CSER环保及社会责任管理体系手册V5

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CSR社会责任管理手册

苏州乐轩科技有限公司SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：文件名称FileName 社会责任管理手册文件编号FileNo.CSR01-0001制订日期EstablishDate2011-08-29版本Revision 00总页次TotalPage13修订日期ModifyDate版本Revision修改章节ModifyChapter修订内容说明ModifyDescription审核人IssuedDep.修订人IssuedBy2011-08-29 00 All新修订核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM 01/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。

二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。

四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。

4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。

4.3管理重点4.4.4支持程序社会责任政策管理程序CSR2-00015.社会责任影响源及风险5.1鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。

5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。

5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。

5.4管理重点5.5支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-00026.法规与其他要求6.1目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。

社会责任管理手册

杭州怡田工具制造有限公司BSCI社会责任管理手册编制：批准：生效日期：1.0 前言1.1 概述本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。

1.2 范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。

1.3 社会责任的修改公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理批准后颁布实施。

1.4 分派办公室负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。

1.5 公司代表本公司行政部担任公司代表，负责协调BSCI社会责任认证、维护BSCI社会责任管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。

1.5 工会代表本公司协助员工自由选举出工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何BSCI社会责任的建议和疑虑。

2.0 社会责任方针杭州怡田工具制造有限公司承诺遵守BSCI行为守则和当地法律法规，国际协议及与本公司签署的各项规章等承诺。

本公司愿意肩负社会责任，贯彻始终，若对社会责任有违背的地方，不断改善，并透过适当的渠道，对公众公开。

本公司现向各界郑重承诺：1、公司遵守国家劳动法规、环保法规及相关法规。

2、禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何用童工、囚工或强迫劳工的供应商或分包商。

3、所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。

尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为。

4、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。

5、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

6、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

7、提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。

8、持续改善工作条件和员工福利。

9、节能减排，保护环境，共建和谐，造福社会。

3.0 社会责任管理者代表3.1杭州怡田工具制造有限公司任命为公司社会责任管理者代表3.2 责任- 负责保证本公司达到BSCI社会责任标准中的规定- 建立及维持本公司BSCI社会责任管理体系的运作- 监管供货商及分包商的社会责任表现- 与认证公司、工会及利益团体沟通- 协调及监察定期的管理评审工作- 协助总经理进行管理评审会议4.0 定义4.1 公司任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工(即总经理、管理层、部门经理、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人)。

