委内瑞拉劳工法(新)
安哥拉劳工法-中文
第六章工作时间第一部分一般工作时长九十六条工作时长1.除非法律有其它规定，正常工作时长不能超过一下规定A.每周44小时B.每天8小时2.如果雇主采用倒班制，或者可调节工时，机动工时，或者在工时补偿期，或为临时性的，亦或者工作仅为到班即可，每周正常工作时间可延长至54小时。
3.每日的工作时间可延长：A.如果工作为临时性的或仅需到班，亦或者雇主把正常工作时间压缩至5个连续天，则每天工作9小时；B.如果工作为临时性的或仅需到班，亦或者雇主采用可调节工时，机动工时或在有效的工时补偿期内，则每天可工作10小时。
4.在工作性质极度劳累，乏味，危险或者损害劳工健康的情况下，基于劳资协议，或者劳工部长及相关工作的部长联合手令，日及周工作时间最大限制可以降低。
5.工作时间最大限制的减少不能降低工资或者改变为对工人不利的工作环境。
6.工作时间从工人到达工作场所起算至离开的时间。
九十七条休息1.在正常工作时间内需安排不少于一个小时不长于2个小时的休息及饭歇时间，且工人不能连续工作超过5个小时。
2.除非与工作代表达成其它协议，工人的间歇时长在工作地能提供膳食的情况下应为一小时，否则，间歇应为两小时。
3.在休息时间减少对工人有利或者其它有正当事由的其他情况，劳工稽查长可以批准最低三十分钟的饭歇时间。
4.在与工人代表组织洽商及劳工稽查长的批准的情况下，可取消休息及饭歇时间。
5.超过两个小时的休息及饭歇对间以及其它休息时间的长度及频率可通过劳资协议确立。
6.一日工作结束之后与第二日工作开始之前的休息时间不能少于10小时。
第二部分夜班九十八条时长夜班工人的工作时长每天不能超过8小时九十九条额外报酬1．夜班工作应得到与白班相同工作工资额外25%的报酬。
2．上文提到的额外报酬可不用支付，如果从事以下工作A. 只可在晚上或者基本在晚上开展的工作；B. 工作的性质或者由法律规定在同期间其必需为公众服务，其范围应由劳工部长及与该工作有关的部长的法令规定。
中国批准的22个国际劳工组织公约
国际劳工组织概况...................................................................................................................4 关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言（即《费城宣言》） .............................................7 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 ......................................................................... 10 农业工人的集会结社权公约.................................................................................................12 工业企业中实行每周休息公约.............................................................................................14 确定准许使用末成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 .............................................17 在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 .........................................................19 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 .........................................................22 海员协议条款公约.................................................................................................................24 海员遣返公约.........................................................................................................................30 制订最低工资确定办法公约.................................................................................................33 航运的重大包裹标明重量公约.............................................................................................36 船舶装卸工人伤害防护公约.................................................................................................38 各种矿场井下劳动使用妇女公约.........................................................................................49 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 .................................................................51 对国际劳工组织全体大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公 约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联盟的解 散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正的公约 .................................57 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 .................................................................60 三方协商促进履行国际劳工标准公约 ................................................................................. 