BSCI社会责任管理手册.
BSCI社会责任员工手册
总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
BSCI管理手册
要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责 任标准
01 BSCI
03 目录ຫໍສະໝຸດ 目录02 目标应用范围 04 认证体系详解
倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）是要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社 会责任标准。BSCI的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。BSCI强调把监控作为一 个持续进行的过程来改进社会标准。审核是这个监督系统中的机制之一，可持续的改进需要联合供应商一起来实 现。BSCI与其成员要遵循一种积极的、非对抗性的方法来执行，并努力提高供应商以及生产厂家对他们各自的社 会责任和职业安全与健康等方面的意识。BSCI的目的是要鼓励供应商良好的合作意向和积极的努力。倡议商界遵 守社会责任组织 – BSCI
参与者及其责任
供应商
BSCI成员的各行业公司决定哪些供应商会包括在BSCI的监督系统中。为了能够在进口市场中最优化地实施这 个标准行动，所有的供应商在该行动中联合起来。各行业公司负责决定各供应商的分包商是直接包括在行动之中， 还是通过供应商的监督和监控系统间接包括在内。供应商的资料，包括名称、以及其它信息都要保存在一个数据 库中，该数据库由BSCI的秘书处来管理。
而且，一家公司的社会责任表现与其员工的生产力之间存在一种相互关系。不良的社会责任表现会降低员工 的生产能力，从而会损及到公司的利益。
零售公司的协助和联合BSCI的专家服务者的目标是要实现对供应商社会责任表现进行可持续性的改进和实施。
目标应用范围
本手册的制定是用来帮助供应商，同时还有零售商、审核公司以及其它相关方，确保他们在各自责任领域内 满足最基本的社会责任、环境标准的要求。关于对供应商公司的期望、他们所要履行的要求以及在整个实施过程 中所必须要承担的责任，本手册中提供了明确的信息和实用的解决方案。同时其中还包含了有关如何从必要的变 化中获取其它经济方面利益的建议，以及当出现问题时，该如何寻求帮助和支持。
BSCI管理手册
B SC I管理手册(总42页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司B SC I管理手册制订部门:管理部受控状态：受控生效日期:2012-6-21文件编号:LS-BS版本: A/0程序文件目录员工工伤处理程序1. 目的：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2. 定义只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为工伤事故。
3. 程序：当员工发生工伤事故时：如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于办公室办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”。
如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知办公室，由办公室负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由办公室到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到办公室填报“工伤事故报告表”，办公室填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由办公室统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
BSCI社会责任管理手册
有限公司BSCI社会责任管理手册编制：批准：生效日期：第一章目录第一章目录第二章BSCI承诺书第三章管理者代表与EHS代表任命书第四章发放清单第五章术语定义第六章程序文件一览表第七章绪言第八章社会责任及劳动条件政策第九章组织架构与职责第十章BSCI 行为守则第二章BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺: 1．适用法律所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。
2．结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3．歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4．工资报酬公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5．工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。
6．工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
7．不雇用童工公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9．环境安全公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。
10. 管理体系公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。
社会责任管理手册1
4. 社会责任管理
04
任命高层经理负责社会责任管理
4. 社会责任管理
建立、实施、维持良好的社会责任管理体系
延伸到供应商和分包商
5. 童工和强迫劳动
05
5. 童工和强迫劳动
6. 健康安全
06
提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要
《社会责任管理手册. 社会责任政策3. 社会责任承诺4. 社会责任管理5. 童工和强迫劳动6. 健康安全7. 目标、指标及管理方案
1. 手册概述
01
1. 手册概述
明确公司社会责任政策、基本原则和基本程序
确保公司政策的稳定性
