人事资料记录表-会计学堂

人事资料记录表

人事资料记录表
人事资料
卡编号
入厂
编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历
服务单位名称
职别
工资
离职原因
工
资
年月日
工资
记事
学
历
学校名称
级别
毕业日期
记
事
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生日期
年月日
籍贯
省县
市市
学历
身份证
字号
字第号
身份证
统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路号
市区里巷
配偶
报到
日期
年月日
投保
日期
年月日
保险卡
号码
雇用期限
工作部门
担任工作
工资
核准增补
申请书编号
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止

人事资料记录表模板

人事资料记录表
人事资料卡编号
入厂编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保位名称
职另U
工资
离职原因
年月曰
工
资
记
事
工
资
学
历
学校名称
级另U
毕业日期
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生日期
年月曰
籍贯
省县市市
学历
身份证字号
字第号
身份证统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路号
市区里巷
配偶
报至U日期至
年月曰
投保日期
年月曰
保险卡号码
雇用期限
工作部门
担任工作
工资
核准增补申请书编号
至年月曰起
年月曰止
起止日日月月
年年
至
年月曰起年月曰止
至年月曰起年月曰止
年月曰起年月曰止
年月曰起年月曰止
年月曰起年月曰止
年月曰起年月曰止

人事资料记录表

员工在职训练制度第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。

第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。

第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。

2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。

3．训练制度的制定及修改。

4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。

5．共同性训练教材的编撰与修改。

6．训练计划的审议。

7．训练实施情况的督导、追踪、考核。

8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。

9．全公司派外训练人员的审核与办理。

10．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。

11．其他有关人才发展方案的研拟与执行。

12．各项训练计划费用预算的拟定。

（二）各部门（单位）1．全年度训练计划汇总呈报。

2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。

3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。

4．专业训练教材的编撰与修改。

5．受训员完训后的督导与追踪，以确保训练成果。

第四条训练规范的制定（一）教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”，提供训练实施的依据；其内容包括：1．各部门的工作职务分类。

2．各职务的训练课程及时数。

3．各训练课程的教材大纲。

（二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。

第五条训练计划的拟订（一）各部门依训练规范及配合实际需要，拟订“在职训练计划表”，送教育训练部审核，作为训练实施之依据。

（二）教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”，呈报人事部核签。

（三）各项训练课程主办单位应于定期内，填写“在职训练实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。

（四）临时性之训练课程，亦需填写“在职训练实施计划表”，呈核后实施。

第六条训练之实施（一）训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。

某公司人事资料管理记录表

至
年月日止
年月日起年月日止
年月日起
至
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
至
年月日止
年月日起
至
年月日止
年月日起年月日止
工作部门
年月日担任工作
保险卡号码
工资
核准增补申请书编号
人事资料记录表
人事资料入厂卡编号编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类 1 23
精美文档
员工人事资料卡
日期姓名
籍贯现住址
身份证号码
性号
县市性别出生日期源自年月日省市
区乡镇
里
邻
路
街巷
弄
号
统一代号
专
长
嗜
好
入厂经过介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
服务单位名称
职别
工资
离
经
编号相
片
职原因
历
工
年月日
工
资
记
事
资
学
学校名称
级别
毕业日
期
历
记
事
临时工人员雇用资料表
姓名学历通讯处
性别
出生日期
年月日
身份证字号
字第
号
县
号市
乡镇
区
村邻
里
街路
巷
籍贯身份证统一号码
配偶
省县市市
报到日期
年月日
投保日期
至雇用期限年月日起年月日止

人事资料记录表[3]

至年月日起
年月日止
年月日起年月日止
至年月日起
年月日止
年月日起年月日止
至年月日起
年月日止
年月日起年月日止
至年月日起
年月日止
至
职别
工资
离职原因
工
资
年月日
工资
记事
学
历
学校名称
级别
毕业日期
记
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生日期
年月日
籍贯
省县
、.、.币币
学历
身份证字号
字第号
身份证统一号码
通讯处
县乡村街镇邻路号市区里巷
配偶
至期一报日
年月日
投保日期
年月日
保险卡
号码
雇用期限
工作部门
担任工作
工资
核准增补申请书编号
年月日起年月日止
人事资料日期
更新日期
更ifr卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
、•,…_, 一=4
币路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历
服务单位名称

人事资料记录表

员工在职训练制度第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。

第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。

第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。

2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。

3．训练制度的制定及修改。

4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。

5．共同性训练教材的编撰与修改。

6．训练计划的审议。

7．训练实施情况的督导、追踪、考核。

8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。

9．全公司派外训练人员的审核与办理。

10．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。

11．其他有关人才发展方案的研拟与执行。

12．各项训练计划费用预算的拟定。

（二）各部门（单位）1．全年度训练计划汇总呈报。

2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。

3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。

4．专业训练教材的编撰与修改。

5．受训员完训后的督导与追踪，以确保训练成果。

第四条训练规范的制定（一）教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”，提供训练实施的依据；其内容包括：1．各部门的工作职务分类。

2．各职务的训练课程及时数。

3．各训练课程的教材大纲。

（二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。

第五条训练计划的拟订（一）各部门依训练规范及配合实际需要，拟订“在职训练计划表”，送教育训练部审核，作为训练实施之依据。

（二）教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”，呈报人事部核签。

（三）各项训练课程主办单位应于定期内，填写“在职训练实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。

