企业职代会厂务公开制度一览表

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厂务公开管理制度

厂务公开管理制度1、决策前，通过企业内部通知或召开职代会等方式，向职工公开决策的背景和原则，征求意见和建议；2、决策过程中，通过企业内部通知或召开职代会等方式，向职工公开决策的进展情况；3、决策后，通过企业内部通知或召开职代会等方式，向职工公开决策的结果和实施情况。

三、企业财务公开细则一)主管部门：财务部二)主管部门责任：通过有效途径，使职工了解企业财务状况，提高职工对企业财务的认识和监督能力。

三)公开内容1、企业年度预算和财务决算情况；2、企业收支情况和资产负债表；3、其他应当公开的财务信息。

四)公开的程序和形式1、每年年初，财务部门向职工公布企业年度预算和财务决算情况；2、每月或每季度，财务部门向职工公布企业收支情况和资产负债表；3、其他应当公开的财务信息，由财务部门根据需要进行公开。

四、职工福利待遇公开细则一)主管部门：工会二)主管部门责任：通过有效途径，向职工公开企业对职工的福利待遇，提高职工的知情权和参与度。

三)公开内容1、职工工资和福利待遇；2、职工社会保险和住房公积金缴纳情况；3、其他应当公开的职工福利待遇信息。

四)公开的程序和形式1、每月或每季度，工会向职工公布职工工资和福利待遇情况；2、每年，工会向职工公布职工社会保险和住房公积金缴纳情况；3、其他应当公开的职工福利待遇信息，由工会根据需要进行公开。

1、承包租赁合同的起草由办公室负责，经过多方协商达成初稿后，提交法人代表审批，并发送给相关部门、分厂和职工进行讨论，收集意见并进行修改；2、经党政联席会议批准后，提交职代会或职代会联席会议审议通过；3、公布实施；4、公布承包租赁合同执行情况。

五、员工奖励公示细则一)主管部门：人力资源部门二)主管部门责任：负责制定员工奖励的评选标准和程序，公示员工奖励名单，确保公平公正。

三)公开的内容1、员工奖励的评选标准和程序；2、获得奖励的员工名单及奖励金额；3、奖励的原因和依据。

四)公开的程序和形式1、员工奖励的评选标准和程序由人力资源部门制定，并公示；2、获得奖励的员工名单和奖励金额经过内部评选和审核后，由人力资源部门公示；3、公示期限为一个月，公示形式包括内部公告和企业网站公示。

职工代表大会制度

职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。

为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。

一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。

它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。

厂务公开制度模板

厂务公开制度模板一、总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本制度。

第二条厂务公开制度是指企业通过职工代表大会或者其他形式，依照法定程序，向职工公开重大决策、生产经营管理重大事项、直接涉及职工切身利益的事项和经营管理人员廉洁从业的情况，并接受职工监督的民主管理制度。

第三条厂务公开工作在企业党委（党组）领导下进行，企业行政是推行厂务公开的主体，企业主要负责人是实行厂务公开的负责人，相关部门负责制定厂务公开的规章制度，审定重大公开事项，指导、协调和监督厂务公开工作的实施。

二、厂务公开内容第四条企业重大决策事项：1. 企业中长期发展规划；2. 投资和生产经营重大决策；3. 改革、改制、并购、分立、合作、重组、租赁、承包、破产、拍卖方案；4. 重大技术改造方案；5. 职工裁员分流安置方案等。

第五条生产经营管理方面的重要事项：1. 安全生产；2. 投资建设；3. 年度生产经营目标及完成情况；4. 财务预决算；5. 大额资金使用；6. 工程建设项目的招投标；7. 大宗物资采购供应；8. 公务招待费情况；9. 重要规章制度的制定等。

第六条涉及职工切身利益的事项：1. 劳动法律法规的执行情况；2. 劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履行；3. 职工绩效考核方案；4. 提薪晋级、工资奖金分配、福利费使用；5. 带薪年休假执行情况；6. 职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保障情况；7. 职工教育培训和职业发展等。

