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人力资源管理系统-使用说明书

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性,按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后,便可在本地计算机上运行网站了。

人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名:admin 密码：admin 单击【提交】按钮,进入如图1.2所示的人资源管理系统.图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括:人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。

1。

1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。

通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。

单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1。

3所示的界面.通过该界面可以添加人员信息。

图1。

3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介"的文本框，输入相关内容，勾选“性别"选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。

同时系统自动进入浏览人员信息的界面.图1。

4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作.单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息.1。

2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。

从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。

单击【添加应聘信息】按钮,界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。

图1。

5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。

人力资源管理系统V.版用户手册

人力资源管理系统V9.0版用户手册北京朗新天霁软件技术有限公司未经北京朗新天霁软件技术有限公司事先许可，本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节选、翻译、翻印或仿制。

本手册的全部内容北京朗新天霁软件技术有限公司可能随时加以更改，此类更改将不另行通知。

本手册的著作权仅属于北京朗新天霁软件技术有限公司。

x 翻版必究第一章系统功能介绍一、朗新软件系统框架功能模块图二、系统功能详细描述2.1 系统维护子系统提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。

)、代码维护(设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。

2.2 机构设置子系统建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)。

按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。

实现各级结构数目和机构人数的统计。

实现机构设置子系统朗新报表的调用。

2.3 人员管理子系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。

2.4 合同管理子系统完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。

2.5 薪资管理子系统完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。

2.6 保险福利子系统（单独拿出来管理，有些顾客提出过）险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。

2.8 岗位规划子系统建立企业岗位体系，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。

2.一三综合查询子系统快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。

2.14 规章制度子系统完成对企业内容规章制度、新闻及通知的管理。

2.一五新闻1）增加新闻：增加企业的新闻。

北京人力资源市场信息系统身份认证客户端用户操作手册(修正版)

北京市人力资源市场系统身份认证客户端系统用户手册V1.0北京国信博飞科技发展有限公司二〇一三年七月1DNS服务器设置步骤1.1本机无DNS服务器的设置步骤第一步：双击屏幕右下角的本地连接图标。

第二步：点击“属性”按钮。

第三步：双击“Internet协议（TCP/IP协议）”选项。

第四步：按顺序输入DNS服务器172.24.15.13和172.26.36.130。

第五步：点击“确定”按钮。

具体操作步骤如下图所示：1.2本机有其他DNS服务器的设置步骤第一步：双击本地连接图标。

第二步：点击“属性”。

第三步：双击“Internet协议（TCP/IP协议）”选项。

第四步：点击“高级”。

第五步：点击“DNS”选项卡。

第六步：点击“添加”。

第七步：输入“172.24.15.13”。

第八步：点击“添加”。

具体操作步骤如下图所示：第九步：点击“添加”。

第十步：输入“172.26.36.130”。

第十一步：点击“添加”。

具体操作步骤如下图所示：第十二步：选中原有的DNS服务器地址。

第十三步：点击向下绿色箭头，将选中的DNS服务器地址移动到最底部。

第十四步：点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示：第十五步：点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示：第十六步：点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示：第十七步：点击“支持”选项卡。

