念和行为规范,它在企业长期经营过程中形成,并在企业一次次的成功经营中得以巩固和发展。
在这个文化氛围中,企业和企业所有成员的行为受该价值观念的约束,所有成员为实现企业的价值目标而不懈努力。
商业银行在特定环境中,在其内部形成的以金融活动为主导,价值观为中心的独具特色的经营理念、行为准则、道德规范、组织与管理制度、权力结构、文化氛围与网络、教育方式、沟通方式、习惯、仪式、英雄人物、形象设计等,形成了以商业银行为特点的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。
工商银行服务理念中国工商银行企业文化研究工商银行在成功完成股改上市后,站在了全新的发展起点上,同时也面临着前所未有的竞争格局和发展前景。
(）深化金融体制迫切需要金融业加快探索和建立更为有效的公司治理结构,积极创造条件建立现代金融企业制度,也迫切需要先进的管理理念和企业文化。
下面对工行的企业文化做以研究：一．工商银行企业文化的构成目前，我国几乎所有的大型企业都形成了具有本企业特色的企业文化模式，最具代表性的，是青岛海尔集团“三个同心圆”模式和“海尔真诚到永远”的文化理念。
推进企业文化建设 实现更高质量发展
1.坚持弘扬中华传统美德，树立诚实守信的道德观。自古以来，中国就是一个重信义、讲道德的国家，人们常用“一诺千金”来形容信守诺言的分量。企业在道德文化建设中应注重弘扬这些中华民族的传统美德，引导教育干部职工提高自身的道德意识、诚信意识，树立严于律己、诚实做人、坦诚相待、忠实履行责任义务的良好风气。同仁堂始终恪守“修合无人见，存心有天知”的古训，坚持讲诚信、讲责任、讲良心，为企业做大做强积累了深厚的道德底蕴。
一方面，要统一思想、凝聚共识，把形成共同的使命愿景和发展目标作为文化融合的中心工作。企业文化融合工作要从统一思想认识、增强认同感和归属感入手，在深入调查研究的基础上，分析评估目标企业的文化特点，从彼此文化的差异性中发掘文化的相容性，并通过充分的沟通与交流，取得文化共识，构建统一的文化理念体系，形成统一的价值观与使命愿景，确定共同的发展目标，为促进企业全方位的整合做好精神上的定位。中国建材集团在实施文化一体化战略的过程中，把文化认同写进每一个联合重组协议，坚决贯彻统一的企业文化，避免了貌合神离、“集而不团”情况的发生，保证了集团联合重组的成功。
工商银行的企业价值观
工商银行的企业价值观（原创版）目录1.工商银行的企业价值观概述2.工商银行的使命和愿景3.工商银行的核心价值观4.工商银行的企业文化建设5.工商银行的社会责任正文【工商银行的企业价值观概述】中国工商银行，作为中国最大的国有商业银行之一，拥有庞大的客户群体和广泛的业务网络。
工商银行始终坚持以客户为中心，积极创新，追求卓越，为企业和个人客户提供优质的金融服务。
本文将介绍工商银行的企业价值观，包括其使命、愿景、核心价值观、企业文化建设以及社会责任。
【工商银行的使命和愿景】工商银行的使命是“提供卓越的金融服务，助力客户实现价值最大化”，这意味着工商银行始终致力于满足客户的金融需求，帮助客户实现财富增值。
工商银行的愿景是“成为全球领先的金融服务企业”，这一愿景体现了工商银行追求卓越的决心和勇气。
【工商银行的核心价值观】工商银行的核心价值观包括：诚信、创新、卓越、共赢。
诚信是工商银行对客户、员工和社会的承诺，体现了其对信任的重视；创新是工商银行持续发展的动力，也是其保持竞争优势的关键；卓越是工商银行对自身工作质量和服务水平的要求，旨在为客户提供优质的金融服务；共赢是工商银行与客户、员工和社会共同发展的理念，体现了其对多方利益的尊重和关注。
【工商银行的企业文化建设】工商银行注重企业文化建设，通过举办各类培训、活动和座谈会，强化员工对企业价值观的认同和理解。
此外，工商银行还积极倡导团队合作和员工关爱，以提高员工的凝聚力和归属感。
通过不断丰富企业文化内涵，工商银行为企业发展注入了强大的动力。
【工商银行的社会责任】工商银行深知企业社会责任的重要性，积极参与公益事业，支持教育、扶贫、环保等领域的发展。
同时，工商银行还致力于绿色金融和可持续发展，为客户提供绿色信贷、绿色投资等产品和服务。
在未来，工商银行将继续履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。