社会责任管理体系操作手册

社会责任管理体系操作手册概述：本操作手册旨在指导企业建立和管理社会责任管理体系，以促进企业的可持续发展和社会责任履行。

1. 背景社会责任管理体系是企业在经营过程中履行社会责任的一种管理方式。

通过建立规范的管理体系，企业可以识别、评估和管理其在社会、环境和经济方面的影响。

2. 目标2.1 促进企业可持续发展社会责任管理体系可以帮助企业识别和管理与可持续发展相关的风险和机遇，提高资源利用效率，减少负面影响，促进企业的长期发展。

2.2 履行社会责任社会责任管理体系可以帮助企业履行其社会责任，包括保护劳工权益、环境保护、可持续采购和社区参与等方面。

3. 建立社会责任管理体系的步骤3.1 规划阶段确定建立社会责任管理体系的目标、范围和管理框架，制定政策和目标，并建立相关的管理机构和流程。

3.2 实施阶段制定具体的工作程序和操作规范，实施各项社会责任管理活动，包括供应链审核、员工培训、环境监测等。

3.3 检查与评估阶段定期进行内部审核和外部评估，评估社会责任管理体系的有效性和合规性，及时发现问题并采取纠正措施。

3.4 持续改进阶段根据内部审核和外部评估结果，及时纠正和改进社会责任管理体系，持续改进企业的社会责任履行。

4. 资源和责任企业应为建立和管理社会责任管理体系提供必要的资源，包括人力资源、财务资源和技术资源。

同时，相关责任人应负责确保社会责任管理体系的顺利运行和持续改进。

5. 法律和规定遵守企业在建立和管理社会责任管理体系过程中应遵守相关的法律和规定，确保其行为符合社会责任的要求，并避免不良的法律和声誉风险。

总结：社会责任管理体系的建立和管理是企业履行社会责任的重要手段，通过规范的管理，可以帮助企业实现可持续发展和社会责任履行的目标。

企业社会责任手册CSR

4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。
第一部分劳工与人权 Labor and human right
一．不使用童工、未成年工保护
1. 公司不使用或支持使用符合本手册定义的童工，并建立《预防使用童工管理办法》来规定：
4. 受特殊保护的工人如未成年工不得安排其从事加班工作。
七．福利待遇
1. 公司提供符合当地法规的工资、加班工资与福利给工人，为员工提供符合法规的社会保险，并建立员工福利制度并告知工人，工资的支付应满足工人基本的生活需求；
2. 公司不因惩戒目的而扣减工资，并在发工资时提供工资条给工人，工资条上应列明各项收入与扣减项目；每月 30 日前应支付员工上月工资、待遇以现金支付或银行转帐方式，以方便员工提取使用；
一．体系策划
SAM01 Rev: 1.0
1.1 法律法规以及其它要求
建立《法律法规收集与评价程序》，确保定期获取社会责任相关的法律法规以及其他要求（如客户要求）并规定以下内容：
1) 规定它们的收集方式，责任部门，收集频率等要求，法规包括劳动权益、商业道德、环境、健康与安全等方面的法规及客户要求；
3) 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
4) 除了法律规定外，公司不得对应聘者或员工进行有歧视性的医学检查并依此作为招聘的依据或参考，例如不得对应聘者进行孕检或乙肝表面抗原检测等。
四．人性化管理
1. 公司尊重每一位员工，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱；也不得对女职工进行性骚扰；
企业社会责任手册
劳工与人权、商业道德、环境、健康与安全
Social Responsibility Manual

社会责任管理手册

社会责任管理手册编号： SR-MM-002A1编制：审核：批准：发布日期：地址：第0.1章任命书为建立、实施、保持和持续改进公司社会责任管理体系，确保公司管理符合国家劳动法规和社会责任标准的要求，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命 XXXX先生为公司社会责任管理体系管理者代表。

其职责：1.负责建立、实施、保持和持续改进社会责任管理体系；2.定期审查公司政策、目标、程序及规章制度实施状况，对各部门社会责任管理状况进行监督和考核；3.向总经理汇报管理体系的业绩和改进的需求；4.负责对外联络。

为建立、实施、保持和持续改进公司健康安全管理，确保所有员工的健康与安全，确保公司所有健康安全管理规定得以实施，持续改善公司健康安全管理，经研安决定，任命 XXX先生为健康安全主任。

其职责：1.负责公司社会责任方面有关职业健康安全方面工作；2.组织安全委员会成员定期开展安全生产检查、定期召开安全生产会议、监督各部门对安全隐患进行整改、组织安全事故调查、处理和改进；3.负责组织消防知识、安全生产培训（与办公室配合）；4.协助社会责任管理者代表做好社会责任管理体系方面工作。

总经理：日期：第0.2章公司简介XXXXXXXXXX有限公司成立于2005年8月，位于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，厂区面积10,000多平方米，项目总投资5000万人民币。

本公司管理体制采用董事会领导下的总经理负责制。

公司管理层组成人员大部分为国内PCB行业的经营管理和研究开发的精英人才。

公司目前设有工程技术、品质检测、市场销售、运营管理、R&D等职能部门。

公司拥有一批技术精湛的专业技术人员,专业涉及电子、化工、机械、光学、工业自动化、和市场营销及企业管理等多种学科。

公司从国内外引进一流水平的印制板生产、测试设备和技术，年产高精密多层线路板300,000平方米，高频印制板20,000平方米，产品广泛应用于交通、通信、电子、科研等。

社会责任管理手册(参考Word)