64 (残疾人)职业康复和就业公约 ..............................................................................................68 作业场所安全使用化学品公约.............................................................................................72 就业政策公约.........................................................................................................................81 准予就业最低年龄公约.........................................................................................................84 劳动行政管理公约.................................................................................................................92 建筑业安全卫生公约.............................................................................................................97
墨西哥劳工法
墨西哥劳工法
摘要：
1.墨西哥劳工法的概述
2.墨西哥劳工法的主要内容
3.墨西哥劳工法的影响
4.墨西哥劳工法的改革与发展
正文：
墨西哥劳工法是指在墨西哥境内实施的一系列有关劳动力管理、劳工权益保护和劳动关系调整的法律法规。
墨西哥劳工法具有较强的社会保障性质，对劳工的权益保护较为全面，旨在维护国家的劳动力市场秩序，促进社会公平与和谐。
墨西哥劳工法的主要内容包括以下几个方面：
1.劳动力市场准入：墨西哥政府对劳动力市场实行严格的准入制度，要求所有雇主在雇佣劳工前必须进行劳动登记，并向政府部门缴纳相应的社会保险费用。
2.劳工权益保护：墨西哥劳工法明确规定了劳工的工作时间、休息时间、工资待遇、福利待遇等方面的权益，并设有专门的机构对企业和雇主进行监督，以确保劳工权益得到有效保障。
3.劳动关系调整：墨西哥劳工法规定，雇主与劳工之间应当通过集体谈判确定劳动条件和薪酬待遇，同时鼓励建立工会组织以维护劳工的合法权益。
墨西哥劳工法对国内经济和社会发展产生了积极的影响。
一方面，它保障了广大劳工的基本生活和权益，降低了社会不公和贫富差距，为社会稳定和和
谐创造了有利条件；另一方面，它对企业的规范经营和市场秩序的维护也起到了积极作用。
然而，随着墨西哥国内经济和劳动力市场的不断发展，墨西哥劳工法也面临着改革与发展的问题。
目前，墨西哥政府正积极推进劳工法的改革，以适应新的经济形势和社会需求。
改革措施包括：简化劳动力市场准入程序，降低企业成本；加强劳动监察，保障劳工权益；促进工会改革，提高工会代表性等。
总之，墨西哥劳工法在保障劳工权益、维护社会稳定和促进经济发展方面发挥了重要作用。
几内亚共和国劳动法
几内亚共和国劳动法（1988年1月28日）第一编总则第1条：该法适用于在几内亚共和国从事职业活动的所有劳动者和雇主。
凡从事有报酬的职业劳动，并在他人管辖下的自然人或法人，不论其性别、民族，统称劳动者；而领导他人的自然人或法人，不论其政府或私人属性，不分宗教信仰，统称雇主。
该条款的执行不适用政府官员。
第2条：坚决禁止强迫劳动。
强迫劳动指在某种惩罚威胁下，某人被迫进行劳动或提供服务。
第一章职业第一节一般条款第3条：劳动合同指被雇佣，将其劳动隶属他人并得到报酬的合同。
第4条：劳动合同分为不定期合同和定期合同，没有规定期限的合同为“不定期合同”，定期合同的定义见第12条。
第5条：劳动合同只能与年满16岁的个人签订，雇佣年龄不足16岁的青少年，必须经其监护人同意。
第6条：在签订劳动合同前，雇主必须向国家劳动力和职业管理局或其代表机构递交职业招聘通知书。
雇佣不超过15天的临时工，无需事先通知主管行政部门。
违反第一段条款者，将被处罚5000-50000几郎；重犯者，可判罚25000-250000几郎。
第7条：当雇主计划雇佣外籍员工时，必须在法律法规允许的范围内，事先得到国家劳动力和职业管理局准许。
雇佣外籍员工有特殊规定。
第8条：签订合同应遵照普通法规定。
合同签订的形式应经双方认可，如合同双方选择文字形式，该合同免交印花税和注册税。
可以各种方式记录合同。
第9条：与外籍员工签订劳动合同，必须有文字条款，并经国家劳动力和职业管理局认证。
雇主必须申请认证，负责合同认证的主管部门在收到申请之日起三十天内未予答复，视为默认。
未经默认或明确签发认证的劳动合同不得执行。
如雇主违反此规定，从国外招雇外籍员工，除必须承担该外籍员工回国费用外，还应赔偿其损失费。
第10条：如合同双方同意采用试用期，双方必须在合同条款中写明试用期限。
在任何情况下，即使为可续约合同，如受雇者是干部，试用期不得超过三个月，其他人不得超过一个月。
第11条：无论是在一方所在地或另一方所在地还是在几内亚领土上签订的劳动合同，必须遵守该法各项条款。
公司出海法规必备-沙特劳动用工相关法规2024年
目录沙特阿拉伯 (3)《劳动法》核心内容 (3)【劳动合同签订及工资发放】 (3)【试用期和遣散规则】 (3)【工作时间规定】 (4)【休假制度】 (4)【加班时间规定】 (5)【社保参保】 (5)【解聘】 (5)外国人在当地工作的规定： (7)【沙化率要求】 (7)【保人制度取消】 (8)【《反商业隐匿法》】 (8)埃塞俄比亚........................................................................................................................ 错误!未定义书签。