提升企业价值观与文化建设
提升企业价值观与文化建设提升企业的价值观与文化建设对于一个组织的可持续发展至关重要。
企业的价值观是指对于道德伦理和社会责任的认同，而文化建设则是指企业内部的价值观在组织中的延伸和落地。
本文将探讨如何提升企业的价值观与文化建设，以实现企业的长期发展和成功。
一、明确企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表了企业的目标、信念和原则。
明确企业的核心价值观对于塑造企业的文化至关重要。
企业应该通过内外部的调研和分析，明确企业所追求的核心价值观，并将其传达给全体员工。
二、加强企业内部的沟通与交流有效的沟通与交流是价值观与文化建设中不可忽视的一环。
企业应建立开放的沟通渠道，使员工能够自由表达自己的观点和想法。
同时，企业领导者也应主动倾听员工的声音，并根据反馈及时调整和改进企业的价值观与文化。
三、注重员工的培训与发展价值观与文化建设需要企业注重员工的培训与发展。
企业可以通过组织内外的培训课程和活动，帮助员工提升专业技能和职业素养，同时也培养员工对于企业核心价值观的认同和理解。
员工发展的同时，也能够促进企业文化的建设。
四、建立激励与奖励机制激励与奖励机制是推动企业价值观与文化建设的有效手段。
企业可以通过设立奖励制度，激励员工积极践行企业的核心价值观。
此外，企业还可以将价值观与文化建设纳入绩效考核体系，使员工在工作中对于企业文化的认同程度与个人绩效挂钩。
五、营造积极的工作氛围营造积极的工作氛围对于企业的价值观与文化建设至关重要。
企业应该倡导正能量，加强团队合作和员工之间的相互信任。
通过组织一些团队活动和文化建设的形式，提升员工的凝聚力和身份认同感，从而进一步巩固和发展企业的价值观与文化。
六、推动企业社会责任的落地企业的文化建设还应该注重社会责任的履行。
企业应根据自身的特点和资源，积极参与公益事业和社会发展，推动企业社会责任的落地。
这不仅可以提升企业的声誉和形象，也能够在员工和客户中树立企业的核心价值观。
以廉政文化建设为抓手 扎实推进勤政廉政建设
省 市工 商局 建 立挂 职 、 训 的协 作 关 系 ， 培 同时 积极 开 展疆 内干 部 挂 职锻炼 。２ １ ０ ０年 ３期 共 ２ ０人 接 受 了 ５ 总局 的培训 ． ２ ０人 参与 了疆 内外 的挂职 锻炼 。四 近 ０ 是强 化 内外 监督 ， 高依法行 政水 平 。通过 畅通 信访 提 渠 道 ， 真及 时地 处理 每 一 件信访 件 ； 过积 极参 与 认 通
班 子建设 。坚 持实 施 年末 领导 班 子成 员 述 职述 廉制 度： 加强 自治 区局 派 出调研巡 视组 对地州 市局 的工作
进 行巡视 督 查 ： 坚持 在 重要 工 作 、 重大 事 项严 格 遵循
“ 体 领导 、 主集 中 、 别 酝酿 、 议 决 定 ” 原则 ， 集 民 个 会 的
形 势 发 展 ， 展 有针 对 性 地 学 习 ， 开 以提 高 反腐 倡 廉 和
勤 政廉 政 的思 想意 识 。狠 抓政治 理 论学 习 。 适 应新 以 疆 实 现跨越 发 展和 长治 久安 ， 一步 强化 建设 中国特 进
作 风养成 ， 立浩然 正气 ． 树 不仅 为加强 工商文 化建设 打
进 规 范化建 设 ， 为勤 政 廉政 建设 夯实 了基 础 。先 后建
自励 、 自强 ， 而达 到培 养高 尚情 操 的 目的 。 从 构 建 统 一 价 值 观 ， 先 要 抓 好 文 化 基 础 理 论 学 首 习， 以提 高 广 大干 部 的思 想 认 识 ， 为培 养 高 尚情 操 打 好 基础 。 一 ， 第 加强 廉政 文 化基 础 知识 学 习 ， 广大 干 使
的责任 感 、 使命 感 和紧 迫感 。
工行企业文化十六字
工行企业文化十六字
工行企业文化十六字：团结协作、创新进取、诚信稳健、服务至上。
工行（中国工商银行）作为中国最大的商业银行之一，其企业文化以十六字为核心，凝聚着公司的核心价值观和经营理念。
首先，团结协作是工行企业文化中的重要方面。
团结协作意味着员工之间紧密合作、相互支持，以实现共同的目标。
工行鼓励团队合作，通过促进内部协作，提高工作效率和绩效。
其次，创新进取是工行企业文化的另一个关键要素。