第十八步：点击“修复”。

第十九步：点击“关闭”。

第二十步：点击“关闭”。

具体操作步骤如下图所示：1.3修改DNS服务的启动类型第一步：鼠标“右键”点击“我的电脑”。

第二步：点击“管理”。

具体操作步骤如下图所示：第三步：双击“服务和应用程序”。

第四步：双击“服务”。

第五步：双击“DNS Client ”服务。

第六步：将启动类型选为“禁用”。

第七步：点击“应用”。

第八步：点击“确定”。

具体操作步骤如下图所示：2安装新版身份认证客户端软件注意事项：1.在进行客户端安装前建议您屏蔽计算机的杀毒软件和防护以确保安装的步骤正确进行。

人力资源管理系统软件操作手册

组织单元及其层次关系基本上与企业的行政架构一致，同时，为了基础数据管理和业务政策控制的需要，也可增加一些非行政架构的节点。
组织单元由于其所涉及的业务不同，可以划分为不同业务类型，每一类可以构建这一类业务的树状视图，反映这一类业务的数据汇总关系。
组织单元是各类业务发生的主体，为业务汇报和统计分析提供组织维度。
图标对应含意：经过上面的个性化设置后工具栏就会有如下图的显示
导读：
本操作手册分两部分，一部分为相关基础数据的说明，另一部分为相关业务的说明，如：组织相关业务、人事事务处理（员工入职、转正、异动、理人力资源系统开始使用前的准备工作，如构建组织架构、建立职位、职务体系、维护职员信息等，当然某些资料也可以在结束初始化之后，再进行维护。
1.2
职位是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工作角色”的概念，如“人机部界面设计师”和“人机部部门经理”是两个不同的职位。人力资源系统中每个在职的职员（人）都必须被设置在一个职位上，也就是说必须先设置好了职位，才能往系统里面加人，人力资源系统的权限和很多工作流程都是以职位体系的设置关系为记录基础的，而不是以人和人的关系为基础的，人和人之间的工作关系以各自所任职位之间的关系来间接实现，目的在于保证人的流动等变化不会引起工作关系的变化和职位工作内容的变化。
案例：家电集团本部为处理本公司人力资源业务的HR组织，下设有九个部门，分别为：总经室、财务部、家电集团采购中心、家电集团销售中心、家电集团物流中心、人力资源部、上海办、北京办、成都办。
案例分析：对于单独处理HR业务的组织，在组织属性设置时，可将其设为“HR实体组织”，对于其它业务部门，只需要设置为“行政组织”即可。
在维护职员信息时，可引用一些基础资料，如：员工状态、学历、离职原因等，因此，在维护职员资料前，可先增加这些资料。

人力资源管理系统操作手册

目录第一章如何登录各系统 (2)1.1OA协同办公系统 (3)1.2员工自助系统 (3)1.3人力资源管理系统 (5)第二章人员信息管理 (7)2.1如何新增人员 (7)2.2如何查询及修改人员信息 (12)2.3如何打印人员花名册 (14)2.4如何打印人员卡片 (17)第三章人员合同管理 (20)3.1如何为新员工签订电子合同 (20)3.2如何为在职员工续签电子合同 (22)3.3如何为离职员工解除、终止电子合同 (22)3.4如何修正错误电子合同 (22)3.5如何查询单位员工电子合同 (22)第四章人员变动管理 (24)4.1如何发起调动申请 (24)4.2如何审批调动申请 (26)4.3如何在审批单据中查看调配前后工标及其他信息。

(29)4.4如何发起离职申请 (30)4.5如何审批离职申请 (31)第五章考勤管理 (33)5.1如何盘点考勤人数 (33)5.2如何排班、调班 (34)5.3如何分析考勤记录 (37)5.4如何生成考勤报表 (38)5.5如何申请调班、签卡、休假 (41)第六章薪酬管理 (43)6.1如何盘点工资发放人数 (43)6.2如何调整工资项目顺序 (47)6.3如何输入薪资数据 (47)6.4如何计算月中变动工标金额 (49)6.5如何审核工资数据 (52)6.6如何申请发放工资 (52)6.7如何审核工资发放申请 (54)6.8如何发放工资 (56)6.9如何结转 (57)第七章自助查询 (58)7.1如何查询本人工资发放信息 (58)7.2如何查询本人打卡记录、班次 (59)第一章如何登录各系统目前公司综合管理系统由以下三个子系统构成：OA协同办公系统、自助系统、人力资源管理系统，系统功能定位各有不同。

OA协同办公系统操作步骤另见OA系统中上传的操作手册，本章节仅提供人力资源管理系统与员工自助系统操作手册。

1.1OA协同办公系统功能定位于日常行政办公文件的申请审批、协同办公事项发起与审批、日常会议与计划发布与上传、企业知识共享与下载等；使用群体为公司中层以上员工、总部全体员工。