劳工（动）法的核心内容................................................................................... 错误!未定义书签。
【最低工作年龄】........................................................................................ 错误!未定义书签。
【雇佣合同】................................................................................................. 错误!未定义书签。
【解聘】.......................................................................................................... 错误!未定义书签。
【工资】.......................................................................................................... 错误!未定义书签。
国外安全生产法的历史演变和发展
国外安全生产法的历史演变和发展安全生产是每个国家都必须重视的问题，随着时间的推移，各国对安全生产的管理和规定也不断发生着变化。
本文将重点介绍国外安全生产法的历史演变和发展过程。
欧美国家英国英国在19世纪末制定了一系列安全生产法规，其中最主要的是1894年通过的“安全准则法”（The Safety in Employment Act）。
该法规定了劳动场所应该采取哪些措施来确保员工的安全，如铁路、工厂、工地、建筑工程等等，覆盖面广泛，是英国安全法律的重大里程碑。
随着工业的发展，人们对工作环境对健康的影响越来越重视，于是1980年诞生了“健康与安全工作法”（Health and Safety at Work Act），它是对之前的“安全准则法”的充实和补充。
该法规定了每个劳动场所必须通过安全评估，减少对员工健康和安全的危害，员工必须接受安全培训，必须遵守有关健康和安全的规定。
美国美国的安全生产法规往往是在发生事故后制定的，它可以从美国安全法及其修正案的发展历程中得到证明。
20世纪初，美国开始重视劳动者的权益，响应了欧洲的先驱者，制定了一系列规定，其中最重要的是《1910年职业安全和健康法》（The Occupational Safety and Health Act of 1910）。
这是美国第一个国家性的安全生产法法规。
随着时间的推移，美国不断修订该法规，比如《安全与健康政策法》（Occupational Safety and Health Policy Act）于1970年发布，建立了美国联邦政府的职业安全健康管理体系，并对政府、企业和个人都做出了严格的规定。
亚洲国家日本日本的安全生产法是在20世纪60年代得到修订和完善的。
1951年，美国开始占领日本，在这期间，美国向日本介绍了安全生产法。
1961年，日本通过了“工作环境测定法”，这是日本第一个安全生产法规，标志着日本的劳动安全进入了规范化时代。
工作守则-劳工处LabourDepartment
安全管理工作守則勞工處職業安全及健康部安全管理工作守則勞工處職業安全及健康部本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製2002年4月初版本工作守則可以在職業安全及健康部辦事處免費索取。
其內文亦可於勞工處網站（網站：.hk/public/os/manage)下載。
有關各辦事處的詳細位址及電話，請致電2559 2297查詢。
歡迎讀者複印本工作守則，但作廣告、批核或商業用途者除外。
如需複印，請注明錄自勞工處刊物《安全管理工作守則》。
目錄頁次1.引言 (6)2.释义 (7)3.东主及承建商的责任 (11)4.发展、实施和维持一个安全管理制度 (18)4.1 怎樣發展一個安全管理制度？ 18 4.2 怎樣實施一個安全管理制度？ 24 4.3 怎樣維持一個安全管理制度？ 26 4.4 用以發展、實施和維持一個安全管理制度的管理模式 28 4.5 應用管理模式於安全管理制度的個別元素上 294.6 應用管理模式於安全審核或安全查核上 305.安全管理制度的元素 (31)5.1 說明東主或承建商就工作時的安全及健康所作的承諾的安全政策 32 5.2 確使就工作時的安全及健康所作的承諾得以實行的架構 35 5.3 目的在令員工具備安全地及在不危害健康的情況下工作的知識的訓練 41 5.4 為達致安全管理的目標而提供指示的內部安全規則 46 5.5 藉以找出危險情況並定期或在適當時間對任何上述危險情況作出補救的視察計劃 48 5.6 藉以找出工人可能遇到的危險以及確定該等危險對工人的危害的計劃，該計劃並且提供適合的個 51人防護裝備作為在工程控制的方法不可行的情況下的最終解決辦法5.7 意外或事故的調查，以查究有關意外或事故的成因，並發展即時應變安排，防止意外或事故再次 57發生5.8 對緊急情況的應變準備，以發展、傳達和執行就有效管理緊急情況而訂明的計劃 62 5.9 對次承建商的評核、挑選及管控，以確保次承建商完全知悉其安全責任並實際履行該等責任 64 5.10 安全委員會 69 5.11 評核與工作有關的或潛在的危險，並發展安全程式 74 5.12 提高、發展和維持在工廠內的安全和健康的意識 81 5.13 為在工人面對任何惡劣工作環境之前控制意外及消除危害而設的計劃 835.14 使工人無須遭受職業健康方面的危害的健康保障計劃 876.安全审核 (92)6.1 甚麼是「安全審核」？92 6.2 委任註冊安全審核員進行安全審核97 6.3 須為安全審核提供協助、方便及資料 101 6.4 當安全審核員是東主或承建商的雇員時所須遵照的事項 1056.5 就安全審核報告作出的行動 1067.安全查核 (109)7.1 何謂「安全查核」？ 109 7.2 委任安全查核員進行安全查核 113 7.3 須為安全查核提供協助、方便及資料 116 7.4 當安全查核員是東主或承建商的雇員時所須遵照的事項 119 7.5 就安全查核報告作出的行動 120 7.6 交出安全查核報告或計劃以供查閱的責任 122 参考 (123)资料查询 (127)1.引言政府於1995年就工業安全進行了一次全面的檢討，旨在規劃香港長遠的安全策略。
阿联酋劳工法
劳动法（一）简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案80年第8 号"。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
