2012’北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛技术点评
宏微科技推出逆变焊机和切割机专用快恢复二极管模块
场 ，得到逆变焊机用户的一致好评。 ＭＩ Ｗ （０ ０ ６ ５ ２ １０ ０ ）
国际焊接技能大赛推动高技能人才发展
本刊记者 在第 １届北京 ‘ ５ 埃森焊 接与切 割展览会期 间 ，２ １ ００ 赵 宇 龙 设 ，国资委主任李荣融同志多次提出 ，中央企业技 能人
北京 “ 嘉克杯”国际焊接技能大赛在北京成功举办。本
次大赛是 由国务院 国资委 主办 、中 国机 械工程 学会 支
才要与国际知名企业开展技能比赛与技术交流。组织中
央企业优秀焊接技能人才参加此次国际焊接技 能大赛 ，
持、北京嘉克新兴科技有限公司承办的。来 自捷克、
德 国 、韩 国 、美 国和 中 国海 洋石 油 总 公 司等 １ 个 代 ５
中外联合 裁判德 国伯 内特先 生说 ： “ 接是用 来连接 焊 金 属材料 的 。这 几天 我的感 受是 ，焊接 不仅把 金属联 系到一起 ，还把 人联 系到一起 ，同时把 国家联 系到一
技能大赛，成为高技能人才培养和选拔的有效模式，特 别是举办国际技能大赛，成为向国际同行学习先进技能
刘利峰
发生产 的快恢 复二极管芯片及其模块用 于逆 变焊 机输 出 整流后 ， 在控制 模块 领域的推 出的又一款新 产品。江苏 宏微科技成立于２０ 年 ，致力于 电力半导体 芯片和模块 ０６ 的研发和生产 。宏微 科技 成立以前 ，逆变焊机和切割机
面向专业观众推出了切割机专用快恢复二极管模块 ，
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ｎｅｔ ｐ Ｒｏ ｒ
宏微科技推出逆变焊机和切割机专用快恢复二极管模块
第七届焊接技能国际大赛技术文件
要求确定
7、焊机、焊枪、焊钳、焊把线、焊炬均由厂家统一提供，不准自带。 8、选手自备下列工具：面罩、锤子、扁铲、锉刀、钢丝刷、砂布、 锯条、手电筒、钨极、磨光机、大力钳、角铁、活动扳手、电动工具、成 品件焊接组对辅助工具。 9、选手试电流只能在统一发放的试板上进行，不准在夹具上试电流， 否则按违反考场规定处理。 10、由于停电及外部原因影响操作时，选手有权提出异议，由裁判核 实裁定。 11、选手在比赛过程中，若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间， 一律计算在操作时间内。 12、比赛完毕，选手应认真清理试件表面的焊渣、飞溅，但不能破坏
2019 一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之
“嘉克杯”国际焊接大赛
第七届焊接技能国际大赛 技术文件
一、比赛标准
比赛参考 ISO 9606-1、ISO 5817、ISO 6947、ISO10042、ISO15608 等标准进行。
二、规则
凡是 35 周岁以下的焊接操作人员（不分性别）均可报名参加此次焊工 比赛，年龄截止日期为 2018 年 12 月 31 日。注册时，须出具证明文件（如 居民身份或护照）以证明其满足报名要求。
1
150mm×125mm×5mm、管对接焊缝尺试件寸为Φ60×125mm×4mm。 4、试件材质：材料组 1.1（板 S235、管 20#钢）。试件规格尺寸及
材质名称见附件 3。 （二）成品件焊接 1、试件描述：报名成品件焊接的选手，需要使用
111SMAW/135GMAW/141GTAW/136FCAW 四种焊接方法焊接一个完整的组装 件。本试件包括 10 种焊缝位置形式：管对接垂直固定横位、管对接水平 固定全位置焊、管板角接平位、立板补焊（全位置）、板对接立位、板对 接斜位、板角接平位、板角接立位、板角接仰位。
纪实：职业梦想从这里起飞
纪实：职业梦想从这里起飞如果说星光大道是全国文艺“草根”实现梦想的舞台，那么南车株机公司技师协会就是企业广大蓝领们职业梦想起飞的地方。