人事管理系统用户手册

1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (4)1.4参考资料 (3)2用途 (3)2.1功能 (4)2.2性能 (5)2.2.1精度 (5)2.2.2时间特性 (5)2.2.3灵活性 (5)2.3安全保密 (5)3运行环境 (6)3.1硬设备 (6)3.2支持软件 (6)3.3数据结构 (6)4使用过程 (7)4.1安装与初始化 (8)4.2输入 (21)4.2.1输入数据的现实背景 (21)4.2.2输入格式 (21)4.2.3输入举例 (21)4.3输出对每项输出作出说明 (21)4.3.1输出数据的现实背景 (22)4.3.2输出格式 (22)4.3.3输出举例 (22)4.4文卷查询 (23)4.5出错处理和恢复 (23)4.6终端操作 (23)人事管理系统用户手册人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。

根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工奖罚、员工培训、员工考评、员工调薪、员工职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。

以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。

本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。

通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。

1.1编写目的在系统项目的前一阶段，也就是需求分析阶段中，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的调研中获得，并在需求规格说明书中做到了详尽的叙述及阐明。

本阶段在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。

主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。

包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。

人力资源管理系统登录信息

人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。

带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。

③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。

日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。

人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告

课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。

有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。

计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。

有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。

但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。

12.人力资源管理系统用户手册-职业技能鉴定操作手册

12.人力资源管理系统用户手册-职业技能鉴定操作手册中国石油人力资源管理系统用户手册第六节职业技能鉴定8.6.1 职业技能鉴定预报名 8.6.1.1 业务描述对符合申报技能等级条件的技能操作人员进行预报名的过程。

8.6.1.2 系统操作I. II. 前提条件：维护了员工的现从事工种信息和职业技能资格及证书信息。

操作过程中国石油菜单路径：技能操作人员管理-〉职业技能鉴定-〉ZCNPCRP233-职业技能鉴定预报名程序事务代码：ZCNPCRP233 (1) 进入预报名屏幕图 1详细说明维护顺序数据项输入类型特征内容/用途内容用途第1页中国石油人力资源管理系统用户手册人员编号公司代码 1 人事范围雇员组员工子组 2 3 4 申报等级系统默认项业务必输项员工的人员编号针对目标公司下的员工进行筛选针对目标人事范围内的员工进行筛选限定申报员工的雇员组，如合同工，劳务工等系统默认为Z4 技能操作人员系统默认全选，可根据实际业务需要进行勾选组合等申报年度员工选项业务必输项输入需要申报的年度，一般为当前年度选中后可对已预报名人员进行修改等进一步的操作，如撤销报名，更改预报名信息等（2）点击按钮后，系统筛选出符合资格的人员清单详细说明维护顺序数据项1 2 3 4 5 6 预报名申报专业申报工种申报等级鉴定种类语言业务必输项业务必输项业务必输项业务必输项业务必输项输入类型特征内容/用途内容用途打钩选中需要预报名的人员，如果全选则用批量报名维护工具系统默认为当前从事的专业，可更改系统默认为当前从事的工种，可更改系统默认为当前级别的高一级，可更改系统默认为晋升，可更改根据考试的语言进行选则第2页中国石油人力资源管理系统用户手册 7 是否补考业务必输项维护此时鉴定是否补考（3）增补人员操作，对特殊员工直接进行预报名操作。

点击后完成对该员工的增补操作。

详细说明维护顺序数据项1 2 增补人员人员编号系统必填项输入类型特征内容/用途内容用途对特殊人员（不符合系统筛选条件）进行直接预报名输入需要增补人员的员工编号（4）点击可对员工进行批量预报名操作。