第七条经营管理人员廉洁从业相关情况：1. 管理人员选拔任用；2. 管理人员薪酬和福利；3. 管理人员廉洁自律规定执行情况；4. 管理人员违纪违法行为处理情况等。

三、厂务公开程序第八条厂务公开程序分为准备、实施和监督三个阶段。

第九条准备阶段：1. 企业相关部门根据厂务公开内容，收集相关信息；2. 制定厂务公开方案，明确公开事项、时间、地点、方式等；3. 提交厂务公开工作领导小组审批。

厂务公开工作制度

厂务公开工作制度实施细则为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针与党的十五大关于加强基层民主建设的决定, 确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利, 激发职工的主人翁精神, 促进企业的改革、进展与稳固, 结合我公司实际, 制定本实施细则。

一、厂务公开工作的领导与组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。

厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行, 党组织要紧负责人是厂务公开工作的第一责任人, 行政要紧负责人是第一执行者。

成立由党组织要紧负责人任组长, 工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。

其职责为：1、按照上级文件与本实施细则的要求开展工作。

2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划与其他重要事项。

3、督促与检查有关单位的厂务公开工作, 进行考核, 并作出奖惩决定。

4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。

（二）厂务公开监督小组。

成立由纪委书记任组长, 工会主席任副组长, 纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。

其职责为： 1、监督与检查厂务公开内容的真实性、全面性, 公开的及时性, 程序的合法性。

2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见与建议, 送厂务公开工作领导小组研究处理。

3、组织职工对厂务公开工作进行评议, 并将职工意见反馈给有关部门, 督促落实。

4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实, 并将结果上报有关部门。

5、同意并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉, 提出处理意见。

6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。

（三）厂务公开工作小组（办公室）。

成立由工会主席任组长, 工会副主席、行政办公室主任为副组长, 有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。

其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

2、按厂务公开工作领导小组要求, 公布职能部门办事程序、内容。

3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围与内容的职工切身利益问题。

4、建立厂务公开台帐、档案。

公司厂务公开的形式及责任分工表

在《党群工作之窗》“厂务公开”栏和OA“公告”栏同时公开
审计部
政工部配合在《党群工作之窗》“厂务公开”栏登录
审计部负责在OA“公告”栏登录
工会办配合在《党群工作之窗》“厂务公开”栏登录
2
总经理办公会议决定事项（属商业秘密的除外）
月度经济分析报告
以会议纪要形式，向中层以上干部公开
总经办负责以电子邮件形式向中层以上干部公开
3
有关财务事项公开
在职代会上公开，或公司以文件、会议纪要在《党群工作之窗》“厂务公开”栏和OA“公告”栏同时公开
公司厂务公开的形式及责任分工表
序号
公开内容
公开形式
责任部门
配合部门
备注
1
企业中长期发展规划,生产、经营重大决策方案（商业秘密出外），企业重大技术改造方案。每月各部门执行经济责任制的情况、考评结果。办公用品、办公设备、配件采购
在职代会上公开，或公司以文件、会议纪要在《党群工作之窗》“厂务公开”栏和OA“公告”栏同时公开
在职代会上公开，或《党群工作之窗》“厂务公开”栏和OA“公告”栏同时公开。
总经办人力科负责在OA“公告”栏登录
6
员工基本养老保险帐户情况、住房公积金帐户情况等
将个人帐户对帐单发至每个员工
总经办人力科
7
干部廉洁自律规定执行情况。评比先进的条件、名额、结果。党费、团费、工会经费公开。企业厂务公开的责任体系，公开效果（满意率）评价以及对厂务公开工作意见的处理情况，考核、责任追究情况等
财务部负责在OA“公告”栏登录
4
燃煤采购计划、采购矿点、供货数量、单价、进煤检斤检质结果。物资采购、劳保用品采购等。废旧物资和固定资产处理情况，包括处理产品的名称、数量、购货单位、单价等全部情况

厂务公开与职代会制度

厂务公开与职代会制度
1、厂务公开的目的：由中纪委、国家监察部、国家经贸委、全国总工会、中央组织部、国务院党工委等联合协调领导，在全国范围内统一推行的厂务公开工作是以扩大企事业事务公开性，透明度为目的，旨在形成公开、公平、公正的用人机制，分配机制，管理体制，充分调动经营者和劳动者两方面的积极性，实现机制性的转换。