2002年7月，伴随着公司快速发展对人才的渴望，技师协会应运而生。
从零开始，摸索适合现代技工特点的培养路子追忆当时，从创立之初就担任秘书长的退休高级技师尹子文说道：“技师协会成立时，公司在职技师只有86人，其中高级技师12人。
技师协会能够做什么？技师人才怎样发挥作用？一切都是从零做起。
”目前，公司有在职技师512人，其中高级技师89人。
面对高技能人才队伍建设逐步呈现高学历、年轻化的特点，南车株机公司的高技能人才培养工作实现了四个转变：培训目标从岗位操作培训向人力资源开发培训转变，培训内容从考试型向提高型转变，由重视数量的积累向注重提高质量方面转变，由重视职工的显能培训向重视职工的潜能培训转变。
为此，人力资源部门与技师协会一起组建了包括全国技术能手、南车技能专家、省技能专家、高级技师、高级工程师在内的培训队伍，由人力资源部门委托技师协会开办技能师资培训班，由各个事业部选拔优秀技师参加培训，通过“营造好一个学技能氛围，建好一个培训平台，带好一支师资队伍，开发好一系列培训教材”，给力高技能人才培养。
技师协会成立时，恰逢国家高技能人才培训工程启动，技师协会敏锐地捕捉到了这个信息。
他们抓住契机以技能培训为主题，结合青工学技能的特点和要求以及公司技师工种分布情况，举办高级工技能培训班。
培训教师“就地取材”——聘请公司里的高级技师授课，着重示范技能操作，很受青工欢迎。
到2012年，公司已举办了50余期这样的技能培训班。
根据国家高技能人才培训工程的培训要求， 2004年3月，协会举办了首届技师研修培训班，对取得技师资格的员工进行再教育，至今已培训九期共385名学员。
同时，协会还举办了维修电工、焊工、冷作钣金工、钳工等各工种高级工培训班及考前培训班共32期，培训1685人次，举办名师名课、技术讲座64次，共1920人次参加。
焊接技能赛总结[推荐五篇]
![焊接技能赛总结[推荐五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/a7b3cf0b5627a5e9856a561252d380eb63942365.png)
焊接技能赛总结[推荐五篇]第一篇：焊接技能赛总结焊接专业技能大赛总结2014年我校四名学生参加了烟台市中职学校焊接专业技能大赛，共取得了两个二等奖，一个三等奖和一个优秀奖，这成绩的取得是各位领导和老师共同努力的结果，下面我对本次比赛向各位领导和老师进行汇报。
1、领导重视，同事配合，精心组织目前焊接专业毕业生的社会需求量很大，但焊接专业技能训练存在着劳动强度大，材料消耗多、训练成本高的现实问题。
为满足技能训练的材料需求，学校教务处孙主任和机电科包令臣科长多次进行沟通协调。
通过与教师的沟通，树立信心，放下思想包袱全身心地投入训练。
通过与学校有关部门的协调，保证了训练材料的准确及时到位，为训练创造了良好的外部条件。
除此之外对训练过程也进行了有针对性业务指导，对出现的问题进行了准确的点评提高了训练的科学性。
学校实训处王主任为了训练的正常开展，专门从有限的经费中拿项拿出大比例的经费来购买训练所需的焊条、焊丝、手套及镜片等材料，这些材料的准确及时到位是比赛取得成功的重要保证，另外对训练中出现的材料利用率不高，王主任也提出了高屋建瓴的指导。
为了比赛能够取的好成绩，兄弟专业也专门抽调隋老师包老师和两名学生对管件进行切割和开破口加工，这些加工虽然是训练的准备工作，但是劳动量大，劳动强度高，几位老师没有任何怨言，加班加点工作，随叫随到，他们默默无闻的付出是取得成绩的重要保证2制定详细的训练计划，保证训练质量从比赛通知下发到比赛正式开始只有两个月时间，如何在这两个月里能够科学高质量的训练，曲老师根据现实情况和工厂生产实际制定了严格周密的训练计划，因此，在这两个月的时间里，在完成正常的教学任务情况下，训练计划规定了每天的训练量，训练项目，训练时间和完成质量，为了使训练不产生疲劳效应，一般规定每天练习两种焊接，对不熟练的焊接位置第一个月先重点分段分解练习，同时对每天的练习效果进行反思总结，通过反思既能节省材料又能最大化的提高练习效果。