东莞威洋毛织有限公司社会责任管理手册第二版编制日期：2007年8月31日执行日期：2007年7月9日修改日期：2008年9月10日目录任命1任命2任命书3发放清单BSCI/SA8000 标准条款与本公司相关程序对照表1.绪言.....2.术语和定义3.SA8000 政策4.组织架构与职责5.社会责任管理系统6.童工7.强迫性劳动8.健康与安全9.员工代表10.歧视11.惩戒性措施12.工作时间13.薪酬14.管理系统任命书1为确保社会责任管理体系的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善工人工作条件，承担社会责任义务，现任命罗树平为公司的社会责任管理体系的管理者代表，黄华泽、杨秋波为管理者副代表，负责BSCI/SA8000管理体系的运行，定期直接向最高管理者，汇报社会责任管理体系的绩效和推行进度，加强整个公司社会责任意识的形成，对体系推行的内部作指导与协调，并对体系不断予以改进。

制订计划，组织执行，发现问题，积极纠正。

在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以转权或委托其他管理级人员负责体系的建立，推行工作。

总经理：____________日期：____________任命书2为确保社会责任管理体系：BSCI/SA8000标准有效的贯彻实行，落实社会责任职能，保障雇员的工作条件，切实建立，实施和维持社会责任管理体系，组织学习、编写文件、推动内部运作，监督标准内容的执行，现任命以下BSCI/SA8000 推行小组成员：黄阿苗、戴汉青、沈七林、余世坚、党凤、何在望、李霞、熊先猛、刘武、张林超、颜林兰组长：罗树平成员：总经理：____________日期：____________任命书3为有效监管本公司职业健康与安全状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止行业危险损害，任命熊先猛、刘武为安全代表，直接对全员的健康安全负责，并向SMR 直接汇报在安全健康方面的工作。

由颜林兰负责法律法规的收集与更新并向SMR报告工作。

CSER环保及社会责任管理体系手册V5

CSER MANAGEMENT MANUAL环保及社会责任管理体系手册1．目的Purpose1.1确保社会及环保责任管理体系的可持续贯彻执行，并确保该体系遵守国家和本地的相关法律及客户的相关要求。

1.2描述了遵守社会及环保责任管理体系的途径和方法。

2．范围Scope本政策适用于公司所有的组织机构及所有的员工。

3．定义Definition3.1 CSER---社会及环保责任(Corporate Social and Environmental Responsibility)3.2 誓约-对其企业责任策略性的回应。

誓约的目标在于提升品牌的价值体现。

誓约的四大要素为：环境、我们的员工、我们的社区、我们的道德准则。

3.3 EICC-电子行业行为准则3.4本政策只涉及到管理人权、劳动风险、社会责任和道德准则等方面，而环境、健康与安全方面的方针政策及执行程序需参考ISO体系中关于环境、健康和安全方面的相关规定。

3.5 CSER MR-CSER管理者代表3.6 CSER Committee- CSER委员会3.7 劳动和人权- 我们承诺尊重所有员工下述的劳动力和人权3.7.1自由选择就业-员工在就业完全出于自愿。

在给予公司合理的离职通知期的情况下，员工拥有自由离职的权力。

公司不会要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

员工与公司签署的劳动合同，是员工在自愿的基础上签署的，没有任何强迫性、抵债性或契约性劳工，或是监狱劳工。

这些原则通过公司的《人力资源管理程序》(-QSP-024)及《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-ADM-0011)中都有明确的体现和遵守。

3.7.2不雇用童工- 在生产制造的任何阶段都不得雇用童工。

“童工”指的是任何年龄未满16岁的人员。

公司完全遵守国际、国家和本地的相关法律规定，不雇用童工。

年龄大于16岁未满18岁的未成年工，不能执行带有危险性的工作。

这些原则通过公司的《禁止使用童工和未成年工保护管理程序》(WI-ADM-0012)、《关于确保职工休息,落实三期女工,未成年工保护措施的管理规定》(WI-ADM-0017)也都有明确的体现和遵守。