人事管理系统-数据要求说明书

1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2数据的逻辑描述 (3)2.1静态数据 (3)2.2动态输人数据 (6)2.3动态输出数据 (6)2.4内部生成数据 (7)2.5数据约定 (7)3数据的采集 (7)3.1要求和范围 (7)3.2输人的承担者 (8)3.3预处理 (8)3.4影响 (8)数据要求说明书1引言1.1编写目的人事管理系统的数据库设计说明书，对本系统数据库的所有标识、逻辑结构、和物理结构作出具体的设计规定和分析说明，指导程序员进行数据库的建立、设计工作，为数据库的设计、实现提供主要依据。

本文档主要针对人事管理系统的概要设计和详细设计人员，便于开发人员对数据库进行进一步的开发改进，同时也为后续的数据库维护工作提供了良好的使用说明，也可作为项目验收和未来版本升级的主要依据。

预期的读者为系统的开发者、使用者和指导老师。

1.2背景(1)数据库名称：人事管理系统(2)数据库系统：MySQL 2005(3)数据库宿主环境：Windows(4)任务提出者：指导老师(5)开发者：(6)用户：适用于各种小型企业(7)本系统将使用SQLServer2005作为数据库存储系统。

1.3定义(1)ADO：ActiveX Data Object ActiveX 数据对象(2)SQL：Structured Query Language 结构查询语言1.4参考资料1、本项目的《人事管理系统-需求说明书》、《人事管理系统-模块开发卷宗》2、用户提供的《人事管理系统需求》3、本项目的相关参考资料4、《软件工程》主编：肖汉国防工业出版社5、《SQL SERVER 2000数据库开发》机械工业出版社6、标准编号:SJ/T 10367-1993 标准名称:计算机过程控制软件开发规程7、标准编号:SJ 20778-2000 标准名称:软件开发与文档编制8、标准编号:SH/T 3901-1994 标准名称:工程设计计算机软件开发及文档编制规范2数据的逻辑描述本系统是对人力资源进行管理的系统，包括对员工信息的输入输出，工资的输入输出，绩效考评的输入输出，考勤的输入输出等2.1静态数据数据流图（1）登录模块（2）员工信息表2.2动态输人数据输入数据：菜单选项，查找关键字，新建记录项。

西软中国-人事管理系统测试计划

测试计划1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。

因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。

尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。

测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。

测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。

目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。

1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由<>负责开发。

1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。

主键：数据库表中的关键域。

值互不相同。

外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。

ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。

1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书XXX公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。

运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。

为便于职工信息查询以及工资情况统计，XX公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。

要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。

蓝山公司人事管理系统用户手册

蓝山公司人事管理系统用户手册目录1.员工资料管理查看自己的基本信息首先用户以注册名字和密码在验证通过登录后，点击我的信息在下拉菜单中选择基本信息（见右图）进入后该页面就显示登录用户的基本信息。

图1 在该页面中有、、三个按钮。

若要查看自己做在部门的基本信息，则点击按钮就可以显示自己所在部门的基本信息。

若要查看自己的工资记录，则点击按钮该页面会显示自己的工资记录。

若没有记录，则会提示你当前还没有工资记录。

若要修该自己的基本信息，则点击按钮，页面会出现可以修改的基本信息，在该页面可以修改自己的基本信息，然后点击确定按钮，若修改成功则会提示修改成功，否则会提示修改失败。

修改密码在图1中点击修改密码，进入修改密码的页面，在该页面中需要输入自己的原来的旧密码，然后输入新密码和确认密码。

在此过程中，需要输入正确的原始密码，否则就会出错，还有新密码和确认密码要一致，然后点击确认按钮然后会提示密码修改成功。

查看所有员工的信息若要查看所有员工的信息，则点击员工管理在下拉菜单中选择所有员工信息（如右图）则会显示本公司所有员工的基本信息。

在显示所有员工的列表中可以选择某个员工，这样选中的员工的更详细的信息就会在下面显示出来。

图2查询员工若要查询某个员工先进入图2的页面，在该页面的空白出处输入要查询的员工的姓名，点击查询按钮，就会显示查询的员工的信息。

修改员工的起薪、职位、部门（该功能只有人事部门和总经理的人才具有）修改员工的起薪、职位、部门要先查找到要修改的员工。

所有要先进行查询，查询到要修改的员工后，选择该员工，然后在如右图所示的下拉菜单中选择部门和职位，然后在工资的框里面输入要给的基本工资。

单击修改按钮，然后就会提示你修改成功。

图3增加员工（该功能只有人事部门和总经理的人才具有）首先进入图2所示的界面，然后选择增加员工进入增加员工的界面如下图所示：在该界面中填写要增加的员工的信息，然后点击确定，若用户注册名已经存在，则提示用户注册名已经存在，重新输入增加的员工的注册名。