参加焊工技能大赛答记者问的问题
参加焊工技能大赛答记者问的问题近日，我有幸参加了一场焊工技能大赛，成为焊接技能的亲身体验者。
在这次大赛中，我深入了解了焊接技能的重要性，并通过面对记者提出的各种问题，进一步巩固了自己对焊接技能的理解和认识。
在本文中，我将共享我对参加焊工技能大赛答记者问的问题的感悟和理解。
一、焊接技能的重要性在大赛中，记者们对焊接技能的重要性提出了多方面的问题。
在回答这些问题时，我深刻地感受到了焊接技能在现代社会中的重要性。
焊接技能不仅在制造业中发挥着重要作用，而且在建筑、航空航天等领域都有着广泛的应用。
焊接技能的高低直接关系着产品的质量、安全性和性能，掌握优秀的焊接技能对于一个职业焊工来说至关重要。
随着科技的发展和社会的进步，焊接技能也在不断创新和发展。
记者们提出的关于焊接技能未来发展方向的问题，加深了我对焊接技能与现代科技的紧密联系的理解。
我相信，随着科技的不断发展，焊接技能将迎来更多的创新和突破，为各行各业的发展注入新的动力。
二、优秀焊工的素质和技能要求在回答记者们的问题时，我深入思考了优秀焊工应该具备的素质和技能要求。
除了扎实的焊接技能外，优秀的焊工还需要具备良好的职业道德素质、团队合作能力和不断学习的精神。
记者们对于焊工个人素质和职业修养的问题提出了很多关切，这让我更加坚定了作为一名焊工，要不断提升自己的全面素质，与时俱进，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
在现代社会中，焊工还需要具备跨文化交流能力和应对复杂环境的能力。
记者们的问题让我意识到，全球化的今天，焊工不仅要满足国内市场的需求，还要面对国际市场的竞争，具备跨文化交流能力将成为未来优秀焊工必备的素质之一。
三、对焊工技能大赛的思考和展望在参加焊工技能大赛答记者问的过程中，我对焊工技能大赛的意义和作用有了更深入的认识。
焊工技能大赛不仅是一场技能比拼，更是焊工行业的风向标和学习交流的评台。
通过与记者们的互动，我不仅能够向外界展示焊工的精湛技艺，还能够从记者们的问题中汲取新的思想火花，不断提升自己的专业水平。
走出国门到国际舞台展现中国焊接人的风采 欢迎关注和参加“2013年‘嘉克杯’焊接技术国际交流”活动
走出国门到国际舞台展现中国焊接人的风采欢迎关注和参加“2013年‘嘉克杯’焊接技术国际交流”活动
佚名
【期刊名称】《现代焊接》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】国务院国有资产监督管理委员会群工局近期向有关中央企业发出通知，欢迎关注和参加“2013年‘嘉克杯’焊接技术国际交流”活动。
通知指出，为加强国际企业间经济技术交流，培养中央企业高端国际焊接人才，提高企业焊接工艺水平，北京嘉克新兴科技有限公司、中国建材机械工业协会等焊接协会拟联合国际焊接学会、欧洲焊接联合会、德国焊接学会和乌克兰焊接学会，于2013年分别在乌克兰和德国举办国际焊工职业技能开放赛和2013年“WELDCUP”杯国际焊接大赛（即2013年中欧国际焊接技能对抗赛）。
【总页数】1页(P34-34)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.241
【相关文献】
1.2015“嘉克杯”焊接技术系列国际交流活动回望 [J], ;
2.“嘉克杯”把中国职工焊接竞赛领向世界的舞台——2013“嘉克杯”焊接技术国际交流活动集训及选拔赛在京开幕 [J],
3.中欧大赛激战德国埃森中国焊接赢得世界尊重——记2013“嘉克杯”焊接技术国际交流德国之旅 [J],
4.加强国际交流提升焊接技术水平——记2013“嘉克杯”焊接技术国际交流活动[J], 张维官