（四）临时性之训练课程，亦需填写“在职训练实施计划表”，呈核后实施。

第六条训练之实施（一）训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。

人事资料记录表

员工在职训练制度第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。

第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。

第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。

2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。

3．训练制度的制定及修改。

4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。

5．共同性训练教材的编撰与修改。

6．训练计划的审议。

7．训练实施情况的督导、追踪、考核。

8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。

9．全公司派外训练人员的审核与办理。

10．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。

11．其他有关人才发展方案的研拟与执行。

12．各项训练计划费用预算的拟定。

（二）各部门（单位）1．全年度训练计划汇总呈报。

2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。

3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。

4．专业训练教材的编撰与修改。

5．受训员完训后的督导与追踪，以确保训练成果。

第四条训练规范的制定（一）教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”，提供训练实施的依据；其内容包括：1．各部门的工作职务分类。

2．各职务的训练课程及时数。

3．各训练课程的教材大纲。

（二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。

第五条训练计划的拟订（一）各部门依训练规范及配合实际需要，拟订“在职训练计划表”，送教育训练部审核，作为训练实施之依据。

（二）教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”，呈报人事部核签。

（三）各项训练课程主办单位应于定期内，填写“在职训练实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。

（四）临时性之训练课程，亦需填写“在职训练实施计划表”，呈核后实施。

第六条训练之实施（一）训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。

人事资料记录表

（2）这个目标你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：奖惩登记表
年度：页次：
职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
警告
记过
大过
嘉奖
记功
大功
（5）你的希望？
教
育
训
练
（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？
（□曾参加□未曾参加）
（2）曾参加什么训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
申报日期：年月
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日（年）
职位
学历
出生
年月日
年月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）

人事登记表

人事登记表
一、个人信息
•姓名：[填写姓名]
•性别：[填写性别]
•出生日期：[填写出生日期]
•身份证号码：[填写身份证号码]
•联系电话：[填写联系电话]
•邮箱：[填写邮箱]
•紧急联系人：[填写紧急联系人姓名和电话]
二、教育背景
1. 学历
•最高学历：[填写最高学历]
•毕业学校：[填写毕业学校]
•毕业时间：[填写毕业时间]
•专业：[填写专业]
•学位证书编号：[填写学位证书编号]（如适用）
2. 培训经历
•培训机构：[填写培训机构名称]
•培训课程：[填写培训课程名称]
•培训时间：[填写培训起止时间]
三、工作经历
1. 目前或最近工作
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•入职时间：[填写入职时间]
•离职时间：[填写离职时间（如果仍在职，则填写至今）] •主要工作职责：[填写主要工作职责和成就]
2. 曾经工作过的公司
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•入职时间：[填写入职时间]
•离职时间：[填写离职时间]
•主要工作职责：[填写主要工作职责和成就]
四、技能与能力
•掌握的技能：[填写掌握的技能，如编程语言、软件应用等]
•专业证书：[填写持有的专业证书]
•自我评价：[填写自我评价，展示个人优势和特长]
五、其他信息
•期望薪资：[填写期望薪资范围]
•入职时间：[填写入职时间要求]
•附加说明：[填写其他需要说明的事项]
以上是人事登记表的模板，根据个人情况填写相关信息。

注意保持信息准确无误，并可根据实际情况添加或修改相应的部分。

【办公制度及条例】人事资料记录表

学
历
字第街
号
身份证统一号码
路配偶
雇用期限年月日起至年月日止年月日起年月日止年月日起至年月日止年月日起年月日止年月日起至年月日止年月日起年月日止年月日起至年月日止至年月日起年月日止
片
有无经过考核有无交出保证书报到日期服务单位名称经历职别工资离职因原
工
年
月日
工
资
记
事
资
学历记
学
校
名
称
级
别
毕

业日期
事
办公制度
临时工人员雇用资料表
姓名性别出生日期身份证字号县镇通讯处号市报到日期年月日区投保日期工作部门里巷年月日担任工作保险卡号码工资核准增补申请书编号乡村邻年月日籍贯省市县市
人事资料记录表
人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类 1 2 3
办公制度
员工人事资料卡
日期姓名籍贯现住址身份证号码专嗜入厂经过长好介绍人编号性号性别出省县市区乡镇路街统一代号里巷邻弄号生日年期月日市相
办公制度

人事资料表

人事资料表
公司需要员工填写个人资料表，以便管理和记录员工的个人信息。

以下是表格中需要填写的内容：
1.姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、户籍地址、家庭地址、联系电话、QQ、E-mail、户籍性质等基本信息。

2.入职日期、工号、岗位待遇、竞业限制、离职原因等工作经历信息。

3.学历、毕业院校、专业/培训主题、入学日期、毕业日期等教育和培训信息。

4.服兵役、党员、婚姻状况等其他信息。

5.家庭成员、紧急联络人、关系职业等紧急联系人信息。

在填写表格时，员工需要确保所填写的信息真实可靠。

如有欺诈或虚假内容，即使已被录用，也会被立即辞退。

同时，员工也需要保护公司机密，不得泄漏公司的技术、工艺、劳动人事、财务等有形、无形之智能财产。

如有泄漏，将承担由此引起的一切法律责任，并接受公司的处罚。

员工需要意识到，个人资料中的信息可能会在紧急情况下被使用，或作为文书通知送达之依据。

因此，如果个人资料发生变化，员工需要及时书面通知人资部，以免造成不良后果。

人事资料记录表2

人事资料记录表
人事资料
卡编号
入厂
编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历
服务单位名称
职别
工资
离职原因
工
资
年月日
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
工资
记事
学
历
学校名称
Hale Waihona Puke 级别毕业日期记事
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生日期
年月日
籍贯
省县
市市
学历
身份证
字号
字第号
身份证
统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路号
市区里巷
配偶
报到
日期