指导公司制定程序文件、作业文件及具体实施
6. 健康安全
7. 目标、指标及管理方案
07
根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标制定目标和指标的控制措施,制定适当的管理方案确保目标和指标的实现人力资源部负责分析公司社会责任表现,提出公司社会责任目标和指标,提出实现目标和指标的管理方案管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订,并报总经理批准
社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系
2. 社会责任政策
02
2. 社会责任政策
依据BSCI标准，遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规
阐明公司社会责任管理体系的政策和目标
结合公司实际情况而编制
新BSCI管理手册范本
-------------BSCI管理手册受控状态：受控文件编号：BSCI发布版次：第A/1版发布日期：实施日期：-《BSCI管理手册》目录章节编号章节名称页码I手册封面———————————————————————————第1页II目录—————————————————————————————第2页IIIBSCI承诺书—————————————————————————第3-4页IV任命书————————————————————————————第5-6页V发放清单———————————————————————————第7页VI术语定义———————————————————————————第8-9页VII程序文件一览表———————————————————————第10页1.0绪言————————————————————————————第11页2.0社会责任政策————————————————————————第12页3.0组织架构与职责———————————————————————第13-16页4.0BSCI行为守则————————————————————————第17页4.1遵守法律——————————————————————————第17页4.2结社自由及集体谈判权利———————————————————第17页4.3歧视————————————————————————————第17页4.4薪酬————————————————————————————第17页4.5工作时间——————————————————————————第19页4.6工作场所卫生与安全—————————————————————第19页4.7童工/未成年工————————————————————————第19页4.8强迫性劳动与惩罚性措施———————————————————第19页4.9环境与安全问题———————————————————————第19页4.10管理系统——————————————————————————第19页（III）社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:1．自由选择职业不雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。
BSCI社会责任手册
BSCI社会责任手册（SA8000/BSCI）目录一、前言二、公司简介三、目的及适用范围四、定义五、手册的管理六、社会责任方针政策七、管理责任八、法律法规及其他要求九、用童工及未成年工十、强迫性劳动十一、安全卫生十二、结社自由和集体谈判权十三、禁止歧视十四、纠正措施十五、工作时间十六、薪酬十七、供应商和分包商管理十八、信息沟通十九、事故、不符合项、补救及纠正行动二十、文件和记录控制二十一、员工培训二十二、内部审核二十三、管理评审附件组织架构图一、前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的要求，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。
他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。
在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。
有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。
十几年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。
BSCI2.0社会责任管理手册
BSCI社会责任管理手册目录1.目的和范围2.定义3.法律法规及其他要求4.童工、未成年工5.强迫和强制性劳动6.健康与安全7.结社自由及集体谈判权利8.歧视、骚扰、报复9.惩戒性措施10.工作时间11.工资报酬12.管理系统13.附录管理制度、程序文件清单任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1. 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2. 向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3. 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4. 向员工及相关的团体解答沟通公司的社会责任的工作内容及要求。
5. 公司人事政策和内容的授权解释者。
6. 协调解决公司和员工的争议和矛盾。
为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
总经理： _组织构架社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
对公司政策进行定期评审以持续改善。
评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；。
公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、部门主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员；适当时根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施、维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