事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。

第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。

第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。

第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。

1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。

2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。

第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。

信创通用人事工资管理系统操作手册

信创通用人事工资管理系统操作手册信创通用人事工资管理系统操作手册前言信创通用人事工资治理系统是一款设计精巧、构思巧妙的人事工资治理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。

专门适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。

要紧功能特点：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速把握软件使用3.完善的人事档案治理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，同时设置9个人事自定义项目，留下了扩展空间。

支持打印档案表、职员照片。

人事报表支持表格列头自定义功能，您可按照您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。

4.除了人事档案治理外，人事治理还包含工作经历治理、社会关系治理、证书治理、职称评定治理、职工培训治理、奖惩治理、人员调动治理等日常人事工作。

5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级不工资晋升提醒、培训打算提醒。

6.灵活、通用的工资治理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资治理要求。

7.工资项目及运算公式自由设定，最多能够设置50个工资项目，除了加减乘除四运算外，运算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目能够自动在工资表中显示并参与工资表运算，例如：能够按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。

支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。

8.强大完善的计件、计时工资治理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。

计件计时工资数据可自动导入工资表。

9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。

系统自动生成完美的工资表格式，并能够根据实际情形由用户自由调整。

10.强大的工资汇总模块，支持任意时刻段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。

能够按职员、部门来汇总工资表。

人力资源管理系统用户操作手册

《人力资源信息管理系统》用户操作手册安泰炼化工程有限责任公司人力资源部2008年11月简介概述《人力资源信息管理系统》包含了机构编制、人员信息、考勤录入、工资计算、保险基数计算、职工培训、技能鉴定等子系统。

系统架构分别是数据库层、应用服务层、客户层，利用这三层结构来部署系统的数据储存、数据库连接、应用功能、客户查询显示等。

实现了数据共享、功能权限控制、网络数据维护管理。

为了使用户充分了解本系统的各个子系统所具有的功能和操作的具体步骤，我们特编写此操作手册，供用户参考使用。

系统名称说明系统名称：《人力资源信息管理系统》系统构成及主要功能《人力资源信息管理系统》根据业务功能分为机构编制管理、人员信息管理、考勤录入管理、工资计算管理、社会保险管理、员工技能鉴定管理、人员培训取证管理、党员信息管理、专业技术职务管理等。

其中机机构编制、人员信息、考勤录入管、工资计算管理是系统的基础与核心。

系统特点➢数据冗余最小且能相互共享。

➢系统方便快捷、高效实用。

➢数据要有高度的安全性、完整性、一致性➢客户端无需安装。

系统安装系统运行环境《人力资源信息管理系统》以windows2000以上为操作平台，数据库采用oracle9.2。

硬件环境服务端：2个Intel Core 2 2.4G CUP，4GB物理内存，200GB硬盘，激光打印机一台。

客户端：Intel Pentium 4 1.5G CUP,256M物理内存，显卡分辨率至少为800*600，显存至少32M。

软件环境服务端：操作系统：WINDOWS2003 SERVER版。

信息服务器：IIS6.0。

人力资源系统应用服务程序。

Oracle 9以上。

OFFICE2000以上。

客户端：操作系统：window2000或windowsxp。

浏览器：IE6或IE7。

客户端运行文件MIDAS.DLL，系统会自动下载MIDAS.DLL文件到C:\WINDOWS\system32中，如果不能自动下载运行，把这个文件手动拷贝到C:\WINDOWS\system32中。