5.关于参加“2011‘嘉克杯’焊接技术国际交流之旅”活动通知 [J],
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中国石油2013年职业技能竞赛综述
有技术的工人更有力量中国石油2013年职业技能竞赛综述台上展示技艺、台下传经送宝，近400名选手争夺“龙虎榜”……历经一个多月的紧张比赛，集团公司2013年职业技能竞赛于10月15日落下帷幕，掌声和汗水定格为精彩瞬间。
以赛促练、竞技提素。
尽管比赛结束已一个多月，然而对竞赛的思考还在不断深入——集团公司职业技能竞赛如何以高技能人才带动团队共同进步?又如何以技能人才队伍成长助推集团公司快速发展?此次竞赛进行了一些探索。
以竞赛杠杆撬动劳动技能整体提升9月5日到10月15日，集团公司2013年职业技能竞赛持续1个多月，辗转5个“战场”，近400名参赛选手上演了32金49银59铜的精彩争夺。
然而，集团公司开展职业技能竞赛“醉翁之意不在酒”。
“职业技能竞赛只是一个点，多年来一直探讨这个点如何带动线，再影响整个面。
”集团公司人事部副总经理任一村所说的“线”是一个专业领域技能人才的提升，“面”则是集团公司三支队伍之一——技能操作队伍大军素质的整体提升。
显然，对于有着百万操作大军的集团公司来说，400人的精彩还远远不够。
集团公司职业技能大赛一直在“辐射法”上下功夫。
在选拔导向上，集团公司强调以赛促练，营造崇尚技能、技以立业的氛围。
在选拔参赛选手方法上，改“优中选优”为“选拔和抽签相结合”，倒逼参赛单位扩大候选队伍规模。
此外，竞赛组委会还规定往届获奖选手不再参加同级别的比赛，鼓励“新人”参赛，从而为更多人创造成长成才机会。
“长庆油田参加集团公司技能竞赛的只有8名选手，但集训规模达到50人，这些人又是在1000多名基层员工技能比武中选拔出来的。
”长庆油田劳资处段毅龙说。
据初步统计，层层选拔出的400名选手让集团公司近1万名相关职业工种的从业人员“动”起来，虽然绝大多数技能员工做了比赛分母，但是通过理论考试和实战演练，技能得到快速提升。
这些人拉高技能水平线，带动身边一批人成长起来，使得集团公司职业技能竞赛的杠杆效应越发显现。
焊接专业学生技能大赛反思教学研究
焊接专业学生技能大赛反思教学研究作者：金胜举来源：《南北桥》2022年第14期全国职业院校技能大赛由教育部牵头举办，政府有关部门、行业团体、学术团体、职业院校共同参与，目的为展示职业教育的成果，给予学生展示学习成果的平台，促进职业教育与行业企业的融合发展。
全国职业院校技能大赛分为学生组和教师组，其中学生组又按照学生的年龄、所属院校等级划分为中职学生组和高职学生组，相同等级的学生进行同台竞技，相互学习、相互促进。
1 中职焊接专业学生参与技能大赛的结果分析中职学校焊接专业学生参与全国职业院校技能大赛的普遍结果主要存在三种情况：第一，各项目比赛成绩比较均衡，都偏高或偏低；第二，单项成绩比较突出；第三，各项目比赛成绩中理论赛事成绩普遍高于实践赛事或相反。
以上三种情况反映了中职院校焊接专业学生普遍存在的学习问题，研究、寻找现象背后的产生原因是中职院校焊接专业教学改进的切入点。
能够在各项目比赛成绩上做到比较均衡的学生数量非常少，大多数学生属于后两者中的一个，说明中职院校焊接专业教学中存在理论、实践教学脱节的现象，存在理论课单纯进行理论教学、实践课单纯进行实践教学的现象，或存在理实一体化教学表面化、纸面化的现象，需要进行教学改进和落实。
除此外，学生在技能大赛中失利的原因还包括中职院校过于强调行业特征焊接，而忽视了通用型焊接。
毕竟，参与全国职业院校技能大赛的学生来自五湖四海，大赛的比赛内容不可能兼顾到所有院校的特征，但一定会更强调通用型知识和实践技能。
当中职院校过于强调对行业的适应性而忽视通用知识和实际操作训练时，学生就有可能在技能大赛上因为对通用型内容的准备不足而成绩不理想。