公司声明：★禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；★提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康；★推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利；★提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为；。
BSCI社会责任管理规章手册
BSCI社会责任管理规章手册大连中良畜禽有限公司文件编号： XL-SA-2012 编 制： XXXX 批 准： 版 本： A/0 发放部门：发布日期：2012年3月15日 实施日期：2012年3月20日社会责任管理手册大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012目录版本/修改状态A/0 页 / 次1/29序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令 44 公司简介/工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任书面证明/BSCI承诺书77 社会责任管理者代表任命书88 职业健康安全管理者代表任命书99 法律法规执行负责人任命书1010 管理实践11-1211 文件证据1312 工作时间1413 薪酬15-1614 童工/未成年工1715 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动1816 结社自由/集体谈判自由1917 歧视2018 工作条件21-2219 健康与社会设施2320 职业安全与卫生24-2521 环境2622 方针、计划与实施2723 管理评审2824 附件29大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012管理手册修订记录版本/修改状态A/0 页 / 次2/29修订日期章节修订内容修订人批准人大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012手册管理版本/修改状态A/0 页 / 次3/291.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
BSCI社会责任管理手册范本
菏泽巨鑫源集团社会责任管理手册文件编号： JXY-HR-01编制：振伟批准：版本： A/0发放部门：发布日期：2014年3月1日实施日期：2014年3月1日1.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令本《企业社会责任管理手册》依据倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）的要求条款，在严格遵守中华人民国法律和市浦江县人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2014年3月15日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理：2014年3月1日公司简介中国巨鑫源集团是德林先生建于1999年，是澳大利亚上市公司，省农业产业重点龙头企业，主要从事农副产品精深加工。
目前包含三个园区，一个有机芦笋种植基地。
一、食品园区位于县金庄开发区，占地面积419亩，拥有生产设备1200台/套，检测设备150台/套。
主要生产芦笋罐头以及黄桃、金蝉、香菇等罐头食品。
二、塑胶园区位于县经济开发区汉江路1号，占地270亩，拥有现代化生产线20条，规的管理和先进的工艺使公司在PVC手套行业有了较高的知名度和美誉度。
主要生产工业级和医疗级PVC手套。
三、生物科技园区位于县经济开发区杜庄桥西邻。
该园区占地面积1110亩，总投资39亿元，全部达产后年可实现销售收入123亿元，利税18亿元，共包括7个生产项目：1、年产50万吨芦笋保健饮料项目。
BSCI社会责任管理手册
社会责任管理手册（BSCI 2.0-2017）公司组织架构图厂义务消防队架构图EHS委员会组织架构图2.0 BSCI社会责任方针XX公司承诺遵守社会责任行为守则和当地法律法规，国际协议及与本公司签署的各项规章等承诺。
本公司愿意肩负社会责任，贯彻始终，若对社会责任有违背的地方，不断改善，并透过适当的渠道，对公众公开。
本公司现向各界郑重承诺：1、公司遵守国家劳动法规、环保法规及相关法规。
2、禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何用童工、囚工或强迫劳工的供应商或分包商。
3、所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为。
4、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。
5、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
6、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
7、提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。
8、持续改善工作条件和员工福利。
9、节能减排，保护环境，共建和谐，造福社会。
BSCI低碳方针政策社会责任政策XX公司尊重及坚持对社会责任行为守则内所有规定的承诺，遵守国家法律，国际协议及本公司签署各项规章的承诺。
本公司愿意肩负社会责任行为守则并贯彻始终，若对商业行为守则有违背的地方将不断改善，并透过适当的渠道对公众公开。
XX公司包承诺：（1）遵守执行政府法规要求。
（2）满足客户及维系商业行为守则的标准要求。
（3）不断完善商业行为守则的实行和承诺。
（4）尊重社会责任行为守则管理体系标准中所规定的原则。
（5）建立有效的商业行为守则管理体系，并将体系文件化，需要时展示及公开。
（6）实施、保持和传达商业行为守则，并向全体员工进行宣传保证员工理解并可随时取阅。
（7）记录商业行为管理体系的运行状况，并进行统计和分析。