2、厂务公开的内容：以一述(述廉)，二制(改制转制)，三分(分配、分房、分流)为重点，突出围绕职工关注的热点、难点问题进行。

3、厂务公开的形式：厂务公开以职代会为基本载体，即厂务公开以职代会制度为前提，没有职代会制度，厂务公开就缺乏实施的基本条件。

4、厂务公开与职代会的关系。

(1)厂务公开借助职代会的基本规则，使公开有序，而少随意性。

(2)建了职代会制度的不等于厂务公开。

因为厂务公开是有规定的内容和要求的。

(3)职代会与厂务公开既是相对一致的工作，又不完全是一回事。

说一致，是因为职代会与厂务公开都是以职工民主参与企事业事务为目的，都有知情权。

说不全是一回事，是因为职代会参与企事业事务的管理是有权限层次的。

厂务公开追求的是扩大事务的知情、了解、公开度，扩大公开面，职代会则要以权限行使权力，不仅是知情，还要有表决权、否决权等。

我们是以厂务公开实现基层民主建设的广度，以职代会职权的落实体现基层民主的深度。

党[]5号附件厂务公开制度一览表

实行厂务公开制度一览表（二）
公开内容
公开形式
职工的考核、奖惩情况。
公开简报
劳动争议调解处理情况。
公开栏
企业领导民主评议的结果；领导人员的收入、购房、建房情况，通讯工具费用民主生活会开支情况；有无兼职兼薪情况；为配偶、子女经商办企业提供便利条件及遵守有关廉公开简报
厂政规定情况。
企业领导人出国（境）费用开支情况；在业务交往中收受礼金、礼品的登记交公情况。
、发放价格。
文件、资料
各部门物供科
季度半年
卷烟销售实际数量及费用开支情况。
公开栏、公开简报
设备购进情况；淘汰设备处理情况；设备改造、大中修计划及费用预算、实施公开栏
公情况。
公开简报
车辆费用标准及使用情况（大客车、货车、轿车）；废旧物品处理情况、处理收入及收入使用情况。
公开栏
销售科生产技术科
后勤科
年度及时
月度
厂务公开的结果（公开简报）
公开简报
公布办
月度
干部职工考勤，产量、质量、原辅材料消耗情况；每月工资奖金结算总额，职工车间职工大会、职代会
工资奖金分配方案、分配结果；1%工资奖励基金提取、使用情况；罚没款收缴、使、职工民主管理大会、各车间
开用情况；其它奖励金的收入、支出情况。
公开栏
主体承包费用和责任承包费用的使用情况，各类罚没款收支情况以及内部各项经部门职工大会
济活动情况。
公开栏
备注
祝尔慷公司厂务公开参照表一、表二公开的内容，凡涉及到的或需让职工知道的都要上报公开，同时公司也要进行公开。
各部门
月度、及时季度
公开栏
企业领导人任期经济审计情况。

工会厂务公开制度及企业厂务公开标准化评估考核表

工会厂务公开制度及企业厂务公开标准化评估考核表厂务公开制度是指企业按照有关法律法规的规定和相关政策要求，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过职工代表大会和其他适当形式向广大职工公开，为组长职工参与决策、管理和监督创造前提条件的一整套办事规程或行为准则。

这里的厂务公开是对所有的企事业单位的公开制度的简称，在特定单位可以称为企务公开、司务公开、局务公开、院务公开、所务公开、校务公开等。

1.责任主体及职责(1)主体：企业行政是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人是企业实行厂务公开的责任人。

(2)机构：企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责指导和推行厂务公开工作，建立相应的工作制度，审定重点公开事项，及时研究、指导、协调和解决公开事项实施中存在的问题，抓好厂务公开工作的贯彻落实。

(3)职责：企业党组织，负责从政治上、政策上加强对厂务公开的领导，对本单位开展厂务公开工作进行综合协调；企业经营管理方，负责企业贯彻执行各项厂务公开制度；企业工会，负责厂务公开领导机构的日常工作，同时动员组织职工广泛参与厂务公开工作，全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求。