CSR社会责任管理手册

SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM 01/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。

二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。

四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。

4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。

5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。

5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。

6.2适用范围公司须遵守劳动/道德/社会责任相关之法规、客户要求及其他公司应遵行之规定。

6.3权责6.4管理重点6.5支持程序7.目标标的与方案7.1目的设定社会责任管理系统阶段性的改善目标与标的及其管理计划。

7.2范围乃针对显着社会责任影响源、法规符合性之改善、政策内容及其他业务相关团体之要求而订定。

7.3权责7.4管理重点7.5支持程序社会责任目标与标的管理程序CSR2-00048.组织与责任8.1目的明订公司社会责任管理组织的组成及职责，以充分有效运用公司资源。

社会责任管理体系手册

苏州迅昌针织制衣有限公司社会责任管理体系手册文件编码：XC-CM001受控状况：实施日期：2016年08月01日版本号：2017年A版制订：审核：批准：日期：日期：日期：目录章节标题/内容版本备注1 手册修改记录16A2 定义16A3 体系管理16A4 社会责任、环境保护政策、反恐安全政策16A5 管理职责16A6 符合法律法规及其它要求16A7 保障结社自由及集体谈判16A8 禁止歧视16A9 禁止骚扰或虐待劳工16A10 符合薪酬与福利规定16A11 符合法规的工作时间16A12 符合健康与安全标准16A13 禁止使用童工16A14 禁止强迫劳动和惩罚16A15 符合环境安全要求16A16 文件及记录控制16A17 员工培训16A18 供货商和分包商管理16A19 不符合项及纠正措施16A20 内部审核16A21 管理评审16A苏州迅昌针织制衣有限公司社会责任管理体系手册文件编号XC-SM001版/次A/0页码第03页共26页一、手册修改记录文件内容页码修改日期修改人批准人备注二、定义：1-公司定义任何负责实施本体系各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇佣的所有员工。

2-员工定义所以直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人。

3-工人定义所有非管理人员。

4-供应商/分包商定义给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成工伤生产的货物或服务的一部分，或者被用来生产公司货物或服务。

5-纠正和预防行动定义对不符合本体系进行及时、持续的补救。

6-利益相关方定义关心工伤社会行为或受此影响的个人或团体。

7-童工定义由低于16周岁的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。

8-青少年工人定义任何超过16周岁但不满十八周岁的工人。

9-强迫和强制劳动定义跟人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。

10-工人代表定义由工人选举的或由工会任命，就本体系相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。

CSR社会责任管理手册[模板]

文件编号：XX-XXX-XXCSR社会责任管理手册目录0.1、CSR社会责任管理手册的颁布声明50.2、公司简介错误!未定义书签。

0．3、管理方针61.0、范围71.1范围71.2手册管理71.2.1制定71.2.2发放与控制71.2.3修改72.0、术语、定义83.0、理解社会责任84.0、原则94.1、劳动与人权104.1.1、不使用童工、未成年工保护104.1.2、禁止强迫性劳动114.1.3、不歧视114.1.4、反骚扰与虐待124.1.5、自由结社及集体谈判权利124.1.6、工作时间管理134.1.7、薪酬管理144.1.8、员工告知144.2、商业道德144.2、1、廉洁经营154.2.2、无不正当利益154.2.3、信息公开154.2.4、保护知识产权154.2.5、信息安全154.2.6、身份保密154.3、职业健康与安全16 154.2.7、负责任的矿物质采购4.3.1、总则164.3.2、职业健康与安全管理164.3.3、应急准备和响应174.3.4、事故管理184.3.5、食堂和宿舍184.3.6、可燃粉尘危害管理194.3.7、危险废物管理194.4、环境保护204.4.1、废水管理204.4.2、雨水管理204.4.3、废气排放管理204.4.4、厂界噪声管理215.0、管理体系215.1、法律法规以及其它要求215.2、风险识别、评价与控制215.3、目标、指标与方案225.4、体系实施225.4.1、资源、职责与权限225.4.2、能力、培训与意识225.4.3、信息交流225.4.4、供应商管理235.4.5、文件与文件控制235.4.6、应急响应错误!未定义书签。