工行积极鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，以推动银行业务的发展。
工行注重技术创新和业务模式创新，不断追求卓越和进步。
诚信稳健是工行企业文化的基石。
诚信是银行业务最重要的品质之一，工行始终将诚信作为行为准则，坚持遵守法律法规和商业道德。
稳健的经营理念是工行长期稳定发展的关键，工行注重风险控制和资产质量管理，保持健康的经营状况。
最后，服务至上是工行企业文化的重要特征。
作为一家银行，工行将客户利益放在首位，致力于提供优质的金融产品和服务。
工行不断改
进服务质量，通过创新技术和提升员工素质，满足客户多样化的需求。
综上所述，工行企业文化以“团结协作、创新进取、诚信稳健、服务至上”为核心，凝聚着工行员工的共同价值观和经营理念。
工行将继续秉持这一企业文化，不断提升自身实力，为客户创造更大的价值。
辽宁工商：加强红盾文化建设 谱写创新发展新篇章
抚 顺 市工 商局 举 办 “ 颂 祖 国 ， 唱 响 抚顺 ”大 合 唱 歌
进文化 的组成部分 ，是工商事业历史发展 中传承下来的宝贵精神财富。实践证 明，红盾文化具 有独特功 能和 巨大魅力 ，能在潜移默化 中发挥教 育、熏陶、 引导、规范、凝 聚、激励等作用， 对于充分履行职能、增强职 业荣誉 感、加 强队伍建设和推进 工商事业长远发 展 ，具有 重大而深
远 的 意义 。
Байду номын сангаас
加 强红盾 文化建设 ，核心 是努 力做 到 “ 四个 统 一” ，基 本要 求是传承 好 、创 新好 、展示
好 、运用好 工商文化 ，关键是抓好机关文化建设。辽 宁工商近些年来 ，大 力弘扬 “ 敢为人先、 迎难 而上” 的工商精神 ，牢 固树 立 “ 融入 发展、服务 振兴 ，科 学监管、执法为 民，开拓创 新、
辽 宁工 商 ：加 强红 盾文 化 建 设 谱 写创 新 发 展 新 篇章
辽宁省工商机关举行 “ 我健康我快乐”徒步走健身活动
省工商局机关组织 “ 拓展训练 ”主体实践活动
红盾文化是工商 系统在长期监管实践和管理活动 中逐步形成 的精神文化、行为文化、制度
文化 以及物质文化 的总称 ，是社会主义核心价值观在工商系统的体现 ，是 中国特色社会主义先
敬业奉献” 的核心理念 ，通过开展各 种形 式的文体 活动 ，进一步诠 释工商文化。 同时，对红盾 文化进行 了理论和实践的双 重探 索，共 同谱写 出辽 宁工商创新发展的新篇 章。
营 口市 工 商 局机 关 举 行 “ 极 融 入 发 展 ，全 力服 务 振 兴 ”文 艺 汇报 演 出 积
工商银行企业文化
工商银行企业文化工商银行是中国最大的商业银行之一，拥有悠久的历史和广泛的影响力。
作为一家金融机构，工商银行的企业文化非常重要，对于银行的发展和长期稳定有着深远的影响。
工商银行高度重视企业文化的建设，致力于构建一支忠诚、专业、高效的团队。
工商银行坚持以人为本的发展理念，注重员工的发展和成长。
银行为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展机会，激励员工不断学习和创新。
银行还建立了完善的培训体系，通过内部培训和外部合作，提高员工的专业素养和业务水平。
工商银行强调团队合作的重要性。
银行鼓励员工间的交流和合作，搭建沟通的平台，营造融洽的工作氛围。
银行注重团队的凝聚力和协作精神，通过团队建设和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
工商银行秉承稳健经营的原则，注重企业的社会责任。
银行以客户为中心，致力于为客户提供优质的金融产品和服务。
银行坚持诚信经营，遵守法律法规，维护市场秩序，积极履行社会责任，推动经济发展和社会进步。
工商银行倡导以创新驱动的发展战略。
银行注重技术创新和业务创新，推动传统金融与现代科技的结合，提升金融服务的智能化和便捷性。
银行鼓励员工勇于创新，推出创新产品和服务，满足客户不断变化的需求。
工商银行注重企业文化的传承和弘扬。
银行通过各种形式的宣传和培训，加强员工对企业文化的认同和理解。
银行通过举办各种文化活动，提高员工的文化素养和综合素质。
总之，工商银行的企业文化体现了银行的价值观和发展理念，也是银行成功发展的重要保障。
工商银行将继续秉持企业文化的核心价值观，不断完善和丰富企业文化建设，为客户、员工和社会创造更大的价值和贡献。
