劳动合同试用期(精选汇编)

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试用期劳动合同范文(六篇)

试用期劳动合同范文甲方：_____乙方代表：_____甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限从____年____月____日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期____年____月____日止。

合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。

乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬乙方工资按以下第_____种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪____元或月薪____元;㈡按建筑面积计酬，每平方米____元;㈢其它：_____若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

试用期劳动合同范本（精选7篇）

试用期劳动合同范本（精选7篇）试用期劳动合同范本一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

二、试用期劳动合同范本（精选7篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的试用期劳动合同范本（精选7篇），希望对大家有所帮助。

试用期劳动合同范本1甲方(聘用单位)名称：_________________________________法定代表人：____________________________________________所有制性质：主管部门：_________________________________地址：___________________________________________________乙方(受聘人员)姓名：__________性别：_____民族：_____出生年月：_____________________学历：___________________何时毕业于何校何专业：_________________________________何时获何专业技术职务任职资格：________________________何时获何技工等级任职资格：_____________________________居民身份证号码：________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。

合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

试用期劳动合同模板汇总（精选18篇）

试用期劳动合同模板汇总（精选18篇）试用期模板汇总篇1试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。

一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标1、《劳动合同法》第十九条规定：“ 试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

”因此，你单位与你签订的试用期协议不成立，该试用期为劳动合同期限。

2、你可以2个单位为共同被申请人。

3、你可以要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险，如果解除劳动合同还可主张经济补偿金。

4、《试用期协议》属于劳动合同，超过试用期1个月后的工作期限可以主张二倍工资。

合同有效无效对你来讲都无所谓。

在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。

但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，具体地还是到当地劳动监察部门去咨询吧，因为协议的具体条款不清楚，不太好说。

如果不是劳动合同，可以申请赔偿双倍工资。

根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期劳动合同简单版(八篇)

试用期劳动合同简单版甲方：_____ 法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____，性别：_____，身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。

经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。

或者实行计件制，计件单价为_____。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）_____ 乙方签字：_____ 签订时间：____年____月____日试用期劳动合同简单版（二）试用期内可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的。

试用期劳动合同范本(7篇)

试用期劳动合同范本(7篇)试用期劳动合同范本（精选篇1）甲方：________________________单位名称：__________________主要负责人：__________________联系电话：__________________乙方：姓名____________________出生日期_________年_________月_________日身份证号码：______________________________家庭住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限试用期为________个月，自________年______月______日起至________年______月______日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

四、工作时间(一)甲方实行每日不超过______小时，实际工作时间为早上______，平均每周不超过______小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息______小时。

(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。

甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。

但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少______天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

试用期劳动合同模板经典版本6篇

试用期劳动合同模板经典版本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本试用期劳动合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限1. 试用期合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。

2. 乙方试用期满后，经考核合格，根据甲方工作需要，将另行安排具体岗位。

3. 乙方在试用期内的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作班次及工作时间进行。

甲方将按照国家的规定确保乙方的休息休假权利。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

乙方加班应得到相应的补偿或休息。

2. 休假：按照国家规定的休假制度执行休假。

如遇到特殊工作任务或突发情况，由甲方根据工作需要统筹安排工作时间及假期安排。

乙方应服从甲方的安排。

四、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________身份证号码：_________________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议：一、试用期期限第一条本合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期劳动合同(通用15篇)

试用期劳动合同(通用15篇)试用期劳动合同1甲方(用人单位)：_________________法定代表人：____________________________乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。

一、合同期限试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

试用期为______个月。

二、工作内容甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;三、劳动报酬甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。

四、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。

五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。

注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

劳动合同试用期范本(实用10篇)

劳动合同试用期范本（实用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同试用期范本5篇

劳动合同试用期范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，订立本合同。

一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容和岗位职责按照甲方的相关规定执行。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假第四条：乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体上下班时间和休息休假办法按照甲方的安排。

四、劳动报酬第五条：乙方在试用期的工资为____元/月，甲方按月支付。

第六条：甲方可以根据乙方的工作表现和能力，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利第七条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

第八条：乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

第十条：乙方在试用期内应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

第十一条：甲方应当向乙方告知可能存在的职业危害及防护措施。

七、保密和竞业限制第十二条：乙方应对在试用期间接触到的甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务。

第十三条：乙方在试用期内和试用期结束后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。

八、劳动合同的解除和终止第十四条：在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。

如因乙方不符合录用条件而解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。

第十五条：本合同的终止和解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

九、其他事项篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同订立本合同。

有关试用期劳动合同范本6篇

有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。

2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。

3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。

五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。

3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。

七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。

2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。

3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。

八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。

试用期劳动合同

试用期劳动合同【精华】试用期劳动合同模板汇编9篇试用期劳动合同篇1试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。

如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。

不满三个月不得约定试用期《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

员工试用期劳动合同6篇

员工试用期劳动合同6篇篇1员工试用期劳动合同一、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）二、工作内容1. 乙方应按照公司的安排，主动完成公司布置的工作任务。

具体工作内容由公司根据实际情况制定，乙方应服从公司的管理和调配。

2. 乙方应按照公司规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量，并配合相关部门的工作。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，保守公司的商业秘密，并保证不对外披露公司的业务信息。