劳动法》共分十二个部分，193 个条款，即：第一部分定义与总则（条款1-8 ）第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款（条款9-34 ）第三部分雇用合同与报酬（条款35-64 ）第四部分工作时间与休假（条款65-90 ）第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障（条款91-101 ）第六部分处罚条例（条款102-112）第七部分解除雇用合同（条款113-141）第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定（条款142-153）第九部分劳方的集体质询（条款154-165）第十部分对劳方的监督管理（条款166-180）第十一部分处罚（条款181-186）第十二部分总结（条款187-193）第二部分员工的雇佣青年和女员工的雇佣第1章员工的雇佣第9款工作是阿联酋国民的固有的权利，非阿联酋国民除非遵循下列特殊条款和规定，否则将不能享有在国家政府部门工作的权利。
第10款1、雇不到阿联酋本国国民的工作岗位要优先雇佣阿拉伯国籍的国民；2、其次是雇佣其他国籍国民。
第11款在劳工部设立一个科室，专门负责为即将参加工作的阿联酋国民提供以下服务：a搜寻适合即将参加工作的阿联酋国民的工作机会；b、帮助雇主提供适宜员工以满足雇主需要。
c、要为即将参加工作的阿联酋国民注册，建立档案，免费发布他们的有关信息。
要为他们发布注册证书，证书内容包括注册号，就业申请时间、姓名、年龄、住所、申请职业、工作经历及证书。
第12款雇主招收本国员工时，要在15日之内通知劳工部，告知员工的姓名、年龄、工作类型及注册证号码。
第13款没经劳工部同意，不得招录非阿联酋国籍员工。
第14款劳工部除非特殊需要也不得招录非阿联酋国籍工作人员。
厄瓜多尔劳动法
厄瓜多尔共和国劳动法前标题基本规定...................................标题一........................................个别劳动合同.....................................第一章......................................特点和种类....................................第 1段....................................定义和基本规定................................第 2段....................................与招工代理人签订的合同，团体合同和小组合同.................. 第二章......................................订立合同的权利..................................第三章......................................劳动合同的效力..................................第四章......................................雇主和劳动者的责任................................第五章......................................工作日，强制性休息和假期的最长期限........................第 1段....................................工作日和休息.................................第 2段....................................公民节日...................................第 3段....................................休假.....................................第六章......................................工资，薪水，收益和津贴和额外收益.........................第 1段....................................酬劳和保证金.................................第 2段....................................利润.....................................第 3段....................................额外酬劳...................................第 4段....................................工资政策...................................第七章......................................女工和童工....................................第八章......................................学徒.......................................第九章......................................结束劳动合同...................................第十章......................................解雇和开除....................................第十一章.....................................储备金，储备金的支配和退休金...........................第 1段....................................储备金....................................第 2段....................................储备金的支配.................................第 3段....................................退休金....................................