2.公开内容经营管理的基本情况；招用职工及签订劳动合同的情况；集体合同文本和劳动规章制度的内容；奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；社会保险以及企业年金的缴费情况；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；劳动争议及处理结果情况；法律法规规定的其他事项。

概况地说，厂务公开的内容主要涉及企业经营管理的基本情况和企业劳动关系的具体情况，重点是涉及职工切身利益的劳动关系方面的情况。

3.公开形式职工（代表）大会是厂务公开的基本形式，除此之外，还有以下形式：(1)专用公开形式：厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络以及公开某些事项而召开的各种会议，等等。

厂务公开制度

厂务公开制度第一章总则第一条根据工会法公司法和企业民主管理规定总工发201212号,按照中共中央有关要求,为进一步强化企业民主管理和民主监督职能,促进企业党风建设和领导人民廉洁从业,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,制定本制度;第二条实行厂务公开,必须遵循国家法律法规和党的方针政策,坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则;第三条厂务公开在企业党委党组领导下进行,企业行政是推行厂务公开的主体,企业主要负责人是实行厂务公开的负责人,相关部门负责制定厂务公开的规章制度,审定重大公开事项,指导协调厂务公开工作中的重大问题,做好督导考核工作,建立健全责任制和责任追究制度;第四条本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位;第二章公开内容第五条重大决策事项;主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事,选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项;第六条生产经营重要情况;主要包括年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况;第七条涉及职工利益事项;主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等;第八条领导班子建设和廉洁从业事项;主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等;第九条公务用车、公务接待、应工出国境简称“三公”经费预算情况、执行情况;第十条法律、法规或规章对股份公司、上市公司的信息公开有特殊规定的,以及涉及企业商业机密的、知识产权等内容的按有关规定公开;第三章公开的主要形式第十一条职工代表大会;职工代表大会的厂务公开的主要形式;各单位要按照工会法、公司法、劳动法、企业民主管理规定等法律法规和集团公司相关规章制度,认真落实职代会制度严格按照职代会的各项职权,规范有序公开各项规定的内容;同时,要将职代会有关事项的审议结果和通过决定的事项及时向广大职工公开;第十二条日常会议形式;职工会闭会期间可以采取职工代表团组长联席会议、厂情发布会、党政联席会、职工代表座谈会、总经理厂长联络员会等形式进行公开;第十三条其他形式;日常工作中,可以通过企业办公网络、厂务公开栏、宣传栏、企业报刊以及微博、微信等新媒介以适合企业实际情况的方式进行公开;第四章主要公开程序第十四条提出方案;厂务公开工作办公室结合本单位每个阶段的中心工作,定期提出公开内容,报厂务公开领导小组审定,厂务公开领导小组也可以根据企业生产经营和管理情况,根据职工代表的意见,适时指定厂务公开工作办公室或有关职能部门提出公开内容;第十五条审查内容;公开内容由各单位厂务公开领导小组审查后予以确定,审查过程中要确保公开内容的全面、准确和真实,要符合有关法律法规和文件要求;第十六条组织实施;公开要符合保护商业秘密、符合知识产权相关保密事项的要求,根据公开的内容和时限进行公开;凡属职工代表大会审议、通过、决定的事项,实行会后公开；凡属常规性工作实行定期公开；凡属热点、焦点问题,要随时公开;公开期限要结合企业实际情况确定,确保职工能够有效知悉公开内容,原则上不低于一个月;其中,“三公”经费支出当年年预算及上半年决算同时公开,日常“三公”经费支出情况各单位内部按月公开;第十七条督促检查;成立由基层职工代表、工会代表、党政有关职能部门代表组成的厂务公开监督检查组;由检查组负责检查公开内容、公开程序、公开形式、公开时限和公开效果等是否符合本制度要求;认真听取职工群众的意见,及时汇总上报厂务公开领导小组,并向厂务公开工作办公室或有关部门反馈群众意见;第十八条抓好整改;对职工或职工代表提出的正确意见、建议,要及时采纳,并由监督检查小组督促承办部门落实整改;按照闭环管理的要求,建立厂务公开执行情况档案;公开后要注意通过有效途径了解职工反映,不断改进工作;第五章附则第十九条本办法自下发之日起施行;。