开展企业文化“四统一”的总体目标
开展企业文化“四统一”的总体目标
开展企业文化“四统一”的总体目标是实现企业文化在四个方面的统一：
1. 价值观统一：建立共同的价值观念和价值导向，使所有员工对企业的核心价值和发展方向有明确认知，并以此为行为准则。
2. 精神统一：培养企业精神，包括团队合作精神、责任意识和创新精神等，使员工在工作中积极主动、乐于合作，并不断追求卓越。
3. 行为统一：形成一致的行为规范，规范员工的个人行为和职业行为，使其符合企业的业务需求、规定和要求。
4. 形象统一：塑造企业的品牌形象，统一企业的外部形象和内部形象的呈现方式，使其与企业的价值观和企业文化相一致。
通过实现上述四个方面的统一，企业可以建立和塑造一种积极健康的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力和发展潜力。
当前工商文化发展重点思考
方向
针对这些趋势，未来工商文化发展的方向将 包括：一是深化企业文化改革，适应市场变 化和时代要求；二是加强企业形象塑造，提 升企业的品牌价值和市场影响力；三是推动 绿色环保和可持续发展，实现经济、社会和 环境的协调发展；四是加强国际交流与合作
，推动跨文化交流和融合。
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当前工商文化发展重点思考
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目录
• 工商文化的定义与内涵 • 当前工商文化发展的现状与趋势 • 工商文化发展的重点领域 • 工商文化发展的策略与方法 • 工商文化发展的案例分析 • 总结与展望
01 工商文化的定义与内涵
工商文化的定义
工商文化是指在商业活动和工业发展过程中所形成的一种特 定文化形态，它涵盖了企业文化、商业道德、价值观念、行 为规范等方面，是经济社会发展的反映。
工商文化的重要性
工商文化在商业和工业发展中具有重要的作用，它不仅可以提高企业的竞争力和品 牌价值，还可以促进市场经济的健康发展和社会进步。
工商文化可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益，同时 也可以增强企业的社会责任感和公信力。
工商文化可以维护市场秩序和公平竞争，保障消费者的权益和利益，同时也可以促 进社会和谐和可持续发展。
阿里巴巴的愿景是成为一家持续发展 102年的公司，使命是让天下没有难 做的生意。
03
组织文化
阿里巴巴的组织文化强调开放、透明 、分享和快速响应，鼓励员工创新和 自主管理。
案例二：华为的品牌文化建设
品牌定位
华为作为一家全球领先的通信技术公司，品牌定位为创新、可靠、 先进和合作。
品牌价值观
华为的品牌价值观包括客户至上、奋斗精神、团队协作和诚信经营 等。
中国工商银行企业文化体系建设 工行企业文化
中国工商银行企业文化体系建设工行企业文化使命：提供卓越金融服务——服务客户——回报股东——成就员工——奉献社会愿景：建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观：工于至诚，行以致远——诚信、人本、稳健、创新、卓越中国工商银行正式发布企业文化体系，并同时推出《中国工商银行企业文化手册》。
业内人士指出，企业文化体系的形成标志着工商银行的企业文化建设已进入了整体推进阶段，对该行打造国际一流现代金融企业具有重要而深远的意义。
此次发布的工商银行企业文化体系主要包括使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则等内容。
按照这一体系的指引，在新的历史发展阶段工商银行将践行“提供卓越金融服务”的使命，倾力服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会，秉承“工于至诚，行以致远”的价值观，把“经营、管理、创新、发展”作为企业的行为准则，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为员工的行为准则，朝着建设“最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景迈进。