标题二........................................集体劳动合同.....................................第一章......................................特点，方式和效力.................................第二章......................................集体合同的修改，结束和未履行...........................第三章......................................强制性集体合同..................................标题三工作方式....................................第一章家政服务..................................第二章居家工作..................................第三章手工业从业者................................第四章私营企业的雇员...............................第五章贸易代理和保险经纪人............................第六章运输公司的工作...............................第七章农业劳动..................................标题四劳动危害....................................第一章确定劳动危害和雇主的责任..........................第二章事故....................................第三章职业病...................................第四章赔偿....................................第 1段....................................事故的赔偿..................................第 2段....................................职业病的赔偿.................................第 3段....................................赔偿的一般规定................................第 4段....................................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................最后一段；第 99条；第 10条4和第 10条7中的“经济和财政部”将替换成“国内收入部”；第13条6和第15条0的正文；在第15条7中加入两段；在第15条8中调整第 1项，并删除第 4项；重新编写第 16条1的第 4项；在第 26条2中加入一段。
沙特 劳动法
沙特劳动法【实用版】目录1.沙特劳动法的概述2.沙特劳动法的主要内容3.沙特劳动法的特点4.沙特劳动法的影响5.我国与沙特劳动法的比较正文沙特劳动法是指在沙特阿拉伯这一国家范围内实施的劳动法律规定。
沙特阿拉伯是世界上最富裕的国家之一，其经济主要依赖于石油产业。
因此，沙特劳动法的制定和实施对于维护劳动者权益，保障国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
一、沙特劳动法的概述沙特劳动法是一部涵盖广泛、具有综合性的法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会和谐。
沙特劳动法主要涉及雇佣、薪酬、工时、休假、劳动安全和卫生、福利待遇、劳动争议解决等方面。
二、沙特劳动法的主要内容1.雇佣：沙特劳动法规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
2.薪酬：沙特劳动法规定，雇主应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者薪酬。
3.工时：沙特劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 48 小时。
4.休假：沙特劳动法规定，劳动者有权享受法定节假日、周末、年休假等休假待遇。
5.劳动安全和卫生：沙特劳动法规定，雇主应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者因工受伤。
6.福利待遇：沙特劳动法规定，雇主应为劳动者提供社会保险、住房、医疗等福利待遇。
7.劳动争议解决：沙特劳动法规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、沙特劳动法的特点1.沙特劳动法注重保护劳动者权益，强调劳动者与雇主之间的平等关系。
2.沙特劳动法对劳动者的工作时间、薪酬待遇、休假等方面有较为详细的规定，有利于劳动者维护自身权益。
3.沙特劳动法对雇主的责任和义务有明确规定，有利于促使雇主履行社会责任。
四、沙特劳动法的影响沙特劳动法的实施对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有积极作用。
同时，沙特劳动法对企业的规范和约束也有助于提高企业的社会责任感和经营管理水平。
五、我国与沙特劳动法的比较我国劳动法与沙特劳动法在保护劳动者权益、规范劳动关系等方面具有相似之处，但在具体规定和实施方面也存在一定差异。
中油国际工程委内瑞拉公司工作汇报
6,900
2001
6,900
2002
19,900Leabharlann 200353,765
27,829
37,962
2004
2005
20061-10月
➢ 长城钻井项目2005年实现新增合同额10,133万美元 ➢ 长城钻井项目2006年1～10月份已实现新增合同额
15,800万美元。预计年底前将再签订17,673万美元 ，2006年全年新增合同额将超过3亿美元。
➢ 税收筹划：深入研究和学习当地税收政策，实现统一税 收筹划，努力降低税费成本。通过税收筹划，每年外账 收支基本平衡，企业所得税赋为零，对PDVSA代扣的所 得税（2％），按照合法渠道进行了出售，2006年以来 共通过出售预缴所得税获得359万美元，从而盘活了税 收资源，增加了现金流量。
中油国际工程委内瑞拉有限责任公司
中油国际工程委内瑞拉有限责任公司