厂务公开制度范本

厂务公开制度范本第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工。

第三条企业应当建立健全以信息公开为基础的决策机制，并通过定期或不定期地召开员工大会、职工代表大会等形式，广泛听取与交流企业的管理与政策。

第四条企业应当使用多种形式，采取多种渠道，及时、准确地向职工公开与企业相关的信息，包括但不限于企业的经营状况、财务情况、人事制度、工资福利政策等。

第五条企业应当建立专门的信息公开制度与管理机构，负责收集、整理与发布企业的相关信息，并接受职工的咨询与投诉。

第二章信息公开的内容第六条企业应当公开的信息包括但不限于以下内容：1. 企业的组织结构与管理体系；2. 企业的经营状况与业绩情况；3. 企业的财务状况与财务报表；4. 企业的人事制度与用工政策；5. 企业的工资福利政策与发放标准；6. 企业的安全生产与环境保护情况；7. 企业的法律法规遵守情况；8. 企业的重要决策与管理措施。

第三章信息公开的方式第七条企业应当采取多种方式公开信息，包括但不限于以下方式：1. 发布内部公告通知；2. 在企业内部网站或其它网络平台上发布信息；3. 定期或不定期地召开员工大会、职工代表大会等形式，向职工公开信息；4. 向职工发放信息公开的宣传材料。

第八条企业应当制定信息公开的时间表与计划，并按照计划定期公开相应的信息。

第九条企业应当建立反馈机制，接受职工对信息公开的意见与建议，并及时回复与处理。

第四章信息公开的监督与评价第十条企业应当建立信息公开的监督与评价机制，通过职工代表大会等形式，定期或不定期对信息公开情况进行评估与检查。

第十一条企业应当接受职工的监督与评价，及时改进与完善信息公开制度与管理机制。

第五章附则第十二条本制度由企业负责人负责解释，并于XXXX年XX月XX日起施行。

第十三条本制度的解释权归企业负责人所有。

第十四条本制度自公布之日起施行，如有需要修改的，由企业负责人提出，并经员工代表大会通过后生效。

厂务公开制度

厂务公开制度第1条为了加强企业管理，提高企业效益，保障员工权益，维护企业形象，特制定本制度。

第2条企业管理部门须建立健全厂务公开制度，确保企业各项政策措施、经营状况、财务状况和员工相关权益等信息向内部员工和外部监管及利益相关方公开透明。

第3条厂务公开内容包括但不限于企业各项规章制度、安全生产情况、货物价格政策、企业经济效益、员工工资福利待遇、环境保护措施、企业社会责任，以及其他与企业经营管理和员工利益相关的信息。