4. 乙方应与公司员工保持良好的合作关系，遵守公司的管理制度，维护公司的形象。

三、试用期限1. 乙方与甲方签订本合同后，试用期为（具体时间），试用期结束后，若双方双方满意，将签订正式的劳动合同。

2. 在试用期内，公司有权对乙方的工作表现进行评估，若公司认为乙方适合公司的工作岗位，则可与乙方签订正式的劳动合同。

3. 若试用期结束后，公司认为乙方工作表现不符合公司的要求，公司有权解除与乙方的劳动合同。

四、工资及福利1. 试用期内，乙方享有的工资及福利待遇与正式员工相同，具体工资标准根据公司规定。

2. 试用期内，乙方享有的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

3. 试用期内，乙方应按时领取公司规定的工资，并提交相应的税务票据。

五、终止劳动合同1. 若试用期结束后，双方均满意乙方的工作表现，则双方可签订正式的劳动合同。

2. 若试用期结束后，公司认为乙方工作表现不符合公司的要求，公司有权解除与乙方的劳动合同。

3. 若乙方在试用期内因违反公司的规定而遭到处罚，公司有权立即解除与乙方的劳动合同。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司全称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：篇2员工试用期劳动合同一、试用期的概念及意义试用期是指雇主用以验证员工是否符合录用条件的一种阶段，通常是在正式录用前为期一定时间的试工期。

试用期劳动合同（精选18篇）

试用期劳动合同（精选18篇）试用期篇1本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。

双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限本合同自年月日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

1. 合同有效期限年，至年月日止。

2.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

3. 合同期限至于工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是__________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

二、工作任务(一)乙方职位是 __________，向____________报告。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

试用期员工岗位劳动合同书（精选3篇）

试用期员工岗位劳动合同书（精选3篇）试用期员工岗位书篇1甲方：以下简称甲方乙方：以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期本合同试用期从年月日起至年月日止;合同期从年月日起至年月日止，共年。

试用期劳动合同二.生产、工作任务1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本。

三.劳动制度1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。

如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。

具体作息时间由各车间、部门自行调整。

在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。

乙方请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。

六.保险福利1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

七.教育与培训1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

试用期劳动合同范文通用版本7篇

试用期劳动合同范文通用版本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：__________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本试用期劳动合同，以资共同遵守。

一、试用期本合同约定的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方在____________岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

2. 乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

2. 加班：因工作需要加班的，甲方将按照有关规定支付加班费或安排调休。

四、劳动报酬1. 乙方在试用期内的工资为______元/月。

2. 甲方每月____日左右以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

五、社会保险及福利待遇甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费及其他法定福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

3. 乙方应自觉遵守安全操作规程和作业规范，遵守甲方依法制定的各项规章制度。

七、保密条款1. 乙方承诺在试用期内以及转正后，对在工作中接触到的甲方商业秘密严格保密，并不利用此商业秘密从事任何损害甲方利益的行为。

劳动合同试用期合同范本（精选10篇）

劳动合同试用期合同范本（精选10篇）劳动合同试用期合同范本劳动合同试用期合同怎么写？合同一般由四部分组成：首部、正文、尾部、附件。

首部，大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。

引言主要是讲明签订合同的目的。

正文内容可以通过条款的形式进行罗列，大致包括标的、数量、质量、价款、报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。

这些都是基本的条款，缺少任何一个都会给履行结果带来不确定性。

大部分合同都是需要结合实际根据以上的基本条款进行扩充的。

尾部主要是合同当事人签字栏、附件清单等。

附件清单应附在当事人签字栏以上，这样在各方签署合同的同时也就确认了清单的存在。

合同附件与合同其他条款具有同等法律效力，如果附件清单不在合同中列明，一旦产生争议可以能会面临举证方面的麻烦。

劳动合同试用期合同范本（精选10篇）在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。

拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的劳动合同试用期合同范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。

劳动合同试用期合同范本1甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：_______________居民身份证号码：____________根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。

甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。

试用期底薪（基本工资）+ 交通补助+ 话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。

出差补助：详见企业销售人员管理办法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。

试用期劳动合同范本（15篇）

试用期劳动合同试用期劳动合同范本(15篇)随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。

那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的试用期劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

试用期劳动合同范本1甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）__________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

并约定试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

二、工作内容（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

A、标准工时工作制。

B、综合计算工时工作制。

C、不定时工作制。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月_____日为发薪日。

（二）甲乙双方协商约定月基本工资。

（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

实用的试用期劳动合同模板10篇

实用的试用期劳动合同模板10篇试用期劳动合同篇1劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。

对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。

目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。

但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。

因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。

同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

员工试用期劳动合同范本(精选6篇)

员工试用期劳动合同范本（精选6篇）员工试用期劳动合同范本（精选篇1）有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20_年月日起至年月日止。

二、工作岗位：在担任工作。

乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。

五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。

乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。

试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日员工试用期劳动合同范本（精选篇2）甲方：____________________乙方：________________________公司(以下简称甲方)系有限责任公司，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。

第一条、乙方工作部门____职位(工种)第二条、试用期乙方被录用后，须经过____个月的试用期。

在试用期内，乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。

任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。