(一) 加强项目管理，树立CNPC品牌
1、作业管理（以钻井项目为例）：
➢ HSE管理： (1) 建立现场HSE规范化管理手册； (2) 配备完整的HSE管理机构和人员； (3) 截至2006年10月底，钻井项目累计暴露工时
11,222,162；累计实际工时8,388,896，百万工时 事故率为0，百万工时损失工时率为0； (4) GW68/GW106队被委内瑞拉能矿部和PDVSA评为 绿色钻井队，成为委内瑞拉其他钻井公司学习的 榜样。
➢ 技术管理：坚持高压喷射（4000PSI)钻井、保证高压 气井钻井安全无事故。
中油国际工程委内瑞拉有限责任公司
2、经营管理：
➢ 公司实行内、外帐统一管理，内帐由各项目按照中国企 业会计准则及集团公司的财务管理制度进行独立核算， 其中长城项目内帐侧重于各地区作业队伍经营损益的确 认，基本实现了全额成本核算。外帐根据委内瑞拉企业 会计准则和税法统一核算管理、统一税收筹划。
28项国际劳工公约
28项国际劳工公约I. 目的和原则1. 《国际劳工组织宪章》（International Labour Organization Constitution）：确定劳工组织的目标和原则，包括促进社会正义、防止和解决工作场所问题、提供平等机会和待遇等。
II. 劳动标准2. 《工会自由和工团权利公约》（Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention）：确保工人享有自由组织工会并加入工会的权利，以进行集体谈判和维护劳动者权益。
3. 《集体谈判公约》（Right to Organise and Collective Bargaining Convention）：保障劳动者行使集体谈判权利，和雇主协商就工资、工时、福利等条件，并为达成协议提供妥善机制。
4. 《儿童工作公约》（Minimum Age Convention）：禁止使用年龄不符合国际标准的儿童从事任何有害、危险或剥削性质的工作，并确保以适合年龄和能力的劳动方式提供教育和培训。
5. 《强制劳动公约》（Forced Labour Convention）：明确禁止任何形式的强制劳动，包括奴役、强迫劳动和人口贩卖，以及设计和实施相关政策和措施。
6. 《歧视就业和职业法公约》（Discrimination (Employment and Occupation) Convention）：制止在就业和职业方面对劳动者进行任何形式的歧视，包括基于种族、性别、宗教、年龄等因素。
7. 《工时和休息时间公约》（Hours of Work and Rest Periods Convention）：确保劳动者在合理范围内的工时和适当的休息时间，以保护劳动者的健康和安全。
III. 福利8. 《工资法公约》（Wages Convention）：要求雇主向劳动者支付公正、及时和足够的工资，以满足其基本需求，并确保工资与生活成本相符。
沙特劳动法(中文)
劳动法回历1426年8月23日（即公历2005年9月27日），据内阁和舒拉（协商会议）的决议，发布M/51号国王令，批准劳动法。
正文如下：第一章定义及总则第一节第一条：本法称为《劳动法》。
第二条：下列词语（无论在本法中什么地方出现）若无其他解释，都具有以下所述含义。
部：劳工部；部长：劳工部长；劳动厅：劳动部决议规定范围内的劳动事务行政主管部门；雇主：雇用一名或多名雇员为其劳动，支付给他们劳动报酬的自然人或法人；雇员：在雇主的管理或者监督下，即使不在雇主的视线内，为了雇主的利益而劳动以换取劳动报酬的自然人；少年：年满15周岁，未满18岁的劳动者；劳动：在人类运动中付出的一切努力，以履行劳动合同（成文的或非成文的），无论其性质或类型，无论是工业的还是商业的还是技术的或其它，无论是体力的还是脑力的。
基本工作：对于个人而言，基本工作即他们的正常工作；对于企业而言，基本工作即为之成立企业，并写入公司章程或者特许经营合同（若是特许经营公司）或商务注册证内的工作。
临时工作：其性质在雇主的经营范围内，要求在固定的时间内完成的工作，期限不超过90天。
兼职工作：其性质不在雇主的经营活动范围内，历时不超过90天的工作。
季节性工作：在公认的定期季节里完成的工作。
零工：占用劳动者空闲时间进行的工作，其工作时间低于平日工作时间的一半。
连续服务：即劳动者自开始提供服务之日起，在同一雇主或该雇主的法定继承人处不间断地服务；在下列情况下，服务都是连续的：l法定假期、假日；l完成本法中所述考试的间断期；l劳动者无薪旷工，其期限在一个工作年内累计不超过20天；基本工资：依照成文的或非成文的劳动合同的规定，支付给劳动者的包括津贴在内的全部劳动报酬，无论报酬的性质及支付方式如何。
实际工资：劳动者的基本工资加劳动者在工作中或者承担风险中付出努力后应得的，或者依据劳动合同或工作条例的规定，劳动者应得的报酬及费用，其中包括：l佣金，或者销售额百分比，或者利润百分比等，劳动者在销售、生产、创收，或者增产、促进生产等工作中应得的劳动报酬。
沙特劳工法
沙特阿拉伯王国劳工法根据伊历1426年8月23日（51/m）号国王令颁布此法内阁在审阅内阁大臣办公室伊历1425年11月24日b/56032号文件（该文件的内容包括劳工部长的伊历1420年11月1日sc/58号信函，信函后附劳工法草案）；伊历1389年9月6日（21/m）号皇家法令颁布的劳工法；伊历1422年5月24日（244）号、伊历1426年9月6日（21/m）号、伊历1426年6月26日（259）号专家组提供的会议纪要；伊历1425年10月29日（48/48）号协商委员会决议；伊历1426年7月24日（390）号内阁委员会建议；之后，批准实施劳工法。
后附国王令。
内阁大臣签名国王令编号：51/m日期：伊历1426/8/23我是阿卜杜拉.本.阿卜杜阿齐兹.沙特——沙特阿拉伯王国国王根据伊历1412年8月27日（90/i）号皇家法令颁发的《基本法》第70条；又根据伊历1414年3月3日（13/i）号皇家法令颁布的内阁制度第20条；及伊历1412年8月27日（91/i）号皇家法令颁布的协商委员会制度第18条；在悉知伊历1425年10月29日（48/48）号协商委员会决议，及伊历1426年8月22日（219）号内阁委员会决议之后；我决定：1- 批准实施劳工法；2- 由内阁大臣及各位内阁副大臣（所有与此有关者）负责执行本法令。
签名：阿卜杜拉.本.阿卜杜阿齐兹根据伊历1426年8月23日（51/m）号国王令颁布此法第一章定义及总则第一条：本法称为《劳工法》。
第二条：下列词语（无论在本法中什么地方出现）若无其他解释，都具有以下所述含义。