2 中职焊接专业教学改进的可行策略2.1 建设理实一体化教学体系在全国职业院校技能大赛中出现学生理论比赛项目和实践比赛项目成绩“跷跷板”现象的院校，需要重新审视自身理实一体化教学体系的落实程度，去发现其中的不足之处，为学生提供真正有利于理实一体化教学开展的基础设施和学习条件，全面培养焊接专业学生的综合素养。
世界技能大赛焊工项目竞赛的技术总结(ppt 40页)
第41届世界技能大赛焊接项目中国集训基 地
2011.11
Introduction
第41届 世界技能大赛 中国代表团
数控车床 数控铣床 CAD机械设计 美发 网页设计 焊接
Introduction
通过代表团上下一心共同努力、 各个选手奋力拼搏，获得了参赛选手 平均分在48个参赛国（地区）中位列
中国十九冶集团有限公
选手：从严从难，按照技术司 工中周国作树石春文油件天开然展气训第练一建
设公司董留寨和曹遂军 中冶上海宝冶建设公司
教练：建立一支高水平的教毛练琪队钦 伍
他们均是焊接高级技师 ，全国技术能手，曾获
我表现，我快乐！稳定的心得态全成国就工了程优建设异系的统成焊绩
工职业技能竞赛冠、亚 军。
二．比赛中存在的问题
模块外观得分统计表：
项目 成绩Байду номын сангаас
标准分
中国选手得分
得分率
第一模块 10 9.1
91%
第二模块 20
15.6 78%
第三模块 10 8.6
86%
第四模块 10 8.2
82%
合计 50 41.5 83%
由上表可见，压力容器外观得分是我们此次竞赛的短板；
第一模块的T型接头折断试验满分5分，我们只得了2分，为40%，主要缺 陷是未熔合和夹渣，还是反映在基本功不扎实。
英国第41届世界技能 大赛热身赛
2011年8月
Paul Condran携 澳大利亚选手赴京
指导训练
在人力资源和社会保障部及中国就业培训技术指导中心领导 的支持和中冶集团领导的支持以及参加第41届世界技能大赛 中国焊组工织培有训关基专地家领对导技的通术大过工力与支P持au下l C，o分nd别ra于n先5月生和8月两次 邀 指作我导请文们，本件对特届进其别世行有是界详了技8月细一能，的个大保讨初赛罗论步焊及竞带，的工赛英领使了首规国澳席则专大专和家利家技共亚保术同参罗工实赛来作践选北文、手京件研来对，讨北我京们和进我行 们解的选手一起完全按照本对届其比进赛一的步规加则深和并技有术一工个作较文件要求 进行模拟比赛，使我们对全竞面赛的规了则解和。技术工作文件，特别是 对各模块评分细则有了一个准确、全面地了解和掌握，并把 它应用到以后对选手进行的有针对性的培训之中。
中国代表队在乌克兰国际焊接大赛中摘金夺银
第２ 名 国电集 团河北衡丰发电有 限责任公司 马路 鹏
手 工 电弧 焊 Ｉ １ １ １ ， Ｓ ＭＡＷ ）
第１ 名 国 电集 团邯 郸 热 电厂 张 涛
第２ 名 中国海油集 团总公司海油工程特种设备公司 宋 凯
乌克兰第十届Ｂ Ｅ Ｎ Ａ Ｒ Ｄ Ｏ Ｓ ￣国际焊接大赛比赛现场
的对手 ， “ 中欧对抗赛 ”将是活动 的重点 ，相
信会有更多的惊喜 、更多的亮点呈现 ！
乌克兰第十届 Ｂ Ｅ Ｎ Ａ Ｒ Ｄ ＯＳ 杯 国际焊接大赛
中国代 表 队获 奖名 单
乌克兰第十届 Ｂ Ｅ Ｎ Ａ Ｒ Ｄ Ｏ Ｓ 杯国际焊接大赛 团体第一名 中国代表队 熔化极气保焊ｌ １ ３ ５ ， ＧＭＡ Ｗ）
赛 ，各 国均是选派 的最优秀的选手 。其 中，中 国的 ｌ ６ 名参赛选手来 自中国航天科 二 ｒ 集 团、中
国兵器工业集团 、中国石油天然气集 团 、中国
海 洋石 油 总 公 司 、中 国 国 电集 团 、中 国能 建 集
“ 嘉克杯”国际焊接大赛之后 ，再次 以超强实
力证实 了中国选手的 “ 一流功夫” ！ 这次在黑海之滨敖德萨Ｏ Ｄ Ｋ Ｓ Ａ ： ￣ ｇ 行 的Ｂ Ｅ Ｎ —
资 委 领 导 的 重 视 和 支 持 ： 嘉 克公 司刘 振 英 博
司浙江省火电建设公 司的普通焊工 ，凭借超群
的技能 ，赢 得了 “ 熔化极混合气体保护焊”项