第4条企业管理部门为了实现厂务公开的目的，应该建立完善相关信息发布渠道。

包括但不限于内部通知公告、企业网站、企业微信公众号、企业APP等方式，确保信息公开及时、准确、全面。

第5条厂务公开制度应该明确公开信息的发布时间、发布方式、发布内容、发布对象等具体内容，确保信息公开规范有序，不得有任何隐瞒、失实或误导行为。

第6条企业内部员工对于企业的经营管理及员工权益方面的信息，有权根据厂务公开制度的规定进行查看、查询、咨询。

第7条厂务公开制度适用于所有员工，不得因职位、职级、性别、种族、地域等因素而有所区别对待。

第8条企业管理部门应该建立健全厂务公开信息的存档管理制度，确保信息发布的可追溯、可查考性，存档时间不得低于3年。

第9条对于企业经营机密以及个人隐私信息等敏感信息，厂务公开制度应该明确禁止公开范围，并做好保密措施。

第10条对于违反厂务公开制度的行为，企业管理部门有权依据企业规章制度和相关法律法规予以处理，严肃追究责任。

第11条企业管理部门应该定期对厂务公开制度进行评估和完善，保持其与企业实际情况的适应性。

第12条企业应当鼓励员工对于企业经营管理、服务质量、工作环境等方面提出建议和意见，加强企业员工沟通交流，建设和谐企业文化。

第13条本制度自颁布之日起生效。

企业内部其他相关制度和规定如与本制度不一致，以本制度为准。

以上为厂务公开制度的具体内容，企业管理部门应该按照本制度的规定进行执行，并不断完善和提升厂务公开工作的质量和效率。

厂务公开工作制度模版

厂务公开工作制度模版一、引言本制度旨在规范和完善我厂的工作制度，促进企业的健康发展，提高员工的工作效率和满意度。

为此，我们制定了以下厂务公开工作制度，希望所有员工能够遵守和执行。

二、公开工作场所1. 全体员工工作场所应保持整洁、卫生、安全，不得放置杂物或危险物品。

2. 所有工作场所应及时清理，垃圾应投放至指定位置，保持环境整洁。

三、公开工作时间1. 全体员工应按照规定的上班时间和下班时间上下班。

2. 员工应按照上级安排出勤，不得迟到、早退或擅离职守。

四、公开工作纪律1. 全体员工应尊重上级、团结同事，不得进行不正当竞争或损害他人利益的行为。

2. 全体员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息。

3. 全体员工不得进行吸烟、饮酒等影响工作纪律的行为。

4. 全体员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。

五、公开工作效率1. 全体员工应按照规定的工作流程和标准完成工作任务。

2. 全体员工应积极配合同事，相互协作，提高工作效率。

3. 全体员工应提高自身职业素养，积极学习新知识，不断提升个人工作能力。

六、公开工作安全1. 全体员工应关注工作场所的安全问题，如发现安全隐患应及时上报。

2. 全体员工应按照规定的操作程序和安全要求进行工作。

3. 全体员工应正确使用劳动防护用品，保障自身的安全。

七、公开工作奖惩1. 员工在工作中表现突出，可通过表彰、奖金等方式进行激励。

2. 员工在工作中违反纪律，可根据情节轻重，采取批评教育、罚款等方式进行惩处。

八、公开工作监督1. 全体员工应相互监督，发现他人违规行为应及时上报。

2. 员工应配合公司进行工作纪律的检查和考核。

九、公开工作沟通1. 全体员工应加强内部沟通，积极参与企业活动和会议，提出自己的建议和意见。

2. 全体员工应尊重上级的决策和指示，不得进行无理取闹或抗拒工作安排。

十、公开工作修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，员工应遵守公司对制度的任何修改和解释。

11、结束语我们的厂务公开工作制度旨在为员工提供一个公平、公正的工作环境，帮助企业实现持续发展。

厂务公开制度范本

厂务公开制度范本
尊敬的全体员工：
为了加强企业内部的管理，增强员工的参与意识和企业凝聚力，特制订本厂厂务公开制度。

现将制度内容公开，以供广大员工参考。

一、公开范围及内容：
1. 公开范围包括但不限于企业经营情况、财务状况、人事安排、工资福利、安全生产等相关信息。

2. 公开内容要真实、准确、及时，不得含有虚假、误导性的信息。

3. 公开形式：可以通过内部通知、企业网站、公示橱窗等多种渠道进行公开。

二、公开程序及时限：
1. 公开程序：相关部门提供公开信息，报企业领导审核批准后，由企业公关部门负责具体公布。

2. 公开时限：原则上按季度进行公开，但对于一些重大事项，需进行及时公开，确保员工了解最新情况。

三、公开机制及参与方式：
1. 公开机制：建立健全公开信息搜集、整理、审核、发布的管理机制，确保公开信息的准确、及时。

2. 参与方式：鼓励员工参与，可以通过举办员工座谈会、问卷调查等形式，征求员工对于公开内容的意见和建议。

四、保密制度：
1. 对于涉及企业机密或涉及员工个人隐私的信息，一律不得公开。

2. 对于违反保密制度的行为，将依据企业规定进行相应处理。

以上是我厂厂务公开制度的范文，希望广大员工积极参与，共同营造一个开放、透明的企业文化。

特此公告！
日期：XXXX年XX月XX日
厂务公开制度指定部门：企业公关部门。

厂务公开制度规定

厂务公开制度规定为进一步建立和完善我厂厂务公开，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。

一、厂务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办企业；2、有利于企业的改革、发展和稳定；3、有利于增加企业管理工作透明度；4、有利于职工参与企业民主管理；5、有利于加强企业党风廉政建设。