作为企业文化的内核和精髓，工商银行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。
弘扬工商精神文化主题演讲稿3篇
弘扬工商精神文化主题演讲稿3篇弘扬工商精神文化主题演讲稿3篇第1篇尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家好！在一片花草茂盛、生机盎然的醉人季节，沐浴着晨曦的阳光，感受着祖国的繁荣昌盛和安定团结，我的心情是那样的激动。
今天，我很荣幸站在这里和大家一起分享我心中的工商情怀，是幸运，是挑战。
今天我演讲的题目是《我心中的红盾卫士之歌》。
我虽是工商局办公室工作人员，可是工作年来的所闻所感，却足以让我思潮翻涌、激情难抑，我终于明白：为什么当我唱起《红盾卫士之歌》的时候，心中总有激情涌动：＂我们是市场经济的卫士，打假治劣乘风破浪，我们是行政执法的排头兵，发展经济我们一路护航。
＂因为这首歌唱出了这样一个真理：红盾虽然平凡，但是哪里有红盾，哪里就有和谐文明，哪里就有公平诚信，哪里就有经济的发展。
为了做好辖区内个体户的登记工作，规范经济户口，咱们顶烈日，饿肚子，走东串西，始终不肯停下脚步，目的只有一个：为经营者服务，为经济发展服务；为了宣传法律法规，为了给广大经营者送去最新的工商信息，咱们上山下乡，走家串户，了解经营户的需求，改进服务措施，增进工商人与经营者血肉联系。
谁都知道这样的工作又苦又累，可是面临这样的时刻，最常听到的回答却是：＂我去吧！＂＂没问题！＂＂交给我好了！＂等等质朴又干脆的话语。
作为工商人，我们不仅仅是维护地方经济秩序的坚强卫士！还是服务地方经济发展的重要护航人，因而，我们的工作任重而道远。
如何才能切实履行工商行政管理职能呢？答案就在我们奔走于城乡巡查监管的足迹中；就在我们挥洒在繁荣市场的汗水中；就在我们登记注册大厅里热情的笑颜中；就在我们看似平凡，却总能干出不平凡事业的工作中！那些为社会进步做出突出贡献的大人物固然值得我们赞扬，然而那些在平凡岗位上开拓进取、无私奉献的普通人更值得我们尊敬，这样无私奉献的普通人，在我们工商战线上比比皆是，有局长、科长、主任、工商所长，还有一般工作人员，他们头顶国徽、肩扛红盾，顶烈日、冒严寒，风里来、雨里去，以＂一心一意谋发展、实心实意促和谐、百舸争流勇争先、千方百计搞服务、万无一失保稳定＂的工作理念，时刻把人民群众的温暖冷寒和消费安全牢记心间，每时每刻都守候在维护市场经济秩序、服务经济发展的第一线。
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的主要思想理念 。 它是工 商行政 管理 多 样 化 ． 商 干 部 接 受 能 力 和 理 性 思 的范 畴 ， 护 的 是 国家 和人 民 的 根 本 工 维
系 统 的全 体 成 员 所 共 同 认 可 的 价 值 维 能 力 普 遍 增 强 的 情 况 下 ， 有 在 感 利 益 ， 们 与 其 他 行 业 相 比 较 ， 个 唯 我 一 目标 、 值 取 向 和 价 值 追 求 ． 认 同 性 认 识 的 基 础 上 强 化 理 性 指 导 ． 能 突 出 特 点 是 对 政 治 素 质 要 求 更 高 ， 价 所 才 明 的价 值 标 准 和 评 价 标 准 ， 共 同 奉 行 产生不竭 的精神力量 。 所 确 定 位 为 “ 府 的 职 能 部 门 ， 会 主 政 社
长 期 以 来 所 强 调 的 是 “ 于 党 ， 于 忠 忠
临 着 两 个 方 面 的 挑 战 ： 是 在 价 值 观 一
一
Hale Waihona Puke 工 商 价 值 观 ． 是 为 了更 加 突 出地 仆 、 格公 正 执 法 、 正 严 热情 周 到服 务 。 因
叶 ７管理轩｛ ４ ｒ ｌ 团工 ｉ ｛ ９ ＝
专题 研 究
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此 ， 有 甘 当 公 仆 的 奉 献 精 神 ， 仅 的统 一 工 商 价 值 观 中反 映 出 来 。 没 仅
则 。 集 中反 映 了行 业 管 理 者 为 有 效 展 变化 ， 动 着 统 一 工 商 价值 观 的构 抽象出来 。笔者认 为 ， 它 推 构建统一 工商