（8）定期进行管理审核，及时采取纠正和预防措施。
（9）与供货商不断合作，促进其达到社会责任行为守则之要求。
XX公司社会责任管理体系方针：（1）遵守社会责任承诺和商业行为守则；（2）维护职工合法权益。
BSCI管理手册
贵州红光电器分厂
商业社会责任管理手册
修改号：0 文件编号：NH/BSCIM-01 手册修改记录 章节号 版本号 修改内容 修改日期 修发人 批准人 页码：02
贵州红光电器分厂
商业社会责任管理手册
版本号：A
修改号：0 文件编号：NH/BSCIM-01 页码：03
发布令 为了贯彻本公司的社会责任方针 , 完善商业社会责任管理体系,本公司根据国际劳工 组织公约、联合国人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国消除一切形式歧视妇女行为 公约、SA8000:2001 要求,并结合本公司实际情况制定《商业社会责任管理手册》, 《商 业社会责任管理手册》是本公司一切商业社会责任管理活动必须遵循的纲要性文件,现批 准发布,于发布之日起实施。
商业社会责任管理手册
版本号：A
修改号：0 文件编号：NH/BSCIM-01 页码：10
符合性：商业社会责任管理体系必须符合 BSCI 行为守则要求，必须体现公司商业社 会责任管理方针和目标。 有效性：商业社会责任管理体系必须适合于公司实际情况，运作的结果必须是有效 的连续性：持续不断的符合和有效。 2．3．3．1 被修订的章节的版次依次更新：A。0→A。1→„„→A。9；章节版次更新到 A。9 后，则手册全册更新一个版本：A→B，以此类推。 2．3．2．2 程序文件修订同上述。 关于文件修订的细节，见《文件控制程序》 。 2．术语和定义 3．1 公司 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（董事、主管、 经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的 人员） 。 3．2 供应商/分包商。 给公司提供货物和/或服务的实体，它提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/ 或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 3．3 下级供应商 在供商链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供和货物和 /或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和 /或公司的货物和/或服务。 3．4 补救行动。 给 BSCI 行为守则所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。 3．5 纠正行动。 为了确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或解决措施。 3．6 利益相关方。 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 贵州红光电器分厂
BSCI 2014社会责任管理手册
0-1 目录0-2公司简介1.经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹质量：产品及服务质量是公司发展的生命线品牌：是公司产品及服务的一面明镜市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理：一切经营活动的基本方针，追求专业化、科技化、市场化、国际化2公司简介：修订日期版本A/0 页次4/540-3公司组织架构0-4 社会责任管理体系过程职责分配表Ⅰ目的与范围本手册是我公司按社会责任国际标准(BSCI)建立和实施社会责任管理系统，目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权本公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括本公司自己及供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于本公司，是为控制我公司社会责任及安全卫生而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
符合本手册所界定社会责任有关要求，将使我公司：a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方可信地证明本公司现有的政策、程序及举措符合社会责任国际标准(BSCI)之规定。
c.改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
Ⅱ规范性原则及其解释本公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及社会责任国际标准(BSCI)。
当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及社会责任国际标准(BSCI)所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
本公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时减少)国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第87号（结社自由）国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业）国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准）国际劳工组织公约第131号（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士）国际劳工组织公约第169号（土著人）国际劳工组织公约第177号（家庭工作）国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约.》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约为实施上述要求，本章编制了下列程序文件：法律法规及其他要求获取和更新管理程序法律法规及其他要求获取和更新管理程序1.目的保证相关法规和要求的完整性、适时性和有效性,且便于查阅,确保公司实务遵循相关法规要求.2.范围涉及公司管理系统的所有法规和要求.3．程序3．1 人事行政部负责收集相关法规和要求事项.3.1.1 人事行政部经理、管理代表负责收集国家、地方政府的法律、规章、行业的规定与务实、与主管机关间之协议。