二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况；2、企业财务状况；3、涉及职工切身利益的情况；4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、其他应该公开的事项。

三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。

（见附页）四、厂务公开工作的领导和管理。

由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。

成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、纪委、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。

每半年检查一次厂务公开的情况。

附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。

（一）主管部门：办公室（二）主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出 ___、建议进行，对合理部分予以采纳。

（三）公开内容1、计划编制的原则；2、计划的'内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。

（四）公开的程序和形式1、企业年度，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

二、重大生产经营决策公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任：通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，成文。

企业厂务公开制度（范本）

企业厂‎务公开‎制度‎企业厂‎务公开‎制度‎为‎了贯彻‎落实党‎的全心‎全意依‎靠工人‎阶级的‎指导方‎针以及‎中央办‎公厅、‎国务院‎办公厅‎和某某‎委、某‎委关于‎加强厂‎务公开‎工作的‎有关精‎神，巩‎固、深‎化和规‎范厂务‎公开工‎作，进‎一步增‎强职工‎群众的‎主人翁‎责任感‎，密切‎党群、‎干群关‎系，切‎实加强‎内部管‎理，促‎进和维‎护我厂‎的改革‎、发展‎和稳定‎，特制‎定本办‎法，企‎业厂务‎公开制‎度。

‎‎一、‎指导思‎想以‎邓-小‎-平理‎论和“‎x x-‎x x”‎重要思‎想为指‎导，以‎加强基‎层民-‎主政治‎建设为‎核心，‎以职代‎会为基‎本载体‎，以我‎厂改革‎和发展‎的“难‎点”、‎职工群‎众关心‎的“热‎点”、‎党风廉‎政建设‎的“疑‎点”为‎厂务公‎开的重‎点，依‎法落实‎职工的‎民-主‎参与、‎民-主‎管理、‎民-主‎监督权‎利，充‎分调动‎职工的‎积极性‎和创造‎性，促‎进我厂‎的领导‎班子建‎设和党‎风廉政‎建设，‎提高经‎营管理‎水平和‎经济效‎益，推‎动全厂‎三个文‎明建设‎的全面‎发展。

‎‎二‎、基本‎原则和‎基本要‎求‎ 1‎、基本‎原则‎依法公‎开。

公‎开工作‎应当依‎照国家‎法律、‎法规和‎有关政‎策规定‎进行，‎除党和‎国家规‎定的保‎密事项‎和涉及‎商业、‎技术机‎密的事‎项以外‎，都要‎实行公‎开。

‎真实公‎开。

公‎开的内‎容应当‎客观真‎实，办‎事结果‎应当公‎平公正‎。

注‎重实效‎。

坚持‎从实际‎出发，‎突出重‎点，循‎序渐进‎，讲求‎实效，‎不搞形‎式主义‎。

有‎利监督‎。

要落‎实职工‎群众的‎知情权‎，有利‎于职工‎群众行‎使监督‎权。

‎‎2、基‎本要求‎提高‎生产工‎作效率‎和经营‎管理水‎平;‎强化监‎督，遏‎制消极‎腐-败‎现象;‎进一‎步完善‎和落实‎民-主‎管理、‎民-主‎监督制‎度。

‎‎三、‎公开内‎容和主‎要形式‎‎1、‎主要内‎容重‎大决策‎问题和‎改革方‎案。

厂务公开管理制度

厂务公开管理制度厂务公开管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范企业厂务公开工作，倡导公开、公平、公正的管理理念，建立健全企业内部信息公开管理机制，保障员工知情权，促进企业透明、民主的管理机制。

二、适用范围本制度适用于企业内部各部门，包括但不限于厂务公开管理工作。

三、厂务公开内容企业基本情况企业发展战略重大决策财务状况人事变动员工福利政策安全生产情况环保措施重大事故处理情况其他员工关心的问题四、厂务公开原则1. 公开原则：依法公开，主动公开。