部：劳工部；部长：劳工部长；劳动厅：劳动部决议规定范围内的劳动事务行政主管部门；雇主：雇用一名或多名雇员为其劳动，支付给他们劳动报酬的自然人或法人；雇员：在雇主的管理或者监督下，即使不在雇主的视线内，为了雇主的利益而劳动以换取劳动报酬的自然人；少年：年满15周岁，未满18岁的劳动者；劳动：在人类运动中付出的一切努力，以履行劳动合同（成文的或非成文的），无论其性质或类型，无论是工业的还是商业的还是技术的或其它，无论是体力的还是脑力的。
劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动有
勞動法序言勞動是人類創造社會物質財富和精神價值最重要的活動。
有效率高質量和高效果的勞動，是國家發展的決定性因素。
勞動法律規定勞動者和勞動使用者之間的權利與義務，勞動標準，使用和管理勞動的原則，有助於推動生產。
因此其在社會生活和國家法律系統中佔有重要地位。
繼承和發揮我國自1945年8月革命至今施行的勞動法律，勞動本法是越南共產黨更新方針之體制化，是1992年越南社會主義共和國憲法關於勞動法規，關於勞動使用和管理規定之具體化。
勞動法保護勞動者的就業權、利益和其它權利。
同時，保護勞動使用之合法權利和利益，為保障勞動關係之和諧和穩定創造條件，有助於發揮腦力勞動者、骿力勞動者和勞動管理人員的創造性和才能。
旨在推動勞動、生產和服務的效率、質量與社會進步，勞動使用和管理之效果。
為推動國家工業化、現代化，為爭取國富民強、創造公平、文明社會事業作出貢獻。
第一章總則第一條：勞動法調整作工領薪勞動者和勞動使用者之間的勞動關係和直接與勞動關係有關之社會關係。
第二條：勞動本適用於根據合同勞動的所勞動有者及使用者勞動的一切經濟成份，一切所有制的每個組織和個人。
勞動本法亦適用於職業學徒，家庭佣人和勞動本法所規定的其它勞動。
第三條：在越外合經營企業，外國機構、組織以及國際組織中服務的越南公民，以及在越南企業、組織中工作，為越方個人工作之外國人員均屬勞動本法和越南其它法律之適用範圍。
越南社會主義共和國締結或參與的國際條約有另外規定則例外。
第四條：對國家公務員、職員，由選舉產生或提拔之專職人、員人民軍人部隊人員、人民公安部隊人員、各團體人員、各政治社會組織人員以及各合作社會人員，其勞動制度由其它法律文本規定。
但本勞動法中若干規定適用某些對象。
第五條：1. 任何人均有工作之權利，並得選擇自己的事業及職業，學習工藝及提高職業之程度，無受分別對待於性別、民族、社會成份及宗教信仰等。
2. 嚴禁虐待勞動者；禁止強迫勞動任何形式下。
3. 一切活動為使造成工作，自創造工作，教藝及學藝以及所工作事項，一切生產、經營等之活動吸收多勞動等均獲得國家之鼓勵，創造順利之條件及支助。
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委内瑞拉劳动法LEY DEL TRABAJO中国石油天然气集团公司第一部分总则第一章基本条款第一条基于社会劳动行为产生的法律关系适用于本法规定。
第二条国家保障并支持劳动，保护劳动者的尊严，并为更好地实现社会进步和社会公正和平等制定相应法律。
第三条任何情况下不得拒绝履行有利于劳动者的标准及法令。
附款以上情形不排除以书面形式达成和解协议的可能性，该协议应包括促成和解协议的环境因素及应涉及法律权利。
该协议在负责劳动事务官员前签署后取得法律效力。
第四条法庭及劳动司法程序、社会保障、合作性社团组织的管理、设立和管理以工人为服务对象创建的机构、劳动者参与公共部门及公司的管理，及其涉及其它要求，由专门的法律管辖。
本法规定的程序性内容在《劳动程序法》颁布时修改。
第五条立法程序、法庭及劳动司法部门是为公正、迅速和无偿地解决劳动者和雇主个人之间或集体之间的争议而设立。
涉及集体争议及要求忠实履行其所订立协议内容的情形适用本法第七部分规定。
第六条社会保障资源及，原则上所有社会公众性质的基金，以及依照法律及行政法规具有强制性质的基金，除完成其主要目标外，应优先投资于劳动者能以合理价格取得的住房建设项目。
在项目实施中，应征求高级工会组织的意见。
第七条本法不适用于武装组织人员，但有关组织应在其职权范围内应制定相关条例规定其工作人员在提供劳动后应得的报酬，此报酬不应低于本法规定相同性质工作应得的报酬。
武装组织是指军队、警察及其它与国防、国家安全和维护社会公共秩序有关的组织。
第八条国家、州、市公务员执行国家、州和市公务员法规定的标准，包括其收入、晋升、调动、停职、退休及司法管辖；同时应取得上述法规中未规定，依照本法规定应取得的福利。
公务员有权通过集体谈判和平解决争议，有权依本法第七部分的规定进行罢工，只要符合其工作的性质和社会公共事务管理的需要。
公共机构中服务的工人受本法规定的保护。
第九条专业人员提供服务时，依据相关专业执业法律规定享有权利履行义务，同时也受劳动和社会保障法律中对其有利条款的保护。
以上专业人员提供专业服务的收费视为已包括了工资和基于劳动关系应得其它福利，协议中另有规定的情形除外。
第十条本法的规定维护社会公共秩序，适用于本国领土，管辖委内瑞拉公民和在本国工作及订立劳动合同的外国人，并且在任何情况下不能通过个别合同规避和降低执行标准，除非法律文件内容本身已表明立法者的非强制性意图。
集体劳动协议应采用对通用标准修改后有利于劳动者的规定。
第十一条宪法中对于工作规定的权力，由负责劳动事务的法官根据《宪法规定的权力保障法》执行。
第十二条根据《国家公共权力法》中有关劳动的规定，州和市无权制定有关劳动的法律和命令。
但上述机构在劳动法规中规定的标准范围内制定的有利于其下属部门劳者的规定除外。
第十三条国家最高行政机构具有广泛的权力，可以为劳动法律制定条例，以专门命令和决议形式生效，适用于国家特定的地区或行为。
附款在社会公众利益或紧急情况要求下，国家最高行政机构可以通过共和国总统令的形式设立有关劳动者福利的强制性条款及与劳动合同有关的国民经济的条款。
第十四条向劳动行政管理人员或司法人员提出的，或在其面前签署的有关法律文件、申请及诉讼活动均免除印花税及其它费用。
公务人员免费向劳动者及雇主提供服务，法律另有规定的除外。
第十五条在委内瑞拉设立的和将设立的公有或私有公司、机构、开发或提供劳务组织，不论何种形式，存在雇主和劳动者之间提供服务的关系时，应服从本法规定，本法律另有规定的情形除外。
第十六条公司是指以盈利为目的，从事生产或服务等经济活动的单位。
机构是指以盈利或非盈利为目的，通过固定的工作人员和设施，在同一地点，从事同一类工作，提供某一类技术的组织。
开发组织是指无法人身份和固定机构，为寻找某种需求，以某一经济活动为中心的组织。
提供劳务是指在任何条件下提供服务的活动。
第十七条政府主管的部有权要求提供其认为必要的数据以评价本法的实施条件和方式，在必要时，通过必要的方式修正可能存在的不合理状况。