目的第一 名。他说 ： “ 作 为一名来 自企业 最基 层的Ｔ人 ，我能够走 出同门，能够代表中央企 业与同际同行 同台竞技 ，能有一次展示 中罔新
流和合作。” 赛后 的表彰会 ，乌克兰焊接学会主席给… 这样评价 ： “ 中同选 手水平更胜 一筹 ，在４ 个 项 目的比赛 巾都表现ｍ了非常离的技术水平。” 我国选手客场作 战拿到ｊ金 ＿ 二银 ，这足选手技 能水平的真实体现。
欧博瑞焊帽给力支持2014北京“嘉克杯”焊接大赛
欧博瑞焊帽给力支持2014北京“嘉克杯”焊接大赛
佚名
【期刊名称】《现代焊接》
【年(卷),期】2014(000)007
【摘要】6月8日上午，由国务院国资委主办、北京嘉克新兴科技有限公司承办的2014（第三届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛经过三天的激烈角逐终于拉下了帷幕，隆重举行了闭幕式暨颁奖典礼。
【总页数】1页(P43-43)
【正文语种】中文
【中图分类】TG457.11
【相关文献】
1.嘉克杯圆满谢幕中车、欧焊联双夺冠——记2016（第四届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛
2.2014(第三届)北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛6月在京举办
3.“嘉克杯”圆满谢幕中车欧焊联双夺冠--记2016（第四届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛
4.2014北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛在京成功举办
5.比技能似华山论剑学技术如百姓论坛——记2014(第三届)北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛
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国资委群众工作局关于表彰奖励2012年度中央企业职工竞赛优秀选手、先进单位和优秀工作者的通报
国资委群众工作局关于表彰奖励2012年度中央企业职工竞赛优秀选手、先进单位和优秀工作者的通报文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2013.02.26•【文号】•【施行日期】2013.02.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国资委群众工作局关于表彰奖励2012年度中央企业职工竞赛优秀选手、先进单位和优秀工作者的通报为深入贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34号）和《中央企业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（国资党委干一〔2011〕198号）精神，实施中央企业“人才强企”战略，国资委与人力资源社会保障部联合主办了2012年中央企业职工技能大赛，国资委主办了2012北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛，中国兵器工业集团公司等29家中央企业组织开展了集团公司职工技能大赛，各中央企业广泛开展了职工岗位练兵技术比武活动。
根据《中央企业职工技能竞赛管理办法》（国资发群工〔2008〕166号），决定对大赛优秀选手、先进单位和优秀工作者进行通报表彰。
一、获得电信机务员、电信业务营业员决赛前5名的金奖选手，由人力资源社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，其中35周岁以下的选手，报请共青团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号。