2. 公平原则：平等对待，公平公正。

3. 审慎原则：真实准确，慎独慎微。

4. 安全原则：涉密信息保密，责任分工。

五、厂务公开流程1. 部门拟定厂务公开计划，报领导审核。

2. 制定公开内容清单，明确责任人。

3. 公开通知发布，确保信息及时到达员工。

4. 严格按计划公开相关信息。

5. 收集反馈意见，及时调整公开内容。

六、厂务公开监督1. 内部监督：上级部门对下级部门的公开工作监督。

2. 外部监督：媒体、工会等第三方机构对企业公开工作的监督。

3. 全员参与：员工对企业公开内容的监督。

4. 定期评估：设立评估机构对厂务公开工作的定期评估。

七、厂务公开管理责任1. 领导责任：企业领导层要重视厂务公开工作，亲自监督和指导。

2. 部门责任：各部门负责制定本部门的公开计划和内容，确保公开工作顺利进行。

3. 员工责任：全体员工有权对企业公开内容提出意见和建议。

八、违反规定处理对于故意隐瞒、不履行厂务公开制度的部门或个人，将给予相应的处罚。

迟延公开或公开内容失实的，要追究相关责任人的责任。

九、附则本制度自颁布之日起执行，如需调整，需经领导层审批后方可进行。

厂务公开工作制度厂务公开办法

厂务公开工作(gōngzuò)制度厂务公开方法(fāngfǎ)为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本(gēnběn)指导方针，实践“三个代表〞的重要思想，推进(tuījìn)基层民主政治建设，促进企业改革、开展(kāizhǎn)、稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，特制定本方法。

1、厂务公开的指导原那么1.1必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞的要求，认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于改革开展稳定和保护商业秘密。

1.3必须坚持党组织领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，发动职工广泛参与。

1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合起来。

2、厂务公开的总体要求2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，提高认识，自觉执行厂务公开制度，积极纳入到部门日常管理工作中。

2.2坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。

2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。

2.4经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的管理人员，给予警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业稳定的，要实行责任追究。

3、厂务公开的内容3.1重大决策问题。

工厂中长期开展方案、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案，工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员，职工下岗分流和安置方案等重大事项。

3.2生产经营管理方面的重要问题。

工厂年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，工厂担保，大额资金使用，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。

厂务公开工作制度（三篇）

厂务公开工作制度1. 工作时间：工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐休息时间。

2. 加班制度：根据工作需要，可能需要员工加班。

公司将根据国家法律规定为员工提供加班补偿或休假。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假和法定假期。

员工需提前向直属领导提交休假申请并获得批准。

4. 出勤纪录：公司将按照员工的出勤情况进行记录，包括迟到、早退和缺勤等情况。

出勤记录将作为绩效评估的参考之一。

5. 加班费报销：员工如需要加班，并且加班时间超过规定的工作时间，则可以向公司申请加班费报销。

员工需保留相关的加班记录和报销凭证。

6. 调休制度：在特殊情况下，员工可与直属领导协商申请调休，如事先得到批准，可将加班时间换成休假时间。

7. 餐饮安排：公司将为员工提供午餐，午餐可在公司内的餐厅就餐或选择外部餐饮。

员工需按时就餐，不得擅自外出用餐。

8. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。

9. 禁止抽烟：公司严禁员工在办公区域内抽烟，员工只能在规定的吸烟区域内抽烟。

10. 办公用品使用：员工应妥善使用公司提供的各类办公用品和设备，如有损坏或丢失，需及时上报。

以上为厂务公开的工作制度，所有员工都应遵守。

如有违反，将依据公司规定进行相应处理。

厂务公开工作制度（二）是指企事业单位在遵守法律法规的基础上，将企业内部的工作制度和相关信息向公众进行公开和透明化管理的制度。

其目的是促进企事业单位的规范化管理，提高工作效率，增强企业形象，加强职工对企业决策的参与度，维护员工权益，促进企业与社会的良好互动关系。

具体内容包括但不限于以下几个方面：1. 公布企业章程和规章制度：公开企业章程和规章制度，明确企业的组织架构、管理流程、职责分工、工作规范等内容，使企业内外的各方面利益相关者都能对企业的运营管理有全面的了解。

2. 公示企业经营信息：将企业的财务状况、经营成果、经营计划等信息公开，让社会公众了解企业的财务情况和经营状况，提高企业的透明度，加强对企业的监督。

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