劳动合同更改版

编号：劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（职工姓名）：
签订时间：年月日
劳动合同
合同编号：
甲方：
代表：
乙方：身份证号码：
住址：家庭电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
第一条此份劳动合同为______A、固定期限：合同期限年（自年月日起至年月日止），其中试用期为个月（即年___月___日起至____年___月___日止）。

B、无固定期限：自_____年_____月_____日起。

C、以完成工作为期限。

二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据需要聘用乙方在岗位工作，并可根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现适当调整乙方的工作岗位，乙方的具体工作内容和考核要求按照甲方的岗位说明书执行。

第三条乙方工作地点为 ,甲方可根据需要派遣乙方出差或驻外。

第四条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作、数量、质量标准或工作任务，并爱护保管好设备和所使用的工具。

第五条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。

第六条合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及项目实施情况调整乙方的工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

三、工作时间和休息休假
第七条甲方实行不定时工作制，特殊情况工作时间另行调整。

乙方应服从甲方安排的工作时间。

第八条乙方享受国家及甲方制度规定的节假日。

四、劳动报酬
第九条乙方月工资标准为每月人民币。

第十条甲方按月付薪。

第十一条乙方每月实发薪资将根据甲方薪资制度和考核办法，依据乙方的实际出勤与工作绩效进行核算，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。

五、社会保险
第十二条甲方依法为乙方办理医保和社保，保险费个人缴纳部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

第十四条甲方根据生产工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。

七、劳动纪律
第十五条甲方根据国家法律、法规、政策和公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

甲方有权在乙方违反公司规章制度时依据规章制度给予处罚。

第十六条乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件，业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、管理成果等商业秘密、知识产权均属于甲方所有。

乙方有义务保护公司的知识产权、商业秘密、技术秘密和经营秘密。

第十七条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，按照甲方分配的工作任务及岗位内容要求,积极工作，服从分配，按时上下班，保证全面完成各项工作任务。

八、合同的变更
第十八条当发生下列情形之一者，允许变更合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会公共利益的。

2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已修改。

3、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。

4、法律规定的其他情况。

5、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、合同的解除
第十九条合同期内甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条乙方提前三十日（其中试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

第二十一条乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并保留追究乙方一切法律责任的权利：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，包括但不限于以下情形；
1)提供虚假身份及户籍证件、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、
原单位离职证明、体检报告等个人资料，欺瞒甲方的；
2)违反甲方纪律，消极怠工，没有完成工作任务的；
3)不向甲方说明理由，连续无故旷工时间超过三天，或1年内累计无故旷工
时间超过十天的；
4)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架
斗殴，影响生产秩序、工作秩序及社会秩序的；
5)有贪污、盗窃、营私舞弊、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其
它违法乱纪行为的；
6)窃取或泄漏甲方重大机密、损害甲方利益及声誉的；
7)犯有其它严重错误的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成价值人民币10000.00元及以上重大损失的，或严重影响甲方公司形象的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十三条乙方具有下列情形之一的，甲方不可随意解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条解除合同或合同终止时，乙方应按甲方的规定办理工作及财物移交手续，对于不办理交接手续的，甲方有权暂不结算乙方相关报酬、待遇。

十、合同的终止
第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

十一、合同的续延
第二十六条甲方因工作需要，与乙方续延合同，应在合同期满前至少三十日通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续延手续。

第二十七条合同期满，若乙方不愿意与甲方续延合同的，应在合同期满前至少三十日通知甲方，以便甲方安排接替人员。

十二、违约责任
第二十八条经济补偿金的支付按国家及地方相关劳动法规办理。

第二十九条甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应赔偿乙方损失。

第三十条乙方违反甲方规章制度及工作规程（包括但不限于违反保密约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密、方案等，离职前未按甲方规定办理工作及财物移交等情形），给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定对乙方予以处理。

乙方并应赔偿甲方的相应经济损失。

第三十一条除经双方协商一致，甲乙任何一方在合同期内或合同到期终止之日解除合同，若未按本合同第二十款及第二十二款规定的提前日数书面通知对方，违约方应向非违约方赔偿通知期不足相应工作日之薪资福利额。

第三十二条若乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境内外实习、进修），甲乙双方另签《培训协议》约定服务期限；若乙方在合同期内因个人原因辞职或自行离职，须按甲方制度规定或协议约定支付违约金。

第三十三条乙方尚未与原用人单位解除劳动合同，致使甲方因此遭受经济损失的，应当赔偿甲方的所有损失，包括但不限于甲方因此而支付的所有费用。

十三、劳动争议处理
第三十四条合同双方因履行合同发生争议时，应遵循合法的劳动争议程序处理。

第三十五条双方认为需要约定的其他事项。

十四、附则
第三十六条甲方其它规章制度与岗位说明书是本合同的有效组成部分，乙方在签署本合同时，确认已熟知并认同甲方的各项规章制度。

第三十七条本合同的变更须经双方协商后，以书面形式确定。

第三十八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日生效，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
签订地点：___________ 签订日期：_____年___月___日。