bsci社会责任手册
XX有限公司索引序号内容页数封面11.前言32.社会责任方针43.公司代表54.定义65.组织图86.职责描述97.管理评审118.拯救童工129.推广儿童教育1310.非强迫性工作1411.安全及卫生1512.组织员工委员会与集体谈判1613.防止歧视及骚扰1714.惩戒规定1815.惩戒投诉1916.工作时间2017.薪酬2118.计划与实施2219.工作条件2320.健康和社会福利设施2421.处理疑虑和采取纠正行动2522.对外沟通2623.i己录271.前言1.1概述本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
1.2范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
1.4分派质监部文件控制员负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表本公司人事经理张胜涛先生担任公司代表，负责协调BSCI管理系统维护。
1.6员工代表本公司协助员工自由选举出员工代表，以便向本公司忠告及反馈任何BSCI的建议和疑虑。
2.社会责任方针诚益光学社会责任方针:1、在遵守国家法律法规的基础上，以人为本，不断提高和改善员工的生活福利。
2、不断改善所承担的社会责任。
3、向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为总经理：日期(Date):1.社会责任方针诚益光学社会责任方针:1、在遵守国家法律法规的基础上，以人为本，不断提高和改善员工的生活福利2、遵守SA8000及BSCI的相关要求和规定。
3、不断改善所承担的社会责任。
4、向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为。
总经理：日期(Date):3.公司代表3.1BSCI管理者代表（简称BSCI管代）3.1.1诚益光学委任公司人事部经理张胜涛先生担任公司BSCI的管理者代表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大连中良畜禽有限公司社会责任管理手册文件编号： XL-SA-2012编制： XXXX批准：版本： A/0发放部门：发布日期：2012年3月15日实施日期：2012年3月20日版本/修改状态A/0 目录页 / 次1/29序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令 44 公司简介/工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任书面证明/BSCI承诺书77 社会责任管理者代表任命书88 职业健康安全管理者代表任命书99 法律法规执行负责人任命书1010 管理实践11-1211 文件证据1312 工作时间1413 薪酬15-1614 童工/未成年工1715 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动1816 结社自由/集体谈判自由1917 歧视2018 工作条件21-2219 健康与社会设施2320 职业安全与卫生24-2521 环境2622 方针、计划与实施2723 管理评审2824 附件29版本/修改状态A/0 管理手册修订记录页 / 次2/29 修订日期章节修订内容修订人批准人版本/修改状态A/0手册管理页 / 次3/291.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/修改状态A/0 管理手册发布令及任命书页 / 次4/29发布令本《企业社会责任管理手册》依据倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）的要求条款，在严格遵守中华人民共和国法律和金华市浦江县人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2012年3月15日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理：2012年3月15日版本/修改状态A/0 公司简介/工艺流程图页 / 次5/29公司简介XXXX有限公司XXXXX，是一家主要生产五金索具类制品的企业，公司占地面积21337平方米办公和生产厂房，拥有在职员工170人左右，年生产量在3600万件各类产品，产品主要以外销为主，地处交通便利的XXXX，公司前身是XXXX，于1995年并入XXXXX，后于2001年随公司转制改名为XXXX 有限公司。
公司成立以来，一贯重视产品质量，视产品质量为生命，决心以质量求信誉，以信誉求发展，在激烈的市场竞争中，努力树立优质产品的良好形象，公司拥有一批高素质的管理和技术研发人员，秉承以人为本，精诚团结的企业精神，以质量管理体系为导向，以走向国际大市场为目标，努力开拓索具行业的新纪元。
公司地址：XXXX电话：XXXXX传真：XXXX产品工艺流程红冲攻丝进料—检验—落料——弯形—精加工——镀锌—装配—检验—入库冷冲搓丝公厂平面图（见附件）：组织架构版本/修改状态A/0页 / 次6/29总经理安全环境代表综合办生产办成品仓库成箱车间金工车间索具车间轧头车间冲床车间检验技术材料仓库人事后勤财务管理者代表版本/修改状态A/0 社会责任书面证明/BSCI承诺书页 / 次7/29执行BSCI书面承诺书执行BSCI行为准则义务的声明我们，签名之人，在此确认：1、我们收到并接受BSCI行为准则与BSCI体系；规定与作用，与管理手册。
2、我们了解我们的国家或者我们的公司所在国的所有相关法律法规。
3、若我们的公司所在国的任何可适用的法律或法规与BSCI行为准则相抵触，我们将通知BSCI组织成员。
4、我们将依照发展阶段完全执行BSCI行为准则，不得修改或废止。
5、我们将告知所有下级承包商BSCI行为准则的内容与要求，并且我们保证，他们也将执行上述准则。