5.5、检查235.5.1、监测与测量235.5.2、内部审核235.5.3、不符合、纠正与预防24 5.6>管理评审240・1、CSR社会责任管理手册的颁布声明CSR社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据IS026000:2010社会责任指南、BSCI商业社会标准及SA8000:2014社会责任标准的要求，以IS026000的思想，结合BSCI、SA8000的条款及本公司的实际情况编辑而成。

社会责任手册

社会责任手册社会责任手册文件编号：A页数：3/20版本：社会责任手册版本生效日期：2020年1月2日制修订记录：部门：办公室版本：A制修订日期：2020/1/2制修订人员：初次制定制修订摘要：无目录：第一章：公司概述第二章：社会责任理念第三章：员工管理第四章：环境保护第五章：供应商管理第六章：社会公益第七章：社会责任报告第一章：公司概述我们是一家致力于推动社会进步的企业。

我们的使命是为顾客提供高品质的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和福利，为社会做出贡献。

第二章：社会责任理念我们认为，企业应该承担起社会责任，为社会创造价值。

我们将积极推动可持续发展，推崇公平公正的商业行为，致力于保护环境和促进社会和谐。

第三章：员工管理我们重视员工的发展和福利，提供公平的薪酬和福利待遇，鼓励员工研究和成长。

我们致力于打造一个和谐的工作环境，尊重员工的个性和权益。

第四章：环境保护我们深知环境保护的重要性，积极推行节能减排，采用环保材料和技术，致力于保护自然环境，为人类的未来做出贡献。

第五章：供应商管理我们要求供应商遵守法律法规，推崇公平公正的商业行为，致力于提高供应链的可持续性。

我们与供应商建立长期的合作关系，共同推动可持续发展。

第六章：社会公益我们积极参与社会公益事业，为弱势群体提供帮助和支持，推动社会进步和发展。

我们将继续为社会做出贡献，为人类的未来贡献力量。

第七章：社会责任报告我们将定期发布社会责任报告，公开我们的社会责任实践和成果，接受社会各方面的监督和评价。

我们将不断完善社会责任管理体系，为社会创造更大的价值。

一．公司简介我们是一家致力于社会责任的公司，致力于尊重人权、保护环境和促进可持续发展。

我们的业务涉及多个行业，包括制造业、零售业、服务业等。

我们的目标是成为一个值得信赖的企业，并为客户、员工和社区创造价值。

二．适用范围本手册适用于我们公司所有员工、供应商、分包商和分供商。

我们期望所有与我们合作的人都能遵守本手册中规定的要求和标准。

社会责任管理手册

表格/文件编号: COMPANY CONFIDENTIAL 修订历史表格/文件编号: COMPANY CONFIDENTIAL任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000：2008国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。

董事长：（签名）日期：2015年05月05日表格/文件编号: COMPANY CONFIDENTIAL前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。

目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。

近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。

消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。

他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外的合约工厂的劳动条件。

在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会，人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保他们在发展中国家的供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。

有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。

十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。

社会责任管理基础手册

XXX社会责任管理手册文件编号: SAMS001-编制: AAAA批准: BBBB版本: A/0发放部门: 厂办公布日期: 1月19日实施日期: 1月19日XXX1.4.1 概述本手册明确了企业社会责任政策、基础标准和基础程序, 为企业制订程序文件、作业文件及具体实施提供了指导, 确保企业政策稳定性。

企业社会责任管理者代表负责编制、实施本手册, 不停完善企业社会责任管理体系, 以适应企业及利益相关方期望和要求, 从而连续改善企业社会责任表现。

本手册经总经理同意后公布、实施。

本手册编写、保留及修订根据《文件及统计控制程序》进行。

手册解释权归企业社会责任管理者代表公布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据BSCI标准, 在严格遵守中国法律和苏州市人民政府地方法规基础上, 结合企业实际情况而编制。