获得电信机务员、电信业务营业员决赛6-15名的银奖选手和16-30名的铜奖选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号，其中35周岁以下选手，由中央企业团工委授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。
由所在企业对获得金、银、铜奖选手给予适当的物质奖励。
二、对获得电信机务员、电信业务营业员决赛前5名的金奖选手，按规定程序晋升技师职业资格，其中已具有技师职业资格的，按规定程序晋升为高级技师职业资格，对获得决赛第6-20名的选手，按规定程序晋升高级工职业资格。
三、获得2012北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛各项目前3名选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号，其中35周岁以下选手，由中央企业团工委授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。
未晓朋：什么时候都不能忘记为什么出发
未晓朋：什么时候都不能忘记为什么出发作者：汪海涛来源：《初中生写作》 2018年第1期“走得再远，走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。
面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心，继续前进……”此刻，未晓朋正坐在电视机前观看热播的大型政论专题片《将改革进行到底》第一集“时代之问”，习总书记的殷切期望一直萦绕在耳畔。
核电，作为我国一张亮丽的“国家名片”，正在引领新的时代潮流。
来自中核二三公司的未晓朋就是我国核电建设队伍中的普通一员。
现在的他还是和几年前一样，全身心扑在核级管道焊接工作中。
不同的是，党代表、“大国工匠”等身份已经成了他响亮的“标签”。
无论成绩多优秀，荣誉多显赫，对未晓朋来说，干好手中的工作才是最实在的。
正如习总书记所讲的“走得再远，走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发”一样。
未晓朋从未忘记自己是为什么出发的，而且他清醒地知道自己该怎样前进。
福建福清核电是未晓朋曾经奋斗了两年多的地方，他一直深爱着这里。
“刚到这里的时候身上出了很多像湿疹一样的东西，特别难受。
”就是在这个记忆深刻的地方，开启了他焊接多种类型管道的职业生涯。
建设核电站的焊工大都要经历从支吊架焊接过渡到管道焊接的过程，能够从事管道焊接算是焊工职业的分水岭，因为只有支吊架焊接各项指标考核成绩稳定并优秀后，才有资格考取管道焊接资格证。
这样的难度对于当初身为学徒的未晓朋来说印象是极为深刻的，好在他足够勤奋，还有很高的悟性，短时间内就拿到了管道焊接资格证。
被分配到福清核电工作前，他在秦山二扩项目只干过不到10个月的管道焊接，来到这里几乎是个全新的开始，也将迎来他独自面对任何问题的现实。
“师傅不在身边，有经验的焊工也少，遇到问题只能自己想办法或上报。
”在这里，未晓朋已经算是众多年轻焊工眼里有经验的“老焊工”了，但他知道，自己还有很多不懂甚至不会的地方。
焊接不锈钢大厚壁管道，其难度仅次于焊接核电站主管道。
对接世界技能大赛提升国内竞赛质量
对接世界技能大赛提升国内竞赛质量作者：骆潇来源：《职业·下旬刊》 2012年第3期本刊记者／骆潇近日，人力资源和社会保障部公布了2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛计划安排，对2012年职业技能竞赛活动作出了全面部署。