6、BSCI组织成员与任何代表其的组织可在任何时候，可事先通知或不通知，在我们的业务地点以及我们下级承包商的业务地点进行审核活动。
此外：1、基于BSCI组织成员的要求，我们同意对自身以及下级承包商进行社会表现的自我评估，并将评估的详细内容上报BSCI组织成员以作参考。
我们将完全采用BSCI自测问卷形式。
2、我们将告知BSCI组织成员所有进行产品生产以及为BSCI组织成员提供服务的业务地点的地址。
我们保证，产品生产以及为BSCI组织成员提供服务的业务地点仅限于我们所提到的地址。
3、我们明白，未如实告知BSCI组织成员产品生产以及提供服务的地点是完全有理由立即无条件导致所有商业与合同关系被终止的。
4、我们仅将BSCI管理手册用于与BSCI以及BSCI组织成员之间的商业及监督活动有关的目的。
我们将不允许第三方参与BSCI标准管理/监督过程，因而也接触不到本手册。
日期：公司名称:签名：公司印章：本文件应由公司的合法授权代表签署并归还（BSCI会员的名称）版本/修改状态A/0 社会责任管理者代表任命书页 / 次8/29社会责任管理者代表任命书为建立、实施、保持和持续改进本公司的社会责任管理体系，特任命XXXX 同志为管理者代表，其职责是：1.按照BSCI标准，全面负责本公司社会责任管理体系的建立、实施、保持和持续改进；2.采取各种方式向公司全体员工宣传BSCI社会责任方面的要求和法律法规。
3.协助总经理落实本公司各部门的相关职能，及时、正确地向总经理报告社会责任管理体系的运行情况，包括持续改进的需求，并组织内部社会责任体系的审核工作；4.负责在社会责任管理体系的建立、实施和保持过程中与外界有关方面的工作联系及沟通。
总经理：2012年3月15日版本/修改状态A/0 职业健康安全管理者代表任命书页 / 次9/29职业健康安全管理者代表任命书为保证全面贯彻执行BSCI标准,不断改善工作条件,确保员工的健康安全,现任命XXXX 同志为本公司的职业健康安全管理者代表.特此任命总经理:2012年3月15日版本/修改状态A/0 法律法规执行负责人任命书页 / 次10/29 法律法规更新的负责人任命书为全面有效的推动BSCI社会责任标准在本公司的推行，支持全体员工的参与，现任命行政部XXXX 同志为BSCI法律法规执行负责人，负责及时、准确、有效、合法的处理BSCI事务的有关投诉，并记录、调查、报告相关事实及由此产生必要的改进措施，并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处分；负责收集相关法律法规，了解最近的劳动用工政策，不断更新健康卫生安全法规，及时修订薪酬及安全方面的制度。
总经理:2012年3月15日版本/修改状态A/0管理实践页 / 次11/29管理实践1.证书和审核报告1.1、本公司于2006通过了ISO9001:2008质量管理体系认证；1.2、本公司建立“供应商名录”并与本公司主要供应商、分包商签订“社会责任承诺书”。
1.3、本公司应为措施的制定提供必要的资源，以促使符合BSCI行为准则。
2.遵守法律2.1.本公司建立《法律法规管理程序》并建立《社会责任法律法规清单》以遵守国家和地区的法律法规要求。
3.对责任的定义3.1.本公司必须在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确保符合BSCI社会要求,详见本手册第8页《社会责任管理者代表任命书》和第10页《法律法规更新的负责人任命书》，以确保更新法律法规，差距分析，纠正行动的实施以及最优化程序的跟踪。
3.2.本公司建立《内部审核管理程序》以要求管理层应允许已通过鉴定的审核员对生产场地以及与行为守则有关的活动进行审核。
3.3.本公司必须在运作层中设立一个职务/指定人员负责行为守则的实施以及确保符合BSCI社会要求，详见本手册第9页《职业健康安全管理者代表任命书》。
4.风险分析4.1.本公司建立《安全卫生风险鉴别与评估管理程序》来辨别员工安全卫生的特殊危险，以防止劳工事故发生。
5.财务和能力规划5.1.公司通过采用一种成本会计和能力规划方法，来管控公司的财务和能力规划。
6.信息与交流6.1.本公司通过建立《内外沟通控制程序》来向所有的公司员工传达BSCI行为守则的内容，他们各自的权利以及义务。
6.2.本公司须将BSCI行为守则翻译成中文并把翻译过来的行为守则张贴在一个所有员工都能看得到地方。
6.3.公司所有责任人员，如管理人员，部门主管，生产经理以及其他担任领导职能的人员都要知晓法律版本/修改状态A/0管理实践页 / 次12/29 和法规，行业或者公司自身的标准，同时还必须在他们自己负责的领域予以实施。
7.分包商7.1.本公司通过建立《供货商及分包商评估管理程序》以管控如下内容：a) 公司必须知道涉及向BSCI成员提供货物的最终生产过程的分包商。
b) 本公司必须保证委派的分包商至少符合BSCI社会要求。
c) 挑选至少能达到BSCI社会责任要求的分包商。
d) 本公司必须制定适当的内部程序以及结构化的组织，以确保分包商符合BSCI社会责任要求。
e) 通过内部和/或外部的定期监督确定分包商的社会责任表现和遵守程度，这可以使用BSCI的监督工具如：自我评估、审核问卷调查表、审核与重新审核报告。
本公司也可以采取催促分包商进行由取得审核资格的实体进行BSCI审核。
8.相关文件8.1法律法规管理程序8.2内部审核管理程序8.3安全卫生风险鉴别与评估管理程序8.4内外沟通控制程序8.5供货商及分包商评估管理程序8.6员工代表管理程序8.7员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序8.8反行贿反受贿管理程序版本/修改状态A/0文件证据页 / 次13/29文件证据1.本公司建立《文件管理程序》和《记录管理程序》来建立一种系统化的方式保留要求文件化资料的所有记录，以便审核员可以追溯来确认这些文件。
2.所有向审核员提供的文件都必须有效并表明真实情况。
3.相关文件3.1文件管理程序3.2记录管理程序版本/修改状态A/0工作时间页 / 次14/29工作时间1.正常工作时间：1.1本公司按照《法律法规管理程序》识别国际、国家、浙江省、宁波市的国际公约、国家法律、地方法规以确保遵守。
1.2.本公司建立《员工手册》和《工作时间及薪酬管理程序》并严格按照中国相应的劳动法律法规执行每周正常工作时间最多40个小时，和在此基础上的最多加班时间为12个小时。
1.3.正常工作时间加上加班时间不得超过法律允许的每天和每周的最多工作时间。
公司必须保留员工工作时间的有系统的记录。