全面发 挥职能作用 、 服务经济社会 又 建 。 人 的 认 识 总 是 由 感 性 上 升 为 理 价值观必须把握六个基本要素 。 好又快 发展 而大力 倡 导并 身 体力 行 性 ， 直至成 为 自觉 。在 社会价值 观念 １ ． 政治性。工 商部门是上层建筑
在规律与时代要求决定的 。 要 得 到 更 为 广 泛 的 认 同 ， 发 挥 行 为 正 确 的 政 治 方 向 。 并
１ ． 变革与社会 转型的影响 ， 时代 工 导 向作用 ， 从方 法 上讲 ， 重要 的一 很
２主流性 。由于统一工商价值观 ．
商部 门职 能职 责任务 的拓展 ， 决定 着 点是 做到 以内涵清晰 、通俗 易懂 、 简 属于主流社会 倡导的 、 精神世 界最根
的基 本 内 容 。近 年 来 ， 疆 各 级 工 商 义 、享 乐 主 义 和 极 端 个 人 主 义 支 配 。 新 部 门深 入 开展 工 商 文 化 建 设 ． 聚 工 在工商部 门工 作没有使命 感 、 凝 责任感 二 、 一 工 商 价 值 观 的 构 成 要 素 统 将 一 个 行 业 所 遵 循 的 价 值 观 念
管理工作人 员普遍认 同的 、 指导工商 统 一 工 商 价 值 观 作 支 撑 。
部 门 正 常 运 转 和 成 员 行 为 的 根 本 原
上。 只有 弄清 了这 一点 。 原本 积 淀下
２ 受众 认 知 能 力与 认 知 规 律 的发 来 的 思 想 或 精 神 实 质 才 易 于 把 握 并 ．
的价值信念和信仰 ， 共 同选择 的价 所
３ 神 塑 造 的 基 本 规律 与 思 想 政 义大市场 的监 管和执法部 门” ． 精 ．在确
值实现途径 、 方式或道 路 。构建统 一 治教 育 的 科 学化 进 程 ． 求进 行 统 一 立 统 一 工 商 价 值 观 时 ， 定 要 把 党 的 要 一 工商价值 观是 由工商 部 门发展 的 内 工商 价 值 观 的 构建 。 种 思 想 或精 神 政 治 理 念 反 映 进 来 ， 能 保 证 不 偏 离 一 才
一
、
构 建 统 一 工 商 价 值 观 的 客 观 标准履行好 工作职责 ， 须在提 高能 难 主 要 不 是 缘 于 以 往 有 没 有 清 晰 的 必 力 的 同 时 ，激 发 干 部 职 工 的斗 志 ， 这 提 法 ， 或有 没有 思想 积淀 ． 关键 在 于
要 求
统 一 工 商 价 值 观 是 指 工 商 行 政 无 疑 需 要 具 有 包 括 理 想 信 念 在 内 的 统一 工商 价值 观建 立 在什 么理 念之
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专题 研 究
深化 工商 文化 建设 构 建 统 一工 商价 值 观
口 段 红 冰
《 中共 中央 关 于 构 建 社 会 主 义 和 念 多 元 的 时 代 如 何 塑 造 主 流 的 工 商 发 挥 其 价 值 功 能 ， 一 步 激 发 工 商 干 进
谐社会若 干重大 问题的决定 》 深刻揭 精 神 ？有 些 人 只是 一 味 地 去 比 收 入 、 部 斗 志 ， 好 地 履 行 新 世 纪 新 阶段 历 更 示 了社会 主义核心价值 体 系的内涵 ， 比安逸 ， 有树立 正确 的工商行政 管 史使命 。 没 明确提 出 了社会 主义 核心 价值 体 系 理 职业价 值 观 ，已经 完全 被拜 金 主
统 一 工 商 价 值 观 的 构 建 。 思 想 建 设 明 易 记 、恒 定 不 变 的 方 式 表 现 出来 。 本的范畴 ． 从 同时工商部 门的职业特征
与精神铸造 的角度认 识 问题 ， 我们面 而 强 调 构 建 当 代 工 商 干 部 队 伍 的 统 决定 了其使命 的履行 。 必须是 甘当公
商精神 ，形成统 一的工商 价值观 。 取 和 自豪感 ： 二是 工商部 门的职能任务 和 政 治 理 念 按 照 简 洁 、 晰 、 清 易记 、 深 得 了可喜 的成绩 。
有 了新 的 拓 展 ， 流 通 领 域 食 品 安 全 刻 和 思 想 容 量 大 的 原 则 抽 象 出来 。 如 构 监 管 、 务 新 农 村 建 设 等 。要 保 证 高 成 统一 工商 价值 观 ， 服 并非 易事 ， 困 其