手册说明了企业社会责任管理体系政策和目标, 做出了对社会责任承诺, 是企业在日常管理工作中法规性文件, 也是向利益团体公开承诺企业社会责任展示性文件。

本《社会责任管理手册》经企业管理层代表审定, 本人同意, 本手册于1月19日公布起实施。

全体职员须认真学习, 严格实施。

此令。

总经理: ___BBBB_______任命书为了愈加好地落实企业社会责任行为规范, 兹任命1. AAAA 为企业社会责任管理层代表, 负责建立本企业企业社会责任管理体系并使之有效运行, 具体以下:2.确保企业管理制度和行为符合国际社会责任标准及国家和当地法律法规要求；3.向职员.供货商及社会公众传达和宣导企业社会责任政策；4.有效维持社会责任管理体系实施并连续改善﹒5.向职员及相关团体解答沟通企业社会责任工作内容及要求。

7.协调处理企业和职员争议和矛盾。

CCCC 为健康安全代表, 负责企业职员健康和安全管理工作。

XXX社会责任管理手册SAMS001-版本/修改状态A/0 组织构架页次6/26社会责任政策本企业及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个责任人企业所含有基础条件, 也是消费者、用户、公众和政府等利益相关者期望。

CSR社会责任管理手册

苏州乐轩科技有限公司SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：文件名称FileName 社会责任管理手册文件编号FileNo.CSR01-0001制订日期EstablishDate2011-08-29版本Revision 00总页次TotalPage13修订日期ModifyDate版本Revision修改章节ModifyChapter修订内容说明ModifyDescription审核人IssuedDep.修订人IssuedBy2011-08-29 00 All新修订核准人审核人制/修订人/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。

二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构8000及EICC条文之达成方法。

Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。

四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。

4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。

5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。

5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。

EICC社会责任管理手册(5.0版)

第 1 章 : 前言1 。

1 颁布和实施令为健全和完善公司EICC 社会责任管理体系,确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。

根据EICC-《电子行业行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册。

公司全体员工必须严格执行本《EICC 社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。

公司及全体员工应做到:1）积极参与EICC 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻EICC 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进EICC 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力;2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象;3）严格执行程序文件，确保EICC 社会责任管理体系的有效性;4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训,提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险.5）《EICC 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行,不断提高公司社会责任管理绩效.《EICC 社会责任管理手册》从2014 年03月01 日起正式实施。

总经理：日期：2014－03－011。

2 目录第 2 章 : EICC 社会责任管理手册2。

1 EICC 社会责任管理手册2.1.1 手册的编制、审核和批准EICC 社会责任管理手册由人事部根据《EICC 电子行业行为守则》进行编制,管理者代表负责审核，总经理负责批准。

2.1。

2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的EICC 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。

文控中心负责手册的编号和分发,接收人须于分发记录上签名。

B）公司EICC 社会责任管理手册由管理者代表负责解释。

社会责任管理系统手册簿2016

社会责任管理体系编号：版本：社会责任管理手册年月日一、社会责任方针陈述本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。

因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：1) 全公司之管理层及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。

员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。

亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。

不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。

环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。

所有设施必须符合安全及卫生守则。

管理层并需对公司内的环境进行监察。

注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。

防火制度：制定防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。

制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。

管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。

2)我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。

公司承诺：公司管理层充分认识到遵守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者的期望。

与质量管理、环境管理、职业安全健康管理一样，社会责任管理是公司日常运作的一部分，同时履行社会责任也是公司满足客户要求的必要条件。

公司任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效的社会责任管理体系，并将这一要求逐步延伸到供应商。

公司承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、公司签署的有关劳工标准的其它规章、社会责任验厂标准的所有要求，并尊重有关国际公约或协议的原则，持续改善工作条件和员工福利。

公司声明：（1）绝不使用童工和强迫劳动，不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。