2012年全国职业技能竞赛活动以“对接世界技能大赛，提升国内竞赛质量”为主题，着眼于我国职业技能竞赛工作发展，进一步完善现行职业技能竞赛制度，提升竞赛技术标准，调整竞赛工作规则，逐步形成国内技能竞赛与世界技能大赛相互促进、协调发展的工作格局，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀技能人才中的引领示范作用，营造学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才的良好社会氛围。
2012年，将组织开展7项国家级一类、二类竞赛暨第42届世界技能大赛选拔赛，遴选世界技能大赛参赛选手。
第四届全国技工院校技能大赛将在天津、上海、江苏、广东、重庆五个赛区进行，包含机电一体化、信息网络布线、移动机器人、车身修理、汽车喷漆、网站设计、电气装置、空调和制冷、模具制造、汽车技术、园艺、美发等世界技能大赛选拔项目。
第五届全国数控技能大赛将分北京、天津两个赛区，包含数控车、数控铣、CAD机械设计三项世界技能大赛选拔项目。
此外，还将在第三届全国印刷行业职业技能大赛中进行世界技能大赛胶印项目的选拔，在第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛中进行世界技能大赛钣金、焊接、建筑金属加工项目的选拔，在第十三届全国焙烤职业技能竞赛中进行世界技能大赛糖果与面点制作项目选拔，在全国建设行业职业技能竞赛中进行世界技能大赛砌筑、瓷砖贴面项目的选拔，飞机维修和制造团队挑战赛项目将通过中航工业第42届世界技能大赛飞机维修和制造团队挑战赛项目选拔赛进行选拔。
2012年，还将举办第四届全国职工职业技能大赛、中央企业职工技能大赛和第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛等3项国家级一类竞赛，依托行业部门、中央企业组织开展国家级二类竞赛（非世界技能大赛选拔项目）25项。
第三届全国技工院校技能大赛焊工比赛技术点评
第三届全国技工院校技能大赛焊工比赛技术点评第一篇：第三届全国技工院校技能大赛焊工比赛技术点评第三届全国技工院校技能大赛焊工比赛技术点评由国家人力资源和社会保障部主办的第三届全国技工院校技能大赛焊工比赛决赛（学生高级组、学生中级组）于2010年11月7日～12日在四川省成都市技师学院举行，本届比赛共有来自全国各地30个省、市、自治区代表队的中级组55人、高级组42人共97名选手参加了比赛。
本届决赛分实际技能操作和理论考试两部分，各占总成绩的70%和30%。
实际技能操作选用工程建设中应用最广泛的焊条电弧焊、CO2气体保护焊、钨极氩弧焊三种焊接工艺方法。
在第三届全国技工院校技能竞赛技术工作文件制定会议上，中国就业培训指导中心培训处蔡兵处长明确提出，焊工和机电一体化两个工种要考虑和国际技能竞赛接轨。
因此，我们在焊工竞赛项目的设置中，确定了两个基本原则：1，向先进看齐，要采用国际技能竞赛使用的竞赛项目。
这是一个导向，也是形势发展的需要。
2，循序渐进分步走，从易到难逐步接轨。
首先要尽量采用国际技能竞赛使用的所有焊接方法和焊接位置，其次要尽可能应用竞赛项目的构件结构和尽可能采用一致的检测评分标准。
也从实际出发，暂不使用铝合金及不锈钢材料，而只使用低碳钢材。
所以，在第三届全国技工院校焊工职业技能竞赛项目设置中，考虑到我国目前技工院校的实际情况，对国际技能竞赛项目做了部分修改后，有条件地引入了国际技能竞赛第二模块、第三模块的内容。
首先考虑必须引入压力容器项目的焊接，因为该项目采用的焊接方法较多、焊接位置也较全面，对选手的技能水平要求较高，基本上也是国际技能竞赛焊接项目中的常设重点项目，2009年占总分的36.85%。
基于是技校选手第一次焊接压力容器，适当降低难度，其结构较2009年国际技能竞赛的压力容器（重约35kg）更简单，焊接工作量、时间减少约1/4，压力容器单件总重约29kg，但使用的焊接方法和焊接位置与国际技能竞赛相同。