公务员在执行此项任务时不能泄露其在执行公务过程中了解到的任何关于加工、工序、生产及经济状况的商业秘密。
第十八条为更好实施本法，管理机构应采取必要措施要求管理劳动事务的公务员在其职权范围内完成其责任。
第十九条原则上全部发给工人的命令、指令等应使用西班牙文。
第二十条工业关系部门负责人、人事部门负责人、船长、机长、工头等相应职务应由委内瑞拉公民担任。
第二十一条当依本法或其它法律、法规听取雇主方面的意见时，应有一名中、小企业有资格的代表。
国家最高行政机构在听取国家经济委员会的意见后，应在考虑货币的实际价值及总体经济状况的基础上，修改对公司最低资本额的要求，以有利于中、小企业的发展。
第二十二条国家最高行政机构依据本法第十三条和一百三十八条规定制定的行政命令应在其公布后五（5）日内提交议会大会或其常务委员会审议。
议会大会或其常务委员会在收到上述行政命令后十（10）日内决定批准或不批准。
第一款如果不批准，议会应建议国家最高行政机构对行政命令做出修改。
第二款如果在上述期限内，议会大会或其常务委员会未能作出决定，视为批准。
第二章工作的义务和工作的权利第二十三条每个有能力人的根据其能力及获得的机会，都有工作的义务，以保证生存和造福社会。
第二十四条每个人都有工作的权利，国家力求使每个有能力的人能找到工作以使其有尊严地生存。
第二十五条政府力求创造有利的条件以最大限度地提高就业水平。
根据其资本的水平，能够提供大量稳定和良好就业机会的公司、开发机构或组织将得到公共部门的特别保护，并将在制定国家财政、经济和行政政策时加以考虑。
第二十六条禁止任何基于年龄、性别、种族、婚姻状况、宗教信仰、政治信仰和社会状况的雇用歧视。
违者将受到法律的制裁。
保护婚姻、家庭、儿童、老人及残疾人的规定不视为歧视。
第一款在招工时不应提出违反本条规定的条件。
第二款不得歧视有前科人员的工作的权力。
国家力求为释放犯人重新融入社会提供条件。
第二十七条在雇主雇佣十（10）名或十（10）名以上劳动者时，包括白领雇员及工人在内，至少百分之九十（90%）的劳动者为委内瑞拉人。
外籍员工，包括工人及白领雇员，其工资额不能超过全体劳动者工资额的百分之二十（20%）。
第二十八条主管劳动事务的部在研究具体情形所处的环境及用工情况后，在以下情形及符合以下要求时，可批准上条规定的临时性例外：a)当委内瑞拉人无法满足用工技术要求时，可以批准雇主一段例外时间为配备委内瑞拉人作准备；b)当人手短缺，并经主管劳动事务的部的相关部门核实委内瑞拉人不能满足需求；c)当涉及与政府直接签订合同或受其控制的移民时，由主管的部批准比例及期限；d)当涉及难民时；e)当涉及中、小企业时。
第二十九条公有或私有公司、开发机构和组织，有责任在与劳动者订立合同时，在同等条件下优先录用户主，直到此项比例达到劳动者人数的百分之七十五（75%）。
第三十条在录用外国人时，应优先录用有在委内瑞拉出生的子女者，或与委内瑞拉人结婚、或在委内瑞拉有固定居所、或居住时间较长者。
第三章工作的自由第三十一条任何人有决定从事非法律禁止的活动的自由。
第三十二条任何人不得防碍他人工作或强迫他人违背意志工作。
附款只有在侵犯第三人或社会利益时，负责部门才有权根据本法规定以决定的方式阻止该工作。
第三十三条根据前条所确立的原则，主管的部可以通过决定阻止以下行为：a)违反本法第五百零六条规定，当劳动者在符合本法第七部分的规定参与劳资冲突时替换该劳动者；b)违反本法第五百八十四条规定，当劳动者面临就业风险时，替换该劳动者；c)当未完成本法第四百五十三条规定的程序，替换受国家保护的劳动者；d)当劳动者由于非因公疾病不能工作时，在本法规定的休息期间内替换该劳动者；e)如下条所述的大规模辞退劳动者。
第三十四条以下视为大规模辞退劳动者：在连续三（3）个月内或在更长的时间内但性质更为严重时，雇佣一百（100）名以上劳动者的公司解雇百分之十（10%）或以上的劳动者，或雇佣五十（50）名以上劳动者的公司解雇百分之二十（20%）以上劳动者，或雇佣五十（50）名劳动者的公司解雇十（10）名以上劳动者。
当发生大规模辞退劳动者时，主管劳动事务的部因社会利益，可以通过特别决定停止该辞退行为。
雇主将面临本法第七部分第三章所规定的程序。
如果减员是由经济环境，或技术进步或调整引起，在各方无法达成一致时，送交仲裁。
雇主应将仲裁请求通知代表所涉及劳动者参加的工会组织，如果不存在相关工会组织，应通知劳动者本人。
在争议公司的劳动者正在行使其组织和订立集体协议的权力时，雇主提出的仲裁申请暂不处理。
第三十五条任何人不得限制在工作中心进行商业经营的自由，除非主管的部认为此种经营危害了集体或劳动者的利益；对上述商业经营活动不得收取非法定的税费。
第三十六条任何人不得防碍劳动者自由使用通往工作中心的道路或公路，以及运输商品，并不应对此通过收取法律未作规定的任何税费。
如果相关道路或公路是私人财产，道路的所有者可以制定使用规定，在主管部门批准后生效，主管部门如认为其规定有损公众利益，将不批准其规定。
第三十七条不得在工作中心开设酒品零售商店、赌场及妓院。
如果工作中心在城镇以外，上述禁止适用于工作中心半径三（3）公里范围内。
第三十八条工作中心是指在大量劳动者活动的集散地，并位于大多数劳动者的居住地以外，包括为劳动者建立的住宿营地。
第四章享有工作权力的人第三十九条劳动者是指按他人要求或下属于其他人，从事某类别劳动的自然人。
劳动应得到报酬。
第四十条独立劳动者是指依靠自己的工作独立居住生活，而非依附于一名或多名雇主。
独立劳动者可依本法第七部分第二章规定加入工会，并订立如本法第七部分第三章规定的集体劳动协议的协议。
在适用并可能的情形下，应积极参加社会保障系统，采用其它保护劳动者的标准。
第四十一条白领雇员是指主要以智力而非体力进行工作的劳动者。
该劳动者成为白领雇员所具备的智力应是在提供服务之前所具备，在此种情况包括随后其为有效提供服务所进行的学习，但不包括为合格完成体力劳动所进行的专门培训。
第四十二条管理层雇员是指参与公司决策及公司的发展，部分或全部具有代表雇主面对其他劳动者或第三方的职能。
第四十三条工人是指主要以体力和工具进行工作的劳动者。
为其他工人准备工作或监督其他工人工作的劳动者如工头、监工等相似岗位也视为工人。
根据协议或习惯，工作上需要助手和帮工的，其雇主也视为工人。
第四十四条技术工人是指受过专门培训或具有完成工作所需知识的工人。
第四十五条受信任雇员指其工作性质使其知道雇主的生产或商业秘密，或参与经营管理，或监督其他的劳动者。
第四十六条监督是指有责任改正其他劳动者的工作，保证生产安全的劳动者。
第四十七条管理层雇员、受信任雇员及监督的资格取决与其工作的性质，而非双方通过合同或雇主单方的命名决定。